Estados Unidos Mexicanos
Poder Judicial de la Federación
Juzgado Quinto de Distrito en el Estado
San Andrés Cholula, Puebla
EDICTO
Al margen un sello con el Escudo Nacional que dice:
Estados Unidos Mexicanos, Juzgado Quinto de Distrito en el Estado de Puebla.
En los autos del juicio de amparo
1548/2011 y su acumulado 63/2012, promovidos por Martha Arce Padilla o Martha
Arce Padilla de Rodríguez, por conducto de su apoderado legal para pleitos y
cobranzas Enrique Rodríguez Arce y Gustavo Rodríguez Tapia, contra actos del
Junta Especial Número Uno de las que integran la Junta Local de Conciliación y
Arbitraje en el Estado de Puebla y otras autoridades, en el que reclama el
laudo dictado el veintiocho de noviembre de dos mil tres, dentro del expediente
D-1/373/1998, entre otros actos; se ha señalado a Martín Rodríguez Báez, Carlos
Debella Jaso y Ulises Barreda Ortega, como terceros perjudicados y como se
desconoce su domicilio, se ordena emplazarlos por medio de edictos, que deberán
publicarse por tres veces de siete en siete días en el “Diario Oficial de la
Federación” y en uno de los periódicos de mayor circulación en la República
Mexicana, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 30, fracción II de
la Ley de Amparo y 315, del Código Federal
de Procedimientos Civiles, de aplicación supletoria a la Ley de Amparo. Queda a
su disposición en la actuaría de este juzgado copia simple de la demanda de
garantías, haciéndoles saber que deberán presentarse dentro del término de
treinta días, contados del siguiente al de la última publicación y se le hace
saber que se han señalado las once horas con diez minutos del siete de junio de
dos mil doce, para la audiencia constitucional.
C.C.P.- El Director del Diario Oficial de la Federación.
Presente.
C.C.P.- El Director del Periódico de mayor circulación en
la República Mexicana
Presente.
San
Andrés Cholula, Pue., a 7 de junio de 2012.
El
Secretario
Lic. Marcos Martínez
Moguel
Rúbrica. (R.-
350886)
Estados Unidos Mexicanos
Poder Judicial de la Federación
Juzgado Décimo de Distrito en Materia Civil en el
Distrito Federal
EDICTO
AL MARGEN, EL ESCUDO NACIONAL QUE DICE: ESTADOS UNIDOS
MEXICANOS. PODER JUDICIAL DE LA FEDERACION. JUZGADO DECIMO DE DISTRITO EN
MATERIA CIVIL EN EL DISTRITO FEDERAL.
Quejoso: Julio César Góngora Vega.
Tercero Perjudicado: Francisco Fajardo Ortega.
En los autos del juicio de amparo 361/2012-I, promovido
por Julio César Góngora Vega, contra actos del Juez Cuadragésimo Tercero de lo
Civil del Distrito Federal y Actuario adscrito al mismo, por auto de diez de
julio de dos mil doce, este juzgado, al desconocer el domicilio actual del
tercero perjudicado Francisco Fajardo Ortega, con fundamento en los artículos
30, fracción II, de la Ley de Amparo y 315 del Código Federal de Procedimientos
Civiles, de aplicación supletoria de la ley de la materia, se ordenó su
emplazamiento al presente sumario por medio de edictos que se publicarán por
tres veces, de siete en siete días, en el Diario Oficial de la Federación y en
uno de los periódicos de mayor circulación en la República, lo anterior para
que en el término de treinta días, contado a partir del siguiente al de la
última publicación, el aludido tercero perjudicado ocurra ante este tribunal y
haga valer sus derechos, por lo que se hace de su conocimiento que ante la
secretaría de este juzgado queda a su disposición copia simple de la demanda de
amparo y escrito aclaratorio, apercibida que en caso de no señalar domicilio
para oír y recibir notificaciones en esta ciudad, éstas se le harán por medio
de lista.
En consecuencia, se hace la relación sucinta de la
demanda consistente en que la parte quejosa antes referida, promovió el
presente juicio en contra del Juez Cuadragésimo Tercero de lo Civil del
Distrito Federal y Actuario adscrito al mismo, reclamando una la falta de
emplazamiento al Incidente de Inejecución de sentencia y la falta de
notificación de la interlocutoria de uno de abril de dos mil ocho dictados en
el juicio ordinario civil 808/1999 y su ejecución.
Atentamente
México,
D.F., a 13 de julio de 2012.
Secretario
del Juzgado Décimo de Distrito en Materia Civil en el Distrito Federal
Rafael Enrique
Domínguez Bolaños
Rúbrica. (R.-
352024)
Estados Unidos Mexicanos
Poder Judicial de la Federación
Juzgado Cuarto de Distrito en el Estado de Quintana
Roo,
con residencia en Cancún
Juicio de Amparo 380/2012
EDICTO
En
el juicio de amparo 380/2012, promovido por ARACELI SANTIAGO ROJAS, se señaló
como acto reclamado: “…la falta de emplazamiento legal al juicio especial de
desahucio, radicado ante el Juez Primero Civil de Primera Instancia del
Distrito Judicial de Cancún, Quintana Roo, con el número 320/2011, promovido
por Inmobiliaria Cancún Maya, Sociedad Anónima de Capital Variable, contra
Sergio Alberto Ramírez Grande”. Señalándose las NUEVE HORAS DEL TREINTA DE
JULIO DE DOS MIL DOCE, para la celebración de la audiencia constitucional. Se
ordenó emplazar al Tercero Perjudicado Sergio Alberto Ramírez Grande, por medio
de edictos a costa de la quejosa, que se publicarán por tres veces, de siete en
siete días en el “Diario Oficial de la Federación” y en el periódico “Excélsior
de México”, haciéndole saber que deben de presentarse ante este Juzgado del
Distrito dentro de treinta días, contados a partir del siguiente al de la
última publicación y señalar domicilio en esta ciudad para oír y recibir
notificaciones, apercibidos que de no hacerlo, se seguirá el juicio haciéndoles
las ulteriores notificaciones por medio de lista, quedando a su disposición en
la Secretaría las copias de traslado.
Atentamente
Cancún,
Q. Roo, a 3 de julio de 2012.
El
Juez Cuarto de Distrito en el Estado de Quintana Roo
Lic. Miguel Nahim
Nicolás Jiménez
Rúbrica.
(R.-
350882)
Estados Unidos Mexicanos
Poder Judicial de la Federación
Juzgado Tercero de Distrito en Materia Civil en el
Distrito Federal
Juicio de Amparo 439/2012
Secc. Amps.
Mesa IX
Exp. 439/2012
En el juicio de amparo 439/2012, promovido por Banco
Nacional de Comercio Exterior, Sociedad Nacional de Crédito, Institución de
Banca de Desarrollo, contra actos de la Novena Sala Civil del Tribunal Superior
de Justicia del Distrito Federal, en virtud de ignorar el domicilio de la
tercera perjudicada Tesoros Internacional, Sociedad Anónima de Capital
Variable, por auto de 26 de junio de 2012, se ordenó emplazarla por medio
de edictos; haciendo de su conocimiento que deberá presentarse dentro del plazo
de 30 días, contados a partir del día siguiente al de la última publicación,
por apoderado o por persona autorizada en términos de ley que pueda representarla;
de lo contrario, se le harán todas las notificaciones por medio de lista. En el
amparo
de mérito se reclama la sentencia de veinticinco de abril de 2012, dictada por
la Novena Sala Civil del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal, en
el toca de apelación 301/2012, misma que confirmó la sentencia interlocutoria
de 24 de febrero de 2012, dictada por el Juez 59o Civil del D.F.,
mediante el cual se aprobó parcialmente el incidente de liquidación de
intereses con conversión de cantidades a pesos mexicanos, derivado del juicio
especial hipotecario expediente 375/2008.
EDICTOS QUE SE PUBLICARAN POR TRES VECES DE SIETE EN
SIETE DIAS HABILES.
México, D.F., a 26 de junio de 2012.
La
Secretaria del Juzgado Tercero de Distrito en Materia Civil en el Distrito
Federal
Lic. Yara Patricia
Morales Chavarría
Rúbrica.
(R.-
350922)
Estados Unidos Mexicanos
Poder Judicial de la Federación
Juzgado Segundo de Distrito de Amparo en Materia Penal
en el Distrito Federal
México, D.F.
EDICTO
En
los autos del juicio de amparo número 393/2012-V, promovido por Víctor Sandoval
Rocha, contra actos del agente del Ministerio Público de la unidad de
investigación dos sin detenido en la Coordinación Territorial XO-2, se ordenó
emplazar por edictos al tercero perjudicado Arturo Ortiz Alvarado, y se le
concede un término de treinta días contado a partir de la última publicación
para que comparezca a juicio a hacer valer sus derechos y señale domicilio para
oír y recibir notificaciones en esta ciudad, apercibido que de no hacerlo, las
ulteriores notificaciones aún las de carácter personal, se practicarán por
medio de lista.
Atentamente
México,
D.F., a 29 de junio de 2012.
Secretario
del Juzgado Segundo de Distrito de Amparo en Materia Penal en el Distrito
Federal
Lic. Marcos Vargas
Solano
Rúbrica. (R.-
351562)
Estados Unidos Mexicanos
Juzgado Especializado en Asuntos Financieros
Ciudad Judicial
Puebla
EDICTO
Disposición Juez Especializado en Asuntos Financieros,
Puebla, Expediente 1142/2009, Juicio Ordinario Mercantil, FERNANDO SALAZAR
MARTINEZ, contra MARIA DEL PILAR GARCIA GARCIA; auto de fecha Veintiocho de
Junio de Dos Mil Doce, ordena convocar postores, primera y pública almoneda,
remate inmueble Casa Marcada con el número Seis Mil Ciento Dieciocho Interior
Dos, de la Calle Andador Gardenias Colonia Bugambilias de la Ciudad de Puebla”,
siendo postura legal cantidad de SEISCIENTOS MIL PESOS CERO CENTAVOS MONEDA
NACIONAL, cubre Dos Terceras Partes avalúo; ordena convocar postores por medio
tres edictos que se publiquen dentro del
término de nueve días en Diario Oficial de la Federación, y tabla avisos
del Juzgado; señalándose las DOCE HORAS
DEL DIA VEINTITRES DE AGOSTO DE DOS MIL DOCE, para que tenga verificativo
audiencia remate en local del Juzgado, pudiendo liberar bien pagando monto
prestaciones reclamadas antes de causar estado fincamiento de remate, autos
disposición secretaria Juzgado.
Publíquese por tres veces dentro del término de nueve
días en el Diario Oficial de la Federación y en los Estrados de este Juzgado.
Puebla, Pue., a 3 de julio de 2012.
Diligenciario
de Enlace
Lic. Raúl Bonilla
Márquez
Rúbrica.
(R.- 350935)
Estados Unidos Mexicanos
Poder Judicial de la Federación
Juzgado Segundo de Distrito en el Estado de Tlaxcala
EDICTO
AL MARGEN UN SELLO CON EL ESCUDO NACIONAL QUE DICE:
ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, PODER JUDICIAL DE LA FEDERACION. JUZGADO SEGUNDO DE
DISTRITO EN EL ESTADO
DE TLAXCALA.
ROSA ORTEGA CASTAÑEDA.
SE LE HACE SABER QUE EN ESTE JUZGADO SE ESTA TRAMITANDO
EL JUICIO DE AMPARO NUMERO 199/2012-H, PROMOVIDO POR OSCAR CARRO DEL RAZO,
CONTRA ACTOS DEL JUEZ PRIMERO PENAL DEL DISTRITO JUDICIAL DE GURIDI Y ALCOCER Y
OTRAS AUTORIDADES, ACTOS QUE HACE CONSISTIR EN EL AUTO DE FORMAL PRISION
DICTADO EN SU CONTRA, DENTRO DEL PROCESO PENAL 103/2011, DEL INDICE DE LA
RESPONSABLE; ASIMISMO, SE LE HACE SABER
QUE DEBERA APERSONARSE DENTRO DEL PLAZO DE TREINTA DIAS A PARTIR DEL DIA
SIGUIENTE AL DE LA ULTIMA PUBLICACION, APERCIBIDA QUE EN CASO DE NO HACERLO, SE
SEGUIRA EL JUICIO EN REBELDIA Y LAS SUBSECUENTES NOTIFICACIONES INCLUSO LAS DE
CARACTER PERSONAL SE LE PRACTICARAN POR LISTA QUE SE FIJE EN LOS ESTRADOS DE
ESTE JUZGADO FEDERAL. LO QUE SE LE COMUNICA PARA SU CONOCIMIENTO Y EFECTOS
LEGALES PROCEDENTES.
Tlaxcala, Tlax., a 14 de junio de 2012.
El
Secretario del Juzgado Segundo de Distrito
en
el Estado de Tlaxcala
César Omar Carazo
García
Rúbrica.
(R.- 351002)
Estados Unidos Mexicanos
Poder Judicial
Juzgado Segundo de lo Civil del Estado de Puebla
Cholula, Puebla
EDICTO
SE CONVOCA TODO POSTOR INTERESADO, EXPEDIENTE 984/2009
RELATIVO AL JUICIO ORDINARIO
MERCANTIL PROMOVIDO POR PABLO VAZQUEZ
DORANTES APODERADO DE HIPOTECARIA NACIONAL SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL
VARIABLE, SOCIEDAD FINANCIERA DE OBJETO LIMITADO GRUPO FINANCIERO BBVA
BANCOMER, CONTRA FEDERICO ALBERTO RUIZ FLORES, DISPOSICION DEL JUZGADO SEGUNDO DE LO CIVIL DEL DISTRITO JUDICIAL
DE CHOLULA, AUTOS DE FECHA VEINTISIETE DE FEBRERO, VEINTE DE ABRIL Y
QUINCE DE JUNIO AMBOS DE DOS MIL DOCE, CONVOQUENSE POSTORES PARA PRIMERA
PUBLICA ALMONEDA DE REMATE SOBRE INMUEBLE IDENTIFICADO COMO:LA CASA TREINTA DE LA CALLE VALLES CALDERA DEL CONJUNTO
HABITACIONAL GEO VILLAS SAN JACINTO
DEL MUNICIPIO DE CUAUTLANCINGO ESTADO DE PUEBLA, TAMBIEN CONOCIDO COMO
LA VIVIENDA MARCADA CON EL NUMERO TREINTA DE LA CALLE
VALLES CALDERAS DEL CONJUNTO HABITACIONAL
SUJETO AL REGIMEN DE PROPIEDAD EN CONDOMINIO DENOMINADO COMERCIALMENTE
GEO-VILLAS SAN JACINTO, CONDOMINIO VALLE CALDERAS NUMEROS VEINTISEIS Y
VEINTISIETE, UBICADO EN CAMINO A LA EX HACIENDA DE SAN JACINTO SIN NUMERO, DE
SAN LORENZO ALMECATLA, CUAUTLANCINGO, ESTADO DE PUEBLA, SEÑALANDOSE PARA EL
DESAHOGO DE ESA DILIGENCIA LAS DOCE HORAS DEL DIA VEINTIDOS DE AGOSTO DE DOS
MIL DOCE, SIENDO POSTURA LEGAL LA CANTIDAD DE $220,000.00 (DOSCIENTOS VEINTE
MIL PESOS CERO CENTAVOS MONEDA NACIONAL) QUE SON LAS DOS TERCERAS PARTES SOBRE
EL PRECIO DEL AVALUO. POR MEDIO DE EDICTOS PARA PUBLICARSE POR TRES VECES EN EL
TERMINO DE NUEVE DIAS EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION Y EN LA TABLA DE
AVISOS DE ESTE JUZGADO.
Cholula,
Pue., a 4 de julio de 2012.
C.
Diligenciario del Juzgado Segundo de lo Civil del Distrito Judicial de Cholula
Lic. Jesús Carreto
Ochoa
Rúbrica.
(R.-
350885)
Estados Unidos Mexicanos
Poder Judicial de la Federación
Juzgado Sexto de Distrito en Materia de Trabajo en el
Distrito Federal
Pral.-633/2012
EDICTO
Emplazamiento Terceros Perjudicados
TRANSPORTES RAPIDOS MEXICANOS, SOCIEDAD ANONIMA DE
CAPITAL VARIABLE, RAUL MENDIOLA GARCIA y JOSE MENDIOLA GARCIA.
En el juicio de amparo 633/2012, promovido por VICTOR
MANUEL ORTIZ NAPOLES, contra el acto de la Junta Especial Número Tres de la
Federal de Conciliación y Arbitraje y Otra, consistente en la omisión de dictar
laudo dentro del expediente laboral
823/2009, señalados como terceros perjudicados y desconocerse sus domicilio, el
cuatro de junio de dos mil doce, se ordenó su emplazamiento por edictos, que se
publicarán por tres veces, de siete en siete días, en el Diario Oficial de la
Federación y en uno de los periódicos de mayor circulación en la República
Mexicana, se les hace saber que deben presentarse dentro del término de treinta
días, contados del siguiente al de la última publicación de tales edictos, ante
este juzgado a hacer valer sus derechos y señalar domicilio para recibir
notificaciones, apercibidos que de no hacerlo se continuará el juicio y las
subsecuentes notificaciones, aun las de carácter personal, se les harán por
lista. Queda a su disposición en la Secretaría de este Organo Jurisdiccional
copia simple de la demanda de garantías.
México, D.F., a 29 de junio de 2012.
Secretaria
del Juzgado Sexto de Distrito en Materia de Trabajo en el Distrito Federal
Lic. María Victoria
Pichardo Vallejo
Rúbrica.
(R.- 351129)
Estados Unidos Mexicanos
Poder Judicial de la Federación
Juzgado Segundo de Distrito en Materia de Trabajo en el
Distrito Federal
EDICTO
Estados Unidos Mexicanos
Poder Judicial de la Federación
Juzgado Segundo de Distrito en Materia
de Trabajo en el Distrito Federal
Por auto de ocho de mayo de dos mil doce, se ordena
emplazar a juicio a GABINO ROBLEDO ABURTO Y MARIA MARTHA FLORES PATRICIO,
mediante EDICTOS, publicados por tres veces, de siete en siete días, para que
comparezcan a este juzgado dentro del término de treinta días hábiles a partir
del siguiente de la última publicación; quedando a su disposición en la Secretaría
de Acuerdos de este Juzgado copia de
la demanda de garantías del juicio de amparo 2732/2011, promovido por ALEJANDRA
ORTIZ HERNANDEZ, contra actos de la Junta Especial Número Diez de la Local de
Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal y otra autoridad. Se les apercibe
que de no comparecer, las subsecuentes notificaciones se harán por medio
de lista.
México, D.F., a 28 de junio de 2012.
La
Secretaria
Lic. María de Lourdes
Meléndez Martínez
Rúbrica.
(R.- 351141)
Estados Unidos Mexicanos
Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal
México
Juzgado Trigésimo Octavo de lo Civil
EDICTO
JUZGADO TRIGESIMO OCTAVO DE LO CIVIL
EXPEDIENTE 322/2006
SE EMPLAZA A JOSE
NICOLAS LIGUORI BARRIOS.
En los autos del juicio ESPECIAL MERCANTIL promovido por
FIANZAS MONTERREY S.A. en contra de LIGUORI BARRIOS JOSE NICOLAS. LA C. JUEZ
TRIGESIMO OCTAVO DE LO CIVIL. Dicto uno ACUERDOS que en su parte conducente
dicen; cuatro de agosto y siete de diciembre del año dos mil diez. y veintiuno
de enero Y diecinueve de mayo AMBOS del año dos mil once: haciéndole saber
deberá comparecer ante este Juzgado Trigésimo Octavo de lo Civil de Primera
Instancia, dentro del término de TREINTA DIAS HABILES, posteriores a la fecha
de la última publicación de los edictos, quedando a su disposición las copias
de traslado de la demanda y demás documentos exhibidos en la misma, ante la
Secretaría de Acuerdos “B” de este Juzgado, para que los reciba en cualquier
día y hora hábil, previa toma de razón que deje en actuaciones.- NOTIFIQUESE.-
Lo proveyó y firma el C. Juez Trigésimo Octavo de lo civil, ante la fe de la
C. Secretaria de Acuerdos, con quien actúa y autoriza lo actuado.- Doy fe.
PARA SU PUBLICACION POR TRES VECES DE TRES EN TRES DIAS
EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION.
México, D.F., a 8 de diciembre de 2011.
La
C. Secretario de Acuerdos “B”
Lic. Margarita Ramírez
Hernández
Rúbrica.
(R.-
351470)
Estados Unidos Mexicanos
Juzgado Cuarto de Distrito en Materia de Trabajo en el
Distrito Federal
EDICTO
AL MARGEN. EL ESCUDO NACIONAL QUE
DICE: ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.- PODER JUDICIAL
DE LA FEDERACION.- JUZGADO CUARTO DE DISTRITO EN MATERIA DE TRABAJO EN EL
DISTRITO FEDERAL.
EMC DOCUMENTUM DE MEXICO, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL
VARIABLE.
En los autos del juicio de amparo 1178/2012-III,
promovido por Luis Gustavo Roca Cerezo, contra actos de la Junta Especial Número
Once de la Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal, al ser
señalada como tercera perjudicada y desconocerse su domicilio actual, con
fundamento en la fracción II del artículo 30 de la Ley de Amparo, así como en el artículo 315 del Código Federal de
Procedimientos Civiles, aplicado supletoriamente a la Ley de Amparo, se
ordena su emplazamiento al juicio de mérito por edictos, que se publicarán por
tres veces, de siete en siete días, en el Diario Oficial de la Federación y en
uno de los periódicos de mayor circulación en la República; haciendo de su
conocimiento que en la secretaría de este juzgado queda a su disposición copia
simple de la demanda de amparo y que cuenta con un término de treinta días,
contados a partir de la última publicación de estos edictos, para que ocurran a
este juzgado a hacer valer sus derechos.
Atentamente
México,
D.F., a 6 de julio de 2012.
Secretaria
del Juzgado Cuarto de Distrito en Materia de Trabajo en el Distrito Federal
Lic. Erika Andrade
Espinoza
Rúbrica.
(R.-
351536)
Estados Unidos Mexicanos
Poder Judicial
Juzgado Segundo de lo Civil del Estado de Puebla
Cholula, Puebla
EDICTO
SE CONVOCA TODO POSTOR INTERESADO, EXPEDIENTE 444/2009
RELATIVO AL JUICIO ORDINARIO MERCANTIL PROMOVIDO POR PABLO VAZQUEZ DORANTES
APODERADO DE BBVA BANCOMER SOCIEDAD ANONIMA INSTITUCION DE BANCA MULTIPLE GRUPO
FINANCIERO BBVA BANCOMER, CONTRA JORGE ALEJANDRO GUTIERREZ REYES, DISPOSICION
DEL JUZGADO SEGUNDO DE LO CIVIL DEL DISTRITO JUDICIAL DE CHOLULA, AUTOS DE
FECHA DIECISEIS DE FEBRERO, DIECINUEVE DE ABRIL Y QUINCE DE JUNIO TODOS DE DOS
MIL DOCE, CONVOQUENSE POSTORES PARA PRIMERA PUBLICA ALMONEDA DE REMATE SOBRE
INMUEBLE IDENTIFICADO COMO: LA CASA MARCADA CON EL NUMERO OFICIAL CATORCE DEL
CLAUSTRO DE LA CAPILLA DEL CONJUNTO HABITACIONAL DENOMINADO “GEOVILLAS EL
CAMPANARIO V” DE LA JUNTA AUXILIAR DE MOMOXPAN, DEL MUNICIPIO DE SAN PEDRO
CHOLULA, PUEBLA, TAMBIEN CONOCIDO COMO LA CASA MARCADA CON EL NUMERO OFICIAL
CATORCE DEL CLAUSTRO DE LA CAPILLA DEL CONJUNTO HABITACIONAL DENOMINADO
“GEOVILLAS EL CAMPANARIO V” UBICADAS EN EL LOTE NUMERO SEIS, DE LOS EN QUE SE
SUBDIVIDIO EL INMUEBLE ACTUALMENTE CONOCIDO COMO “CARCAÑA DOS” DE LA JUNTA
AUXILIAR DE MOMOXPAN, DEL MUNICIPIO DE SAN PEDRO CHOLULA, PUEBLA, SEÑALANDOSE
PARA EL DESAHOGO DE ESA DILIGENCIA DOCE HORAS DEL DIA VEINTICUATRO DE AGOSTO DE
DOS MIL DOCE, SIENDO POSTURA LEGAL LA CANTIDAD DE $286,666.66 (DOSCIENTOS
OCHENTA Y SEIS MIL SEISCIENTOS SESENTA Y SEIS PESOS SESENTA Y SEIS CENTAVOS
MONEDA NACIONAL) QUE SON LAS DOS TERCERAS PARTES SOBRE EL PRECIO DEL AVALUO.
POR MEDIO DE EDICTOS PARA PUBLICARSE POR TRES VECES EN EL TERMINO DE NUEVE DIAS
EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION Y EN LA TABLA DE AVISOS DE ESTE JUZGADO.
Cholula, Pue., a 4 de julio de 2012.
C.
Diligenciario del Juzgado Segundo de lo Civil del Distrito Judicial de Cholula
Lic. Jesús Carreto
Ochoa
Rúbrica.
(R.- 351872)
Estados Unidos Mexicanos
Estado de Guanajuato
Poder Judicial
Juzgado Menor
San José Iturbide, Gto.
Secretaría
EDICTO
Publíquese
éste por tres veces dentro de nueve días, en el Diario Oficial de la Federación
y en el Tablero de avisos este Juzgado, anúnciese Remate en Primera Almoneda
dentro del Juicio Ejecutivo Mercantil número 107/2010, promovido por el
Licenciado Gumersindo Salazar Zúñiga, en su carácter de endosatario en
propiedad de Leticia León Silva en contra de Juana Rangel Vizcaya, sobre el
pago de pesos, el siguiente bien:
Un
bien inmueble ubicado en calle Azaleas número 64, fraccionamiento Prados del
Rosario de esta ciudad de San José Iturbide, Guanajuato, con una superficie de
105 metros cuadrados, el cual mide y linda al NORTE 7.00 m. con Calle Azaleas;
al SUR 7.00 m. con lote 23 manzana 13; al ORIENTE 15.0 m. con Lote 03 manzana
13 y al PONIENTE 15.0 m. con lote 01 manzana 13.
Audiencia
de Remate en Primera Almoneda que tendrá verificativo a las 10:00 diez horas
del día 15 quince de agosto de 2012 dos mil doce, sirviendo de base para el
remate la cantidad de $365,000.00 (trescientos sesenta y cinco mil pesos 00/100
en moneda nacional), siendo la postura legal la cantidad que cubra las dos
terceras partes del valor pericial asignado a la propiedad de la C. JUANA
RANGEL VIZCAYA.
San José Iturbide, Gto., a 3 de julio de 2012.
La C. Secretaria de Juzgado Unico
Menor Mixto
Lic. Aída del Consuelo Benítez Vargas
Rúbrica.
(R.- 351561)
Estados Unidos Mexicanos
Poder Judicial de la Federación
Juzgado Noveno de Distrito en Materia Penal en el
Estado de Jalisco
Sección Penal
Mesa IV 7
NOTIFICACION
Al margen del Escudo Nacional, con la leyenda Estados
Unidos Mexicanos, poder Judicial de la Federación, Juzgado Noveno de Distrito
en Materia Penal en el Estado de Jalisco.
En autos de la causa penal 7/92-IV, instruida en contra
de BILL DANIELS, el día tres de julio de dos mil doce, se dictó un proveído en
el que de conformidad con el artículo 182-Ñ, del Código Federal de
Procedimientos Penales, se ordenó la devolución de un traje de surf de
neopreno, azul con verde claro, marca Rip Curl; un boleto de avión número
4181-271-971 a nombre de DANIELS BILL y de un permiso de internación al país
número 15924756; a quien acredite su legal propiedad, contando con el plazo de
tres meses computados legalmente para que se presenten a recogerlos, bajo el
apercibimiento que de no hacerlo, estos causaran abandono a favor del gobierno
federal.
Así lo proveyó y firma la licenciada YOLANDA CECILIA
CHAVEZ MONTELONGO, Juez Noveno de Distrito en Materia Penal en el Estado de
Jalisco, ante SILVIA ALBARRAN AYALA, secretaria quien autoriza
y da fe.
Atentamente
Complejo
Penitenciario de la Zona Metropolitana de Guadalajara, Jal., a 3 de julio de
2012.
Secretario
del Juzgado Noveno de Distrito en Materia Penal en el Estado de Jalisco
Lic. Silvia Albarrán
Ayala
Rúbrica.
(R.-
351668)
Estados Unidos Mexicanos
Juzgado Especializado en Asuntos Financieros
Ciudad Judicial
Puebla
EDICTO
Disposición
Juez Especializado en Asuntos Financieros, de fecha veintidós de junio del dos
mil doce, expediente 23/2011, Juicio
Ejecutivo Mercantil, promueve FERNANDO SALAZAR MARTINEZ en representación
contra MIGUEL GONZALEZ AVILA, convóquese postores, primera publica almoneda de
remate inmueble embargado Casa marcada con el número nueve mil quinientos dos
construida sobre el lote de terreno número dieciocho, de la manzana dos, de la
privada Bambú del Conjunto Habitacional denominado “Rincón de los Cipreses”,
marcado con el número Oficial General mil novecientos veintinueve de la calle
noventa y cinco poniente Colonia Ex Hacienda Mayorazgo, de esta Ciudad de
Puebla, por medio de tres edictos a publicar en término nueve días en Diario
Oficial de la Federación, en las puertas del Juzgado. Posturas y pujas deberán
exhibirse en audiencia de remate a celebrarse a las diez horas del día
veintitrés de Agosto del dos mil doce. Siendo postura legal cantidad de
cuatrocientos cuarenta y cuatro mil quinientos treinta y tres pesos con treinta
y tres centavos moneda nacional que cubre las dos terceras partes del valor
avalúo. Hágase saber al deudor que puede liberar el bien embargado pagando
íntegramente el monto de sus responsabilidades. Disposición autos Secretaría
Juzgado.
Puebla,
Pue., a 4 de julio 2012.
Diligenciario
de Enlace
Lic. Raúl Bonilla
Márquez
Rúbrica.
(R.-
351884)
Estados Unidos Mexicanos
Poder Judicial de la Federación
Juzgado Segundo de Distrito en Materia Civil en el
Estado de Jalisco
EDICTO
DIRIGIDO A:
LA TERCERA PERJUDICADA “INMOBILIARIA KRISJA”, SOCIEDAD
ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE.
Amparo 349/2012-IX, promovido por Alfredo González
Jiménez, contra actos de la Octava Sala del Supremo Tribunal de Justicia del
Estado de Jalisco y otra autoridad. Por ignorarse domicilio de tercera
perjudicada “Inmueble Krisja”, Sociedad Anónima de Capital Variable,
emplácesele por edictos. Señalándose las nueve horas con diez minutos del
diecinueve de octubre de dos mil doce para celebración audiencia
constitucional, quedando a disposición copias demanda Secretaría del Juzgado.
Haciéndole saber deberá presentarse ante este Juzgado Segundo de Distrito en
Materia Civil en el Estado de Jalisco, en el procedimiento antes mencionado,
dentro treinta días contados a partir última publicación, en caso de no
comparecer a señalar domicilio para recibir notificaciones se practicarán por
lista, aún carácter personal artículo 28 fracción II Ley Amparo.
Para publicarse por tres veces de siete en siete días,
tanto en el Diario Oficial de la Federación, como en periódico “El Reforma”, de
la Ciudad de México, Distrito Federal.
Zapopan, Jal., a 17 de julio de 2012.
La
Secretaria del Juzgado Segundo de Distrito en Materia Civil en el Estado de
Jalisco
Lic. Ruth Figueroa
Valle
Rúbrica.
(R.- 352280)
Estados Unidos Mexicanos
Juzgado Especializado en Asuntos Financieros
Ciudad Judicial
Puebla
EDICTO
Disposición Juez Especializado en Asuntos Financieros,
Expediente 782/10, juicio Ejecutivo Mercantil, FERNANDO SALAZAR MARTINEZ por su
representación vs. BEATRIZ POBLANO GOMEZ Y MIGUEL ANGEL GARCIA TLALOLINI, autos
de fechas Treinta y Uno de Mayo y cuatro de julio ambos de dos mil doce, ordena
CONVOCAR POSTORES EN PRIMERA Y PUBLICA ALMONEDA DE REMATE respecto del bien
inmueble embargado e identificado como CASA MARCADA CON NUMERO CINCUENTA Y SEIS
DE LA CALLE TIJUANA DE LA COLONIA SAN RAFAEL ORIENTE DE ESTA CIUDAD DE PUEBLA,
sirviendo de base como precio primitivo de avalúo el promedio de las tres
tasaciones siendo esta la cantidad de $2,103.000.00 M.N., DOS MILLONES CIENTO
TRES MIL PESOS CERO CENTAVOS MONEDA NACIONAL sirviendo de base para el remate
la cantidad de $1,402.000.00 M.N. UN MILLON CUATROCIENTOS DOS MIL PESOS CERO
CENTAVOS MONEDA NACIONAL, que es el resultado de las dos terceras partes sobre
el promedio de las tres tasaciones de avalúos emitidos por peritos de las
partes y el tercero en discordia, debiéndose anunciar venta por tres Edictos que
se publiquen dentro del término nueve días convocándose postores y haciéndoles
saber que las posturas y pujas deberán exhibirse A LAS DOCE HORAS CERO MINUTOS
DEL DIA TREINTA DE AGOSTO DE DOS MIL DOCE, fecha en que tendrá verificativo la
audiencia de remate, hágase saber a deudores que pueden liberar el bien
inmueble embargado en autos pagando íntegramente el monto de sus
responsabilidades antes de que cause estado el auto de fincamiento de remate.
PARA SU PUBLICACION POR TRES VECES EN EL TERMINO DE NUEVE
DIAS EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION.
Ciudad Judicial, Pue., a 10 de julio de 2012.
Diligenciario
Enlace
Lic. Raúl Bonilla
Márquez
Rúbrica.
(R.- 351875)
Estados Unidos Mexicanos
Poder Judicial del Estado de Michoacán
Juzgado Tercero de lo Familiar
Morelia, Mich.
EDICTO
JUZGADO TERCERO FAMILIAR DE ESTE DISTRITO JUDICIAL
En cumplimiento a lo ordenado por auto de fecha 9 nueve
de los corrientes, dictado dentro del expediente número 138/2008, relativo al
juicio Sumario Familiar, que sobre Perdida de la Patria Potestad, promueve
Juana Olvera Méndez, frente a Jorge García Calderón o Salvador Francisco
Domínguez y atendiendo a lo dispuesto por el artículo 81 del Código Adjetivo
Civil del Estado, se ordena notificar al demandado por medio de la publicación
de edictos, en términos del citado proveído, mismo que a la letra dice:
“…se manda citar a los contendientes, mediante
notificación personal, a fin de oír sentencia definitiva dentro de este juico y
con la finalidad de que el demandado señor Jorge García Calderón o Salvador
Francisco Domínguez, tenga efectivo conocimiento de lo anterior, se ordena
realizar la notificación respectiva, a través de la publicación de 1 un solo
edicto en el periódico oficial del Estado y otro de mayor circulación en la
Entidad, en los estrados de este Juzgado, en el Diario Oficial de la Federación
y en otro de mayor circulación en el país”.
Morelia, Mich., a 16 de julio de 2012.
La
Secretaria de Acuerdos
Lic. Lucila Díaz
Jiménez
Rúbrica.
(R.-
352295)
Estados Unidos Mexicanos
Estado L. y S. de Tlaxcala
H. Tribunal Superior de Justicia
Tlaxcala
Sala Civil-Familiar
Diligenciaría
EDICTO
MIREYA SANCHEZ RODRIGUEZ.
Se hace de su conocimiento que MARIA LEOBA LOZANO
RODRIGUEZ, promovió demanda de Amparo Directo, contra la resolución de fecha
siete de marzo de dos mil doce, dictada por los Magistrados integrantes de la
Sala Civil-Familiar del Tribunal Superior de Justicia del Estado de Tlaxcala,
dentro del Toca de Apelación Civil número 02/2012; por lo que se le emplaza
para que dentro del término de diez días, contados a partir de la última
publicación, comparezca ante el Tribunal Colegiado del Vigésimo Octavo
Circuito, con residencia
en la Ciudad de Tlaxcala, Tlaxcala, a defender sus derechos.
Publíquese por tres veces de siete en siete días, en el
Diario Oficial de la Federación y en el Periódico
“El Universal”.
Atentamente
Sufragio
Efectivo. No Reelección.
Tlaxcala
de Xicohténcatl, Tlax., a 3 de mayo de 2012.
La
Diligenciaria de la Segunda Ponencia de la Sala Civil-Familiar
del
Tribunal Superior de Justicia del Estado de Tlaxcala
Lic. Berenice
Sarmiento García
Rúbrica.
(R.-
352498)
Estados Unidos Mexicanos
Poder Judicial de la Federación
Juzgado Quinto de Distrito en Materia de Trabajo en el
Distrito Federal
EDICTO
- JOSE VAZQUEZ ARAUJO
En los autos del juicio de amparo 159/2012-III, promovido
por ALFREDO DIAZ GARCIA, contra actos de la Junta Especial Número Catorce de la
Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal, y Actuario adscrito,
radicado en el Juzgado Quinto de Distrito en Materia de Trabajo en el Distrito
Federal, se le ha señalado a dicha persona física como tercero perjudicado y
como se desconoce su domicilio actual, se ha ordenado por auto de seis de julio
de dos mil doce, emplazarlo por edictos, que deberán publicarse por tres veces
de siete en siete días en el Diario Oficial de la Federación y uno de los
periódicos diarios de mayor circulación de la República, de conformidad con lo
dispuesto por los artículos 30 fracción II de la Ley de Amparo y 315 del Código
Federal de Procedimientos Civiles. Por lo anterior, se encuentra a su
disposición en la Actuaría de este Juzgado, copia simple de la demanda de
garantías, haciéndole saber que cuenta con un plazo de treinta días naturales,
contados a partir de la última publicación de tales edictos para apersonarse en
el juicio de referencia y hacer valer sus derechos; así también, se le informa
que deberá señalar domicilio para oír y recibir notificaciones en esta Ciudad,
apercibido que de no hacerlo, las subsecuentes, aún las de carácter personal,
se le harán por medio de lista en la que se publican los acuerdos emitidos en
los juicios de amparo del índice de este órgano jurisdiccional, según lo
dispone el artículo 30 de la Ley de Amparo.
Atentamente
México,
D.F., a 11 de julio de 2012.
La
Secretaria del Juzgado Quinto de Distrito en Materia de Trabajo en el Distrito
Federal
Lic. Liliana Guadalupe
Vargas González
Rúbrica.
(R.-
351418)
Estados Unidos Mexicanos
Poder Judicial de la Federación
Juzgado Séptimo de Distrito en el Estado
San Andrés Cholula, Puebla
EDICTO
AL MARGEN UN SELLO CON EL ESCUDO NACIONAL QUE DICE:
ESTADOS UNIDOS MEXICANOS. PODER JUDICIAL DE LA FEDERACION. JUZGADO SEPTIMO DE
DISTRITO EN EL ESTADO, SAN ANDRES CHOLULA, PUEBLA; a usted, LUIS ANGEL BERLANGA
VAZQUEZ O LUIS ANGEL BERLANGA Y VAZQUEZ, quien tiene el carácter de tercero
perjudicado en el juicio de amparo 1800/2011 del JUZGADO SEPTIMO DE DISTRITO EN
EL ESTADO DE PUEBLA, se ordenó emplazarlo a juicio por esta vía y se hace de su
conocimiento que la quejosa SUCESION A BIENES DE MARIA GUADALUPE VAZQUEZ
ARELLANO Y/O GUADALUPE VAZQUEZ ARELLANO Y/O GUADALUPE VAZQUEZ VIUDA DE BERLANGA
Y/O GUADALUPE VAZQUEZ ARELLANO VIUDA DE BERLANGA, A TRAVES DE SU ALBACEA
TESTAMENTARIO CARMEN MARIA BERLANGA VAZQUEZ, interpuso demanda de amparo contra
actos del JUEZ CUARTO DE LO CIVIL DEL DISTRITO JUDICIAL DE PUEBLA, PUEBLA; se
le previene para que se presente dentro de los treinta días siguientes al de la
última publicación, ya que en caso de no hacerlo, éste se seguirá conforme a
derecho proceda, y las subsecuentes notificaciones se harán por medio de lista
que se fija en los estrados de este juzgado.
San Andrés Cholula, Pue., a 17 de febrero de
2012.
El
C. Actuario Judicial del Juzgado Séptimo de Distrito en el Estado de Puebla
Lic. Jennifer Belsen
Rosas Tenorio
Rúbrica.
(R.- 352383)
Estados Unidos Mexicanos
Juzgado Segundo de lo Civil del Estado de Puebla
Actuaciones
Distrito Judicial
Cholula, Pue.
EDICTO
DISPOSICION JUEZ SEGUNDO CIVIL, CHOLULA PUEBLA, SEGUN
AUTOS DE FECHA UNO Y VEINTIDOS DE FEBRERO DEL AÑO DOS MIL DOCE; CINCO Y
VEINTIDOS DE JUNIO DEL AÑO DOS MIL DOCE, EXPEDIENTE 1167/2009, JUICIO ORDINARIO
MERCANTIL, INICIADO POR GE MONEY CREDITO HIPOTECARIO, SOCIEDAD ANONIMA DE
CAPITAL VARIABLE, SOCIEDAD FINANCIERA DE OBJETO LIMITADO, CONTINUADO POR GE
CONSUMO MEXICO, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE, SOCIEDAD FINANCIERA DE
OBJETO MULTIPLE, ENTIDAD NO REGULADA, ACTUALMENTE SANTANDER HIPOTECARIO,
SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE, SOCIEDAD FINANCIERA DE OBJETO MULTIPLE, ENTIDAD
REGULADA; ATRAVES DE SU APODERADO LEGAL FERNANDO SALAZAR MARTINEZ, EN CONTRA DE
EFRAIN JUAREZ VILLA, ANUNCIAR PRIMERA Y PUBLICA ALMONEDA REMATE INMUEBLE
EMBARGADO CASA MARCADA CON EL NUMERO TREINTA Y CINCO, DE LA CALLE “OAXACA”, DE
LA COLONIA INDEPENDENCIA, DE LA CIUDAD DE CHOLULA, PUEBLA; INSCRITA EN REGISTRO
PUBLICO DE LA PROPIEDAD Y DEL COMERCIO DE CHOLULA PUEBLA, BAJO LA PARTIDA
NUMERO CIENTO NOVENTA Y CINCO, A FOJAS CINCUENTA, DEL LIBRO UNO, TOMO
DOSCIENTOS VEINTIUNO, DE FECHA DIEZ DE ABRIL DEL AÑO DOS MIL SIETE, A NOMBRE DE
EFRAIN JUAREZ VILLA, POSTURA LEGAL LAS DOS TERCERAS PARTES PRECIO AVALUO, QUE
ES LA CANTIDAD DE CUATROCIENTOS VEINTICUATRO MIL PESOS, CERO CENTAVOS, MONEDA
NACIONAL, SIRVE DE POSTURA LEGAL LA CANTIDAD DE DOSCIENTOS OCHENTA Y DOS MIL
SEISCIENTOS SESENTA Y SEIS PESOS, SESENTA Y SEIS CENTAVOS, MONEDA NACIONAL,
CONVOCANDOSE POSTORES, HACIENDOLES SABER QUE LAS POSTURAS Y PUJAS DEBERAN
EXHIBIRSE EN AUDIENCIA DE REMATE A CELEBRARSE A LAS DOCE HORAS DEL DIA
VEINTIDOS DE AGOSTO DEL AÑO DOS MIL DOCE, NO DIBIENDO MEDIAR UN TERMINO MENOR
DE CINCO DIAS ENTRE LA ULTIMA PUBLICACION RESPECTIVA Y LA FECHA SEÑALADA.
HAGASE SABER AL DEUDOR QUE PUEDE LIBERAR SUS BIENES,
PAGANDO INTEGRAMENTE EL MONTO DE SUS RESPONSABILIDADES, HASTA ANTES DE CAUSAR
ESTADO EL AUTO DE FINCAMIENTO DE REMATE.
PARA SU PUBLICACION POR TRES VECES, DENTRO DEL TERMINO DE
NUEVE DIAS, EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION Y EN LAS PUERTAS DEL JUZGADO.
San Pedro Cholula, Pue., a 27 de junio de
2012.
El
Diligenciario Non
Lic. Laura Antonia
Clemente Lozano
Rúbrica.
(R.- 350884)
Estados Unidos Mexicanos
Poder Judicial de la Federación
Juzgado Segundo de Distrito en el Estado
Campeche, Camp.
EDICTO
TERCERO PERJUDICADO RAUL HERNANDEZ CASTILLO Y JAIME DIAZ
MAYORAL.
Por este medio se hace de su conocimiento que mediante
proveído de esta propia fecha, pronunciado por el suscrito Juez Segundo de
Distrito en el Estado, dentro del expediente relativo al juicio de amparo
número 1022/2011-II, del índice de este Juzgado, promovido por Filiberto Neri
Castillo, contra actos del Delegado del Registro Agrario Nacional, con
residencia en esta ciudad, que hace consistir básicamente en la inminente
inscripción en el Registro Agrario Nacional, de las Actas de Asamblea de fechas
2 de diciembre de 2009, 28 de octubre de 2010, 7 de noviembre de 2010 y de 28
de agosto de 2011, todas ellas del Ejido Generalísimo Morelos del Municipio de
Carmen, Estado de Campeche, se ordenó emplazarlos a juicio por edictos, que se
publicarán por tres veces, de siete en siete días, en el Diario Oficial de la
Federación y en el periódico que tenga diariamente mayor circulación en la
República, por desconocerse su domicilio y dado que de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 5o., fracción III, inciso a) de la Ley de Amparo, les
resulta el carácter de terceros perjudicados en este asunto. Asimismo, se hace
de su conocimiento que cuentan con el término de treinta días para comparecer a
este juicio constitucional a defender sus derechos, contados a partir de la
última publicación de tales edictos, ello de conformidad con lo dispuesto en el
artículo 30, fracción II, de la Ley de Amparo, en relación con el numeral 315
del Código Federal de Procedimientos Civiles, en aplicación supletoria a la Ley
Reglamentaria del Juicio de Garantías.
San Francisco de Campeche, Camp., a 11 de
abril de 2012.
El
Juez Segundo de Distrito en el Estado
Lic. Mario Toraya
Rúbrica.
(R.- 352286)
Estados Unidos Mexicanos
Poder Judicial de la Federación
Juzgado Segundo de Distrito en Materia Civil en el Distrito
Federal
EDICTO
TERCERA PERJUDICADA:
COMERCIALIZADORA Y CONSTRUCTORA DE GOLF, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE.
EN EL MARGEN SUPERIOR IZQUIERDO APARECE UN SELLO QUE
DICE: ESTADOS UNIDOS MEXICANOS PODER JUDICIAL DE LA FEDERACION, SECCION
AMPAROS, MESA I, JUICIO DE AMPARO 230/2012-I, JUZGADO SEGUNDO DE DISTRITO EN
MATERIA CIVIL EN EL DISTRITO FEDERAL.
En los autos del juicio de amparo 230/2012-I, promovido
por TADASHI KATAOCA MATSUMOTO,
por su propio derecho: Nombre del quejoso TADASHI KATAOCA MATSUMOTO: Terceros
perjudicados COMERCIALIZADORA Y CONSTRUCTORA DE GOLF, SOCIEDAD ANONIMA DE
CAPITAL VARIABLE Y CARLOS MORALES FRIAS: Autoridades responsables: Juez
Vigésimo de lo Civil del Distrito Federal, Actuario adscrito a dicho juzgado y
Delegado del Registro Público de la Propiedad y del Comercio en Acapulco,
Guerrero. IV. ACTOS RECLAMADOS: todo lo actuado en el juicio especial
hipotecario radicado
en el expediente número 1079/2009. AUTO ADMISORIO DE TRECE DE ABRIL DE DOS MIL
DOCE… pídase a las autoridades responsables su informe justificado… AUTO DE
VEINTE DE JUNIO DE DOS MIL DOCE…se fijan las DIEZ HORAS CON CUARENTA MINUTOS
DEL ONCE DE JULIO DEL DOS MIL DOCE, hágase lo anterior del conocimiento de las
partes… AUTO DE VEINTIOCHO DE JUNIO DEL DOS MIL DOCE: …hágase el emplazamiento
a juicio de la tercera perjudicada COMERCIALIZADORA Y CONSTRUCTORA DE GOLF,
SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE, por medio de edictos, los que deberán
publicarse por tres veces, de siete en
siete días, en el Diario Oficial de la Federación y en un periódico de
circulación nacional… haciéndole del conocimiento a dicha tercera
perjudicada que deberá presentarse ante este juzgado dentro del término de
treinta días, contado a partir del siguiente al de la última publicación de los
edictos, ya que de no hacerlo, se le harán las subsecuentes notificaciones por
medio de lista en los estrados de este juzgado…”.
México, D.F., a 28 de junio de 2012.
El
Secretario del Juzgado Segundo de Distrito en Materia Civil en el Distrito
Federal
Lic. Agustín Rivera
Merino
Rúbrica.
(R.-
350930)
Estados Unidos Mexicanos
Poder Judicial de la Federación
Juzgado Tercero de Distrito en el Estado
San Andrés Cholula, Puebla
Sección de Amparos
Principal 767/2011-VI
EDICTO
QUEJOSO: GUSTAVO ADOLFO MARTINEZ SILVA.
TERCEROS PERJUICIADOS: FRANCISCO GONZALEZ BAUTISTA Y
OTROS.
EN EL JUCIO DE AMPARO 767/2011-VI PROMOVIDO POR GUSTAVO
ADOLFO MARTINEZ SILVA, CONTRA ACTOS DEL JUEZ PRIMERO DE LO PENAL DE TEHUACAN,
PUEBLA Y OTRA AUTORIDAD, DEL QUE RECLAMA EL AUTO DE FORMAL PRISION EN EL
PROCESO 07/2011 POR EL ILICITO DE FRAUDE GENERICO, Y VISTO DE AUTOS QUE SE HAN
AGOTADO LOS MEDIOS IDONEOS PARA LA OBTENCION DE LOS DOMICILIOS DE DIVERSOS
TERCEROS PERJUDICADOS Y ESTO NO SE HA LOGRADO, SE ORDENA EL EMPLAZAMIENTO DE
LOS TERCEROS PERJUDICADOS FRANCISCO GONZALEZ BAUTISTA, SERAPIO SALVADOR FLORES
Y PATRICIA FLORES VEGA, POR MEDIO DE EDICTOS, DEBIENDOSE PUBLICARSE POR TRES
VECES, DE SIETE EN SIETE DIAS, EN EL “DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION” Y EN UNO
DE LOS PERIODICOS DE MAYOR CIRCULACION QUE SE EDITE EN LA REPUBLICA,
HACIENDOLES SABER QUE DEBERAN APERSONARSE EN EL TERMINO
DE TREINTA DIAS CONTADOS DEL SIGUIENTE AL DE LA ULTIMA PUBLICACION, A ESTE
JUICIO DE GARANTIAS, SEÑALANDO DOMICILIO PARA RECIBIR NOTIFICACIONES
PERSONALES, CON
EL APERCIBIMIENTO QUE DE NO HACERLO, LAS SUBSECUENTES, INCLUSO LAS DE CARACTER
PERSONAL SE LES HARAN POR MEDIO DE LISTA, DEBIENDOSE FIJAR EN LA PUERTA DEL
JUZGADO, UNA COPIA INTEGRA DE LA RESOLUCION, POR TODO EL TIEMPO DEL
EMPLAZAMIENTO. SE DEJA SIN EFECTO EL DIA Y HORA SEÑALADO PARA LA AUDIENCIA
CONSTITUCIONAL Y SE SEÑALARA HASTA EN TANTO LA PARTE QUEJOSA EXHIBA LA
PUBLICACION DE LOS EDICTOS.
(PARA SU PUBLICACION EN EL DIARIO OFICIAL DE LA
FEDERACION)|
San
Andrés Cholula, Pue., a 17 de julio de 2012.
La
Actuaria Judicial adscrita al Juzgado Tercero de Distrito en el Estado
Lic. Mercedes
Alejandra Meneses Rivas
Rúbrica.
(R.- 351784)
Estados Unidos Mexicanos
Poder Judicial de la Federación
Juzgado Segundo de Distrito de Amparo en Materia Penal
México, D.F.
EDICTO
EXPEDIENTE 580/2012-II
En los autos del Juicio de Amparo número 580/2012-II,
promovido por Raúl Melgoza Figueroa apoderado legal del Municipio de León,
Estado de Guanajuato, contra actos del Subprocurador de Investigación
Especializada en Delitos Federales, donde reclamó: la determinación de siete de
mayo de dos mil doce, dentro de los autos de la averiguación previa
UEIDFF/FINM15/303/2010, a través de la cual autoriza (confirmar) en definitiva
la consulta de no ejercicio de la acción penal, radicándose en este Juzgado
Segundo de Distrito de Amparo en Materia Penal en el Distrito Federal, donde se
señaló a ANDRES GALLARDO DOMINGUEZ y ADRIANA GRAJEDA HERNANDEZ, como terceros
perjudicados, de los cuales se desconoce su domicilio actual de ADRIANA GRAJEDA
HERNANDEZ, ordenando su emplazamiento por edictos, los que deberán publicarse
por tres veces de siete en siete días en el Diario Oficial de la Federación y
en uno de los periódicos de mayor circulación en esta capital, de conformidad
con lo dispuesto en el artículo 30, fracción II, de la Ley de Amparo y 315 del
Código Federal de Procedimientos Civiles de aplicación supletoria, a la Ley de
Amparo, donde se hace de su conocimiento que deberá presentarse por sí o a
través de su apoderado, dentro del término de treinta días, contados a partir
del día siguiente de la última publicación; además se fijará en la puerta de
esta autoridad una copia íntegra del edicto por todo el tiempo del
emplazamiento. Si pasado este término, no comparecieren se seguirá el juicio, realizando
las subsecuentes notificaciones por lista de acuerdos de este juzgado.
Atentamente
México,
D.F., a 19 de julio de 2012.
Secretario
del Juzgado Segundo de Distrito de Amparo en Materia Penal en el D.F.
Lic. Omar Rodríguez
López
Rúbrica.
(R.- 352288)
Estados Unidos Mexicanos
Juzgado Especializado en Asuntos Financieros
Ciudad Judicial
Puebla
EDICTO
DISPOSICION JUEZA ESPECIALIZADO ASUNTOS FINANCIEROS
PUEBLA, AUTO DE FECHA CINCO DE JULIO DOS MIL DOCE, JUICIO EJECUTIVO MERCANTIL
EXPEDIENTE 1253/2009, PROMUEVE RAFAEL LOPEZ DOMINGUEZ Y MARIA INES GRACIELA
MARIN JIMENEZ, CONTRA JAVIER REYES CABRERA. SE DECRETA PRIMERA Y PUBLICA
ALMONEDA DE REMATE BIEN INMUEBLE EMBARGADO AUTOS, IDENTIFICADO COMO LOTE DE
TERRENO NUMERO VEINTIUNO DE LA MANZANA TREINTA Y DOS, CORRESPONDIENTE A LA
PRIMERA ETAPA DEL FRACCIONAMIENTO RESIDENCIAL HACIENDA EL CRISTO Y CASA
HABITACION SOBRE EL EXISTENTE, IDENTIFICADA OFICIALMENTE CON EL NUMERO SESENTA
Y SEIS, ACTUALMENTE NUMERO OCHENTA Y OCHO DE LA CALLE PASEO DEL CRISTO RESIDENCIAL
EL CRISTO EN ATLIXCO PUEBLA, VALOR AVALUO UN MILLON SETECIENTOS SETENTA Y DOS
MIL PESOS CERO CENTAVOS, SIRVIENDO DE BASE PARA EL REMATE UN MILLON CIENTO
OCHENTA Y UN MIL, TRESCIENTOS TREINTA Y TRES PESOS, TREINTA Y TRES CENTAVOS
MONEDA NACIONAL, QUE ES EL RESULTADO DOS TERCERAS PARTES SOBRE EL PRECIO AVALUO
ORDENANDOSE PUBLICAR EDICTO POR TRES VECES TERMINO NUEVE DIAS, CONVOCANDOSE
POSTORES HACIENDOLES SABER QUE POSTURA Y PUJAS DEBERAN EXHIBIRSE AUDIENCIA
REMATE A CELEBRARSE DOCE HORAS DEL DIA VEINTISIETE DE AGOSTO DOS MIL DOCE
HAGASE SABER DEUDOR PUEDE LIBERAR BIEN INMUEBLE HACIENDO PAGO INTEGRO MONTO
RESPONSABILIDADES.
Se ordena publicar por tres veces término nueve días,
Diario Oficial de la Federación, tabla de avisos del juzgado y lugar de
ubicación del inmueble.
H. Puebla de Zaragoza, a 11 de julio de 2012.
Diligenciario
de Enlace
Lic. Raúl Bonilla
Márquez
Rúbrica.
(R.- 352384)
Estados Unidos Mexicanos
Poder Judicial de la Federación
Juzgado Quinto de Distrito en el Estado de Veracruz con
residencia en Boca del Río
EDICTO
JOSE CARLOS MORA PEÑA y YANET GONZALEZ DE MORA
(TERCEROS PERJUDICADOS),
“Como esta ordenado en los autos del juicio de amparo
indirecto 296/2012-II, promovido por PATRICIA REYES GARCIA procédase a emplazar
a la parte tercer perjudicada JOSE CARLOS MORA PEÑA y YANET GONZALEZ DE MORA,
mediante edictos que se publiquen por tres veces y de siete en siete días,
tanto en el Diario Oficial de la Federación como en el periódico de mayor
circulación nacional denominado “Excelsior” que se edita en la ciudad de
México, Distrito Federal, haciéndole saber que a través del presente juicio de
garantías 296/2012-II, promovido por Patricia Reyes García, demandó la
protección de la justicia federal contra actos de las autoridades 1) administrador de la Administración
Local Jurídica de Veracruz en representación del Administrador Local de
Recaudación; notificadores, ejecutores y verificadores 2) Omar Rodríguez Hemadi y 3)
Edgar Alejandro Martínez Reyes, ambos dependientes de la Administrador Local de
Recaudación, a través del Subadministrador de Ejecución de la Administración
Local de Recaudación de Veracruz, 4)
subadministrador de Cobro Coactivo dependiente de la Administrador Local de
Recaudación, 5) jefe de Departamento
de Ejecución dependiente de la Administración Local de Recaudación, 6) encargado del Registro Público de la
Propiedad de la Decimoséptima Zona Registral, todas estas autoridades con
residencia en Veracruz, Veracruz, y 7) encargado del Registro Público de la
Propiedad de la Segunda Zona Registral de Boca del Río, Veracruz; asimismo, que
el acto reclamado en el presente controvertido constitucional se hace consistir
en: el embargo trabado sobre el inmueble ubicado en Alejandrina número 10-A
fraccionamiento Joyas de Mocambo de Boca del Río, Veracruz, así como la
adjudicación y sus consecuencias, relativo al cobro de los créditos fiscales
“identificados con los números H-427417 y H-203639.
Asimismo, hágase del conocimiento de la parte tercera
perjudicada José Carlos Mora Peña y Yanet González de Mora, que dentro del
término de treinta días contados a partir del siguiente al de la última
publicación de los edictos, deberán comparecer personalmente a este recinto
judicial a deducir sus derechos en el presente juicio de amparo. Por otro lado,
fíjese en la tabla de avisos de este tribunal, copia íntegra de la presente
resolución, por todo el tiempo que dure el emplazamiento.
Por otra parte, con fundamento en el artículo 297,
Fracción II del Código Federal de Procedimientos Civiles, de aplicación supletoria
a la Ley de Amparo, por conducto de cualesquiera de los actuarios adscritos a
este juzgado, requiérase a la parte quejosa para que dentro del término de tres
días, contados a partir del siguiente a aquél en que quede notificada de este
proveído, acuda a este órgano jurisdiccional a recoger los edictos de
referencia para la publicación de éstos en los aludidos periódicos, y deberá
acreditar en el mismo término concedido con antelación, contado a partir de que
reciba los edictos, haber cubierto el pago para la publicación de ellos;
apercibido que de no cumplir con lo anterior o no acreditar el impedimento
material o legal para hacerlo en el plazo concedido, se sobreseerá fuera de
audiencia el presente juicio de garantías, por falta de interés en su prosecución;
ello con fundamento en el artículo 73, fracción XVIII, en relación con los
diversos numerales 30, fracción II y 5o., fracción III, todos de la Ley de
Amparo.
Por los motivos expuestos líneas precedentes, desde este
momento SE DEJA SIN EFECTO LA AUDIENCIA CONSTITUCIONAL, misma que fuera
señalada a las once horas del catorce de agosto de dos mil doce.
Notifíquese, y personalmente a la parte quejosa.
Así lo acordó y firma María Elena Suárez Préstamo,
titular del Juzgado Quinto de Distrito en el Estado de Veracruz, con sede en
Boca del Río, asistida de José Luis Camacho
Contreras, secretario que autoriza y da fe.”
Lo que se transcribe para su publicación en el Diario
Oficial de la Federación, como en el periódico de mayor circulación nacional
denominado “Excelsior” que se edita en la ciudad de México, Distrito Federal.
Atentamente
Boca
del Río, Ver., a 20 de julio de 2012.
El
Secretario del Juzgado Quinto de Distrito en el Estado
Lic. José Luis Camacho
Contreras
Rúbrica.
(R.- 352310)
Estados Unidos Mexicanos
Poder Judicial de la Federación
Juzgado Sexto de Distrito en Materia Civil en el D.F.
EDICTO
AL MARGEN, EL ESCUDO NACIONAL QUE DICE: ESTADOS UNIDOS
MEXICANOS.- PODER JUDICIAL DE LA FEDERACION.
JUZGADO SEXTO DE DISTRITO EN MATERIA CIVIL EN EL DISTRITO FEDERAL.
En los autos del juicio de amparo número 406/2012-I,
promovido por promovido por BANCO SANTANDER (MEXICO), SOCIEDAD ANONIMA,
INSTITUCION DE BANCA MULTIPLE, GRUPO FINANCIERO SANTANDER; contra actos de la
OCTAVA SALA y JUEZ CUADRAGESIMO, ambos de lo CIVIL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE
JUSTICIA DEL DISTRITO FEDERAL; tomando en consideración que no se conoce el
domicilio cierto y actual de la tercera perjudicada en el presente juicio
VANTAM, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE; se ha ordenado emplazarle por
medio de edictos, los que se publicaran por
tres veces de siete en siete días hábiles en el Diario Oficial de la
Federación y en uno de los periódicos de mayor circulación en toda la
República, ello en atención a lo dispuesto por el artículo 315 del Código
Federal de Procedimientos Civiles de aplicación supletoria a la Ley de Amparo;
por lo tanto, queda a disposición de dicha parte en la Secretaría de este
Juzgado, copia simple de la demanda respectiva; asimismo, se le hace saber que
cuenta con un término de treinta días, los que se computarán a partir de la
última publicación de los edictos de mérito, para que ocurra ante este juzgado
a hacer valer sus derechos si a su interés conviniere y señale domicilio para
oír y recibir notificaciones en esta ciudad capital, apercibida que de no
hacerlo, las ulteriores notificaciones, aún las de carácter personal se le
harán por medio de lista de acuerdos que se publica en este Juzgado. Asimismo,
se reserva por el momento señalar fecha para la audiencia constitucional
respectiva, hasta en tanto transcurra el plazo de treinta días referidos.
Atentamente
México,
D.F., a 24 de julio de 2012.
El
Secretario del Juzgado Sexto de Distrito en
Materia
Civil en el Distrito Federal
Lic. Ricardo Pedro
Guinea Nieto
Rúbrica.
(R.- 352421)
RENIVAXA S.A. DE C.V.
SEGUNDA CONVOCATORIA A ASAMBLEA GENERAL
ORDINARIA DE ACCIONISTAS
Para que tenga verificativo en el domicilio social,
ubicado en el número 67 de la calle Estrella Errante,
en la colonia Prados de Coyoacán, código postal 04810, Distrito Federal, el día
15 de agosto de 2012 a las 18:00 horas, se convoca a los accionistas de
RENIVAXA S.A. DE C.V. a Asamblea General Ordinaria de Accionistas, conforme el
siguiente:
ORDEN DEL DIA
I. Nombramiento
de apoderados generales para pleitos y cobranzas, actos de administración y
actos de dominio.
II. Nombramiento de
delegado de la Asamblea.
México, D.F., a 27 de julio de 2012.
Comisario
Juan Fernando Javier
Toledo Gómez
Rúbrica.
(R.-
352466)
Auditoría Superior de la Federación
Cámara de Diputados
EDICTO
C. CARLOS ULLOA PEREZ
En los autos del Procedimiento para el Fincamiento de
Responsabilidades Resarcitorias DGRRFEM/A/06/2012/07/168, que se sigue ante
esta Dirección General de Responsabilidades a los Recursos Federales en Estados
y Municipios, con motivo de la falta de solventación del Pliego de
Observaciones número 429/2010, formulado a la Delegación Tlalpan del Distrito
Federal, como resultado de la revisión y fiscalización superior de la Cuenta
Pública 2007, dentro del cual ha sido considerado como presunto responsable, en
virtud de que durante el periodo en el que fungió como Subdirector de Servicios
Generales
de la referida Delegación: Omitió supervisar el cumplimiento de
seis contratos de servicios conforme a los lineamientos que marca la
normatividad vigente, en los cuales hubo demora en la entrega de las unidades
conforme al plazo establecido en las órdenes de servicio, sin que se aplicaran
las penas convencionales o se tramitara la ejecución de las fianzas de cumplimiento,
causando con esta conducta un daño al Estado en su Hacienda Pública por un
monto total de $79,955.70 (Setenta y nueve mil novecientos cincuenta y cinco
pesos 70/100 M.N.), de los cuales le corresponde responder a usted como
presunto responsable por la cantidad de $68,387.92 (Sesenta y ocho mil
trescientos ochenta y siete pesos 92/100 M.N.) y por desconocerse su domicilio
actual, con fundamento en el artículo 37 de la Ley Federal de Procedimiento
Administrativo, de aplicación supletoria a la Ley de Fiscalización y Rendición
de Cuentas de la Federación, se le notifica el Procedimiento de mérito por
Edictos, los que se publicarán por tres días consecutivos en el
Diario Oficial de la Federación y en uno de los periódicos de mayor circulación
en el territorio nacional, citándosele para que comparezca personalmente a la
audiencia de ley, la cual se celebrará a las diez horas del décimo tercer día
contado a partir del día siguiente al de la última publicación, en las oficinas
que ocupa esta Dirección General, ubicadas en la carretera Picacho Ajusco
número 167, colonia Héroes de Padierna, Delegación Tlalpan, código postal
14200, México, D.F., a fin de que manifieste lo que a su derecho convenga en
relación a los hechos que se le imputan así como para que ofrezca pruebas y
formule alegatos, audiencia a la que podrá asistir acompañado de su abogado o
persona de confianza, apercibido que de no comparecer sin justa causa, se
tendrán por ciertos los hechos que se le imputan, y precluído su derecho para
ofrecer pruebas y formular alegatos y se resolverá con los elementos que obren
en el expediente respectivo; poniéndose a la vista en el citado domicilio, en
un horario de 9:00 a 14:00 horas en días hábiles, las constancias que integran
el expediente de referencia.
México, D.F., a 30 de julio de 2012.
El
Director General
Lic.
Oscar R. Martínez Hernández
En
suplencia por ausencia del Director General de Responsabilidades a los Recursos
Federales en Estados
y Municipios, con fundamento en el artículo 48 del Reglamento Interior de la
Auditoría Superior
de la Federación, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 28 de
febrero de 2011
Director
de Responsabilidades a los Recursos Federales en Estados y Municipios “A”
Lic. Aldo Gerardo
Martínez Gómez
Rúbrica.
(R.-
352048)
Estados Unidos Mexicanos
Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa
Sala Regional del Caribe
Cancún, Quintana Roo
Expediente 974/10-20-01-2
LEONEL GOMEZ NIETO
Cancún, Municipio de Benito Juárez, Quintana Roo, a
cuatro de junio de dos mil doce.- Visto el estado procesal que guardan los
autos del juicio 974/10-20-01-2, mediante el cual LEONEL GOMEZ NIETO, por su
propio derecho, demanda la nulidad de la resolución recaída el recurso de
revisión 260/2010, controlada con el oficio número XV/2010/260, de fecha
dieciséis de julio de dos mil diez, emitida por el Subsecretario de Gestión
para la Protección Ambiental, de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos
Naturales, a través de la cual se determina tener por no interpuesto y desechar
el recurso instado por el hoy actor contra el oficio número
S.G.P.A./DGIRA/DG/1839/10, de fecha cinco de ese año, emitida por la Dirección
General de Impacto y Riesgo Ambiental, de la secretaría antes mencionada, en la
que se autoriza de manera condicionada el proyecto denominado “PROYECTO PUNTA
CAREY”, y apareciendo de las constancias que integran el expediente en que se
actúa que ha sido imposible emplazar el tercero interesado señalado al efecto,
denominado FIDEICOMISO EMPRESARIAL PUNTA CAREY F/00518, además de no poderse
constatar su domicilio actual; en consecuencia, con fundamento en los artículos
38, fracciones VII y XIII, de la Ley Orgánica del Tribunal Federal de Justicia
Fiscal y Administrativa, 18 y 67, último párrafo, de la Ley Federal de
Procedimiento Contencioso Administrativo, 288 y 315 del Código Federal de
Procedimientos Civiles, de aplicación supletoria en esta materia, se ordena la
NOTIFICACION POR EDICTOS del acuerdo de ocho de octubre de dos mil diez, que
contiene la admisión de demanda contra el acto antes descrito y el
emplazamiento de dicho tercero, misma que deberá publicarse por tres veces de
siete en siete días en el Diario Oficial de la Federación y en uno de los
periódicos de mayor circulación en la Republica. Se hace del conocimiento del
tercero interesado que cuenta con un término de cuarenta y cinco días hábiles
para apersonarse a juicio, los que se contarán a partir del día siguiente al de
la última publicación, apercibido en caso de omisión, de declarar precluido su
derecho para tal efecto, haciéndosele las ulteriores notificaciones por boletín
electrónico. Por lo anterior, se deja a su disposición en el recinto que ocupa
esta Sala: copia de la demanda con sus correspondientes anexos. Finalmente, se
ordena fijar en la puerta del tribunal, una copia íntegra del acuerdo por todo
el tiempo del emplazamiento.- Así lo proveyó y firma el Magistrado Instructor
de la Sala Regional del Caribe del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y
Administrativa, Licenciado NICANDRO GOMEZ ALARCON, ante el Licenciado ROGELIO OLVERA MARQUEZ, Secretario de
Acuerdos que actúa y da fe.- Rúbricas.
(R.- 351522)
ADMINISTRACION PORTUARIA INTEGRAL DE TAMPICO, S.A. DE
C.V.
PROGRAMA
MAESTRO DE DESARROLLO
DEL PUERTO DE TAMPICO 2012-2017
1.
PRESENTACION
Con fundamento en la
Ley de Puertos y de su Reglamento y en cumplimiento en la condición décima del
Título de Concesión a favor de la Administradora Portuaria Integral de Tampico,
S.A. de C.V., publicado en el Diario Oficial de la Federación el 29 de
septiembre de 1994 y su addendum del 26 de julio de 1999; se presenta el
Programa Maestro de Desarrollo Portuario actualizado del puerto de Tampico
2012-2017 (PMDP).
El presente documento,
da continuidad a las estrategias de desarrollo emprendidas en los últimos diez
años y traza compromisos de desarrollo portuario a corto, mediano y largo
plazo, por lo que la Visión y la Misión del puerto de Tampico contempla un
horizonte de tiempo más amplio y lo que permite generar una mayor certidumbre
como instrumento rector de desarrollo a mediano y largo plazos.
2.
ESTRATEGIAS DEL PUERTO
Misión
Administrar,
explotar y modernizar la infraestructura portuaria para satisfacer las
necesidades de la demanda
de las
líneas de negocio del puerto, mediante servicios eficientes, seguros y
competitivos; así como gestionar la reconversión de los terrenos del recinto
portuario para promover la instalación de nuevos negocios y de empresas de
valor agregado.
Visión
Ser un puerto
proactivo a través de la generación de negocios y empleo en forma autosuficiente
con imagen óptima ante la comunidad.
Objetivos Estratégicos.
Con la finalidad de dar continuidad
a los objetivos del Programa Maestro de Desarrollo Portuario 2006-2011,
se presentan las líneas de negocio que se atenderán en el actual Programa:
El Puerto de Tampico se encuentra en una etapa de reconversión y
re-direccionamiento, con el fin de recuperar a sus clientes y ofrecer mejores
condiciones a los mercados potenciales, por lo tanto como prioridad para el
establecimiento de un nuevo cesionario en el corto plazo es realizar la
adjudicación por concurso de la Terminal de Usos Múltiples, localizada en el
cadenamiento 2+700. Además con las reservas portuarias distribuidas a lo largo
del recinto portuario, se podría contar con el establecimiento de empresas
dedicadas a las siguientes actividades:
• Industria metalmecánica (tuberías ensamblado, laminados, etc.)
• Servicio off shore para las plataformas
• Salineras
• Marinas turísticas
• Zonas comerciales
• Comercialización de la concha de ostión
• Agroindustria (empacadoras y procesadoras de productos agrícolas)
• Industria de materiales para la construcción
Derivado de
los cambios realizados en la operación de las mercancías en las áreas de uso
común, se observa que para hacer más atractivo a los clientes el manejo de sus
mercancías por el Puerto de Tampico, podrán admitirse todos los prestadores de
servicios portuarios y conexos, previo al cumplimiento de los requisitos que se
establezcan en las Reglas de Operación del puerto.
Atentamente
Tampico,
Tamps., a 30 de julio de 2012.
El
Director General
Ing. Manuel Flores
Guerra
Rúbrica.
(R.-
352463)
Secretaría de la Defensa Nacional
CONVOCATORIA DE LICITACION PUBLICA NUMERO
SDN-XIRM-LP-01/2012
El que suscribe, Teniente Coronel
Intendente MANUEL MAÑON PONCE DE LEON, Jefe Regional de los Servicios de
Administración e Intendencia de la XI Región Militar, en cumplimiento a lo
dispuesto en los artículos 134 de la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos, 131 y 132 de la Ley General de Bienes Nacionales y las
vigésima octava, vigésima novena y trigésima de las Normas Generales para el
Registro, Afectación, Disposición Final y Baja de Bienes Muebles de la
Administración Pública Federal Centralizada, tiene el agrado de invitar a
participar al público en general a la venta de diversos vehículos como unidades
rodantes, que a continuación se indican y que se describen en las bases
respectivas, la cual se realizará mediante el procedimiento de licitación
pública como sigue:
|
No. de partida
|
Descripción
|
Valor para venta
|
Ubicación
|
|
1-33
|
33
vehículos (unidades rodantes)
|
$1,449,477.00
|
Correspondientes
a los diferentes organismos jurisdiccionados a la XI Región Militar (Torreón,
Coah.).
|
La venta de las bases se realizará del 1 y
hasta las 9:00 horas del 15 de agosto de 2012 en días hábiles, de 8:00 a 14:00
horas y tendrán un costo de $500.00 (quinientos pesos 00/100 M.N.) más IVA
(16%), a través de la Jefatura Regional de los Servicios de Administración e
Intendencia de la Décimo Primera Región Militar, ubicada en el Campo Militar
número 6-B, carretera Torreón-Matamoros kilómetro 6.5, Torreón, Coah.,
realizándose el pago en cualquier institución bancaria (excepto Bancomer),
utilizando el esquema de pago denominado “e5cinco”, con la clave 600017 (por la
enajenación y venta de bases de licitación pública), a favor de la Secretaría
de la Defensa Nacional; asimismo, podrán consultarse en la página:
www.sedena.gob.mx.
Efectuado el pago, los interesados entregarán copia de
identificación vigente con validez oficial, copia del Registro Federal de
Contribuyentes y copia al carbón del comprobante del pago realizado por las
bases, en la Jefatura Regional de los Servicios de Administración e Intendencia
de la XI Región Militar, recibiendo a cambio las bases correspondientes.
Las ofertas deberán presentarse mediante la cédula anexa
a las bases, en sobre cerrado, rotulado o manuscrito con los datos del
licitante, garantizándolas con cheque de caja y/o certificado expedido por una
institución bancaria (excepto Bancomer), a favor de la Tesorería de la
Federación, por el 10% del valor de venta de los bienes que se pretenda
adquirir, mismo que será devuelto al término del acto de fallo, salvo al que
haya presentado la oferta más alta, quedando en garantía; en el concepto que la
fecha de expedición de los cheques de caja deberá ser máximo 30 días anteriores
a la fecha del acto de apertura de ofertas y en los casos de cheque
certificado, éste deberá ser de la cuenta del licitante, ya sea persona física
o moral.
Las dudas sobre el contenido de las bases se resolverán
en la junta de aclaraciones que se realizará a las 10:00 horas del día 15 de
agosto de 2012, en las instalaciones de la Jefatura Regional de los Servicios
de Administración e Intendencia de la Décimo Primera Región Militar, ubicada en
el Campo Militar número 6-B, carretera Torreón-Matamoros kilómetro 6.5,
Torreón, Coah., a la cual podrá asistir cualquier persona, aún sin haber
adquirido las bases de la licitación, registrando únicamente su asistencia y
absteniéndose de intervenir durante el desarrollo de la reunión; asimismo, en
caso que con motivo de dicha junta proceda la modificación a las bases, será
obligación de los interesados obtener copia del Acta que por ello se levante,
la que también será colocada en la página de Internet para formar parte de las
bases.
La inscripción se llevará a cabo en las instalaciones de
la Jefatura Regional de los Servicios de Administración e Intendencia de la
Décimo Primera Región Militar el día 15 de agosto de 2012 a las 11:00 horas, a
efecto de recepcionar la documentación requerida en las bases de la licitación.
A las 13:00 horas del mismo día se procederá a la apertura de ofertas y a las
14:00 horas el fallo.
El pago de los bienes adjudicados se hará previo a su
retiro mediante el esquema de pago denominado “e5cinco”, presentando en
ventanilla bancaria de cualquier institución la hoja de ayuda que se anexará al
oficio de adjudicación, teniendo como fecha límite para el retiro el día 29 de
agosto de 2012.
En caso de declararse desierta alguna partida se
procederá a su subasta, precisando que será postura legal en primera almoneda
las dos terceras partes del valor fijado para venta en la licitación; si en la
primera almoneda no hubiera postura legal, se realizará una segunda, deduciendo
en ésta un 10% del importe que en la anterior hubiere constituido la postura
legal.
Sufragio Efectivo. No Reelección.
Torreón,
Coah., a 1 de agosto de 2012.
El
Jefe Rgnl. Svs. de Admón. e Intdcia. de la XI Región Militar
Tte. Cor. Intdte.
Manuel Mañón Ponce de León
Rúbrica.
(R.- 352407)
Secretaría de Economía
Dirección General de Comercio Exterior
CONVOCATORIA
La Secretaría de Economía, con
fundamento en lo dispuesto en los artículos 5o., fracción V 23 y 24 de la Ley
de Comercio Exterior; 27 y 28 del Reglamento
de la Ley de Comercio Exterior; 25, fracciones IV y V del Reglamento Interior
de la Secretaría de Economía; invita a las personas físicas y morales
establecidas en los Estados Unidos Mexicanos a participar en las licitaciones
públicas nacionales que se enlistan a continuación:
• Licitación pública nacional número
014/2012 para asignar el remanente del cupo establecido en el Acuerdo por el
que se establece el cupo y mecanismo de asignación para importar frijol
originario de la República del Perú, publicado en el Diario Oficial de la
Federación el 1 de febrero de 2012.
• Licitación pública nacional número
015/2012 para asignar el cupo establecido en el Acuerdo por el que se establece
el cupo y mecanismo de asignación para importar toronjas y limón originarios de
la República del Perú, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 1 de
febrero de 2012.
• Licitación pública nacional número
016/2012 para asignar el cupo establecido en el Acuerdo por el que se establece
el cupo y mecanismo de asignación para importar preparaciones lácteas
originarias de la República del Perú, publicado en el Diario Oficial de la
Federación el 1 de febrero de 2012.
• Licitación pública nacional número
017/2012 para asignar el cupo establecido en el Acuerdo por el que se establece
el cupo y mecanismo de asignación para importar plátanos (orgánico para la
variedad Cavendish) originarios de la República del Perú, publicado en el
Diario Oficial de la Federación el 1 de febrero de 2012.
• Licitación pública nacional número
018/2012 para asignar el cupo establecido en el Acuerdo por el que se establece
el cupo y mecanismo de asignación para importar pimientos en conserva
originarios de la República del Perú, publicado en el Diario Oficial de la
Federación el 1 de febrero de 2012.
• Licitación pública nacional número
019/2012 para asignar el cupo establecido en el Acuerdo por el que se establece
el cupo y mecanismo de asignación para importar pasta, manteca, grasa, aceite
de cacao y cacao en polvo originarios de la República del Perú, publicado en el
Diario Oficial de la Federación el 1 de febrero de 2012.
• Licitación pública nacional número
020/2012 para asignar el cupo establecido en el Acuerdo por el que se establece
el cupo y mecanismo de asignación para importar naranjas originarias de la República
del Perú, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 1 de febrero de
2012.
• Licitación pública nacional número
021/2012 para asignar el cupo establecido en el Acuerdo por el que se establece
el cupo y mecanismo de asignación
para importar maíz originario de la República del Perú, publicado en el Diario
Oficial de la Federación el 1 de febrero de 2012.
• Licitación pública nacional número
022/2012 para asignar el remanente del cupo establecido en el Acuerdo por el
que se establece el cupo y mecanismo de asignación
para importar leche evaporada y dulce de leche originarios de la República del
Perú, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 1 de febrero de 2012.
• Licitación pública nacional número
023/2012 para asignar el cupo establecido en el Acuerdo por el que se establece
el cupo y mecanismo de asignación para importar calzado originario de la
República del Perú, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 1 de
febrero de 2012.
• Licitación pública nacional número
024/2012 para asignar el cupo establecido en el Acuerdo por el que se establece
el cupo y mecanismo de asignación para importar cacao en grano originario de la
República del Perú, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 1 de
febrero de 2012.
• Licitación pública nacional número 025/2012 para
asignar el cupo establecido en el Acuerdo por el que se establece el cupo y
mecanismo de asignación
para importar aguacates originarios de la República del Perú, publicado en el
Diario Oficial de la Federación el 1 de febrero de 2012.
Los
datos de las licitaciones se indican a continuación:
|
No. de
licitación
(1)
|
Participantes
(2)
|
Fracciones arancelarias
(3)
|
Descripción
del cupo
(4)
|
País de origen
(5)
|
Unidad de medida
(6)
|
Cantidad a licitar
(7)
|
Monto máximo adjudicable por participante (8)
|
Fecha y hora
de la licitación
(9)
|
|
014/2012
|
Personas físicas y
morales establecidas en los Estados Unidos Mexicanos
|
0713.33.02
0713.33.03 0713.33.99
|
Frijol
|
República del Perú
|
Kilogramos
|
310,961
|
31,096
|
29 de agosto de 2012
10:00 Hrs
|
|
015/2012
|
0805.40.01
0805.50.01 0805.50.02 0805.50.99
|
Toronjas y limón
|
1,008,000
|
100,800
|
29 de agosto de 2012
16:00 Hrs.
|
|
016/2012
|
1901.10.01
1901.10.99
|
Preparaciones
lácteas
|
2,440,000
|
244,000
|
4 de septiembre de
2012
10:00 Hrs.
|
|
017/2012
|
0803.10.01
0803.90.99
|
Plátanos (orgánico
para la variedad Cavendish)
|
1,833,000
|
183,300
|
4 de septiembre de
2012
16:00 Hrs.
|
|
018/2012
|
2001.90.01
|
Pimientos en
conserva
|
917,000
|
91,700
|
6 de septiembre
de 2012
10:00 Hrs.
|
|
019/2012
|
1803.10.01
1803.20.01
1804.00.01
1805.00.01
|
Pasta, manteca,
grasa, aceite de cacao y cacao
en polvo
|
1,833,000
|
183,300
|
6 de septiembre
de 2012
16:00 Hrs.
|
|
020/2012
|
Personas físicas
y morales
establecidas en los Estados Unidos Mexicanos
|
0805.10.01
|
Naranjas
|
República del Perú
|
Kilogramos
|
1,513,000
|
151,300
|
11 de septiembre de
2012
10:00 Hrs.
|
|
021/2012
|
1005.90.01
1005.90.02
1005.90.03
1005.90.04
1005.90.99
|
Maíz
|
91,667,000
|
9,166,700
|
11 de septiembre
de 2012
16:00 Hrs.
|
|
022/2012
|
0402.91.01
1901.90.03
1901.90.04
1901.90.99
|
Leche evaporada
y dulce de leche
|
1,100,000
|
110,000
|
13 de septiembre
de 2012
10:00 Hrs.
|
|
023/2012
|
6402.19.01
6402.19.02
6402.19.03
6402.19.99
6402.20.01
6402.91.01
6402.91.02
6402.99.01
6402.99.02
6402.99.03
6402.99.04
6402.99.05
6402.99.06
6402.99.99
6404.20.01
6405.20.01
6405.20.02
6405.20.99
|
Calzado
|
Pares
|
183,333
|
18,333
|
13 de septiembre
de 2012
16:00 Hrs.
|
|
024/2012
|
1801.00.01
|
Cacao en grano
|
Kilogramos
|
917,000
|
91,700
|
18 de septiembre
de 2012
10:00 Hrs.
|
|
025/2012
|
0804.40.01
|
Aguacates
|
7,333,000
|
733,300
|
18 de septiembre
de 2012
16:00 Hrs.
|
Las bases de las licitaciones son gratuitas y
estarán a disposición de los interesados el 7 de agosto de 2012 y en días
subsecuentes, en todas las delegaciones y subdelegaciones federales de la
Secretaría de Economía, en horarios de oficina, así como en la página de
Internet del Sistema Integral de Información de Comercio Exterior:
www.siicex.gob.mx, en horario continuo.
El registro de ofertas se llevará a
cabo a partir de una hora antes y hasta la hora exacta fijada para el acto de
inicio de las licitaciones, acto que se efectuará en los días
y horarios señalados en el numeral (9) del cuadro anterior, en las
instalaciones de la Secretaría de Economía, avenida Insurgentes Sur número
1940, planta baja, colonia Florida, Delegación Alvaro Obregón, México, D.F.
México,
D.F., a 1 de agosto de 2012.
Director General de
Comercio Exterior
César Emiliano
Hernández Ochoa
Rúbrica.
(R.- 352566)
CONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS
VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA
EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL
Secretaría de Hacienda y Crédito Público
CONVOCATORIA PUBLICA
DIRIGIDA A TODO INTERESADO/DA Y PERSONAS CON DISCAPACIDAD
QUE DESEEN INGRESAR AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA No. 271
El Comité Técnico de
Selección en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, con fundamento en los
artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, 17, 18, 32
fracción II, 34 al 40 y 47 de su Reglamento; numerales 195, 196, 197, 200, 201,
207, 208, 209 y 210 del Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan
diversos artículos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en
Materia de Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos,
publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional
de Carrera publicado en el Diario Oficial de la Federación el 29 de agosto de
2011, emite
la siguiente: convocatoria pública dirigida a todo interesado/da y personas con
discapacidad que deseen ingresar al Servicio
Profesional de Carrera para ocupar los siguientes puestos vacantes en la
Secretaría de Hacienda y Crédito Público:
|
Nombre del puesto
|
Director(a) de
Programación y Presupuesto del Sector Coordinado
y No Sectorizado del Ramo 06
|
|
Vacante(s)
|
1 (una).
|
|
Código
|
06-415-1-CFMB002-0000186-E-C-I
|
|
Nivel (grupo/grado)
|
MB2 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias)
|
|
Percepción mensual bruta
|
$65,671.18 (sesenta y cinco mil seiscientos
setenta y un pesos 18/100 M.N.)
|
|
Unidad de adscripción
|
Dirección General de Programación y
Presupuesto “B”
|
|
Sede(s) o radicación
|
México, Distrito Federal
|
|
Perfil y requisitos
|
Escolaridad:
Nivel Académico:
Licenciatura
o Profesional.
Grado de Avance: Titulado.
Carreras:
|
Areas
Generales
|
Carreras
Genéricas
|
|
Ciencias Sociales
y Administrativas
|
Contaduría
|
|
Ciencias Sociales
y Administrativas
|
Finanzas
|
|
Ciencias Sociales
y Administrativas
|
Derecho
|
|
Ciencias Sociales
y Administrativas
|
Economía
|
|
Ciencias Sociales
y Administrativas
|
Administración
|
|
Ciencias Naturales
y Exactas
|
Matemáticas-Actuaría
|
Experiencia
Laboral:
Años de Experiencia: 7 años mínimo.
Areas de Experiencia:
|
Grupo
de Experiencia
|
Area
General
|
Area
Específica
|
|
Ciencias Económicas
|
Contabilidad
|
Contabilidad Financiera
|
|
Ciencias Económicas
|
Economía General
|
Metodología Económica
|
|
Ciencias Económicas
|
Administración
|
Administración
|
|
Ciencias Jurídicas y Derecho
|
Derecho y Legislación Nacionales
|
Derecho Presupuestario
|
|
Ciencias Jurídicas y Derecho
|
Derecho y Legislación Nacionales
|
Derecho Administrativo
|
|
Ciencia Política
|
Administración Pública
|
Servicios Públicos
|
|
Ciencias Económicas
|
Política Fiscal y Hacienda Pública
Nacionales
|
Hacienda Pública (Presupuesto)
|
|
|
|
|
|
|
Conocimientos
|
Proceso Presupuestario del Gasto Público
Federal, Marco Jurídico Administrativo Presupuestario, Conocimientos de la
SHCP y de la APF (valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo
aprobatorio 70).
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Habilidades
|
Liderazgo
y Negociación (valor en el Sistema de Puntuación General 20%).
|
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Experiencia
|
Valor en
el Sistema de Puntuación General 20%.
|
|
Mérito
|
Valor en
el Sistema de Puntuación General 10%.
|
|
Entrevista
|
Valor en
el Sistema de Puntuación General 30%.
|
|
Otros
requerimientos
|
Conocimientos de Software: Nivel Intermedio en
Word, Excel, PowerPoint y Outlook. Otros:
Horario mixto. El puesto está bajo
condiciones de estrés.
|
Funciones principales: 1. Formular análisis sobre las propuestas y prioridades de gasto que le
presenten las dependencias y entidades para su incorporación al Proyecto de
Presupuesto de Egresos Anual, conforme a la disponibilidad presupuestaria
definida por la Subsecretaría de Egresos. 2. Verificar el proceso de
programación para asegurar que se realice conforme a los lineamientos en la
materia y orientar a las dependencias y entidades para la determinación de sus
estructuras programáticas y la definición de sus objetivos, metas e
indicadores. 3. Verificar la elaboración del Anteproyecto y Proyecto de
Presupuesto de Egresos Anuales, de las Dependencias y Entidades de su
competencia, para su correspondiente integración y presentación a la H. Cámara
de Diputados. 4. Supervisar la revisión de los calendarios financieros y
el análisis de los resultados del seguimiento del ejercicio de los programas y
presupuestos de las dependencias y entidades de su competencia, para proponer,
en su caso, recomendaciones para que se realicen con apego a la norma y lo
aprobado. 5. Formular y validar la información sobre los resultados del
ejercicio presupuestario de las dependencias y entidades de su competencia para
la Integración de los informes que elabora la Secretaría, que requiere la
Cámara de Diputados y otros reportes. 6. Representar a funcionarios de
la Secretaría en los Organos de Gobierno, Comités Técnicos, Comités de Control
y Auditoría, así como en comisiones y otras instancias de trabajo colegiado,
con el propósito de orientar y dar seguimiento a las decisiones relativas al
presupuesto y ejercicio del Gasto Público Federal. 7. Determinar la
procedencia de
las solicitudes que presenten las dependencias y entidades de su competencia,
en materia de ejercicio, control y seguimiento del Gasto Público Federal para
su gestión. 8. Verificar el análisis y, en su caso, los resultados del
seguimiento para sustentar la opinión o autorización de los instrumentos de
Planeación Nacional del Desarrollo, reglas de operación de los programas de
impacto social, y convenios y bases de desempeño, que presenten las
dependencias y entidades de su competencia. 9. Coordinar la revisión,
análisis y seguimiento de los fideicomisos, mandatos y contratos análogos de
las dependencias y entidades de su competencia, en los que la Secretaría de
Hacienda y Crédito Público funge como fideicomitente, para que se autorice su
constitución o modificación, y para su registro. 10. Verificar el
análisis de las modificaciones propuestas al Marco Normativo, competencia de la
Subsecretaría de Egresos y a las Normas en materia de servicios personales, en
el ámbito presupuestario, para sustentar la opinión requerida.
11. Verificar el análisis de los proyectos de iniciativa de ley,
decretos, acuerdos y otros documentos jurídicos, para sustentar las opiniones
de impacto presupuestario solicitadas. 12. Supervisar la
integración y consolidación del proyecto de presupuesto y el calendario de
gasto de los organos desconcentrados, de las entidades del Sector Coordinado y
No Sectorizados del Ramo 06, para su remisión a la Dirección General de
Recursos Financieros a efecto de que lo consolide en el Proyecto de Presupuesto
y Calendario de Gasto del Ramo 06. 13. Supervisar el análisis de los
calendarios de compromisos programáticos y de los presupuestos anuales para su
autorización. 14. Supervisar la difusión de las normas, lineamientos,
políticas y demás disposiciones que en materia programática, presupuestaria,
financiera, contable y de organización emitan las instancias competentes para
la formulación de sus respectivos anteproyectos de presupuesto.
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Nombre
del puesto
|
Subdirector(a) de Integración
|
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Vacante(s)
|
1 (una)
|
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Código
|
06-410-1-CFNC003-0000039-E-C-C
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Nivel
(grupo/grado)
|
NC3
(del Tabulador de Percepciones
Ordinarias)
|
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Percepción mensual
bruta
|
$47,890.93
(cuarenta y siete mil ochocientos noventa pesos 93/100 M.N.).
|
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Unidad
de adscripción
|
Unidad
de Inversiones
|
|
Sede(s)
o radicación
|
México,
Distrito Federal
|
|
Perfil
y requisitos
|
Escolaridad:
Nivel Académico: Licenciatura o
Profesional.
Grado
de Avance: Titulado.
Carreras:
|
Areas Generales
|
Carreras Genéricas
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Economía
|
|
|
|
Experiencia Laboral:
Años
de Experiencia: 4 años mínimos.
Areas de
Experiencia:
|
Grupo de
Experiencia
|
Area General
|
Area Específica
|
|
Ciencias
Económicas
|
Economía
General
|
Metodología
Económica
|
|
|
|
|
|
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Conocimientos
|
Administración
de Proyectos, Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal, Conocimientos
de la SHCP y de la APF (valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo
aprobatorio 70).
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Habilidades
|
Liderazgo y Trabajo
en Equipo (valor en el Sistema de Puntuación General 20%).
|
|
Experiencia
|
Valor en el Sistema
de Puntuación General 20%.
|
|
Mérito
|
Valor en
el Sistema de Puntuación General 10%.
|
|
Entrevista
|
Valor en
el Sistema de Puntuación General 30%.
|
|
Otros
requerimientos
|
Conocimientos de Software: Nivel Intermedio en
Word, Excel, PowerPoint y Outlook. Otros:
Horario mixto. El puesto está bajo condiciones de estrés.
|
Funciones
principales: 1. Analizar el documento
de planeación de los sectores asignados y elaborar la prospectiva de su
inversión. 2. Recibir, analizar y
verificar los dictámenes que elaboren los externos para el Sector
Comunicaciones y Transportes. 3.
Verificar el cumplimiento de los criterios y lineamientos para la presentación
del análisis costo y beneficio, el registro en cartera y seguimiento de la
rentabilidad de los Programas y Proyectos de Inversión. 4. Analizar y proponer los nuevos esquemas de inversión para
los programas y proyectos de inversión en los sectores de Comunicaciones y
Transportes. 5. Participar en los
foros de experiencias internacionales relativas al diseño y aplicación de
metodologías de evaluación socioeconómica de los programas Proyectos de
Inversión. 6. Realizar los reportes
solicitados por sus superiores para analizar el apego a la normatividad de la
materia de programas y proyectos de Inversión en los sectores encomendados. 7. Realizar el trámite de registro en
la Cartera de Programas y Proyectos de Inversión de las solicitudes recibidas y
en el establecimiento de criterios de integración de información para el
registro en cartera y el seguimiento de los programas y proyectos de Inversión.
8. Realizar las actividades
necesarias para la atención de consultas y asesorías a usuarios internos y
externos de la Unidad respecto de los sectores asignados.
|
Nombre
del puesto
|
Subdirector(a) de Organización Documental
|
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Vacante(s)
|
1 (una)
|
|
Código
|
06-410-1-CFNB002-0000035-E-C-L
|
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Nivel
(grupo/grado)
|
NB2
(del Tabulador de Percepciones
Ordinarias)
|
|
Percepción mensual
bruta
|
$33,537.06
(treinta y tres mil quinientos treinta y siete pesos 06/100 M.N.)
|
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Unidad
de adscripción
|
Unidad
de Inversiones
|
|
Sede(s)
o radicación
|
México,
Distrito Federal
|
|
Perfil
y requisitos
|
Escolaridad:
Nivel Académico: Licenciatura o
Profesional.
Grado
de Avance: Titulado.
Carreras:
|
Areas Generales
|
Carreras Genéricas
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Administración
|
Experiencia Laboral:
Años
de Experiencia: 4 años mínimos
Areas de
Experiencia:
|
Grupo de Experiencia
|
Area General
|
Area Específica
|
|
Ciencia
Política
|
Administración
Pública
|
Gestión
Administrativa
|
|
|
|
|
|
|
Conocimientos
|
Proceso
Presupuestario del Gasto Público Federal, Administración de Proyectos,
Conocimientos de la SHCP y de la APF (valor en el Sistema
de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70).
|
|
Habilidades
|
Liderazgo
y Trabajo en Equipo (valor en el Sistema de Puntuación General 20%).
|
|
Experiencia
|
Valor en el Sistema
de Puntuación General 20%.
|
|
Mérito
|
Valor en el Sistema
de Puntuación General 10%.
|
|
Entrevista:
|
Valor en el Sistema
de Puntuación General 30%.
|
|
Otros
requerimientos
|
Conocimientos de Software: Nivel Intermedio en
Word, Excel, PowerPoint y Outlook. Otros:
Horario mixto. El puesto está bajo condiciones de estrés.
|
Funciones principales:
1. Controlar la recepción, registro y emisión de
documentos dirigidos a la Unidad o emitidos por ésta para su control. 2. Revisar la organización y
clasificación de los documentos para la integración de expedientes. 3. Supervisar la distribución de la
correspondencia a las diferentes áreas para su seguimiento. 4. Dar seguimiento a las respuestas de
los documentos turnados para su desahogo.
5. Encomendar la búsqueda de
información requerida por las distintas áreas de la Unidad de Inversiones.
6. Establecer vínculos de
comunicación de acuerdo a la Normatividad.
|
Nombre
del puesto
|
Subdirector(a) de Control y Seguimiento
Presupuestal de Luz y Fuerza
del Centro e Institutos de Investigación
|
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Vacante(s)
|
1 (una)
|
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Código
|
06-415-1-CFNA002-0000038-E-C-I
|
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Nivel
(grupo/grado)
|
NA2
(del Tabulador de Percepciones
Ordinarias)
|
|
Percepción
mensual bruta
|
$28,664.16
(veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 16/100 M.N.)
|
|
Unidad
de adscripción
|
Dirección
General de Programación y Presupuesto “B”
|
|
Sede(s)
o radicación
|
México,
Distrito Federal
|
|
Perfil
y requisitos
|
Escolaridad:
Nivel Académico: Licenciatura o
Profesional.
Grado
de Avance: Titulado.
Carreras:
|
Area de Estudio
|
Carreras Genéricas
|
|
Ingeniería
y Tecnología
|
Ingeniería
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Administración
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Finanzas
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Contaduría
|
Experiencia Laboral:
Años
de Experiencia: 4 años mínimo.
Areas de
Experiencia:
|
Grupo de
Experiencia
|
Area General
|
Area Específica
|
|
Ciencias
Económicas
|
Economía
General
|
Metodología
Económica
|
|
Ciencias Económicas
|
Contabilidad
|
Contabilidad
Financiera
|
|
Ciencias Económicas
|
Administración
de Proyectos de Inversión y Riesgo
|
Evaluación
de Proyectos de Inversión
|
|
Ciencias Económicas
|
Política
Fiscal y Hacienda Pública Nacionales
|
Hacienda
Pública (Presupuesto)
|
|
|
|
|
|
|
Conocimientos
|
Proceso
Presupuestario del Gasto Público Federal, Marco Jurídico Administrativo
Presupuestario, Conocimientos de la SHCP y de la APF. (Valor en el Sistema de
Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70).
|
|
Habilidades
|
Liderazgo
y Trabajo en Equipo (valor en el Sistema de Puntuación General 20%).
|
|
Experiencia
|
Valor en
el Sistema de Puntuación General 20%.
|
|
Mérito
|
Valor en
el Sistema de Puntuación General 10%.
|
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Entrevista
|
Valor en
el Sistema de Puntuación General 30%.
|
|
Otros
requerimientos
|
Conocimientos de Software: Nivel Intermedio de
Word, Excel, PowerPoint. Otros:
Horario mixto. Disponibilidad para viajar ocasionalmente.
El
puesto está bajo condiciones de estrés.
|
Funciones principales:
1. Supervisar la elaboración de análisis sobre
las propuestas y prioridades de gasto que presenten Luz y Fuerza del Centro, el
Instituto Nacional de Investigaciones Nucleares y el Instituto de
Investigaciones Eléctricas para su Incorporación al Proyecto de Presupuesto de
Egresos Anual. 2. Validar la
propuesta de los calendarios financieros y analizar los resultados del
seguimiento del ejercicio de los Programas y Presupuestos de Luz y Fuerza del
Centro, el Instituto Nacional de Investigaciones Nucleares y el Instituto de
Investigaciones Eléctricas, para verificar que se realiza con apego a la Norma
y a lo aprobado. 3. Revisar la
información sobre los resultados del ejercicio presupuestario de Luz y Fuerza
del Centro, el Instituto Nacional de Investigaciones Nucleares y el Instituto
de Investigaciones Eléctricas, para su integración de los informes que elabora
la Secretaría, que requiere la Cámara de Diputados y otros reportes.
4. Validar las propuestas de
procedencia de las solicitudes y consultas en materia de ejercicio, control y
seguimiento del Gasto Público Federal que presenten Luz y Fuerza del Centro,
Instituto Nacional de Investigaciones Nucleares e Instituto de Investigaciones
Eléctricas y formular, en su caso, el proyecto
de resolución para su gestión. 5. Elaborar
el análisis y, en su caso, supervisar el seguimiento, que permita sustentar la
opinión o autorización de los instrumentos de Planeación Nacional del
Desarrollo y Convenios de Desempeño, que presenten el Instituto Nacional de
Investigaciones Nucleares y el Instituto
de Investigaciones Eléctricas. 6. Dar
seguimiento a los Fideicomisos, mandatos y contratos análogos de las Entidades
para apoyar su constitución, modificación y registro, a fin de verificar el
cumplimiento de la Normativa aplicable.
7. Analizar las propuestas de modificación al marco Normativo competencia
de
la Subsecretaría de Egresos y a las Normas en materia de servicios personales,
en el ámbito presupuestario, para sustentar las opiniones requeridas.
|
Nombre
del puesto
|
Jefe(a) de Departamento de Supervisión de Obras de
Mantenimiento Mayor
|
|
Vacante(s)
|
1 (una)
|
|
Código
|
06-715-1-CFOA002-0000031-E-C-C
|
|
Nivel
(grupo/grado)
|
OA2
(del Tabulador de Percepciones
Ordinarias)
|
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Percepción mensual
bruta
|
$19,432.72
(diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos 72/100 M.N.)
|
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Unidad
de adscripción
|
Dirección
General de Promoción Cultural, Obra Pública y Acervo Patrimonial
|
|
Sede(s)
o radicación
|
México,
Distrito Federal
|
|
Perfil
y requisitos
|
Escolaridad:
Nivel Académico: Licenciatura o
Profesional.
Grado
de Avance: Titulado.
Carreras:
|
Areas Generales
|
Carreras Genéricas
|
|
Ingeniería y Tecnología
|
Ingeniería
Civil
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Arquitectura
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Experiencia Laboral:
Años
de Experiencia: 2 años mínimo.
Areas de
Experiencia:
|
Grupo de
Experiencia
|
Area General
|
Area Específica
|
|
Ciencias
Tecnológicas
|
Tecnología
de la Construcción
|
Diseño
Arquitectónico
|
|
|
|
|
|
|
Conocimientos
|
Administración
de Proyectos, Protección y Conservación del Patrimonio Cultural y
Conocimientos de la SHCP y de la APF (valor en el Sistema de Puntuación
General 30%, mínimo aprobatorio 70).
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Habilidades
|
Orientación
a Resultados y Trabajo en Equipo (valor en el Sistema de Puntuación General
20%).
|
|
Experiencia
|
Valor en
el Sistema de Puntuación General 10%.
|
|
Mérito
|
Valor en
el Sistema de Puntuación General 10%.
|
|
Entrevista
|
Valor en
el Sistema de Puntuación General 30%.
|
|
Otros
requerimientos
|
Conocimientos de Software: Nivel Básico en
Microsoft Office. Otros: Horario
mixto.
|
Funciones
principales: 1. Elaborar y proponer
programa de trabajo a la Subdirección de Supervisión de Control de Obras y
Mantenimiento, de acuerdo a los requerimientos del programa de Obras
de Mantenimiento Mayor de Inmuebles e Instalaciones de la Secretaría. 2. Supervisar el proceso de ejecución
de obras, así como el desarrollo de los trabajos de mantenimiento mayor para
cumplir con los plazos y especificaciones establecidas, así como revisar y
validar la documentación que se genera para el control de la obra, desarrollo y
cierre administrativo. 3. Establecer
mecanismos que permitan la instrumentación de programas de emergencia para
evitar retraso en el cumplimiento de los calendarios de Obra de mantenimiento
mayor autorizado y proponer, en su caso, las medidas legales aplicables para
exigir
el cumplimiento del programa. 4.
Supervisar el cumplimiento de las condiciones de calidad, garantía, plazo y
demás especificaciones referentes a los bienes adquiridos para las diferentes
unidades administrativas. 5.
Asesorar y verificar a los funcionarios designados para participar en los
procesos de recepción de bienes adquiridos a fin de que conjuntamente se vigile
el cumplimiento de los términos de contrato. 6. Revisar y verificar la información contenida en los documentos
de recepciones parciales y totales de los bienes adquiridos.
|
Nombre
del puesto
|
Abogado(a) Dictaminador(a) “4”
|
|
Vacante(s)
|
1 (una)
|
|
Código
|
06-613-2-CFPA001-0000023-E-C-P
|
|
Nivel
(grupo/grado)
|
PA1
(del Tabulador de Percepciones
Ordinarias)
|
|
Percepción
mensual bruta
|
$14,297.37
(catorce mil doscientos noventa y siete pesos 37/100 M.N.)
|
|
Unidad
de adscripción
|
Dirección
General de Procedimientos Legales
|
|
Sede(s)
o radicación
|
México,
Distrito Federal
|
|
Perfil
y Requisitos
|
Escolaridad:
Nivel Académico: Licenciatura o
Profesional.
Grado
de Avance: Terminado o Pasante.
Carreras:
|
Area de Estudio
|
Carreras Genéricas
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Derecho
|
Experiencia Laboral:
Años
de Experiencia: 1 año mínimo.
Areas de
Experiencia:
|
Grupo de
Experiencia
|
Area General
|
Area Específica
|
|
Ciencias
Jurídicas y Derecho
|
Derecho
y Legislación Nacionales
|
Derecho
Administrativo
|
|
|
|
|
|
|
Conocimientos
|
Operaciones
de Tesorería, Servicios de la Tesorería de la Federación, Conocimientos de la
SHCP y de la APF (valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo
aprobatorio 70).
|
|
Habilidades
|
Orientación
a Resultados y Trabajo en Equipo (valor en el Sistema de Puntuación General
20%).
|
|
Experiencia
|
Valor en
el Sistema de Puntuación General 10%.
|
|
Mérito
|
Valor en
el Sistema de Puntuación General 10%.
|
|
Entrevista
|
Valor en
el Sistema de Puntuación General 30%.
|
|
Otros
requerimientos
|
Conocimientos de Software: Nivel Básico de
Office. Otros: Horario mixto.
|
Funciones
principales: 1. Atender las
solicitudes de efectividad de pólizas de fianza que remitan las dependencias de
la Administración Pública Federal, así como el Poder Judicial de la Federación,
procediendo a formular los requerimientos de pago a las Instituciones de
Fianzas de aquellos expedientes que se encuentren debidamente integrados con la
documentación que funde y motive el requerimiento.
2. Elaborar proyectos de oficio
solicitando a la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas el remate de valores en
bolsa propiedad de las Instituciones de Fianzas. 3. Hacer efectivo los billetes de depósito ante BANSEFI e
identificar el pago de los mismos en la cuenta que Banco de México mantiene a
la Tesorería de la Federación realizando el informe correspondiente al Area de
Contabilidad.
1a. Requisitos de
participación.
Podrán participar los/las
ciudadanos/as que reúnan los requisitos
de escolaridad y experiencia previstos para el puesto y aquellos establecidos
en las bases de la convocatoria. Adicionalmente se deberá acreditar el
cumplimiento de los siguientes requisitos legales: (Art. 21 de la Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la
Administración Pública Federal)
1. Ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus
derechos o extranjero/a cuya condición migratoria permita la función a
desarrollar.
2. No haber sido sentenciado/a con pena privativa de
libertad por delito doloso.
3. Tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el
servicio público.
4. No pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro/a
de algún culto.
5. No estar inhabilitado/a para el servicio público ni
encontrarse con algún otro impedimento legal o administrativo, así como
presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.
En el caso de
trabajadores/as que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal, su alta estará
sujeta a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada año por la Unidad de Política y
Control Presupuestario de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
2a. Documentación
requerida.
La
Revisión y Evaluación de Documentos,
específicamente en lo relativo al perfil del puesto, se llevará a cabo conforme
a los Catálogos de Carreras y de
Campos y Areas de Experiencia, establecidos por la Secretaría de la Función Pública
en el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx.
Sin excepción alguna, los/las aspirantes deberán presentar
en original o copia certificada legibles para su cotejo y copia simple legible
para su entrega, en las oficinas de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, en el
domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban a
través de la herramienta electrónica www.trabajaen.gob.mx, los siguientes
documentos:
1.- Identificación oficial vigente con fotografía y firma,
debiendo ser: credencial para votar o pasaporte vigente o cédula profesional o
cartilla del servicio militar nacional liberada. Cabe
señalar que de acuerdo a las políticas del Instituto Federal Electoral (IFE), a
partir del 1 de enero de 2011 las credenciales con terminación 03 dejaron de
ser aceptadas como identificación oficial.
2.- Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según
corresponda.
3.- Escrito bajo protesta de decir verdad, de ser
ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya
condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido
sentenciado/a con pena privativa de libertad por delito doloso; no pertenecer
al estado eclesiástico o ser ministro/a de culto; no estar inhabilitado/a para
el servicio público; y que la documentación presentada es auténtica.
4.- Presentar las constancias con las que acredite su Experiencia
y Méritos con los que cuenta, tales como: evidencias de logros, distinciones,
reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitación y
cargos o comisiones en el servicio público, privado o social, las
calificaciones de los cursos de capacitación que hubiere tomado durante el
ejercicio fiscal inmediato anterior y el número de capacidades profesionales
certificadas vigentes, de acuerdo a la Metodología y Escalas de Calificación
(ver www.trabajaen.gob.mx, dando clic en la liga Documentos e Información
Relevante).
5.-
Escrito
bajo protesta de decir verdad en el que manifieste no ser servidor/a público/a
de carrera titular ni eventual. A efecto de que los/las Servidores/as
Públicos/as de Carrera Titulares acrediten las
evaluaciones del desempeño anuales a que se refiere el artículo 47 del
Reglamento, deberán presentar las últimas que haya aplicado en el puesto en que
se desempeña o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como
servidores/as públicos/as considerados de libre designación, previo a obtener
su nombramiento como servidoras/es públicas/os de carrera titulares.
Dichas
evaluaciones no se requerirán cuando las/os servidoras/es
públicas/os de carrera titulares concursen puestos del mismo rango al del puesto que ocupen.
Para las promociones por concurso de las/os servidoras/es
públicas/os de carrera de
primer nivel de ingreso, la evaluación del desempeño mediante la cual
obtuvieron su nombramiento como titular
no formará parte de las dos requeridas por el artículo 47.
6.- Escrito en el que se manifieste bajo protesta de decir
verdad de no haber sido beneficiado por algún Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública
Federal (en caso afirmativo manifestar en qué año y en qué dependencia).
7.- Cartilla del servicio militar nacional liberada
(únicamente en el caso de hombres hasta los 45 años).
8.- Currículum vítae
máximo 3 cuartillas, actualizado, con fotografía y números telefónicos de los
empleos registrados incluyendo el actual, en los que se detallen claramente,
funciones específicas, puesto ocupado y periodo en el cual laboró: para
acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto y que se
manifestaron en su momento en el currículo registrado en TrabajaEn, se deberán
presentar: hojas únicas de servicios, contratos, altas al IMSS acompañadas de
los documentos que acrediten las aportaciones efectuadas a fin de determinar
los periodos laborados y de ser posible las bajas, reporte informativo de
semanas cotizadas del asegurado al IMSS el cual necesariamente deberá ir
acompañado de la constancia de semanas cotizadas emitida por la subdelegación
del IMSS que le corresponda de acuerdo a su domicilio, constancias laborales
expedidas en hojas membretadas con números telefónicos de empleos anteriores y/o
del actual que contengan cuando menos el nombre y cargo de quien la expide,
lugar y fecha de expedición, periodo laborado, descripción de las actividades
desempeñadas y sueldo pagado; recibos de pago quincenales/mensuales que
correspondan a la totalidad del periodo que se pretenda acreditar, así como
carta, oficio o constancia de término del servicio social y/o prácticas
profesionales emitidos por la Institución en la cual se hayan realizado, con
las cuales acrediten las áreas generales de experiencia y años de experiencia
solicitados en el perfil del puesto por el cual se concurse. No se aceptan
cartas de recomendación como constancia para acreditar la experiencia laboral
requerida. Asimismo, toda documentación emitida en el extranjero en idioma
diferente al español, invariablemente deberá acompañarse de la traducción
oficial respectiva.
9.- Documento que acredite el nivel de estudios
requerido para el puesto. En los casos en que el requisito académico sea de
nivel licenciatura con grado de avance titulado(a), sólo serán válidos el
título profesional o cédula profesional registrados en la Secretaría de
Educación Pública, en términos de las disposiciones aplicables, o en su defecto
la “Autorización Provisional para ejercer la Profesión por el
título en trámite” expedida por la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de
Educación Pública; el Comité Técnico de Selección determinó que para efectos de
acreditar el nivel Licenciatura con grado de avance Titulado(a), no se aceptará
la constancia o acta de presentación y/o acreditación del examen profesional,
ni cualquier otro documento con el que se pretenda acreditar que la expedición
del título y/o cédula profesional se encuentran en trámite y se refiera a uno
distinto al descrito con anterioridad. En el caso de haber realizado estudios
en el extranjero, de conformidad con el numeral 175 del Acuerdo por el que se
reforman, adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se
emiten las disposiciones en materia de Planeación, Organización y Administración
de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual
del Servicio Profesional de Carrera publicado en el Diario Oficial de la
Federación el 29 de agosto de 2011, deberá presentar invariablemente la
constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de
Educación Pública. Para los casos en los que el requisito académico señale
"Terminado o Pasante" se aceptará Carta de Pasante expedida por la
institución académica de procedencia o por la Secretaría de
Educación Pública, en su defecto, podrá presentar el documento oficial con el
que acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios
solicitado. Para los casos en que el requisito académico señale “Carrera Técnica o Nivel Medio Superior” se aceptará
certificado de estudios, título, carta de pasante con el 100% de créditos o
constancia de estudios con sello de la Institución
Educativa reconocida por la Secretaría de Educación Pública.
De conformidad con el numeral 175 del Acuerdo por el que se
reforman, adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se
emiten las disposiciones en materia de Planeación, Organización y
Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se
expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el Diario
Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011,
cuando en una convocatoria se establezca como requisito de escolaridad el
Titulo Profesional o grado académico en el nivel licenciatura, se aceptará el
grado de maestría o doctorado en el nivel terminado y/o pasante en las áreas
académicas definidas, siempre y cuando el concursante cuente con algún título o
cédula profesional de nivel licenciatura en alguna de las áreas de
conocimientos relacionadas en el catálogo de la SFP.
10.- Impresión del documento de Bienvenida al
Sistema TrabajaEn, como comprobante del folio asignado por el portal
electrónico www.trabajaen.gob.mx al aspirante para el concurso de que se trate.
11.- Los datos de
localización física y telefónica de cuando menos una referencia laboral
comprobable respecto de cada uno de los empleos con los que se acrediten los
años de experiencia requeridos para el puesto que se concurse.
12.- Original y copia simple para su cotejo de la
Cédula de Identificación Fiscal, Clave Unica de Registro de Población y de toda
aquella documentación que acredite la autenticidad de los datos registrados por
las/los aspirantes en www.Trabajaen.gob.mx.
Sin
perjuicio de lo dispuesto en la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, su Reglamento y demás disposiciones aplicables,
será motivo de descarte del concurso la no presentación de las/os aspirantes a
cualquiera de las etapas del concurso en la fecha, hora y lugar que les sean
señalados, así como la no presentación de los originales de cualquiera de los
documentos antes descritos en la fecha, hora y lugar que la Dirección de
Ingreso determine para tal efecto.
Bajo
ningún supuesto se aceptará en sustitución de los originales, copia fotostática,
la constancia o solicitud de expedición por primera vez; de duplicados o de
reposición con motivo del robo, destrucción o extravío de cualquiera de los
documentos descritos, ni el acta levantada por tal motivo.
De no acreditarse a
juicio del personal de la Dirección de Ingreso cualquiera de los datos
registrados por las/los aspirantes en el portal electrónico
www.trabajaen.gob.mx, de los que exhiban en la revisión curricular y
documental, o en cualquier etapa del proceso; o de no exhibirse para su cotejo
en la fecha, hora y lugar que sean requeridos, se descalificará automáticamente
a la/el aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso
de selección y/o el nombramiento que se haya emitido sin responsabilidad para
la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, la cual se reserva el derecho de
ejercitar las acciones legales procedentes.
La Secretaría de
Hacienda y Crédito Público mantiene una política de igualdad de oportunidades
libre de discriminación por razones de edad, raza o etnia, condiciones de
salud, capacidades diferentes, religión o credo y estado civil, en atención a
lo cual en ningún caso serán requeridos exámenes de gravidez y/o de VIH/SIDA,
para participar en los concursos y, en su caso, para llevar a cabo la contratación.
3a. Registro de
candidatos.
La inscripción o el registro de los/as candidatos/as a un concurso, se
podrá realizar a partir de la fecha de publicación de esta convocatoria en la
página www.trabajaen.gob.mx, la cual asignará a los candidatos un número de
folio de participación para el concurso una vez que los mismos hayan aceptado
sujetarse a las presentes bases, y que servirá para formalizar la inscripción
al concurso de la plaza de que se trate y de identificación durante el
desarrollo del proceso hasta antes de la Entrevista que haga el Comité Técnico
de Selección; lo anterior, con el fin de asegurar el anonimato de los/as
candidatos/as.
Programa
del concurso:
|
Fase o Etapa
|
Fecha o Plazo
|
|
Publicación del Concurso
|
1 de agosto de 2012
|
|
Registro de candidatos y Revisión curricular
|
Del 1 al 14 de agosto de 2012
|
|
Recepción de solicitudes para reactivación
de folios
|
El Comité Técnico de
Selección no autorizó la reactivación de folios por causas imputables a los
aspirantes
|
|
Evaluación de Conocimientos
|
Del 14 de agosto al
29 de octubre de 2012
|
|
Evaluación de Habilidades
|
Del 14 de agosto al
29 de octubre de 2012
|
|
Revisión Documental
|
Del 14 de agosto al
29 de octubre de 2012
|
|
Evaluación de la Experiencia y
Valoración del Mérito
|
Del 14 de agosto al
29 de octubre de 2012
|
|
Entrevista por el Comité Técnico de
Selección
|
Del 14 de agosto al
29 de octubre de 2012
|
|
Determinación
|
Del 14 de agosto al
29 de octubre de 2012
|
En razón
del número de candidatos/as que puedan registrarse en los concursos, las fechas
y etapas indicadas podrán estar sujetas a cambio sin previo aviso, por lo que
se recomienda dar seguimiento a los mismos a través del portal electrónico
www.trabajaen.gob.mx y de la cuenta de correo electrónico registrada por cada candidatos. La aplicación de las
evaluaciones consideradas en el proceso de selección se realizarán en las
mismas fechas y horarios a todos los/as candidatos que continúen en el concurso
a fin
de garantizar la igualdad de oportunidades. En caso de presentarse
inconformidades, alguna solicitud de revisión de examen o bien se presente
alguna situación no prevista en estas bases, se informará a los candidatos a
través de la cuenta de correo ingreso_shcp@hacienda.gob.mx y/o se les
notificará a través del portal www.trabajaen.gob.mx
4a.
Temarios.
Las guías
para las Evaluaciones de Habilidades, se encuentran disponibles para su
consulta en la página electrónica http://www.trabajaen.gob.mx-(Link:Documentos e
Información Relevante, Guía de estudio para las pruebas de visión del servicio
público, gerenciales/directivas y habilidades intra e interpersonales para los
procesos de selección.
Los
temarios relativos a los exámenes de Conocimientos serán publicados
adicionalmente en los portales www.trabajaen.gob.mx y/o www.hacienda.gob.mx o,
en su caso, se harán llegar a los/las aspirantes a través de su correo
electrónico cuando así lo requieran.
5a.
Presentación de evaluaciones.
La
Secretaría de Hacienda y Crédito Público comunicará a cada aspirante la fecha,
hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones
referentes a cada una de las etapas del concurso, a través de la página
electrónica www.trabajaen.gob.mx, en el rubro "Mis Mensajes"; en el
entendido de que, será motivo de descarte del concurso, no presentarse en la
fecha, hora y lugar señalados, lo cual será notificado por el Comité Técnico de
Selección de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público a través del portal
electrónico www.trabajaen.gob.mx.
Se sugiere
a los candidatos considerar las previsiones necesarias de tiempo e imprevistos
para sus traslados ya que la tolerancia máxima respecto a la hora en que se
tenga programado el inicio de cada etapa será de diez minutos considerando como
hora referencial la que indiquen los equipos de cómputo de la Dirección de Ingreso.
Transcurrido dicho término, no se permitirá el acceso a las salas de aplicación
a los candidatos que lleguen retrasados quedando inmediatamente descartados del
concurso.
De
conformidad con el numeral 208 del Acuerdo por el que se reforman, adicionan y
derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se emiten las disposiciones
en materia de Planeación, Organización y Administración de los Recursos
Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio
Profesional de Carrera, la invitación se enviará con
al menos 2 días hábiles de anticipación a la fecha y hora prevista al efecto. En dichos
comunicados, se especificará la duración máxima de cada evaluación.
La
presentación de todas las evaluaciones estará sujeta, primeramente, a la
aprobación de la Etapa
"Revisión Curricular", y en lo subsecuente se contemplarán las
siguientes premisas:
§ La subetapa de
examen de conocimientos será motivo de descarte y la calificación mínima
aprobatoria deberá ser de 70, en una escala de 0 a 100 sin decimales. Para
efectos de continuar en el proceso de selección, los/las aspirantes deberán
aprobar los exámenes de conocimientos.
Los resultados obtenidos tendrán una
vigencia de un año, contado a partir del día en que se den a conocer a través
de TrabajaEn, tiempo en el cual los/las aspirantes podrán participar en otros
concursos sin tener que sujetarse a la evaluación de conocimientos, siempre y
cuando se trate del mismo puesto, examen, temario y bibliografía, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 35 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la Administración Pública Federal.
El examen
de conocimientos constará de 1 evaluación, la cual versará sobre los siguientes
puntos:
a) Conocimientos sobre la Administración
Pública Federal.
b) Conocimientos sobre la Secretaría de
Hacienda y Crédito Público.
http://www.hacienda.gob.mx/servicio_prof_carrera/2012/rh_guia_ingreso_2012.pdf
http://intranet.hacienda.gob.mx/html/pop_up_rh_servicio_carrera/2012/rh_guia_ingreso_2012.pdf
c) Conocimientos Técnicos
del Puesto.
§ La subetapa de
evaluación de habilidades no es motivo de descarte, considerando para los
cálculos del sistema de puntuación la calificación obtenida de 0 a 100 sin decimales. Las
herramientas que esta Dependencia aplicará para las evaluaciones de
habilidades, serán las proporcionadas por la Secretaría de la Función Pública.
Los resultados obtenidos tendrán una vigencia de un año, contado a partir del
día en que se den a conocer a través de TrabajaEn tiempo en el cual los/las
aspirantes podrán participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la
evaluación de habilidades, siempre y cuando sean las mismas y hayan sido
aplicadas a través de las herramientas proporcionadas por la Secretaría de la
Función Pública.
§ Los resultados
obtenidos en las subetapas de evaluación de la experiencia y valoración del
mérito serán consideradas en el sistema de puntuación general y si bien no
implican el descarte de los/las candidatos, si, será motivo de descarte la no
presentación del original de cualquiera de los documentos que se describen en
esta convocatoria así como que la carrera específica con la que se pretenda
acreditar la carrera genérica del puesto que se concurse no se encuentre
contenida textual y literalmente en la impresión del Catálogo de Carreras que
en la fecha de la revisión documental obtenga del portal electrónico
www.trabajaen.gob.mx el personal de la Dirección de Ingreso.
La
aplicación del examen de conocimientos, de las evaluaciones de habilidades, así
como la evaluación de la experiencia y valoración de mérito y la revisión y
verificación de documentos, se realizarán en las instalaciones de la Dirección de
Ingreso de la
Secretaría de Hacienda y Crédito Público, ubicada en Calzada
de la Virgen
2799, edificio “D”, planta baja, ala Norte, colonia CTM Culhuacán, código
postal 04480, Delegación Coyoacán. El Comité Técnico de Selección determinará
el lugar en que se llevará a cabo la etapa de entrevista. La duración
aproximada de cada evaluación, así como la entrega de documentos es de 2 horas.
De
conformidad con la
Metodología y Escalas de Calificación para la Evaluación de la Experiencia y la Valoración del
Mérito, emitidas por la
Secretaría de la Función Pública y vigente a partir del 23 de
abril del 2009, los elementos que se calificarán para la Evaluación de la Experiencia serán los
siguientes:
-
Orden en los puestos desempeñados.
-
Duración en los puestos desempeñados.
-
Experiencia en el sector público.
-
Experiencia en el sector privado.
-
Experiencia en el sector social.
-
Nivel de responsabilidad.
-
Nivel de remuneración.
-
Relevancia de funciones o actividades.
-
En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores
al de la vacante.
-
En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al
de la vacante.
Asimismo,
los elementos que se calificarán para la Valoración del Mérito serán los
siguientes:
-
Resultados de las evaluaciones del desempeño.
-
Resultados de las acciones de capacitación.
-
Resultados de procesos de certificación.
-
Logros.
-
Distinciones.
-
Reconocimientos o premios.
-
Actividad destacada en lo individual.
-
Otros estudios.
Los
resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores considerados en
concursos de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y que continúen
vigentes, serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a
evaluar.
Los
Servidores Públicos de Carrera que cuenten con habilidades gerenciales
certificadas y deseen que sus resultados les sean considerados para fines de
ingreso, podrán solicitarlo al correo electrónico:
ingreso_shcp@hacienda.gob.mx, única y exclusivamente el mismo día de su
registro en el concurso correspondiente, a fin de que el Comité Técnico de
Selección cuente con el tiempo suficiente para atender su petición y la DGRH
pueda enviar su solicitud a la Secretaría de la Función Pública.
Cabe señalar que las habilidades certificadas, deberán ser las mismas a las
requeridas en el puesto en concurso y tener el mismo nivel de dominio.
En caso de
no contar con una respuesta por parte de la Secretaría de la Función Pública,
respecto a la solicitud correspondiente previo al inicio de la etapa de que se
trate, los servidores públicos de carrera que hubiesen solicitado el reflejo de
los resultados que hubiesen obtenido con anterioridad deberán presentarse a las
evaluaciones el mismo día que el resto de los participantes; lo anterior, con
la finalidad de dar cumplimiento con el artículo 18 del Reglamento de la Ley
del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal. De acuerdo al principio de igualdad de
oportunidades no procederá
la reprogramación de las fechas para la aplicación de cualquiera de las Etapas
del concurso a petición de los/las candidatos/tas. Asimismo, en caso de que un
candidato/a requiera revisión del examen
de conocimientos, ésta deberá ser solicitada a través de un escrito
(fundamentado y firmado autógrafamente) enviado por correo electrónico dentro
de un plazo máximo de cinco días hábiles a partir de la publicación de los
resultados en la página de www.trabajaen.gob.mx.
El escrito deberá ser dirigido al Secretario Técnico del Comité Técnico de
Selección y enviado a la siguiente dirección electrónica:
ingreso_shcp@hacienda.gob.mx. Es importante señalar, que únicamente se hará la
revisión de exámenes en lo que respecta a la correcta aplicación de las
herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, no así
procederá la revisión respecto del contenido o de los criterios de evaluación.
ETAPA DE ENTREVISTA:
Los
resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados
para elaborar el listado de candidatos con los resultados más altos a fin de
determinar el orden de prelación para la etapa de entrevista, de acuerdo con
las reglas de valoración y el sistema de puntuación establecidos en la
Secretaría de Hacienda y Crédito Público, basadas en el Acuerdo por el que se
reforman, adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se
emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y
Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se
expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera.
Por
acuerdo del Comité Técnico de Profesionalización, pasarán a la etapa de
Entrevista los/las cinco candidatos/as con puntuaciones más altas en estricto
apego al orden de prelación registrado cuando el universo lo permita. En caso
de empate en tercer lugar de acuerdo con el orden de prelación, accederán a la
etapa de Entrevista el primer lugar, el segundo lugar y la totalidad de
candidatos/as que compartan el tercer lugar. Cabe señalar que el número de candidatos
que se continuarían entrevistando, que será como mínimo de tres y sólo se
entrevistarían en caso de no contar al menos con un finalista de entre los/las
candidatos/as ya entrevistados/as.
El Comité
Técnico de Selección podrá sesionar por medios remotos de comunicación
electrónica, cuando así resulte conveniente.
Para la
evaluación de la entrevista, el Comité Técnico de Selección considerará el
criterio siguiente:
-
Contexto, (favorable o adverso)
-
Estrategia (simple o compleja)
-
Resultado (sin impacto o con impacto)
-
Participación (protagónica o como miembro de equipo)
ETAPA DE DETERMINACION:
Se considerarán
finalistas a los/las candidatos/as que acrediten el
puntaje mínimo de calificación en el sistema de puntuación general, esto es,
que hayan obtenido un resultado aceptable (60 puntos) para ser considerados
aptos para ocupar el puesto sujeto a concurso en términos de los artículos 32
de la Ley y 40,
fracción II de su Reglamento.
En esta
etapa el Comité Técnico de Selección resuelve el proceso de selección, mediante
la emisión de su determinación, declarando:
a)
Ganador(a) del concurso, al/la finalista que
obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es decir, al de
mayor Calificación Definitiva, y
b) Al/la finalista con la siguiente mayor Calificación
Definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el
supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el/la ganador(a)
señalado(a) en el inciso anterior:
I. Comunique a la dependencia, antes o en la
fecha señalada para tal efecto en la Determinación, su decisión de no ocupar el
puesto, o
II. No se presente a tomar posesión y ejercer las
funciones del puesto en la fecha señalada, o
c) Desierto el concurso.
6a.
Reglas de valoración y sistema de puntuación.
El listado
de candidatos/as, en orden de prelación, se integrará de acuerdo a los
resultados obtenidos por aquéllos/as con el puntaje más alto en su esquema
general de evaluación, de conformidad con el Sistema de Puntuación General
aprobado por el Comité Técnico de Profesionalización en la Primera Sesión
Ordinaria de 2009 celebrada el 31 de julio de 2009:
Sistema
de Puntuación General
|
Etapa
|
Enlace
|
Jefe de
Departamento
|
Subdirector
|
Director
de Area
|
Director General
Adjunto
|
Director
General
|
|
II. Exámenes de Conocimientos
|
30
|
30
|
20
|
20
|
10
|
10
|
|
II. Evaluación de Habilidades
|
20
|
20
|
20
|
20
|
20
|
20
|
|
III. Evaluación de
Experiencia
|
10
|
10
|
20
|
20
|
30
|
30
|
|
III. Valoración de Mérito
|
10
|
10
|
10
|
10
|
10
|
10
|
|
IV. Entrevistas
|
30
|
30
|
30
|
30
|
30
|
30
|
|
Total
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
7a. Publicación de resultados.
Los resultados de los concursos, serán
publicados en el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx.
8a. Reserva de candidatos.
Los/as candidatos/as entrevistados/as por los
miembros del Comité Técnico de Selección que no resulten ganadores/as del
concurso y obtengan el Puntaje Mínimo de Calificación (60
puntos),
se integrarán a la Reserva
de Candidatos de la rama de cargo o puesto de que se trate, teniendo una
vigencia de permanencia en la misma de un año, contado a partir de la
publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.
Los/as candidatos/as finalistas estarán en
posibilidad de ser convocados/as durante el periodo que dure su vigencia de
permanencia en la reserva de candidatos y tomando en cuenta la clasificación de
puestos y ramas de cargo establecidos por el Comité Técnico de
Profesionalización de la Secretaría de Hacienda
y Crédito Público, a participar en concursos bajo la modalidad de convocatoria
dirigida a la reserva de aspirantes cuando así lo prevenga el Comité Técnico de
Selección.
http://www.apartados.hacienda.gob.mx/servicio_prof_carrera/doc2009/politicas_subsistema_ingreso.pdf
9a. Declaración de concurso desierto.
El Comité Técnico de Selección podrá, de
conformidad con lo dispuesto por el artículo 40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, declarar desierto un concurso por las
siguientes causas:
I. Porque ningún candidato/a se presente al
concurso;
II. Porque ninguno de los/las candidatos/as
obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado/a finalista (60
puntos), o
III. Porque sólo un/una finalista pase a la etapa
de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los
votos de los/las integrantes del Comité Técnico de Selección.
En caso de declararse desierto el concurso,
se podrá emitir una nueva convocatoria.
10a. Cancelación de concurso.
El Comité Técnico
de Selección podrá cancelar el concurso de las plazas en los supuestos
siguientes:
I. Cuando medie orden de autoridad competente o
exista disposición legal expresa que restrinja la ocupación del puesto de que
se trate, o
II.
El puesto de que se trate, se
apruebe como de libre designación, o bien, se considere para dar cumplimiento a
laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en
sus derechos a alguna persona, o
III.
El CTP determine que se
modifica o suprime del Catálogo el puesto en cuestión.
11a. Principios del concurso.
En el portal www.dof.gob.mx podrán
consultarse la convocatoria, los detalles sobre el concurso y los puestos
vacantes. Los datos personales de las/los aspirantes son confidenciales, aun
después de concluido el concurso. Las/os aspirantes se responsabilizará de los
traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades
relacionadas con motivo de la presente convocatoria sin responsabilidad alguna
a cargo de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
El concurso se desarrollará en estricto apego
a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad,
equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo
del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección, a las
disposiciones de la Ley
del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal, su Reglamento y al Acuerdo por el que se
reforman, adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se
emiten las disposiciones en materia de Planeación, Organización y
Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se
expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera.
12a. Resolución de dudas.
A efecto de garantizar la atención y
resolución de las dudas que los candidatos formulen con relación a las plazas y
el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el correo electrónico
ingreso_shcp@hacienda.gob.mx, o bien, del número telefónico 3688 5344, con un
horario de atención de lunes a viernes de 9:00 a 15:00 horas.
13a. Inconformidades.
Los/as concursantes
podrán presentar cualquier inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo
Interno de Control en la
Secretaría de Hacienda y Crédito Público,
ubicado en Avenida México-Coyoacán número 318, 5o. piso, colonia General
Anaya, con horario de 9:00 a 15:00 horas, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal y su Reglamento.
14a. Revocaciones.
Una vez que se comuniquen los resultados del
concurso, los/las interesados/as estarán en aptitud jurídica de interponer
mediante escrito el Recurso de Revocación ante la Unidad de Asuntos Jurídicos
de la Secretaría
de la
Función Pública, en sus instalaciones sitas en Avenida de los
Insurgentes Sur 1735, primer piso, ala Sur, colonia Guadalupe Inn, Delegación
Alvaro Obregón, código postal 01020, México, D.F., en un horario que va de las
9:00 y las 18:00 horas en días hábiles; lo anterior, conforme a los artículos
76, 77 y 78 de la Ley
del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal, 97 y 98 de su Reglamento, o depositando dicho
escrito en el Servicio Postal Mexicano conforme al artículo 42 de la Ley Federal de
Procedimiento Administrativo.
15a. Procedimiento para la reactivación de
folios.
En
caso de que el descarte de un folio se deba a errores del Sistema o de captura
u omisiones involuntarias por parte del personal de la Secretaría de Hacienda y
Crédito Público, dentro de los 3 días hábiles posteriores en que se haya
originado o se detecte el descarte, se enviarán al Comité los soportes
documentales.
El
Comité Técnico de Selección de esta Secretaría, por unanimidad o por mayoría de
votos, podrá determinar bajo su responsabilidad en cualquier etapa del concurso
la reactivación de folios, conforme a lo siguiente:
a) Dentro de los 3 días
hábiles posteriores en que se haya originado o detectado el descarte de un
folio, los/las interesados/as podrán solicitar su reactivación a
comite_tecnico@hacienda.gob.mx, con copia a ingreso_shcp@hacienda.gob.mx,
siempre y cuando las causas del descarte no sean imputables a los propios
aspirantes, en un horario de 9:00 a 18:00 hrs.
b) Dentro de los 5 días
hábiles posteriores a la solicitud de reactivación de un folio, el Comité
Técnico de Selección sesionará para determinar la procedencia o improcedencia
de la petición.
Los/las
aspirantes que requieran la aclaración de dudas sobre la reactivación de un
folio, deberán dirigirse a comite_tecnico@hacienda.gob.mx, con copia a
ingreso_shcp@hacienda.gob.mx, dentro de los 5 días hábiles posteriores a la
fecha en que se les informe de la reactivación de un folio.
La reactivación de
folios no será procedente cuando:
I. El aspirante cancele su
participación en el concurso, y
II. Exista duplicidad de
registros en TrabajaEn.
16a. Disposiciones generales.
1. Además de lo señalado
en el numeral 11, en el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx
podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes de la
Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
2. Los datos personales
de los/las concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso.
3. Cuando el/la
ganador/a del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera
titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá
presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado del puesto
que venía ocupando, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos,
así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del
artículo 11 de la Ley
del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal.
4. Una vez que el Comité
Técnico de Selección haya resuelto sobre el/la candidato/a ganador/a, este
deberá presentarse a laborar en la fecha y hora indicada por la dependencia; de
no ser así se considerará renuncia a su ingreso, por lo que el Comité podrá
optar por elegir de entre los finalistas al siguiente con la calificación más
alta. Lo anterior en apego a los artículos 28, 60 fracción I y 75, fracción I
de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal.
5. Los datos personales
que se registren durante el reclutamiento, la selección, así como las
inconformidades y los recursos de revocación serán considerados confidenciales
aun después de concluidos estos, en todo caso, deberán observarse las
disposiciones en materia de protección, tratamiento, difusión, transmisión y
distribución de datos personales que resulten aplicables.
6. Cualquier aspecto no
previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de
Selección conforme a las disposiciones aplicables.
México,
D.F., a 1 de agosto de 2012.
El
Comité Técnico de Selección
Sistema
de Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público
“Igualdad
de Oportunidades, Mérito y Servicio”
Por
acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, firma el Secretario Técnico
Director
General Adjunto de Desarrollo Profesional
C.P. David Aguirre
Chávez
Rúbrica.
Secretaría de Hacienda y
Crédito Público
Comisión Nacional del Sistema
de Ahorro para el Retiro
CONVOCATORIA No. CONSAR 0172
NOTA ACLARATORIA
El
Comité Técnico de Selección de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para
el Retiro con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 Fracción III
de la Ley
del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36,
37, 38, 39, 40, Tercero Transitorio de su Reglamento publicado en el Diario
Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007 y al
ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual
Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el
Diario Oficial de la Federación (DOF) el 12 de julio de 2010, y su última
reforma publicada el 29 de agosto de 2011, comunica la siguiente:
NOTA
ACLARATORIA EN RELACION A LA CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 0172 PUBLICADA
EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 18 DE JULIO DE 2012, del concurso para
ocupar la plaza vacante del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal denominada Jefe
de Departamento de Contabilidad con código de puesto:
06-D00-3-CF52062-0000819-E-C-O y de la cual se modifica el calendario de la
siguiente manera:
DICE:
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Actividad
|
Fecha o plazo
|
|
Publicación
de convocatoria
|
18 de
julio de 2012
|
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Registro
de aspirantes en la herramienta www.trabajaen.gob.mx
|
Del 18 al
31 de julio de 2012
|
|
Revisión
curricular por la herramienta www.trabajaen.gob.mx
|
Del 18 al
31 de julio de 2012
|
|
Fecha
máxima de petición de reactivaciones
|
1 de
agosto de 2012
|
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Exámenes
de conocimientos
|
Hasta el
8 de agosto de 2012 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de
aplicación que se den a conocer a través del portal www.trabajaen.gob.mx y/o
en el portal de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro,
www.consar.gob.mx
|
|
Evaluación
de habilidades
|
Hasta el
10 de agosto de 2012 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de
aplicación que se den a conocer a través del portal www.trabajaen.gob.mx y/o
en el portal de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro,
www.consar.gob.mx
|
|
Evaluación
de la experiencia
|
Hasta el
13 de agosto de 2012
|
|
Valoración
del mérito
|
Hasta el
13 de agosto de 2012
|
|
Cotejo
documental
|
Hasta el
15 de agosto de 2012
|
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Entrevista
|
Hasta el
15 de agosto de 2012
|
|
Fallo del
concurso y notificación a los finalistas
|
Hasta el
15 de agosto de 2012
|
DEBE DECIR:
|
Actividad
|
Fecha o plazo
|
|
Publicación
de convocatoria
|
18 de
julio de 2012
|
|
Registro
de aspirantes en la herramienta www.trabajaen.gob.mx
|
Del 1 al
14 de agosto de 2012
|
|
Revisión
curricular por la herramienta www.trabajaen.gob.mx
|
Del 1 al
14 de agosto de 2012
|
|
Fecha
máxima de petición de reactivaciones
|
15 de
agosto de 2012
|
|
Exámenes
de conocimientos
|
Hasta el
21 de agosto de 2012 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de
aplicación que se den a conocer a través del portal www.trabajaen.gob.mx y/o
en el portal de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro,
www.consar.gob.mx
|
|
Evaluación
de habilidades
|
Hasta el
24 de agosto de 2012 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de
aplicación que se den a conocer a través del portal www.trabajaen.gob.mx y/o
en el portal de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro,
www.consar.gob.mx
|
|
Evaluación
de la experiencia
|
Hasta el
28 de agosto de 2012
|
|
Valoración
del mérito
|
Hasta el
28 de agosto de 2012
|
|
Cotejo
documental
|
Hasta el
31 de agosto de 2012
|
|
Entrevista
|
Hasta el
31 de agosto de 2012
|
|
Fallo del
concurso y notificación a los finalistas
|
Hasta el
31 de agosto de 2012
|
México, D.F., a 1 de agosto de 2012.
El Comité Técnico de Selección
Sistema del Servicio Profesional de
Carrera en la Comisión Nacional del
Sistema de Ahorro para el Retiro
“Igualdad de Oportunidades, Mérito y
Servicio”
Por acuerdo del Comité Técnico de
Selección, el Secretario Técnico
La Directora General Adjunta de
Recursos Humanos y Materiales
Lic.
Mónica López Sandoval
Rúbrica.
AVISO
Con fundamento en el numeral 196, Sección VI, del Acuerdo por el que se reforman, adicionan y
derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se emiten las disposiciones
en materia de Planeación, Organización y Administración de los Recursos
Humanos, publicado el 12 de junio de 2010 y se expide el Manual del Servicio
Profesional de Carrera, publicado el 29 de agosto de 2011 en el Diario Oficial
de la Federación, se informa a los usuarios que la recepción de
solicitudes de publicación de Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes
del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, se
realizará a través de la herramienta Solicitud de publicación de documentos
a través de medios remotos, disponible en la página web del Diario Oficial
de la Federación www.dof.gob.mx
En consecuencia únicamente serán procedentes las
solicitudes de publicación de este tipo de documentos que se realicen de manera
electrónica.
El instructivo para realizar el trámite se encuentra
disponible en la página web del Diario Oficial de la Federación, a través de la
herramienta Solicitud de publicación de documentos a través de medios
remotos localizada en el menú izquierdo del sitio.
Se pone a su disposición el número 50933200 ext. 35094
para la atención de cualquier aclaración o duda.
ATENTAMENTE
Diario
Oficial de la Federación
Secretaría de la
Función Pública
ACLARACION
A LA CONVOCATORIA 0106
La Secretaría de la Función Pública, por conducto de la
Dirección General de Recursos Humanos, emite la siguiente aclaración a la
Convocatoria 0106 publicada el miércoles 16 de mayo de 2012, con fundamento en
los artículos 2, 24, 25, 26, 28, 72, 74 y 75 fracciones III, VII y X de la Ley
del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, 17,
18, 32 fracción II, 34 y 35 de su Reglamento, por lo que, se informa que en
relación al puesto de: DIRECTOR (A) DE
POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS con código de puesto 27-408-1-CFMB001-0001028-E-C-A, publicada en el Diario Oficial de
la Federación el pasado miércoles 16 de mayo del presente año, se realiza la
siguiente aclaración:
Para la plaza Director(a)
de Política de Recursos Humanos con
código de puesto 27-408-1-CFMB001-0001028-E-C-A:
Dice: En el apartado Nivel
Administrativo:
|
Nivel
Administrativo
|
MC1
Director
(a) de Area
|
Debe
decir:
En el apartado Nivel Administrativo
|
Nivel
Administrativo
|
MB1
Director
(a) de Area
|
México,
D.F., a 1 de agosto de 2012.
El Comité Técnico de Selección
"Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio"
Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección
La Secretaria Técnica
Lic. Luz Adriana
Rosales Rivera
Rúbrica.
Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios
NOTA ACLARATORIA
El Comité Técnico de
Selección de la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios
(Cofepris), con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción
III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo
transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación
(DOF) el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:
Nota aclaratoria: a la convocatoria
pública y abierta número CNV/08/2012 publicada el pasado 25
de julio de 2012 en el apartado Sede, para las plazas vacantes de Enlaces de
Alto Nivel de Responsabilidad que se enlistan en la parte de abajo, se les
notifica que la Sede para laborar radica en el Distrito Federal, con
disponibilidad para viajar.
|
NOMBRE
DE LA PLAZA
|
CODIGO
DE PUESTO
|
|
Enlace
de Alto Nivel de Responsabilidad en Programas Fronterizos, Nuevo Laredo
|
12-S00-1-CFPA001-0000220-A-C-J
|
|
Enlace
de Alto Nivel de Responsabilidad
en Programas Fronterizos, Cd. Hidalgo, Chis.
|
12-S00-1-CFPA001-0000221-A-C-J
|
|
Enlace
de Alto Nivel de Responsabilidad en Programas Fronterizos, Manzanillo
|
12-S00-1-CFPA001-0000218-A-C-J
|
Atentamente
México, D.F., a 1 de
agosto de 2012.
El Director Ejecutivo de Recursos Humanos
y Secretario Técnico ante los Comités Técnicos
de Selección
Lic. Roberto Bezares Campo
Rúbrica.
Comisión Nacional de Areas
Naturales Protegidas
CONVOCATORIA
PUBLICA Y ABIERTA No. 06-2012
Los Comités Técnicos de
Selección de la Comisión Nacional de Areas Naturales Protegidas con fundamento
en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32
fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su
Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre
de 2007 y en el Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias
de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual
Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el
Diario Oficial de la Federación el 12 de julio de 2010 y reformado el 29 de
agosto de 2011, emiten la siguiente:
Convocatoria
pública y abierta del concurso para ocupar el siguiente puesto vacante del
Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal:
|
Nombre
del puesto
|
Jefatura
de Departamento de Servicio Profesional de Carrera
|
|
Código
de puesto
|
16-F00-2-CFOB001-0000163-E-C-M
|
|
Nivel
Administrativo
|
OB1
|
Número de vacantes
|
1
|
|
Sueldo
bruto
|
$19,432.72 (diecinueve mil
cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.)
|
|
Adscripción
del puesto
|
Dirección Ejecutiva de Administración
y Efectividad Institucional
|
Sede
|
Distrito Federal
|
|
Tipo
de Nombramiento
|
Servidor/a
Público/a de Carrera Titular
|
|
Funciones
|
1.
Participar en la logística de las
sesiones de los Comités Técnicos de Profesionalización y Selección, así como
representar a la Secretaría Técnica en el Comité Técnico de
Profesionalización y como Presidente Suplente en el Comité Técnico de
Selección.
2.
Coordinar el proceso de perfil,
descripción y valuación de puestos de la Comisión, de acuerdo con la
metodología y normatividad establecida por la SFP.
3.
Revisar e integrar las propuestas de
los manuales específicos de organización y procedimientos de la Comisión con
base en los lineamientos y normatividad vigentes para registrarlos ante la
SEMARNAT.
4. Actualizar la plantilla de personal y gestionar el
analítico de plazas ante la Secretaría.
5.
Garantizar la actualización de
movimientos de altas y bajas en el Padrón de Capital Humano y en el Registro
Unico de Servidores Públicos (RUSP).
6.
Administrar,
actualizar y validar la información con los datos personales de los/las
Servidores/as Públicos/as que ingresan a la CONANP en el RUSP.
7.
Coordinar el proceso de ingreso de
personal en plazas no sujetas al servicio profesional de carrera de acuerdo
con la normatividad vigente.
8.
Elaborar los nombramientos de los/las
servidores/as públicos/as titulares de las unidades administrativas de la
Comisión y turnarlos para autorización y firma.
|
PERFIL DEL
PUESTO
|
ESCOLARIDAD
Y AREAS DE CONOCIMIENTO
|
|
Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
|
|
Grado de Avance: Titulado/a
|
|
AREA
GENERAL
|
CARRERA
GENERICA
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Contaduría
|
|
Educación
y Humanidades
|
Educación
|
|
Educación
y Humanidades
|
Psicología
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Psicología
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Comunicación
|
|
Ingeniería
y Tecnología
|
Administración
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Administración
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Educación
|
|
EXPERIENCIA
LABORAL
|
|
Mínimo de años de Experiencia: 2 años
|
|
AREA
GENERAL
|
AREA DE
EXPERIENCIA
|
|
Ciencia
Política
|
Administración
Pública
|
|
Psicología
|
Psicología
Industrial
|
|
Ciencias
Económicas
|
Dirección
y Desarrollo de Recursos Humanos
|
|
COMPETENCIAS
O CAPACIDADES PROFESIONALES
|
|
Capacidades
Gerenciales
|
Capacidades
Técnicas
|
|
·
Orientación a Resultados
·
Trabajo en Equipo
|
·
Nociones Generales de la Administración
Pública Federal
|
|
Idiomas
Extranjeros: Inglés (nivel básico)
|
|
Otros:
·
Manejo de
Microsoft Office (nivel intermedio).
·
Marco normativo
que regula la operación del Servicio Profesional de Carrera.
·
Metodología HAY
para la descripción y valuación de puestos.
·
Conocimientos en
la elaboración de pruebas y reactivos.
·
Diseño,
implantación y evaluación de programas de capacitación.
·
Diseño,
operación y evaluación de programas de evaluación del desempeño.
·
Elaboración de
propuestas de estructuras, manuales de organización y procedimientos.
|
|
Conformación
de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección
|
Para estas plazas en
concurso, los Comités Técnicos de Selección determinaron entrevistar hasta 3
(tres) candidatos/as, conforme al orden de prelación que elabora la
herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de las y
los concursantes.
|
|
Bases de participación
|
|
Requisitos de participación
|
Podrán
participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y de la
experiencia previstos para el puesto. Para el caso de escolaridad las
carreras solicitadas corresponden a nivel licenciatura y se acreditarán en la
Revisión Documental. Adicionalmente y en cumplimiento al artículo 21 de la
LSPC se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos
legales: ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o
extranjeros/as cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no
haber sido sentenciado/a con pena privativa de libertad por delito doloso;
tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no
pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro/a de algún culto, y no
estar inhabilitado/a para el servicio público, ni encontrarse con algún otro
impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se
indican para cada caso.
Se
solicita a las y los participantes que antes de realizar su inscripción al
concurso, verifiquen las carreras genéricas y específicas, así como el área
general y el área
de experiencia requeridas en el perfil de puesto, publicados en el portal de
www.trabajaen.gob.mx.
Así
también, se hace del conocimiento de las y los candidatos, que esta Comisión
no solicita como requisito de
contratación para la ocupación de sus puestos, prueba médica, examen o
certificado de no gravidez, de VIH/SIDA o de cualquier otra naturaleza.
|
|
Documentación requerida
|
Las y
los participantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia
certificada y copia simple los siguientes documentos, en el domicilio, fecha
y hora establecidos en el mensaje que en efecto reciban por vía electrónica:
1.
Formato unificado de solicitud de empleo
con fotografía-currículo vítae (disponible en http://spc.conanp.gob.mx/ingreso_formatos.php
2.
Comprobante de domicilio.
3.
Acta de nacimiento y/o forma migratoria
FM3, según corresponda.
4.
Clave Unica de Registro de Población (CURP)
5.
Registro Federal de Contribuyentes (RFC)
6.
Currículo vítae detallado y actualizado en
tres cuartillas.
7.
Currículo vítae que emite el portal de
www.trabajaen.gob.mx.
8.
Documento que acredite el nivel de estudio
requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará título y
cédula profesional, para los casos en el que el perfil del puesto establezca
en los requisitos de escolaridad titulado/a). Para el nivel de pasante, sólo
se aceptará constancia de créditos mínimo del 80% de los créditos aprobados,
o carta de pasante; ambos documentos emitidos por la institución educativa de
procedencia; de igual manera en caso de que el perfil solicite bachillerato o
secundaria, se debe presentar el certificado correspondiente. Para cubrir
escolaridades de nivel licenciatura con grado de avance serán válidos los
títulos o grados de Maestría o Doctorado en las áreas de estudio y carreras
correspondientes al perfil de puesto. En el caso de estudios realizados en el
extranjero deberá presentar invariablemente la constancia de validez o
reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública.
9.
Identificación oficial vigente con
fotografía y firma (se aceptará credencial del IFE, pasaporte, cédula
profesional o licencia de manejo).
10. Cartilla
militar con liberación (en caso de hombres hasta los 45 años)
11. Formato
múltiple protesta, disponible en:
http://spc.conanp.gob.mx/ingreso_formatos.php
12. Comprobante
de folio asignado en el portal de www.trabajaen.gob.mx para el concurso.
13. Conforme al
Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
APF (RLSPC) y al numeral 174 de las Disposiciones en las Materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, publicados en el Diario
Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011, por la Secretaría de la
Función Pública, para que una o un servidor público de carrera pueda ser sujeto/a
a una promoción por concurso en el Sistema, conforme a lo previsto en el Art.
37 de la LSPC, deberá contar con al menos dos evaluaciones del desempeño
anuales. Para efectos de acreditar las
evaluaciones del desempeño anuales a que se refiere el artículo 47 del
Reglamento, se tomarán en cuenta, las últimas que haya aplicado la o el
servidor público de carrera titular en el puesto en que se desempeña o en
otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidoras o
servidores públicos considerados de libre designación, previo a obtener su
nombramiento como servidoras o servidores públicos de carrera titulares.
Dichas evaluaciones no se requerirán
cuando las y los servidores públicos de carrera titulares, concursen por
puestos del mismo rango al puesto que ocupen.
14. Constancia
que acredite el nivel de dominio del idioma requerido en el formato de perfil
de puesto, cuando el perfil del puesto así lo requiera, en caso de no
presentarla, no será motivo de descarte.
EXPERIENCIA
Con
el fin de acreditar la experiencia será necesario presentar: Constancia que
acredite su experiencia laboral en las áreas requeridas por el perfil del
puesto (hojas de servicio, constancias laborales, contratos, talones de pago,
nombramientos, hojas de inscripción o baja ante el ISSSTE o IMSS, constancias
expedidas por instituciones académicas, organizaciones no gubernamentales,
sociedad civil organizada, instituciones gubernamentales en los tres niveles
de gobierno o de cualquiera de los tres poderes de la unión, siempre y cuando
tengan firma y sello del organismo). Para acreditar los años de experiencia
solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron en
su momento en el currículo registrado en www.trabajaen.gob.mx, se deberán
presentar hojas de servicio, constancias de empleo actual y/o anteriores, en
hoja membretada y sellada, según sea el caso; talones de pago que acrediten
los años requeridos de experiencia. No se aceptarán como constancia para
acreditar experiencia laboral requerida: cartas de recomendación, constancia
de haber realizado proyectos de investigación, carta de liberación de
servicio social, o constancia de prácticas profesionales.
No se
aceptarán documentos en otro día o momento indicado en el mensaje que se les
envíe a su cuenta de www.trabajaen.gob.mx, si no se cuenta con esta
información se descartará inmediatamente del concurso, no obstante que haya
acreditado las evaluaciones correspondientes. La Comisión Nacional de Areas
Naturales Protegidas se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento
del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos
registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por quienes aspiren para
fines de revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no
acreditar su existencia o autenticidad se descalificará a la persona
interesada o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de
selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para
la Comisión Nacional de Areas Naturales Protegidas, la cual se reserva el
derecho de ejecutar las acciones legales procedentes.
MERITO
Para realizar la evaluación de valoración al mérito,
las y los candidatos deberán presentar evidencias de Logros (certificaciones en
competencias laborales, publicaciones especializadas), Distinciones (fungir
como presidente/a, vicepresidente/a, miembro fundador/a, título o grado
académico honoris causa, graduación con honores o distinción),
Reconocimientos o premios (reconocimiento por colaboraciones, ponencias o trabajos de investigación, premio de
antigüedad en el servicio público; primer, segundo o tercer lugar en
competencias o certámenes públicos), Actividades destacadas en lo individual
(título o grado académico en el extranjero reconocido por la SEP; derechos de
autor/a o patentes a nombre de quien aspira a la plaza, servicios o misiones
en el extranjero, servicios de voluntariado, filantropía o altruismo) y Otros
estudios (diplomados, especialidades o segundas Licenciaturas, Maestrías o
Doctorados) de conformidad con la metodología y escalas de calificación
publicadas en el portal de www.trabajaen.gob.mx.
|
|
Registro
de aspirantes
|
La inscripción de un
concurso y el registro de las y los aspirantes al mismo se realizarán, a
través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, el cual les asignará un número
de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para
formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del
proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el
fin de asegurar el anonimato de las y los aspirantes.
|
|
Desarrollo
del concurso
|
El concurso se desarrollará de acuerdo a la
programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de
Selección, y notificación correspondiente a las y los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.conanp.gob.mx
podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en
razón del número de aspirantes que se registren. El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las
fechas que se establecen a continuación:
|
ETAPA
|
FECHA O PLAZO
|
|
Publicación de convocatoria
|
1 de agosto
de 2012
|
|
Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)
|
Del 1 al 22
de agosto de 2012
|
|
Revisión curricular (por medio de la herramienta
www.trabajaen.gob.mx)
|
Del 1 al 22
de agosto de 2012
|
|
Exámenes de conocimientos
|
Del 29 de
agosto al 11 de septiembre de 2012
|
|
Evaluación de habilidades gerenciales
|
Del 17 al 28
de septiembre de 2012
|
|
Cotejo documental (en paralelo con las evaluaciones)
|
Del 17 al 28
de septiembre de 2012
|
|
Entrevista
|
Del 3 al 29
de octubre de 2012
|
|
Determinación del ganador(a)
|
Del 3 al 29
de octubre de 2012
|
* Las
fechas están sujetas a cambios, sin previo aviso en función del número de
aspirantes registrados en el concurso y/o del espacio disponible para las
evaluaciones.
|
|
Temarios
y guías
|
Los
temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas)
se encontrarán a disposición de las y los aspirantes en la página electrónica
de
la CONANP en http://spc.conanp.gob.mx/ingreso.php a partir de la fecha de la
publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación
y en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de las
habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas,
que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica
www.spc.gob.mx y en http://spc.conanp.gob.mx/
|
|
Presentación de evaluaciones y
publicaciones de resultados
|
La
Comisión Nacional de Areas Naturales Protegidas (CONANP), comunicará la
fecha, hora y lugar en que las y los aspirantes deberán presentarse para la
aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones se
especificará el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.
Los
resultados aprobatorios obtenidos en las evaluaciones anteriores no serán
considerados para las plazas incluidas en la presente convocatoria.
Los
resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en los
medios de comunicación: www.trabajaen.gob.mx identificándose con el número de
folio asignado por candidato/a.
El
Comité Técnico de Selección (CTS) respectivo, determinará la revisión de
exámenes en los términos dispuestos en el numeral 219 del Acuerdo por el que
se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del
Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de
Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual
del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la
Federación el 29 de agosto de 2011, que a la letra dice: "En los casos
en que el CTS determine la revisión de exámenes, ésta sólo podrá efectuarse
respecto de la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos
o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni
las opciones de respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del
contenido o los criterios de evaluación."
|
|
Aplicación de evaluaciones y recepción de documentos
|
La
aplicación de las evaluaciones de conocimientos (capacidades técnicas),
evaluación de habilidades, recepción y cotejo de documentos, así como la
entrevista por parte del Comité Técnico de Selección, se realizarán en
oficinas de la Comisión Nacional de Areas Naturales Protegidas, en Camino al
Ajusco No. 200, Col. Jardines de la Montaña, Deleg. Tlalpan. C.P.14210.
México, D.F. y en oficinas regionales de la misma Comisión.
|
|
Reglas de Valoración y Sistema de Puntuación General
|
Para
efectos de continuar con el procedimiento de selección, las y los aspirantes
deberán aprobar cada una de las etapas y evaluaciones mencionadas.
Todas las etapas que a continuación se describen, serán
indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate. La
calificación mínima requerida para aprobar la evaluación técnica (evaluación
de conocimientos) es de 70.
|
|
CON.
|
CONCEPTO
|
VALORACION
|
|
1
|
Cantidad de exámenes
de conocimientos.
|
1
|
|
2
|
Cantidad de
evaluación de Habilidades
|
2
|
|
3
|
Calificación
mínima aprobatoria para el examen de conocimientos en todos los rangos
comprendidos en el art. 5to. de la LSPC.
|
Mínimo 70
|
|
4
|
Evaluación de
habilidades
|
No serán motivo de
descarte
|
|
5
|
Candidatos/as a
entrevista
|
Serán 3 si el
universo de candidatos/as lo permite
|
|
6
|
Candidatos/as a
seguir entrevistando
|
Hasta un máximo de
3, en caso de no haber ningún finalista.
|
|
7
|
Los
Comités Técnicos de Selección no podrán determinar méritos particulares.
|
El
Comité de Profesionalización establecerá en su caso los Méritos a ser
considerados.
|
|
8
|
El
Comité Técnico de Selección podrá determinar los criterios para la evaluación
de entrevista
|
El
Comité Técnico de Selección para la evaluación de las entrevistas, considera
los siguientes criterios:
·
Contexto, situación o tarea (favorable o
adverso);
·
Estrategia o acción (simple o compleja);
·
Resultado (sin impacto o con impacto), y
·
Participación (protagónica o como miembro
de un equipo)
|
|
La
ponderación de las etapas del Proceso de Selección será la siguiente:
|
|
ETAPAS
|
PONDERACION
|
|
De Jefatura de
Departamento a Dirección de Area
|
Para el nivel
de Enlace
|
|
Evaluación de conocimientos
Evaluación de habilidades
Evaluación de experiencia profesional
Valoración de mérito
Entrevistas
|
25%
10%
20%
15%
30%
|
25%
15%
10%
20%
30%
|
|
TOTAL
|
100%
|
|
Criterios de evaluación para entrevista
|
Se
programarán las entrevistas de las y los candidatos incluidos en el orden de
prelación por calificación total hasta un máximo de seis candidatos/as.
Los
primeros candidatos/as, en un máximo de tres, pasarán a la fase de entrevista
y sólo a petición expresa de la o del presidente del Comité y Superior/a
jerárquico de la plaza, teniendo otros candidatos/as se podrán convocar a
entrevista.
Se
considerarán finalistas aquellas y aquellos candidatos, a las que después de
haberse aplicado la entrevista y ponderando los resultados obtenidos en las
primeras cinco etapas (I Evaluación de
conocimientos; II Evaluación de habilidades; III Evaluación de
Experiencia profesional; IV Valoración de mérito y V Entrevistas) obtengan
una calificación final igual o superior a 70 debiéndose aplicar las ponderaciones
aprobadas por el Comité Técnico de Selección (CTS).
Las
entrevistas deberán realizarse en forma colegiada de tal manera que no sólo
la o el superior jerárquico sea quien evalúe a las y los participantes.
En la
fase de preguntas y respuestas, las y los integrantes del CTS cuestionarán a
cada candidato/a para obtener a través de sus respuestas, mayores elementos
de valoración, previo a la etapa de Determinación; dichos cuestionamientos
podrán ser en el idioma requerido en el perfil del puesto. El reporte de la
entrevista se realizará utilizando el formato establecido para tales efectos,
con el que cada miembro del CTS, calificará a cada candidato/a en una escala
de 0 a 100 sin decimales.
En
caso necesario, el CTS podrá ser asistido por una o un especialista o
traductor/a, mismo que emitirá un reporte que certifique el nivel de dominio
del idioma que posea la o el candidato y dicho reporte se anexará al formato
de evaluación de las y los miembros del Comité.
|
|
Reserva de aspirantes
|
Conforme
al artículo 36 del RLSP, las y los aspirantes que aprueben la entrevista con
el Comité Técnico de Selección (CTS) y no resulten ganadores/as en el
concurso, serán considerados/as finalistas y quedarán integrados/as a la
reserva de aspirantes del puesto del que se trate en la Comisión Nacional de
Areas Naturales Protegidas, durante un año contando a partir de la
publicación de los resultados finales del concurso que se trate.
Por
este hecho, quedan en la posibilidad de ser convocados/as a nuevos concursos,
en este periodo de acuerdo a la clasificación y perfil de puesto según
aplique.
|
|
Determinación del Comité
|
En
cada concurso el Comité Técnico de Selección (CTS) deberá determinar
únicamente alguno de los siguientes resultados:
·
Un
ganador/a.
·
Concurso
desierto.
El
CTS podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un
concurso:
I.
Porque ningún candidato/a se presente al concurso.
II.
Porque ninguno de las y los candidatos obtenga el
puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista.
III.
Porque sólo un/a finalista pase a la etapa de
determinación y en ésta sea vetado/a o bien, no obtenga la mayoría de los
votos de las y los integrantes del CTS.
En caso de declararse desierto el concurso, se
procederá a emitir una nueva convocatoria.
|
|
Reactivación
de folios
|
Con fundamento en el
oficio circular No. SSFP/413/07/2008 de fecha 14 de julio de 2008, emitido
por la Dirección General de Ingreso, Capacitación y Certificación, de la
Secretaría de la Función Pública, los Comités Técnicos de Selección han
determinado que no habrá reactivación de los folios.
|
|
Principios del concurso
|
El
concurso se desarrolla en estricto apego a los principios de legalidad,
eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por
mérito y equidad de género, sujetándose todo el tiempo al CTS, a las
disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, a su Reglamento y demás disposiciones
aplicables al mismo.
|
|
Disposiciones generales
|
En el
portal de www.trabajaen.gob.mx, podrán consultarse los detalles sobre el
concurso y los puestos vacantes.
Los
datos personales de las y los concursantes son confidenciales aun después de
haber concluido el concurso. Cada aspirante se responsabilizará de los
traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en
actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.
Las y
los concursantes podrán presentar inconformidad ante el Area de Quejas
del Organo Interno de Control en la SEMARNAT en Av. San Jerónimo No. 458
4o. piso, Col. Jardines del Pedregal, C.P. 01900 de 10:00 a 14:30 horas, en
términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su
Reglamento.
Cualquier
aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité
Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.
Cuando
la o el ganador del concurso tenga el carácter de servidora o servidor
público de carrera titular, para poder ser nombrado/a en el puesto sujeto a
concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse
separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como
debe de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VII del Art.
11 de la LSPC en la Administración Pública Federal.
|
|
Resolución de dudas
|
A efecto de garantizar la atención y resolución de
dudas que las y los aspirantes formulen con relación a los puestos y el
desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles la cuenta de
correo electrónico fortiz@conanp.gob.mx, o puede comunicarse al teléfono 54
49 70 00, Ext. 17193 de lunes a viernes de 9:00 a 15:00 y de 16:30 a 18:00
horas.
|
|
|
|
|
|
|
México, D.F., a 1
de agosto de 2012.
Los Comités Técnicos de
Selección-Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la CONANP
“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”
Por acuerdo de los Comités Técnicos de
Selección,
El Secretario Técnico
Gerhard
Achar Zavalza
Rúbrica.
CUARTA SECCION
CONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS
VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA
EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL
Secretaría de Desarrollo Social
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 29/2012
Los
Comités Técnicos de Selección de la Secretaría
de Desarrollo Social con fundamento en los artículos 21, 25, 26,
28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38,
39, 40, Tercero y Séptimo Transitorios de su Reglamento, emiten la siguiente:
CONVOCATORIA
PÚBLICA Y ABIERTA del
concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Sistema del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:
|
Nombre
del Puesto
|
Dirección de Recursos Humanos
|
|
Código
de Plaza
|
20-412-1-CFMB001-0000197-E-C-M
|
|
Nivel
Administrativo
|
MB1
Dirección de Área
|
Número
de vacantes
|
Una
|
|
Percepción
Mensual Bruta
|
$56,129.22
(Cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos
con veintidós centavos M.N.)
|
|
Tipo
de Nombramiento
|
Confianza
|
Sede
|
Distrito Federal
|
|
Adscripción
|
Dirección General de Recursos Humanos
|
|
Funciones
Principales
|
1.
Planear
la operación de los trámites presupuestales y rendición de cuentas a las
diferentes instituciones externas para dar cumplimiento a la normatividad
aplicable.
2.
Verificar
que los pagos al personal se efectúen de manera oportuna conforme a la
plantilla de personal activo.
3.
Coordinar
la adecuada operación de los movimientos del personal, así como definir las
relaciones entre las áreas de control y operación del pago, con objeto de
mantener el control entre los movimientos generados y pagos efectuados.
4.
Supervisar
la contratación de los servidores públicos de carrera en coordinación con la
Dirección de Servicio Profesional de Carrera
en apego a las disposiciones normativas vigentes.
5.
Planear y
supervisar el Ejercicio del Gasto Público en materia de servicios personales
para el cumplimiento de los objetivos de la Secretaría.
6.
Supervisar
y controlar las acciones de contratación, promoción y baja del personal
adscrito a la Secretaría.
7.
Verificar
que los trámites y gestiones en cuanto al presupuesto para servicios
personales se efectúen en tiempo y forma ante las diferentes instancias
normativas.
8.
Coordinar
la operación del Sistema General de Control de Asistencia del personal de la
Secretaría de Desarrollo Social, eficientando su funcionamiento.
9.
Coordinar
la gestión de las prestaciones económicas al personal de conformidad con las
Condiciones Generales de Trabajo, así como, coordinar los trámites para el
otorgamiento del pago de las mismas.
10.
Coordinar
el pago de premios, estímulos y reconocimientos al personal, para dar
cumplimiento a las Condiciones Generales
de Trabajo.
|
|
Perfil
|
Escolaridad
|
Nivel de Estudio
|
Grado de Avance
|
|
Licenciatura o Profesional
|
Titulado
|
|
Área de Estudio
|
Carrera
|
|
Todas las carreras del catálogo de Trabajaen
|
Todas
las carreras del catálogo de Trabajaen
|
|
Experiencia
Laboral
|
4
Años
|
|
Grupo de
experiencia
|
Área de
experiencia
|
|
Ciencias Económicas
|
Organización y Dirección de
Empresas
|
|
Idiomas
|
No
|
|
Otros
|
No
|
|
Requisitos
adicionales
|
No
|
|
Nombre
del Puesto
|
Subdirección
Administrativa Laboral
|
|
Código
de Plaza
|
20-412-1-CFNA001-0000148-E-C-M
|
|
Nivel
Administrativo
|
NA1
Subdirección de
Área
|
Número
de vacantes
|
Una
|
|
Percepción
Mensual Bruta
|
$25,254.76
(Veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro
pesos con setenta y seis centavos M.N)
|
|
Tipo
de Nombramiento
|
Confianza
|
Sede
|
Distrito Federal
|
|
Adscripción
|
Dirección General de Recursos Humanos
|
|
Funciones
Principales
|
1.
Administrar
el Sistema de Control de Asistencia del personal de base hasta nivel 10,
confianza operativo, aplicando las disposiciones normativas vigentes.
2.
Administrar
y controlar el otorgamiento de licencias con goce de sueldo conforme a las
disposiciones normativas, ya sea para el trámite de titulación, por años de
servicio, sindicales, prejubilatorias, médicas y de matrimonio.
3.
Administrar
y controlar el otorgamiento de tolerancia de horario, conforme a las
disposiciones normativas, para el personal de
la dependencia.
4.
Administrar
y controlar el otorgamiento de préstamos complementarios y a corto plazo para
el personal de confianza de la dependencia, a través del Instituto de
Seguridad de Servicios Sociales para los Trabajadores al Servicio del Estado.
5.
Administrar
el otorgamiento de los estímulos a los trabajadores de base y confianza
operativo (empleado del mes) en base a la normatividad aplicable, estímulos:
puntualidad y asistencia trimestral, empleado del mes, notas buenas, día de
la madre, día del maestro, día del niño, días económicos.
6.
Coordinar
el otorgamiento de las diferentes prestaciones laborales a los trabajadores
con fundamento en la normatividad aplicable, prestaciones: titulación,
adquisición de lentes, adquisición de prótesis, ayuda de guardería, pago por
defunción de servidor público, reducción de jornada laboral por lactancia,
cuidados maternos y becas para hijos de trabajadores.
|
|
Perfil
|
Escolaridad
|
Nivel de Estudio
|
Grado de Avance
|
|
Licenciatura o Profesional
|
Titulado
|
|
Área de Estudio
|
Carrera
|
|
Todas las carreras del catálogo de Trabajaen
|
Todas
las carreras del catálogo de Trabajaen
|
|
Experiencia
Laboral
|
3
Años
|
|
Grupo de
experiencia
|
Área de
experiencia
|
|
Ciencias Económicas
|
Organización y Dirección de Empresas
|
|
Administración
|
|
Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos
|
|
Idiomas
|
No
|
|
Otros
|
No
|
|
Requisitos
adicionales
|
No
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nombre
del Puesto
|
Departamento de
Análisis de Riesgos
|
|
Código
de Plaza
|
20-412-1-CF01059-0000220-E-C-M
|
|
Nivel
Administrativo
|
OA1
Jefatura de
Departamento
|
Número
de vacantes
|
Una
|
|
Percepción
Mensual Bruta
|
$17,046.25
(Diecisiete mil cuarenta y seis pesos
con veinticinco centavos M.N.)
|
|
Tipo
de Nombramiento
|
Confianza
|
Sede
|
Distrito Federal
|
|
Adscripción
|
Dirección General de Recursos Humanos
|
|
Funciones
Principales
|
1.
Elaborar
y supervisar los Procedimientos de Control y Tráfico de visitantes,
proveedores, personal, materiales, equipos
y vehículos en instalaciones de la secretaría, para la salvaguarda del
personal y los centros de trabajo.
2.
Operar y
llevar a cabo la vinculación del personal de seguridad y vigilancia de la
Secretaría con las Dependencias e Instituciones en materia de seguridad tanto
Federales, Estatales y Municipales, para
el resguardo del personal y bienes de la Secretaría.
3.
Ejecutar
y difundir los Lineamientos y la Normatividad que contribuyan a mejorar los
Sistemas de Seguridad Interna en las instalaciones de la Secretaría.
4.
Apoyar en
las acciones encaminadas para la oportuna detección y análisis permanente de
situaciones externas e internas, que vulneren el normal funcionamiento de las
actividades del personal
y operaciones de los inmuebles de la Secretaría.
|
|
Perfil
|
Escolaridad
|
Nivel de Estudio
|
Grado de Avance
|
|
Licenciatura o Profesional
|
Terminado o
Pasante
|
|
Área de Estudio
|
Carrera
|
|
Ciencias de la Salud
|
Administración
de la Salud
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Administración
|
|
Experiencia
Laboral
|
3
Años
|
|
Grupo de
experiencia
|
Área de experiencia
|
|
Ciencias Económicas
|
Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos
|
|
Ciencias Tecnológicas
|
Protección a la Infraestructura Hidráulica
|
|
Idiomas
|
No
|
|
Otros
|
No
|
|
Requisitos
adicionales
|
No
|
|
|
|
|
|
|
|
1.
Principios del Concurso
|
El
concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad,
eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por
mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del Proceso
de Selección y las sesiones del Comité Técnico de Selección a las
disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera
en la Administración Pública Federal, a su Reglamento (RLSPC), a las
Disposiciones en materia de Planeación, Organización y Administración
de los Recursos Humanos (DMPOARH), el Manual del Servicio Profesional de
Carrera, y demás normatividad aplicable.
|
|
2. Reglas
en Materia de Transparencia
|
Quedan
reservados en términos de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la
Información Pública Gubernamental, su Reglamento y demás disposiciones
aplicables, los datos personales que se registren durante los procesos de
selección, las constancias que se integren a los expedientes de los concursos
de ingreso, inconformidades y recursos de revocación, así como los relativos
a las opciones de respuestas de las herramientas de evaluación como son: las
de conocimientos y las psicométricas, los cuales serán considerados
confidenciales, aún concluidos estos procesos, de conformidad a lo dispuesto
en los numerales 121 y 123 de las DMPOARH.
|
|
3. Disposiciones Generales
|
1.
Las bases, condiciones y requisitos establecidos en las convocatorias no
podrán modificarse durante el desarrollo del concurso.
2.
Las y los interesados en participar en un concurso de ingreso al Sistema
deberán estar registrados previamente en TrabajaEn.
3.
Las y los aspirantes al aceptar el número de folio que les asigna el Sistema
TrabajaEn, aceptan las Bases de Participación de la presente Convocatoria,
motivo por el que están obligadas(os) a su lectura
y acatamiento.
4.
Las y los aspirantes tendrán que verificar el Perfil del Puesto publicado en
la presente convocatoria, el cual se compone de los siguientes apartados:
Nombre del puesto, Código del puesto, Nivel administrativo, Sueldo bruto,
Adscripción del puesto, Tipo de nombramiento, Funciones principales,
Escolaridad, Experiencia laboral, Evaluaciones de habilidades, Capacidades
técnicas, Idiomas y Otros, en cumplimiento a lo señalado en el numeral 197
fracción II de las DMPOARH. El cumplimiento del perfil es forzoso para las y
los aspirantes, el no contar con evidencias documentales que respalden su
cumplimiento, implica el descarte de él
o la aspirante del Proceso de Selección.
5.
En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el
concurso y los puestos vacantes. El portal TrabajaEn deberá considerarse como
el Sistema Informático, administrado por la Secretaría de la Función Pública,
diseñado como ventanilla única para
la administración y control de la información y datos de los procesos de
reclutamiento y selección incluidos entre otros, los correspondientes a la
recepción y procesamiento de solicitudes de registro a los concursos
de ingreso al Sistema; mensajes y/o comunicaciones a las y los aspirantes,
candidatos(as) y/o finalistas, difusión de cada etapa,
e integración de la reserva de aspirantes por dependencia, cuyos accesos
están disponibles en las direcciones electrónicas www.trabajaen.gob.mx
y www.rhnet.gob.mx, por lo que la información publicada es de carácter
referencial y no suple a la Convocatoria publicada en el Diario Oficial de la
Federación.
6.
Las y los aspirantes estarán obligados(as) a revisar el sistema de mensajes
del Portal www.trabajaen.gob.mx,
independientemente de la posibilidad de que se les remitan los mensajes al
correo privado por
el propio Portal.
7.
Los datos personales de las y los aspirantes son confidenciales aún después
de concluido el concurso y serán protegidos por las disposiciones en materia
de protección, tratamiento, difusión, transmisión y distribución de datos
personales aplicables.
8. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados
y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades
relacionadas con motivo de la presente convocatoria.
9.
Cuando la o el ganador del concurso tenga el carácter de servidor(a)
público(a) de carrera, para poder ser nombrado(a) en el puesto sujeto a
concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse
separado del puesto que ocupaba, toda vez que no puede permanecer activo(a)
en ambos puestos.
10. Las y los aspirantes podrán presentar inconformidad
dentro de los 10 días posteriores a la fecha en que se presentó el presunto
acto que motivó la inconformidad o del día en que concluyó el plazo en que se
estime debió realizarse un acto dentro del proceso de selección previsto en
la Ley, en el Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en
la Administración Pública Federal o bien en los demás ordenamientos
administrativos aplicables, ante el Área de Quejas del Órgano Interno de Control
de la SEDESOL , con dirección en: Paseo de la Reforma Sur No. 116, piso 11, Col. Juárez, Del.
Cuauhtémoc, C.P.06600, México D.F.
11. Cualquier aspecto no previsto en la presente
Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las
disposiciones aplicables.
|
|
4.
Requisitos de Participación
|
Podrán
participar aquellas personas que reúnan los requisitos previstos en el perfil
del puesto, así como en las presentes Bases de Participación. La escolaridad
se acreditará en el Cotejo Documental, conforme
a lo establecido en el catálogo de carreras publicado por la Secretaría de la
Función Pública en la siguiente liga: http://www.funcionpublica.gob.mx/bolsa/doctos/catalogo_de_carreras_v1-26-02-08.pdf. Con fundamento en el numeral 175 de las
DMPOARH, se aceptará el grado de
maestría o doctorado para acreditar el requisito
de escolaridad establecido en el perfil del puesto de que se trate, siempre y
cuando el perfil requiera: Licenciatura o Profesional con nivel de avance
Titulado; Licenciatura o Profesional con nivel de avance Pasante y Carrera
Terminada; por lo que la o el aspirante deberá presentar el documento oficial
que lo acredite. Para mayor abundamiento, consultar el apartado de
Documentación requerida de las presentes Bases de Participación.
La
SEDESOL, no establece como
requisito de participación el examen de No Gravidez para las mujeres ni el de
VIH/Sida para mujeres y hombres.
Asimismo,
en cumplimiento al artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera
en la Administración Pública Federal, se deberá acreditar el cumplimiento de
los siguientes requisitos legales: ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno
ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condición migratoria permita
el desempeño del puesto en concurso; no haber sido sentenciado(a) con pena
privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de
sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico,
ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado(a) para el servicio público,
ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y
acreditar las evaluaciones que
se indican para cada caso. De Igual forma, deberán acudir al desahogo
de cada una de las etapas del proceso de selección, su no presentación propiciará
el descarte del concurso correspondiente, por falta de interés jurídico.
Para
los servidores(as) públicos(as) que se encuentren en activo en la
Administración Pública Federal, deberán cumplir con lo señalado en el
artículo 47 del RLSPC y en el numeral 252 de las DMPOARH, en donde se indica
que para que un(a) servidor(a) público(a) de carrera pueda ser sujeto(a) a
una promoción por concurso en el Sistema, conforme a lo previsto en el
artículo 37 de la Ley, deberá contar al menos con dos evaluaciones del
desempeño anuales como servidores públicos de carrera titulares, las cuales
deberán ser consecutivas e inmediatas a la fecha en que la o él candidato se
registre en el concurso de que se trate
y correspondan al rango del puesto que desempeñe por lo que respecta a los servidores públicos de carrera
eventuales, primero deberán haber obtenido su nombramiento como servidores
públicos de carrera titulares y contar con sus dos evaluaciones del desempeño
en dicha calidad, para estar en posibilidad de concursar para una promoción.
Para
efectos de acreditar las evaluaciones del desempeño anuales a que se refiere
el artículo 47 del RLSPC, se tomarán en cuenta, las últimas
que haya aplicado el servidor público de carrera titular en el puesto en que
se desempeña o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado
como servidores públicos considerados de libre designación, previo
a obtener su nombramiento como servidores públicos de carrera titulares, en
cumplimiento a lo dispuesto en el numeral 174 de las DMPOARH.
Dichas
evaluaciones no se requerirán cuando las o los servidores públicos de carrera
titulares concursen por puestos del mismo rango al del puesto que ocupen.
Adicionalmente, en caso de que las y los aspirantes pasen las etapas I.
Revisión Curricular, II. Exámenes de conocimientos
y evaluaciones de habilidades y III. Evaluación de la experiencia y
valoración del mérito de las y los candidatos del Procedimiento de Selección
señalado en el artículo 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la Administración Pública Federal, deberán presentar
obligatoriamente la documentación que se detalla en el apartado denominado
Documentación Requerida, de no presentar la documentación, procederá el
descarte de la o él aspirante; en caso
de aprobar este trámite y que estén fehacientemente acreditados los
requisitos legales inherentes al perfil del puesto publicado en el Diario
Oficial de la Federación pasarán a entrevista.
|
|
5.
De la Veracidad y Legalidad con que deberán conducirse las y los aspirantes
|
Las
y los aspirantes están obligados a conducirse con veracidad, por lo que:
1. En
los casos en que se corrobore que cualquier aspirante, incluyendo a la o el
candidato ganador de un concurso presentó documentos falsos, alterados o
apócrifos, obteniendo mediante estos beneficios o derechos que no les
correspondan, o bien, se condujeron con falsedad previo, durante y después de
su ingreso al servicio de la SEDESOL, se dará aviso a las autoridades
competentes para dar inicio a las actuaciones legales tendientes a determinar
la nulidad del nombramiento, con independencia de las acciones laborales,
administrativas o penales que correspondan, de conformidad a lo dispuesto en
el numeral 138, fracción V de las DMPOARH.
2. Cuando
se advierta la duplicidad de registros en TrabajaEn, el Comité Técnico de
Selección advertirá al aspirante de dicha circunstancia, exhortándole a
cancelar o corregir la información y preservar un único registro. Estos casos
se informarán a la Secretaría de la Función Pública para que, en su caso,
determine las medidas que resulten pertinentes, en cumplimiento a lo
dispuesto en el numeral 215 de las DMPOARH.
|
|
6. Registro de Aspirantes
|
La
inscripción a un concurso y el registro de las y los aspirantes al mismo se
realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará
un número de folio para el concurso en el momento que acepte las bases, este
número de folio servirá para formalizar su inscripción e identificarlos
durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité
Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de las y los
aspirantes.
|
|
7.
Documentación Requerida
|
Las y los aspirantes deberán presentar para su cotejo,
en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes
documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al
efecto hayan recibido, por vía electrónica:
1. Currículum
Vitae detallado y actualizado con fotografía. Incluir el teléfono, en su
caso, de los tres últimos empleos, con experiencia laboral claramente
desarrollada.
2. Currículum
impreso de la página electrónica TrabajaEn.
3. Acta
de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.
4. Documento
que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que
concursa. Para los casos en que el requisito académico sea “Titulado” se
aceptará Título o Cédula Profesional o documento que acredite que el Título o
Cédula Profesional
se encuentra en trámite, de conformidad con el numeral 175 del Acuerdo por el
que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el
que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y
Administración de los Recursos Humanos, publicado en julio de 2010 y se
expide
el Manual del Servicio Profesional de Carrera. En los casos en los que el
requisito académico es “Terminado o Pasante” sólo se aceptará certificado o
carta de terminación de estudios expedida por la institución educativa
debidamente sellada y firmada, que acredite haber cubierto el 100% de los
créditos del nivel de estudios solicitado.
En caso de haber obtenido el Título Profesional en un
periodo anterior a seis meses previo a la publicación de la presente
convocatoria, se podrá acreditar la obtención del mismo con el acta del
examen profesional debidamente firmado y sellado por la Institución Educativa
correspondiente.
La acreditación de títulos o grados de las y los
aspirantes se realizará a través de la cédula o título registrado en la
Secretaría de Educación Pública (SEP); en el caso de estudios realizados en
el extranjero deberá presentarse invariablemente la constancia de validez o
reconocimiento oficial expedido por la Secretaría
de Educación Pública.
5. Constancias
que acrediten su experiencia laboral en las áreas solicitadas en el perfil
del puesto (constancias laborales emitidas por el área facultada para su
expedición, hoja única de servicio, talones de pago, contratos y hojas de
inscripción o baja al ISSSTE o al IMSS). La documentación comprobatoria
deberá estar membretada
y sellada. No se aceptan como constancia para acreditar la experiencia
laboral requerida; constancias de servicio social y prácticas profesionales,
cartas de recomendación, constancias emitidas por el superior jerárquico
inmediato del puesto ocupado, constancias de sueldos, salarios, conceptos
asimilados y crédito al salario, constancias de haber realizado proyectos de
investigación.
6. Identificación
oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con
fotografía, pasaporte vigente o cédula profesional).
7. Cartilla
del Servicio Militar Nacional y hoja de liberación (en el caso de hombres
hasta los 45 años).
8. Escritos
bajo protesta de decir verdad (los cuales se encuentran disponibles en la
página electrónica www.SEDESOL.gob.mx, en la ruta: Servicio Profesional de
Carrera/Ingreso/Formatos):
·
De no haber sido sentenciado con
pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el
servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de
culto y de que la documentación presentada es auténtica.
·
De decir verdad de no haber sido
beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas
personas
que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario
en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto
en la normatividad aplicable.
·
De decir verdad de no ser Servidor
Público de Carrera Titular.
9. Comprobante
de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso (Hoja
de Bienvenida).
10. Conforme
al artículo 47 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en
la Administración Pública Federal, para el caso que existan Servidores
Públicos de Carrera que concursen para una plaza de un rango superior al
nivel del puesto que ocupan, deberán presentar copia de sus dos evaluaciones
del desempeño anuales como Servidores Públicos de Carrera Titulares, que sean
consecutivas e inmediatas anteriores a la fecha en que el candidato se
registre como aspirante en el concurso correspondiente.
Para
que los Servidores Públicos de Carrera Eventuales de primer nivel de ingreso
puedan acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera de
mayor responsabilidad o jerarquía deberán contar con al menos una evaluación
anual del desempeño como Servidores Públicos de Carrera Titulares, además de
la prevista en el artículo 33 del Reglamento de la Ley de Servicio
Profesional
de Carrera en la Administración Pública Federal.
11. En
lo relativo a la valoración del mérito en lo correspondiente a otros estudios
concluidos se deberán proporcionar documentos que acrediten diplomados,
maestrías o doctorados que complementen,
el perfil requerido o la rama de cargo; para el caso de estudios realizados
en el extranjero, se aplicará lo señalado en el punto número 4.
A
fin de valorar el merito en lo correspondiente a los logros en cada materia
específica del puesto, se deberá proporcionar: distinciones, premios
obtenidos en el ejercicio profesional, capacitación y cargos o comisiones en
el servicio público o privado, reconocimientos, cartas de reconocimiento,
constancias de evaluación al desempeño, etc. emitidos por instituciones,
públicas, privadas, académicas o sociales.
En
lo relativo a los logros en materia de desarrollo social se deberán
proporcionar reconocimientos, cartas de reconocimiento, constancias de
evaluación al desempeño, etc., emitidos por instituciones públicas, privadas,
académicas o sociales.
12. Cuando
el ganador del concurso tenga el carácter de Servidor Público de Carrera
Titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá
presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez
que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido
la obligación que le señala la fracción VIII del Artículo 11 de la Ley de
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
No
se aceptarán documentos en otro día o momento diferente al indicado en el
mensaje que se les envía a su cuenta de www.trabajaen.gob.mx. Si no se cuenta
con esta información en el momento señalado será descartado inmediatamente
del concurso, no obstante que haya acreditado las evaluaciones
correspondientes.
Es
importante señalar que cualquier inconsistencia en la documentación
presentada y/o información registrada en el sistema de TrabajaEn, será causa
de descarte.
La
Secretaría de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar, en
cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten
los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por la y el
aspirante, para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los
requisitos; de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará
al aspirante, o en su caso se dejará sin efecto el resultado
del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin
responsabilidad para la Secretaría de Desarrollo Social, la cual se reserva
el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.
Serán motivos de
descarte de aspirantes en el cotejo documental:
1. La no
presentación de la Curricula.
2. No presentar la
documentación comprobatoria en ORIGINAL.
3. No cumplir con
el perfil de escolaridad.
4. No cumplir con
el perfil de experiencia laboral.
5. La no
presentación de identificación oficial.
6. La no
presentación del acta de nacimiento en original o copia certificada.
7. La no
presentación de la cartilla liberada o acta levantada en el ministerio
público de pérdida de documentos oficiales, o la solicitud
de reposición efectuada en la SEDENA.
8. La no
presentación del título, cédula profesional en caso de que el perfil requiera
TITULADO o acta del examen profesional debidamente firmada y emitida por la
institución educativa correspondiente.
9. La no
presentación del historial académico con 100% de créditos en el caso del que
el perfil requiera PASANTE y CARRERA TERMINADA
10. La no
presentación de las cartas de protesta.
11.- La no
presentación de las constancias laborales requeridas para acreditar la
experiencia laboral.
12.- En su caso,
la no presentación de las Evaluaciones al Desempeño señaladas en el artículo
47 del reglamento de la ley del Servicio Profesional de Carrera.
13. Presentarse
fuera del horario programado, mismo que se les notifica a las y los
aspirantes vía mensaje electrónico en el Sistema de Mensajes del portal
TrabajaEn.
En términos
generales las personas que participen en los procesos de selección deberán
poseer y exhibir las constancias originales con las que acrediten su
identidad y el cumplimiento de los requisitos señalados en el perfil del
puesto publicado en la presente convocatoria, en caso de no acreditar alguno
de los requisitos legales señalados en las presentes bases de la
convocatoria, o en el perfil del puesto, la o el aspirante no podrá continuar
el proceso de selección.
|
|
8. Reactivación de Folio
|
Los
Comités Técnicos de Selección de las plazas sujetas a concurso acordaron que
no se permitirá la reactivación de folios.
|
|
9. Desarrollo del Concurso
|
El
concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica. Sin
embargo, previo acuerdo del Comité Técnico de Selección y previa notificación
correspondiente a las y los aspirantes a través del portal
www.trabajaen.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así
resulte necesario.
|
|
10. Temarios y Guías
|
El
temario referente a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se
encontrarán a disposición de las y los aspirantes en la página electrónica de
la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/, Servicio
Profesional de Carrera/Ingreso/Guías de Estudio a partir de la fecha de
publicación de la presente convocatoria
en el Diario Oficial de la Federación.
|
|
11. Presentación de Evaluaciones
|
La
Secretaría de Desarrollo Social, comunicará, con dos días hábiles de
anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá
presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas.
Cabe
señalar que las evaluaciones de conocimientos, habilidades y el cotejo
documental se llevarán a cabo en la Ciudad de México en Paseo de la Reforma
51, piso 5, Col. Tabacalera, Delegación Cuauhtémoc,
C.P. 06030.
Se
solicita a las y los aspirantes presentarse puntualmente informándoles que el
tiempo de tolerancia será de 10 minutos ya que de presentarse
posteriormente implica el descarte del
proceso de reclutamiento.
|
|
12.
Procedimiento de revisión de la evaluación de conocimientos (examen técnico)
|
En
apego a lo señalado por el numeral 219 de las DMPOARH, la revisión de la
evaluación de conocimientos (examen técnico), sólo podrá efectuarse respecto
de la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o
procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos, ni
las opciones de respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del
contenido o los criterios de evaluación.
En
caso de que un(a) aspirante requiera la revisión de la evaluación de
conocimientos (examen técnico), ésta deberá ser solicitada por escrito
dirigido al Comité Técnico de Selección dentro de un plazo máximo de tres
días hábiles contados a partir de la aplicación de la evaluación.
|
|
13. Declaración de Concurso Desierto
|
El
Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso,
declarar desierto un concurso:
I. Porque
ningún candidato se presente al concurso,
II. Porque
ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser
considerado finalista, o
III. Porque
sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o
bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité
Técnico de Selección.
En
caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva
convocatoria.
|
|
14. Publicación de Resultados
|
Los
resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el
portal de www.trabajaen.gob.mx identificándose al aspirante con su número de
folio para el concurso.
|
|
15. Cancelación de
concursos
|
De
conformidad a lo señalado en el numeral 248 de las DMPOARH, los Comités
podrán cancelar algún concurso en los supuestos siguientes:
a)
Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposición legal expresa
que restrinja la ocupación del puesto de que se trate, o
b)
El puesto de que se trate, se apruebe como de libre designación (si el puesto
se encuentra ocupado al amparo del artículo 34 de la LSPC, deberá observarse,
según corresponda, las disposiciones aplicables para dejar sin efectos el
nombramiento expedido conforme al artículo 92
del RLSPC o reincorporar al servidor público de carrera titular al puesto de
que se trate, cuando el nombramiento haya sido expedido en términos
de lo previsto en el artículo 52 del Reglamento de conformidad a lo dispuesto
en el numeral 160 de las DMPOARH), o bien se considere para dar cumplimiento
a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir
en sus derechos a alguna persona, o
c)
El Comité Técnico de Profesionalización determine que se modifica o suprime
del Catálogo el puesto en cuestión.
El
acuerdo respectivo, además de publicarse en el Diario Oficial de la
Federación, se comunicará a las y los aspirantes a través de los medios
establecidos en la presente convocatoria.
|
|
16. Suspensión de Concursos
|
En
los casos en que se determine la suspensión del concurso en términos de lo
dispuesto en el artículo 42 del RLSPC, el Comité Técnico de Selección lo
comunicará a las y los aspirantes que participen en el mismo a través de los
medios de comunicación señalados en la convocatoria, dentro de los 5 días
hábiles posteriores contados a partir de la fecha en que se haya determinado
la suspensión del concurso.
Cuando
la suspensión del concurso obedezca al mantenimiento que en su caso requiera
TrabajaEn, el Comité Técnico de Selección reprogramará los plazos y términos
que sean necesarios, con el fin de propiciar condiciones de equidad en el
concurso y evitar afectar a cualquiera de las y los aspirantes, y en su caso,
lo comunicará a estos a través de los medios de comunicación señalados en la
Convocatoria.
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ETAPAS DEL CONCURSO
|
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17. Sistema de Puntuación
|
El
sistema de puntos se integra de la siguiente forma:
a) Perfil,
experiencia laboral y los requisitos legales requeridos.
b) Evaluación
de conocimientos, misma que considera la cantidad de aciertos sobre el total
de aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoria será de 70% sobre
100%.
c) Para
efectos de la evaluación de las habilidades, conforme a las atribuciones
estipuladas en la normatividad aplicable, los Comités han determinado optar
por llevar a cabo la aplicación de herramientas diversas a las que la
Secretaría de la Función Pública provee. Los resultados aprobatorios
obtenidos en evaluaciones anteriores no serán considerados para las plazas
incluidas en la presente convocatoria.
Los
puntajes obtenidos en el Examen de Conocimientos, Evaluaciones de
Habilidades, Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito, serán
considerados para elaborar el orden de prelación, de acuerdo a los
siguientes:
Puntos de Ponderación
|
Nivel
|
Examen de Conocimientos
|
Evaluaciones de Habilidades
|
Evaluación de la Experiencia
|
Valoración del Mérito
|
Entrevista
|
|
Dirección de Área
|
20
|
15
|
25
|
10
|
30
|
|
Subdirección de Área
|
30
|
10
|
20
|
10
|
30
|
|
Jefatura de Departamento
|
30
|
20
|
10
|
10
|
30
|
De
no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el
listado de prelación para ser sujeto a entrevista.
De
conformidad a lo señalado por el artículo 34 del RLSPC, el procedimiento de
selección de las y los aspirantes comprenderá las siguientes etapas:
I. Revisión
curricular (Portal TrabajaEn)
II. Exámenes
de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades.
III. Evaluación
de la Experiencia y Valoración del Mérito.
IV. Entrevista,
y
V. Determinación.
I. Etapa de Revisión Curricular
Con
fundamento en el numeral 192 de las DMPOARH, cualquier persona podrá
incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su información personal,
curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de
ingreso al Sistema que resulten de su interés.
Una
vez que la persona haya incorporado la información necesaria para configurar
su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de
registro. TrabajaEn le asignará un número de folio de registro general.
El hecho de que le sea asignado un
número de folio de participación a la
o el aspirante por el Portal TrabajaEn, significa que acepta concursar de
conformidad a lo estipulado en las presentes bases. El folio servirá para
formalizar su registro, así como para identificarlos durante el desarrollo
del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección,
con el fin de asegurar así el anonimato de las y los aspirantes.
El
hecho de que las y los aspirantes pasen esta etapa, las y los obliga a poseer
y exhibir las constancias originales con que acrediten su identidad y el
cumplimiento de los requisitos señalados en el perfil del puesto publicado en
la presente convocatoria, lo que será verificado en el Cotejo Documental que
se realiza previo a la entrevista, en el que las y los aspirantes deberán
acreditar los requisitos legales contenidos en la presente convocatoria de
conformidad a lo señalado en los numerales 174 y 213 de las DMPOARH.
II. Etapa de Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades.
En
la aplicación de las evaluaciones se deberá observar lo señalado en el rubro
denominado Notificaciones y domicilio al que deberán acudir las y los
aspirantes para el desahogo de las etapas del Proceso de Selección. La
aplicación de Evaluaciones se llevará a cabo en las instalaciones de la
SEDESOL o bien en los domicilios que se les notifiquen a las y los aspirantes
a través del sistema de mensajes del Portal TrabajaEn
y deberán respetarse las fechas y horarios programados que se notifiquen a
las y los aspirantes, de no presentarse estos en el lugar, fecha y hora
programados se procederá al descarte del concurso.
La
calificación mínima aprobatoria para los exámenes de conocimientos (exámenes
técnicos), debe ser igual o superior a 70 puntos en todos los niveles jerárquicos
o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera. Este examen será
motivo de descarte en caso de obtener una calificación inferior a 70 puntos.
Las
evaluaciones de habilidades consistirán en la aplicación de herramientas para
la medición de capacidades, la cual no tendrá calificación mínima
aprobatoria. Las evaluaciones de habilidades no serán motivo de descarte.
III. Etapa de Evaluación de la
Experiencia y Valoración del Mérito.
Al inicio de esta
etapa se llevará a cabo el cotejo documental, que consistirá en la revisión y
análisis de los documentos que presenten las y los aspirantes con los que
acrediten que cumplen con el perfil de la plaza en concurso, en apego a lo
dispuesto en el artículo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional
de Carrera. La SEDESOL en todo momento
estará en oportunidad de constatar la autenticidad de la información y
documentación incorporada a los registros públicos o acudirá directamente con
las instancias y autoridades correspondientes. En los casos en que no se
acredite su autenticidad se descartará al candidato y se ejercerán las
acciones legales procedentes,
en cumplimiento a lo señalado en el numeral 220 de las DMPOARH.
Los datos que se
asienten en el Currículum Vitae Extenso deberán ser los mismos que la o el
aspirante registró en el Sistema TrabajaEn. De presentar mayor información en
el currículum extenso que no esté registrada en el currículum TrabajaEn,
dicha información no será tomada en cuenta. Las y los aspirantes estarán
obligados a presentarse en la fecha, lugar y hora programados para esta
actividad, las cuales se les notificarán a través del sistema de mensajes de
TrabajaEn.
Esta etapa se
desarrollará de conformidad a la Metodología y escalas de calificación de la
Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito (www.spc.gob.mx, dando clic en Red de Ingreso). La
sesión en que tendrá verificativo la Evaluación de la Experiencia y la
Valoración del Mérito se llevará a cabo en sesión privada del Comité Técnico
de Selección a efecto de que se esté en oportunidad de convocar a los
candidatos a la siguiente etapa del proceso de selección, tal y como lo
indica el numeral 224 de las DMPOARH.
IV. Entrevista.
De
conformidad a lo señalado en el artículo 36 del RLSPC “El Comité Técnico de
Selección, siguiendo el orden de prelación de las y los candidatos,
establecerá el número de aspirantes que pasan a la etapa de entrevista y
elegirá de entre ellos, a los que considere aptos para
el puesto. Los candidatos así seleccionados serán considerados finalistas”,
“En caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado
finalista, el Comité Técnico de Selección continuará entrevistando en el
orden de prelación que les corresponda a los demás candidatos que hubieren
aprobado…”; de igual forma, y en atención a lo dispuesto por el numeral 184
frac. V de las DMPOARH, las Reglas
de Valoración General consideran, “El número mínimo de candidatos a
entrevistar, el cual será al menos de cinco si el universo de candidatos lo
permite. En el supuesto de que el número de candidatos que aprueben las
etapas señaladas en las fracciones I, II y III del artículo 34 del Reglamento
fuera menor al mínimo establecido se deberá entrevistar a todos”.
El
Comité Técnico de Selección para la evaluación de las entrevistas,
considerará los siguientes criterios:
·
Contexto
·
Estrategia o acción
·
Resultado, y
·
Participación
Las
entrevistas podrán realizarse a través de medios electrónicos
de comunicación, siempre y cuando la situación así lo amerite, situación que
se dejará asentada en el acta correspondiente.
V. Etapa de Determinación
En
esta etapa el Comité Técnico de Selección (de acuerdo al numeral 235 de las
DMPOARH), resuelve el proceso de selección, mediante la emisión de
determinación, declarando:
a) Ganador(a)
del concurso, al o la finalista que obtenga la calificación más alta en el
proceso de selección, es decir, al de mayor Calificación Definitiva, y
b) Al
finalista con la siguiente mayor Calificación Definitiva, que podrá llegar a
ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a
la dependencia, el o la ganadora señalada en el inciso anterior:
i. Comunique
a la dependencia, antes o en la fecha señalada para tal efecto en la
Determinación, su decisión de no ocupar el puesto, o
ii. No
se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del puesto en la fecha
señalada,
c) Desierto
el concurso.
Se
considera finalista a la o el candidato que acredite el Puntaje Mínimo de
Aptitud en el Proceso de Selección (que es el resultado obtenido de la suma
de las etapas II, III y IV del Sistema de Puntuación general), el cual deberá
ser igual o superior a 70 puntos, en
una escala de 0 a 100 puntos, en términos de lo dispuesto en los artículos 32
de la LSPC, 40 fracción II del RLSPC y 232 de las DMPOARH.
El requisito establecido
en la fracción III del artículo 21 de la LSPC se tendrá por acreditado cuando
la o el aspirante sea considerado (a)
finalista por el Comité Técnico de Selección, toda vez que tal
circunstancia implica ser apto(a) para
el desempeño del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador en
cumplimiento a lo señalado en el numeral 174 de las DMPOARH.
|
|
18. Calendario
|
El
concurso se conducirá de acuerdo a la Programación que se indica; por lo que
se notificará el inicio de cada etapa a las y los aspirantes a través del
portal www.trabajaen.gob.mx,
|
|
Actividad
|
Etapas del Concurso
|
|
Publicación de
convocatoria
|
01/08/2012
|
|
Registro de
aspirantes (en la página www.trabajaen.gob.mx)
|
01/08/2012
al 15/08/2012
|
|
Revisión
curricular (por la página www.trabajaen.gob.mx)
|
01/08/2012
al 15/08/2012
|
|
Exámenes de
conocimientos (capacidades técnicas)
|
A
partir del 20/08/2012
|
|
Evaluación de
habilidades
|
A partir del 20/08/2012
|
|
Cotejo documental
|
A partir del 20/08/2012
|
|
Evaluación de
Experiencia
|
A partir del 20/08/2012
|
|
Valoración del
Mérito
|
A partir del 20/08/2012
|
|
Entrevista
|
A partir del 20/08/2012
|
|
Determinación
|
A partir del 20/08/2012
|
|
*
Las fechas indicadas en el presente calendario podrán modificarse cuando así
resulte necesario, por lo que podrán estar sujetas a cambio, y en los casos
en que se requiera de la presencia de las y los aspirantes,
se les enviará la notificación con la fecha reprogramada para desahogar la
etapa o subetapa que corresponda, sin responsabilidad por el cambio de fechas
en el calendario para la SEDESOL.
|
|
19. Etapa de entrevista
|
Para
estas plazas en concurso, el Comité Técnico de Selección podrá entrevistar
hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la
herramienta www.trabajaen.gob.mx.
En
caso de empate en quinto lugar de acuerdo con el orden de prelación pasarán a
la etapa de entrevista el total de aspirantes que compartan este lugar.
Se
consideran finalistas aquellos candidatos a los que después de habérseles
aplicado la entrevista y ponderando los resultados obtenidos en las etapas
previas obtengan una calificación final de 70 o superior, debiéndose aplicar
las ponderaciones aprobadas por el Comité Técnico de Selección.
|
|
20. Determinación y Reserva
|
Las
y los finalistas que no sean seleccionados como ganadores(as) del concurso
por el Comité Técnico de Selección, y que cumplan con un mínimo de 70 puntos
de Aptitud en la Calificación Definitiva en el Proceso de Selección se
integrarán a la reserva de aspirantes de la SEDESOL, con el fin de ocupar un
puesto vacante del mismo rango, e incluso de nivel adjunto, homólogo o afín
en perfil y equivalente en grupo y grado, o un puesto del rango inmediato
inferior, cuando éste sea homólogo o afín en perfil, a aquél por el que
hubieren concursado. Para los fines de la constitución y operación de la
reserva no existirá orden de prelación alguno entre los y las integrantes de
la misma.
Los
resultados de la entrevista, se registrarán en el acta correspondiente. Las y
los aspirantes deberán obtener en ésta una calificación ponderada de todas
las evaluaciones de 70 puntos, para ser considerados finalistas y parte de la
Reserva de Aspirantes.
|
|
A efecto de
garantizar la atención y resolución de las dudas que las y los aspirantes
formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se
encuentra disponible el número telefónico: 5141-7900 extensiones 55640, 55636
y 55638 para las Entidades Federativas: 01 800 0073 705 mismas extensiones
(sin costo alguno) con horario de atención de lunes a viernes de 09:00 a
18:00 hrs. en la Subdirección de Ingreso de la Secretaría de Desarrollo
Social, ubicada en Av. Paseo de la Reforma 51, piso 5º, Col. Tabacalera,
Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06030, México, D.F.
|
|
Ciudad de México,
D.F., a 1 de agosto de 2012.
El Comité Técnico de
Selección
Sistema del Servicio
Profesional de Carrera en la Secretaría de Desarrollo Social
“Igualdad de
Oportunidades, Mérito y Servicio”
Por acuerdo de los
Comités Técnicos de Selección
El Secretario
Técnico
Lic. Luis Gutiérrez
Aguirre
Rúbrica.
|
Secretaría de Desarrollo Social
Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano
Oportunidades
CONVOCATORIA
OPORTUNIDADES 009/12
Los
Comités Técnicos de Selección de la Coordinación Nacional del Programa de
Desarrollo Humano OPORTUNIDADES con fundamento en los artículos 21, 25,
26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en
la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38,
39, 40, Tercero y Séptimo Transitorios de su Reglamento, emiten la siguiente:
CONVOCATORIA
PÚBLICA Y ABIERTA del concurso para ocupar las siguientes plazas
vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal:
Nombre del Puesto
|
SUBDIRECTOR DE
INFORMACIÓN Y SEGUIMIENTO
|
Código del Puesto
|
20 G00 2 CFNC002 1261 E C L
|
Nivel Administrativo
|
NC2
|
Número de vacantes
|
1
|
Sueldo Bruto
|
$39,909.10
(Treinta y nueve mil novecientos nueve pesos 10/100 M. N.) mensual.
|
Adscripción del Puesto
|
COORDINACIÓN NACIONAL
|
Sede
|
Distrito Federal
|
Tipo de Nombramiento
|
Servidor(a) Público(a) de Carrera Titular
|
Funciones Principales
|
1. Recopilar y analizar información relevante para la elaboración de
informes sobre política social y el funcionamiento de Oportunidades.
2. Revisar y dar seguimiento a los análisis socioeconómicos para conformar
informes ejecutivos que contribuyan a la toma de decisiones del Jefe de la
Oficina del Coordinador Nacional.
3. Realizar el análisis estadístico de la información de beneficiarios del
Programa.
4. Integrar información estadística y documental para el diseño de
estudios y proyectos que fortalezcan el diagnóstico, impacto y
posicionamiento del Programa.
5. Integrar información para la elaboración de informes y reportes
requeridos por el Coordinador Nacional.
6. Dar seguimiento al cumplimiento de las instrucciones del Coordinador
Nacional a las áreas de atención correspondientes.
7. Elaborar en coordinación con las áreas que integran la Coordinación
Nacional, documentos estadísticos y de numeralia.
8. Analizar los contenidos de mensajes, intervenciones y conferencias que
realice el Coordinador Nacional al interior y exterior.
9. Analizar los reportes geoestadísticos que se generen a partir del
sistema de información geográfica.
10. Realizar las demás actividades que señalen el Jefe de la Oficina del
Coordinador Nacional, las disposiciones jurídicas aplicables y las necesarias
para el cumplimiento de su objeto.
|
Perfil
|
Escolaridad:
|
Grado de
avance:
Licenciatura o Profesional, Titulado.
|
|
Área de Estudio:
|
Carrera Genérica:
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Economía
|
|
Ciencias Sociales y
Administrativas
|
Derecho
|
|
Ciencias Sociales y
Administrativas
|
Ciencias
Políticas y Administración Pública
|
|
Experiencia
Laboral:
|
Mínimo de años: 3 a 4 años
|
|
Campo de experiencia
|
Área de experiencia
|
|
Ciencias
Económicas
|
Economía
Sectorial
|
|
Ciencia
Política
|
Administración
Pública
|
|
Ciencia
Política
|
Ciencias
Políticas
|
|
Ciencias Económicas
|
Sistemas
Económicos
|
|
Matemáticas
|
Estadística
|
|
Evaluaciones de Habilidades:
|
Orientación
a Resultados y Trabajo en Equipo.
|
|
Capacidades Técnicas:
|
Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Metodología de
Investigación y Herramientas de Cómputo.
|
|
Idiomas
Extranjeros:
|
No
Requerido.
|
|
Otros:
|
Conocimientos de
Microsoft Office u Open Office nivel básico. Disponibilidad para viajar en
ocasiones.
|
Conformación de la prelación para acceder a la
entrevista con el Comité de Selección.
|
El número de
candidatos(as) a entrevista será por lo menos de 1 y hasta 3, respetando el
orden de prelación que registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx, de
conformidad a lo establecido en el artículo 36 del Reglamento de la Ley de
Servicio Profesional de Carrera.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nombre del Puesto
|
JEFE DE DEPARTAMENTO DE DESARROLLO DE PROCESOS Y
SOPORTE APLICATIVO
|
Código del Puesto
|
20 G00 2 CFOB001 477 E C L
|
Nivel Administrativo
|
OB1
|
Número de
vacantes
|
1
|
Sueldo Bruto
|
$19,432.72
(Diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M. N.) mensual
|
Adscripción del Puesto
|
DIRECCIÓN
GENERAL DE PADRÓN Y LIQUIDACIÓN
|
Sede
|
Distrito
Federal
|
Tipo de Nombramiento
|
Servidor(a)
Público(a) de Carrera Titular
|
Funciones Principales
|
1. Revisar los casos especiales que sean reportados por las Coordinaciones
de las Delegaciones Estatales, para actualizar el catálogo de casos
especiales, con el fin de dar seguimiento y control a la resolución de cada
caso.
2. Verificar que los casos especiales reportados por las coordinaciones de
las delegaciones estatales, cumplan con las normatividades establecidas en el
documento rector, con la finalidad de autorizar, o rechazar en su caso, las
solicitudes enviadas.
3. Desarrollar los procesos necesarios que permitan la resolución de los
casos especiales, que hayan sido autorizados, mediante las actualizaciones o
movimientos al padrón de familias, con el fin de resolver las irregularidades
reportadas por las Coordinaciones de las Delegaciones Estatales.
4. Proporcionar seguimiento detallado de los casos especiales aplicados,
mediante el registro en el catálogo de casos especiales con el resultado
obtenido de la aplicación de los movimientos, con el fin de reportar los
resultados a cada una de las solicitudes presentadas por las Coordinaciones
de las Delegaciones Estatales.
5. Revisar aquellos casos especiales frecuentes que puedan ser
considerados como casos normales, con el fin de proponer modificaciones a las
reglas de operación y normalizar los procesos.
6. Proporcionar capacitación a los usuarios de las Coordinaciones de las
Delegaciones Estatales, sobre el uso y manejo de los procesos sistematizados
y las aplicaciones liberadas, con la finalidad de lograr la eficiente
aplicación de los procesos, la actualización de los movimientos del padrón y
garantizar con ello la certeza en la información generada.
|
Perfil
|
Escolaridad:
|
Grado
de avance:
Licenciatura o Profesional, Pasante y Carrera Terminada.
|
|
Área de Estudio:
|
Carrera Genérica:
|
|
Ciencias
Naturales y Exactas
|
Computación e
Informática
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Computación e
Informática
|
|
Ingeniería
y Tecnología
|
Computación e
Informática
|
|
Ciencias
Naturales y Exactas
|
Matemáticas-Actuaría
|
|
Experiencia
Laboral:
|
Mínimo de años: 2 a 3 años
|
|
Campo
de experiencia
|
Área de experiencia
|
|
Ciencias
Tecnológicas
|
Tecnología
de los Ordenadores
|
|
Matemáticas
|
Ciencia
de los Ordenadores
|
|
Evaluaciones
de Habilidades:
|
Orientación a
Resultados y Trabajo en Equipo.
|
|
Capacidades
Técnicas:
|
Nociones
Generales de la Administración Pública Federal.
|
|
Idiomas
Extranjeros:
|
Inglés
básico
|
|
Otros:
|
El puesto requiere el dominio intermedio de
las siguientes herramientas de computación:
Conocimientos Microsoft Office y/o Open
Office
Dominio de SQL
Conocimientos del manejador de Base de
Datos Oracle
|
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité
de Selección.
|
El número de candidatos(as) a entrevista
será por lo menos de 1 y hasta 3, respetando el orden de prelación que
registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx, de conformidad a lo establecido
en el artículo 36 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de
Carrera.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nombre del Puesto
|
SECRETARIA
|
Código del Puesto
|
20 G00 2 CF21866 87 E C D
|
Nivel Administrativo
|
PQ1
|
Número de vacantes
|
1
|
Sueldo Bruto
|
$7,852.35
(Siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos 35/100 M. N.) mensual.
|
Adscripción del Puesto
|
DIRECCIÓN GENERAL DE PADRÓN Y LIQUIDACIÓN
|
Sede
|
Distrito Federal
|
Tipo de Nombramiento
|
Servidor(a) Público(a) de Carrera Eventual
|
Funciones Principales
|
1. Proporcionar apoyo secretarial y administrativo para el desempeño de
las funciones de la Dirección General
2. Mantener actualizada la clasificación del archivo documental de la
Dirección General.
|
Perfil
|
Escolaridad:
|
Grado de
avance:
Bachillerato. Terminado
|
|
Área de Estudio:
|
Carrera Genérica:
|
|
No Aplica
|
No
Aplica
|
|
Experiencia
Laboral:
|
Mínimo de años: 2 a 3 años
|
|
Campo de experiencia
|
Área de experiencia
|
|
Ciencias Políticas
|
Administración
Pública
|
|
Ciencias
Económicas
|
Organización
y Dirección de Empresas
|
|
Ciencias Económicas
|
Apoyo
Ejecutivo y/o Administrativo
|
|
Evaluaciones de Habilidades:
|
Orientación
a Resultados y Trabajo en Equipo.
|
|
Capacidades Técnicas:
|
Nociones
Generales de la Administración Pública Federal, Habilidades secretariales y
Control y organización de archivos y documentos
|
|
Idiomas
Extranjeros:
|
No
Requerido.
|
|
Otros:
|
El puesto requiere de conocimientos en
Microsoft Office u OpenOffice con nivel de dominio básico.
|
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité
de Selección.
|
El número de candidatos(as) a entrevista
será por lo menos de 1 y hasta 3, respetando el orden de prelación que
registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx, de conformidad a lo establecido
en el artículo 36 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de
Carrera.
|
Nombre del Puesto
|
ANALISTA TÉCNICO EN
ADMINISTRACIÓN
|
Código del Puesto
|
20 G00 2 CF21866 1233 E C D
|
Nivel Administrativo
|
PQ1
|
Número de vacantes
|
1
|
Sueldo Bruto
|
$7,852.35
(Siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos 35/100 M. N.) mensual.
|
Adscripción del Puesto
|
DIRECCIÓN GENERAL DE COORDINACIÓN Y
VINCULACIÓN
|
Sede
|
Distrito Federal
|
Tipo de Nombramiento
|
Servidor(a) Público(a) de Carrera Eventual
|
Funciones Principales
|
1. Realizar los trámites y gestiones referentes a la administración de
recursos materiales y servicios generales requeridos en la Dirección General.
2. Realizar oficios diversos derivados del control de gestión
3. Registrar y mantener actualizada la agenda del Director General
4. Registrar y mantener actualizado el archivo de la Dirección General
conforme a la ley de transparencia y acceso a la información.
|
Perfil
|
Escolaridad:
|
Grado de
avance:
Preparatoria o Bachillerato, Pasante y Carrera Terminada.
|
|
Área de Estudio:
|
Carrera Genérica:
|
|
No aplica
|
No
aplica
|
|
Experiencia
Laboral:
|
Mínimo de años: 2 a 3 años
|
|
Campo de experiencia
|
Área de experiencia
|
|
Ciencia
Política
|
Administración
Pública
|
|
Ciencias
Económicas
|
Dirección y
Desarrollo de Recursos Humanos
|
|
Ciencias Económicas
|
Apoyo
Ejecutivo y/o Administrativo
|
|
Evaluaciones
de Habilidades:
|
Orientación
a Resultados y Trabajo en Equipo.
|
|
Capacidades
Técnicas:
|
Nociones
Generales de la Administración Pública Federal
|
|
Idiomas
Extranjeros:
|
No
Requerido.
|
|
Otros:
|
Conocimientos de Microsoft Office/Open
Office Básico
|
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité
de Selección.
|
El número de candidatos(as) a entrevista
será por lo menos de 1 y hasta 3, respetando el orden de prelación que
registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx, de conformidad a lo establecido
en el artículo 36 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de
Carrera.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nombre del Puesto
|
SUBDIRECTOR DE
ADMINISTRACIÓN
|
Código del Puesto
|
20 G00 2 CFNB001 797 E C 6
20 G00 2 CFNB001 800 E C 6
20 G00 2 CFNB001 365 E C 6
|
Nivel Administrativo
|
NB1
|
Número de vacantes
|
3
|
Sueldo Bruto
|
$28,664.15
(Veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M. N.) mensual.
|
Adscripción del Puesto
|
COORDINACIÓN DE LA DELEGACIÓN ESTATAL
|
Sede
|
Estado de México, Michoacán y Puebla
|
Tipo de Nombramiento
|
Servidor(a) Público(a) de Carrera Titular
|
Funciones Principales
|
1. Revisar y validar propuestas de necesidades de Recursos Financieros,
Materiales y Humanos de la Coordinación Estatal, para autorización de la
Dirección General de Atención y Operación
2. Dar seguimiento al sistema de resguardo y control de bienes consumibles
asignados para la operación del Programa en la región, de conformidad con la
normatividad vigente, establecida por la Dirección General de Administración
y Finanzas y la emitida por la oficialía mayor de Sedesol para el correcto
funcionamiento del Programa.
3. Asegurar el mantenimiento y seguridad de los inmuebles que ocupa la
Coordinación Estatal para asegurar que el Programa opere adecuadamente.
4. Elaborar y supervisar el Programa para mantener actualizado el registro
del activo fijo asignado a la Coordinación Estatal de acuerdo con la
normatividad vigente.
5. Revisar y validar propuesta del Programa Anual de Adquisiciones y de
inversión de la Coordinación Estatal, para la autorización de la Dirección
General de Atención y Operación.
6. Participar en la selección y valoración del personal que estará a su
cargo a fin de contar con los mejores elementos.
7. Dirigir, capacitar, coordinar y supervisar el personal a su cargo para
cumplir con los objetivos del área.
8. Supervisar las comprobaciones del gasto ejercido por el personal de la
Coordinación Estatal y sus oficinas regionales a fin de llevar un control de
los recursos asignados.
9. Autorizar y vigilar que la emisión de cheques se realice de acuerdo a
la normativa vigente, a las disponibilidades financieras a fin de llevar un
control de los saldos.
10. Asegurar la existencia de los recursos necesarios en tiempo y forma
para los operativos complementarios y acciones extraordinarias de acuerdo con
las autorizaciones recibidas.
11. Revisar las propuestas de ampliaciones, reducciones y compensaciones
propuestas para la autorización de la Dirección General de Atención y
Operación.
12. Revisar y proporcionar mensualmente el estado del ejercicio
presupuestal a la Dirección de Administración Regional para asegurar la
transparencia de la información y facilitar la toma de decisiones.
13. Coordinar y dar seguimiento al proceso de concertación del personal de
honorarios y operativos de confianza de la Coordinación Estatal a fin de que
esta cuente con los recursos humanos necesarios que garanticen la operación
del Programa.
14. Proporcionar información y orientación sobre trámites y lineamientos de
la Administración Pública Federal al personal de la Coordinación Estatal para
garantizar la transparencia.
15. Dar seguimiento a la aplicación de los manuales de procedimientos
administrativos en la Coordinación Estatal a fin de dar cumplimiento a los
mismos.
16. Integrar los Programas e informes relativos a transparencia, gestión y
contralorías de la Coordinación Estatal a fin de cumplir con las
disposiciones en la materia.
17. Dar seguimiento a auditorías, así como, solventar las observaciones
emitidas por el Órgano de Control o Fiscalización según corresponda.
18. Asegurar el resguardo de documentos e información inherente al área a
su cargo en apego a la normativa vigente a fin de tener la información
necesaria para facilitar la toma de decisiones.
|
Perfil
|
Escolaridad:
|
Grado de
avance:
Licenciatura o Profesional, Titulado.
|
|
Área de Estudio:
|
Carrera Genérica:
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Administración
|
|
Ciencias Sociales y
Administrativas
|
Finanzas
|
|
Ciencias Sociales y
Administrativas
|
Ciencias
Políticas y Administración Pública
|
|
Ciencias Sociales y
Administrativas
|
Economía
|
|
Ciencias Sociales y
Administrativas
|
Contaduría
|
|
Experiencia
Laboral:
|
Mínimo de años: 3 a 4 años
|
|
Campo de experiencia
|
Área de experiencia
|
|
Ciencias
Económicas
|
Contabilidad
Económica
|
|
Ciencia
Política
|
Administración
Pública
|
|
Ciencias Económicas
|
Organización
y Dirección de Empresas
|
|
Ciencias Económicas
|
Dirección y
Desarrollo de Recursos Humanos
|
|
Evaluaciones
de Habilidades:
|
Orientación
a Resultados y Trabajo en Equipo.
|
|
Capacidades
Técnicas:
|
Nociones
Generales de la Administración Pública Federal; Programación y Presupuesto;
Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios.
|
|
Idiomas
Extranjeros:
|
No
Requerido.
|
|
Otros:
|
Conocimientos de Microsoft Office u Open
Office nivel intermedio. Disponibilidad para viajar en ocasiones.
|
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité
de Selección.
|
El número de candidatos(as) a entrevista
será por lo menos de 1 y hasta 3, respetando el orden de prelación que registra
la herramienta www.trabajaen.gob.mx, de conformidad a lo establecido en el
artículo 36 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de Carrera.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nombre del Puesto
|
SUBDIRECTOR DE
ATENCIÓN OPERATIVA
|
Código del Puesto
|
20 G00 2 CFNB001 359 E C D
20 G00 2 CFNB001 792 E C D
20 G00 2 CFNB001 796 E C D
|
Nivel Administrativo
|
NB1
|
Número de vacantes
|
3
|
Sueldo Bruto
|
$28,664.15
(Veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M. N.) mensual.
|
Adscripción del Puesto
|
COORDINACIÓN DE LA DELEGACIÓN ESTATAL
|
Sede
|
Guerrero, Estado de México y Puebla
|
Tipo de Nombramiento
|
Servidor(a) Público(a) de Carrera Titular
|
Funciones Principales
|
1. Elaborar la programación operativa, a través de la concertación con los
sectores de Salud y Educación la validación y regionalización de los
servicios, con base al ámbito de responsabilidad para garantizar la atención
a la población beneficiaria.
2. Dar seguimiento a la atención de familias beneficiarias, así como
asegurar el resguardo de información derivada del seguimiento para asegurar
el apego a la normatividad vigente.
3. Llevar a cabo los procesos de capacitación operativa a familias
beneficiarias, vocales, enlaces y sectores a fin de asegurar el cumplimiento
de los objetivos del Programa.
4. Asignar y administrar los recursos materiales, humanos y financieros a
fin de optimizar los recursos destinados al operativo de campo.
5. Administrar los procesos operativos para la identificación y atención a
las familias beneficiarias.
6. Supervisar las acciones operativas con las autoridades Municipales,
Educativas y de Salud a fin de asegurar el cumplimiento de los objetivos del
Programa.
7. Supervisar los procesos operativos y analizar los reportes de avance
para la toma de decisiones.
8. Asegurar que los eventos de capacitación y orientación de las familias
beneficiarias se lleven a cabo con transparencia, respeto y claridad, a fin
de cumplir con la adecuada asignación de recursos.
9. Coordinar campañas de difusión y capacitación sobre las características
del Programa con autoridades Estatales, Municipales y de la comunidad a fin
de dar a conocer los objetivos y funcionamiento del Programa.
10. Supervisar la identificación de la distribución geográfica de las
familias beneficiarias, localidades, municipios y zonas, de acuerdo a la fase
de operación que se lleve a cabo, para designar a los agentes operativos que
serán responsables en cada nivel.
11. Coordinar y supervisar las visitas periódicas a las localidades donde
se hayan identificado familias beneficiarias, para dar apoyo a las
actividades que realizan las vocales de los Comités de Promoción Comunitaria.
12. Vincular y representar al Programa en los actos oficiales a los cuales
sea comisionado a fin de atender los asuntos que le sean encomendados.
13. Vigilar y supervisar en los diferentes procesos operativos, el uso adecuado
de los recursos materiales y humanos a fin de optimizar su aplicación.
14. Participar en la selección y valoración del personal que estará a su
cargo a fin de que este personal cubra los perfiles correspondientes.
15. Dirigir al personal a su cargo para cumplir con los objetivos del área.
|
Perfil
|
Escolaridad:
|
Grado de
avance:
Licenciatura o Profesional, Titulado.
|
|
Área de Estudio:
|
Carrera Genérica:
|
|
Ciencias
Agropecuarias
|
Agronomía
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Administración
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Antropología
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Humanidades
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Ciencias
Sociales
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Derecho
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Computación
e Informática
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Ciencias
Políticas y Administración Pública
|
|
Ingeniería y
Tecnología
|
Ingeniería
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Economía
|
|
Ciencias de
la Salud
|
Medicina
|
|
Ingeniería y
Tecnología
|
Arquitectura
|
|
Ciencias
Naturales y Exactas
|
Biología
|
|
Ingeniería y
Tecnología
|
Computación
e Informática
|
|
Ciencias
Agropecuarias
|
Veterinaria
y Zootecnia
|
|
Experiencia
Laboral:
|
Mínimo de
años:
3 a 4 años
|
|
Campo de experiencia
|
Área de experiencia
|
|
Ciencias de
la Vida
|
Antropología
(Física)
|
|
Ciencias
Económicas
|
Organización
Industrial y Políticas Gubernamentales
|
|
Ciencias
Económicas
|
Economía
Sectorial
|
|
Antropología
|
Etnografía y
Etnología
|
|
Sociología
|
Cambio y
Desarrollo Social
|
|
Sociología
|
Problemas
Sociales
|
|
Evaluaciones
de Habilidades:
|
Orientación
a Resultados y Trabajo en Equipo.
|
|
Capacidades
Técnicas:
|
Nociones
Generales de la Administración Pública Federal; Monitoreo y Evaluación de
Programas Sociales y Procesos Operativos de atención a familias en situación
de pobreza.
|
|
Idiomas
Extranjeros:
|
No
Requerido.
|
|
Otros:
|
Conocimientos de Microsoft Office u Open
Office nivel intermedio. Disponibilidad para viajar continuamente.
|
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité
de Selección.
|
El número de candidatos(as) a entrevista
será por lo menos de 1 y hasta 3, respetando el orden de prelación que
registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx, de conformidad a lo establecido
en el artículo 36 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de Carrera.
|
Nombre del Puesto
|
JEFE DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO
|
Código del Puesto
|
20 G00 2 CFOB001 512 E C 6
20 G00 2 CFOB001 514 E C 6
20 G00 2 CFOB001 544 E C 6
20 G00 2 CFOB001 559 E C 6
20 G00 2 CFOB001 587 E C 6
20 G00 2 CFOB001 870 E C 6
20 G00 2 CFOB001 1042 E C 6
20 G00 2 CFOB001 1050 E C 6
|
Nivel Administrativo
|
OB1
|
Número de
vacantes
|
8
|
Sueldo Bruto
|
$19,432.72
(Diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M. N.) mensual
|
Adscripción del Puesto
|
COORDINACIÓN
DE LA DELEGACIÓN ESTATAL
|
Sede
|
Baja California,
Baja California Sur, Distrito Federal, Guerrero, Jalisco Estado de México,
Nuevo León y Tabasco
|
Tipo de Nombramiento
|
Servidor(a) Público
(a) de Carrera Titular
|
Funciones Principales
|
1. Revisar y validar propuesta de necesidades de recursos financieros,
materiales y humanos de la coordinación estatal, para autorización de la
Dirección General de Atención y Operación.
2. Dar seguimiento al sistema de resguardo y control de bienes consumibles
asignados para la operación del programa en la región, de conformidad con la
normatividad vigente establecida por la dirección general de administración y
finanzas.
3. Asegurar el mantenimiento y seguridad de los inmuebles que ocupa la
coordinación estatal para asegurar que el programa opere adecuadamente.
4. Elaborar y supervisar el programa para mantener actualizado el registro
del activo fijo asignado a la coordinación estatal de acuerdo con la
normatividad vigente
5. Revisar y validar propuesta del programa anual de adquisiciones y de
inversión de la coordinación estatal, para la autorización de la Dirección
General de Atención y Operación.
6. Participar en la selección y valoración del personal que estará a su
cargo a fin de contar con los mejores elementos
7. Dirigir, capacitar, coordinar y supervisar el personal a su cargo para
cumplir con los objetivos del área.
8. Revisar y proporcionar mensualmente el estado del ejercicio
presupuestal a la dirección de administración regional a fin de llevar un
control de los recursos asignados.
9. Coordinar y dar seguimiento al proceso de contratación del personal de
honorarios y operativos de confianza de la coordinación estatal a fin de
llevar un control de los movimientos
10. Proporcionar información y orientación sobre trámites y lineamientos de
la administración pública federal al personal de la coordinación estatal para
garantizar la transparencia.
11. Dar seguimiento a la aplicación de los manuales de procedimientos
administrativos en la coordinación estatal para asegurar su cumplimiento.
12. Integrar los programas e informes relativos a transparencia, gestión y
contralorías de la coordinación estatal a fin de cumplir con las
disposiciones en la materia
13. Dar seguimiento a auditorias, así como, solventar las observaciones
emitidas por el órgano de control o fiscalización según corresponda.
14. Asegurar el resguardo de documentos e información inherente al área a
su cargo en apego a la normativa vigente a fin de tener la información
necesaria para facilitar la toma de decisiones.
15. Supervisar los mecanismos para el análisis, seguimiento y control del
ejercicio del gasto público, de acuerdo a la normatividad vigentes y los
principios de racionalidad, austeridad, disciplina y transparencia
16. Supervisar las comprobaciones del gasto ejercido por el personal de la
coordinación estatal y sus oficinas regionales a fin de llevar a cabo el
control de los recursos.
17. Autorizar y vigilar que la emisión de cheques se realice de acuerdo a
la normativa vigente, a las disponibilidades financieras a fin de llevar un
control de los saldos.
18. Revisar las propuestas de ampliaciones, reducciones y compensaciones
propuestas para la autorización de la dirección general de atención y
operación
19. Asegurar la existencia de los recursos necesarios en tiempo y forma
para los operativos complementarios y acciones extraordinarias de acuerdo con
las autorizaciones recibidas
|
Perfil
|
Escolaridad:
|
Grado de
avance:
Licenciatura o Profesional, Pasante y Carrera Terminada.
|
|
Área de Estudio:
|
Carrera Genérica:
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Administración
|
|
Ciencias Sociales y
Administrativas
|
Finanzas
|
|
Ciencias Sociales y
Administrativas
|
Ciencias
Políticas y Administración Pública
|
|
Ciencias Sociales y
Administrativas
|
Economía
|
|
Ciencias Sociales y
Administrativas
|
Contaduría
|
|
Experiencia
Laboral:
|
Mínimo de
años:
3 a 4 años
|
|
Campo de experiencia
|
Área de experiencia
|
|
Ciencias
Económicas
|
Contabilidad
Económica
|
|
Ciencia
Política
|
Administración
Pública
|
|
Ciencias Económicas
|
Organización
y Dirección de Empresas
|
|
Ciencias Económicas
|
Dirección y
Desarrollo de Recursos Humanos
|
|
Evaluaciones
de Habilidades:
|
Orientación
a Resultados y Trabajo en Equipo.
|
|
Capacidades
Técnicas:
|
Nociones
Generales de la Administración Pública Federal; Programación y Presupuesto;
Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios.
|
|
Idiomas
Extranjeros:
|
No Requerido.
|
|
Otros:
|
Conocimientos de Microsoft Office u Open
Office nivel intermedio. Disponibilidad para viajar en ocasiones.
|
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité
de Selección.
|
El número de candidatos(as) a entrevista
será por lo menos de 1 y hasta 3, respetando el orden de prelación que
registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx, de conformidad a lo establecido
en el artículo 36 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de
Carrera.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nombre del puesto
|
JEFE DE DEPARTAMENTO DE ATENCIÓN CIUDADANA
|
Código del Puesto
|
20 G00 2
CFOB001 562 E
C R
20 G00 2
CFOB001 798 E
C R
20 G00 2
CFOB001 866 E
C R
20 G00 2
CFOB001 874 E
C R
|
Nivel Administrativo
|
OB1
|
Número de vacantes
|
4
|
Sueldo Bruto
|
$19,432.72
(Diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M. N.) mensual
|
Adscripción del Puesto
|
COORDINACIÓN DE LA DELEGACIÓN ESTATAL
|
Sede
|
Chihuahua, Estado de México, Oaxaca y
Sonora
|
Tipo de Nombramiento
|
Servidor(a) Público (a) de Carrera Titular
|
Funciones Principales
|
1. Asegurar que los casos de atención ciudadana sean atendidos en las
zonas de atención que les corresponden para evitar el traslado de la
ciudadanía
2. Atender la demanda presentada por escrito, teléfono y audiencia para
dar respuesta a las solicitudes, consultas e inconformidades de la población
beneficiaria, grupos sociales, organizaciones, autoridades locales y la
ciudadanía en general.
3. Verificar que sean turnados los casos asignados a los centros de
atención y registro y oficinas centrales, con el fin de contar con mayores
elementos de respuesta.
4. Asegurar que los casos de atención ciudadana recibidos sean registrados
de acuerdo a los procedimientos y tiempos establecidos para llevar un
adecuado control de los mismos
5. Verificar que los expedientes de los casos recibidos y atendidos sean
registrados y archivados para que el archivo se encuentre organizado de
acuerdo con la normatividad establecida.
6. Desarrollar acciones de contraloría social, en coordinación con los
sectores e instituciones que participan en la operación del Programa para
fomentar la transparencia y la participación responsable de los servidores
públicos.
7. Participar en las actividades de capacitación dirigidas al personal del
Programa para contribuir a la actualización y mejoramiento de la calidad de
los servicios de atención a la ciudadanía.
|
Perfil
|
Escolaridad:
|
Grado de avance: Licenciatura o
Profesional, Pasante y Carrera Terminada.
|
|
Área de Estudio:
|
Carrera Genérica:
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Humanidades
|
|
Ciencias Sociales y
Administrativas
|
Ciencias
Sociales
|
|
Ciencias Sociales y
Administrativas
|
Comunicación
|
|
Ciencias Sociales y
Administrativas
|
Derecho
|
|
Ciencias Sociales y
Administrativas
|
Ciencias
Políticas y Administración Pública
|
|
Ciencias Sociales y
Administrativas
|
Administración
|
|
Experiencia
Laboral:
|
Mínimo de años: 2 a 3 años
|
|
Campo de experiencia
|
Área de experiencia
|
|
Sociología
|
Problemas Sociales
|
|
Sociología
|
Cambio y Desarrollo Social
|
|
Ciencia Política
|
Opinión Pública
|
|
Ciencias Jurídicas y Derecho
|
Defensa Jurídica y Procedimientos
|
|
Ciencia Política
|
Administración Pública
|
|
Pedagogía
|
Teoría y Métodos Educativos
|
|
Evaluaciones
de Habilidades:
|
Orientación
a Resultados y Trabajo en Equipo
|
|
Capacidades
Técnicas:
|
Nociones
Generales de la Administración Pública Federal, Procesos Operativos de
Atención a familias en situación de pobreza y Promoción Comunitaria.
|
|
Idiomas
Extranjeros:
|
No
requerido.
|
|
Otros:
|
Disponibilidad para viajar frecuentemente.
Manejo de Microsoft Office u Open Office Nivel de Dominio Intermedio.
|
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité
de Selección.
|
El número de candidatos(as) a entrevista
será por lo menos de 1 y hasta 3, respetando el orden de prelación que
registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx, de conformidad a lo establecido
en el artículo 36 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de
Carrera.
|
Nombre del Puesto
|
JEFE DE DEPARTAMENTO DE ATENCIÓN OPERATIVA
|
Código del Puesto
|
20 G00 2 CFOB001 508 E C D
20 G00 2 CFOB001 513 E C D
20 G00 2 CFOB001 552 E C D
20 G00 2 CFOB001 583 E C D
20 G00 2 CFOB001 600 E C D
20 G00 2 CFOB001 732 E C D
20 G00 2 CFOB001 864 E C D
20 G00 2 CFOB001 962 E C D
20 G00 2 CFOB001 1217 E C D
|
 Nivel Administrativo
|
OB1
|
Número de
vacantes
|
9
|
Sueldo Bruto
|
$19,432.72
(Diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M. N.) mensual
|
Adscripción del Puesto
|
COORDINACIÓN
DE LA DELEGACIÓN ESTATAL
|
Sede
|
Aguascalientes,
Baja California Sur, Coahuila, Distrito Federal, Guanajuato, Morelos, Sonora,
Tamaulipas y Yucatán.
|
Tipo de Nombramiento
|
Servidor(a) Público
(a) de Carrera Titular
|
Funciones Principales
|
1. Elaborar la Programación Operativa, a través de la concertación con los
sectores de salud y educación la validación y regionalización de los
servicios, con base al ámbito de responsabilidad para garantizar la atención
a la población beneficiaria.
2. Dar seguimiento a la atención de familias beneficiarias, así como
asegurar el resguardo de información derivada del seguimiento para asegurar
el apego a la normatividad vigente.
3. Coordinar, planear, ejecutar y supervisar los procesos operativos para
la identificación y atención a las familias beneficiarias.
4. Coordinar las acciones operativas con las autoridades municipales,
educativas y de salud para el cumplimiento del Programa en la región a su
cargo.
5. Dar seguimiento a los procesos operativos y elaborar los reportes de
avance para cumplimiento de metas y toma de decisiones.
6. Identificar la distribución geográfica de las familias beneficiarias,
localidades, municipios y zonas, de acuerdo a la fase de operación que se
lleve a cabo, para designar a los agentes operativos que serán responsables
en cada nivel.
7. Promover, difundir y asegurar la transparencia de la operación del Programa
para garantizar la adecuada asignación de los recursos.
8. Difundir las características del Programa entre las autoridades
Estatales, Municipales y la comunidad para asegurar la transparencia en las
actividades del Programa.
9. Realizar visitas periódicas a las localidades donde se hayan
identificado familias beneficiarias, para dar apoyo a las actividades que
realizan las promotoras comunitarias.
10. Representar al Programa en los actos oficiales a los cuales sea
comisionado a fin de atender los asuntos que le sean encomendados.
11. Llevar a cabo los procesos de capacitación operativa a familias
beneficiarias, vocales, enlaces y sectores a fin de asegurar el cumplimiento
de los objetivos del Programa.
12. Colaborar en acciones y eventos de capacitación y orientación dirigidos
a las familias beneficiarias para asegurar el buen funcionamiento del
Programa.
13. Dirigir, capacitar, coordinar y supervisar el personal a su cargo para
cumplir con los objetivos del área.
14. Participar en la selección y valoración del personal que estará a su
cargo a fin de que este personal cubra los perfiles correspondientes.
|
Perfil
|
Escolaridad:
|
Grado
de avance:
Licenciatura o Profesional, Pasante y Carrera Terminada
|
|
Área de Estudio:
|
Carrera Genérica:
|
|
Ciencias
Agropecuarias
|
Agronomía
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Administración
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Antropología
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Humanidades
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Ciencias
Sociales
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Derecho
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Computación
e Informática
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Psicología
|
|
Educación y
Humanidades
|
Psicología
|
|
Ingeniería y
Tecnología
|
Arquitectura
|
|
Ingeniería y
Tecnología
|
Ingeniería
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Economía
|
|
Ingeniería y
Tecnología
|
Computación
e Informática
|
|
Ciencias
Agropecuarias
|
Veterinaria
y Zootecnia
|
|
Experiencia
Laboral:
|
Mínimo de
años:
2 a 3 años
|
|
Campo de experiencia
|
Área de experiencia
|
|
Ciencias de
la Vida
|
Antropología
(Física)
|
|
Ciencias
Económicas
|
Organización
Industrial y Políticas Gubernamentales
|
|
Ciencias
Económicas
|
Economía
Sectorial
|
|
Antropología
|
Etnografía y
Etnología
|
|
Ciencia
Política
|
Vida
Política
|
|
Ciencia
Política
|
Administración
Pública
|
|
Psicología
|
Personalidad
|
|
Psicología
|
Psicopedagogía
|
|
Sociología
|
Cambio y Desarrollo Social
|
|
Sociología
|
Problemas
Sociales
|
|
Psicología
|
Psicología
General
|
|
Evaluaciones
de Habilidades:
|
Orientación
a Resultados y Trabajo en Equipo.
|
|
Capacidades
Técnicas:
|
Nociones
Generales de la Administración Pública Federal, Procesos Operativos de
atención a familias en situación de pobreza, Monitoreo y Evaluación de
Programas Sociales.
|
|
Idiomas
Extranjeros:
|
No
requerido.
|
|
Otros:
|
Ciencias Tecnológicas: Administración de
Centros de Captura y Centros de Cómputo; Administración, Planeación y Control
de Procesos Operativos y Manejo y Extracción de Información de base de datos
relacionales. Ciencias Administrativas: Administración de Personal de áreas
Técnico-Informáticas. Conocimientos de Microsoft Office u Open Office nivel
intermedio. Manejador de Base de Datos y Sistemas Cartográficos en Nivel
intermedio. Disponibilidad para viajar continuamente.
|
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité
de Selección.
|
El número de candidatos(as) a entrevista
será por lo menos de 1 y hasta 3, respetando el orden de prelación que
registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx, de conformidad a lo establecido
en el artículo 36 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de
Carrera.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nombre del Puesto
|
JEFE DE DEPARTAMENTO
DE CAPACITACIÓN
|
Código del Puesto
|
20 G00 2 CFOB001 730 E C D
20 G00 2 CFOB001 808 E C D
20 G00 2 CFOB001 836 E C D
20 G00 2 CFOB001 873 E C D
20 G00 2 CFOB001 875 E C D
20 G00 2 CFOB001 936 E C D
20 G00 2 CFOB001 928 E C D
20 G00 2 CFOB001 1021 E C D
|
Nivel Administrativo
|
OB1
|
Número de vacantes
|
8
|
Sueldo Bruto
|
$19,432.72
(Diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M. N.) mensual
|
Adscripción del Puesto
|
COORDINACIÓN DE LA DELEGACIÓN ESTATAL
|
Sede
|
Campeche, Coahuila, Guerrero, Estado de
México, Morelos, Nuevo León, Sinaloa y Sonora.
|
Tipo de Nombramiento
|
Servidor(a) Público (a) de Carrera Titular
|
Funciones Principales
|
1. Coordinar el soporte logístico para la realización de la capacitación,
controlando los recursos proporcionados para la ejecución de los programas de
capacitación
2. Elaborar e integrar el material didáctico, necesario para las acciones
de capacitación de la delegación Oportunidades y población beneficiaria con
el fin de propiciar un aprendizaje significativo y lograr los objetivos
planteados.
3. Elaborar el diagnóstico de necesidades de capacitación a nivel estatal
brindando elementos para integrar el programa anual de capacitación del
personal institucional a nivel nacional.
4. Dar seguimiento al proceso de reclutamiento y selección estatal de
acuerdo a los lineamientos establecidos por la coordinación nacional del
programa y lo establecido en el servicio profesional de carrera
5. Dirigir el proceso de inducción de personal de nuevo ingreso asegurando
que cuente con las competencias necesarias para la realización de sus
funciones dentro de la coordinación estatal.
6. Integrar y dar seguimiento a los resultados de la evaluación del
desempeño para implementar acciones de mejora, tomándolo como insumo para el
diagnóstico de necesidades de capacitación a nivel estatal.
|
Perfil
|
Escolaridad:
|
Grado de
avance:
Licenciatura o Profesional, Pasante y Carrera Terminada.
|
|
Área de Estudio:
|
Carrera Genérica:
|
|
Educación y
Humanidades
|
Educación
|
|
Educación y
Humanidades
|
Humanidades
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Humanidades
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Administración
|
|
Ciencias Sociales y
Administrativas
|
Ciencias
Sociales
|
|
Ciencias Sociales y
Administrativas
|
Psicología
|
|
Ciencias Sociales y
Administrativas
|
Educación
|
|
Experiencia
Laboral:
|
Mínimo de
años:
2 a 3 años
|
|
Campo de experiencia
|
Área de experiencia
|
|
Pedagogía
|
Teoría y Métodos
Educativos
|
|
Psicología
|
Psicopedagogía
|
|
Sociología
|
Sociología General
|
|
Sociología
|
Sociología del
Trabajo
|
|
Antropología
|
Etnografía y
Etnología
|
|
Pedagogía
|
Organización y
Planificación de la Educación
|
|
Evaluaciones
de Habilidades:
|
Orientación
a Resultados y Trabajo en Equipo.
|
|
Capacidades
Técnicas:
|
Nociones
Generales de la Administración Pública Federal; Recursos Humanos
Profesionalización y Desarrollo; Procesos Operativos de atención a familias
en situación de pobreza.
|
|
Idiomas
Extranjeros:
|
No
Requerido.
|
|
Otros:
|
Conocimientos de Microsoft Office u Open
Office nivel intermedio. Disponibilidad para viajar en ocasiones.
|
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité
de Selección.
|
El número de candidatos(as) a entrevista
será por lo menos de 1 y hasta 3, respetando el orden de prelación que
registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx, de conformidad a lo establecido
en el artículo 36 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de
Carrera.
|
Nombre del Puesto
|
ANALISTA
ADMINISTRATIVO
|
Código del Puesto
|
20 G00 2 CF21866 150 E C 6
20 G00 2 CF21866 183 E C 6
20 G00 2 CF21866 192 E C 6
|
Nivel Administrativo
|
PQ1
|
Número de vacantes
|
3
|
Sueldo Bruto
|
$7,852.35
(Siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos 35/100 M. N.) mensual.
|
Adscripción del Puesto
|
COORDINACIÓN DE LA DELEGACIÓN ESTATAL
|
Sede
|
Durango, Nuevo León y Puebla
|
Tipo de Nombramiento
|
Servidor(a) Público (a) de Carrera Eventual
|
Funciones Principales
|
1. Operar los registros contables en el sistema contpaq para llevar el
control del ejercicio presupuestal.
2. Elaborar el reporte de la asignación y ejercicio de los recursos
asignados (REJ) para su revisión y envío a la dirección de administración
regional.
3.
Elaborar, a través del
sistema contpaq los cheques para el pago de bienes y servicios.
4. Integrar los expedientes del personal contratado por honorarios a fin
de cumplir con las disposiciones emitidas en la materia.
5. Elaborar los contratos del personal contratado por honorarios en la
coordinación estatal a fin de cumplir con las disposiciones emitidas en la
materia.
6. Elaborar el registro quincenal de altas y bajas de la secretaría de
hacienda y crédito público y solicitar los números de contrato ante el área
de personal
7. Consolidar la documentación necesaria para la adquisición de bienes y
servicios de la coordinación estatal
8. Recabar y consolidar las necesidades de las áreas que integran la
coordinación estatal para la elaboración de los programas anuales de
adquisiciones y de inversión
9. Colaborar en el control del parque vehicular asignado a la coordinación
estatal para su resguardo.
10. Apoyar en las actividades administrativas de pago de servicios a fin de
eficientar la operación de la coordinación estatal.
|
Perfil
|
Escolaridad:
|
Grado de
avance:
Carrera Técnica o Comercial, Pasante y Carrera Terminada.
|
|
Área de Estudio:
|
Carrera Genérica:
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Contaduría
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Administración
|
|
Ciencias Sociales y
Administrativas
|
Economía
|
|
Ciencias Sociales y
Administrativas
|
Derecho
|
|
Ciencias Naturales y
Exactas
|
Matemáticas
- actuaría
|
|
Experiencia
Laboral:
|
Mínimo de
años:
2 a 3 años
|
|
Campo de experiencia
|
Área de experiencia
|
|
Ciencias Económicas
|
Contabilidad
Económica
|
|
Ciencias Económicas
|
Organización y
Dirección de Empresas
|
|
Ciencias Económicas
|
Dirección y
Desarrollo de Recursos Humanos
|
|
Evaluaciones
de Habilidades:
|
Orientación
a Resultados y Trabajo en Equipo.
|
|
Capacidades
Técnicas:
|
Nociones
Generales de la Administración Pública Federal; Servicios Generales.
|
|
Idiomas
Extranjeros:
|
No
Requerido.
|
|
Otros:
|
Conocimientos de Microsoft Office u Open
Office nivel básico. Disponibilidad para viajar en ocasiones.
|
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité
de Selección.
|
El número de candidatos(as) a entrevista
será por lo menos de 1 y hasta 3, respetando el orden de prelación que
registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx, de conformidad a lo establecido
en el artículo 36 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de
Carrera.
|
Nombre del Puesto
|
RESPONSABLE DE
ATENCIÓN CIUDADANA
|
Código del Puesto
|
20 G00 2 CF21866 182 E C R
|
Nivel Administrativo
|
PQ1
|
Número de vacantes
|
1
|
Sueldo Bruto
|
$7,852.35
(Siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos 35/100 M. N.) mensual.
|
Adscripción del Puesto
|
COORDINACIÓN DE LA DELEGACIÓN ESTATAL
|
Sede
|
Nuevo León
|
Tipo de Nombramiento
|
Servidor(a) Público (a) de Carrera Eventual
|
Funciones Principales
|
1. Asegurar que los casos de atención ciudadana sean atendidos en las
zonas de atención que les corresponden para evitar el traslado de la
ciudadanía
2. Atender la demanda presentada por escrito, teléfono y audiencia para dar
respuesta a las solicitudes, consultas e inconformidades de la población
beneficiaria, grupos sociales, organizaciones, autoridades locales y la
ciudadanía en general.
3. Verificar que sean turnados los casos asignados a los centros de
atención y registro y oficinas centrales, con el fin de contar con mayores
elementos de respuesta.
4. Asegurar que los casos de atención ciudadana recibidos sean registrados
de acuerdo con los procedimientos y tiempos establecidos para llevar un
adecuado control de los mismos
5. Verificar que los expedientes de los casos recibidos y atendidos sean
registrados y archivados para que el archivo se encuentre organizado de
acuerdo con la normatividad establecida.
6. Apoyar las acciones de contraloría social, en coordinación con los
sectores e instituciones que participan en la operación del programa para
fomentar la transparencia y la participación responsable de los servidores
públicos.
7. Apoyar las actividades de capacitación dirigidas al personal del
programa para contribuir a la actualización y mejoramiento de la calidad de
los servicios de atención a la ciudadanía.
|
Perfil
|
Escolaridad:
|
Grado de avance: Técnico
Superior o Universitario. Pasante y Carrera Terminada
|
|
Área de Estudio:
|
Carrera Genérica:
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Ciencias
Sociales
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Educación
|
|
Ciencias Sociales y
Administrativas
|
Comunicación
|
|
Ciencias Sociales y
Administrativas
|
Psicología
|
|
Educación y
Humanidades
|
Antropología
|
|
Experiencia
Laboral:
|
Mínimo de años: 1 a 2 años
|
|
Campo de experiencia
|
Área de experiencia
|
|
Sociología
|
Problemas sociales
|
|
Sociología
|
Cambio y desarrollo
social
|
|
Pedagogía
|
Organización y
planificación de la educación
|
|
Ciencias políticas
|
Sociología política
|
|
Evaluaciones
de Habilidades:
|
Orientación
a Resultados y Trabajo en Equipo.
|
|
Capacidades
Técnicas:
|
Nociones Generales de la Administración Pública
Federal; Procesos Operativos para la atención a familias en situación de
pobreza. Promoción comunitaria.
|
|
Idiomas
Extranjeros:
|
No Requerido.
|
|
Otros:
|
Conocimientos
de Microsoft Office u Open Office nivel básico. Disponibilidad para viajar
frecuentemente.
|
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité
de Selección.
|
El
número de candidatos(as) a entrevista será por lo menos de 1 y hasta 3,
respetando el orden de prelación que registra la herramienta
www.trabajaen.gob.mx, de conformidad a lo establecido en el artículo 36 del
Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de Carrera.
|
Nombre del Puesto
|
RESPONSABLE DE
CAPACITACIÓN
|
Código del Puesto
|
20 G00 2 CF21866 163 E C 6
|
Nivel Administrativo
|
PQ1
|
Número de vacantes
|
1
|
Sueldo Bruto
|
$7,852.35
(Siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos 35/100 M. N.) mensual.
|
Adscripción del Puesto
|
COORDINACIÓN DE LA DELEGACIÓN ESTATAL
|
Sede
|
Jalisco
|
Tipo de Nombramiento
|
Servidor(a) Público (a) de Carrera Eventual
|
Funciones Principales
|
1. Coordinar el soporte logístico para la realización de la capacitación,
controlando los recursos proporcionados para la ejecución de los programas de
capacitación
2. Elaborar e integrar el material didáctico, necesario para las acciones
de capacitación de la coordinación estatal y población beneficiaria con el
fin de propiciar un aprendizaje significativo y lograr los objetivos
planteados.
3. Elaborar el diagnóstico de necesidades de capacitación a nivel estatal
brindando elementos para integrar el programa anual de capacitación del
personal institucional a nivel nacional.
4. Dar seguimiento al proceso de reclutamiento y selección estatal de
acuerdo a los lineamientos establecidos por la coordinación nacional del
programa y lo establecido en el spc
5. Dirigir el proceso de inducción de personal de nuevo ingreso asegurando
que cuente con las competencias necesarias para la realización de sus
funciones dentro de la coordinación estatal.
6. Integrar y dar seguimiento a los resultados de la evaluación del
desempeño para implementar acciones de mejora, tomándolo como insumo para el
diagnóstico de necesidades de capacitación a nivel estatal.
|
Perfil
|
Escolaridad:
|
Grado de
avance:
Técnico Superior o Universitario. Pasante y Carrera Terminada
|
|
Área de Estudio:
|
Carrera Genérica:
|
|
Educación y
Humanidades
|
Educación
|
|
Educación y
Humanidades
|
Humanidades
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Administración
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Ciencias
Sociales
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Comunicación
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Educación
|
|
Ciencias Sociales y
Administrativas
|
Psicología
|
|
Experiencia
Laboral:
|
Mínimo de
años:
2 a 3 años
|
|
Campo de experiencia
|
Área de experiencia
|
|
Pedagogía
|
Teoría y métodos
educativos
|
|
Psicología
|
Psicopedagogía
|
|
Sociología
|
Sociología General
|
|
Antropología
|
Etnografía y
Etnología
|
|
Pedagogía
|
Organización y
planificación de la educación
|
|
Evaluaciones
de Habilidades:
|
Orientación
a Resultados y Trabajo en Equipo.
|
|
Capacidades
Técnicas:
|
Nociones
Generales de la Administración Pública Federal; Procesos Operativos para la
atención a familias en situación de pobreza. Recursos Humanos,
Profesionalización y Desarrollo.
|
|
Idiomas
Extranjeros:
|
No
Requerido.
|
|
Otros:
|
Conocimientos de Microsoft Office u Open
Office nivel básico. Disponibilidad para viajar frecuentemente.
|
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité
de Selección.
|
El número de candidatos(as) a entrevista
será por lo menos de 1 y hasta 3, respetando el orden de prelación que
registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx, de conformidad a lo establecido
en el artículo 36 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de
Carrera.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
BASES DE PARTICIPACIÓN
|
|
Principios del
Concurso
|
El
concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad,
eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por
mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del Proceso de
Selección y las sesiones del Comité Técnico de Selección a las disposiciones
de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal, a su Reglamento (RLSPC), a las Disposiciones en materia de
Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos (DMPOARH),
el Manual del Servicio Profesional de Carera, y demás normatividad aplicable.
|
|
Reglas en Materia de
Transparencia
|
Quedan
reservados en términos de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la
Información Pública Gubernamental, su Reglamento y demás disposiciones
aplicables, los datos personales que se registren durante los procesos de
selección, las constancias que se integren a los expedientes de los concursos
de ingreso, inconformidades y recursos de revocación, así como los relativos
a las opciones de respuestas de las herramientas de evaluación las cuales
serán considerados confidenciales, aún concluidos estos procesos, de
conformidad a lo dispuesto en los numerales 121 y 123 de las DMPOARH.
|
|
Requisitos de
Participación
|
Podrán participar
aquellas personas que reúnan los requisitos previstos en el perfil del
puesto, así como en las presentes Bases de Participación. La escolaridad se
acreditará en el Cotejo Documental, conforme a lo establecido en el catálogo
de carreras publicado por la Secretaría de la Función Pública en la siguiente
liga:
http://www.funcionpublica.gob.mx/bolsa/doctos/catalogo_de_carreras_v1-26-02-08.pdf.
Con fundamento en el numeral 175 de las DMPOARH, se aceptará el grado de maestría o doctorado para
acreditar el requisito de escolaridad establecido en el perfil del puesto de
que se trate, siempre y cuando el perfil requiera: Licenciatura o Profesional
con nivel de avance Titulado; Licenciatura o Profesional con nivel de avance
Pasante y Carrera Terminada; por lo que la o el aspirante deberá presentar el
documento oficial que lo acredite. Se aceptará el Título o Cédula Profesional
de Licenciatura para acreditar el requisito de escolaridad establecido en el
perfil del puesto de que se trate, siempre y cuando el perfil requiera:
Carrera Técnica o Comercial, Bachillerato y Técnico Superior o Universitario
con nivel de avance Pasante y Carrera Terminada.
Para mayor
abundamiento, consultar el apartado de Documentación requerida de las
presentes Bases de Participación.
La Coordinación
Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, no establece como requisito de
participación el examen de No Gravidez para las mujeres ni el de VIH/Sida
para mujeres y hombres.
Asimismo, en
cumplimiento al artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en
la Administración Pública Federal, se deberá acreditar el cumplimiento de los
siguientes requisitos legales: ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno
ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condición migratoria permita
el desempeño del puesto en concurso; no haber sido sentenciado(a) con pena
privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de
sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni
ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado(a) para el servicio
público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar
y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. De Igual forma,
deberán acudir al desahogo de cada una de las etapas del proceso de
selección, su no presentación propiciará el descarte del concurso
correspondiente, por falta de interés jurídico.
Para los
servidores(as) públicos(as) que se encuentren en activo en la Administración
Pública Federal, deberán cumplir con lo señalado en el artículo 47 del RLSPC
y en el numeral 252 de las DMPOARH, en donde se indica que para que un(a)
servidor(a) público(a) de carrera pueda ser sujeto(a) a una promoción por
concurso en el Sistema, conforme a lo previsto en el artículo 37 de la Ley,
deberá contar al menos con dos evaluaciones del desempeño anuales como
servidores públicos de carrera titulares, por lo que corresponde a los
servidores públicos de carrera eventuales, primero deberán haber obtenido su
nombramiento como servidores públicos de carrera titulares y contar con sus
dos evaluaciones del desempeño en dicha calidad, para estar en posibilidad de
concursar para una promoción.
Dichas evaluaciones
no se requerirán cuando las o los servidores públicos de carrera titulares
concursen por puestos del mismo rango al del puesto que ocupen.
Adicionalmente, en caso de que las y los aspirantes pasen las etapas I.
Revisión Curricular, II. Exámenes de conocimientos y evaluaciones de
habilidades y III. Evaluación de la experiencia y valoración del mérito de
las y los candidatos del Procedimiento de Selección señalado en el artículo
34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, deberán presentar obligatoriamente la documentación
que se detalla en el apartado denominado Documentación Requerida, de no
presentar la documentación, procederá el descarte de la o el aspirante; en
caso de aprobar este trámite y que estén fehacientemente acreditados los
requisitos legales inherentes al perfil del puesto publicado en el Diario
Oficial de la Federación pasarán a entrevista.
|
|
Disposiciones
Generales
|
1. Las bases,
condiciones y requisitos establecidos en las convocatorias no podrán
modificarse durante el desarrollo del concurso.
2. Las y los
interesados en participar en un concurso de ingreso al Sistema deberán estar
registrados previamente en TrabajaEn.
3. Las y los
aspirantes al aceptar el número de folio que les asigna el Sistema TrabajaEn,
aceptan las Bases de Participación de la presente Convocatoria, motivo por el
que están obligadas(os) a su lectura y acatamiento.
4. Las y los
aspirantes tendrán que verificar el Perfil del Puesto publicado en la
presente convocatoria, el cual se compone de los siguientes apartados: Nombre
del puesto, Código del puesto, Nivel administrativo, Sueldo bruto,
Adscripción del puesto, Tipo de nombramiento, Funciones principales,
Escolaridad, Experiencia laboral, Evaluaciones de habilidades, Capacidades
técnicas, Idiomas y Otros, en cumplimiento a lo señalado en el numeral 197
fracción II de las DMPOARH. El cumplimiento del perfil es forzoso para las y
los aspirantes, el no contar con evidencias documentales que respalden su
cumplimiento, implica el descarte de el o la aspirante del Proceso de Selección.
5. En el portal
www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los
puestos vacantes. El portal TrabajaEn deberá considerarse como el Sistema
Informático, administrado por la Secretaría de la Función Pública, diseñado
como ventanilla única para la administración y control de la información y
datos de los procesos de reclutamiento y selección incluidos entre otros, los
correspondientes a la recepción y procesamiento de solicitudes de registro a
los concursos de ingreso al Sistema; mensajes y/o comunicaciones a las y los
aspirantes, candidatos(as) y/o finalistas, difusión de cada etapa, e
integración de la reserva de aspirantes por dependencia, cuyos accesos están
disponibles en las direcciones electrónicas www.trabajaen.gob.mx y www.rhnet.gob.mx,
por lo que la información publicada es de carácter referencial y no suple a
la Convocatoria publicada en el Diario Oficial de la Federación.
6. Las y los
aspirantes estarán obligadas(os) a revisar el sistema de mensajes del Portal
www.trabajaen.gob.mx, independientemente de la posibilidad de que se les
remitan los mensajes al correo privado por el propio Portal.
7. Los datos
personales de las y los aspirantes son confidenciales aún después de
concluido el concurso y serán protegidos por las disposiciones en materia de
protección, tratamiento, difusión, transmisión y distribución de datos
personales aplicables.
8.
Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como
consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la
presente convocatoria.
9. Cuando la o el
ganador del concurso tenga el carácter de servidor(a) público(a) de carrera,
para poder ser nombrado(a) en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar
la documentación necesaria que acredite haberse separado del puesto que
ocupaba, toda vez que no puede permanecer activo(a) en ambos puestos.
10. Las y los
aspirantes podrán presentar inconformidad dentro de los 10 días posteriores a
la fecha en que se presentó el presunto acto que motivó la inconformidad o
del día en que concluyó el plazo en que se estime debió realizarse un acto
dentro del proceso de selección previsto en la Ley, en el Reglamento de la
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal
o bien en los demás ordenamientos administrativos aplicables, ante el Área de
Quejas del Órgano Interno de Control de la Coordinación Nacional del Programa
de Desarrollo Humano Oportunidades, con dirección en: Av. Insurgentes Sur No.
1480, piso 13, Col. Barrio Actipan, Del. Benito Juárez, C.P.03230, México
D.F.
11. Las sesiones de
los Comités Técnicos de Selección de las plazas incluidas en la presente
convocatoria podrán llevarse a cabo a través de medios remotos de
comunicación electrónica.
|
|
De la Veracidad y
Legalidad con que deberán conducirse las y los aspirantes
|
Las y los aspirantes
están obligados a conducirse con veracidad, en caso contrario:
1. Si durante el
proceso de selección para ocupar la plaza vacante se corrobora que presentó
documentos falsos, alterados o apócrifos, obteniendo mediante estos
beneficios o derechos que no les correspondan, o bien, se condujeron con
falsedad, se procederá al descarte de la o el candidato mediante acuerdo
emitido por el Comité Técnico de Selección, así como se dará aviso a las autoridades
correspondientes, según sea el caso.
2. De corroborarse que
el candidato determinado como ganador por el Comité Técnico de Selección,
presentó documentos falsos, alterados o apócrifos, obteniendo mediante estos
beneficios o derechos que no les correspondan, o bien, se condujeron con
falsedad previo, durante y después de su ingreso al Servicio Profesional de
Carrera en la Coordinación Nacional se dará aviso a las autoridades
competentes para dar inicio a las actuaciones legales tendientes a determinar
la nulidad del nombramiento, con independencia de las acciones laborales,
administrativas o penales que correspondan, de conformidad a lo dispuesto en
el numeral 138, fracción V de las DMPOARH.
3. Cuando se advierta
la duplicidad de registros en TrabajaEn, el Comité Técnico de Selección
advertirá al aspirante de dicha circunstancia, exhortándole a cancelar o
corregir la información y preservar un único registro. Estos casos se
informarán a la Secretaría de la Función Pública para que, en su caso,
determine las medidas que resulten pertinentes, en cumplimiento a lo
dispuesto en el numeral 215 de las DMPOARH.
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|
Etapas del Proceso
de Selección
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De
conformidad a lo señalado por el artículo 34 del RLSPC, el procedimiento de
selección de las y los aspirantes comprenderá las siguientes etapas:
I. Revisión curricular
(Portal TrabajaEn)
II. Exámenes de
Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades.
III. Evaluación de la
Experiencia y Valoración del Mérito.
IV. Entrevista, y
V. Determinación.
I. Etapa de Revisión
Curricular
Con
fundamento en el numeral 192 de las DMPOARH, cualquier persona podrá
incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su información personal,
curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de
ingreso al Sistema que resulten de su interés.
Una
vez que la persona haya incorporado la información necesaria para configurar
su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de
registro. TrabajaEn le asignará un número de folio de registro general.
El
hecho de que le sea asignado un número
de folio de participación a la o el aspirante por el Portal TrabajaEn,
significa que acepta concursar de conformidad a lo estipulado en las
presentes bases. El folio servirá para formalizar su registro, así como
para identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la
entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el
anonimato de las y los aspirantes.
El hecho de que las
y los aspirantes pasen esta etapa, las y los obliga a poseer y exhibir las
constancias originales con que acrediten su identidad y el cumplimiento de
los requisitos señalados en el perfil del puesto publicado en la presente
convocatoria, lo que será verificado en el Cotejo Documental que se realiza
previo a la entrevista, en el que las y los aspirantes deberán acreditar los
requisitos legales contenidos en la presente convocatoria de conformidad a lo
señalado en los numerales 174 y 213 de las DMPOARH.
II. Etapa de Exámenes de Conocimientos y
Evaluaciones de Habilidades.
En la aplicación de
las evaluaciones se deberá observar lo señalado en el rubro denominado
Notificaciones y domicilio al que deberán acudir las y los aspirantes para el
desahogo de las etapas del Proceso de Selección. La aplicación de
Evaluaciones se llevará a cabo en las instalaciones de la Coordinación
Nacional o bien en los domicilios que se les notifiquen a las y los
aspirantes a través del sistema de mensajes del Portal TrabajaEn o del correo
electrónico convocatoria@oportunidades.gob.mx y deberán respetarse las fechas
y horarios programados que se notifiquen a las y los aspirantes, de no
presentarse estos en el lugar, fecha y hora programados se procederá al
descarte del concurso.
La calificación
mínima aprobatoria para los exámenes de conocimientos (exámenes técnicos),
debe ser igual o superior a 60 puntos en todos los niveles jerárquicos o
rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera. Este examen será
motivo de descarte en caso de obtener una calificación inferior a 60 puntos.
Las Evaluaciones de
Habilidades consistirán en la aplicación de herramientas para la medición de
capacidades, y la calificación mínima aprobatoria debe ser igual o superior a
70 puntos en todos los niveles jerárquicos o rangos que comprenda el Servicio
Profesional de Carrera. Estas evaluaciones serán motivo de descarte en caso
de obtener una calificación inferior a 70 puntos.
III. Etapa de Evaluación de la Experiencia y Valoración
del Mérito.
Al inicio de esta etapa se llevará a cabo el cotejo documental, que
consistirá en la revisión y análisis de los documentos que presenten las y
los aspirantes con los que acrediten que cumplen con el perfil de la plaza en
concurso, en apego a lo dispuesto en el artículo 36 del Reglamento de la Ley
del Servicio Profesional de Carrera. La Coordinación Nacional en todo momento
estará en oportunidad de constatar la autenticidad de la información y
documentación incorporada a los registros públicos o acudirá directamente con
las instancias y autoridades correspondientes. En los casos en que no se
acredite su autenticidad se descartará al candidato y se ejercerán las
acciones legales procedentes, en cumplimiento a lo señalado en el numeral 220
de las DMPOARH.
Las y los aspirantes deberán revisar la Guía Metodológica para la
integración del Currículum Vitae Extenso dirigida a las y los aspirantes que
participen en los Procesos de Selección de Personal de la Coordinación
Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, que se encuentra
ubicada en el Portal de Oportunidades en el apartado denominado Servicio Profesional
de Carrera (http://www.oportunidades.gob.mx/Portal/wb/Web/convocatorias_actuales). Las y los aspirantes estarán obligadas(os) a presentar el
Currículum Extenso en los términos señalados en la Guía. Los datos que se
asienten en el Currículum Vitae Extenso deberán ser los mismos que la o el
aspirante registró en el Sistema TrabajaEn. De presentar mayor información en
el currículum extenso que no esté registrada en el currículum TrabajaEn,
dicha información no será tomada en cuenta. Las y los aspirantes estarán
obligados a presentarse en la fecha, lugar y hora programados para esta
actividad, las cuales se les notificarán a través del sistema de mensajes de
TrabajaEn.
Esta etapa se desarrollará de conformidad a la Metodología y escalas
de calificación de la Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito (www.spc.gob.mx, dando clic en Red de Ingreso). La sesión en que tendrá verificativo
la Evaluación de la Experiencia y la Valoración del Mérito se llevará a cabo
en sesión privada del Comité Técnico de Selección a efecto de que se esté en
oportunidad de convocar a los candidatos a la siguiente etapa del proceso de
selección, tal y como lo indica el numeral 224 de las DMPOARH.
IV.
Entrevista.
De conformidad a lo
señalado en el artículo 36 del RLSPC “(…) El Comité Técnico de Selección,
siguiendo el orden de prelación de los candidatos, establecerá el número de
los aspirantes que pasan a la etapa de entrevistas y elegirá de entre ellos,
a los que considere aptos para el puesto (…) Los candidatos así seleccionados
serán considerados finalistas(…)”, “En caso de que ninguno de los candidatos
entrevistados sea considerado finalista, el Comité Técnico de Selección
continuará entrevistando en el orden de prelación que les corresponda a los
demás candidatos que hubieren aprobado…”; de igual forma, y en atención a lo
dispuesto por el numeral 184 frac. V de las DMPOARH, las Reglas de Valoración
General consideran, “El número mínimo de candidatos a entrevistar, el cual
será al menos de tres si el universo de candidatos lo permite. En el supuesto
de que el número de candidatos que aprueben las etapas señaladas en las
fracciones I, II y III del artículo 34 del Reglamento fuera menor al mínimo
establecido se deberá entrevistar a todos”.
El Comité Técnico de
Selección para la evaluación de las entrevistas, considerará los siguientes
criterios:
·
Contexto
·
Estrategia
o acción
·
Resultado,
y
·
Participación
Las entrevistas
podrán realizarse a través de medios electrónicos de comunicación, siempre y
cuando la situación así lo amerite, situación que se dejará asentada en el
acta correspondiente.
V.
Etapa de Determinación
En esta etapa el
Comité Técnico de Selección (de acuerdo al numeral 235 de las DMPOARH),
resuelve el proceso de selección, mediante la emisión de determinación, declarando:
a)
Ganador(a)
del concurso, al o la finalista que obtenga la calificación más alta en el
proceso de selección, es decir, al de mayor Calificación Definitiva, y
b)
Al
finalista con la siguiente mayor Calificación Definitiva, que podrá llegar a
ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a
la dependencia, el o la ganadora señalada en el inciso anterior:
i.
Comunique
a la dependencia, antes o en la fecha señalada para tal efecto en la
Determinación, su decisión de no ocupar el puesto, o
ii.
No
se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del puesto en la fecha
señalada,
c)
Desierto
el concurso.
Se considera
finalista a la o el candidato que acredite el Puntaje Mínimo de Aptitud en el
Proceso de Selección (que es el resultado obtenido de la suma de las etapas
II, III y IV del Sistema de Puntuación general), el cual deberá ser igual o
superior a 70 puntos, en una escala de 0 a 100 puntos, en términos de lo
dispuesto en los artículos 32 de la LSPC, 40 fracción II del RLSPC y 232 de
las DMPOARH.
El requisito establecido en la fracción III del artículo 21 de la LSPC
se tendrá por acreditado cuando la o el aspirante sea considerado (a)
finalista por el Comité Técnico de Selección, toda vez que tal circunstancia
implica ser apto(a) para el desempeño del puesto en concurso y susceptible de
resultar ganador en cumplimiento a lo señalado en el numeral 174 de las
DMPOARH.
|
|
Reglas de Valoración
y Sistema de Puntuación General
|
1. La etapa de revisión curricular será efectuada
a través del Portal TrabajaEn y su acreditación será indispensable para
continuar en el proceso de selección de que se trate.
2. Las evaluaciones se calificarán en escala de 0 a 100 puntos. Se aplicará un
examen de conocimientos, y la calificación mínima aprobatoria será de 60
puntos. El examen es presencial y se aplicará en línea en la dirección que al
efecto se indique en la notificación, por lo que al finalizar la evaluación
cada aspirante conocerá el resultado global de su evaluación. La obtención de
resultados aprobatorios permitirá a la o el aspirante continuar en el
concurso, en caso contrario, serán descartados(as) por sistema.
3. Se aplicarán dos evaluaciones de habilidades a
través del Módulo Generador de Exámenes administrado por la Secretaría de la
Función Pública, las cuales variarán dependiendo del perfil del puesto. El
resultado global mínimo aprobatorio para cada habilidad será de 70 puntos.
4. Para efectos de continuar con el procedimiento
de selección, las y los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes
y presentarse al Cotejo Documental, en donde deberán comprobar su identidad y
que cumplen fehacientemente con los requisitos legales señalados en las Bases
de Participación, así como con el perfil del puesto publicado en el Diario
Oficial de la Federación y en el portal de Oportunidades.
5. Los resultados obtenidos en los diversos
exámenes y evaluaciones, así como la evaluación de la experiencia y la
valoración del mérito serán considerados para elaborar el listado de
candidatos(as), a fin de determinar el orden de prelación para la etapa de
entrevista, el cual se determinará en función de la ponderación obtenida por
cada candidato(a).
6. Para los puestos de Enlace se asignará puntaje
único de 100 en la subetapa de evaluación de la experiencia de la etapa III.
Pese a ello, para fines de Cotejo Documental, las y los aspirantes inscritos
en estos concursos deberán presentar la documentación que compruebe los años
de experiencia laboral solicitados en el perfil del puesto de que se trate,
de lo contrario serán descartados del concurso.
7. Para el desarrollo de la etapa de entrevista,
el Comité Técnico de Selección se podrá auxiliar de un(a) especialista.
8. El número de candidatos(as) a entrevista será
por lo menos de 1 y hasta 3, de conformidad a lo establecido en el artículo
36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera.
9. En caso de no contar con un candidato(a)
ganador(a) de entre los candidatos(as) ya entrevistados(as) en el primer
bloque, conforme a lo previsto en el artículo 36 del Reglamento, se
continuará entrevistando al universo de candidatos(as) que así lo permita.
10. El Comité Técnico de Profesionalización, en
sesión del 6 de marzo del 2009, aprobó las Reglas de Valoración General, las
cuales fueron modificadas en la Segunda sesión de fecha 31 de mayo de 2010 y
en la Primera Sesión Ordinaria del 2012 de fecha 24 de Febrero del 2012 del
Comité Técnico de Profesionalización.
11. El puntaje mínimo de Aptitud del Proceso de
Selección será de 70 puntos, por lo que aquellos(as) aspirantes que obtengan
una calificación Definitiva del Proceso de Selección inferior, serán
descartados(as) de inmediato por Sistema.
El Sistema de Puntuación General de la
Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades,
aprobado por el Comité Técnico de Selección, es el siguiente:
|
Etapa
|
Sub etapa
|
Puntos
|
|
II.
Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades
|
Exámenes
de conocimientos
|
30
|
|
Evaluaciones
de Habilidades
|
10
|
|
III.
Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito
|
Evaluación
de la Experiencia
|
20
|
|
Valoración
del Mérito
|
10
|
|
IV.
Entrevista
|
|
30
|
|
Total
|
100
|
El
Sistema de Puntuación General aplicará para las plazas de: Enlace, Jefe de
Departamento, Subdirector, Director de Área, Director General Adjunto y
Director General.
|
|
Calendario del Proceso de Selección
|
El concurso se
conducirá de acuerdo a la Programación que se indica; por lo que se
notificará el inicio de cada etapa a las y los aspirantes a través del portal
www.trabajaen.gob.mx, en casos de fuerza mayor, las notificaciones se
efectuarán a través del correo: convocatoria@oportunidades.gob.mx.
|
|
Etapa
|
Fecha o plazo
|
|
Publicación de Convocatoria
|
01 de Agosto del
2012
|
|
Registro de aspirantes (en la herramienta
www.trabajaen.gob.mx)
|
Del 01 al 14 de
Agosto del 2012
|
|
Revisión curricular (Por la herramienta
www.trabajaen.gob.mx)
|
Del 01 al 14 de
Agosto del 2012
|
|
Análisis de petición de reactivaciones*
|
Del 13 al 16 de
Agosto del 2012
|
|
Evaluación de conocimientos (evaluaciones
técnicas)*
|
Del 21 de Agosto al
05 de Septiembre del 2012
|
|
Evaluación de habilidades *
|
Del 21 de Agosto al
05 de Septiembre del 2012
|
|
|
Cotejo documental *
|
Del 12 de Septiembre
al 05 de Octubre del 2012
|
|
Evaluación de la experiencia y valoración
del mérito *
|
Del 12 de Septiembre
al 05 de Octubre del 2012
|
|
Entrevistas *
|
Del 17 al 30 de
Octubre del 2012
|
|
Determinación *
|
30 de Octubre del
2012
|
|
* Las fechas
indicadas en el presente calendario podrán modificarse cuando así resulte
necesario, por lo que podrán estar sujetas a cambio, y en los casos en que se
requiera de la presencia de las y los aspirantes, se les enviará la
notificación con la fecha reprogramada para desahogar la etapa o subetapa que
corresponda, sin responsabilidad por el cambio de fechas en el calendario
para la Coordinación Nacional.
|
|
Documentación requerida
|
Las y los aspirantes deberán integrar su Currículum Vitae Extenso de
conformidad a lo señalado en la Guía Metodológica para la integración del
Currículum Vitae dirigida a las y los aspirantes que participen en los
Procesos de Selección de la Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo
Humano Oportunidades (http://www.oportunidades.gob.mx/Portal/wb/Web/convocatorias_actuales), y entregarlo en el cotejo documental. El curriculum extenso deberá
contener los mismos elementos registrados en el portal TrabajaEn.
Los datos registrados en TrabajaEn bajo ninguna circunstancia podrán
modificarse después de que la o el aspirante se registró para concursar por
una plaza vacante contenida en la presente convocatoria. Para el desahogo del
cotejo documental las y los aspirantes deberán presentar la documentación en
original o copia certificada y copia simple que ampare la identidad de la o
el aspirante, el cumplimiento con el perfil del puesto, así como presente las
evidencias documentales que avalen la experiencia laboral y la información
registrada en el sistema TrabajaEn en el momento de inscribirse en el
concurso, esta última servirá para la integración del expediente de la o el
aspirante. La exhibición de los documentos se deberá llevar a cabo en el
domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban por
vía electrónica, en donde se especificará de forma detallada la documentación
que deberá presentar, entre la que destaca:
1.
Identificación oficial
vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con
fotografía o pasaporte en original).
2.
Acta de nacimiento y/o
forma migratoria FM3 según corresponda (original).
3.
Cartilla liberada
(únicamente hombres, excepto en los casos en que tengan 45 o más años
cumplidos).
4.
Registro Federal de
Contribuyentes con homoclave, emitido por la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público, el cual deberá ser igual al registrado en Trabajaen.
5.
Documento que acredite el
nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa:
5.1. Cuando el perfil de la plaza en concurso
establezca como requisito de escolaridad “Titulado”:
5.1.1.
Cédula profesional.
5.1.2.
Título profesional.
5.1.3.
En caso de que el título
o la cédula profesional se encuentren en trámite ante las instancias
oficiales correspondientes, el aspirante podrá acreditar la obtención del
grado académico solicitado mediante la presentación de los siguientes
documentos:
5.1.3.1.
Acta del examen
profesional debidamente firmada y emitida por la institución educativa
correspondiente.
5.1.3.2.
Documento oficial que
avale que se ha obtenido el grado académico universitario y que el título o
cédula profesional se encuentren en trámite.
En los casos señalados, deberá presentarse la
evidencia que documente que el trámite está en proceso y se le solicitará al
aspirante que firme carta compromiso de entrega de documento que ampare el
grado de escolaridad una vez concluido el trámite, en caso de resultar
ganador del proceso de selección.
No será válido el inicio del trámite de examen
profesional, ya que implica que el aspirante se encuentra en nivel de
pasante.
5.2. Cuando el perfil de la plaza en concurso
establezca como requisito de escolaridad “Pasante y Carrera Terminada” (en
los niveles de Carrera Técnica o Comercial, Bachillerato, Técnico Superior o
Universitario y Licenciatura):
5.2.1.
Se deberá presentar el
historial académico con el 100% de los créditos de la carrera o
bachillerato, o el documento oficial que así lo acredite en original con
sello de la institución educativa que lo emite.
5.3. En el caso de contar con estudios en el
extranjero, deberán presentar:
5.3.1.
La documentación oficial
que acredite la revalidación de sus estudios ante la Secretaría de Educación
Pública;
5.3.2.
El documento oficial que
emite la Secretaría de Educación Pública que avale que se ha dado inicio al
trámite de revalidación de estudios, sin perjuicio para la Coordinación
Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, de que de no
obtener la o el aspirante la revalidación correspondiente se le dé de baja
del concurso de que se trate, y se dejará sin efecto el resultado del proceso
de selección, y en caso de haber tomado posesión del puesto, será separado
del Sistema y del puesto sin responsabilidad para la Coordinación Nacional,
la cual se reserva el derecho de ejercer las acciones legales procedentes.
6.
Se deberá revisar el
perfil de la plaza en concurso, en el apartado denominado “OTROS”, ya que
también forma parte del perfil del puesto con objeto de que la o el aspirante
verifique todos los requisitos de la plaza y contar con la evidencia
documental comprobatoria, de conformidad con los dispuesto en el numeral 197,
fracción II, inciso c). En el caso de que el perfil solicite herramientas de
cómputo y/o idiomas, de no tener un documento emitido por una institución
educativa que compruebe que se tomaron los cursos correspondientes, se deberá
contar con una constancia avalada por su(s) jefe(as) anteriores, en la que se
indique en qué actividades aplicó las herramientas de cómputo o el idioma y
cómo fue que las aplicó para que tengan validez. El documento tendrá que estar
firmado por el (la) jefe(a) inmediato(a) bajo protesta de decir verdad, e
impreso en hoja membretada, con el nombre, teléfono y dirección para que en
su caso, la Coordinación Nacional se pueda poner en contacto y verificar la
información referida en el documento. (Revisar la Guía Metodológica para la
Integración del Currículum Vitae dirigida a las y los Aspirantes que
participan en los Procesos de Selección de Personal de la Coordinación
Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, numeral 5, http://www.oportunidades.gob.mx/Portal/wb/Web/convocatorias_actuales)
7.
Para acreditar los años
de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concursa y que se
manifestaron en su momento en el currículum registrado en el Portal www.trabajaen.gob.mx, se deberán presentar hojas de servicios,
constancias de empleos en hoja membretada, contratos, talones de pagos, según
sea el caso, que avalen el total del tiempo laborado en cada trabajo, así
como la denominación del o los puestos ocupados, y que existan evidencias de
una remuneración salarial. Contará como experiencia laboral el servicio
social y las prácticas profesionales, en estos casos el candidato deberá
presentar las constancias correspondientes con la precisión de las
actividades realizadas.
8.
Las dos últimas
Evaluaciones del Desempeño anuales, en el caso de tratarse de personas que
laboren al momento de registrarse en el Portal www.trabajaen.gob.mx, en la Administración Pública Federal y
que sean servidores(as) públicos(as) de carrera; en este caso se requiere
copia simple (revisar el apartado denominado Requisitos de Participación).
9.
Escritos bajo protesta de
decir verdad de: no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por
delito doloso; no estar inhabilitado(a) para el servicio público; no
pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la
documentación presentada es auténtica (El formato de los escritos será
proporcionado por la Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano
Oportunidades en el momento del cotejo documental para firma de la o el
aspirante).
10.
Escrito bajo protesta de
decir verdad de no haber sido beneficiado(a) por algún Programa de retiro
voluntario (el formato de escrito será proporcionado por la Coordinación
Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades en el momento del
cotejo documental para firma de la o el aspirante). En el caso de aquellas
personas que se hayan apegado a un Programa de retiro voluntario en la
Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la
normativa aplicable.
11.
Currículum registrado en
TrabajaEn y Currículum Vitae Extenso (esta versión deberá estar desarrollada
como se indica en la Guía Metodológica para la Integración del Currículum
Vitae dirigida a las y los Aspirantes que participan en los Procesos de
Selección de Personal de la Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo
Humano Oportunidades, en la siguiente liga: http://www.oportunidades.gob.mx/Portal/wb/Web/convocatorias_actuales), la información registrada en ambos curriculums
deberá ser idéntica, en caso de presentar mayor información en el currículum
extenso, no será tomada en consideración al momento de efectuar el cotejo
documental, es indispensable presentar ambos currículums, en caso contrario
propiciará el descarte.
12.
Comprobante de folio
asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.
13.
Para la evaluación de la
experiencia y valoración del mérito, las y los aspirantes deberán presentar
evidencias de acciones de desarrollo profesional, evaluaciones del desempeño,
capacitación, resultados de procesos de certificación, logros, distinciones,
reconocimientos o premios, actividades destacadas en lo individual y otros
estudios. De conformidad a la Metodología y escalas de calificación de la
Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito (www.spc.gob.mx, dando clic en Red de Ingreso).
La Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano
Oportunidades se reserva el derecho de solicitar a la o el aspirante, en
cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten
los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por la o el aspirante para fines del Cotejo Documental y del
cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto, de no acreditarse su
existencia o autenticidad se descalificará a la o el aspirante o en su caso
se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección, sin
responsabilidad para la Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo
Humano Oportunidades, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones
legales procedentes.
Las personas que participen en los procesos de selección deberán
poseer y exhibir las constancias originales con las que acrediten su
identidad y el cumplimiento de los requisitos señalados en el perfil del
puesto publicado en la presente convocatoria, en caso de no acreditar alguno
de los requisitos legales señalados en las presentes bases de la
convocatoria, o en el perfil del puesto, la o el aspirante no podrá continuar
el proceso de selección. De igual manera estarán obligados a presentar la
documentación antes mencionada el día y la hora en que se les programe para
el Cotejo Documental, en caso contrario, serán descartados del concurso, no
obstante que hayan acreditado las evaluaciones de la Etapa II del
procedimiento de selección.
En los casos en que los aspirantes hubieren extraviado la credencial
del IFE como documento de identificación oficial, la cartilla, o el documento
que ampare el grado de de escolaridad, deberán presentar el documento oficial
que acredite que se ha iniciado el trámite de reexpedición correspondiente, y
en su caso el acta levantada ante el Ministerio Público, comprometiéndose en
todo momento, a que de resultar ganadores del proceso de selección, exhibirán
al concluir el proceso de reexpedición los documentos oficiales originales en
la Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Profesional para la apertura de
su expediente, o en caso contrario se dejarán sin efectos los resultados del
Proceso de Selección.
Serán motivos de descarte de aspirantes en el cotejo documental:
a.
La no presentación del
Curriculum Trabaja En.
b.
No presentar la
documentación comprobatoria en ORIGINAL.
c.
No cumplir con el perfil
de escolaridad.
d.
No cumplir con el perfil
de experiencia laboral.
e.
La no presentación de
identificación oficial (Credencial del IFE o Pasaporte).
f.
La no presentación del
acta de nacimiento en original o copia certificada.
g.
La no presentación de la
cartilla liberada o acta levantada en el ministerio público de pérdida de
documentos oficiales, o la solicitud de reposición efectuada en la SEDENA.
h.
La no presentación del
título, cédula profesional en caso de que el perfil requiera TITULADO o
GRADO, acta del examen profesional debidamente firmada y emitida por la
institución educativa correspondiente, o el documento que avale que se
encuentra en trámite la emisión del Título o la Cédula Profesional.
i.
La no presentación del
historial académico con 100% de créditos en el caso del que el perfil
requiera PASANTE y CARRERA TERMINADA.
j.
La no presentación de
constancias de conocimientos de cómputo o estudios especializados (si es que
el perfil así lo requiere).
k.
La no presentación de
constancias de conocimiento en idiomas (si el perfil del puesto lo requiere).
l.
Presentarse fuera del
horario programado, mismo que se les notifica a las y los aspirantes vía
mensaje electrónico en el Sistema de Mensajes del portal TrabajaEn, ya que no
hay Tolerancia para retardos.
|
|
Temarios y Guías
|
Los temarios
referentes a la evaluación de conocimientos se encontrarán a disposición de
las y los aspirantes en la página electrónica de la Coordinación Nacional del
Programa de Desarrollo Humano
Oportunidades www.oportunidades.gob.mx (Conoce más de: Apartado
Servicio Profesional de Carrera) a partir de la fecha de la publicación de la
presente Convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.
Las guías para la
evaluación de habilidades serán las consideradas para las capacidades
gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la
página electrónica www.trabajaen.gob.mx, cuya administración está a cargo de
la Secretaría de la Función Pública.
|
|
De las calificaciones, de las
herramientas de evaluación
|
Por puesto tipo debe
entenderse aquellos que coinciden en la información sobre denominación,
descripción, perfil y valuación, para los cuales se dispone de dos o más
plazas presupuestarias, aun cuando se encuentren adscritos a diferentes
unidades administrativas. Para los puestos tipo que se concursan en la
presente Convocatoria, se aplicará la
evaluación de conocimientos en una sola ocasión, por lo que la calificación obtenida se registrará en todos los concursos en
los que se encuentre inscrito el o la aspirante correspondientes al mismo
puesto tipo; por ejemplo, si un aspirante se encuentra inscrito en los
concursos de Jefe de Departamento de Atención Operativa en Aguascalientes, Guanajuato, Distrito
Federal y Morelos, sólo presentará la evaluación de conocimientos en una
ocasión y la calificación obtenida será registrada en los cuatro concursos. En todos los casos, las y los
aspirantes deberán notificar por correo electrónico a
convocatoria@oportundades.gob.mx, en qué lugar aplicarán la evaluación.
En la presente
convocatoria se consideran puestos tipo los perfiles denominados: Subdirector
de Administración, Subdirector de Atención Operativa, Jefe de Departamento
Administrativo, Jefe de Departamento de Atención Ciudadana, Jefe de
Departamento de Atención Operativa, Jefe de Departamento de Capacitación y
Analista Administrativo.
Los resultados
obtenidos en las herramientas de evaluación realizadas con las herramientas
de la Secretaría de la Función Pública (Módulo Generador de Exámenes),
tendrán una vigencia de un año, contado a partir de su acreditamiento,
calificación que no será renunciable.
Los resultados
aprobatorios obtenidos en evaluaciones de habilidades anteriores aplicadas en
otras Dependencias, a través del Módulo Generador de Exámenes administrado
por la Secretaría de la Función Pública, y que continúen vigentes serán
considerados cuando correspondan a las mismas habilidades a evaluar.
En los casos de las
y los aspirantes a ocupar plazas convocadas por la Coordinación Nacional del
Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, y que tuviesen vigentes los
resultados de habilidades evaluadas con herramientas distintas al Módulo Generador
de Exámenes que administra la Secretaría de la Función Pública, en otra
Dependencia del Sistema, dichos resultados no podrán ser reconocidos para
efectos de los concursos de la Coordinación Nacional, aún tratándose de
habilidades con el mismo nombre y/o nivel de dominio.
|
|
Notificaciones y domicilio al que
deberán acudir las y los aspirantes para el desahogo de las etapas del
Proceso de Selección
|
La Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano
Oportunidades, comunicará con dos días de anticipación vía electrónica a cada
aspirante, a través del Sistema de Mensajes del portal TrabajaEn, la fecha,
hora y lugar en que deberá presentarse para el desahogo de cada etapa del
proceso de selección, en casos de fuerza mayor, la comunicación se efectuará
a través del correo electrónico convocatoria@oportunidades.gob.mx. En dichas
comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada evaluación o
el desahogo de cada etapa. Las y los aspirantes que no se presenten en las
fechas y horarios programados para desahogar cada una de las etapas del
proceso no serán reprogramados y perderán su oportunidad de continuar en el
Proceso de Selección.
Es requisito indispensable que las y los aspirantes se presenten 30
minutos antes de la hora de inicio de las evaluaciones de habilidades, toda
vez que son Programadas por sistema. Asimismo, deberán presentar una
identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial
para votar con fotografía o pasaporte), y comprobante de número de folio para
el concurso asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx.
Las y los aspirantes estarán obligados (as) a acudir con una antelación
mínima de 20 minutos a cada una de las etapas presenciales una vez que sean
citados(as), en caso de presentarse después del horario que se le notificó
vía mensaje electrónico o a través del sistema de mensajes del portal
TrabajaEn, serán descartados(as) del Proceso de Selección.
Las y los aspirantes que pasen a la etapa de entrevista, estarán
obligados (as) a confirmar su asistencia vía correo electrónico, así como a
presentarse con un mínimo de 20 minutos de anticipación a la hora que se les
comunique.
Para la aplicación de las Evaluaciones de Conocimientos y de
Habilidades, las y los aspirantes que concursen por las plazas vacantes en el
Distrito Federal, Estado de México, Morelos y Puebla deberán
acudir a las instalaciones de la Coordinación Nacional del Programa de
Desarrollo Humano Oportunidades, ubicadas en Avenida Insurgentes Sur No.1480
(esquina Eje 8 y Oso), Col. Barrio Actipan, Delegación Benito Juárez, C.P.
03230, Ciudad de México, tel. 01 (55) 5482- 0700 exts. 60339, 60401 y 60571;
o bien a las instalaciones del Instituto Nacional de Desarrollo Social, ubicadas
en Calle 2da Cerrada de Belisario Domínguez número 40, Colonia Del Carmen
Coyoacán, Delegación Coyoacán, C.P. 04100, el día y la hora que se le informe
mediante su número de folio asignado por www.trabajaen.gob.mx, a través de
los medios de comunicación mencionados. La recepción y Cotejo de Documentos,
así como la Etapa de Entrevista se desahogarán en las oficinas de de la
Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades.
Quienes concursen por la vacante en Aguascalientes tendrán que
presentarse en las oficinas de la Coordinación de la Delegación Estatal
ubicadas en Av. Revolución No. 511 (Alameda) Col. Héroes Frente Al Deportivo
Ferrocarrilero C.P. 20190 Aguascalientes, Ags.. Quienes concursen por las
vacantes en Baja California tendrán que presentarse en las oficinas de
la Coordinación de la Delegación Estatal ubicadas en Calle Nicolás Bravo 355,
Col. Centro, C.P. 2100 Mexicali B.C.N. Quienes concursen por las vacantes en Baja
California Sur tendrán que presentarse en las oficinas de la Coordinación
de la Delegación Estatal ubicadas en Calzada Agustín Olachea Esq. Blvd. Luis
Donaldo Colosio Murrieta Col. Las Garzas, C.P. 23070 La Paz, B.C.S. Quienes
concursen por la vacante en Campeche tendrán que presentarse en las
oficinas de la Coordinación de la Delegación Estatal ubicadas en Avenida 16
De Septiembre S/N Palacio Federal, 2° Piso, Colonia Centro C.P. 24000,
Campeche, Campeche. Quienes concursen por la vacante en Chihuahua
tendrán que presentarse en las oficinas de la Coordinación de la Delegación
Estatal ubicadas en Av. Cuauhtémoc 2800 Col. Cuauhtémoc C.P.31020 Chihuahua,
Chih. Quienes concursen por las vacantes en Coahuila tendrán que
presentarse en las oficinas de la Coordinación de la Delegación Estatal
ubicadas en Boulevard Pedro Rodríguez Triana #747 Local 20, Parque Industrial
Oriente. Torreón, Coah. C.P. 27270. Quienes concursen por la vacante en Durango
tendrán que presentarse en las oficinas de la Coordinación de la
Delegación Estatal ubicadas en Blvd. Armando del Castillo Franco 1301 Col.
Silvestre Dorador C.P. 34070 Durango. Quienes concursen por la vacante en Guanajuato
tendrán que presentarse en las oficinas de la Coordinación de la
Delegación Estatal ubicadas en Calle Roble No. 12, Col. Arroyo Verde, C.P.
36250 Guanajuato, Gto. Quienes concursen por las vacantes en Guerrero tendrán
que presentarse en las oficinas de la Coordinación de la Delegación Estatal
ubicadas en Av. Insurgentes 25 esquina Leyes de Reforma col. Benito Juárez
C.P. 39010 Chilpancingo, Gro. Quienes concursen por las vacantes en Jalisco
tendrán que presentarse en las oficinas de la Coordinación de la
Delegación Estatal ubicadas calle Chicago No. 147 Col. Ferrocarril C.P.
44440, Guadalajara Jalisco. Quienes concursen por la vacante en Michoacán,
tendrán que presentarse en las oficinas de la Coordinación de la Delegación
Estatal ubicadas en Periférico Paseo de la República No.1422, Col. Mirador
del Punhuato, C.P. 58249, Morelia, Michoacán. Quienes concursen por las
vacantes en Nuevo León tendrán que presentarse en las oficinas de la
Coordinación de la Delegación Estatal ubicadas en Av. Benito Juárez y
Corregidora, Palacio Federal 2° Piso Col. Centro C.P.67100, Guadalupe, N.L.
Quienes concursen por la vacante en Oaxaca, tendrán que presentarse en
las oficinas de la Coordinación de la Delegación Estatal ubicadas en Libres 403
Col. Centro 68000 Oaxaca de Juárez. Quienes concursen por la vacante en Sinaloa,
tendrán que presentarse en las oficinas de la Coordinación de la Delegación
Estatal ubicadas en Francisco Zarco No. 73 Col. Miguel Alemán C.P. 80200
Culiacán, Sin. Quienes concursen por las vacantes en Sonora, tendrán
que presentarse en las oficinas de la Coordinación de la Delegación Estatal
ubicadas en Puebla Número 96 Col. Centro C.P. 83000 Hermosillo, Son. Quienes
concursen por la vacante en Tabasco, tendrán que presentarse en las
oficinas de la Coordinación de la Delegación Estatal ubicadas en Privada del
Caminero No. 17, Col. Primero de Mayo C.P. 86190 Villahermosa, Tabasco.
Quienes concursen por la vacante en Tamaulipas, tendrán que
presentarse en las oficinas de la Coordinación de la Delegación Estatal
ubicadas Av. Lázaro Cárdenas Esq. Aldama No.719 Col. Infonavit Aldama C.P.
87040 Cd. Victoria, Tamaulipas. Quienes concursen por la vacante en Yucatán,
tendrán que presentarse en las oficinas de la Coordinación de la Delegación
Estatal ubicadas en Calle 13 Nº 161 (entre C. 8 y C. 10) interior Plaza
Buenavista Depto. 1 Fracc. Buenavista Mérida, Yuc. C.P. 97127.
|
|
Determinación y Reserva
|
Las y los finalistas
que no sean seleccionados como ganadores(as) del concurso por el Comité
Técnico de Selección, y que cumplan con un mínimo de 70 puntos de Aptitud en
la Calificación Definitiva en el Proceso de Selección se integrarán a la
reserva de aspirantes de la Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo
Humano Oportunidades, con el fin de ocupar un puesto vacante del mismo rango,
e incluso de nivel adjunto, homólogo o afín en perfil y equivalente en grupo
y grado, o un puesto del rango inmediato inferior, cuando éste sea homólogo o
afín en perfil, a aquél por el que hubieren concursado. Para los fines de la
constitución y operación de la reserva no existirá orden de prelación alguno
entre los y las integrantes de la misma.
La permanencia en la
reserva tendrá una vigencia de un año contado a partir de la publicación de
los resultados del concurso correspondiente.
|
|
Declaración de Concurso Desierto
|
El Comité Técnico de
Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto
un concurso:
I. Porque ningún candidato(a) se presente
al concurso;
II.
Porque ninguno de los(as)
candidatos(as) obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser
considerado(a) finalista, y
III.
Porque sólo un finalista pase a la
etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de
los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.
En caso de
declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva Convocatoria
de la plaza.
|
|
Publicación de Resultados
|
Los resultados del
concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y por lo que
toca a la etapa de determinación, los resultados se publicarán en el portal
de La Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades
www.oportunidades.gob.mx en el apartado de SPC, identificándose con el número
de folio asignado a las y los candidatos.
|
|
Reactivación de Folios
|
La solicitud de
reactivación de folios la podrá efectuar la o el aspirante, para todas las
plazas que integran la convocatoria, siempre y cuando presente la evidencia
documental de que se inscribió para concursar la plaza y el sistema la o lo
haya rechazado. Para llevar a cabo este trámite, la o el aspirante tendrá 4
días hábiles a partir de la fecha señalada en el calendario del concurso para
presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en la Coordinación Nacional del Programa de
Desarrollo Humano Oportunidades, ubicadas en Av. Insurgentes Sur No.1480
(esquina Eje 8 y Oso), Col. Barrio Actipan, Delegación Benito Juárez, C.P.
03230, Ciudad de México, en la Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo
Profesional, de lunes a viernes en un horario de 10:00 a 14:30 horas. Dicho
escrito deberá incluir:
·
Pantallas
impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de
rechazo.
·
Justificación
por escrito del por qué se considera que se debe reactivar el folio.
·
Original
y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y
escolaridad.
·
Indicar
la dirección física y electrónica donde puede recibir la repuesta a su
petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección
respectivo.
·
Pantalla
que evidencie la vigencia de evaluaciones gerenciales, de ser el caso.
Se considerará que
proceden las reactivaciones, sólo cuando el descarte del folio sea originado
por causas no imputables a el o la aspirante, como son: los errores en la
captura de información u omisiones del operador de ingreso que se acrediten
fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección.
La reactivación de
folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables a la
o el aspirante, como son:
1.
La
renuncia a concursos por parte de la o el aspirante.
2.
La
duplicidad de registro. Cuando se advierta la duplicidad de registros en
TrabajaEn, se observará lo dispuesto en el apartado denominado de la
Veracidad y Legalidad con que deberán conducirse las y los aspirantes de la
presente Convocatoria.
3.
La
baja en el Sistema imputables a la o el aspirante.
4.
Error u omisión de
captura o clasificación de datos en el Sistema TrabajaEn por parte de la o el
aspirante.
Una vez pasado el
período establecido de 4 días hábiles, no serán recibidas las peticiones de
reactivación.
1.
En
caso de que el Comité Técnico de Selección determine que es procedente la
solicitud de reactivación de folio, la fecha que se tomará como fecha de alta
de la o el aspirante en el portal www.trabajaen.gob.mx, será la
correspondiente a la fecha de la sesión, por lo que de contar la o el
aspirante con evaluaciones gerenciales, deberán estar vigentes en la fecha de
la sesión, en caso contrario, la o el aspirante estará obligado (a) a
presentar de nueva cuenta las evaluaciones, aún y cuando al momento de
presentarse el rechazo éstas hubieren estado vigentes.
|
|
Procedimiento de revisión de las
herramientas de evaluación
|
De conformidad a lo
dispuesto en el numeral 118 de las DMPOARH se entenderá por herramienta de evaluación: el examen,
prueba o grupo de reactivos, preguntas, tareas, ejercicios, casos y dilemas,
entre otros, incluyendo las reglas de aplicación y de procesamiento e
interpretación de sus resultados, diseñados para valorar los conocimientos,
habilidades, aptitudes y actitudes de una persona, de manera presencial o a
distancia, comprendiéndose entre éstas, y para efectos del proceso de
selección la evaluación de conocimientos, las evaluaciones de habilidades, y
las comprendidas en la Guía de Entrevista.
En apego a lo
señalado por el numeral 219 de las DMPOARH, la revisión de las herramientas
de evaluación, sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de
las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin que
implique la entrega de los reactivos, ni las opciones de respuesta. En ningún
caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de
evaluación.
En caso de que un(a)
aspirante requiera la revisión de las herramientas de evaluación, ésta deberá
ser solicitada por escrito dirigido al Comité Técnico de Selección dentro de
un plazo máximo de cuatro días hábiles contados a partir de la aplicación de
la herramienta de evaluación, y enviar el escrito al correo electrónico convocatoria@oportunidades.gob.mx.
|
|
Cancelación
de
concursos
|
De conformidad a lo señalado en el numeral 248 de las DMPOARH, los
Comités podrán cancelar algún concurso en los supuestos siguientes:
a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposición
legal expresa que restrinja la ocupación del puesto de que se trate, o
b) El puesto de que se trate, se apruebe como de libre designación (si
el puesto se encuentra ocupado al amparo del artículo 34 de la LSPC, deberá
observarse, según corresponda, las disposiciones aplicables para dejar sin
efectos el nombramiento expedido conforme al artículo 92 del RLSPC o
reincorporar al servidor público de carrera titular al puesto de que se
trate, cuando el nombramiento haya sido expedido en términos de lo previsto en
el artículo 52 del Reglamento de conformidad a lo dispuesto en el numeral 160
de las DMPOARH), o bien se considere para dar cumplimiento a laudos o
resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus
derechos a alguna persona, o
c) El Comité Técnico de Profesionalización determine que se modifica o
suprime del Catálogo el puesto en cuestión.
El acuerdo respectivo, además de publicarse en el Diario Oficial de la
Federación, se comunicará a las y los aspirantes a través de los medios establecidos
en la presente convocatoria.
|
|
Suspensión
de Concursos
|
En los casos en que se determine la suspensión del concurso en
términos de lo dispuesto en el artículo 42 del RLSPC, el Comité Técnico de
Selección lo comunicará a las y los aspirantes que participen en el mismo a
través de los medios de comunicación señalados en la convocatoria, dentro de
los 5 días hábiles posteriores contados a partir de la fecha en que se haya
determinado la suspensión del concurso.
Cuando la suspensión del concurso obedezca al mantenimiento que en su
caso requiera TrabajaEn, el Comité Técnico de Selección reprogramará los
plazos y términos que sean necesarios, con el fin de propiciar condiciones de
equidad en el concurso y evitar afectar a cualquiera de las y los aspirantes,
y en su caso, lo comunicará a estos a través de los medios de comunicación
señalados en la Convocatoria.
|
|
Casos no
previstos
|
Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será
resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones
aplicables, mediante el siguiente mecanismo: enviar escrito de solicitud al
correo electrónico convocatoria@oportunidades.gob.mx, dirigido a la Secretaria Técnica del Comité. La respuesta se
efectuará por la misma vía.
|
|
Resolución de Dudas
|
A efecto de
garantizar la atención y resolución de las dudas que las y los aspirantes
formulen con relación a los puestos en concurso tanto locales como estatales,
así como del desarrollo del presente concurso, se ha implementado el módulo
de atención en Av. Insurgentes Sur
Número 1480 Planta Baja, Col. Barrio Actipan, Del. Benito Juárez, en la
Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Profesional de lunes a viernes,
con horario de atención de 10:00 a 14:00 horas, o en el correo electrónico
convocatoria@oportunidades.gob.mx, y en los teléfonos (55) 5482-0700 ext.
60401, 60339, 60571,60354 llamar por cobrar de las diferentes entidades
federativas, todas las dudas que se presenten respecto del desarrollo del
proceso de selección, por lo que toca a los concursos que integran la
convocatoria, se resolverán a más tardar dentro de los 10 días hábiles
contados a partir del día siguiente hábil a su recepción.
|
México, D.F., a 1 de
agosto de 2012.
El Comité Técnico de
Selección
Sistema de Servicio
Profesional de Carrera en la Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo
Humano Oportunidades
“Igualdad de
Oportunidades, Mérito y Servicio”
Por acuerdo del Comité
Técnico de Selección, la Secretaria Técnica
C.P. Carolina Méndez Vera
Rúbrica.
Secretaría de Medio
Ambiente y Recursos Naturales
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 21/2012
Los Comités Técnicos de Selección de
Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales con fundamento en los
artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32
fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Séptimo Transitorios de su Reglamento, y numerales195,
196, 197, 200 y 201 del manual del Servicio Profesional de Carrera.
CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA del concurso para
ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal
|
Nombre
del Puesto
|
Enlace de Conservación y Restauración de Suelos
|
|
Código
de Puesto
|
16-126-1-CF21866-0000032-E-C-D
|
|
Nivel
Administrativo
|
PQ1
|
Número de vacantes
|
Una
|
|
Sueldo
Bruto
|
$7,852.35
(Siete mil ochocientos cincuenta y dos 35/100 m.n)
|
|
Adscripción del Puesto
|
Delegación Federal en el Estado de
Colima
|
Sede
|
Colima, Colima
|
|
Tipo
de Nombramiento
|
Servidor/a Público/a de Carrera
Titular
|
|
Funciones
Principales
|
1.
Controlar
el registro forestal nacional para centros de almacenamiento y prestadores de
servicios técnicos.
2.
Evaluar,
dictaminar y realizar visitas de verificación en solicitudes de
aprovechamientos forestales maderables en superficies forestales o
preferentemente forestales.
3.
Evaluar y
dictaminar las solicitudes que presenten los promoventes para cambio de
utilización de terrenos forestales o preferentemente forestales.
4.
Evaluar
los programas de manejo de tierras, proyecto ecológico y pro campo, conforme
a los lineamientos de apoyo al campo.
5.
Atender
los trámites que presenten los promoventes, así como elaborar las
estadísticas de los instrumentos empleados para acreditar la legal
procedencia de los recursos forestales.
6.
Coordinar
la divulgación de la información alusiva a la restauración de suelos y agua,
en el ámbito de su competencia.
|
|
Perfil
|
Escolaridad
|
Nivel de estudio:
Licenciatura o profesional
|
|
Grado de avance: Terminado/a o Pasante
Carrera
Genérica
1.
Agronomía
2.
Ecología
3.
Ciencias forestales
4.
Biología
|
|
Experiencia
laboral
|
Un Año de Experiencia Genérica:
1.
Ciencia forestal
2.
Ciencias del Suelo (Edafología)
|
|
Capacidades
Gerenciales
(Evaluación
de Habilidades)
|
1.
Trabajo en equipo
2.
Orientación a Resultados
Nivel 1 enlace
|
|
Capacidades
Técnicas
(Evaluación
de Conocimientos)
|
1.
Manejo de Recursos Naturales y
Planeación Ambiental
2.
Análisis del desarrollo sustentable
|
|
Idiomas
extranjeros:
|
No
Aplica
|
|
Otros
|
Disponibilidad
para viajar: a veces
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nombre
del Puesto
|
Jefatura
de Departamento de Recursos Naturales y Vida Silvestre.
|
|
Código
de Puesto
|
16-138-1-CFOB001-000015-E-C-D
|
|
Nivel
Administrativo
|
OB1
|
Número de vacantes
|
Una
|
|
Sueldo
Bruto
|
$19,432.63
(Diez y nueve mil cuatrocientos treinta y dos 63/100 m.n.)
|
|
Adscripción del Puesto
|
Delegación Federal en el Estado de
Nayarit
|
Sede
|
Nayarit
|
|
Tipo
de Nombramiento
|
Servidor/a Público/a de Carrera
Titular
|
|
Funciones
Principales
|
1.
Integrar los programas de protección
de hábitat crítico, referente a la prevención, detección, control y combate de
plagas y enfermedades forestales, así como la extracción de especies
silvestres correspondientes al ámbito delegacional.
2.
Emitir opinión sobre los programas de
manejo para el aprovechamiento de los recursos forestales, para la
conservación y aprovechamiento de especies silvestres, siguiendo la
normatividad establecida.
3.
Formular, implementar y evaluar los
programas dirigidos a la protección de los recursos forestales, para
salvaguardar las especies nativas, para la conservación de la fauna y flora
en el estado.
4.
Llevar a cabo la implantación de
programas para detectar, diagnosticar y combatir plagas y enfermedades que
afecten los recursos forestales.
5.
Evaluar las solicitudes de
autorización para el establecimiento de las unidades de manejo para la
conservación de la vida silvestre en el ámbito delegacional.
6.
Emitir opinión sobre las
manifestaciones de impacto ambiental que presenten los promoventes en materia
de vida silvestre, conforme a las disposiciones jurídicas aplicables.
7.
Analizar la evaluación de los programas
de manejo para la reforestación y los servicios para el aprovechamiento de
recursos forestales no maderables para fines comerciales, así como las
modificaciones correspondientes, de conformidad con las disposiciones
jurídicas aplicables.
8.
Aplicar y promover en el ámbito de la
delegación, instrumentos de fomento y normatividad ambiental respecto del
aprovechamiento sustentable, conservación y restauración de suelos, el agua,
la biodiversidad terrestre y acuática, los bosques, la flora y fauna silvestres,
y sus ecosistemas, especialmente los sujetos a protección especial y sus
hábitats críticos, los recursos genéticos y el desarrollo sustentable de las
actividades del sector primario: agricultura, ganadería, silvicultura,
recolección y caza.
9.
Desarrollar propuestas de
regulaciones para salvaguardar la biodiversidad biológica y el acceso, manejo
y aprovechamiento de los recursos genéticos, de la flora y fauna silvestres y
otros recursos biológicos, así como participar en la elaboración de las
normas oficiales mexicanas para la regulación ambiental de las actividades
del sector primario y el aprovechamiento sustentable de los recursos
naturales.
10.
Formular propuestas de expedición de
declaratorias y programas ante situaciones de emergencia o extraordinarias en
el estado para regular el desarrollo sustentable de las actividades del
sector primario y el aprovechamiento de los recursos naturales genéticos,
conforme a las disposiciones jurídicas aplicables.
|
|
Perfil
|
Escolaridad
|
Nivel de estudio:
Licenciatura o profesional.
|
|
Grado de avance: con titulo
Carrera
Genérica:
1.
Biología
2.
Ciencias forestales
3.
Ecología
4.
Agronomía
5.
Veterinaria y zootecnia
6.
Ingeniería
7.
Desarrollo agropecuario
|
|
Experiencia laboral
|
Tres
Años de Experiencia Genérica:
1.
Administración pública
2.
Biología animal (zoología)
3.
Biología vegetal (botánica)
4.
Agronomía
5.
Ingeniería y tecnología del medio
ambiente
6.
Ciencia forestal
7.
Medio ambiente
8.
Administración
|
|
Capacidades Gerenciales
(Evaluación de Habilidades)
|
1. Orientación a resultados
2. Visión
estratégica
Para
nivel 2 jefatura
|
|
Capacidades
Técnicas
(Evaluación
de Conocimientos)
|
1.
Manejo de recursos naturales y
planeación ambiental
2.
Gestión en materia de vida silvestre
|
|
Idiomas
extranjeros:
|
No
Aplica
|
|
Otros
|
Disponibilidad
para viajar: a veces
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nombre
del puesto
|
Jefatura
de Departamento de Impacto y Riesgo Ambiental
|
|
Código
de puesto
|
16-142-1-CFOB001-000025-E-C-D
|
|
Nivel
administrativo
|
OB1
|
Número de vacantes
|
Una
|
|
Sueldo
bruto
|
$19,432.72
(Diez y nueve mil cuatrocientos treinta y dos 72/100.m.n)
|
|
Adscripción del puesto
|
Delegación Federal en el Estado de
Querétaro
|
Sede
|
Querétaro
|
|
Tipo
de nombramiento
|
Servidor/a público/a de carrera
titular
|
|
Funciones
principales
|
1.
Intervenir en el señalamiento de las
bases para convenir la ejecución sobre los proyectos de ordenamiento
ecológico y control e impacto ambiental, en coordinación con las autoridades
estatales y municipales y con los sectores social y privado.
2.
Evaluar, resolver y dictaminar los
informes preventivos y las manifestaciones de impacto ambiental de obras o
actividades que presenten los sectores público, social y privado de
competencia de la delegación
3.
Realizar el análisis de los proyectos
que se elaboren de ordenamiento ecológico y control e impacto ambiental.
4.
Desarrollar propuestas en la concertación
de acciones con los sectores social y privado para la protección y
restauración del ambiente y la participación de la comunidad científica en la
formulación y aplicación de la política ambiental.
5.
Fomentar y realizar programas de
restauración ecológica, con la cooperación de las autoridades federales,
estatales y municipales.
6.
Analizar las solicitudes que
presenten los promotores para el otorgamiento de permisos, licencias,
autorizaciones, modificaciones, suspensiones revocaciones, extinciones en
materia de impacto ambiental a obras y actividades públicas y privadas
competencia de la delegación federal.
7.
Evaluar y someter a consideración del
subdelegado de gestión para la protección ambiental las modificaciones,
suspensiones anulaciones revocaciones de las solicitudes de impacto ambiental
y en su caso los estudios de riesgo respectivos conforme a la normatividad
emitida en la materia.
8.
Difundir y aplicar la política
general sobre impacto y riesgo ambiental, así como participar en su
formulación en coordinación con las unidades administrativas de la
Secretaría.
|
|
Perfil
|
Escolaridad
|
Nivel
de estudio:
Licenciatura
o profesional.
|
|
Grado
de avance: Con titulo
Carrera genérica:
1. Ecología
2. Química
3. Ingeniería
4. Biología
|
|
Experiencia laboral
|
Tres
años de experiencia genérica:
1.
Ingeniería y tecnología del medio
ambiente
2.
Ingeniería y tecnología químicas
3.
Organización industrial y políticas
gubernamentales
|
|
Capacidades gerenciales
(evaluación de habilidades)
|
1. Orientación
a resultados
2. Visión
estratégica
Para
Nivel 2 Jefatura
|
|
Capacidades técnicas
(evaluación de conocimientos)
|
1. Manejo
de recursos naturales y planeación ambiental
2. Análisis
del desarrollo sustentable
|
|
Idiomas extranjeros:
|
No aplica
|
|
Otros
|
Disponibilidad
para viajar: a veces
|
|
Nombre del Puesto
|
Subdirector del Sector
Turístico Zona Norte y Centro
|
|
Código de Puesto
|
16-711-1-CFNB001-0000228-E-C-D
|
|
Nivel Administrativo
|
NB1
|
Número de vacantes
|
Una
|
|
Sueldo Bruto
|
$28,664.16
(Veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro 15/100 m.n.)
|
|
Adscripción del
Puesto
|
Dirección General de
Impacto y Riesgo Ambiental
|
Sede
|
México, D.F.
|
|
Tipo de Nombramiento
|
Servidor/a Público/a
de Carrera Titular
|
|
Funciones Principales
|
1.
Supervisar el procedimiento técnico-
administrativo de la evaluación del impacto ambiental de los sectores de
producción para asegurar el cumplimiento de lo establecido en las leyes y
reglamentos ambientales, así como para actualizar el sistema nacional de
trámites.
2.
Planear y coordinar las actividades del personal
en la evaluación y dictaminación de manifestaciones de impacto ambiental e
informes preventivos, así como establecer estrategias de atención a trámites
del sector para asegurar su respuesta en los tiempos que marca la legislación
vigente.
3.
Analizar y validar las propuestas de resolución
para los proyectos en materia de impacto ambiental, así como la de los
oficios de atención a asuntos relacionados con el procedimiento de evaluación
en la materia (de seguimiento de proyectos y otros), con el fin de dar
respuesta y cumplir con los tiempos establecidos por ley.
4.
Coordinar las visitas de campo que se requieran
para el análisis y evaluación de informes preventivos y manifestaciones de
impacto ambiental del sector con el fin de verificar que la información
presentada en los estudios sea congruente con las condiciones prevalecientes
en el sitio del proyecto
5.
Coordinar y supervisar el proceso de la consulta
pública, de acuerdo a lo establecido en el artículo 34 de la LGEEPA, de los
proyectos del sector con el fin de asegurar que se consideren las diversas
opiniones de la comunidad sobre el desarrollo del proyecto durante el
procedimiento de evaluación y dictaminación de las manifestaciones de impacto
ambiental.
6.
Supervisar que los procesos se evalúen con
regularidad en cuanto al desempeño y satisfacción del cliente y realizar las
inspecciones regulares que se especifican en los procedimientos e
instructivos, para emprender acciones preventivas apropiadas o las acciones
correctivas adecuadas con relación a las no conformidades del trámite o del
sistema de gestión de la calidad.
|
|
Perfil
|
Escolaridad
|
Nivel de estudio:
Licenciatura o
Profesional
|
|
Grado de avance: con
titulo
Carrera
Genérica:
1.
Química
2.
Pesca
3.
Geografía
4.
Oceanografía
5.
Geología
6.
Ecología
7.
Bioquímica
8.
Biología
9.
Eléctrica y electrónica
10. Farmacobiología
11. Mecánica
12. Arquitectura
13. Ingeniería
civil
14. Ingeniería
ambiental
15. ingeniería
|
|
Experiencia
laboral
|
Tres Años de
Experiencia Genérica:
1. Administración
pública
2. Ingeniería y
tecnología del medio ambiente
3. Biología vegetal
(botánica)
4. Medio ambiente
5. Sociología
experimental
|
|
Capacidades
Gerenciales
(Evaluación
de Habilidades)
|
1.
Orientación a resultados
2.
Visión estratégica
Para nivel 3
subdirección
|
|
Capacidades
Técnicas
(Evaluación
de Conocimientos)
|
1.
Caracterización
de sistemas ambientales.
2.
Principios
jurídicos administrativos del procedimiento de evaluación de impacto
ambiental.
|
|
Idiomas
extranjeros:
|
No Aplica
|
|
Otros
|
Disponibilidad para viajar: a veces.
|
|
Nombre del
Puesto
|
Analista
Técnico Sector Vías Generales de Comunicación
|
|
Código de
Puesto
|
16-711-1-CF21899-000236-E-C-D
|
|
Nivel
Administrativo
|
PA1
|
Número
de vacantes
|
Una
|
|
Sueldo Bruto
|
$14,297.37 (Catorce mil doscientos
noventa y siete 37/100 m.n.)
|
|
Adscripción
del Puesto
|
Dirección
General de Impacto y Riesgo Ambiental
|
Sede
|
México, D.F.
|
|
Tipo de
Nombramiento
|
Servidor/a
Público/a de Carrera Titular
|
|
Funciones
Principales
|
1. Revisar
los aspectos técnico-jurídicos contenidos en los estudios de impacto
ambiental de proyectos de competencia federal para determinar la factibilidad
ambiental de los proyectos
2. Verificar
a través de visitas técnicas al sitio del proyecto, la información presentada
en los estudios de impacto ambiental. Para apoyar la toma de decisiones
dentro del procedimiento de evaluación de impacto ambiental.
3. Analizar
e integrar las opiniones técnicas emitidas por diversas áreas internas o externas
involucradas en materia ambiental para fortalecer el dictamen de los
proyectos en el procedimiento de evaluación de impacto ambiental
4. Realizar
el seguimientos de términos y condicionantes de proyectos previamente
autorizados y en desarrollo, para constatar el buen uso y aprovechamiento de
los recursos naturales a través de la atención de las resoluciones en materia
ambiental otorgando revalidaciones, ampliaciones de obras y transferencia de
derechos.
5. Proponer
y elaborar criterios para la evaluación de impacto ambiental dentro del
sector
|
|
Perfil
|
Escolaridad
|
Nivel
de estudio:
Licenciatura
o profesional.
|
|
Grado
de avance: terminado o pasante
Carrera Genérica:
1.
Biología
2.
Ingeniería
3.
Ciencias
forestales
4.
Ecología
5.
Arquitectura
6.
Derecho
7.
Desarrollo
agropecuario
8.
Agronomía
9.
Química
|
|
Experiencia laboral
|
Dos
Años de Experiencia Genérica:
1.
Administración pública
2.
Ingeniería y tecnología del medio
ambiente
3.
Biología vegetal (botánica)
4.
Peces y fauna silvestre
5.
Arquitectura
6.
Química orgánica
7.
Ciencia forestal
8.
Biología animal (zoología)
|
|
Capacidades Gerenciales
(Evaluación de Habilidades)
|
1.
Orientación a
resultados
Para nivel 1 enlace
|
|
Capacidades Técnicas
(Evaluación de Conocimientos)
|
1. Caracterización
de sistemas ambientales.
|
|
Idiomas extranjeros:
|
No Aplica
|
|
Otros
|
Disponibilidad para viajar: a veces
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nombre del
Puesto
|
Subdirector de Gestión de Licencias,
Registros
y Aprovechamiento intensivo
|
|
Código de
Puesto
|
16-713-1-CFNB001-0000154-E-C-D
|
|
Nivel
Administrativo
|
NB1
|
Número
de vacantes
|
Una
|
|
Sueldo Bruto
|
$28,664.15 (Veintiocho mil
seiscientos sesenta y cuatro pesos15/100M.N)
|
|
Adscripción
del Puesto
|
Dirección
General de Vida Silvestre
|
Sede
|
México, D.F.
|
|
Tipo de
Nombramiento
|
Servidor/a
Público/a de Carrera Titular
|
|
Funciones
Principales
|
1.
Supervisar y verificar la evaluación,
dictamen y elaboración de resolutivos técnico-administrativos aplicados en el
registro de las UMA, traslados de ejemplares en modalidad intensiva,
informes, para lograr una gestión eficiente y de alta calidad.
2.
Verificar e inspeccionar la
evaluación, dictamen y elaboración de resolutivos técnicos para determinar
las tasas de aprovechamiento bajo el marco jurídico vigente y con
lineamientos y criterios técnico-administrativos, para promover el comercio
legal de la vida silvestre.
3.
Coordinar y supervisar la evaluación
y dictámenes de solicitudes de traslado de ejemplares de vida silvestre
sujetos a manejo intensivo, para garantizar el cumplimiento del marco
jurídico aplicable bajo criterios de sustentabilidad.
4.
Administrar el proceso de
credencialización para consolidar los padrones de cazadores, prestadores de
servicio de aprovechamiento y de colectores científicos y supervisar la
integración de los padrones de usuarios y prestadores de servicios para
promover el uso racional de los recursos silvestres.
5.
Supervisar la evaluación, dictamen y
elaboración de licencias, autorizaciones y registros, para integrar los
padrones únicos de usuarios relacionados con la conservación y
aprovechamiento sustentable de la vida silvestre.
6.
Sistematizar la integración del
manual de procedimientos en materia de registros, licencias, autorizaciones y
aprovechamiento de vida silvestre, para mantenerlos actualizados conforme a
la normatividad vigente.
7.
Coordinar la validación de los
sistemas de marcaje en materia de aprovechamiento utilizados para acreditar
la legal procedencia de los ejemplares.
8.
Elaborar los procedimientos
documentados y mantener los registros necesarios para evidenciar los
resultados de las actividades, y ejecutar el cumplimiento de la política y
los procedimientos de calidad para asegurar un eficaz desempeño.
|
|
Perfil
|
Escolaridad
|
Nivel
de estudio:
Licenciatura
o Profesional.
|
|
Grado
de avance: Con titulo
Carrera Genérica:
1. Contaduría
2. Biología
3. Ecología
4. Veterinaria
y zootecnia
5. Administración
6. Ciencias
políticas y administración pública
7. Finanzas
8. Agronomía
9. Ciencias
forestales
10. Desarrollo
agropecuario
11. Economía
|
|
|
Cinco
Años de Experiencia Genérica:
1.
Administración pública
2.
Biología animal (zoología)
3.
Peces y fauna silvestre
4.
Medio ambiente
5.
Economía ambiental y de los recursos
naturales
|
|
Capacidades Gerenciales
(Evaluación de Habilidades)
|
1. Orientación
a resultados
2. Visión
estratégica
Para
Nivel 3 subdirección
|
|
Capacidades Técnicas
(Evaluación de Conocimientos)
|
1. Conservación
y aprovechamiento de la vida silvestre
2. Gestión
en materia de vida silvestre
|
|
Idiomas extranjeros:
|
No Aplica
|
|
Otros
|
Disponibilidad para viajar: a veces
|
|
|
|
|
|
|
|
BASES
|
Requisitos
de participación
|
Podrán participar aquellas personas que
reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto.
Para el caso de escolaridad las carreras solicitadas corresponden a nivel
licenciatura y se acreditarán en la revisión Documental. Adicionalmente y en
cumplimiento al Artículo 21 de la LSPC se deberá acreditar el cumplimiento de
los siguientes requisitos legales: ser ciudadano/a mexicano/a en pleno
ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya condición migratoria permita la
función a desarrollar; no haber sido sentenciado/a con pena privativa de
libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones
en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser
ministro/a de algún culto, y no estar inhabilitado/a para el servicio
público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar
y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.
Se solicita a los y las participantes que
antes de realizar su inscripción al concurso, verifiquen las carreras
genéricas y específicas, así como el área general y el área de experiencia
requeridas en el perfil del puesto publicados en el portal
www.trabajaen.gob.mx
|
|
Documentación
requerida
|
Las y los aspirantes deberán presentar para
su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, en el domicilio,
fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, por vía electrónica
los siguientes documentos:
1. Acta de nacimiento, CURP y/o forma
migratoria FM3, según corresponda,
2.- comprobante de domicilio (Luz, Agua,
Predio, teléfono fijo).
3. Currículum Vitae detallado y actualizado
en 3 cuartillas.
4. Currículum Vitae que emite el portal
www.trabajaen.gob.mx
5. Documento que acredite el nivel de
estudio requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará título
y/o cédula profesional, para los casos en los que el perfil del puesto
establezca en los requisitos de escolaridad. Es indispensable en la revisión
documental presentar los dos documentos Para el nivel de pasante, sólo se
aceptará constancia de 100% de créditos, carta de pasante expedida por la
Dirección General de Profesiones o por la Universidad; de igual manera en el
caso de que el perfil solicite bachillerato o secundaria, se deberá presentar
el certificado correspondiente. Para cubrir escolaridades de nivel
Licenciatura con grado de avance titulado serán válidos los títulos o grados
de Maestría o Doctorado en las áreas de estudio y carreras correspondientes
al perfil del puesto. En el caso de contar con estudios en el extranjero
deberán presentar la documentación oficial que acredite la revalidación de
estudios ante la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de
Educación Pública.
6. Identificación oficial vigente con
fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o
pasaporte).
7. Cartilla Militar con liberación (en el
caso de hombres hasta los 45 años).
8. Escrito bajo protesta de decir verdad de
no haber sido sentenciado/a con pena privativa de libertad por delito doloso,
no estar inhabilitado/a para el servicio público, no pertenecer al estado
eclesiástico o ser ministro/a de culto y de que la documentación presentada es
auténtica (formato disponible en la página:
http://www.SEMARNAT.gob.mx/Pages/servicioprofesionaldecarrera.aspx)
9. Escrito bajo protesta de decir verdad de
no haber sido beneficiado/a por algún programa de retiro voluntario. En el
caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro
voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a
lo dispuesto en la normatividad aplicable.
10. Comprobante de folio asignado por el
portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.
11.
Constancia que acredite su experiencia laboral en las áreas requeridas por el
perfil del puesto (hojas de servicio, constancias laborales, contratos,
talones de pago, hojas de inscripción o baja al ISSSTE o al IMSS). Para
acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto por el cual se
concurse y que se manifestaron en su momento en el curriculum registrado en
www.trabajaen.gob.mx se deberán presentar hojas de servicio, constancias de
empleo anteriores en hoja membretada y sellada, según sea el caso; talones de
pago que acrediten los años requeridos de experiencia.
Con excepción de los niveles de enlace, no se aceptan como constancia para
acreditar la experiencia laboral requerida: cartas de recomendación,
constancias emitidas por el superior/a jerárquico/a inmediato del puesto
ocupado, constancias de sueldos, salarios, conceptos asimilados y crédito al
salario, constancias de haber realizado proyectos de investigación, carta de
liberación de servicio social o constancia de prácticas profesionales
No
se aceptarán documentos en otro día o momento indicado en el mensaje que se
les envía a su cuenta de www.trabajaen.gob.mx , si no se cuenta con esta
información será descartado/a inmediatamente del concurso, no obstante que
haya acreditado las evaluaciones correspondientes.
La Secretaría de Medio Ambiente y Recursos
Naturales se reserva el derecho de solicitar, en
cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten
los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el/la
aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los
requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará
al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de
selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para Secretaría de Medio Ambiente y Recursos
Naturales, la cual se
reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. Para los
puestos de Enlace no se asignará puntaje alguno en la etapa de Evaluación de
Experiencia, siendo este de 100%, de conformidad con el numeral 185 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las
materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como
el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos
y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera.
12.
Para realizar la evaluación de la valoración al mérito, las y los
candidatas/os deberán presentar evidencias de Logros (certificaciones en
competencias laborales; publicaciones especializadas), Distinciones (haber
ostentado u ostentar la presidencia, vicepresidencia, de alguna asociación o
ser miembro fundador; contar con título o grado académico honoris causa;
graduación con honores o distinción), Reconocimientos o premios
(reconocimiento por colaboraciones, ponencias o trabajos de investigación;
premio de antigüedad en el servicio público; primero, segundo o tercer lugar
en competencias o certámenes públicos), Actividades destacadas en lo
individual (título o grado académico en el extranjero reconocido por la SEP;
derechos de autorales o patentes a nombre del aspirante; servicio o misiones
en el extranjero; servicios de voluntariado, filantropía o altruismo) y Otros
estudios (diplomados; especialidades o segundas licenciaturas; maestría o
doctorado), de conformidad con la metodología y escalas de calificación
publicada en el portal de trabajaen.
13.
De conformidad con el artículo 47 del reglamento de la Ley del LSPC en la APF
y al numeral 174 del manual del Servicio Profesional de Carrera, para que
un/a servidor/a público/a de carrera pueda tener una promoción por concurso
en el Sistema, deberá contar con al menos dos evaluaciones al desempeño
anuales las cuales deberán ser consecutivas e inmediatas a la fecha en que el
aspirante se registre en el concurso y correspondan al rango del puesto que
desempeñe. Dichas evaluaciones no se requerirán cuando los/las servidores/as
públicos/as de carrera titulares concursen puestos del mismo rango al del
puesto que ocupen.
|
|
Registro
de aspirantes
|
La
inscripción a un concurso y el registro de aspirantes se realizarán, a través de la herramienta
www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al
aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a
éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la
entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el
anonimato.
|
|
Desarrollo
del concurso
|
El concurso se
conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo
acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a las
y los aspirantes a través del portal www.trabajaen.gob.mx y podrán
modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del
número de aspirantes que se registren.
|
|
Calendario
del concurso
|
Actividad
|
Fecha
o plazo
|
|
Publicación
de convocatoria
|
01 de agosto del 2012.
|
|
Registro
de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)
|
Del 01 agosto al 15 de agosto de 2012.
|
|
Revisión
curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)
|
Del 01 agosto al 15 de agosto de 2012.
|
|
Exámenes
de Conocimientos *
|
A partir del 20 de agosto de 2012.
|
|
Evaluación
de Habilidades (Psicométricos gerenciales aplicados por la SEMARNAT)*
|
A partir del 20 de agosto de 2012.
|
|
Cotejo
documental (En paralelo con las evaluaciones) *
|
A partir del 20 de agosto de 2012.
|
|
Entrevista
*
|
A partir del 03 septiembre de 2012.
|
|
Determinación
del/a candidato/a ganador/a*
|
A partir del 03 septiembre de 2012.
|
|
* Las fechas están sujetas a cambios, sin previo aviso,
en función del número de Aspirantes en el concurso y/o del espacio disponible
para las evaluaciones.
|
|
Presentación
de evaluaciones y publicación de resultados
|
La Secretaría de Medio Ambiente y Recursos
Naturales
comunicará la fecha, hora y lugar en que las y los
aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones
respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará el tiempo de
tolerancia para el inicio del examen.
Los
resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores no serán
considerados para las plazas incluidas en la presente convocatoria.
Los
resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en
www.trabajaen.gob.mx identificándose con el número de folio asignado para
candidato.
|
|
Aplicación
de evaluaciones y recepción de documentos
|
La aplicación de las evaluaciones de conocimientos
(capacidades técnicas), evaluación de habilidades, recepción y cotejo de los
documentos, así como, la etapa de Entrevista por parte del Comité
Técnico de Selección se realizará en las oficinas ubicadas en Av. San
Jerónimo No. 458 Col. Jardines del Pedregal, Delegación Álvaro Obregón, C.P.
01900 México, D.F. Dependiendo del número de aspirantes registrados/as, la Dirección General
de Desarrollo Humano y Organización de la SEMARNAT analizará la posibilidad
de acudir a las Delegaciones a aplicar las evaluaciones y revisión
documental.
|
|
Reglas de
Valoración y Sistema de Puntuación General
|
Para
efectos de continuar con el procedimiento de selección, las y los aspirantes
deberán aprobar cada una de las etapas y evaluaciones mencionadas:
Todas
las etapas que a continuación se describen serán indispensables para
continuar en el proceso de selección de que se trate. La calificación de
mínima requerida para aprobar la evaluación técnica (Evaluación
de Conocimientos) es de 70.
Reglas:
|
CONSECUTIVO
|
CONCEPTO
|
VALORACIÓN
|
|
REGLA
1
|
Cantidad
de exámenes de conocimientos
|
Mínimo:1
Máximo:1
|
|
REGLA
2
|
Cantidad
de Evaluación de Habilidades
|
Mínimo:1
Máximo:2
|
|
REGLA
3
|
Calificación
mínima aprobatoria del Examen de Conocimientos en todos los rangos
comprendidos en el artículo 5to. De la LSPC
|
Mínimo:70
|
|
REGLA
4
|
Evaluación
de Habilidades
|
No
serán motivo de descarte
|
|
REGLA
5
|
Especialistas
que puedan auxiliar al Comité Técnico de Selección en la etapa de
entrevista
|
No
se aceptan
|
|
REGLA
6
|
Candidatos
a entrevistar
|
3
si el universo de candidatos lo permite
|
|
REGLA
7
|
Candidatos
a seguir entrevistando
|
Hasta
un máximo 10
|
|
REGLA
8
|
Puntaje
Mínimo de Calificación
|
70
(considerando una escala de 0 a 100 decimales)
|
|
REGLA
9
|
Los
Comités de Selección no podrán determinar Méritos Particulares
|
El
Comité de Profesionalización establecerá en su caso los Méritos a ser
considerados
|
|
REGLA
10
|
El
Comité de selección podrá determinar los criterios para la evaluación de
entrevistas
|
Conforme
a lo dispuesto en el numeral 188, fracción VI del
ACUERDO por el que
se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del
Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de
Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el
Manual del Servicio Profesional de Carrera.
|
La
Ponderación de las etapas del Proceso de Selección será la siguiente:
|
Etapas *
|
ponderación
|
|
Evaluación
de Conocimientos.
Evaluación
de Habilidades.
Evaluación
de Experiencia Profesional.
Valoración
del mérito.
Entrevista.
|
30%
15%
15%
10%
30%
|
|
|
|
|
|
Criterios de
evaluación para entrevistas
|
Se programarán las entrevistas de las
y los candidatos incluidos en el orden de prelación por calificación total
hasta un máximo de diez candidatos/as.
Los primeros candidatos/as hasta un
máximo de tres pasarán a la fase de entrevista, y sólo a petición expresa del
Presidente/a del Comité y Superior/a Jerárquico/a de la plaza, teniendo otros
candidatos/as se podrán convocar a entrevista.
Se considerarán finalistas
aquellos/as candidatos/as a los que después de habérseles aplicado la
entrevista y ponderando los resultados obtenidos en las primeras cinco
etapas* obtengan una calificación
final de 70 o superior, debiéndose aplicar las ponderaciones aprobadas
por el CTS.
Las entrevistas deberán realizarse en forma colegiada y
participativa, de tal manera que no sea sólo el Superior/a Jerárquico/a quien
evalúe a los participantes.
En la Fase de Preguntas y Respuestas, los integrantes
del CTS cuestionarán a cada candidato/a, a efecto de obtener a través de sus
respuestas, mayores elementos de valoración, previo a la etapa de
determinación.
El Reporte de la entrevista se realizará utilizando el
formato establecido para tales efectos, con el que cada miembro del CTS,
calificará a cada candidato/a, en una escala de 0 a 100 sin decimales.
|
|
Reserva de
aspirantes
|
Conforme al artículo 36 del RLSPC, las y los aspirantes
que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten
ganadores/as en el concurso, serán considerados/as finalistas y quedarán
integrados a la Reserva de Aspirantes del Puesto de que se trate en la
secretaría de Medio ambiente y Recursos Naturales, durante un año contado a
partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se
trate.
Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados
a nuevos concursos, en ese periodo de acuerdo a la clasificación y perfil del
puesto según aplique.
|
|
Determinación
del Comité
|
En cada concurso, el CTS deberá determinar únicamente
alguno de los siguientes resultados:
·
Un/a Ganador/a
·
Concurso Desierto
El
Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso,
declarar desierto un concurso:
I. Porque
ningún candidato/a se presente al concurso;
II. Porque
ninguno de las y/o los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación
para ser considerado/a) finalista, o
III. Porque
sólo un/a finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o
bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité
Técnico de Selección.
En
caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva
convocatoria.
|
|
Reactivación
de folios
|
De
conformidad con el Acta del Comité Técnico de Selección de la Ducentésima
decimotercera Sesión/2012. (No habrá reactivación de folios)
|
|
Principios
del Concurso
|
El
concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad,
eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por
mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las
disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, en su Reglamento y en las demás disposiciones
aplicables.
|
|
Disposiciones
generales
|
1. En
el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el
concurso y los puestos vacantes.
2. En
el portal www.semarnat.gob.mx y www.trabajaen.gob.mx se podrán consultar
temario y bibliografías de los puestos vacantes.
3. Los
datos personales de las y los concursantes son confidenciales aún después de
concluido el concurso.
4. Cada
aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como
consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la
presente convocatoria.
5. Las
y los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Área de Quejas del
Órgano Interno de Control de la
Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales, en Av. San Jerónimo
458-PH, Col. Jardines del Pedregal, Delegación Álvaro Obregón, México,
Distrito Federal, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio
Profesional de Carrera y su Reglamento.
6. Cualquier
aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité
Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables informando a los
candidatos participantes a través de “Trabajaen”.
7.
Cuando el/la) ganador/a del concurso
tenga el carácter de servidor/a público/a de carrera titular, para poder ser
nombrado/a en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación
necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer
activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le
señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública
Federal.
|
|
Resolución
de Dudas
|
A efecto de garantizar la atención y resolución de
dudas que las y los aspirantes formulen con relación a los puestos y el
desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles la cuenta de
correo electrónico: ingreso.spc@semarnat.gob.mx
y el número telefónico: 54-90-21-00 ext. 14515, y 24460 de lunes a viernes de 09:00 a
18:00 hrs.
|
|
Casos no
Previstos
|
En los casos no previstos en esta Convocatoria los
resolverá el Comité Técnico de Selección Sesionando y dejando constancia de
lo mismo.
|
|
Inconformidades
|
De conformidad con el artículo 69 fracción X de la
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal
y capítulo XVII del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera
en la Administración Pública Federal, el domicilio donde se podrán presentar
las inconformidades con respecto
al proceso de selección de las plazas de la presente convocatoria es el
ubicado en Av. San Jerónimo 458, 4º piso, Col.
Jardines del Pedregal, Delegación Álvaro Obregón, México, Distrito Federal,
en un horario de 9 a 18 hrs de lunes a viernes.
Conforme
a lo previsto en los artículos 69 fracción X y 76 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera
y 95 del Reglamento de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, el
domicilio donde se podrán presentar los recursos
de revocación con respecto al proceso de selección de las plazas de la
presente convocatoria es el ubicado en Insurgentes Sur 1735, Col. Guadalupe.
Inn. Del. Álvaro Obregón. C.P. 01020, en un horario de 9 a 18 hrs de
lunes a viernes.
|
México, D.F., a 1 de agosto de
2012.
El Comité Técnico de Selección
Sistema del Servicio
Profesional de Carrera en la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales
“Igualdad de Oportunidades,
Mérito y Servicio”
Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección
El Secretario Técnico
Gerardo
Soto Venegas
Rúbrica.
Secretaría de Energía
CONVOCATORIA DIRIGIDA A TODA PERSONA INTERESADA
No. 128
El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Energía con
fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18,
32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 47, Tercero y Séptimo Transitorios de su
Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre
de 2007, emiten la siguiente:
CONVOCATORIA
DIRIGIDA A TODA PERSONA INTERESADA en el concurso para ocupar las plazas
señaladas del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal:
|
Nombre del Puesto
|
DIRECCIÓN DE MERCADO PETROLERO INTERNACIONAL
Y RELACIÓN CON PAÍSES PETROLEROS
|
|
Código de Puesto
|
18-111-1-CFMA001-0000005-E-C-C
|
|
Nivel Administrativo
|
MA1
|
Número de vacantes
|
1
|
|
Sueldo Bruto
|
$
47,973.69 (Cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres 69/100 M.N.)
|
|
Adscripción del Puesto
|
Dirección
General de Asuntos Internacionales
|
Sede
|
Insurgentes
Sur 890, Col. Del Valle, Del. Benito Juárez, C.P. 03100, México, D.F.
|
|
Tipo de Nombramiento
|
Servidor
Público de Carrera Titular
|
|
Funciones Principales
|
1. Coordinar la elaboración de estrategias de
negociación y posición de México en materia de mercado petrolero
internacional, países productores y foros internacionales de petróleo y gas,
para informar al Director General de Asuntos Internacionales.
2. Dar seguimiento a las acciones de cooperación
internacional en materia
de mercado petrolero internacional, para documentar el cumplimiento de los
acuerdos establecidos.
3. Coordinar el análisis y seguimiento al
comportamiento y las tendencias del mercado petrolero internacional y a los
factores políticos y económicos que
lo influyen.
4. Coordinar la participación y representación de
las autoridades superiores de esta Secretaría de Energía en eventos
internacionales en el ámbito petrolero,
y evaluar su actuación, a fin de documentar la participación de los mismos
para futuras participaciones.
5. Organizar reuniones, seminarios, congresos y
conferencias de carácter internacional en el tema petrolero, para promover
estrategias de estabilización del mercado petrolero internacional.
6. Asegurar el cumplimiento de los compromisos
derivados de los acuerdos, convenios internacionales y programas que el
sector mantiene con países petroleros y mecanismos internacionales en materia
petrolera.
7. Participar y colaborar en
los trabajos sobre la definición de las zonas marítimas mexicanas y los
relativos a la extensión de la plataforma continental y el conocimiento de
los recursos petroleros y yacimientos transfronterizos, para integrar
información que contribuya en la toma de decisiones de las instancias
superiores.
|
|
Perfil
|
Escolaridad
|
Nivel de estudio:
Licenciatura
o Profesional
|
Área de estudio:
1.
Ciencias Sociales y Administrativas
2.
Educación y Humanidades
|
|
Grado de avance:
Titulado
|
Carrera:
1.
Mercadotecnia y Comercio
2.
Administración
3.
Ciencias Políticas y Administración Pública
4.
Relaciones Internacionales
5.
Economía
|
|
Experiencia
laboral
|
No. de
años: 4
|
|
Área de Experiencia Genérica:
1. Ciencias Tecnológicas
2. Ciencia Política
3. Ciencias Económicas
|
Área de Experiencia
Específica:
1. Ingeniería y
Tecnología del Medio Ambiente
2. Ciencias
Políticas
3. Economía
General
4. Administración
Pública
5. Relaciones
Internacionales
6. Economía
Internacional
|
|
Capacidades
gerenciales del puesto
|
1. Orientación a Resultados
2. Liderazgo
|
|
Capacidades
técnicas del puesto
|
Revisar
temario en http://www.sener.gob.mx/, ruta: “Oficialía Mayor”, “Servicio
Profesional de Carrera” y “Subsistema de Ingreso”
|
|
Idiomas
extranjeros:
|
El puesto requiere del idioma inglés
nivel avanzado para leer, hablar y escribir. El puesto requiere de conocimientos de cómputo en paquetería de
oficina e internet, nivel intermedio
|
|
Otros
|
Horario
de trabajo diurno, con disponibilidad de viajar a veces.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nombre del Puesto
|
SUBDIRECCIÓN
DE LA DIRECCIÓN DE APOYO B
|
|
Código de Puesto
|
18-200-1-CFNB001-0000031-E-C-K
|
|
Nivel Administrativo
|
NB1
|
Número de vacantes
|
1
|
|
Sueldo Bruto
|
$
28,664.15 (Veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro 15/100 M.N.)
|
|
Adscripción del Puesto
|
Subsecretaría
de Planeación Energética y Desarrollo Tecnológico
|
Sede
|
Insurgentes
Sur 890, Col. Del Valle, Del. Benito Juárez, C.P. 03100, México, D.F.
|
|
Tipo de Nombramiento
|
Servidor
Público de Carrera Titular
|
|
Funciones Principales
|
1. Producir,
capturar, procesar, consolidar y actualizar la información estadística
nacional del sector energético, para garantizar que la toma decisiones se
realice con base en información veraz y oportuna.
2. Elaborar los
cuadros estadísticos institucionales sobre oferta y demanda de energía en el
Sistema de Información Energética, para garantizar que la toma decisiones se
realice con base en información veraz y oportuna.
3. Recomendar las
acciones necesarias para una correcta integración de las estadísticas nacionales
del sector energético, a fin de cumplir en tiempo y forma con los compromisos
adquiridos por el Subsecretario de Planeación Energética y Desarrollo
Tecnológico.
4. Participar en los
Comités Consultivos de Estadística y de Información Geográfica, para dar
seguimiento y verificar los resultados y cumplimiento de las metas y
objetivos de los mismos.
5. Supervisar el
contenido de la información necesaria para la elaboración
y ejecución de los Programas Nacional y Sectorial de Desarrollo de Estadística
y de Información Geográfica.
6. Atender, en
coordinación con la Dirección General de Asuntos Internacionales,
requerimientos de información estadística realizados por organismos
internacionales.
7. Desarrollar
mecanismos de mejora para el envío y recepción de la encuesta sobre el
consumo de energía en el sector industrial para garantizar su cumplimiento en
tiempo y forma.
8. Administrar en una
base de datos los resultados de la encuesta sobre consumo de energía en el
sector industrial para mantener actualizada
la información de la misma y coadyuvar a la toma de decisiones de instancias
superiores.
9. Analizar los datos
obtenidos en la encuesta sobre consumo de energía en el sector industrial
para elaborar un informe ejecutivo sobre la demanda
de energía en dicho sector.
|
|
Perfil
|
Escolaridad
|
Nivel de estudio:
Licenciatura
o Profesional
|
Área de estudio:
1.
Ciencias Sociales y Administrativas
2.
Educación y Humanidades
3.
Ciencias Naturales y Exactas
4.
Ingeniería y Tecnología
5.
Ciencias de la Salud
6.
Ciencias Agropecuarias
|
|
Grado de avance:
Titulado
|
Carrera:
1.
Relaciones Internacionales
2.
Matemáticas - Actuaría
3.
Administración
4.
Química
5.
Física
6.
Economía
|
|
Experiencia
laboral
|
No. de
años: 3
|
|
Área de Experiencia Genérica:
1. Ciencias Tecnológicas
2. Ciencias Económicas
3. Matemáticas
4. Ciencia Política
|
Área de Experiencia
Específica:
1. Ingeniería y
Tecnología del Medio Ambiente
2. Economía
General
3. Estadística
4. Economía del
Cambio Tecnológico
5. Administración
Pública
6. Economía Internacional
|
|
Capacidades
gerenciales del puesto
|
1. Orientación a Resultados
2. Trabajo en Equipo
|
|
Capacidades
técnicas del puesto
|
Revisar
temario en http://www.sener.gob.mx/, ruta: “Oficialía Mayor”, “Servicio
Profesional de Carrera” y “Subsistema de Ingreso”
|
|
Idiomas
extranjeros:
|
El puesto requiere del idioma inglés
nivel intermedio para leer, hablar y escribir.
|
|
Otros
|
Horario
de trabajo diurno, con disponibilidad de viajar a veces.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nombre del Puesto
|
DEPARTAMENTO
DE ENERGÍA NUCLEAR
|
|
Código de Puesto
|
18-314-1-CFOA001-0000008-E-C-D
|
|
Nivel Administrativo
|
OA1
|
Número de vacantes
|
1
|
|
Sueldo Bruto
|
$
17,046.25 (Diez y siete mil cuarenta y seis 25/100 M.N.)
|
|
Adscripción del Puesto
|
Dirección
General de Distribución y Abastecimiento de Energía Eléctrica y Recursos
Nucleares
|
Sede
|
Insurgentes
Sur 890, Col. Del Valle, Del. Benito Juárez, C.P. 03100, México, D.F.
|
|
Tipo de Nombramiento
|
Servidor
Público de Carrera Titular
|
|
Funciones Principales
|
1. Elaborar en
coordinación con ININ y CNSNS las modificaciones
a la legislación vigente en la materia.
2. Elaborar
respuestas a las quejas y comentarios presentados por la ciudadanía en
cuestión nuclear.
3. Elaborar banco de
información en la materia.
4. Apoyar en las
gestiones de los operativos de transporte del combustible nuclear.
5. Convocar a
reuniones para llevar a cabo los operativos para el transporte del
combustible nuclear nuevo.
|
|
Perfil
|
Escolaridad
|
Nivel de estudio:
Licenciatura
o Profesional
|
Área de estudio:
1.
Ciencias Naturales y Exactas
2.
Ingeniería y Tecnología
3. Ciencias
Sociales y Administrativas
|
|
Grado de avance:
Titulado
|
Carrera:
1.
Física
2.
Ingeniería
3.
Economía
4.
Química
|
|
Experiencia
laboral
|
No. de
años: 2
|
|
Área de Experiencia Genérica:
1. Ciencias Económicas
2. Ciencias Tecnológicas
3. Ciencia Política
|
Área de Experiencia
Específica:
1. Economía General
2. Ingeniería y Tecnología Eléctricas
3. Ingeniería y Tecnología Químicas
4. Administración Pública
|
|
Capacidades
gerenciales del puesto
|
1. Orientación a Resultados
2. Trabajo en Equipo
|
|
Capacidades
técnicas del puesto
|
Revisar
temario en http://www.sener.gob.mx/, ruta: “Oficialía Mayor”, “Servicio
Profesional de Carrera” y “Subsistema de Ingreso”
|
|
Idiomas
extranjeros:
|
N/A
|
|
Otros
|
Horario de trabajo
mixto, con disponibilidad de viajar
a veces.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nombre del Puesto
|
COORDINACIÓN TÉCNICA Y DE APOYO LOGÍSTICO
|
|
Código de Puesto
|
18-111-1-CFNB001-0000008-E-C-D
|
|
Nivel Administrativo
|
NB1
|
Número de vacantes
|
1
|
|
Sueldo Bruto
|
$
28,664.15 (Veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro 15/100 M.N.)
|
|
Adscripción del Puesto
|
Dirección
General de Asuntos Internacionales
|
Sede
|
Insurgentes
Sur 890, Col. Del Valle, Del. Benito Juárez, C.P. 03100, México, D.F.
|
|
Tipo de Nombramiento
|
Servidor
Público de Carrera Titular
|
|
Funciones Principales
|
1. Elaborar y mantener actualizado el calendario
internacional, para mantener informado al Director General de Asuntos
Internacionales.
2. Colaborar en la elaboración de avisos de
comisión para la participación de funcionarios de la Dirección General de
Asuntos Internacionales en las distintas reuniones internacionales que en
materia energética se lleven a cabo.
3. Participar en la organización de reuniones,
seminarios, congresos y conferencias de carácter internacional de la
Dirección General de Asuntos Internacionales en temas prioritarios del
sector.
4. Supervisar la gestión y turno de
correspondencia y supervisión de tiempos
y actividades, para la atención de asuntos administrativos de interés
general.
5. Gestionar ante las instancias correspondientes
los recursos materiales necesarios para el cumplimiento de las funciones de
la Dirección General de Asuntos Internacionales.
6. Fungir como punto de contacto con áreas de la
Secretaría de Energía, de las entidades coordinadas, instituciones y
representaciones del gobierno
de México en el exterior y las acreditaciones en el país, para atender las
solicitudes de información, en coordinación con las distintas áreas
que conforman la Dirección General de Asuntos Internacionales.
|
|
Perfil
|
Escolaridad
|
Nivel de estudio:
Licenciatura
o Profesional
|
Área de estudio:
1.
Ciencias Sociales y Administrativas
2.
Educación y Humanidades
|
|
Grado de avance:
Titulado
|
Carrera:
1. Relaciones Internacionales
2. Ciencias Políticas y Administración Pública
3. Derecho
4. Economía
|
|
Experiencia
laboral
|
No. de
años: 3
|
|
Área de Experiencia Genérica:
1. Ciencia Política
2. Ciencias Económicas
|
Área de Experiencia
Específica:
1. Administración
Pública
2. Economía
General
3. Relaciones
Internacionales
4. Ciencias
Políticas
|
|
Capacidades
gerenciales del puesto
|
1. Orientación a Resultados
2. Trabajo en Equipo
|
|
Capacidades
técnicas del puesto
|
Revisar
temario en http://www.sener.gob.mx/, ruta: “Oficialía Mayor”, “Servicio
Profesional de Carrera” y “Subsistema de Ingreso”
|
|
Idiomas
extranjeros:
|
El puesto requiere del idioma inglés nivel
avanzado para leer, hablar y escribir.
|
|
Otros
|
Horario de trabajo
diurno, con disponibilidad de viajar a veces.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nombre del Puesto
|
JEFATURA
DE PROMOCIÓN
|
|
Código de Puesto
|
18-200-1-CFOA001-0000027-E-C-C
|
|
Nivel Administrativo
|
OA1
|
Número de vacantes
|
1
|
|
Sueldo Bruto
|
$
17,046.25 (Diez y siete mil cuarenta y seis 25/100 M.N.)
|
|
Adscripción del Puesto
|
Subsecretaría
de Planeación Energética y Desarrollo Tecnológico
|
Sede
|
Insurgentes
Sur 890, Col. Del Valle, Del. Benito Juárez, C.P. 03100, México, D.F.
|
|
Tipo de Nombramiento
|
Servidor
Público de Carrera Titular
|
|
Funciones Principales
|
1. Controlar las
actividades de atención a inversionistas que ejecuta el área, para dar rápida
solución a los diferentes requerimientos que se presenten en el desarrollo de
cada proyecto.
2. Mantener una base
de datos organizada sobre los temas y proyectos en los que hay participación
de inversionistas privados en el sector energético, para que sirva de
herramienta en el desarrollo de futuros proyectos del sector energético del
país.
3. Realizar los
reportes necesarios para comunicar los eventos y actividades de importancia
para la promoción de inversiones del sector energético.
4. Mantener la
información organizada sobre los temas y proyectos privados del sector energético
del país, para poder otorgarla a los posibles inversionistas interesados en
el sector energético.
|
|
Perfil
|
Escolaridad
|
Nivel de estudio:
Licenciatura
o Profesional
|
Área de estudio:
1.
Ciencias Sociales y Administrativas
2.
Ingeniería y Tecnología
3.
Ciencias Naturales y Exactas
|
|
Grado de avance:
Titulado
|
Carrera:
1. Ciencias Políticas y Administración Pública
2.
Derecho
3.
Finanzas
4.
Matemáticas - Actuaría
5.
Administración
6.
Economía
|
|
Experiencia
laboral
|
No. de
años: 2
|
|
Área de Experiencia Genérica:
1. Ciencia Política
2. Matemáticas
3. Ciencias Económicas
|
Área de Experiencia
Específica:
1. Administración
Pública
2. Estadística
3. Teoría
Económica
4. Economía
General
|
|
Capacidades
gerenciales del puesto
|
1. Visión Estratégica
2. Trabajo en Equipo
|
|
Capacidades
técnicas del puesto
|
Revisar
temario en http://www.sener.gob.mx/, ruta: “Oficialía Mayor”, “Servicio
Profesional de Carrera” y “Subsistema de Ingreso”
|
|
Idiomas
extranjeros:
|
El puesto requiere del idioma inglés
nivel básico para leer, hablar y escribir.
|
|
Otros
|
Horario
de trabajo diurno, con disponibilidad de viajar a veces.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nombre del Puesto
|
SECRETARIA DE LA COORDINACIÓN TÉCNICA DE LA
DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS
INTERNACIONALES
|
|
Código de Puesto
|
18-111-1-CF21864-0000022-E-C-S
|
|
Nivel Administrativo
|
PQ3
|
Número de vacantes
|
1
|
|
Sueldo Bruto
|
$
10,577.20 (Diez mil quinientos setenta y siete 20/100 M.N.)
|
|
Adscripción del Puesto
|
Dirección
General de Asuntos Internacionales
|
Sede
|
Insurgentes
Sur 890, Col. Del Valle, Del. Benito Juárez, C.P. 03100, México, D.F.
|
|
Tipo de Nombramiento
|
Servidor
Público de Carrera Eventual
|
|
Funciones Principales
|
1. Colaborar en la actualización del calendario
internacional, para mantener informado al Director General de Asuntos
Internacionales.
2. Apoyar en la elaboración de avisos de comisión
para la participación de funcionarios de la Dirección General de Asuntos
Internacionales en las distintas reuniones internacionales que en materia
energética se lleven a cabo.
3. Coadyuvar en la organización de reuniones,
seminarios, congresos y conferencias de carácter internacional de la
Dirección General de Asuntos Internacionales en temas prioritarios del
sector.
4. Colaborar en la gestión de los recursos
materiales necesarios para el cumplimiento de las funciones de la Dirección
General de Asuntos Internacionales.
5. Apoyar en la atención de solicitudes de
información en coordinación con las distintas áreas que conforman la
Dirección General de Asuntos Internacionales.
6. Recibir y registrar la documentación que ingresa
a la Coordinación Técnica y de Apoyo Logístico, para llevar el control y
seguimiento de los asuntos que le competen.
7. Dar seguimiento a los asuntos turnados, para
generar reportes informativos del estado que guardan los mismos.
8. Archivar la documentación relativa a los
asuntos que ingresan y se generan en la Coordinación Técnica, para contar con
elementos de consulta y comprobación de las actividades realizadas.
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Perfil
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Escolaridad
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Nivel de estudio:
Licenciatura
o Profesional
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Área de estudio:
1.
Ciencias Naturales y Exactas
2.
Educación y Humanidades
3.
Ingeniería y Tecnología
4.
Ciencias Sociales y Administrativas
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Grado de avance:
Terminado
o Pasante
|
Carrera:
1.
Computación e Informática
2.
Ciencias Sociales
3.
Mercadotécnia y Comercio
4.
Humanidades
5.
Sociología
6.
Contaduría
7. Ciencias Políticas y Administración Pública
8.
Derecho
9.
Relaciones Internacionales
10.
Economía
11.
Administración
|
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Experiencia
laboral
|
No. de
años: 6 a 12 meses
|
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Área de Experiencia Genérica:
1. Ciencia Política
2. Matemáticas
3. Sociología
4. Ciencias Económicas
5. Ciencias de la Tierra y del Espacio
6. Ciencias Jurídicas y Derecho
|
Área de Experiencia
Específica:
1. Administración Pública
2. Estadística
3. Problemas Internacionales
4. Sociología General
5. Economía Internacional
6. Instituciones Políticas
7. Teoría Económica
8. Vida Política
9. Relaciones Internacionales
10. Organización y Dirección de Empresas
11. Geografía
12. Problemas Sociales
13. Teoría y Métodos Generales
14. Economía General
|
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Capacidades
gerenciales del puesto
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1. Orientación a Resultados
2. Trabajo en Equipo
|
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Capacidades
técnicas del puesto
|
Revisar
temario en http://www.sener.gob.mx/, ruta: “Oficialía Mayor”, “Servicio
Profesional de Carrera” y “Subsistema de Ingreso”
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Idiomas
extranjeros:
|
El puesto requiere del idioma inglés
nivel básico para leer, hablar y escribir.
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Otros
|
Horario
de trabajo diurno.
|
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BASES DE PARTICIPACIÓN
|
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Principios del Concurso
|
El concurso se
desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y
equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité Técnico de Selección
a: la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal, su Reglamento, a las Disposiciones en materia de Planeación,
Organización y Administración de los Recursos Humanos, y al Manual del
Servicio Profesional de Carrera.
|
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Calendario del concurso
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Actividad
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Fecha o periodo
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Publicación de
convocatoria en el Diario Oficial de la Federación
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01 de agosto de 2012
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Registro de
candidatas/os (en www.trabajaen.gob.mx)
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Del 01 de agosto de 2012 al 14 de agosto de 2012
|
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Revisión curricular
(a través de www.trabajaen.gob.mx)
|
15 de agosto de 2012
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Exámenes de
conocimientos
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Del 22 de agosto de 2012 al 28 de agosto de 2012
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Evaluación de
habilidades
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Del 29 de agosto de 2012 al 04 de septiembre de 2012
|
|
Revisión Documental,
Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito
|
Del 05 de septiembre de 2012 al 11 de septiembre de
2012
|
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Entrevista
|
Del 12 de septiembre de 2012 al 18 de septiembre de
2012
|
|
Determinación y
fallo
|
Del 12 de septiembre de 2012 al 18 de septiembre de
2012
|
|
Desarrollo del Concurso
|
El concurso se
conducirá de acuerdo a la programación que se indica en esta convocatoria;
sin embargo, podrán modificarse las fechas establecidas de acuerdo al número
de candidatas/os a presentarse a cada etapa del proceso y los recursos
disponibles para su operación. En todos los casos se notificará con por lo
menos 2 días hábiles de antelación a las/los candidatos, a través de
www.trabajaen.gob.mx
|
|
Requisitos de participación
|
Podrán participar
aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia
previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de
los siguientes requisitos legales: ser ciudadana o ciudadano mexicano en
pleno ejercicio de sus derechos o extranjera/o cuya condición migratoria
permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciada
o sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud
para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al
estado eclesiástico, ni ser ministra o ministro de algún culto, y no estar
inhabilitada o inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con
algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones
que se indican para cada caso. No se ejercerá discriminación por razón
alguna, incluyendo sexo, edad, capacidades diferentes, condiciones de salud,
religión, estado civil, origen étnico o condición social.
|
|
Documentación requerida en las etapas
de revisión documental, evaluación de la
experiencia y valoración del mérito.
|
La Secretaría de Energía se reserva el derecho de solicitar, en
cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten
los datos registrados en www.trabajaen.gob.mx por las/los candidatos para
fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos
establecidos en el artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera
en la Administración Pública Federal (LSPC) y de la presente convocatoria; de
no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará a las/los
candidatos o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de
selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para
la Secretaría de Energía, la cual se reserva el derecho de ejercitar las
acciones legales procedentes.
|
|
|
Las/los candidatos
deberán presentar para su revisión los siguientes documentos:
Revisión
documental:
1.
Acta
de nacimiento o forma migratoria correspondiente y vigente para poder
trabajar en México.
2.
Currículo
registrado por las/los candidatos en www.trabajaen.gob.mx, firmado y con el
folio de concurso en todas las páginas.
3.
Título
registrado en la Secretaría de Educación Pública y/o en su caso, cédula
profesional correspondiente, en los términos del numeral 175 de las
Disposiciones en materia de planeación, organización y administración de los
recursos humanos. En caso, de que se solicite nivel de estudio “Titulado”, se
acepta acta de examen profesional aprobado o documento oficial expedido por
la institución educativa que acredite el trámite y plazo de entrega del
título o cédula profesional; para el caso “Terminado o Pasante” se acepta
documento oficial expedido por la institución educativa que acredite 100% de
los créditos cubiertos o carta de pasante
o documento expedido por la institución educativa que lo acredite con tal
carácter.
En el caso de estudios realizados en
el extranjero deberá presentarse invariablemente la constancia de validez o
reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública. Se
aceptan los estudios de maestría y doctorado para avalar la escolaridad
establecida en el perfil del puesto de que se trate.
4.
Identificación
oficial vigente con fotografía y firma: credencial para votar, pasaporte,
cartilla militar o cédula profesional.
5.
Formato
de Inscripción en el RFC expedido por el SAT, MISMO QUE DEBERÁ COINCIDIR CON
EL REGISTRADO EN SU CURRICULUM DE TRABAJAEN.
6.
Escrito
bajo protesta de decir verdad (disponible en www.energia.gob.mx sección
Oficialía Mayor/Sistema Profesional de Carrera/Subsistema de Ingreso), de no
haber sido sentenciada/o con pena privativa de libertad por delito doloso, no
estar inhabilitada/o para el servicio público, no pertenecer al estado
eclesiástico o ser ministra/o de culto, que la documentación presentada es
auténtica y manifestación de haber sido
o no beneficiada/o por algún programa de retiro voluntario; en este último caso el ingreso estará
sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.
7.
Impresión
de folio para participar en el concurso, asignado por el portal
www.trabajaen.gob.mx.
8.
Documentos
que acrediten la antigüedad y área de experiencia laboral requerida para el
puesto. Se aceptan nombramientos, contratos, constancias de periodos
laborados en hoja membretada con datos de localización de las empresas o
instituciones, recibos de pagos, hojas únicas de servicio y recibos de
honorarios. Contará como experiencia laboral el servicio social y las prácticas
profesionales
9.
Evaluaciones
de desempeño anuales. Original o copia certificada de las dos últimas
evaluaciones del desempeño anuales que haya recibido como servidora/or
público de carrera titular. Este requisito sólo aplica para servidoras/es
públicos de carrera titulares que deseen acceder por concurso a una
promoción.
|
|
|
Evaluación
de la experiencia:
Documentos oficiales
probatorios, por ej.: currículo registrado en www.trabajaen.gob.mx nombramientos, bajas, contratos,
constancias de periodos laborados en hoja membretada, recibos de pagos, hojas
únicas
de servicio, recibos de honorarios y constancias de servicio social y
prácticas profesionales. Ver más información en www.trabajaen.gob.mx sección Documentación e
Información Relevante/Metodología y escalas de calificación. Evaluación de la
experiencia y valoración del mérito.
Aspectos
a evaluar:
·
Orden en los puestos desempeñados:
comprobantes de los últimos dos niveles de puesto.
·
Tiempo de permanencia en los puestos
desempeñados: documentos que indiquen inicio y fin de cada puesto.
·
Experiencia en el sector público:
comprobantes del sector público.
·
Experiencia en el sector privado:
comprobantes del sector privado.
·
Experiencia en el sector social:
comprobantes del sector social.
·
Nivel de remuneración: comprobante de
ingreso bruto de su puesto actual o último.
·
Relevancia de funciones y actividades
desempeñadas en relación con el puesto vacante: curriculo registrado en
www.trabajaen.gob.mx.
Sólo para
servidoras/es públicos de la Secretaría de Energía en puestos de dependencia
directa de la vacante:
·
Experiencia en puestos inmediatos
inferiores al de la vacante: documento comprobatorio del tiempo trabajado en
los puestos inmediatos inferiores al de la vacante.
·
Aptitud en puestos inmediatos inferiores al
de la vacante: resultado de las evaluaciónes de desempeño en los puestos
inferiores inmediatos al de la vacante.
Valoración
del mérito:
Documentos oficiales
probatorios, por ej.: currículo
registrado en www.trabajaen.gob.mx, nombramientos, bajas, contratos,
constancias
de periodos laborados en hoja membretada, recibos de pagos, hojas únicas de
servicio y recibos de honorarios. Ver más información
en www.trabajaen.gob.mx sección Documentación e Información
Relevante/Metodología y escalas de calificación. Evaluación de la experiencia
y valoración del mérito.
|
|
|
Aspectos a evaluar:
·
Resultado de los procesos de certificación:
documento oficial probatorio que haga constar la certificación vigente de
capacidades profesionales señaladas en el perfil del puesto de la plaza
vacante.
·
Logros: documento oficial comprobatorio que
haga constar las certificaciones en competencias laborales o habilidades
profesionales diferentes a las del Servicio Profesional de Carrera;
publicaciones especializadas relacionadas con su campo de experiencia
(gacetas, revistas, prensa o libros).
·
Distinciones: documento oficial
comprobatorio que acredite haber fungido como presidente, vicepresidente o
miembro fundador de asociaciones u organizaciones no gubernamentales (científicas,
de investigación, gremiales, estudiantiles o de profesionistas), título grado
academico Honoris Causa, graduación con honores o distinción.
·
Reconocimientos y premios: documento
oficial probatorio a nombre de la/el candidato que haga constar que se le
otorgó un premio, reconocimiento por colaboración, ponencias o trabajos de
investigación, reconocimiento por antigüedad en el servicio público o que
obtuvo primero, segundo o tercer lugar en competencias o certámenes públicos
o abiertos.
·
Actividad destacada en lo individual:
título o grado académico en el extranjero con reconocimiento oficial por la
Secretaria de Educación Pública, patentes
a su nombre, servicios o misiones en el extranjero, derechos de autor,
servicios de voluntariado, altruismo o filantropía (no incluye donativos).
·
Otros estudios: diplomados, licenciaturas,
especialidades, maestrías, doctorados,
postdoctorados adicionales a los requeridos por el perfil del puesto vacante
en concurso. Se acepta títulos o certificados oficiales
de estudios adicionales aprobados o documento oficial expedido por la
institución educativa en que se acredite el trámite y plazo de entrega
del título o cédula profesional.
Sólo aplica para
servidoras/es públicos de carrera titulares:
·
Resultado de las evaluaciones de desempeño.
Resumen de Calificaciones de las Modalidades de Valoración Anual de la última
evaluación
del desempeño.
·
Resultado de las acciones de capacitación.
Resumen de Calificaciones de las Modalidades de Valoración Anual de la última
evaluación
del desempeño.
|
|
|
|
Entrega de la documentación
|
Toda la
documentación requerida deberá entregarse personalmente en el domicilio,
fecha y hora establecidos en el mensaje que por vía electrónica reciban, y de
la siguiente manera:
·
Original o copia certificada para su cotejo
(todos los documentos invariablemente deben coincidir con los escaneados en
el medio electrónico solicitado); y
·
Digitalizada:
o
Grabados en disco compacto no regrabable e
identificado con el nombre de la plaza, folio de la/el candidato y folio del
concurso.
o
Formato PDF.
o
Un archivo por documento. La falta de
cualquiera de ellos es motivo de descarte.
o
Por ambos lados en su caso.
o
Escala 100%.
·
Separada en una carpeta para cada etapa:
Revisión documental, Evaluación de la experiencia y Valoración del mérito.
|
|
Registro de aspirantes al concurso
|
La inscripción de
aspirantes a un concurso se realizará únicamente a través de www.trabajaen.gob.mx; con dicha herramienta
se realizará la revisión curricular y a cada aspirante le asignará un número de
folio para el concurso, mismo que servirá para formalizar su inscripción al
mismo y como identificación durante el desarrollo del proceso de selección;
este número de folio asegura el anonimato de las/los candidatos.
|
|
Reactivación de folios
|
A partir de la
publicación de la convocatoria y hasta un día hábil posterior al cierre de la
etapa del registro, las/los candidatos podrán presentar por escrito una
petición de reactivación de folio, en la Oficialía de partes de la Dirección General de Recursos Humanos, Innovación y Servicios
ubicada en la planta baja de Vito Alessio Robles 174, Col. Florida,
Delegación Álvaro Obregón, C.P. 01030, México, D.F., de 9:00 a 18:00
horas. Dicho escrito deberá dirigirse al Comité Técnico de Selección e
incluir:
·
Justificación de por qué considera que se
debe reactivar su folio.
·
Impresión de inicio de
www.trabajaen.gob.mx,
·
Pantalla impresa de www.trabajaen.gob.mx,
donde se observe su folio de rechazo.
·
Curriculum Vitae del Portal de TrabajaEn.
·
Copia de documentos probatorios de su
experiencia laboral
y escolaridad.
·
Indicar la dirección física y electrónica
donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y
resuelta por el Comité Técnico de Selección.
La reactivación de
folios será procedente cuando las causas de descarte no sean imputables a
las/los candidatos, como son:
1. Omisiones o
errores de captura de la/el operador de Ingreso que se acrediten
fehacientemente.
2. Errores o fallas
comprobables en www.trabajaen.gob.mx
Cuando las causas de
descarte sean imputables a las/los candidatos,
la reactivación de folios no será procedente; dichas causas son:
1.
El aspirante haya renunciado al
concurso;
2.
El aspirante haya renunciado a
calificaciones de evaluaciones
de habilidades;
3.
Exista duplicidad de registros en
www.trabajaen.gob.mx.
4.
La modificación del currículo vitae
en www.trabajaen.gob.mx haya tenido como fin ocultar el motivo por el cual se
rechazó la postulación.
5.
Exista algún otro motivo que a
juicio del CTS, manifieste dolo por parte de la/el candidato.
El CTS resolverá las
solicitudes de reactivación de folio en un plazo máximo de 7 días hábiles,
contados a partir del día hábil siguiente de la fecha de recepción de la
misma. Se aceptarán las solicitudes recibidas mediante correo electrónico,
sin responsabilidad para la Secretaría de Energía en caso de
no recibir la información o que ésta no pueda ser revisada por no ser
legible,
no llegar completa o clara.
|
|
Temarios y guías
|
El
temario referente a los exámenes de conocimientos se encontrará a disposición
de las/los candidatos en www.energia.gob.mx sección Oficialía Mayor/Sistema
Profesional de Carrera/Subsistema de Ingreso, a partir de la fecha de la
publicación de la convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en
www.trabajaen.gob.mx. Ver más información en www.trabajaen.gob.mx sección Documentación e
Información Relevante/Guías de estudio para las evaluaciones de visión del
servicio público, gerenciales/directivas y habilidades intra e
interpersonales.
|
|
Aplicación de evaluaciones
|
La Secretaría de Energía comunicará la fecha,
hora y lugar en que las/los candidatos deberán presentarse para la aplicación
de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones se especificará la
duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para
el registro de las/los aspirantes antes del inicio de la evaluación. En caso
de no presentarse en la fecha y horario señalados para la presentación de sus
evaluaciones las/los candidatos serán descartados del concurso. Todas las evaluaciones
se realizarán en las instalaciones de la Secretaría de Energía.
El CTS determina que
no se realizará revisión de exámenes, considerando que los exámenes de
conocimientos y evaluaciones de habilidades se aplican utilizando
herramientas electrónicas y con metodología de opción múltiple, y en ningún
caso procederá la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta ni el
contenido o los criterios de evaluación.
|
|
Reglas de Valoración
|
Será
motivo de descarte de las/los candidatos no presentarse a cualquiera de las
evaluaciones a las que sea citado, no acreditar fehacientemente cualquiera de
los requisitos establecidos en el art. 21 de la LSPC y en esta convocatoria;
o no obtener un resultado aprobatorio en la etapa de examen de conocimientos,
el cual será de 70/100. Los resultados obtenidos en la evaluación de
habilidades, evaluación de la experiencia y valoración del mérito, no serán
motivo de descarte. Se considerarán como finalistas, las y los candidatos que
hayan obtenido el Puntaje Mínimo de Aptitud, el cual equivale
a 80 puntos, en una escala de 0 a 100, quienes pasarán a la Etapa de
Determinación.
Sistema de Puntuación
|
Nivel
|
Exámenes de conocimientos
|
Evaluación de Habilidades
|
Evaluación de Experiencia
|
Valoración del Mérito
|
Entrevista
|
|
Para cualquier
nivel
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30
|
20
|
10
|
10
|
30
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Entrevista
|
Las
entrevistas tienen la finalidad de que el CTS profundice en la evaluación de
la capacidad y conocimientos de las/los candidatos. Pasarán a la etapa
de entrevista hasta tres candidatos con la
mayor calificación en las etapas previas, siempre que su puntaje
promedio antes de la etapa de entrevistas sea igual o mayor a 50 puntos en el
Sistema de Puntuación. En caso de que ninguna/o de los candidatos
entrevistados obtenga una calificación definitiva mayor a ochenta puntos para
ser considerado finalista, el CTS seguirá entrevistando tres candidatas/os,
en orden de prelación, hasta la determinación de ganadora/or o desierta. En
el supuesto de que el número de candidatas/os sea menor a tres se
entrevistará a la totalidad de éstas/os.
|
|
Determinación y fallo
|
La/el ganador del
concurso será la persona finalista que obtenga la calificación más alta en el
proceso de selección; es decir, al de mayor calificación definitiva. En el
supuesto de que la/el ganador inicial comunique a la Secretaría de Energía su
decisión de no ocupar el puesto o bien que no se presente
a tomar posesión y ejercer las funciones del mismo en la fecha señalada,
el Comité Técnico de Selección, en su caso, determinará a la/el finalista con
la siguiente mayor calificación definitiva, quien podrá llegar a ocupar el
puesto sujeto a concurso.
La Dirección General
de Recursos Humanos, Innovación y Servicios difundirá en www.trabajaen.gob.mx y en www.energia.gob.mx el nombre de la/el
ganador del concurso y su folio. Así mismo, registrará la reserva de las/los
aspirantes.
|
|
Declaración de Concurso Desierto
|
El Comité Técnico de
Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto
un concurso cuando:
·
Ningún candidato/a se presente al concurso.
·
Ningún candidato/a obtenga el puntaje
mínimo de calificación para ser considerada/o finalista.
·
Sólo una o un finalista pase a la etapa de
determinación y en ésta sea vetada/o, o bien, no obtenga la mayoría de los
votos de las/los miembros del Comité Técnico de Selección.
|
|
Reserva de aspirantes
|
Las/los candidatos
finalistas que no resulten ganadoras/es en el concurso, integrarán la reserva
de aspirantes de la Secretaría de Energía. Para los fines de constitución y
operación de la reserva no existirá orden de prelación alguno entre las/los
integrantes de la misma. Esta reserva tendrá una vigencia de un año a partir
de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate y
sólo podrá ser considerada para procesos de selección en la Secretaría de
Energía.
|
|
Publicación de resultados y
disposiciones generales
|
1.
En
www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso de los
puestos vacantes.
2.
Durante
el concurso los resultados de cada etapa serán publicados en www.trabajaen.gob.mx y en
www.energia.gob.mx identificándose a cada candidata/o con su número de
folio.
3.
Los
datos personales de las/los candidatos son confidenciales aún después de
concluido el concurso.
4.
Cada
candidata/o se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como
consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la
presente convocatoria.
5.
Los
candidatos que acrediten la etapa de conocimientos y que radiquen fuera de la
zona metropolitana de la Ciudad de México, podrán presentar una solicitud por
escrito al Comité Técnico de Selección, a fin de que las subsecuentes etapas
(hasta antes de las entrevistas), les sean aplicadas el mismo día. Dicha
solicitud debe ser presentada el mismo día que se acredite la evaluación de
conocimientos.
6.
Las/los
candidatos podrán presentar Inconformidad o Recurso de Revocación, previstos
en los términos de la LSPC y de su Reglamento, ante el Área de Quejas del
Órgano Interno de Control en la Secretaría de Energía, en Insurgentes Sur
890, Col. Del Valle, Delegación Benito Juárez, C.P. 03100, México, D.F., de 9:00 a 15:00 hrs.
7.
Cualquier
aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité
Técnico de Selección, conforme a las disposiciones aplicables.
|
|
Resolución de Dudas
|
A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que las/los candidatos formulen con relación a los puestos y el
desarrollo del proceso de selección, se encuentra disponible la cuenta de
correo electrónico opadilla@energia.gob.mx y el teléfono 5000-6000 ext. 7747, de lunes a viernes de 9:00 a 16:00
horas.
|
México, D.F.,
a 1 de agosto de 2012.
El Comité Técnico de Selección
Sistema de
Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Energía
“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”
Por acuerdo del Comité Técnico de
Selección, el Suplente del Secretario Técnico
Suplente del Secretario Técnico para las plazas de Dirección de Mercado
Petrolero Internacional y Relación con Países Petroleros, Subdirección de la
Dirección de Apoyo B, Departamento de Energía Nuclear, Coordinación Técnica y
de Apoyo Logístico, Jefatura de Promoción y Secretaria de la Coordinación
Técnica de la Dirección de Asuntos Internacionales
Lic. Allan Clark Skertchly Benavides
Rúbrica.
Secretaría de
Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación
Comisión Nacional de Acuacultura y
Pesca
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. X
Los
Comités Técnicos de Selección de la
Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca con fundamento en los artículos
21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal, 17, 18, 32 fracción II, 34, 35,
36, 37, 38, 39 y 40 de su Reglamento; numerales 195, 196, 197, 200, 201, 207,
208, 209 y 210 del ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos
artículos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de
Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado el
12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera,
emite la siguiente:
CONVOCATORIA
PUBLICA Y ABIERTA de
los concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:
|
Nombre del Puesto
|
JEFE DE DEPARTAMENTO DE APOYO INSTITUCIONAL
|
|
Código de Puesto
|
08-I00-1-CFOA001-0000079-A-C-D
|
|
Nivel Administrativo
|
Jefe de Departamento
|
Número de vacantes
|
UNA
|
|
Sueldo Bruto
|
$17,046.25 (Diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)
|
|
Adscripción del Puesto
|
Coordinación General
de Operación y Estrategia Institucional.
|
Sede
|
Mazatlán, Sinaloa
|
|
Tipo de Nombramiento
|
Confianza
|
|
Funciones Principales
|
1.
Facilitar
la entrega de información solicitada a la Conapesca por el H. Congreso de la
Unión.
2.
Recomendar
el desarrollo de mecanismos que mejoren los procesos en la Conapesca para
maximizar el impacto de las Políticas Institucionales de la Comisión
3.
Apoyar
el seguimiento de las Metas Institucionales y Presidenciales de las
diferentes unidades administrativas de la Conapesca.
4.
Apoyar
el seguimiento del presupuesto asignado a la Conapesca.
5.
Coadyuva
el asesoramiento y seguimiento sobre el avance del presupuesto de la
Conapesca
6.
Recomendar
criterios generales para la realización de estudios que sirvan de impulso al
sector pesquero.
7.
Proponer
acciones para desarrollar planes de acción de la Conapesca en desarrollo
Tecnológico.
|
|
Perfil
|
Escolaridad
|
Nivel de estudio:
LICENCIATURA O
PROFESIONAL
|
Área
de estudio:
Ciencias Sociales y
Administrativas
|
|
Grado de avance:
TERMINADO O PASANTE
|
Carrera:
·
Administración
·
Derecho
·
Contaduría
·
Economía
·
Ciencias
Políticas y Administración Pública
·
Relaciones
Internacionales
|
|
Experiencia
Laboral
|
Área y
Años de Experiencia Genérica: 2 años
Ciencias Económicas
Área y
Años de Experiencia Específica: 2 años
·
Organización
y Dirección de Empresas
|
|
Área y
Años de Experiencia Genérica: 2 años
Ciencia Política
Área y
Años de Experiencia Específica: 2 años
·
Administración
Pública
|
|
Capacidades
Gerenciales
|
· Psicométricas
|
|
Capacidades
Técnicas
|
· Habilidades
establecidas en el perfil del puesto
|
|
Idiomas
extranjeros:
|
No indispensable
|
|
Nombre del Puesto
|
OFICIAL FEDERAL DE PESCA
|
|
Código de Puesto
|
08-I00-1-CFPA003-0000350-X-C-U
|
|
Nivel Administrativo
|
Enlace de Alto Nivel
de Responsabilidad
|
Número de vacantes
|
Una
|
|
Sueldo Bruto
|
$16,128.59 (Dieciséis mil ciento veintiocho pesos 59/100 M.N.)
|
|
Adscripción del Puesto
|
Dirección General de
Inspección y Vigilancia
|
Sede
|
Campeche.
|
|
Tipo de Nombramiento
|
Confianza
|
|
Funciones Principales
|
1.
Colaborar
en el seguimiento de embarcaciones en el sistema de monitoreo satelital de
embarcaciones pesqueras.
2.
Realizar
actividades operacionales apegadas a las atribuciones de la Dirección General
de Inspección y Vigilancia, para dar cumplimiento a la política general de
inspección y vigilancia.
3.
Ejecutar
las órdenes de inspección y verificación y elaborar actas correspondientes,
conforme a la Ley Federal de Procedimiento Administrativo.
4.
Realizar
Verificaciones documentales a través del requerimiento de informes, pruebas y
datos, a unidades de producción pesqueras y acuícolas, instalaciones de procesamiento,
almacenamiento, conservación de productos pesqueros, embarcaciones y
vehículos.
5.
Solicitar
la acreditación de la legal procedencia, así como el inventario de las
especies en veda.
6.
Llevar
a cabo actividades de concientización al sector pesquero, a fin de que se de
un aprovechamiento sustentable de los recursos pesqueros y acuícolas.
|
|
Perfil
|
Escolaridad
|
Nivel de estudio:
Licenciatura o
Profesional
|
Área
de estudio
Ciencias Sociales y
Administrativas
|
|
Grado de avance:
Pasante o Terminado
|
Carrera:
·
Economía
·
Administración
·
Derecho
·
Contaduría
|
|
Nivel de estudio:
Licenciatura o
Profesional
|
Área
de estudio
Ingeniería y
Tecnología
|
|
Grado de avance:
Pasante o Terminado
|
Carrera:
·
Pesca
·
Sistemas
y Calidad
·
Ingeniería
·
Oceanografía
·
Computación
e Informatica
|
|
Nivel de estudio:
Licenciatura o
Profesional
|
Área
de estudio
Ciencias
Agropecuarias
|
|
Grado de avance:
Pasante o Terminado
|
Carrera:
·
Biología
|
|
Experiencia
laboral
|
Área y Años de
Experiencia Genérica: 2 años
Ciencias Jurídicas y
Derecho
Área y Años de Experiencia
Específica: 2 años
·
Derecho
y Legislación Nacionales
|
|
Área y Años de
Experiencia Genérica: 2 años
Ciencia Política
Área y Años de
Experiencia Específica: 2 años
·
Administración
Pública
|
|
Área y Años de
Experiencia Genérica: 2 años
Ciencias de la
Tierra y del Espacio
Área y Años de
Experiencia Específica: 2 años
·
Oceanografía
|
|
Área y Años de
Experiencia Genérica: 2 años
Ciencias
Tecnológicas
Área y Años de
Experiencia Específica: 2 años
·
Tecnología
de las Telecomunicaciones
·
Ingeniería
y Tecnología del Medio Ambiente
|
|
Área y Años de
Experiencia Genérica: 2 años
Ciencias de la Vida
Área y Años de
Experiencia Específica: 2 años
·
Biología
Animal (zoología)
|
|
Área y Años de
Experiencia Genérica: 2 años
Ciencias Económicas
Área y Años de
Experiencia Específica: 2 años
·
Organización
y Dirección de Empresas
|
|
Área y Años de
Experiencia Genérica: 2 años
Ciencias Agrarias
Área y Años de
Experiencia Específica: 2 años
·
Peces
y Fauna Silvestre
·
Ciencias
Veterinarias
|
|
Capacidades
Gerenciales
|
·
Psicométricos
|
|
Capacidades
Técnicas
|
·
Habilidades
establecidas en el perfil del puesto
|
|
Idiomas
extranjeros:
|
No Indispensable
|
|
Otros
|
Saber nadar. Los puestos están sujetos a
rotación semestral por cambios de sede, así como a movilidad de horarios,
dependiendo de las necesidades del servicio de la Comisión Nacional de
Acuacultura y Pesca.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nombre del Puesto
|
PROFESIONAL EJECUTIVO DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS
|
|
Código de Puesto
|
08-I00-2-CF21864-0000292-X-C-D
|
|
Nivel Administrativo
|
Enlace
|
Número de vacantes
|
UNA
|
|
Sueldo Bruto
|
$10,577.20 (Diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M. N.)
|
|
Adscripción del Puesto
|
Unidad de
Administración
|
Sede
|
Mazatlán, Sinaloa
|
|
Tipo de Nombramiento
|
Confianza
|
|
Funciones Principales
|
1.
Recabar
y documentar el análisis de requerimientos del proyecto a realizar, con la
finalidad de sustentar las necesidades de información del usuario y sirva
como base para el posterior desarrollo del sistema.
2.
Llevar
a cabo las configuraciones necesarias para la implementación de los sistemas
desarrollados.
3.
Apoyar
en las actividades necesarias a fin de cumplir con las acciones de mejoras de
los sitios web, siguiendo los lineamientos establecidos por el sistema de
internet de Presidencia.
4.
Realizar
las actualizaciones pertinentes en el sitio web e intranet de la Conapesca, a
fin de que se cumplan los estándares de diseño y contenido establecidos por
el sistema de internet de presidencia.
5.
Asegurar
que no existan enlaces rotos o páginas en construcción en el sitio web, para
la mejora de la navegabilidad del usuario en el portal Conapesca.
6.
Proporcionar
la asesoría necesaria a los usuarios que soliciten apoyo sobre el uso de los
sistemas implementados y/o servicios, vía telefónica o presencial con el
propósito de orientarlos y darle solución inmediata a lo requerido.
7.
Recabar
la información referente al problema o duda suscitada sobre el manejo del
sistema, para brindar una solución o seguimiento en tiempo a los usuarios de
la Conapesca que lo requieran.
8.
Llevar
a cabo la capacitación a usuarios sobre el uso de los sistemas a implementar,
para facilitar al personal el manejo de los sistemas implementados.
9.
Recomendar
el uso de los manuales de usuario y video tutoriales de los sistemas
implementados, para facilitar al personal el manejo de los sistemas
implementados.
|
|
Perfil
|
Escolaridad
|
Nivel de estudio:
Licenciatura o
Profesional
|
Área
de estudio:
Ciencias Sociales y
Administrativas
|
|
Grado de avance:
Titulado
|
Carrera:
·
Computación
e Informática
|
|
Nivel de estudio:
Licenciatura o
Profesional
|
Área
de estudio:
Ingeniería y
Tecnología
|
|
Grado de avance:
Titulado
|
Carrera:
·
Sistemas
y Calidad
|
|
Experiencia
Laboral
|
Área y
Años de Experiencia Genérica: 2 años
Ciencias
Tecnológicas
Área y
Años de Experiencia Específica: 2 años
·
Tecnología
de los Ordenadores
·
Tecnología
de las Telecomunicaciones
|
|
Capacidades
Gerenciales
|
·
Psicométricos
|
|
Capacidades
Técnicas
|
·
Habilidades
establecidas en el perfil del puesto
|
|
Idiomas
extranjeros:
|
No Indispensable
|
|
Número de candidatos a entrevistar
|
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de
Selección determinó entrevistar tres (3) candidatos conforme a la orden de
prelación que elabora el sistema trabajaen con base en las calificaciones de
los candidatos (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nombre del Puesto
|
PROFESIONAL EJECUTIVO DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS
|
|
Código de Puesto
|
08-I00-2-CF21864-0000319-X-C-D
|
|
Nivel Administrativo
|
Enlace
|
Número de vacantes
|
UNA
|
|
Sueldo Bruto
|
$10,577.20 (Diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.)
|
|
Adscripción del Puesto
|
Unidad de
Administración
|
Sede
|
Mazatlán, Sinaloa
|
|
Tipo de Nombramiento
|
Confianza
|
|
Funciones Principales
|
1.
Brindar
apoyo en los procedimientos necesarios para la adquisición de los bienes y
servicios adquiridos por la CONAPESCA, en apego a la normatividad vigente y
presupuesto autorizado.
2.
Informar
en el ámbito de competencia, los análisis cualitativo y cuantitativo de las
ofertas técnicas y económicas de proveedores de bienes y servicios, para
determinar la proposición que ofrezca las mejores condiciones de calidad,
precio, financiamiento y oportunidad.
3.
Apoyar
en la definición y elaboración de las bases, convocatorias y calendarización
para la realización de licitaciones públicas, invitaciones
a cuando menos tres personas o compras directas conforme a la normatividad
establecida al efecto.
4.
Apoyar
en la actualización del catálogo de proveedores de bienes y servicios de la
CONAPESCA.
5.
Analizar
que los bienes y servicios adquiridos cumplan con las condiciones
establecidas en los contratos, convenios o pedidos y, en su caso, aplicar las
sanciones y penas convencionales estipuladas de conformidad con la
normatividad establecida.
6.
Realizar
los informes mensuales sobre el estado de las requisiciones y pedidos, así
como la formulación de los reportes estadísticos
|
|
Perfil
|
Escolaridad
|
Nivel de estudio:
Licenciatura o
Profesional
|
Área
de estudio:
Ciencias Sociales y
Administrativas
|
|
Grado de avance:
Terminado o Pasante
|
Carrera:
· Administración
· Mercadotecnia y
Comercio
· Derecho
|
|
Nivel de estudio:
Licenciatura o
Profesional
|
Área
de estudio:
Ingeniería y
Tecnología
|
|
Grado de avance:
Terminado o Pasante
|
Carrera:
· Computación e
Informática
|
|
Nivel de estudio:
Licenciatura o
Profesional
Grado de avance:
Terminado o Pasante
|
Área
de estudio:
Ciencias Naturales y
Exactas
Carrera:
· Contaduría
|
|
Experiencia
Laboral
|
Área y
Años de Experiencia Genérica: 1 año
Ciencia Política
Área y
Años de Experiencia Específica: 1 año
Administración
Pública
Área y Años de Experiencia Genérica: 1 año
Ciencias Económicas
Área y
Años de Experiencia Específica: 1 año
·
Organización
y Dirección de Empresas
·
Contabilidad
Área y Años de Experiencia Genérica: 1 año
Ciencias Jurídicas y
Derecho
Área y
Años de Experiencia Específica: 1 año
·
Derecho
y Legislación Nacionales
|
|
Capacidades
Gerenciales
|
·
Psicométricos
|
|
Capacidades
Técnicas
|
·
Habilidades
establecidas en el perfil del puesto
|
|
Idiomas
extranjeros:
|
No Indispensable
|
|
Número de candidatos a entrevistar
|
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de
Selección determinó entrevistar tres (3) candidatos conforme a la orden de
prelación que elabora el sistema trabajaen con base en las calificaciones de
los candidatos (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
BASES DE PARTICIPACION
|
|
1a. Requisitos de
participación.
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de
escolaridad y experiencia previstos para el puesto y que se señalan en la
presente convocatoria.
2a. Documentación
requerida.
Los(as) candidatos deberán presentar en original o copia certificada
para su cotejo, y copia simple los documentos que se mencionan a
continuación:
1.
Identificación oficial vigente con fotografía y firma,
debiendo ser: credencial para votar o pasaporte vigente o cédula profesional
o Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada.
2.
Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según
corresponda.
3.
Escrito bajo protesta de decir verdad, de ser
ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a)
cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido
sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; no
pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro(a) de culto; no estar
inhabilitado(a) para el servicio público; y que la documentación presentada
es auténtica.
4.
Presentar las constancias con las que acredite su
Experiencia y Méritos con los que cuenta, tales como: evidencias de logros,
distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional,
capacitación y cargos o comisiones en el servicio público, privado o social,
las calificaciones de los cursos de capacitación que hubiere tomado durante
el ejercicio fiscal inmediato anterior y el número de capacidades
profesionales certificadas vigentes.
5.
Los(as) Servidores(as) Públicos(as) de Carrera
Titulares para efectos de acreditar las evaluaciones del desempeño anuales a que
se refiere el artículo 47 del Reglamento, se tomarán en cuenta, las últimas
que haya aplicado en el puesto en que se desempeña o en otro anterior,
incluso aquellas que se hayan practicado como servidores públicos
considerados de libre designación, previo a obtener su nombramiento como
servidores públicos de carrera titulares.
6.
Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada
(únicamente en el caso de hombres hasta los 40 años).
7.
Currículum Vitae de Trabajaen y uno adicional que
presente el(la) aspirante, actualizado y que no abarque más de dos
cuartillas, detallando funciones específicas, puesto ocupado y período en el
cual laboró: para acreditar los años de experiencia solicitados para el
puesto y que se manifestaron
en su momento en el currículo registrado en Trabajaen, se deberán presentar
hoja única de servicios o su equivalente, constancias de empleos en hoja
membretada, contratos, alta o baja del ISSSTE o el IMSS, comprobantes de
pago, según sea el caso.
8.
Documento que acredite el nivel de estudios requerido
para el puesto. En los casos en que el requisito académico sea de nivel
Licenciatura con grado de avance Titulado(a), sólo serán válidos el Título
Profesional o Cédula Profesional registrados en la Secretaría de Educación
Pública, en términos de las disposiciones aplicables, o en su defecto la
“Autorización Provisional para ejercer la Profesión por el título en trámite”
expedida por la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de
Educación Pública. En el caso de haber realizado estudios en el extranjero,
de conformidad con el numeral 175 del ACUERDO por el que se reforman,
adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en materia de Planeación, Organización y Administración de los
Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del
Servicio Profesional de Carrera, deberá
presentar invariablemente, la constancia de validez o reconocimiento
oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública. Para los casos en
los que el requisito académico señale "Terminado o Pasante" se
aceptará Carta de Pasante expedida por la institución académica de
procedencia o por la Secretaría de Educación Pública, en su defecto, podrá
presentar el documento oficial con el que acredite haber cubierto el 100% de
los créditos del nivel de estudios solicitado. Para los concursos de puestos
con nivel de enlace, y para efecto de cubrir los años de experiencia
requeridos por el perfil del puesto, el (la) aspirante podrá presentar el
documento oficial que acredite el tiempo laborado en servicio social y/o
prácticas profesionales. Para cubrir el requisito de la carrera genérica que
se solicita en el concurso de que se trate, para los puestos de nivel de
enlace, jefatura de departamento y subdirección de área u homólogo, se deberá
comprobar dicho requisito con el grado escolar específico señalado en el
perfil, sin opción a ser comprobable por grado educativo distinto.
9.
Impresión del documento de Bienvenido(a) al sistema
TrabajaEN, como comprobante de folio asignado por el portal electrónico
www.trabajaen.gob.mx para el concurso.
10. Escrito bajo
protesta de decir verdad en el que manifieste no ser servidor(a) público(a)
de carrera titular ni eventual. Una vez que acceda a un puesto de distinto
rango mediante concurso público y abierto, deberá iniciarse nuevamente el
cómputo de este requisito.
11.
Dos referencias laborales, de preferencia
de los dos últimos empleos.
No obstante haber cubierto los puntos
antes referidos, la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca, se reserva el
derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que
acrediten los datos registrados en la revisión curricular y documental, en
cualquier etapa del proceso; por lo que de no acreditarse su existencia o
autenticidad se descalificará automáticamente al(la) aspirante, o en su caso,
se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el
nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Comisión
Nacional de Acuacultura y Pesca, la cual se reserva el derecho de ejercitar
las acciones legales procedentes.
3a. Registro de
candidatos.
La inscripción o el registro de los(as) candidatos a un concurso, se
podrá realizar a partir de la fecha de publicación en la página
www.trabajaen.gob.mx, la cual asignará un número de folio de participación
para el concurso al aceptar las presentes bases, el cual servirá para
formalizar la inscripción a éste y de identificación durante el desarrollo
del proceso hasta antes de la Entrevista por el Comité Técnico
de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los(as) candidatos.
|
|
El concurso se conducirá de acuerdo a la programación
que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y
notificación correspondiente a los aspirantes a través del portal www.trabajaen.gob.mx,
podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en
razón del número de aspirantes que se registren.
|
|
Fase o Etapa
|
Fecha o Plazo
|
|
Publicación de
convocatoria en el Diario Oficial de la Federación
|
01/08/2012
|
|
Registro
de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)
|
Del 01/08/2012 al 15/08/2012
|
|
Revisión curricular
(por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)
|
15/08/2012
|
|
Análisis de petición
de reactivaciones
|
Del 01/08/2012 al
15/08/2012
|
|
Nombre
del Puesto: JEFE DE DEPARTAMENTO DE APOYO INSTITUCIONAL
|
|
Fecha de
evaluaciones de conocimientos y habilidades*:
|
A partir del 20 de
Agosto de 2012
|
|
Fecha de evaluación
de experiencia y valoración del mérito*:
|
A partir del 22 de
Agosto de 2012
|
|
Fecha de revisión
documental *
|
A partir del 22 de
Agosto de 2012
|
|
Fecha de entrevista
*
|
A partir del 23 de
Agosto de 2012
|
|
Determinación del
candidato ganador*
|
A partir del 24 de Agosto de 2012
|
|
Nombre
del Puesto: OFICIAL FEDERAL DE PESCA (Dirección General de Inspección y
Vigilancia)
|
|
Fecha de
evaluaciones de conocimientos y habilidades*:
|
A partir del 27 de
Agosto de 2012
|
|
Fecha de evaluación
de experiencia y valoración del mérito*:
|
A partir del 29 de
Agosto de 2012
|
|
Fecha de revisión
documental *
|
A partir del 29 de
Agosto de 2012
|
|
Fecha de entrevista
*
|
A partir del 30 de
Agosto de 2012
|
|
Determinación del
candidato ganador*
|
A partir del 31 de Agosto de 2012
|
|
Nombre
del Puesto: PROFESIONAL EJECUTIVO DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS (Unidad de
Administración)
|
|
Fecha de
evaluaciones de conocimientos y habilidades*:
|
A partir del 03 de
Septiembre de 2012
|
|
Fecha de evaluación
de experiencia y valoración del mérito*:
|
A partir del 05 de
Septiembre de 2012
|
|
Fecha de revisión
documental *
|
A partir del 05 de
Septiembre de 2012
|
|
Fecha de entrevista
*
|
A partir del 06 de
Septiembre de 2012
|
|
Determinación del
candidato ganador*
|
A partir del 07 de
Septiembre de 2012
|
|
En razón del número de aspirantes que participen
en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a
cambio. Siendo el medio de comunicación y/o información el mensaje de
invitación a través del sistema de TrabajaEn.
|
|
La aplicación de las
evaluaciones consideradas en el proceso de selección, se realizará en las
mismas fechas y horarios a todos los(as) candidatos que continúen en el
concurso, a fin de garantizar la igualdad de oportunidades.
4a. Temarios.
Las guías para las
Evaluaciones de Habilidades, se encuentran disponibles para su consulta en la
página electrónica
http://www.trabajaen.gob.mx/servlet/CheckSecurity/JSP/jobsite_g/links_inicio.jsp.
Los temarios sobre
los que versarán los exámenes de Conocimientos serán publicados
adicionalmente, en la convocatoria publicada en www.trabajaen.gob.mx.
5a. Presentación de
Evaluaciones.
La Comisión Nacional
de Acuacultura y Pesca comunicará a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en
que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones referentes a
cada una de las etapas del concurso, a través de la página electrónica
http://www.trabajaen.gob.mx, en el rubro "Mis Mensajes"; en el
entendido de que, será motivo de descarte del concurso, no presentarse en la
fecha, hora y lugar señalados, lo cual será notificado por el Comité Técnico
de Selección de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca a través del
portal electrónico www.trabajaen.gob.mx.
De conformidad con
el numeral 208 del ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan
diversos artículos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en
materia de Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos,
publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio
Profesional de Carrera, la invitación se enviará con al menos 2 días hábiles
de anticipación a la fecha y hora prevista al efecto. En dichos comunicados,
se especificará la duración máxima de cada evaluación; así mismo, se informa
que el tiempo de tolerancia para el inicio de todos los exámenes, será de
diez minutos.
La presentación de
todas las evaluaciones estará sujeta, primeramente, a la aprobación de la
Etapa "Revisión Curricular", y en lo subsecuente se contemplarán
las siguientes premisas:
§ La etapa de evaluación de
conocimientos será motivo de descarte y la calificación mínima aprobatoria
deberá ser de 70, en una escala de 0 a 100 sin decimales.
§ La subetapa de evaluación
de habilidades no es motivo de descarte, considerando para los cálculos del
sistema de puntuación la calificación obtenida de 0 a 100 sin decimales.
§ Los resultados obtenidos
en las subetapas de: evaluación de la experiencia y valoración del mérito,
así como la etapa de entrevistas, serán consideradas en el sistema de
puntuación general y no implican el descarte de los(as) candidatos.
La dependencia
aplicará las herramientas de evaluación en las instalaciones de la Comisión
Nacional de Acuacultura y Pesca, o en su caso, en los Centros de Evaluación
autorizados.
De conformidad con
la Metodología y Escalas de Calificación para la Evaluación de la Experiencia
y la Valoración del Mérito, emitidas por la Secretaría de la Función Pública
y vigente a partir del 23 de abril del 2009, los elementos que se calificarán
para la Evaluación de la Experiencia serán los siguientes:
-
Orden en los puestos desempeñados.
-
Duración en los puestos desempeñados.
-
Experiencia en el Sector público.
-
Experiencia en el Sector privado.
-
Experiencia en el Sector social.
-
Nivel de responsabilidad.
-
Nivel de remuneración.
-
Relevancia de funciones o actividades.
-
En su caso, experiencia en puestos
inmediatos inferiores al de la vacante.
-
En su caso, aptitud en puestos inmediatos
inferiores al de la vacante.
Asimismo, los
elementos que se calificarán para la Valoración del Mérito serán los
siguientes:
-
Resultados de las evaluaciones del
desempeño.
-
Resultados de las acciones de capacitación.
-
Resultados de procesos de certificación.
-
Logros.
-
Distinciones.
-
Reconocimientos o premios.
-
Actividad destacada en lo individual.
-
Otros estudios.
Los resultados
aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores considerados en concursos
de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca y que continúen vigentes,
serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.
En aquellos casos
donde la plaza en concurso comparta perfil, requisitos legales y funciones,
tratándose de resultados aprobatorios de los exámenes de Conocimientos, éstos
tendrán vigencia de un año, en relación con el puesto sujeto a concurso,
siempre y cuando, no cambie el temario con el cual se evaluaron los
conocimientos de que se trate, de conformidad con lo dispuesto en el artículo
35 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal.
A fin de que la
Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca esté en posibilidad de atender las
solicitudes de los(as) candidatos que hubieran aplicado las evaluaciones de
conocimientos en esta Dependencia en la plaza de que se trate, y requieran la
revalidación del resultado aprobatorio del examen de conocimientos mencionada
en el párrafo anterior, deberá manifestarlo expresamente mediante escrito
fundamentado y firmado autógrafamente, el cual deberá ser enviado por correo
electrónico en el periodo establecido para el registro de candidatos al
concurso. El escrito deberá ser dirigido al Secretario Técnico del Comité
Técnico de Selección y enviado a la siguiente dirección electrónica:
reclutamiento@conapesca.gob.mx
Los resultados aprobatorios
de los exámenes de conocimientos y de las evaluaciones de habilidades
aplicadas en los procesos de selección tendrán vigencia de un año.
Asimismo, en caso de
que un candidato(a) requiera revisión del examen de conocimientos, ésta
deberá ser solicitada a través de un escrito (fundamentado y firmado
autógrafamente) enviado por correo electrónico dentro de un plazo máximo de
cinco días hábiles a partir de la publicación de los resultados en la página
de www.trabajaen.gob.mx. El escrito deberá ser dirigido al Secretario Técnico
del Comité Técnico de Selección y enviado a la siguiente dirección
electrónica: reclutamiento@conapesca.gob.mx. Es importante señalar, que
únicamente se hará la revisión de exámenes en lo que respecta a la correcta
aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos
utilizados, no así procederá la revisión respecto del contenido o de los
criterios de evaluación.
ETAPA
DE ENTREVISTA:
Los resultados
obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones, serán considerados para
elaborar el listado de candidatos con los resultados más altos a fin de
determinar el orden de prelación para la etapa de entrevista, de acuerdo con
las reglas de valoración y el sistema de puntuación establecidos en la
Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca, basadas en el ACUERDO por el que se
reforman, adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se
emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y
Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se
expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera.
Por acuerdo del
Comité Técnico de Profesionalización, pasarán a la etapa de Entrevista,
los(as) tres candidatos(as) con puntuaciones más altas en estricto apego al
orden de prelación registrado. En caso de empate en tercer lugar de acuerdo
con el orden de prelación, accederán a la etapa de Entrevista el primer
lugar, el segundo lugar y la totalidad de candidatos(as) que compartan el
tercer lugar. Cabe señalar, que el número de candidatos que se continuarían
entrevistando, que será como mínimo de tres y solo se entrevistarían en caso
de no contar al menos con un finalista de entre los(as) candidatos(as) ya
entrevistados(as).
El Comité Técnico de
Selección podrá sesionar por medios remotos de comunicación electrónica,
cuando así resulte conveniente.
Para la evaluación
de la entrevista, el Comité Técnico de Selección considerará los criterios
siguientes:
-
Contexto, situación o tarea (favorable o
adverso)
-
Estrategia o acción (simple o compleja)
-
Resultado (sin impacto o con impacto)
-
Participación (protagónica o como miembro
de equipo)
ETAPA
DE DETERMINACIÓN:
Se considerarán
finalistas a los candidatos que acrediten el puntaje mínimo de calificación
en el sistema de puntuación general, esto es, que hayan obtenido un resultado
aceptable para ser considerados aptos para ocupar el puesto sujeto a concurso
en términos de los artículos 32 de la Ley y 40, fracción II de su Reglamento.
En esta etapa el
Comité Técnico de Selección resuelve el proceso de selección, mediante la
emisión de su determinación, declarando:
b)
Ganador(a) del concurso, al finalista que
obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es decir, al de
mayor Calificación Definitiva, y
b) Al (la) finalista con la siguiente mayor
Calificación Definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a
concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el (la)
ganador(a) señalado(a) en el inciso anterior:
I. Comunique a la dependencia, antes o en
la fecha señalada para tal efecto en la Determinación, su decisión de no
ocupar el puesto, o
II. No se presente a tomar posesión y ejercer
las funciones del puesto en la fecha señalada, o
c) Desierto el concurso.
6a. Reglas de
Valoración y Sistema de Puntuación
El listado de
candidatos(as) en orden de prelación, se integrará de acuerdo a los
resultados obtenidos por aquéllos con el puntaje más alto en su esquema
general de evaluación, de conformidad con el siguiente:
Sistema de Puntuación General
|
Etapa
|
Subetapa
|
Enlace
|
Jefatura de Departamento
|
Subdirección de Área
|
Dirección de Área
|
Dirección General y Dirección General Adjunta
|
|
II
|
Examen de Conocimientos
|
30
|
30
|
30
|
30
|
30
|
|
Evaluación de Habilidades
|
20
|
20
|
10
|
10
|
10
|
|
III
|
Evaluación de Experiencia
|
10
|
10
|
30
|
30
|
30
|
|
Valoración de Mérito
|
10
|
10
|
10
|
10
|
10
|
|
IV
|
Entrevistas
|
30
|
30
|
20
|
20
|
20
|
|
Total
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
|
|
|
|
|
|
|
7a.
Publicación de Resultados
Los
resultados de los concursos, serán publicados en el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx.
8a.
Reserva de Candidatos
Los(as)
candidatos(as) entrevistados(as) por los miembros del Comité Técnico de
Selección que no resulten ganadores(as) del concurso y obtengan el Puntaje
Mínimo de Calificación, se integrarán a la Reserva de Candidatos de la rama
de cargo o puesto de que se trate, teniendo una vigencia
de permanencia en la misma de un año, contado a partir de la publicación de
los resultados finales del concurso de que se trate.
Los(as)
candidatos(as) finalistas estarán en posibilidad de ser convocados(as)
durante el período que dure su vigencia de permanencia en la reserva de
candidatos y tomando en cuenta la clasificación de puestos y ramas de cargo
establecidos por el Comité Técnico de Profesionalización de la Comisión
Nacional de Acuacultura y Pesca, a participar en concursos bajo la modalidad
de convocatoria dirigida a la reserva
de aspirantes.
9a.
Declaración de Concurso Desierto
El
Comité Técnico de Selección podrá, de conformidad con lo dispuesto por el
artículo 40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en
la Administración Pública Federal, declarar desierto un concurso por las
siguientes causas:
I. Porque ningún candidato(a) se presente
al concurso;
II. Porque
ninguno de los(as) candidatos(as) obtenga el puntaje mínimo de calificación
para ser considerado(a) finalista; o
III. Porque sólo un (una) finalista pase a la
etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de
los votos de los(as) integrantes del Comité Técnico de Selección.
En caso de declararse desierto el concurso, se podrá emitir
una nueva convocatoria.
10a.
Cancelación de Concurso
El Comité Técnico de Selección podrá cancelar el
concurso de las plazas en los supuestos siguientes:
I. Cuando medie orden de
autoridad competente o exista disposición legal expresa que restrinja la
ocupación del puesto de que se trate, o
II. El puesto de que se trate, se
apruebe como de libre designación, o bien, se considere para dar cumplimiento
a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir
en sus derechos a alguna persona, o
III. El CTP determine que se
modifica o suprime del Catálogo el puesto en cuestión.
11a.
Principios del Concurso
El
concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad,
eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por
mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la
determinación del Comité Técnico de Selección, a las disposiciones de la Ley
del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su
Reglamento y al ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos
artículos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de
Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado
el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de
Carrera.
12a.
Resolución de dudas:
A
efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los candidatos
formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se
encuentra disponible el correo electrónico reclutamiento@conapesca.gob.mx,
así como un módulo de atención telefónico en el número 01669 156900, Ext.
58831 o 58822, el cual estará funcionando de lunes a viernes de 9:00 a.m. a
14:00 hrs. y de 16:30 a 18:00 hrs.
13a.
Inconformidades:
Los(as) concursantes podrán presentar cualquier
inconformidad, ante el Área de Quejas del Órgano Interno de Control de la
Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca, en Av. Camarón Sábalo s/n, Esq. Tiburón, Fracc. Sábalo Country Club,
Mazatlán, Sinaloa, C.P. 82100, de lunes a viernes
de 9:00 a.m. a 14:00 hrs. y de 16:30 a 18:00 hrs, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal, y su Reglamento.
14a.
Revocaciones
Una
vez que se comuniquen los resultados del concurso, los interesados estarán en
aptitud jurídica de interponer mediante escrito el Recurso de Revocación ante
la Unidad de Asuntos Jurídicos de la Secretaría de la Función Pública, en sus
instalaciones, entre las 09:00 y las 18:00 horas en días hábiles, sitas en
Avenida de los Insurgentes Sur 1735, Primer Piso, Ala Sur, Col. Guadalupe
Inn, Delegación Álvaro Obregón, C. P. 01020, México, D. F., conforme a los
artículos 76, 77 y 78 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, 97 y 98 de su Reglamento, o depositando dicho
escrito en el Servicio Postal Mexicano conforme al artículo 42 de la Ley
Federal de Procedimiento Administrativo.
15a.
Procedimiento para la Reactivación de Folios
Una
vez cerrado el proceso de inscripción al concurso, el (la) candidato tendrá 3
días hábiles a partir de la fecha de cierre para presentar su escrito de
petición de reactivación de folio, en la Dirección de Recursos Humanos de
Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca, ubicada en Av. Camarón Sábalo s/n, Esq. Tiburón, Fracc.
Sábalo Country Club, Mazatlán, Sinaloa, C.P. 82100, dentro del horario
de 09:00 a 14:00 hrs y de 16:30 a 18:00 hrs, anexando la siguiente
documentación:
·
Pantallas
impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio de
rechazo;
·
Justificación
del porqué considera se deba reactivar su folio;
·
Copia
de los documentos comprobatorios de su petición de reactivación.
·
Indicar
la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su
petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección
respectivo.
La
reactivación de folios no será procedente cuando:
I. El aspirante cancele su participación en el
concurso, y
II. Exista duplicidad de registros en
Trabajaen.
Una
vez recibidas las solicitudes de reactivación de folios, el Secretario
Técnico del Comité Técnico de Selección convocará en un término no mayor a 10
días hábiles, a sesión del Comité Técnico de Selección, a efecto de analizar
y determinar la procedencia o no, de la solicitud del (de la) candidato.
La
Dirección General de Recursos Humanos, notificará al candidato el Acuerdo
emitido por el Comité Técnico de Selección.
El
total de folios reactivados y las causas de estas reactivaciones se darán a
conocer en la página www.conapesca.sagarpa.gob.mx.
16a.
Disposiciones generales
1.
En
el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles
sobre el concurso y los puestos vacantes de la Comisión Nacional de
Acuacultura y Pesca.
2.
Los
datos personales de los(as) concursantes son confidenciales, aún después de
concluido el concurso.
3.
Cuando
el (la) ganador(a) del concurso tenga el carácter de servidor público de
carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso,
deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado,
toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber
cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
4.
Una
vez que el Comité Técnico de Selección haya resuelto sobre el (la)
candidato(a) ganador(a), este deberá presentarse a laborar en la fecha y hora
indicada por la dependencia; de no ser así se considerará renuncia a su
ingreso, por lo que el Comité podrá optar por elegir de entre los finalistas
al siguiente con la calificación más alta. Lo anterior en apego a los
artículos 28, 60 fracción I y 75, fracción I de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
5. Cualquier aspecto no
previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de
Selección conforme a las disposiciones aplicables.
|
Mazatlán,
Sin., a 1 de agosto de
2012.
Los
Comités Técnicos de Selección
Sistema
de Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca
“Igualdad
de Oportunidades, Mérito y Servicio”
Por
acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico
Directora de Recursos Humanos
Lic.
Melina Fuentes Cocoa
Rúbrica.
Secretaría de Agricultura,
Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación
Comisión Nacional de
Acuacultura y Pesca
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. XI
Los
Comités Técnicos de Selección de la
Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca con fundamento en los artículos
21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal, 17, 18, 32 fracción II, 34, 35,
36, 37, 38, 39 y 40 de su Reglamento; numerales 195, 196, 197, 200, 201, 207,
208, 209 y 210 del ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos
artículos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de
Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado el
12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera,
emite la siguiente:
CONVOCATORIA
PÚBLICA Y ABIERTA de
los concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:
|
Nombre del Puesto
|
SUBDIRECTOR DE
ADMINISTRACIÓN PESQUERA
Y ACUÍCOLA DEL PACIFICO
|
|
Código de Puesto
|
08-I00-1-CFNA001-0000062-E-C-A
|
|
Nivel Administrativo
|
Subdirector
de Área
|
Número
de vacantes
|
Una
|
|
Sueldo Bruto
|
$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y
cuatro pesos 76/100 M. N.)
|
|
Adscripción del
Puesto
|
Dirección
General de Ordenamiento Pesquero y Acuícola
|
Sede
|
Mazatlán,
Sinaloa
|
|
Tipo de Nombramiento
|
Confianza
|
|
Funciones
Principales
|
1. Analizar y elaborar
dictámenes sobre solicitudes presentadas para el otorgamiento de permisos de
pesca comercial en litoral del pacifico.
2. Analizar y elaborar
dictámenes sobre la extinción de permisos de pesca comercial para el
pacifico.
3. Analizar y elaborar
dictámenes sobre la revocación y anulación de permisos de pesca comercial
para el pacifico.
4. Supervisar el
cumplimiento de las disposiciones técnicas, administrativa y jurídicas y
llevar un registro y seguimiento.
5. Determinar los
procedimientos de carácter técnico y administrativo para la expedición
trámite y revisión de la documentación relativa al control administrativo de
los permisos de pesca comercial en el litoral del pacifico.
6. Determinar los
procedimientos de carácter técnico y administrativo para la expedición,
tramite y revisión de la documentación relativa al control administrativo de
los permisos de pesca comercial en el litoral del pacifico.
7. Revisar dictámenes
sobre la procedencia de solicitudes de pesca comercial a nivel nacional.
8. Revisar dictámenes
sobre la procedencia de solicitudes de pesca a embarcaciones extranjeras.
|
|
Perfil
|
Escolaridad
|
Nivel de estudio:
Licenciatura
o Profesional
|
Área de estudio
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
|
Grado de avance:
Titulado
|
Carrera:
·
Economía
·
Administración
·
Derecho
|
|
Nivel de estudio:
Licenciatura
o Profesional
|
Área de estudio
Ciencias
de la Salud
|
|
Grado de avance:
Titulado
|
Carrera:
·
Química
|
|
Experiencia laboral
|
Área
y Años de Experiencia Genérica: 3 años
Ciencias Jurídicas y
Derecho
Área
y Años de Experiencia Específica: 3 años
·
Derecho
y Legislación Nacionales
|
|
Área y Años de
Experiencia Genérica: 3 años
Ciencia Política
Área y Años de
Experiencia Específica: 3 años
·
Administración
Pública
|
|
Área y Años de
Experiencia Genérica: 3 años
Ciencias Económicas
Área y Años de
Experiencia Específica: 3 años
·
Economía
General
|
|
Área y Años de
Experiencia Genérica: 3 años
Química
Área y Años de
Experiencia Específica: 3 años
·
Bioquímica
|
|
Capacidades
Gerenciales
|
·
Psicométricos
|
|
Capacidades Técnicas
|
·
Habilidades
establecidas en el perfil del puesto
|
|
Idiomas extranjeros:
|
No Indispensable
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nombre del Puesto
|
OFICIAL FEDERAL DE
PESCA
|
|
Código de Puesto
|
08-I00-1-CFPA003-0000195-X-C-U
|
|
Nivel Administrativo
|
Enlace
de Alto Nivel de Responsabilidad
|
Número
de vacantes
|
Una
|
|
Sueldo Bruto
|
$16,128.59 (Dieciséis mil ciento veintiocho pesos
59/100 M. N.)
|
|
Adscripción del
Puesto
|
Dirección
General de Inspección y Vigilancia
|
Sede
|
Morelos.
|
|
Tipo de Nombramiento
|
Confianza
|
|
Funciones
Principales
|
1. Colaborar en el
seguimiento de embarcaciones en el sistema de monitoreo satelital de
embarcaciones pesqueras.
2. Realizar actividades
operacionales apegadas a las atribuciones de la Dirección General de
Inspección y Vigilancia, para dar cumplimiento a la política general de
inspección y vigilancia.
3. Ejecutar las órdenes
de inspección y verificación y elaborar actas correspondientes, conforme a la
Ley Federal de Procedimiento Administrativo.
4. Realizar
Verificaciones documentales a través del requerimiento de informes, pruebas y
datos, a unidades de producción pesqueras y acuícolas, instalaciones de
procesamiento, almacenamiento, conservación de productos pesqueros,
embarcaciones y vehículos.
5. Solicitar la
acreditación de legal procedencia, así como el inventario de las especies en
veda.
6. Realizar recorridos
de vigilancia en aguas de jurisdicción federal y territorio nacional, a
prevenir y desalentar las actividades de pesca y comercio ilegal de los
recursos pesqueros y acuícolas.
7. Llevar a cabo
actividades de concientización al sector pesquero, a fin de que se de un
aprovechamiento sustentable de los recursos pesqueros
y acuícolas.
|
|
Perfil
|
Escolaridad
|
Nivel de estudio:
Licenciatura o
Profesional
|
Área
de estudio
Ciencias Sociales y
Administrativas
|
|
Grado de avance:
Pasante o Terminado
|
Carrera:
· Economía
· Administración
· Derecho
· Contaduría
· Computación e
informática
|
|
Nivel de estudio:
Licenciatura o
Profesional
|
Área
de estudio
Ingeniería y
Tecnología
|
|
Grado de avance:
Pasante o Terminado
|
Carrera:
· Pesca
· Sistemas y Calidad
· Ingeniería
· Oceanografía
|
|
Nivel de estudio:
Licenciatura o
Profesional
|
Área de
estudio
Ciencias
Agropecuarias
|
|
Grado de avance:
Pasante o Terminado
|
Carrera:
· Biología
|
|
Experiencia
laboral
|
Área y Años de
Experiencia Genérica: 2 años
Ciencias
Jurídicas y Derecho
Área y Años de
Experiencia Específica: 2 años
·
Derecho
y Legislación Nacionales
|
|
Área y Años de
Experiencia Genérica: 2 años
Ciencia
Política
Área y Años de
Experiencia Específica: 2 años
·
Administración
Pública
|
|
Área y Años de
Experiencia Genérica: 2 años
Ciencias
de la Tierra y del Espacio
Área y Años de
Experiencia Específica: 2 años
·
Oceanografía
|
|
Área y Años de
Experiencia Genérica: 2 años
Ciencias
Tecnológicas
Área y Años de
Experiencia Específica: 2 años
·
Tecnología
de las Telecomunicaciones
·
Ingeniería
y Tecnología del Medio Ambiente
|
|
Área y Años de
Experiencia Genérica: 2 años
Ciencias
de la Vida
Área y Años de
Experiencia Específica: 2 años
·
Biología
Animal (zoología)
|
|
Área y Años de
Experiencia Genérica: 2 años
Ciencias
Económicas
Área y Años de
Experiencia Específica: 2 años
·
Organización
y Dirección de Empresas
|
|
Área y Años de
Experiencia Genérica: 2 años
Ciencias
Agrarias
Área y Años de
Experiencia Específica: 2 años
·
Peces
y Fauna Silvestre
·
Ciencias
Veterinarias
|
|
Capacidades
Gerenciales
|
·
Psicométricos
|
|
Capacidades Técnicas
|
·
Habilidades
establecidas en el perfil del puesto
|
|
Idiomas extranjeros:
|
No Indispensable
|
|
Otros
|
Saber nadar. Los puestos están sujetos a
rotación semestral por cambios de sede, así como a movilidad de horarios,
dependiendo de las necesidades del servicio de la Comisión Nacional de
Acuacultura y Pesca.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nombre del Puesto
|
PROFESIONAL EJECUTIVO DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS
|
|
Código de Puesto
|
08-I00-2-CF21864-0000316-X-C-D
|
|
Nivel Administrativo
|
Enlace
|
Número de vacantes
|
UNA
|
|
Sueldo Bruto
|
$10,577.20 (Diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M. N.)
|
|
Adscripción del
Puesto
|
Dirección General de
Inspección y Vigilancia
|
Sede
|
Mazatlán, Sinaloa
|
|
Tipo de Nombramiento
|
Confianza
|
|
Funciones
Principales
|
1.
Concentrar
toda la información del archivo de la Dirección de Inspección y Vigilancia
conforme a los lineamientos del catalogo de disposición documental de la
Conapesca.
2.
Recopilar
la información correspondiente a los convenios de coordinación y colaboración
con otras instituciones federales relacionadas con la seguridad nacional, a
efecto de cumplir con la normatividad vigente.
3.
Elaborar
las caratulas de los expedientes de inicios de procedimientos administrativos
4.
Dar
seguimiento a las actuaciones de los oficiales federales de pesca a través de
inicios de procedimientos administrativos.
5.
Llevar
a cabo la actualización de los índices de expedientes reservados
correspondiente a esta dirección general, de conformidad con la ley de
transparencia y acceso a la información pública gubernamental.
6.
Apoyar
en la integración de informes de los indicadores estratégicos, informes del
consejo técnico y el comité de control y desempeño
7.
Apoyar
en la integración y seguimiento de las observaciones de las diferentes
instancias fiscalizadoras.
|
|
|
Escolaridad
|
Nivel de estudio:
Licenciatura o
Profesional
|
Área
de estudio:
Ciencias Sociales y
Administrativas
|
|
Grado de avance:
Titulado
|
Carrera:
· Administración
· Ciencias Políticas y
Administración Pública
· Derecho
· Contaduría
|
|
Nivel de estudio:
Licenciatura o
Profesional
|
Área
de estudio:
Ingeniería y
Tecnología
|
|
Grado de avance:
Titulado
|
Carrera:
· Ingeniería
|
|
Experiencia Laboral
|
Área y
Años de Experiencia Genérica: 2 años
Ciencia
Política
Área y
Años de Experiencia Específica: 2 años
·
Administración
Pública
·
Ciencias
Políticas
Área y Años de Experiencia Genérica: 2 años
Ciencias Económicas
Área y
Años de Experiencia Específica: 2 años
·
Organización
y Dirección de Empresas
·
Contabilidad
·
Direccion
y Desarrollo de Recursos Humanos
Área y Años de Experiencia Genérica: 2 años
Ciencias Jurídicas y
Derecho
Área y
Años de Experiencia Específica: 2 años
·
Derecho
y Legislación Nacionales
|
|
Capacidades
Gerenciales
|
·
Psicométricos
|
|
Capacidades Técnicas
|
·
Habilidades
establecidas en el perfil del puesto
|
|
Idiomas extranjeros:
|
No Indispensable
|
|
Número de
candidatos a entrevistar
|
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de
Selección determinó entrevistar tres (3) candidatos conforme a la orden de
prelación que elabora el sistema trabajaen con base en las calificaciones de
los candidatos (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nombre del Puesto
|
PROFESIONAL
DICTAMINADOR DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS
|
|
Código de Puesto
|
08-I00-2-CF21865-0000325-X-C-D
|
|
Nivel Administrativo
|
Enlace
|
Número
de vacantes
|
UNA
|
|
Sueldo Bruto
|
$8,908.53 (Ocho Mil Novecientos ocho pesos 53/100
M. N.)
|
|
Adscripción del
Puesto
|
Dirección
General de Inspección y Vigilancia
|
Sede
|
Mazatlán,
Sinaloa
|
|
Tipo de Nombramiento
|
Confianza
|
|
Funciones
Principales
|
1. Apoyar en la realización del concentrado de las notas informativas enviadas
por los oficiales federales de pesca en relación a las actuaciones efectuadas
para realizar las estadísticas de las acciones llevadas a cabo, así como para
el análisis comparativo de años anteriores.
2. Apoyar a la dirección de prevención en la realización de notas
informativas sobre los operativos desempeñados por su personal para dar a
conocer las acciones en materia de inspección y vigilancia en relación al
combate de la pesca ilegal.
3.
Apoyar en el registro de toda la documentación
necesaria de los programas de la dirección general de inspección y vigilancia
con la finalidad de llevar un control.
4.
Apoyar en la respuesta oportuna de las
solicitudes de transparencia realizadas a la dirección general de inspección
y vigilancia, para cumplir con los tiempos establecidos por la ley federal de
transparencia y acceso a la información pública general.
5. Apoyar en el establecimiento de los criterios de organización y
conservación de la documentación contenida en los archivos de la dirección
general de inspección y vigilancia en base a los lineamientos generales para la
organización de los archivos de las dependencias y entidades de la
administración pública.
6.
Apoyar en los tramites administrativos requeridos
competentes con esta dirección general, como es el caso de los ingresos de
personal, modificaciones a las prestaciones y todo lo referente a los
movimientos de personal, lo anterior para que el personal de esta dirección
reciba las prestaciones y servicios a los cuales tiene derecho oportunamente
7. Apoyar en los requerimientos de control interno, administración de riesgos
verificando que las acciones de mejora se establezcan en los tiempos
comprometidos y programa de mejora de la gestión cumplimiento con los tiempos
establecidos de acuerdos a los lineamientos.
8.
Apoyar en la logística de la realización de
cursos de capacitación del personal adscrito a la dirección general de
inspección y vigilancia, para contar con personal capacitado para ejercer las
acciones de inspección y vigilancia.
|
|
|
Escolaridad
|
Nivel de estudio:
Licenciatura o
Profesional
|
Área
de estudio:
Ciencias Sociales y
Administrativas
|
|
Grado de avance:
Titulado
|
Carrera:
· Administración
· Ciencias Políticas y
Administración Pública
· Derecho
· Comunicación
· Finanzas
· Mercadotecnia y
Comercio
· Relaciones
Internacionales
· Computación e
Informática
|
|
Nivel de estudio:
Licenciatura o
Profesional
|
Área
de estudio:
Ingeniería y
Tecnología
|
|
Grado de avance:
Titulado
|
Carrera:
· Ingeniería
|
|
Experiencia
Laboral
|
Área y
Años de Experiencia Genérica: 1 año
Ciencia Política
Área y
Años de Experiencia Específica: 1 año
·
Relaciones
Internacionales
·
Ciencias
Políticas
·
Administración
Pública
|
|
Área y
Años de Experiencia Genérica: 1 año
Ciencias Económicas Área y Años de Experiencia Específica:
1 año
·
Organización
y Dirección de Empresas
·
Economía
General
·
Direccion
y Desarrollo de Recursos Humanos
·
Contabilidad
|
|
Área y
Años de Experiencia Genérica: 1 año
Ciencias Jurídicas y
Derecho
Área y
Años de Experiencia Específica: 1 año
·
Derecho
y Legislación Nacionales
|
|
Área y
Años de Experiencia Genérica: 1 año
Sociología
Área y
Años de Experiencia Específica: 1 año
·
Comunicaciones
Sociales
|
|
Capacidades
Gerenciales
|
·
Psicométricos
|
|
Capacidades
Técnicas
|
·
Habilidades
establecidas en el perfil del puesto
|
|
Idiomas
extranjeros:
|
No Indispensable
|
|
Número de candidatos a entrevistar
|
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de
Selección determinó entrevistar tres (3) candidatos conforme a la orden de
prelación que elabora el sistema trabajaen con base en las calificaciones de
los candidatos (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
BASES DE
PARTICIPACIÓN
|
|
1a. Requisitos de
participación.
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de
escolaridad y experiencia previstos para el puesto y que se señalan en la
presente convocatoria.
2a. Documentación
requerida.
Los(as) candidatos deberán presentar en original o copia certificada
para su cotejo, y copia simple los documentos que se mencionan a
continuación:
1.
Identificación oficial vigente con fotografía y firma,
debiendo ser: credencial para votar o pasaporte vigente o cédula profesional
o Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada.
2.
Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según
corresponda.
3.
Escrito bajo protesta de decir verdad, de ser
ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a)
cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido
sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; no
pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro(a) de culto; no estar
inhabilitado(a) para el servicio público; y que la documentación presentada
es auténtica.
4.
Presentar las constancias con las que acredite su
Experiencia y Méritos con los que cuenta, tales como: evidencias de logros,
distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional,
capacitación y cargos o comisiones en el servicio público, privado o social,
las calificaciones de los cursos de capacitación que hubiere tomado durante el ejercicio fiscal inmediato anterior
y el número de capacidades profesionales certificadas vigentes.
5.
Los(as) Servidores(as) Públicos(as) de Carrera
Titulares para efectos de acreditar las evaluaciones del desempeño anuales a
que se refiere el artículo 47 del Reglamento, se tomarán en cuenta, las
últimas que haya aplicado en el puesto en que se desempeña o en otro
anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores públicos
considerados de libre designación, previo a obtener su nombramiento como
servidores públicos de carrera titulares.
6.
Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada
(únicamente en el caso de hombres hasta los 40 años).
7.
Currículum Vitae de Trabajaen y uno adicional que
presente el(la) aspirante, actualizado y que no abarque más de dos
cuartillas, detallando funciones específicas, puesto ocupado y período en el
cual laboró: para acreditar los años de experiencia solicitados para el
puesto y que se manifestaron en su momento en el currículo registrado en
Trabajaen, se deberán presentar hoja única de servicios
o su equivalente, constancias de empleos en hoja membretada, contratos, alta
o baja del ISSSTE o el IMSS, comprobantes de pago, según sea el caso.
8.
Documento que acredite el nivel de estudios requerido
para el puesto. En los casos en que el requisito académico sea de nivel
Licenciatura con grado de avance Titulado(a), sólo serán válidos el Título
Profesional o Cédula Profesional registrados en la Secretaría de Educación
Pública, en términos de las disposiciones aplicables, o en su defecto la
“Autorización Provisional para ejercer la Profesión por el título en trámite”
expedida por la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de
Educación Pública. En el caso de haber realizado estudios en el extranjero,
de conformidad con el numeral 175 del ACUERDO por el que se reforman,
adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en materia de Planeación, Organización y Administración de los
Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del
Servicio Profesional de Carrera, deberá
presentar invariablemente, la constancia de validez o reconocimiento
oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública. Para los casos en
los que el requisito académico señale "Terminado o Pasante" se
aceptará Carta de Pasante expedida por la institución académica de
procedencia o por la Secretaría de Educación Pública, en su defecto, podrá
presentar el documento oficial con el que acredite haber cubierto el 100% de
los créditos del nivel de estudios solicitado. Para los concursos de puestos
con nivel de enlace, y para efecto de cubrir los años de experiencia
requeridos por el perfil
del puesto, el (la) aspirante podrá presentar el documento oficial que
acredite el tiempo laborado en servicio social y/o prácticas profesionales.
Para cubrir el requisito de la carrera genérica que se solicita en el
concurso de que se trate, para los puestos de nivel de enlace, jefatura de
departamento y subdirección de área u homólogo, se deberá comprobar dicho
requisito con el grado escolar específico señalado en el perfil, sin opción a
ser comprobable por grado educativo distinto.
9.
Impresión del documento de Bienvenido(a) al sistema
TrabajaEN, como comprobante de folio asignado por el portal electrónico
www.trabajaen.gob.mx para el concurso.
10. Escrito bajo
protesta de decir verdad en el que manifieste no ser servidor(a) público(a)
de carrera titular ni eventual. Una vez que acceda a un puesto de distinto
rango mediante concurso público y abierto, deberá iniciarse nuevamente el
cómputo de este requisito.
11.
Dos referencias laborales, de preferencia
de los dos últimos empleos.
No obstante haber cubierto los puntos
antes referidos, la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca, se reserva el
derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que
acrediten los datos registrados en la revisión curricular y documental, en
cualquier etapa del proceso; por lo que de no acreditarse su existencia o
autenticidad se descalificará automáticamente al(la) aspirante, o en su caso,
se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el
nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Comisión
Nacional de Acuacultura y Pesca, la cual se reserva el derecho de ejercitar
las acciones legales procedentes.
3a. Registro de
candidatos.
La inscripción o el registro de los(as) candidatos a un concurso, se
podrá realizar a partir de la fecha de publicación en la página
www.trabajaen.gob.mx, la cual asignará un número de folio de participación
para el concurso al aceptar las presentes bases, el cual servirá para
formalizar la inscripción a éste y de identificación durante el desarrollo
del proceso hasta antes de la Entrevista por el Comité Técnico
de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los(as) candidatos.
|
|
El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica,
sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación
correspondiente a los aspirantes a través del portal www.trabajaen.gob.mx,
podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en
razón del número de aspirantes que se registren.
|
|
Fase
o Etapa
|
Fecha
o Plazo
|
|
Publicación
de convocatoria en el Diario Oficial de la Federación
|
1/08/2012
|
|
Registro
de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)
|
Del 1/08/2012 al
15/08/2012
|
|
Revisión
curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)
|
15/08/2012
|
|
Análisis
de petición de reactivaciones
|
Del
1/08/2012 al 15/08/2012
|
|
Nombre del Puesto:
PROFESIONAL EJECUTIVO DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS y PROFESIONAL DICTAMINADOR
DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS
|
|
Fecha de
evaluaciones de conocimientos y habilidades*:
|
A partir del 21 de
Agosto de 2012
|
|
Fecha de evaluación
de experiencia y valoración del mérito*:
|
A partir del 23 de
Agosto de 2012
|
|
Fecha de revisión
documental *
|
A partir del 23 de
Agosto de 2012
|
|
Fecha de entrevista
*
|
A partir del 24 de
Agosto de 2012
|
|
Determinación del
candidato ganador*
|
A partir del 27 de Agosto de 2012
|
|
Nombre
del Puesto: OFICIAL FEDERAL DE PESCA
|
|
Fecha de
evaluaciones de conocimientos y habilidades*:
|
A partir del 27 de
Agosto de 2012
|
|
Fecha de evaluación
de experiencia y valoración del mérito*:
|
A partir del 29 de
Agosto de 2012
|
|
Fecha de revisión
documental *
|
A partir del 29 de
Agosto de 2012
|
|
Fecha de entrevista
*
|
A partir del 30 de
Agosto de 2012
|
|
Determinación del
candidato ganador*
|
A partir del 31 de Agosto de 2012
|
|
Nombre
del Puesto: SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION PESQUERA Y ACUICOLA DEL PACIFICO
|
|
Fecha de
evaluaciones de conocimientos y habilidades*:
|
A partir del 20 de
Agosto de 2012
|
|
Fecha de evaluación
de experiencia y valoración del mérito*:
|
A partir del 22 de
Agosto de 2012
|
|
Fecha de revisión
documental *
|
A partir del 22 de
Agosto de 2012
|
|
Fecha de entrevista
*
|
A partir del 23 de
Agosto de 2012
|
|
Determinación del
candidato ganador*
|
A partir del 24 de Agosto de 2012
|
|
En razón del número de aspirantes que participen
en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a
cambio. Siendo el medio de comunicación y/o información el mensaje de
invitación a través del sistema de TrabajaEn.
|
|
La aplicación de las
evaluaciones consideradas en el proceso de selección, se realizará en las
mismas fechas y horarios a todos los(as) candidatos que continúen en el
concurso, a fin de garantizar la igualdad de oportunidades.
4a. Temarios.
Las guías para las
Evaluaciones de Habilidades, se encuentran disponibles para su consulta en la
página electrónica
http://www.trabajaen.gob.mx/servlet/CheckSecurity/JSP/jobsite_g/links_inicio.jsp.
Los temarios sobre
los que versarán los exámenes de Conocimientos serán publicados
adicionalmente, en la convocatoria publicada en www.trabajaen.gob.mx.
5a. Presentación de
Evaluaciones.
La Comisión Nacional
de Acuacultura y Pesca comunicará a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en
que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones referentes a
cada una de las etapas del concurso, a través de la página electrónica
http://www.trabajaen.gob.mx, en el rubro "Mis Mensajes"; en el
entendido de que, será motivo de descarte del concurso, no presentarse en la
fecha, hora y lugar señalados, lo cual será notificado por el Comité Técnico
de Selección de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca a través del
portal electrónico www.trabajaen.gob.mx.
De conformidad con
el numeral 208 del ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan
diversos artículos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en
materia de Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos,
publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio
Profesional de Carrera, la invitación se enviará con al menos 2 días hábiles
de anticipación a la fecha y hora prevista al efecto. En dichos comunicados,
se especificará la duración máxima de cada evaluación; así mismo, se informa
que el tiempo de tolerancia para el inicio de todos los exámenes, será de
diez minutos.
La presentación de
todas las evaluaciones estará sujeta, primeramente, a la aprobación de la
Etapa "Revisión Curricular", y en lo subsecuente se contemplarán
las siguientes premisas:
§ La etapa de evaluación de
conocimientos será motivo de descarte y la calificación mínima aprobatoria
deberá ser de 70, en una escala de 0 a 100 sin decimales.
§ La subetapa de evaluación
de habilidades no es motivo de descarte, considerando para los cálculos del
sistema de puntuación la calificación obtenida de 0 a 100 sin decimales.
§ Los resultados obtenidos
en las subetapas de: evaluación de la experiencia y valoración del mérito,
así como la etapa de entrevistas, serán consideradas en el sistema de
puntuación general y no implican el descarte de los(as) candidatos.
La dependencia
aplicará las herramientas de evaluación en las instalaciones de la Comisión
Nacional de Acuacultura y Pesca, o en su caso, en los Centros de Evaluación
autorizados.
De conformidad con
la Metodología y Escalas de Calificación para la Evaluación de la Experiencia
y la Valoración del Mérito, emitidas por la Secretaría de la Función Pública
y vigente a partir del 23 de abril del 2009, los elementos que se calificarán
para la Evaluación de la Experiencia serán los siguientes:
-
Orden en los puestos desempeñados.
-
Duración en los puestos desempeñados.
-
Experiencia en el Sector público.
-
Experiencia en el Sector privado.
-
Experiencia en el Sector social.
-
Nivel de responsabilidad.
-
Nivel de remuneración.
-
Relevancia de funciones o actividades.
-
En su caso, experiencia en puestos
inmediatos inferiores al de la vacante.
-
En su caso, aptitud en puestos inmediatos
inferiores al de la vacante.
Asimismo, los
elementos que se calificarán para la Valoración del Mérito serán los
siguientes:
-
Resultados de las evaluaciones del
desempeño.
-
Resultados de las acciones de capacitación.
-
Resultados de procesos de certificación.
-
Logros.
-
Distinciones.
-
Reconocimientos o premios.
-
Actividad destacada en lo individual.
-
Otros estudios.
Los resultados
aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores considerados en concursos de
la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca y que continúen vigentes, serán
considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.
En aquellos casos
donde la plaza en concurso comparta perfil, requisitos legales y funciones,
tratándose de resultados aprobatorios de los exámenes de Conocimientos, éstos
tendrán vigencia de un año, en relación con el puesto sujeto a concurso,
siempre y cuando, no cambie el temario con el cual se evaluaron los
conocimientos de que se trate, de conformidad con lo dispuesto en el artículo
35 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal.
A fin de que la
Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca esté en posibilidad de atender las
solicitudes de los(as) candidatos que hubieran aplicado las evaluaciones de
conocimientos en esta Dependencia en la plaza de que se trate, y requieran la
revalidación del resultado aprobatorio del examen de conocimientos mencionada
en el párrafo anterior, deberá manifestarlo expresamente mediante escrito
fundamentado y firmado autógrafamente, el cual deberá ser enviado por correo
electrónico en el periodo establecido para el registro de candidatos al
concurso. El escrito deberá ser dirigido al Secretario Técnico del Comité
Técnico de Selección y enviado a la siguiente dirección electrónica:
reclutamiento@conapesca.gob.mx
Los resultados
aprobatorios de los exámenes de conocimientos y de las evaluaciones de
habilidades aplicadas en los procesos de selección tendrán vigencia de un
año.
Asimismo, en caso de
que un candidato(a) requiera revisión del examen de conocimientos, ésta
deberá ser solicitada a través de un escrito (fundamentado y firmado
autógrafamente) enviado por correo electrónico dentro de un plazo máximo de
cinco días hábiles a partir de la publicación de los resultados en la página
de www.trabajaen.gob.mx. El escrito deberá ser dirigido al Secretario Técnico
del Comité Técnico de Selección y enviado a la siguiente dirección
electrónica: reclutamiento@conapesca.gob.mx. Es importante señalar, que
únicamente se hará la revisión de exámenes en lo que respecta a la correcta
aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos
utilizados, no así procederá la revisión respecto del contenido o de los
criterios de evaluación.
ETAPA
DE ENTREVISTA:
Los resultados
obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones, serán considerados para
elaborar el listado de candidatos con los resultados más altos a fin de
determinar el orden de prelación para la etapa de entrevista, de acuerdo con
las reglas de valoración y el sistema de puntuación establecidos en la
Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca, basadas en el ACUERDO por el que se
reforman, adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se
emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y
Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se
expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera.
Por acuerdo del
Comité Técnico de Profesionalización, pasarán a la etapa de Entrevista,
los(as) tres candidatos(as) con puntuaciones más altas en estricto apego al
orden de prelación registrado. En caso de empate en tercer lugar de acuerdo
con el orden de prelación, accederán a la etapa de Entrevista el primer
lugar, el segundo lugar y la totalidad de candidatos(as) que compartan el
tercer lugar. Cabe señalar, que el número de candidatos que se continuarían
entrevistando, que será como mínimo de tres y solo se entrevistarían en caso
de no contar al menos con un finalista de entre los(as) candidatos(as) ya
entrevistados(as).
El Comité Técnico de
Selección podrá sesionar por medios remotos de comunicación electrónica,
cuando así resulte conveniente.
Para la evaluación
de la entrevista, el Comité Técnico de Selección considerará los criterios
siguientes:
-
Contexto, situación o tarea (favorable o
adverso)
-
Estrategia o acción (simple o compleja)
-
Resultado (sin impacto o con impacto)
-
Participación (protagónica o como miembro
de equipo)
ETAPA
DE DETERMINACIÓN:
Se considerarán
finalistas a los candidatos que acrediten el puntaje mínimo de calificación
en el sistema de puntuación general, esto es, que hayan obtenido un resultado
aceptable para ser considerados aptos para ocupar el puesto sujeto a concurso
en términos de los artículos 32 de la Ley y 40, fracción II de su Reglamento.
En esta etapa el
Comité Técnico de Selección resuelve el proceso de selección, mediante la
emisión de su determinación, declarando:
a)
Ganador(a) del concurso, al finalista que
obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es decir, al de
mayor Calificación Definitiva, y
b) Al (la) finalista con la siguiente mayor
Calificación Definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a
concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el (la)
ganador(a) señalado(a) en el inciso anterior:
I. Comunique a la dependencia, antes o en
la fecha señalada para tal efecto en la Determinación, su decisión de no
ocupar el puesto, o
II. No se presente a tomar posesión y ejercer
las funciones del puesto en la fecha señalada, o
c) Desierto el concurso.
6a. Reglas de
Valoración y Sistema de Puntuación
El listado de
candidatos(as) en orden de prelación, se integrará de acuerdo a los
resultados obtenidos por aquéllos con el puntaje más alto en su esquema
general de evaluación, de conformidad con el siguiente:
Sistema de Puntuación General
|
Etapa
|
Subetapa
|
Enlace
|
Jefatura de Departamento
|
Subdirección de Area
|
Dirección de Area
|
Dirección General y Dirección General Adjunta
|
|
II
|
Examen de Conocimientos
|
30
|
30
|
30
|
30
|
30
|
|
Evaluación de Habilidades
|
20
|
20
|
10
|
10
|
10
|
|
III
|
Evaluación de Experiencia
|
10
|
10
|
30
|
30
|
30
|
|
Valoración de Mérito
|
10
|
10
|
10
|
10
|
10
|
|
IV
|
Entrevistas
|
30
|
30
|
20
|
20
|
20
|
|
Total
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
7a.
Publicación de Resultados
Los
resultados de los concursos, serán publicados en el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx.
8a.
Reserva de Candidatos
Los(as)
candidatos(as) entrevistados(as) por los miembros del Comité Técnico de
Selección que no resulten ganadores(as) del concurso y obtengan el Puntaje
Mínimo de Calificación, se integrarán a la Reserva de Candidatos de la rama
de cargo o puesto de que se trate, teniendo una vigencia de permanencia en la
misma de un año, contado a partir de la publicación de los resultados finales
del concurso de que se trate.
Los(as)
candidatos(as) finalistas estarán en posibilidad de ser convocados(as)
durante el período que dure su vigencia de permanencia en la reserva de
candidatos y tomando en cuenta la clasificación de puestos y ramas de cargo
establecidos por el Comité Técnico de Profesionalización de la Comisión
Nacional de Acuacultura y Pesca, a participar en concursos bajo la modalidad
de convocatoria dirigida a la reserva
de aspirantes.
9a.
Declaración de Concurso Desierto
El
Comité Técnico de Selección podrá, de conformidad con lo dispuesto por el
artículo 40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en
la Administración Pública Federal, declarar desierto un concurso por las
siguientes causas:
I. Porque
ningún candidato(a) se presente al concurso;
II. Porque ninguno de los(as) candidatos(as)
obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado(a)
finalista; o
III. Porque sólo un
(una) finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien,
no obtenga la mayoría de los votos de los(as) integrantes del Comité Técnico
de Selección.
En caso de declararse desierto el concurso,
se podrá emitir una nueva convocatoria.
10a.
Cancelación de Concurso
El Comité Técnico de Selección podrá cancelar el
concurso de las plazas en los supuestos siguientes:
I. Cuando medie orden de
autoridad competente o exista disposición legal expresa que restrinja la
ocupación del puesto de que se trate, o
II. El puesto de que se trate, se
apruebe como de libre designación, o bien, se considere para dar cumplimiento
a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir
en sus derechos a alguna persona, o
III. El CTP determine que se
modifica o suprime del Catálogo el puesto en cuestión.
11a.
Principios del Concurso
El
concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad,
eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por
mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la
determinación del Comité Técnico de Selección, a las disposiciones de la Ley
del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su
Reglamento y al ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos
artículos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de
Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado
el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de
Carrera.
12a.
Resolución de dudas:
A
efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los candidatos
formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se
encuentra disponible el correo electrónico reclutamiento@conapesca.gob.mx,
así como un módulo de atención telefónico en el número 01669 156900, Ext.
58831 o 58822, el cual estará funcionando de lunes a viernes de 9:00 a.m. a
14:00 hrs. y de 16:30 a 18:00 hrs.
13a.
Inconformidades:
Los(as) concursantes podrán presentar cualquier
inconformidad, ante el Área de Quejas del Órgano Interno de Control de la
Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca, en Av. Camarón Sábalo s/n, Esq. Tiburón, Fracc. Sábalo Country Club,
Mazatlán, Sinaloa, C.P. 82100, de lunes a viernes
de 9:00 a.m. a 14:00 hrs. y de 16:30 a 18:00 hrs, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal, y su Reglamento.
14a.
Revocaciones
Una vez que se comuniquen los resultados
del concurso, los interesados estarán en aptitud jurídica de interponer
mediante escrito el Recurso de Revocación ante la Unidad de Asuntos Jurídicos
de la Secretaría de la Función Pública, en sus instalaciones, entre las 09:00
y las 18:00 horas en días hábiles, sitas en Avenida de los Insurgentes Sur
1735, Primer Piso, Ala Sur, Col. Guadalupe Inn, Delegación Álvaro Obregón, C.
P. 01020, México, D. F., conforme a los artículos 76, 77 y 78 de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, 97 y 98
de su Reglamento, o depositando dicho escrito en el Servicio Postal Mexicano
conforme al artículo 42 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo.
15a.
Procedimiento para la Reactivación de Folios
Una
vez cerrado el proceso de inscripción al concurso, el (la) candidato tendrá 3
días hábiles a partir de la fecha de cierre para presentar su escrito de
petición de reactivación de folio, en la Dirección de Recursos Humanos de
Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca, ubicada en Av. Camarón Sábalo s/n, Esq. Tiburón, Fracc.
Sábalo Country Club, Mazatlán, Sinaloa, C.P. 82100, dentro del horario
de 09:00 a 14:00 hrs y de 16:30 a 18:00 hrs, anexando la siguiente
documentación:
·
Pantallas
impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio de
rechazo;
·
Justificación
del porqué considera se deba reactivar su folio;
·
Copia
de los documentos comprobatorios de su petición de reactivación.
·
Indicar
la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su
petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección
respectivo.
La
reactivación de folios no será procedente cuando:
I. El aspirante cancele
su participación en el concurso, y
II. Exista duplicidad de
registros en Trabajaen.
Una
vez recibidas las solicitudes de reactivación de folios, el Secretario
Técnico del Comité Técnico de Selección convocará en un término no mayor a 10
días hábiles, a sesión del Comité Técnico de Selección, a efecto de analizar
y determinar la procedencia o no, de la solicitud del (de la) candidato.
La
Dirección General de Recursos Humanos, notificará al candidato el Acuerdo
emitido por el Comité Técnico de Selección.
El
total de folios reactivados y las causas de estas reactivaciones se darán a
conocer en la página www.conapesca.sagarpa.gob.mx.
16a.
Disposiciones generales
1.
En
el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles
sobre el concurso y los puestos vacantes de la Comisión Nacional de
Acuacultura y Pesca.
2.
Los
datos personales de los(as) concursantes son confidenciales, aún después de
concluido el concurso.
3.
Cuando
el (la) ganador(a) del concurso tenga el carácter de servidor público de
carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso,
deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado,
toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber
cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
4.
Una
vez que el Comité Técnico de Selección haya resuelto sobre el (la)
candidato(a) ganador(a), este deberá presentarse a laborar en la fecha y hora
indicada por la dependencia; de no ser así se considerará renuncia a su
ingreso, por lo que el Comité podrá optar por elegir de entre los finalistas
al siguiente con la calificación más alta. Lo anterior en apego a los
artículos 28, 60 fracción I y 75, fracción I de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
5. Cualquier aspecto no
previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de
Selección conforme a las disposiciones aplicables.
|
|
|
|
Mazatlán, Sin., a 1 de agosto de 2012.
Los Comités Técnicos de Selección
Sistema de Servicio Profesional de
Carrera en la Comisión
Nacional de Acuacultura y Pesca
“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”
Por acuerdo de los Comités Técnicos
de Selección, el Secretario Técnico,
Directora de
Recursos Humanos
Lic. Melina Fuentes Cocoa
Rúbrica.
Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural,
Pesca y Alimentación
Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. XII
Los
Comités Técnicos de Selección de la
Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca con fundamento en los artículos
21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal, 17, 18, 32 fracción II, 34, 35,
36, 37, 38, 39 y 40 de su Reglamento; numerales 195, 196, 197, 200, 201, 207,
208, 209 y 210 del ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos
artículos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de
Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado el
12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera,
emite la siguiente:
CONVOCATORIA
PÚBLICA Y ABIERTA de
los concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:
|
Nombre del Puesto
|
JEFE DE LA UNIDAD DE ASUNTOS JURÍDICOS
|
|
Código de Puesto
|
08-I00-1-CFLC001-0000570-E-C-P
|
|
Nivel Administrativo
|
Director General
Adjunto
|
Número de vacantes
|
Una
|
|
Sueldo Bruto
|
$113,588.10 (Ciento trece mil quinientos ochenta y ocho pesos 10/100
M.N.)
|
|
Adscripción del Puesto
|
Unidad de Asuntos
Jurídicos
|
Sede
|
Mazatlán, Sinaloa
|
|
Tipo de Nombramiento
|
Confianza
|
|
Funciones Principales
|
1.
Dirigir y
analizar las demandas, contestaciones, informes previos y justificados y en
general todas las promociones que se requieran para la prosecución de los
juicios ó recursos interpuestos por esta dependencia ante las autoridades
jurisdiccionales, contencioso-administrativos ó de otra naturaleza, con el
fin de lograr una adecuada defensa de los intereses de la dependencia.
2.
Planear
los criterios de carácter jurídico-político, a fin de determinar los
expedientes de infracciones de los ordenamientos legales a fin de lograr una
adecuada defensa de los intereses de la dependencia.
3.
Representar
legalmente a la comisión nacional, ante las autoridades de carácter
administrativo ó judicial en los juicios ó procedimientos en que sea actora ó
demandada, ejercitando toda clase de acciones, defensas y excepciones que
correspondan.
4.
Analizar
los proyectos de convenios e instrumentos que con tal carácter sean turnados
por las unidades administrativas de la dependencia, con el fin de determinar
su autorización.
5.
Dirigir
los proyectos de iniciativas de ley, de reglamentos, acuerdos y demás
ordenamientos jurídicos turnados por otras entidades de la administración
pública federal, con la finalidad de alcanzar la actualización del marco
jurídico de la comisión nacional.
6.
Establecer
los criterios indispensables a fin de dirigir la supervisión que se haga del
análisis de los convenios, contratos y demás instrumentos jurídicos en los
que la comisión sea parte y afecten el presupuesto interno de la misma, con
el propósito de que aquellos se encuentren apegados a derecho.
7.
Dirigir la
supervisión de las opiniones sobre las consultas formuladas por las diversas
unidades administrativas de la dependencia, así como por otras entidades de
la administración pública federal, a fin de apegar a derecho los actos de las
mismas.
8.
Analizar
la procedencia de concesiones, permisos y demás autorizaciones previstas por
los ordenamientos que norman el ámbito de competencia de la comisión nacional
de acuacultura y pesca, a fin de establecer la viabilidad de los mismos.
9.
Analizar
las resoluciones en los recursos de revisión que promueven particulares en
contra de las unidades administrativas de esta comisión nacional, a fin de
que se determine y/o establezca el seguimiento del mismo para lograr un
acuerdo favorable.
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Perfil
|
Escolaridad
|
Nivel de estudio:
Licenciatura o
Profesional
|
Área
de estudio
Ciencias Sociales y
Administrativas
|
|
Grado de avance:
Titulado
|
Carrera:
·
Derecho
|
|
Experiencia
laboral
|
Área y Años de
Experiencia Genérica: 8 años
Ciencias
Jurídicas y Derecho
Área y Años de
Experiencia Específica: 8 años
·
Derecho
y Legislación Nacionales
·
Teoría
y Métodos Generales
|
|
Área y Años de
Experiencia Genérica: 8 años
Ciencia
Política
Área
y Años de Experiencia Específica: 8 años
·
Administración
Pública
|
|
Capacidades
Gerenciales
|
·
Psicométricos
|
|
Capacidades
Técnicas
|
·
Habilidades
establecidas en el perfil del puesto
|
|
Idiomas
extranjeros:
|
No Indispensable
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nombre del Puesto
|
DIRECTOR DE PROCESOS LEGALES
|
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Código de Puesto
|
08-I00-1-CFMA001-0000025-E-C-P
|
|
Nivel Administrativo
|
Director de Área
|
Número de vacantes
|
Una
|
|
Sueldo Bruto
|
$47,973.70 (Cuarenta y siete mil novecientos setenta
y tres pesos 70/100 M.N.)
|
|
Adscripción del Puesto
|
Unidad de Asuntos
Jurídicos
|
Sede
|
Mazatlán, Sinaloa
|
|
Tipo de Nombramiento
|
Confianza
|
|
Funciones Principales
|
1.
Suscribir
oficios, escritos y todas aquellas promociones que exija el tramite procesal
de los juicios, incluyendo el de amparo o de cualquiera otra controversia,
así como desahogar los tramites y asistir a las audiencias y diligencias
convocadas por los órganos jurisdiccionales.
2.
Coordinar
el seguimiento permanente de los asuntos sujetos a litigio en las materias
civil, penal, mercantil, laboral, agraria, administrativa y fiscal.
3.
Elaborar,
revisar y, en su caso, aprobar o suscribir, con la representación de la
comisión, los recursos que procedan en contra de las resoluciones que emitan
los diversos tribunales, órganos jurisdiccionales y autoridades competentes;
asesorar en las consultas que formulen las unidades administrativas de la
comisión, en los asuntos susceptibles de litigio o de procedimiento ante
órganos encargados de la
administración de justicia.
4.
Comunicar
al ministerio publico federal todos aquellos asuntos contenciosos que como
representante de la federación le competan, así como interponer denuncias y
querellas ante el ministerio publico de la federación de los hechos que
puedan constituir delito, en los asuntos relacionados con su competencia,
proporcionándole opinión jurídica y tramitar ante las autoridades competentes
la reivindicación de la propiedad federal cuya operación, administración y
destino corresponda a la comisión.
5.
Asignar la
intervención que corresponda al órgano interno de control y a la secretaria
de la función publica, en aquello casos susceptibles
de responsabilidad en que pudieran incurrir los servidores públicos de la
comisión.
6.
Recomendar
al ministerio público de la federación en los asuntos agrarios en los que
represente a la sagarpa-conapesca.
7.
Tramitar
los recursos administrativos que no sean competencia de otras unidades
administrativas, formulando los proyectos de resoluciones para firma del
titular del órgano desconcentrado, o bien del servidor público en quien se
haya delegado tal atribución.
8.
Tramitar y
someter a la consideración del titular de la unidad de asuntos jurídicos los
proyectos de demandas, recursos informes y promociones relacionada con las
materias contenciosas, administrativas, fiscales, laborales, penales,
agrarias y civiles.
9.
Asesorar
en las consultas que formulen las demás unidades administrativas de la
comisión en los asuntos de los que se desprenda la posibilidad de un litigio
o se esté ventilando un procedimiento ante órganos encargados de la
administración de justicia.
|
|
Perfil
|
Escolaridad
|
Nivel de estudio:
Licenciatura o
Profesional
|
Área
de estudio
Ciencias Sociales y
Administrativas
|
|
Grado de avance:
Titulado
|
Carrera:
·
Derecho
|
|
Experiencia
laboral
|
Área
y Años de Experiencia Genérica: 3 años
Ciencias
Jurídicas y Derecho
Área
y Años de Experiencia Específica: 3 años
·
Derecho
y Legislación Nacionales.
·
Defensa
Jurídica y Procedimientos.
·
Teoría
y Métodos Generales.
|
|
Capacidades
Gerenciales
|
·
Psicométricos
|
|
Capacidades
Técnicas
|
·
Habilidades
establecidas en el perfil del puesto
|
|
Idiomas
extranjeros:
|
No Indispensable
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nombre del Puesto
|
SUBDIRECTOR DE LEGISLACIÓN
|
|
Código de Puesto
|
08-I00-1-CFNA001-0000553-E-C-P
|
|
Nivel Administrativo
|
Subdirector de Área
|
Número de vacantes
|
UNA
|
|
Sueldo Bruto
|
$ 25,254.76
(Veinticinco mil doscientos cincuenta
y cuatro pesos 76/100 M.N.)
|
|
Adscripción del Puesto
|
Unidad de Asuntos
Jurídicos
|
Sede
|
Mazatlán, Sinaloa
|
|
Tipo de Nombramiento
|
Confianza
|
|
Funciones Principales
|
1.
Asesorar
de forma verbal o escrita, a las diferentes direcciones que conforman la
CONAPESCA, en la elaboración, interpretación y formación de normas y
lineamientos de carácter jurídicos.
2.
Formular
programas de apoyo y atención al cuidado de los derechos humanos, así como
prestar atención a quejas y recomendaciones que presente la comisión de
derechos humanos con motivo de denuncias formulada por particulares en contra
de la CONAPESCA.
3.
Evaluar y
diseñar, proyecto de iniciativas de leyes como reforma de la misma,
presentadas por los órganos camarales, que integran el poder legislativo.
4.
Verificar
y examinar la correcta instrumentación del marco jurídico aplicable en la
elaboración de convenios, contratos, concesiones, autorizaciones, licencias y
permisos que tenga incidencia o relación
la comisión.
5.
Coordinar
los programas de orientación y apoyo en materia de defensa sobre asunto de
índole laboral que requieran la sustanciación de un proceso litigioso.
6.
Coordinar
la debida orientación a los particulares que requieran información al
comisionado sobre asuntos de carácter jurídico en materia de pesca y
acuacultura.
|
|
|
Escolaridad
|
Nivel de estudio:
Licenciatura o
Profesional
|
Área
de estudio:
Ciencias Sociales y
Administrativas
|
|
Grado de avance:
Titulado
|
Carrera:
·
Derecho
|
|
Experiencia
Laboral
|
Área y
Años de Experiencia Genérica: 3 años
Ciencia
Política
Área y Años de
Experiencia Específica: 3 años
·
Administración
Pública
Área y Años de Experiencia Genérica: 3 años
Ciencias Jurídicas y Derecho
Área y Años de
Experiencia Específica: 3 años
·
Derecho
y Legislación Nacionales
|
|
Capacidades
Gerenciales
|
·
Psicométricos
|
|
Capacidades
Técnicas
|
·
Habilidades
establecidas en el perfil del puesto
|
|
Idiomas
extranjeros:
|
No Indispensable
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
BASES DE PARTICIPACIÓN
|
|
1a. Requisitos de
participación.
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de
escolaridad y experiencia previstos para el puesto y que se señalan en la
presente convocatoria.
2a. Documentación
requerida.
Los(as) candidatos deberán presentar en original o copia certificada
para su cotejo, y copia simple los documentos que se mencionan a
continuación:
1.
Identificación oficial vigente con fotografía y firma,
debiendo ser: credencial para votar o pasaporte vigente o cédula profesional
o Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada.
2.
Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según
corresponda.
3.
Escrito bajo protesta de decir verdad, de ser
ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a)
cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido
sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; no
pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro(a) de culto; no estar
inhabilitado(a) para el servicio público; y que la documentación presentada
es auténtica.
4.
Presentar las constancias con las que acredite su
Experiencia y Méritos con los que cuenta, tales como: evidencias de logros,
distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional,
capacitación y cargos o comisiones en el servicio público, privado o social,
las calificaciones de los cursos de capacitación que hubiere tomado durante el ejercicio fiscal inmediato anterior
y el número de capacidades profesionales certificadas vigentes.
5.
Los(as) Servidores(as) Públicos(as) de Carrera
Titulares para efectos de acreditar las evaluaciones del desempeño anuales a
que se refiere el artículo 47 del Reglamento, se tomarán en cuenta, las
últimas que haya aplicado en el puesto en que se desempeña o en otro
anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores públicos
considerados de libre designación, previo a obtener su nombramiento como
servidores públicos de carrera titulares.
6.
Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada
(únicamente en el caso de hombres hasta los 40 años).
7.
Currículum Vitae de Trabajaen y uno adicional que
presente el(la) aspirante, actualizado y que no abarque más de dos
cuartillas, detallando funciones específicas, puesto ocupado y período en el
cual laboró: para acreditar los años de experiencia solicitados para el
puesto y que se manifestaron
en su momento en el currículo registrado en Trabajaen, se deberán presentar
hoja única de servicios o su equivalente, constancias de empleos en hoja
membretada, contratos, alta o baja del ISSSTE o el IMSS, comprobantes de
pago, según sea el caso.
8.
Documento que acredite el nivel de estudios requerido
para el puesto. En los casos en que el requisito académico sea de nivel
Licenciatura con grado de avance Titulado(a), sólo serán válidos el Título
Profesional o Cédula Profesional registrados en la Secretaría de Educación
Pública, en términos de las disposiciones aplicables, o en su defecto la
“Autorización Provisional para ejercer la Profesión por el título en trámite”
expedida por la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de
Educación Pública. En el caso de haber realizado estudios en el extranjero,
de conformidad con el numeral 175 del ACUERDO por el que se reforman,
adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en materia de Planeación, Organización y Administración de los
Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del
Servicio Profesional de Carrera, deberá
presentar invariablemente, la constancia de validez o reconocimiento
oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública. Para los casos en
los que el requisito académico señale "Terminado o Pasante" se
aceptará Carta de Pasante expedida por la institución académica de
procedencia o por la Secretaría de Educación Pública, en su defecto, podrá
presentar el documento oficial con el que acredite haber cubierto el 100% de
los créditos del nivel de estudios solicitado. Para los concursos
de puestos con nivel de enlace, y para efecto de cubrir los años de
experiencia requeridos por el perfil del puesto, el (la) aspirante podrá
presentar el documento oficial que acredite el tiempo laborado en servicio
social y/o prácticas profesionales. Para cubrir el requisito de la carrera
genérica que se solicita en el concurso de que se trate, para los puestos de
nivel de enlace, jefatura de departamento y subdirección de área u homólogo,
se deberá comprobar dicho requisito con el grado escolar específico señalado
en el perfil, sin opción a ser comprobable por grado educativo distinto.
9.
Impresión del documento de Bienvenido(a) al sistema
TrabajaEN, como comprobante de folio asignado por el portal electrónico
www.trabajaen.gob.mx para el concurso.
10. Escrito bajo
protesta de decir verdad en el que manifieste no ser servidor(a) público(a)
de carrera titular ni eventual. Una vez que acceda a un puesto de distinto
rango mediante concurso público y abierto, deberá iniciarse nuevamente el
cómputo de este requisito.
11.
Dos referencias laborales, de preferencia
de los dos últimos empleos.
No obstante haber cubierto los puntos
antes referidos, la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca, se reserva el
derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que
acrediten los datos registrados en la revisión curricular y documental, en
cualquier etapa del proceso; por lo que de no acreditarse su existencia o
autenticidad se descalificará automáticamente al(la) aspirante, o en su caso,
se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el
nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Comisión
Nacional de Acuacultura y Pesca, la cual se reserva el derecho de ejercitar
las acciones legales procedentes.
3a. Registro de
candidatos.
La inscripción o el registro de los(as) candidatos a un concurso, se
podrá realizar a partir de la fecha de publicación en la página
www.trabajaen.gob.mx, la cual asignará un número de folio de participación
para el concurso al aceptar las presentes bases, el cual servirá para
formalizar la inscripción a éste y de identificación durante el desarrollo
del proceso hasta antes de la Entrevista por el Comité Técnico de Selección,
con el fin de asegurar así el anonimato de los(as) candidatos.
|
|
El concurso se conducirá de
acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del
Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes
a través del portal www.trabajaen.gob.mx, podrán modificarse las fechas
indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes
que se registren.
|
|
Fase o Etapa
|
Fecha o Plazo
|
|
Publicación de
convocatoria en el Diario Oficial de la Federación
|
01/08/2012
|
|
Registro de
aspirantes (en la herramienta
www.trabajaen.gob.mx)
|
Del
01/08/2012 al 15/08/2012
|
|
Revisión curricular
(por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)
|
15/08/2012
|
|
Análisis de petición
de reactivaciones
|
Del 01/08/2012 al
15/08/2012
|
|
Nombre
del Puesto: JEFE DE LA UNIDAD DE ASUNTOS JURÍDICOS
|
|
Fecha de
evaluaciones de conocimientos y habilidades*:
|
A partir del 24 de
Agosto de 2012
|
|
Fecha de evaluación
de experiencia y valoración del mérito*:
|
A partir del 28 de
Agosto de 2012
|
|
Fecha de revisión
documental *
|
A partir del 28 de
Agosto de 2012
|
|
Fecha de entrevista
*
|
A partir del 30 de
Agosto de 2012
|
|
Determinación del
candidato ganador*
|
A partir del 03 de Septiembre de 2012
|
|
Nombre
del Puesto: DIRECTOR DE PROCESOS LEGALES
|
|
Fecha de
evaluaciones de conocimientos y habilidades*:
|
A partir del 05 de
Septiembre de 2012
|
|
Fecha de evaluación
de experiencia y valoración del mérito*:
|
A partir del 07 de
Septiembre de 2012
|
|
Fecha de revisión
documental *
|
A partir del 07 de
Septiembre de 2012
|
|
Fecha de entrevista
*
|
A partir del 11 de
Septiembre de 2012
|
|
Determinación del
candidato ganador*
|
A partir del 14 de
Septiembre de 2012
|
|
Nombre
del Puesto: SUBDIRECTOR DE LEGISLACIÓN
|
|
Fecha de
evaluaciones de conocimientos y habilidades*:
|
A partir del 17 de
Septiembre de 2012
|
|
Fecha de evaluación
de experiencia y valoración del mérito*:
|
A partir del 19 de
Septiembre de 2012
|
|
Fecha de revisión
documental *
|
A partir del 19 de
Septiembre de 2012
|
|
Fecha de entrevista
*
|
A partir del 21 de
Septiembre de 2012
|
|
Determinación del
candidato ganador*
|
A partir del 24 de
Septiembre de 2012
|
|
En razón del número de aspirantes que participen
en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a
cambio. Siendo el medio de comunicación y/o información el mensaje de
invitación a través del sistema de TrabajaEn.
|
|
La aplicación de las
evaluaciones consideradas en el proceso de selección, se realizará en las
mismas fechas y horarios a todos los(as) candidatos que continúen en el
concurso, a fin de garantizar la igualdad de oportunidades.
4a. Temarios.
Las guías para las
Evaluaciones de Habilidades, se encuentran disponibles para su consulta en la
página electrónica
http://www.trabajaen.gob.mx/servlet/CheckSecurity/JSP/jobsite_g/links_inicio.jsp.
Los temarios sobre
los que versarán los exámenes de Conocimientos serán publicados
adicionalmente, en la convocatoria publicada en www.trabajaen.gob.mx.
5a. Presentación de
Evaluaciones.
La Comisión Nacional
de Acuacultura y Pesca comunicará a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en
que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones referentes a
cada una de las etapas del concurso, a través de la página electrónica
http://www.trabajaen.gob.mx, en el rubro "Mis Mensajes"; en el
entendido de que, será motivo de descarte del concurso, no presentarse en la
fecha, hora y lugar señalados, lo cual será notificado por el Comité Técnico
de Selección de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca a través del
portal electrónico www.trabajaen.gob.mx.
De conformidad con
el numeral 208 del ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan
diversos artículos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en
materia de Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos,
publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio
Profesional de Carrera, la invitación se enviará con al menos 2 días hábiles
de anticipación a la fecha y hora prevista al efecto. En dichos comunicados,
se especificará la duración máxima de cada evaluación; así mismo, se informa
que el tiempo de tolerancia para el inicio de todos los exámenes, será de
diez minutos.
La presentación de
todas las evaluaciones estará sujeta, primeramente, a la aprobación de la
Etapa "Revisión Curricular", y en lo subsecuente se contemplarán
las siguientes premisas:
§ La etapa de evaluación de
conocimientos será motivo de descarte y la calificación mínima aprobatoria
deberá ser de 70, en una escala de 0 a 100 sin decimales.
§ La subetapa de evaluación
de habilidades no es motivo de descarte, considerando para los cálculos del
sistema de puntuación la calificación obtenida de 0 a 100 sin decimales.
§ Los resultados obtenidos
en las subetapas de: evaluación de la experiencia y valoración del mérito,
así como la etapa de entrevistas, serán consideradas en el sistema de
puntuación general y no implican el descarte de los(as) candidatos.
La dependencia
aplicará las herramientas de evaluación en las instalaciones de la Comisión
Nacional de Acuacultura y Pesca, o en su caso, en los Centros de Evaluación
autorizados.
De conformidad con
la Metodología y Escalas de Calificación para la Evaluación de la Experiencia
y la Valoración del Mérito, emitidas por la Secretaría de la Función Pública
y vigente a partir del 23 de abril del 2009, los elementos que se calificarán
para la Evaluación de la Experiencia serán los siguientes:
-
Orden en los puestos desempeñados.
-
Duración en los puestos desempeñados.
-
Experiencia en el Sector público.
-
Experiencia en el Sector privado.
-
Experiencia en el Sector social.
-
Nivel de responsabilidad.
-
Nivel de remuneración.
-
Relevancia de funciones o actividades.
-
En su caso, experiencia en puestos
inmediatos inferiores al de la vacante.
-
En su caso, aptitud en puestos inmediatos
inferiores al de la vacante.
Asimismo, los
elementos que se calificarán para la Valoración del Mérito serán los
siguientes:
-
Resultados de las evaluaciones del
desempeño.
-
Resultados de las acciones de capacitación.
-
Resultados de procesos de certificación.
-
Logros.
-
Distinciones.
-
Reconocimientos o premios.
-
Actividad destacada en lo individual.
-
Otros estudios.
Los resultados
aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores considerados en concursos
de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca y que continúen vigentes,
serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.
En aquellos casos
donde la plaza en concurso comparta perfil, requisitos legales y funciones,
tratándose de resultados aprobatorios de los exámenes de Conocimientos, éstos
tendrán vigencia de un año, en relación con el puesto sujeto a concurso,
siempre y cuando, no cambie el temario con el cual se evaluaron los
conocimientos de que se trate, de conformidad con lo dispuesto en el artículo
35 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal.
A fin de que la
Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca esté en posibilidad de atender las
solicitudes de los(as) candidatos que hubieran aplicado las evaluaciones de
conocimientos en esta Dependencia en la plaza de que se trate, y requieran la
revalidación del resultado aprobatorio del examen de conocimientos mencionada
en el párrafo anterior, deberá manifestarlo expresamente mediante escrito
fundamentado y firmado autógrafamente, el cual deberá ser enviado por correo
electrónico en el periodo establecido para el registro de candidatos al
concurso. El escrito deberá ser dirigido al Secretario Técnico del Comité
Técnico de Selección y enviado a la siguiente dirección electrónica:
reclutamiento@conapesca.gob.mx
Los resultados
aprobatorios de los exámenes de conocimientos y de las evaluaciones de
habilidades aplicadas en los procesos de selección tendrán vigencia de un
año.
Asimismo, en caso de
que un candidato(a) requiera revisión del examen de conocimientos, ésta
deberá ser solicitada a través de un escrito (fundamentado y firmado
autógrafamente) enviado por correo electrónico dentro de un plazo máximo de
cinco días hábiles a partir de la publicación de los resultados en la página
de www.trabajaen.gob.mx. El escrito deberá ser dirigido al Secretario Técnico
del Comité Técnico de Selección y enviado a la siguiente dirección
electrónica: reclutamiento@conapesca.gob.mx. Es importante señalar, que
únicamente se hará la revisión de exámenes en lo que respecta a la correcta
aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos
utilizados, no así procederá la revisión respecto del contenido o de los
criterios de evaluación.
ETAPA
DE ENTREVISTA:
Los resultados
obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones, serán considerados para
elaborar el listado de candidatos con los resultados más altos a fin de
determinar el orden de prelación para la etapa de entrevista, de acuerdo con
las reglas de valoración y el sistema de puntuación establecidos en la
Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca, basadas en el ACUERDO por el que se
reforman, adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se
emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y
Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se
expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera.
Por acuerdo del
Comité Técnico de Profesionalización, pasarán a la etapa de Entrevista,
los(as) tres candidatos(as) con puntuaciones más altas en estricto apego al
orden de prelación registrado. En caso de empate en tercer lugar de acuerdo
con el orden de prelación, accederán a la etapa de Entrevista el primer
lugar, el segundo lugar y la totalidad de candidatos(as) que compartan el
tercer lugar. Cabe señalar, que el número de candidatos que se continuarían
entrevistando, que será como mínimo de tres y solo se entrevistarían en caso
de no contar al menos con un finalista de entre los(as) candidatos(as) ya
entrevistados(as).
El Comité Técnico de
Selección podrá sesionar por medios remotos de comunicación electrónica,
cuando así resulte conveniente.
Para la evaluación
de la entrevista, el Comité Técnico de Selección considerará los criterios
siguientes:
-
Contexto, situación o tarea (favorable o
adverso)
-
Estrategia o acción (simple o compleja)
-
Resultado (sin impacto o con impacto)
-
Participación (protagónica o como miembro
de equipo)
ETAPA
DE DETERMINACIÓN:
Se considerarán
finalistas a los candidatos que acrediten el puntaje mínimo de calificación
en el sistema de puntuación general, esto es, que hayan obtenido un resultado
aceptable para ser considerados aptos para ocupar el puesto sujeto a concurso
en términos de los artículos 32 de la Ley y 40, fracción II de su Reglamento.
En esta etapa el
Comité Técnico de Selección resuelve el proceso de selección, mediante la
emisión de su determinación, declarando:
a)
Ganador(a) del concurso, al finalista que
obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es decir, al de
mayor Calificación Definitiva, y
b) Al (la) finalista con la siguiente mayor
Calificación Definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a
concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el (la)
ganador(a) señalado(a) en el inciso anterior:
I. Comunique a la dependencia, antes o en
la fecha señalada para tal efecto en la Determinación, su decisión de no
ocupar el puesto, o
II. No se presente a tomar posesión y ejercer
las funciones del puesto en la fecha señalada, o
c) Desierto el concurso.
6a. Reglas de
Valoración y Sistema de Puntuación
El listado de
candidatos(as) en orden de prelación, se integrará de acuerdo a los
resultados obtenidos por aquéllos con el puntaje más alto en su esquema
general de evaluación, de conformidad con el siguiente:
Sistema de Puntuación General
|
Etapa
|
Subetapa
|
Enlace
|
Jefatura de Departamento
|
Subdirección de Área
|
Dirección de Área
|
Dirección General y Dirección General Adjunta
|
|
II
|
Examen de Conocimientos
|
30
|
30
|
30
|
30
|
30
|
|
Evaluación de Habilidades
|
20
|
20
|
10
|
10
|
10
|
|
III
|
Evaluación de Experiencia
|
10
|
10
|
30
|
30
|
30
|
|
Valoración de Mérito
|
10
|
10
|
10
|
10
|
10
|
|
IV
|
Entrevistas
|
30
|
30
|
20
|
20
|
20
|
|
Total
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
7a.
Publicación de Resultados
Los
resultados de los concursos, serán publicados en el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx.
8a.
Reserva de Candidatos
Los(as)
candidatos(as) entrevistados(as) por los miembros del Comité Técnico de
Selección que no resulten ganadores(as) del concurso y obtengan el Puntaje
Mínimo de Calificación, se integrarán a la Reserva de Candidatos de la rama
de cargo o puesto de que se trate, teniendo una vigencia de permanencia en la
misma de un año, contado a partir de la publicación de los resultados finales
del concurso de que se trate.
Los(as)
candidatos(as) finalistas estarán en posibilidad de ser convocados(as)
durante el período que dure su vigencia de permanencia en la reserva de
candidatos y tomando en cuenta la clasificación de puestos y ramas de cargo
establecidos por el Comité Técnico de Profesionalización de la Comisión
Nacional de Acuacultura y Pesca, a participar en concursos bajo la modalidad
de convocatoria dirigida a la reserva de aspirantes.
9a.
Declaración de Concurso Desierto
El
Comité Técnico de Selección podrá, de conformidad con lo dispuesto por el
artículo 40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en
la Administración Pública Federal, declarar desierto un concurso por las
siguientes causas:
I. Porque ningún candidato(a) se presente
al concurso;
II. Porque
ninguno de los(as) candidatos(as) obtenga el puntaje mínimo de calificación
para ser considerado(a) finalista; o
III. Porque sólo un (una) finalista pase a la
etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de
los votos de los(as) integrantes del Comité Técnico de Selección.
En caso de declararse desierto el concurso, se podrá
emitir una nueva convocatoria.
10a.
Cancelación de Concurso
El Comité Técnico de Selección podrá cancelar el
concurso de las plazas en los supuestos siguientes:
I. Cuando medie orden de
autoridad competente o exista disposición legal expresa que restrinja la
ocupación del puesto de que se trate, o
II. El puesto de que se trate, se
apruebe como de libre designación, o bien, se considere para dar cumplimiento
a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir
en sus derechos a alguna persona, o
III. El CTP determine que se
modifica o suprime del Catálogo el puesto en cuestión.
11a.
Principios del Concurso
El
concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad,
eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por
mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la
determinación del Comité Técnico de Selección, a las disposiciones de la Ley
del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su
Reglamento y al ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos
artículos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de
Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado
el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de
Carrera.
12a.
Resolución de dudas:
A
efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los candidatos
formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se
encuentra disponible el correo electrónico reclutamiento@conapesca.gob.mx,
así como un módulo de atención telefónico en el número 01669 156900, Ext.
58831 o 58822, el cual estará funcionando de lunes a viernes de 9:00 a.m. a
14:00 hrs. y de 16:30 a 18:00 hrs.
13a.
Inconformidades:
Los(as) concursantes podrán presentar cualquier
inconformidad, ante el Área de Quejas del Órgano Interno de Control de la
Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca, en Av. Camarón Sábalo s/n, Esq. Tiburón, Fracc. Sábalo Country Club,
Mazatlán, Sinaloa, C.P. 82100, de lunes a viernes
de 9:00 a.m. a 14:00 hrs. y de 16:30 a 18:00 hrs, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal, y su Reglamento.
14a.
Revocaciones
Una
vez que se comuniquen los resultados del concurso, los interesados estarán en
aptitud jurídica de interponer mediante escrito el Recurso de Revocación ante
la Unidad de Asuntos Jurídicos de la Secretaría de la Función Pública, en sus
instalaciones, entre las 09:00 y las 18:00 horas en días hábiles, sitas en
Avenida de los Insurgentes Sur 1735, Primer Piso, Ala Sur, Col. Guadalupe
Inn, Delegación Álvaro Obregón, C. P. 01020, México, D. F., conforme a los
artículos 76, 77 y 78 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, 97 y 98 de su Reglamento, o depositando
dicho escrito en el Servicio Postal Mexicano conforme al artículo 42 de la
Ley Federal de Procedimiento Administrativo.
15a.
Procedimiento para la Reactivación de Folios
Una
vez cerrado el proceso de inscripción al concurso, el (la) candidato tendrá 3
días hábiles a partir de la fecha de cierre para presentar su escrito de
petición de reactivación de folio, en
la Dirección de Recursos Humanos de Comisión Nacional de Acuacultura y
Pesca, ubicada en Av.
Camarón Sábalo s/n, Esq. Tiburón, Fracc. Sábalo Country Club, Mazatlán,
Sinaloa, C.P. 82100,
dentro del horario de 09:00 a 14:00 hrs y de 16:30 a 18:00 hrs, anexando la
siguiente documentación:
·
Pantallas
impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio de
rechazo;
·
Justificación
del porqué considera se deba reactivar su folio;
·
Copia
de los documentos comprobatorios de su petición de reactivación.
·
Indicar
la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su
petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección
respectivo.
La
reactivación de folios no será procedente cuando:
I. El aspirante cancele su participación en el
concurso, y
II. Exista duplicidad de registros en
Trabajaen.
Una
vez recibidas las solicitudes de reactivación de folios, el Secretario
Técnico del Comité Técnico de Selección convocará en un término no mayor a 10
días hábiles, a sesión del Comité Técnico de Selección, a efecto de analizar
y determinar la procedencia o no, de la solicitud del (de la) candidato.
La
Dirección General de Recursos Humanos, notificará al candidato el Acuerdo
emitido por el Comité Técnico de Selección.
El
total de folios reactivados y las causas de estas reactivaciones se darán a
conocer en la página www.conapesca.sagarpa.gob.mx.
16a.
Disposiciones generales
1.
En
el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles
sobre el concurso y los puestos vacantes de la Comisión Nacional de
Acuacultura y Pesca.
2.
Los
datos personales de los(as) concursantes son confidenciales, aún después de
concluido el concurso.
3.
Cuando
el (la) ganador(a) del concurso tenga el carácter de servidor público de
carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso,
deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado,
toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber
cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
4.
Una
vez que el Comité Técnico de Selección haya resuelto sobre el (la)
candidato(a) ganador(a), este deberá presentarse a laborar en la fecha y hora
indicada por la dependencia; de no ser así se considerará renuncia a su
ingreso, por lo que el Comité podrá optar por elegir de entre los finalistas
al siguiente con la calificación más alta. Lo anterior en apego a los
artículos 28, 60 fracción I y 75, fracción I de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
5. Cualquier aspecto no
previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de
Selección conforme a las disposiciones aplicables.
|
Mazatlán, Sin., a 1 de agosto de 2012.
Los Comités Técnicos de Selección
Sistema de Servicio Profesional de
Carrera en la Comisión
Nacional de Acuacultura y Pesca
“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”
Por acuerdo de los Comités Técnicos
de Selección, el Secretario Técnico,
Directora de
Recursos Humanos
Lic. Melina Fuentes Cocoa
Rúbrica.
Secretaría de la Reforma Agraria
Registro Agrario Nacional
La
Dirección General de Finanzas y Administración adscrita al Registro Agrario
Nacional, con fundamento en lo dispuesto en los artículos 1, 2, 3, 13 fracción
II, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 75 fracción III, VII de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; 1, 2, 4, 17, 18,
31, 32, 42 de su Reglamento y 248, fracción III del ACUERDO por el que se
emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General
en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio
Profesional de Carrera publicado en el Diario Oficial de la Federación el 12 de
julio de 2010, se emite la siguiente:
NOTA INFORMATIVA EN
RELACIÓN A LA CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA NÚMERO 046, PARA OCUPAR PLAZAS
VACANTES CONFORME AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA FEDERAL
Con relación a los concursos públicos y abiertos: 45773
del puesto denominado Subdirector de
Quejas, Denuncias y Atención Ciudadana con código 15-B00-1-CF01012-0000178-E-C-U;
45766 del puesto denominado Subdirector
de Auditorías Administrativas con código 15-B00-1-CF01012-0000710-E-C-U, 45769 del puesto denominado Jefe del Departamento de Procedimientos
Administrativos e Inconformidades con código 15-B00-2-CF01059-0000736-E-C-U, y 45771 del puesto denominado Auditor
con código 15-B00-2-CF21864-0000711-E-C-U;
adscritos al Órgano Interno de Control en el Registro Agrario Nacional,
publicado el quince de junio de dos mil doce en el Diario Oficial de la
Federación y en cumplimiento a lo ordenado por el Comité Técnico de Selección,
mediante su Primera Sesión Extraordinaria de fecha 18 de julio de 2012, informa
lo siguiente:
“De
conformidad con el artículo 15 fracciones I y VI del Reglamento de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 248, fracción III del ACUERDO por el que se
emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General
en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio
Profesional de Carrera publicado en el Diario Oficial de la Federación el 12 de
julio de 2010, el Comité Técnico de Selección el 18 de julio de 2012, acuerda
cancelar los procedimientos de reclutamiento y selección de los puestos
Subdirector de Quejas, Denuncias y Atención Ciudadana con código
15-B00-1-CF01012-0000178-E-C-U;
Subdirector de Auditorías Administrativas con código
15-B00-1-CF01012-0000710-E-C-U, Jefe del Departamento de Procedimientos Administrativos
e Inconformidades con código 15-B00-2-CF01059-0000736-E-C-U, y el puesto Auditor con código
15-B00-2-CF21864-0000711-E-C-U, adscritos al Órgano Interno de Control en el
Registro Agrario Nacional, toda vez que se modificarán en el Catálogo de Puestos,
con motivo de la corrección de la línea de mando y del perfilamiento. Se
instruye al Subdirector de Personal, en su carácter de Secretario Técnico para
que publique la presente determinación en el Diario Oficial de la Federación y
de igual manera sea comunicada a los candidatos a través de los medios
electrónicos establecidos en la convocatoria correspondiente.”
Con lo anterior, se da cumplimiento a los acuerdos del
Comité Técnico de Profesionalización en su Decima Cuarta Sesión Extraordinaria
de fecha 13 de julio 2012.
México,
D.F., a 18 de julio de 2012.
Sistema
de Servicio Profesional de Carrera de la Secretaría de Turismo
“Igualdad
de Oportunidades, Mérito y Servicio”
Directora
General de Finanzas y Administración
C.P. María del Carmen
Juárez Echenique
Rúbrica.
Comisión
Federal de Telecomunicaciones
Los
Comités Técnicos de Selección de la Comisión Federal de Telecomunicaciones, con
fundamento en los artículos 21, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18,
32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de
su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de
septiembre de 2007 y el artículo 3 numerales 195, 196, 197, 200 y 201 del
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual
Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el Diario
Oficial de la Federación su última reforma el 29 de agosto de 2011, emiten la
siguiente:
Convocatoria 23/2012 pública y abierta de concursos para ocupar las
siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en
la Administración Pública Federal:
Nombre del puesto
|
ABOGADO
|
Código del puesto
|
09-D00-1-CFPQ003-0001005-E-C-U
|
Nivel
administrativo
|
PQ3
|
Número
de vacantes
|
1
|
Sueldo bruto
|
$10,577.20 (DIEZ MIL QUINIENTOS SETENTA Y SIETE PESOS 20/100 M.N.)
MENSUAL
|
Adscripción del
puesto
|
ORGANO INTERNO DE CONTROL EN LA COFETEL
|
Sede
|
MEXICO,
D.F.
|
Tipo de
nombramiento
|
CONFIANZA
|
Funciones
principales
|
·
REGISTRAR INFORMACION EN LOS SISTEMAS
ELECTRONICOS RESPECTIVOS DEL AREA DE RESPONSABILIDADES Y QUEJAS.
·
ELABORAR LOS PROYECTOS DE ACUERDOS Y RESOLUCIONES
DE LOS EXPEDIENTES DE RESPONSABILIDADES Y QUEJAS, PARA SU RESPECTIVA REVISION
Y RESOLUCION.
·
ELABORAR LOS OFICIOS DE REQUERIMIENTO DE
INFORMACION DIRIGIDOS A LAS AREAS SUSTANTIVAS DE LA INSTITUCION, PARA
LA DEBIDA INTEGRACION DE LOS EXPEDIENTES TRAMITADOS POR EL TITULAR DE LAS
AREAS DE RESPONSABILIDADES Y QUEJAS.
·
FORMULAR LOS PROYECTOS DE RESPUESTA A LOS
REQUERIMIENTOS DE INFORMACION INSTRUIDOS POR LA SECRETARIA DE LA FUNCION
PUBLICA, PARA EL DEBIDO CUMPLIMIENTO DE LOS MISMOS Y ACTUALIZACION CORRESPONDIENTE.
·
ELABORAR LOS PROYECTOS DE OFICIO PARA LA ATENCION
DE LOS REQUERIMIENTOS DE INFORMACION SOLICITADOS POR LA AUDITORIA SUPERIOR DE
LA FEDERACION, CONTRALORIA INTERNA Y LA DIRECCION GENERAL DE VISITADURIAS,
AMBAS DE LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA, Y DEMAS ACTOS NECESARIOS PARA
LA REVISION, APROBACION Y FIRMA DEL TITULAR DE LAS AREAS DE RESPONSABILIDADES
Y QUEJAS.
·
APOYAR EN LA REALIZACION DE LOS PROYECTOS DE
DEFENSA JURIDICA DE LAS RESOLUCIONES QUE SE EMITAN EN EL AREA DE
RESPONSABILIDADES Y QUEJAS, ANTE LAS DIVERSAS INSTANCIAS JURISDICCIONALES.
·
Y DEMAS FUNCIONES INHERENTES AL CARGO, AQUELLAS
DESCRITAS EN LOS MANUALES DE ORGANIZACION Y PROCEDIMIENTOS RESPECTIVOS Y
PERFIL DE PUESTO, LAS QUE INSTRUYA EL TITULAR DEL AREA DE RESPONSABILIDADES Y
QUEJAS O DEL TITULAR DEL ORGANO INTERNO DE CONTROL.
|
Perfil
|
Escolaridad
|
LICENCIATURA O PROFESIONAL EN DERECHO. PASANTE Y CARRERA TERMINADA.
|
Experiencia
laboral
|
MAS DE UN AÑO DE EXPERIENCIA EN DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES.
|
Capacidades
gerenciales
|
·
ORIENTACION A RESULTADOS
·
TRABAJO EN EQUIPO
|
|
|
Capacidades técnicas
|
·
ATENCION CIUDADANA (QUEJAS Y DENUNCIAS)
·
DERECHO ADMINISTRATIVO
|
|
Idiomas extranjeros:
|
NO REQUERIDO.
|
|
Otros:
|
NO REQUERIDO.
|
Nombre del puesto
|
COORDINADOR DE ANALISTAS ADMINISTRATIVOS
|
Código del puesto
|
09-D00-1-CFPA003-0000836-E-C-U
|
Nivel
administrativo
|
PA3
|
Número
de vacantes
|
1
|
Sueldo bruto
|
$16,128.59 (DIECISEIS MIL CIENTO VEINTIOCHO PESOS 59/100) MENSUALES
|
Adscripción del
puesto
|
ORGANO INTERNO DE CONTROL EN LA COFETEL
|
Sede
|
MEXICO,
D.F.
|
Tipo de
nombramiento
|
CONFIANZA
|
Funciones
principales
|
·
ANALIZAR LA INFORMACION RECIBIDA DEL AREA
AUDITADA, ELABORAR PAPELES DE TRABAJO SOPORTANDOLOS CON LA EVIDENCIA
SUFICIENTE Y COMPETENTE Y ELABORAR LAS CEDULAS DE OBSERVACIONES DE AUDITORIA
·
PARTICIPAR EN LA IMPLEMENTACION DE MEDIDAS
PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DE LAS OBSERVACIONES DETERMINADAS EN AUDITORIAS
ANTERIORES.
·
ELABORAR EL EXPEDIENTE DEL TRABAJO DE AUDITORIA.
·
COLABORAR A QUE LAS AUDITORIAS SE REALICEN
CONFORME A LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE AUDITORIA
·
MEJORAR EL DESEMPEÑO EN LA PARTICIPACION DE LA
AUDITORIA
·
APOYAR EN LA MEJORA CONTINUA DE LAS AUDITORIAS
·
ANALIZAR LA INFORMACION RECIBIDA DEL AREA
AUDITADA, ELABORAR PAPELES DE TRABAJO SOPORTANDOLOS CON LA EVIDENCIA
SUFICIENTE Y COMPETENTE Y ELABORAR LAS CEDULAS DE OBSERVACIONES DE AUDITORIA.
·
PARTICIPAR EN LA IMPLEMENTACION DE MEDIDAS
PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DE LAS OBSERVACIONES DETERMINADAS EN AUDITORIAS
ANTERIORES
·
ELABORAR EL EXPEDIENTE DEL TRABAJO DE AUDITORIA
·
APOYAR A RECABAR DOCUMENTACION SOPORTE DE CASOS
DE PRESUNTA RESPONSABILIDAD
·
AYUDAR A INTEGRAR EL EXPEDIENTE DE CASOS DE
PRESUNTA RESPONSABILIDAD
·
Y DEMAS FUNCIONES DE CONFIANZA INHERENTES AL
CARGO, AQUELLAS DESCRITAS EN LOS PROCESOS RESPECTIVOS Y EL PERFIL DE PUESTOS;
ASI COMO LAS QUE SE DETERMINEN POR NECESIDAD DEL PUESTO
|
Perfil
|
Escolaridad
|
LICENCIATURA O PROFESIONAL EN CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA, CONTADURIA, ECONOMIA,
DERECHO, ADMINISTRACION
GRADO DE AVANCE: TERMINADO O PASANTE
|
Experiencia
laboral
|
DOS AÑOS DE EXPERIENCIA EN AUDITORIA GUBERNAMENTAL, CONTABILIDAD,
ADMINISTRACION PUBLICA, AUDITORIA, DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES
|
Capacidades
gerenciales
|
·
TRABAJO EN EQUIPO
·
ORIENTACION A RESULTADOS
|
|
|
Capacidades técnicas
|
·
CONTABILIDAD GUBERNAMENTAL
·
AUDITORIA INTERNA.
|
|
Idiomas extranjeros:
|
NO NECESARIO
|
|
Otros:
|
MANEJO DE
HERRAMIENTAS DE COMPUTO A NIVEL INTERMEDIO.
|
Nombre del puesto
|
JEFE DE DEPARTAMENTO DE SEGUIMIENTO Y AUDITORIA
|
Código del puesto
|
09-D00-1-CFOB001-0000637-E-C-U
|
Nivel
administrativo
|
OB1
|
Número
de vacantes
|
1
|
Sueldo bruto
|
$19,432.72 (DIECINUEVE MIL CUATROCIENTOS TREINTA Y DOS PESOS 72/100)
MENSUALES
|
Adscripción del
puesto
|
ORGANO INTERNO DE CONTROL EN LA COFETEL
|
Sede
|
MEXICO,
D.F.
|
Tipo de
nombramiento
|
CONFIANZA
|
Funciones
principales
|
·
COLABORAR EN LA IMPLEMENTACION DE MEDIDAS
PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DE LAS OBSERVACIONES DETERMINADAS EN AUDITORIAS
ANTERIORES.
·
COLABORAR EN LA DETERMINACION DE LA OPORTUNIDAD
DE SOLVATACION POR PARTE DE LAS AREAS AUDITADAS, DE LA PROBLEMATICA QUE
ENFRENTA LA COFETEL.
·
CAPTURAR EN EL SISTEMA DE INFORMACION PERIODICA
EL SEGUIMIENTO DE OBSERVACIONES.
·
SUPERVISAR Y COADYUVAR A QUE LAS AUDITORIAS SE
REALICEN CONFORME A LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE AUDITORIA.
·
APOYAR AL SUBDIRECTOR DE AUDITORIA EN LA
EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS QUE PARTICIPAN EN LA
AUDITORIA.
·
COLABORAR EN LA IMPLEMENTACION A LA MEJORA
CONTINUA DE LAS AUDITORIAS.
·
APOYAR EN LA DISTRIBUCION DE LOS TRABAJOS DE
AUDITORIA, RECABAR INFORMACION DEL AREA AUDITADA Y ELABORAR CUESTIONARIOS DE
CONTROL INTERNO.
·
REVISAR QUE LAS
OBSERVACIONES DE AUDITORIA, ESTEN DEBIDAMENTE SOPORTADAS CON EVIDENCIA
SUFICIENTE Y COMPETENTE.
·
APOYAR AL SUBDIRECTOR DE AUDITORIA EN LA
ELABORACION DEL INFORME DE RESULTADOS DE LAS AUDITORIAS.
·
APOYAR A RECABAR DOCUMENTACION SOPORTE DE CASOS
DE PRESUNTA RESPONSABILIDAD.
·
AYUDAR A INTEGRAR EL EXPEDIENTE DE CASOS DE
PRESUNTA RESPONSABILIDAD.
·
Y DEMAS FUNCIONES DE CONFIANZA INHERENTES AL
CARGO, AQUELLAS DESCRITAS EN LOS MANUALES DE ORGANIZACION, PROCESOS
RESPECTIVOS Y EL PERFIL DE PUESTOS; ASI COMO LAS QUE SE DETERMINEN POR
NECESIDAD DEL PUESTO.
|
Perfil
|
Escolaridad
|
LICENCIATURA O PROFESIONAL EN ADMINISTRACION,
CONTADURIA, CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA, ECONOMIA, RELACIONES
INTERNACIONALES, DERECHO, ELECTRICA Y ELECTRONICA.
GRADO DE AVANCE:
TITULADO
|
Experiencia
laboral
|
DOS AÑOS DE
EXPERIENCIA EN CONTABILIDAD, ADMINISTRACION PUBLICA, TECNOLOGIA DE LAS
TELECOMUNICACIONES Y/O ACTIVIDAD ECONOMICA.
|
Capacidades
gerenciales
|
·
LIDERAZGO
·
ORIENTACION A RESULTADOS
|
|
Capacidades técnicas
|
·
AUDITORIA INTERNA.
·
CONTABILIDAD GUBERNAMENTAL
|
|
Idiomas extranjeros:
|
NO NECESARIO
|
|
Otros:
|
NO REQUERIDO
|
|
|
|
|
|
|
BASES
|
Requisitos
de participación
Podrán
participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y
experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente, al amparo del artículo
21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos
legales: ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero
cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido
sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; tener
aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no
pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro(a) de algún culto, y no
estar inhabilitado(a) para el servicio público, ni encontrarse con algún otro
impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se
indican para cada caso.
Se
solicita a las y los participantes que antes de realizar su inscripción a los
concursos verifiquen las carreras genéricas y especificas, así como el área
general y el área de experiencia requeridas en el perfil del puesto
publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx
Así mismo, de
acuerdo al numeral 174 del Acuerdo por el que se emiten las disposiciones en
las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así
como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos
Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera y sus
reformas publicadas en el Diario Oficial de la Federación el 29 de agosto de
2011 el cual establece que: Toda persona que ingrese al
Sistema para ocupar un puesto en el mismo deberá cubrir los requisitos
establecidos en el perfil del puesto y aquellos establecidos en las bases de
la convocatoria. Para efectos de acreditar las evaluaciones del desempeño
anuales a que se refiere el artículo 47 del Reglamento, se tomarán en cuenta,
las últimas que haya aplicado el servidor público de carrera titular
en el puesto en que se desempeña o en otro anterior, incluso aquellas que se
hayan practicado como servidores públicos considerados de libre designación,
previo a obtener su nombramiento como servidores públicos de carrera titulares.
Las evaluaciones a que se refiere el párrafo anterior, se acreditarán en el
momento de la revisión documental. En el caso de que el servidor público no
cuente con alguna de las evaluaciones por causas imputables a la dependencia,
no podrán ser exigibles éstas, por lo que para verificar el desempeño de
éste, el CTS solicitará a la dependencia la información necesaria para tales
efectos. Las personas que participen en los concursos de ingreso deberán
exhibir las constancias originales con las que acrediten su identidad y el
cumplimiento de los requisitos señalados en el perfil del puesto registrado
en el Catálogo, en la convocatoria y, en su caso, los previstos en el
artículo 21 de la Ley. El requisito establecido en la fracción III del
artículo 21 de la Ley, se tendrá por acreditado cuando el aspirante sea
considerado finalista por el CTS, toda vez que tal circunstancia implica ser
apto para el desempeño del puesto en concurso y susceptible de resultar
ganador del mismo.
En el
supuesto de que en el presente proceso, deseen participar servidores públicos
de carrera titulares, de acuerdo con el artículo 47 del Reglamento de la Ley
del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal,
deberán contar con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales,
a partir de la ocupación de la titularidad del puesto o en otro anterior.
Solo para aquellos servidores públicos de carrera titulares que concursen
puestos de diferente rango al que ocupan actualmente.
En cuanto a los
servidores públicos de carrera de primer nivel de ingreso cabe señalar que
con fundamento en el numeral 252 del Acuerdo por el que se emiten las
disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional
de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en
materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio
Profesional de Carrera y sus reformas publicadas en el Diario Oficial de la
Federación el 29 de agosto de 2011 mismo que establece que: Para las promociones por concurso de los servidores públicos de
carrera de primer nivel de ingreso, la evaluación del desempeño mediante la
cual obtuvieron su nombramiento como titular no formará parte de las dos
requeridas por el artículo 47 del Reglamento.
Cuando
el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera
titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá
presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado del puesto
que venía ocupando, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos,
así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del
artículo 11 de la
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
|
|
Documentación
requerida
Las y
los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia
certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha
y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban con cuando menos dos
días hábiles de anticipación, por vía electrónica:
1. Identificación oficial para que se le permita el acceso a la
evaluación correspondiente (se recomienda una segunda identificación para
agilizar su acceso al edificio).
2. Acta de nacimiento,
CURP y/o forma migratoria FM3, según corresponda.
3. Currículum Vítae
detallado y congruente con el currículum registrado en el portal TrabajaEn al
momento de su inscripción al concurso. Incluir el teléfono y en su caso de
los tres últimos empleos con experiencia laboral claramente desarrollada,
mismo que deberá contener las siguientes características:
a)
Datos personales: Nombre completo sin
abreviar, número telefónico (particular y de recados) y correo electrónico
actualizado.
b)
Nivel de
escolaridad: el
último nivel de estudios que le fue requerido en la convocatoria.
c)
Otros estudios: adicionales al nivel
de escolaridad requerido, el cual tendrá que ser mayor a éste (diplomado,
maestría, doctorado, etc.)
d)
Experiencia laboral: especificar del
más reciente o actual hasta el primero, indicando si pertenece al sector
público o privado, el tiempo de duración en cada uno (años, meses, días),
sueldo en moneda nacional, actividades realizadas y nivel de responsabilidad
(si tiene o tenía gente a su cargo).
e)
Acciones de
desarrollo personal:
actividades destacadas o sobresalientes en el ámbito social, laboral o
profesional, como son cursos, distinciones, reconocimientos por logros
obtenidos, etc. (toda la información deberá contener respaldo documental), no
tendrán validez los reconocimientos de partidos políticos o religiosos.
4. Currículum vítae que
emite el portal www.trabajaen.gob.mx al momento de su inscripción para el puesto por el
cual se concurse.
5. Documento que
acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que se concursa.
Para los casos en lo que el requisito académico sea titulado, sólo se
aceptarán título o cédula profesional. En los casos en los que el requisito
académico es “terminado o pasante” sólo se aceptará certificado o carta de
terminación que acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de
estudio solicitado. De igual manera, en el caso de que el perfil solicite
bachillerato o secundaria se deberá presentar el certificado correspondiente
y que el nivel de estudios de preparatoria o bachillerato no es equivalente
al nivel técnico superior universitario, por lo cual al momento de la
comprobación de este requisito éste será diferenciado por el certificado
expedido por la Institución Educativa.
La acreditación títulos o grados de
los aspirantes se realizarán a través de la cédula o título registrado en la
Secretaría de Educación Pública (SEP); en el caso de estudios realizados en
el extranjero deberán presentarse invariablemente la constancia de validez o
reconocimiento oficial expedido
por la SEP.
6. Identificación
oficial vigente con fotografía y firma (únicamente se aceptará credencial
para votar con fotografía, pasaporte vigente o cédula profesional).
7. Cartilla del
Servicio Militar Nacional y hoja de liberación (en el caso de hombres hasta
los 45 años).
8. Constancias que
acrediten su experiencia laboral en las áreas requeridas en el perfil de
puesto (constancias laborales emitidas por el área facultada para su
expedición, hojas únicas de servicio, talones de pago, contratos y hojas de
inscripción o baja al ISSSTE o al IMSS). Para acreditar los años de
experiencia solicitados para el puesto se deberá presentar la documentación
comprobatoria la cual invariablemente deberá ser congruente con la
información registrada en el currículum de la página www.trabajaen.gob.mx al momento de su
inscripción para el
puesto por el cual se concurse. Referente a los talones de pago éstos deberán
acreditar los años requeridos de experiencia. No se aceptan como constancia
para acreditar la experiencia laboral requerida: carta de recomendación,
constancias emitidas por el superior jerárquico inmediato del puesto ocupado,
constancia de sueldos salarios, conceptos asimilados y crédito al salario,
constancias de haber realizado proyectos de investigación.
9. Escritos bajo
protesta de decir (los cuales serán proporcionados por la Comisión Federal de
Telecomunicaciones):
·
De
no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el
servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico, o ser ministro de
algún culto y de que la documentación presentada es auténtica.
·
De
decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro
voluntario. En el caso de aquellas personas que se hallan apegado a un
programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su
ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.
·
De
decir verdad de no ser servidor público de carrera titular.
10. Comprobante impreso
asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso (hoja de
bienvenida completa, misma que se visualiza al ingresar con su correo
y contraseña)
de manera que se visualice el número de folio de usuario de TrabajaEn (folio
largo), nombre, RFC, CURP y folio(s) de participación activos de los
concursos donde se encuentre registrado (folios cortos), lo anterior para
comprobar que corresponde al aspirante.
11. Conforme al artículo
47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, para el caso de que existan servidores
públicos de carrera que concursen para una plaza de un rango superior al
nivel del puesto que ocupan, deberán presentar copia de sus dos evaluaciones
del desempeño anuales como servidores públicos de carrera titulares, que sean
anteriores a la fecha de la publicación en el Diario Oficial de la Federación
de la presente convocatoria.
Para que los servidores públicos de
carrera de primer nivel de ingreso puedan acceder a un cargo del sistema de
servicio profesional de carrera de mayor responsabilidad o jerarquía deben
contar con dos evaluaciones anuales del desempeño. Cabe señalar que, con
fundamento en el numeral 252 del Acuerdo por el que se emiten las
disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional
de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en
materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio
Profesional de Carrera y sus reformas publicadas en el Diario Oficial de la
Federación el 29 de agosto de 2011 se debe tomar en cuenta que: Para las promociones por concurso de los servidores públicos de
carrera de primer nivel de ingreso, la evaluación del desempeño mediante la
cual obtuvieron su nombramiento como titular no formará parte de las dos
requeridas por el artículo 47 del Reglamento.
12. En lo relativo a la
valoración al mérito, las y los candidatos deberán presentar evidencias de
Logros (certificaciones en competencias laborales, publicaciones
especializadas), distinciones (fungir como presidente(a), vicepresidente(a),
persona fundadora, título o grado académico honoris causa, graduación con
honores o con distinción), reconocimientos o premios (reconocimientos por
colaboraciones, ponencias o trabajos de investigación, premio de antigüedad
en el servicio público, primer, segundo o tercer lugar en competencias o
certámenes públicos), actividades destacadas en lo individual (título o grado
académico en el extranjero reconocido por la SEP, derechos de autor (a)
o patentes a nombre del aspirante, servicio o misiones en el extranjero,
servicios de voluntariado, filantropía o altruismo) y otros estudios
(diplomados, especialidades o segundas licenciaturas; maestría o doctorados
que complementen, el perfil requerido o la rama de cargo; para el caso de
estudios realizados en el extranjero, se aplicará lo señalado en el punto 4),
de conformidad con la metodología y escalas de calificación publicadas en el
portal de TrabajaEn.
13. En caso de resultar
ganador un servidor público de carrera titular, antes de recibir el
nombramiento que lo acredite como tal, deberá presentar la documentación que
compruebe haberse separado del puesto anterior, así como haber cumplido con
lo establecido en el artículo 11 fracción VIII de la Ley
del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
14. No se aceptarán
documentos en otro día o momento indicado en el mensaje que se les envía a su
cuenta de www.trabajaen.gob.mx, si no se cuenta con la información será
descartado inmediatamente del concurso, no obstante que haya acreditado las
evaluaciones correspondientes.
Es importante señalar que cualquier
inconsistencia en la documentación presentada y/o información registrada en
el sistema de TrabajaEn, será causa de descarte con fundamento en el numeral
de este apartado.
Cabe señalar que la información que
registre en TrabajaEn y el Currículum Vítae detallado deberá corresponder a
la documentación soporte y que le podrá ser requerida en cualquier momento
durante el desarrollo del concurso, lo anterior con la finalidad de comprobar
la veracidad de la misma.
La Comisión Federal de
Telecomunicaciones se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento
del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos
registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para
fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no
acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en
su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o
nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Comisión
Federal de Telecomunicaciones, la cual se reserva el derecho de ejercer las
acciones legales procedentes.
|
|
Registro
de aspirantes
La
inscripción a un concurso y el registro de las y los aspirantes al mismo se
realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará
un número de folio para el concurso al aceptar
las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste, e
identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista
por el Comité Técnico de Selección de cada concurso, con el fin de asegurar
así el anonimato de los y las aspirantes.
Reactivación
de folios
De conformidad con los numerales 214 y 215 del
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones de Recursos Humanos y del
Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de
Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual
de Servicio Profesional de Carrera, corresponde al Comité Técnico de
Selección conocer y acordar lo conducente sobre las solicitudes de
reactivación de folios.
La o el aspirante deberá presentar su solicitud por escrito dirigida al
Comité Técnico de Selección que corresponda, en un periodo máximo de dos días
hábiles contados a partir de la fecha de cierre de la etapa de registro de
aspirantes en la herramienta www.trabajaen.gob.mx, en la Dirección
de Recursos Humanos ubicada en Insurgentes Sur 1143, colonia Noche Buena,
Delegación Benito Juárez, código postal 03720, México, D.F., de 9:30 a 13:30
horas; dicha solicitud deberá acompañarse de la siguiente documentación:
·
Pantallas
impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de
rechazo.
·
Justificación
objetiva de por qué se considera que se debe reactivar su folio.
·
Original
y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y
escolaridad.
·
Indicar
la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su
petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección.
La reactivación de folios no será procedente
cuando:
I.
El aspirante cancele su
participación en el concurso, y
II.
Exista duplicidad de
registros en TrabajaEn.
Cuando se advierta la duplicidad de registros en
TrabajaEn, el Comité Técnico de Selección advertirá
al aspirante de dicha circunstancia, exhortándole a cancelar o corregir la
información y preservar un
único registro.
Los casos, que se presenten bajo el supuesto
anterior se informarán a la Unidad de Política de Recursos Humanos de la
Administración Pública Federal para que, en su caso, determine las medidas
que
resulten pertinentes.
Desarrollo
del concurso
El
concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo
previo acuerdo del Comité Técnico de Selección y notificación correspondiente
a los y las aspirantes a través del portal www.trabajaen.gob.mx, podrán
modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del
número de aspirantes que se registren.
Etapas
del Proceso de Selección
De
acuerdo con el artículo 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la Administración Pública Federal “El procedimiento de
selección de los aspirantes comprenderá las siguientes etapas:
I. Revisión
curricular;
II. Exámenes
de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades;
III. Evaluación
de la Experiencia y Valoración del Mérito;
IV. Entrevistas,
y
V. Determinación
Etapa I. Revisión
Curricular
Con fundamento en el numeral 213 del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así
como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos
Humanos y Organización y el Manual de Servicio Profesional de Carrera, al
momento en el que el candidato registre su participación a un concurso a
través de TrabajaEn, se llevará a cabo de forma automática la revisión
curricular, asignando un folio de participación o, en su caso, de rechazo que
lo descartará del concurso.
La revisión
curricular efectuada a través de TrabajaEn se llevará a cabo, sin perjuicio
de la revisión y evaluación de la documentación que las y los candidatos
deberán presentar para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos
en la presente convocatoria.
Etapa II. Exámenes
de conocimientos y evaluación de habilidades
El Comité Técnico de Profesionalización de
este Organo Desconcentrado en su quinta sesión del 31 de marzo de 2009 y
sexta sesión extraordinaria del 6 de julio de 2011 autorizó como reglas de
valoración general, entre otras, que: “Para acreditar la calificación mínima
aprobatoria en la Etapa II (Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de
Habilidades) serán consideradas las calificaciones obtenidas por los candidatos
en los Exámenes de Conocimientos (exámenes técnicos) y las calificaciones
de las Evaluaciones de Habilidades serán tomadas en cuenta para determinar la
lista de prelación de los candidatos que pasarán a la etapa de entrevista.
La calificación mínima aprobatoria para
los exámenes de conocimientos (exámenes técnicos), debe ser igual o superior
a 70 en todos los niveles jerárquicos o rangos que comprende el Servicio
Profesional de Carrera. Este examen es único y será motivo de descarte, en
caso de tener un puntaje inferior a 70, en una escala de 0 a 100 puntos.
Las Evaluaciones de Habilidades
(Capacidades Gerenciales) serán motivo de descarte, por lo que habrá
calificación mínima aprobatoria de 70, en una escala de 0 a 100 puntos.
Estas calificaciones servirán para
determinar el orden de prelación de los candidatos que se sujetaran a
entrevista, por lo que los resultados de las evaluaciones serán considerados
en el Sistema de Puntuación General, es decir, se les otorgará un puntaje.
Revisión de examen
La solicitud de revisión de examen de
conocimientos que formule un aspirante deberá ser presentada por escrito ante
el Comité Técnico de Selección, en el que se indique: el nombre de la persona
que solicita, el número de folio de participación y su domicilio para oír y
recibir notificaciones, en su caso, las personas autorizadas para recibirlas;
su manifestación, bajo protesta de decir verdad, de los hechos y razones que
dan motivo a la solicitud de revisión de examen de conocimientos y la fecha
en que presentó la evaluación de conocimientos.
La solicitud de revisión de examen deberá
presentarse dentro de los diez días hábiles siguientes a la fecha en la que
se presentó la evaluación de conocimientos motivo de la solicitud de revisión
de examen en la Dirección de Recursos Humanos, en sus instalaciones ubicadas
en Insurgentes Sur 1143, colonia Noche Buena, Delegación
Benito Juárez, código postal 03720, México, D.F., para que el Comité Técnico de Selección determine lo procedente.
De conformidad en el numeral 219 del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así
como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos
Humanos y Organización y el Manual de Servicio Profesional de Carrera, en
los casos en el que el Comité Técnico de Selección determine la revisión de
exámenes, ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de
las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin que
implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningún
caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de
evaluación.
Etapa III.
Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito.
Esta etapa se desarrollará de conformidad
con a la metodología y escalas de calificación de la evaluación de la
experiencia y valoración del mérito (www.cofetel.gob.mx, dando clic en
apartado Servicio Profesional de Carrera en “Temas de Interés”). De igual
manera se llevará a cabo el cotejo documental en el que los aspirantes
deberán presentar las evidencias documentales que acrediten que cumplen con
el perfil de la plaza en concurso.
De acuerdo con el segundo párrafo del
numeral 220 del Acuerdo por el que se
emiten las Disposiciones de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de
Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia
de Recursos Humanos y Organización y el Manual de Servicio Profesional de
Carrera; la Dirección de Recursos Humanos podrá constatar la autenticidad de
la información y documentación incorporada en TrabajaEn, y aquélla para
acreditar la presente etapa, realizará consultas y cruce de información a los
registros públicos o acudirá directamente a las instancias y autoridades
correspondientes. En los casos en los que no se acredite su autenticidad se
descartará al candidato y se ejercerán las acciones legales procedentes.
Así mismo, con
base al numeral 224 del citado Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones
de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, previo a convocar
a entrevista el Comité Técnico de Selección acordará horarios y tiempo que se
requerirá para entrevistar a cada uno de los candidatos en su caso, si será
necesaria la intervención de especialistas para llevar a cabo las entrevistas.
Se
informa a los aspirantes que de conformidad con el artículo tercero,
numerales 174 y 228 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las
materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como
el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos
y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en
el Diario Oficial
de la Federación el 29 de agosto de 2011, el requisito establecido en la
fracción III del artículo 21 de
la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal, se tendrá por acreditado cuando el aspirante sea considerado
finalista por el Comité Técnico de Selección, toda vez que tal circunstancia
implica ser apto para el desempeño del puesto en concurso y susceptible de
resultar ganador del mismos; así mismo, el Comité en la etapa de entrevista
identificará las evidencias que le permitan en un primer momento considerar
al Candidato como Candidato Finalista sin que se realice la aplicación de la
evaluación de Aptitud para el Servicio Público.
Etapa IV. Entrevista
Para el caso de la entrevista con el
Comité Técnico de Selección, de acuerdo al párrafo III del artículo
36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal
“El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación de los
candidatos, que pasan a la etapa de entrevistas y elegirá de entre ellos, a
los que considere aptos para el puesto de conformidad con los criterios de
evaluación de las entrevistas. Los candidatos así seleccionados serán
considerados finalistas. En caso de que ninguno de los candidatos
entrevistados sea considerado finalista, el Comité Técnico de Selección de
que se trate, continuará entrevistando en el orden de prelación que les
corresponda a los demás candidatos que hubieren aprobado, siendo hasta tres
candidatos.”
Conforme al numeral 184 fracciones V y VI del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así
como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos
Humanos y Organización y el Manual de Servicio Profesional de Carrera,
los Comités Técnicos de Selección de este Organo Desconcentrado en su sesión
realizada el 24 de julio de 2012, determinaron que el número de candidatos a
entrevistar, será de tres si el universo de candidatos lo permite. En el
supuesto de que el número de candidatos que aprueben las etapas señaladas en
las fracciones I, II y III del artículo 34 del Reglamento de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal fuera
menor al mínimo establecido se deberá entrevistar a todos y en caso de empate
en las posiciones 3 y 4 de la lista de prelación se entrevistarán a los 4
candidatos.
Con base a los numerales 228 y 229 del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así
como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos
Humanos y Organización y el Manual de Servicio Profesional de Carrera; el
Comité Técnico de Selección en la etapa de entrevista, con el objeto de
verificar si reúne el perfil y los requisitos para desempeñar el puesto, a
través de preguntas mediante las respuestas que proporcione el candidato,
identificará las evidencias que le permitan en un primer momento considerarlo
finalista y en un segundo momento, incluso determinarle ganador del concurso,
independientemente de la metodología
de entrevista que se utilice.
La entrevista
permitirá la interacción de cada uno de los miembros del Comité Técnico de
Selección o,
en su caso, de los especialistas con los candidatos, a efecto de evitar que
ésta se realice sólo por su Presidente o algún otro miembro. La misma
consistirá en dos momentos:
I. El de preguntas y respuestas, y
II. El de elaboración del reporte de
evaluación del candidato
Los entrevistadores, formularán las mismas
preguntas a cada uno de los candidatos y deberán quedar agregadas al reporte
individual o plasmarse en los mismos.
La entrevista podrá ser grabada en audio o
video, o en ambos.
Etapa V.
Determinación
Con fundamento en los numerales 234 y 235 del Acuerdo por el que
se emiten las Disposiciones de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de
Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en Materia
de Recursos Humanos y Organización y el Manual de Servicio Profesional de
Carrera; durante la determinación los integrantes del Comité Técnico de
Selección, acordarán la forma en que emitirán su voto, a efecto de que el
Presidente lo haga en última instancia o, en su caso, si se realizó en un
momento distinto.
La
determinación se sujetará a lo previsto en los artículos 74 de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17,
segundo párrafo de su Reglamento.
El
Comité Técnico de Selección resolverá el proceso de selección, mediante la
emisión de su determinación, declarando:
a) Ganador del concurso, al finalista
que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección,
es decir, al de mayor calificación definitiva,
b) Al finalista con la siguiente
mayor calificación definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a
concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el ganador
señalado en el inciso anterior:
i) Comunique a la dependencia, antes
o en la fecha señalada para tal efecto en la Determinación, su decisión de no
ocupar el puesto, o
ii) No se presente a tomar posesión y
ejercer las funciones del puesto en la fecha señalada, o
iii) Desierto el concurso.
Se considerará finalista a los candidatos
que acrediten el Puntaje Mínimo de Aptitud (que es el resultado para ser
considerado finalista y apto para ocupar el puesto sujeto a concurso;
obtenido de la suma de las etapas II, III y IV del Sistema de Puntuación
General), el cual deberá ser igual o superior a 70, en una escala de 0 a 100
puntos.
Sistema de Puntuación General
El
sistema de puntos se integrará de la siguiente forma:
a)
Perfil, experiencia laboral, y los requisitos legales
requeridos.
b)
Presentarse y acreditar la evaluación de capacidades
gerenciales. La calificación mínima aprobatoria será de 70.
c)
Presentarse y acreditar la evaluación de las
capacidades técnicas. En esta evaluación se considerará la cantidad de
aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima
aprobatoria
será de 70.
De no
acreditar estos requisitos, la o el aspirante no podrá ser considerado en el
listado de prelación para ser sujeto de entrevista.
|
ETAPA
|
II
Exámenes de
Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades
|
III
Evaluación de la
Experiencia y Valoración del Mérito
|
IV
Entrevistas
|
|
SUBETAPA
|
Exámenes de
Conocimientos
|
Evaluaciones de
Habilidades
|
Evaluación de
Experiencia
|
Valoración del
Mérito
|
|
Director General y
Director General Adjunto
|
15%
|
15%
|
30%
|
10%
|
30%
|
|
Director de Area
|
20%
|
15%
|
25%
|
10%
|
30%
|
|
Subdirector de
Area y Jefe de Departamento
|
30%
|
10%
|
20%
|
10%
|
30%
|
|
Enlace
|
30%
|
20%
|
Sin evaluación RH-NET: 10%
|
10%
|
30%
|
Los
candidatos que pasen a la entrevista de acuerdo al orden de prelación,
deberán obtener en una escala de 0 a 100 un mínimo de 70 de calificación para
ser considerados finalistas para la determinación del ganador.
|
|
Calendario del
concurso
|
|
Actividad
|
Fecha o plazo
|
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Publicación de convocatoria en el Diario Oficial de la Federación
|
1 de agosto de 2012
|
|
Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)
|
Del 1 de agosto al 15 de agosto de 2012
|
|
Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)
|
Del 1 de agosto al 15 de agosto de 2012
|
|
Exámenes de habilidades
|
A partir del 20 de agosto de 2012
|
|
Evaluación de conocimientos
|
A partir del 20 de agosto de 2012
|
|
Recepción y Cotejo documental
|
A partir del 20 de agosto de 2012
|
|
Valoración de la Experiencia y el Mérito
|
A partir del 20 de agosto de 2012
|
|
Entrevista por el Comité Técnico de Selección
|
A partir del 20 de agosto de 2012
|
|
Determinación del candidato ganador
|
A más tardar el 26 de octubre de 2012
|
|
Presentación
de evaluaciones
La Comisión Federal de Telecomunicaciones
comunicará la fecha, hora y lugar en que las y los aspirantes deberán
presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas
comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación,
así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen (vía correo
electrónico en su cuenta de TrabajaEn).
Los resultados de cada una de las etapas del
concurso, serán publicadas en los medios de comunicación:
www.trabajaen.gob.mx y www.cft.gob.mx, identificándose con el número de folio
asignado por candidato.
|
|
Aplicación
de Evaluaciones y Recepción de Documentos
La aplicación de las evaluaciones de habilidades y
conocimientos (capacidades técnicas, recepción y cotejo de los documentos,
así como la etapa de entrevista por parte del Comité Técnico de Selección se
realizará en las oficinas de la Comisión Federal de Telecomunicaciones
ubicadas en: Insurgentes
Sur 1143, colonia Noche Buena, Delegación Benito Juárez, código postal 03720,
México, D.F. Así mismo, se informa
que deberá presentarse con: hoja de
bienvenida de TrabajaEn completa conforme a lo solicitado en el numeral 10
del apartado Documentación Requerida de la presente convocatoria (misma que
visualiza al ingresar con su correo y contraseña); identificación oficial
para que se le permita el acceso a la evaluación correspondiente (se
recomienda una segunda identificación para agilizar su acceso al edificio)
y solo se le brindara una tolerancia de 10 minutos. En caso de no llegar en
el horario marcado y con la documentación e información antes mencionada no
se le permitirá presentar sus evaluaciones correspondientes.
Consideraciones
importantes: No se cuenta con
estacionamiento. Todo
aspirante deberá hacer su registro de llegada en las listas de asistencia en
la recepción del Edificio para poder accesar a la evaluación correspondiente,
así mismo, todo aspirante deberá portar el gafete de visitante que le será
entregado al momento de registrarse en recepción. Ningún aspirante podrá
abandonar la sala de evaluaciones hasta que concluya su proceso
correspondiente. No se brindan facilidades para imprimir o fotocopiar la
documentación que por alguna razón no presente como se le solicite.
Determinación
y reserva
Conforme
al artículo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera
en la Administración Pública Federal, las y los aspirantes que sean aprobados
en la entrevista por el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores
en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la
reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Comisión Federal de
Telecomunicaciones, durante un año contado a partir de la publicación de los
resultados finales del concurso de que se trate.
Por
este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de
acuerdo a la clasificación de puestos, según aplique.
Declaración
de concurso desierto
El
Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso,
declarar desierto el concurso:
I. Porque ningún candidato se presente al
concurso;
II. Porque ninguno de los candidatos obtenga
el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o
III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de
determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos
de los integrantes del Comité Técnico de Selección.
En
caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva
convocatoria.
Principios de los concursos
Los
concursos se desarrollarán en estricto apego a los principios de legalidad,
eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por
mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las
disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, en su Reglamento y en las demás disposiciones
aplicables.
Disposiciones generales
1.
En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los
detalles sobre los concursos y los puestos vacantes.
2.
Los datos personales de los concursantes son
confidenciales aún después de concluido el concurso.
3.
Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y
gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades
relacionadas con motivo de la presente convocatoria.
Las y
los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del
Organo Interno de Control de la Comisión Federal de Telecomunicaciones, en
Insurgentes Sur 1143, colonia Noche Buena, Delegación Benito Juárez, código
postal 03720, México, D.F., en un horario de 9:00 a 18:00 horas, en términos
de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal y su Reglamento.
4.
Los medios electrónicos a través de los cuales se
mantendrá informado a los aspirantes de los concursos que integran la
presente convocatoria, se harán a través del portal de TrabajaEn, la página
de la Comisión Federal de Telecomunicaciones, el correo institucional de la
Comisión Federal de Telecomunicaciones y/o el correo personal de los
aspirantes.
5.
Cualquier aspecto no previsto en la presente
Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección, conforme a las
disposiciones aplicables informando a las y los candidatos participantes a
través de TrabajaEn.
Atención de dudas
A
efecto de atender dudas o preguntas que los aspirantes formulen con relación
a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran
disponibles las cuentas de correo electrónico: karina.salazar@cft.gob.mx de
la Lic. Karina Salazar Negrete, Subdirectora de Planeación y Administración
de Recursos Humanos; al teléfono 5015-4642 y 5015-4643, de lunes a viernes de
9:00 a 18:00 horas.
Inconformidad
Cualquier persona podrá presentar su inconformidad
ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control, en sus instalaciones
ubicadas en Insurgentes
Sur 1143, colonia Noche Buena, Delegación Benito Juárez, código postal 03720,
México, D.F., en contra de los actos u omisiones de los Comités de
Profesionalización y Selección o de cualquier otro órgano o autoridad
facultados para operar el Sistema, o
depositando dicho escrito en el Servicio Postal Mexicano conforme al artículo
42 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo.
La inconformidad que se formule deberá ser
presentada en Insurgentes
Sur 1143, colonia Noche Buena, Delegación Benito Juárez, código postal 03720,
México, D.F, por escrito, en el que
se indique: el nombre de la persona que se inconforma y su domicilio para oír
y recibir notificaciones; en su caso, las personas autorizadas para
recibirlas; su manifestación, bajo protesta de decir verdad, de los hechos y
razones que dan motivo a la inconformidad y que se refieran a la operación
del Sistema del Servicio Profesional de Carrera, así como la fecha en que
tuvo conocimiento de los mismos.
Los conflictos individuales de carácter laboral no
son materia de inconformidad. La inconformidad deberá presentarse dentro de
los diez días hábiles siguientes a la fecha en la que se presentó el acto
motivo de la inconformidad o del día en que concluyó el plazo en que se
estime debió realizarse una acto previsto
en la ley en el reglamento o en los demás ordenamientos administrativos
aplicables si los Comités, órganos o autoridades responsables hubieran sido
omisos.
Recurso
de Revocación
En contra de las resoluciones que recaigan en el
procedimiento de selección en los términos de la Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la Administración Pública Federal, el interesado podrá
interponer ante la Secretaría de la Función Pública, en sus instalaciones,
entre las 9:00 y las 18:00 horas en días hábiles, sitas en Avenida de los
Insurgentes Sur 1735, primer piso, ala Sur, colonia Guadalupe Inn, Delegación
Alvaro Obregón, código postal 01020, México, D.F., recursos de revocación
dentro del término de 10 días contados a partir del día siguiente en que se
haga del conocimiento, el nombre del aspirante que obtuvo la calificación más
alta en el procedimiento de selección.
Temarios
y guías
El
temario referente a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se
encontrará a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la
Comisión Federal de Telecomunicaciones, ruta: www.cft.gob.mx/, Servicio
Profesional de Carrera Convocatorias/Convocatoria 23/2012 a partir de la
fecha de la publicación de la presente en el Diario Oficial de la Federación.
Las guías para la evaluación de las
habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas,
que se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica
www.cofetel.gob.mx y en el portal www.trabajaen.gob.mx.
|
México,
D.F., a 1 de agosto de 2012.
Los
Comités Técnicos de Selección
Sistema
del Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Federal de
Telecomunicaciones
“Igualdad
de Oportunidades, Mérito y Servicio”
Por
acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico Suplente
Subdirectora
de Planeación y Administración de Recursos Humanos
Lic. Karina Salazar
Negrete
Rúbrica.
QUINTA SECCION
CONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS
VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA
EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL
Secretaría de
Comunicaciones y Transportes
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 203
Los
Comités de Selección de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, con fundamento en los artículos 21,
25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera
en la Administración Pública Federal; 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37,
38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento; y el Acuerdo por
el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el
que se emiten las Disposiciones en Materia de Planeación, Organización y
Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se
expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, emiten la siguiente:
Convocatoria pública y abierta dirigida a todo interesado que desee
Ingresar al sistema, para
ocupar las plazas vacantes sujetas al Sistema del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal, mismas que a continuación se
señalan:
Puesto vacante
|
SUBDIRECTOR DE MANTENIMIENTO Y CONSERVACION
|
|
Código de puesto
|
09-712-1-CFNB001-0000110-E-C-F
|
|
Grupo, grado y nivel
|
NB1
|
Número de vacantes
|
UNA
|
|
Percepción ordinaria
|
$28,664.15 mensual
bruta
|
|
Rango
|
SUBDIRECTOR
|
Tipo de nombramiento
|
CONFIANZA
|
|
Adscripción
|
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS MATERIALES
|
Sede (radicación)
|
MEXICO, D.F.
|
|
Clasificación de puesto
|
ESPECIFICO
|
|
Misión
del puesto
|
COORDINAR
EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES RELATIVAS AL MANTENIMIENTO CORRECTIVO Y
PREVENTIVO A LOS BIENES INMUEBLES PROPIEDAD O AL SERVICIO DE LA SECRETARIA,
DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA MATERIA, CON LA FINALIDAD DE
MANTENERLOS EN CONDICIONES ADECUADAS DE USO Y OPERACION QUE PERMITAN A LAS
DISTINTAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CENTRALES LLEVAR A CABO LAS FUNCIONES
SUSTANTIVAS QUE TIENEN ENCOMENDADAS.
|
|
Funciones principales
|
1.
IMPLEMENTAR EL
MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO A LOS INMUEBLES PROPIEDAD O AL SERVICIO
DE LA SECRETARIA,
A TRAVES DE LAS CONTRATACIONES DE TERCEROS O, EN SU CASO, CON PERSONAL PROPIO
PARA MANTENER EN CONDICIONES DE USO Y OPERACION LAS AREAS COMUNES DE LA MISMA
Y PROPORCIONAR LA ATENCION NECESARIA A LOS REQUERIMIENTOS DE SERVICIOS
SOLICITADOS POR LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS.
2.
PROGRAMAR Y
CUANTIFICAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA EL ADECUADO MANTENIMIENTO PREVENTIVO
Y CORRECTIVO DE LOS INMUEBLES PROPIEDAD DE LA SECRETARIA O QUE OCUPEN SUS
DIVERSAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS, MEDIANTE LA FORMULACION DEL PROGRAMA ANUAL
DE MEJORAS A DICHOS INMUEBLES CON EL OBJETO DE QUE ESTOS SE ENCUENTREN EN
CONDICIONES ADECUADAS DE OPERACION Y FUNCIONAMIENTO.
3.
COORDINAR CON
LAS DISTINTAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS EL DESARROLLO DE EVENTOS A REALIZARSE
EN LAS INSTALACIONES DEL CENTRO NACIONAL SCT Y BRINDAR EL APOYO NECESARIO EN
MATERIA DE ENERGIA ELECTRICA, LIMPIEZA Y ADECUACION DE ESPACIOS, A EFECTO DE
QUE DICHOS EVENTOS SE LLEVEN A CABO CONFORME A LO PROGRAMADO POR LAS UNIDADES
ADMINISTRATIVAS.
4.
COORDINAR LAS
ACCIONES NECESARIAS PARA EL PAGO Y PRESTACIONES DE LOS SERVICIOS DE
FOTOCOPIADO, TELEFONIA LOCAL Y LARGA DISTANCIA, CELULAR Y RADIOLOCALIZADORES,
ARRENDAMIENTO DE EQUIPO DE FAX, QUE REQUIEREN LAS DIFERENTES AREAS
ADMINISTRATIVAS DE LA SECRETARIA, ASI COMO CONTROLAR LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS
DE INGENIERIA ELECTRICA Y MECANICA INCLUYENDO INSTALACIONES HIDRAULICAS Y
SANITARIAS AL IGUAL QUE LA LIMPIEZA, FUMIGACION Y JARDINERIA, MEDIANTE LA
VERIFICACION Y VALIDACION DE LA DOCUMENTACION COMPROBATORIA CORRESPONDIENTE A
EFECTO DE QUE EL EJERCICIO DEL GASTO SE LLEVE A CABO DE CONFORMIDAD CON LO
ESTABLECIDO EN LOS CONTRATOS RESPECTIVOS.
5.
VERIFICAR EL
CUMPLIMIENTO DE LOS TRABAJOS ENCOMENDADOS TANTO AL PERSONAL PROPIO DE LA SCT,
COMO A LOS PRESTADORES DE SERVICIOS, OBSERVANDO LOS PARAMETROS REQUERIDOS
PARA CADA TAREA EN DESARROLLO, CON OBJETO DE CORROBORAR EL CUMPLIMIENTO DE
LOS TRABAJOS DE ACUERDO A LO SOLICITADO POR LA DEPENDENCIA.
6.
COORDINAR LAS
ACCIONES NECESARIAS PARA LLEVAR A CABO LA REVISION DE LOS PROGRAMAS DE
EJECUCION EN LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS, A TRAVES DEL SEGUIMIENTO Y
SUPERVISION DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN LOS CONTRATOS
O PEDIDOS CORRESPONDIENTES, A FIN DE GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS
TRABAJOS.
7.
COADYUVAR EN EL
PROCESO ADMINISTRATIVO DE LOS PAGOS DE SERVICIOS Y DE MANTENIMIENTO QUE SE
HAYAN EJECUTADO POR LOS CONTRATISTAS O PRESTADORES DE SERVICIOS, VERIFICANDO
LA DOCUMENTACION PRESENTADA POR ESTOS Y GESTIONANDO ANTE EL AREA
ADMINISTRATIVA EL PAGO OPORTUNO, A FIN DE QUE LA DEPENDENCIA CUMPLA CON LOS
COMPROMISOS CONTRAIDOS.
8.
ESTABLECER LAS
ACCIONES INHERENTES AL PROCESO DE CONVOCATORIA DE PRESTADORES DE SERVICIOS,
MEDIANTE LA CONCENTRACION Y REVISION DE LA DOCUMENTACION PRESENTADA POR CADA
UNO DE ELLOS, A EFECTO DE DETERMINAR LA SELECCION DE AQUEL QUE REUNA LAS
MEJORES CONDICIONES PARA LA SECRETARIA.
9.
IMPLEMENTAR LA
PLANEACION ESTRATEGICA DE LOS TRABAJOS A DESARROLLAR PARA EL SIGUIENTE
EJERCICIO LABORAL, SELECCIONANDO DE ACUERDO A LAS PRIORIDADES ESTABLECIDAS
LOS CONCEPTOS DE MAYOR RELEVANCIA DE ACUERDO A LA DISPONIBILIDAD
PRESUPUESTAL, CON LA FINALIDAD DE OPTIMIZAR LA APLICACION Y APROVECHAMIENTO
DE LOS RECURSOS ASIGNADOS.
10.
DETERMINAR LA
RELACION DE LOS TRABAJOS DE CONSERVACION Y MANTENIMIENTO Y DE SERVICIOS QUE
SEAN NECESARIOS LLEVAR A CABO, DE ACUERDO A LA VERIFICACION FISICA DE LAS
INSTALACIONES DE LA DEPENDENCIA, A EFECTO DE INTEGRAR EL PROGRAMA DE MEJORAS
A REALIZAR.
|
|
|
Y DEMAS FUNCIONES INHERENTES AL CARGO,
AQUELLAS DESCRITAS EN EL REGLAMENTO INTERIOR, LOS MANUALES DE ORGANIZACION,
PROCESOS RESPECTIVOS Y EL PERFIL DE PUESTOS, ASI COMO LAS QUE SE DETERMINEN
POR NECESIDAD DEL PUESTO.
|
|
|
Escolaridad
|
NIVEL DE ESTUDIOS: LICENCIATURA O
PROFESIONAL.
GRADO DE AVANCE: TERMINADO O PASANTE
|
|
|
CARRERA
SOLICITADA:
1. CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION
PUBLICA
2. INGENIERIA
|
|
|
Experiencia
|
SEIS
AÑOS EN:
1.
INGENIERIA
Y TECNOLOGIA ELECTRICAS
2.
ORGANIZACION
Y DIRECCION DE EMPRESAS
|
|
|
Evaluaciones de habilidades
|
1.
TRABAJO EN EQUIPO.
2.
ORIENTACION A RESULTADOS.
|
|
|
Examen de conocimientos
|
CONSULTAR TEMARIO
PARA EXAMEN DE CONOCIMIENTOS EN: http://www.sct.gob.mx/informacion-general/recursos-humanos/servicio-profesional-de-carrera/convocatorias-resultado/
|
|
|
Rama de cargo
|
PRESTACION DE SERVICIOS
|
|
|
Otros conocimientos
|
SE REQUIEREN CONOCIMIENTOS EN ADQUISICION
DE BIENES MUEBLES Y CONTRATACION DE SERVICIOS Y EN SERVICIOS GENERALES EN
NIVEL DE DOMINIO INTERMEDIO.
|
|
|
Requisitos adicionales
|
HORARIO DE TRABAJO DIURNO, DE ACUERDO CON
LAS NECESIDADES DEL SERVICIO.
|
|
Puesto vacante
|
SUBDIRECTOR DE TRANSPORTE
|
Código de puesto
|
09-642-1-CFNC002-0000071-E-C-F
|
Grupo, grado y nivel
|
NC2
|
Número de vacantes
|
UNA
|
Percepción ordinaria
|
$39,909.1 mensual
bruta
|
Rango
|
SUBDIRECTOR
|
Tipo de nombramiento
|
CONFIANZA
|
Adscripción
|
CENTRO S.C.T. QUERETARO
|
Sede (radicación)
|
QUERETARO DE ARTEAGA, QUERETARO
|
Clasificación de puesto
|
TIPO
|
Misión
del puesto
|
COORDINAR Y SUPERVISAR LAS ACCIONES
NECESARIAS QUE PERMITAN PROPORCIONAR ATENCION A LOS CONCESIONARIOS,
PERMISIONARIOS Y PUBLICO EN GENERAL, EN UN MARCO DE MEJORA CONTINUA, EN TODO
LO RELACIONADO CON TRAMITES Y SERVICIOS, PROMOVIENDO, GESTIONANDO Y SUPERVISANDO
QUE LOS SERVICIOS DE TRANSPORTE DE JURISDICCION FEDERAL SEAN SEGUROS Y
ACCESIBLES PARA TODOS LOS MEXICANOS, DE CONFORMIDAD CON EL MARCO NORMATIVO Y
REGULATORIO VIGENTE, DE MANERA COORDINADA A TRAVES DE LOS CONDUCTOS
JERARQUICOS CORRESPONDIENTES CON LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CENTRALES, CON
LA FINALIDAD DE CONTRIBUIR A AÑADIR VALOR A LAS ACTIVIDADES ECONOMICAS,
SOCIALES
Y CULTURALES, ASI COMO COADYUVAR A LA INTEGRACION REGIONAL Y CON EL EXTERIOR,
ESTABLECIENDO SINERGIAS CON LOS DISTINTOS ORDENES DE GOBIERNO Y CON LA
SOCIEDAD.
|
Funciones principales
|
1. SUPERVISAR EL OTORGAMIENTO Y EXPLOTACION DE PERMISOS PARA LOS DIVERSOS
MODOS DE TRANSPORTE, ASI COMO LO RELATIVO A LA EXPEDICION DE LAS LICENCIAS
FEDERALES CORRESPONDIENTES, EN UN MARCO DE CALIDAD Y MEJORA CONTINUA, EN
APEGO A LAS LEYES, REGLAMENTOS Y NORMAS VIGENTES EN LA MATERIA Y DE
CONFORMIDAD CON LOS TIEMPOS ESTABLECIDOS PARA TAL EFECTO, CON LA FINALIDAD
DE ASEGURAR SERVICIOS DE TRANSPORTE SEGUROS Y COMPETITIVOS.
2. SUPERVISAR QUE LOS DIVERSOS PERMISOS, AUTORIZACIONES Y LICENCIAS DE SU
COMPETENCIA, SE OTORGUEN EN ESTRICTO APEGO A LA NORMATIVIDAD Y PROCEDIMIENTOS
ESTABLECIDOS AL EFECTO, VERIFICANDO EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS
CORRESPONDIENTES, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR UNA OPERACION TRANSPARENTE.
3. COORDINAR LA APLICACION DE PROGRAMAS DE CALIDAD Y MEJORA CONTINUA DE
LOS SERVICIOS QUE PROPORCIONAN LAS AREAS DE SU ADSCRIPCION CON LA FINALIDAD
DE MEJORAR
LA SATISFACCION DE LOS USUARIOS Y GENERAR LAS PROPUESTAS CORRESPONDIENTES.
4. COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA LA APLICACION DE LOS PROGRAMAS
DE VERIFICACION DE LAS AREAS ADSCRITAS A LA SUBDIRECCION DEL CENTRO SCT DE
ADSCRIPCION, SUPERVISANDO EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD APLICABLE EN LA
MATERIA, Y EN SU CASO, PROPONIENDO EL INICIO DEL PROCEDIMIENTO DE APLICACION
DE LAS SANCIONES PROCEDENTES, CON LA FINALIDAD DE OPTIMIZAR INDICES DE
SEGURIDAD Y EVITAR LA IRREGULARIDAD.
5. SUPERVISAR LA PRACTICA DE LOS EXAMENES PSICOFISICOS INTEGRALES Y
MEDICOS EN OPERACION A LOS OPERADORES DE LOS DIVERSOS MODOS DE TRANSPORTE,
MEDIANTE LA PROGRAMACION DE LOS MISMOS, CON LA FINALIDAD
DE DISMINUIR LA INCIDENCIA DEL FACTOR HUMANO EN LA OCURRENCIA DE ACCIDENTES.
6.
PARTICIPAR EN LA
ATENCION E INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE LOS DIVERSOS MODOS DE TRANSPORTE,
DE CONFORMIDAD CON LOS PROCEDIMIENTOS APLICABLES, PARA LA ADOPCION DE LAS
MEDIDAS TANTO LEGALES COMO DE AUXILIO QUE RESULTEN PROCEDENTES Y MANTENER
ACTUALIZADA LA INFORMACION NECESARIA PARA LA TOMA DE DECISIONES.
7. IMPLEMENTAR MECANISMOS QUE FAVOREZCAN LA COMPATIBILIDAD NORMATIVA Y LA
COORDINACION OPERATIVA CON EL TRANSPORTE DE JURISDICCION ESTATAL Y MUNICIPAL,
MEDIANTE ORGANOS COLEGIADOS Y EL ESTABLECIMIENTO DE CONVENIOS, CON LA
FINALIDAD DE EFICIENTAR LOS SERVICIOS Y LA ATENCION A LOS USUARIOS.
8.
PARTICIPAR EN
CALIDAD DE SECRETARIO TECNICO DEL COMITE DE PREVENCION DE ACCIDENTES EN
CARRETERAS Y VIALIDADES DE LA ENTIDAD FEDERATIVA DEL CENTRO SCT DE
ADSCRIPCION, MEDIANTE EL ANALISIS DE ASUNTOS RELACIONADOS CON SU AMBITO DE
COMPETENCIA, CON LA FINALIDAD DE OPTIMIZAR LOS SERVICIOS DE TRANSPORTE.
9. COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA PROMOVER LA FIRMA DE ANEXOS DE
EJECUCION EN MATERIA DE TRANSPORTE DE LOS CONVENIOS DE COORDINACION DE LA
SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, ESTABLECIENDO ACCIONES CONJUNTAS
DE COLABORACION CON LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR
EL INTERCAMBIO DE INFORMACION JURIDICA Y TECNICA EN CONCORDANCIA CON LAS
LEYES Y REGLAMENTOS EN MATERIA DE TRANSPORTE.
10.
COORDINAR EN LA
ENTIDAD FEDERATIVA DEL CENTRO SCT DE ADSCRIPCION, LA APLICACION DE LOS
DIVERSOS PROGRAMAS ESPECIALES QUE
INSTRUYA LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, EN MATERIA DE
TRANSPORTE, SUPERVISANDO SE REALICEN EN APEGO A LOS PROCEDIMIENTOS
ESTABLECIDOS AL EFECTO, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR SU CUMPLIMIENTO EN
TIEMPO Y FORMA.
11. COORDINAR ACCIONES ORIENTADAS A PROMOVER LA FIRMA DE CONVENIOS DE
CONVIVENCIA URBANAFERROVIARIO Y SU APLICACION, MEDIANTE LA IMPLEMENTACION DE
LOS PROGRAMAS CORRESPONDIENTES, CON LA FINALIDAD DE DISMINUIR LOS CONFLICTOS
EN LAS ZONAS URBANAS E INCREMENTAR LA SEGURIDAD DEL TRANSPORTE FERROVIARIO.
12.
ATENDER LAS
EMERGENCIAS RELACIONADAS CON LA OPERACION DEL TRANSPORTE DERIVADAS DE
FENOMENOS NATURALES O SOCIALES, EN COORDINACION CON LAS AUTORIDADES
INVOLUCRADAS, A FIN DE GARANTIZAR LA CONTINUIDAD O PRONTO RESTABLECIMIENTO DE
SU OPERACION.
13. COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA INTEGRAR
LOS PROGRAMAS DE TRABAJO Y EL ANTEPROYECTO
DE PRESUPUESTO DE LOS CENTROS DE TRABAJO DE SU ADSCRIPCION, CON BASE EN LOS
LINEAMIENTOS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS AL EFECTO, CON LA FINALIDAD DE
ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE METAS Y LA PROVISION DE RECURSOS NECESARIOS PARA
LA OPERACION.
14. IMPLEMENTAR MECANISMOS QUE PERMITAN EVALUAR PERIODICAMENTE EL
CUMPLIMIENTO DE LOS PROGRAMAS DE TRABAJO DE LAS AREAS DE SU CENTRO DE
ADSCRIPCION, MEDIANTE EL SEGUIMIENTO DE LOS MISMOS, CON LA FINALIDAD DE
PROPONER OPORTUNAMENTE LAS MEDIDAS CORRECTIVAS NECESARIAS.
15. COORDINAR CON LA SUBDIRECCION DE ADMINISTRACION EL EJERCICIO CORRECTO,
OPORTUNO Y TRANSPARENTE DE LOS RECURSOS ASIGNADOS PARA LA OPERACION DE LAS
AREAS
DE SU ADSCRIPCION, A TRAVES DE LA IMPLEMENTACION
DE MECANISMOS DE SEGUIMIENTO Y SUPERVISION, CON
LA FINALIDAD DE ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD EN MATERIA
PRESUPUESTAL.
|
|
Y DEMAS FUNCIONES INHERENTES AL CARGO,
AQUELLAS DESCRITAS EN EL REGLAMENTO INTERIOR, LOS MANUALES DE ORGANIZACION,
PROCESOS RESPECTIVOS Y EL PERFIL DE PUESTOS, ASI COMO LAS QUE SE DETERMINEN
POR NECESIDAD DEL PUESTO.
|
|
Escolaridad
|
NIVEL DE ESTUDIOS: LICENCIATURA O
PROFESIONAL.
GRADO DE AVANCE: TITULADO.
|
|
CARRERA
SOLICITADA:
1.
MEDICINA
2.
ECONOMIA
3.
ADMINISTRACION
4.
DERECHO
5.
CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA
6.
INGENIERIA
|
|
Experiencia
|
CUATRO AÑOS EN:
1. DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES
2. TECNOLOGIA DE LOS SISTEMAS DE TRANSPORTE
3. ADMINISTRACION PUBLICA
|
|
Evaluaciones de habilidades
|
1.
TRABAJO EN EQUIPO.
2.
ORIENTACION A RESULTADOS.
|
|
Examen de conocimientos
|
CONSULTAR TEMARIO PARA EXAMEN DE
CONOCIMIENTOS EN: http://www.sct.gob.mx/informacion-general/recursos-humanos/servicio
profesional-de-carrera/convocatorias-resultado/
|
|
Rama de cargo
|
PRESTACION DE SERVICIOS
|
|
Otros conocimientos
|
MANEJO DE PAQUETERIA OFFICE Y CORREO
ELECTRONICO, DOMINIO BASICO DEL IDIOMA INGLES PARA SU LECTURA, HABLA Y
ESCRITURA. REQUIERE CONOCIMIENTOS EN LA LEGISLACION Y NORMATIVIDAD DEL
TRANSPORTE Y EN LA LEY FEDERAL DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO, ADEMAS DE
MANEJO DEL SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD.
|
|
Requisitos adicionales
|
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR A NIVEL NACIONAL
O AL EXTRANJERO, SEGUN LAS NECESIDADES DEL PUESTO. HORARIO DE TRABAJO DIURNO,
DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DEL SERVICIO.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Puesto vacante
|
SUBDIRECTOR DE INCONFORMIDADES Y SANCIONES A
|
Código de puesto
|
09-112-1-CFNA002-0000316-E-C-R
|
Grupo, grado y nivel
|
NA2
|
Número de vacantes
|
UNA
|
Percepción ordinaria
|
$28,664.16 mensual bruta
|
Rango
|
SUBDIRECCION
|
Tipo de nombramiento
|
CONFIANZA
|
Adscripción
|
ORGANO INTERNO DE CONTROL
|
Sede (radicación)
|
MEXICO, D.F
|
Clasificación de puesto
|
ESPECIFICO
|
Misión
del puesto
|
SUPERVISAR EL PROCESO DE DESAHOGO POR
PRESUNTAS INFRACCIONES COMETIDAS POR LOS LICITANTES, PROVEEDORES
Y CONTRATISTAS EN LOS ACTOS DE ADQUISICION DE BIENES Y SERVICIOS, VIGILANDO
EL DESARROLLO DE OFICIOS, REQUERIMIENTOS Y PROYECTOS DE RESOLUCION DE
SANCIONES; ASI COMO, ANALIZANDO LOS EXPEDIENTES ABIERTOS POR INCONFORMIDADES
O POSIBLES IRREGULARIDADES PRESENTADAS DURANTE LOS PROCEDIMIENTOS DE
CONTRATACION O CON MOTIVO DE ELLOS, EN AGRAVIO A LA LEY DE ADQUISICIONES,
ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DEL SECTOR PUBLICO, LA LEY DE OBRAS Y SERVICIOS
RELACIONADOS CON LAS MISMAS Y SUS RESPECTIVOS REGLAMENTOS, CON LA FINALIDAD
DE PROPONER EL PROYECTO DE RESOLUCION QUE PERMITA ABATIR LOS NIVELES DE
CORRUPCION Y ASEGURAR TRANSPARENCIA EN LA GESTION
Y DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES QUE DESARROLLAN LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA
SECRETARIA DE COMUNICACIONES
Y TRANSPORTES.
|
Funciones principales
|
1. DETERMINAR EL TIPO DE INFORMACION Y DOCUMENTACION QUE SE SOLICITARA A
LAS DEPENDENCIAS GUBERNAMENTALES, ENTIDADES CONVOCANTES Y TERCEROS
INVOLUCRADOS, PARA ACREDITAR LA PRESUNTA INFRACCION A LA NORMATIVIDAD, ANALIZANDO
LOS ACTOS IMPUGNADOS Y EVALUANDO LOS DOCUMENTOS QUE APORTARAN DATOS DE VALOR
AL PROCESO DE INVESTIGACION Y QUE SE GENERARON DURANTE EL PROCESO DE
ADQUISICION, VIGILANDO LO ESTABLECIDO EN LA NORMATIVIDAD EN LA MATERIA, CON
LA FINALIDAD DE COMPILAR PRUEBAS QUE PERMITAN EL DESAHOGO DEL PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO EN APEGO A DERECHO.
2. VIGILAR QUE SE OTORGUE EL DERECHO DE AUDIENCIA A LOS LICITANTES,
PROVEEDORES O CONTRATISTAS, PRESUNTOS INFRACTORES, SUPERVISANDO LA EMISION DE
CITATORIOS Y QUE SE LLEVE A CABO LA NOTIFICACION EN EL LUGAR DESIGNADO POR
LOS INVOLUCRADOS PARA OIR Y RECIBIR NOTIFICACIONES, EN APEGO A LA
NORMATIVIDAD APLICABLE, CON LA FINALIDAD DE MANTENER EL ACUERDO DE INICIO
CORRESPONDIENTE, OTORGAR EL DERECHO DE AUDIENCIA Y EVITAR LA IMPUGNACION POR
VIOLACIONES A LA GARANTIA DE AUDIENCIA.
3. PROPONER LA EMISION DE LOS ACUERDOS CORRESPONDIENTES A LA VALORACION
DE PRUEBAS Y CIERRE DE INSTRUCCION, EVALUANDO LA INFORMACION Y DATOS
RECOPILADOS POR EL DESAHOGO DE PRUEBAS Y DEMAS SOPORTE DOCUMENTAL CONSISTENTE
EN OFICIOS EMITIDOS POR LAS CONVOCANTES Y DEPENDENCIAS EN RESPUESTA A LAS
SOLICITUDES HECHAS; ASI COMO, LAS CONTESTACIONES DE LAS PRESUNTAS
INFRACTORAS, CONTENIDA EN LOS EXPEDIENTES ABIERTOS, CON EL PROPOSITO DE
DETERMINAR LOS ACTOS INFRINGIDOS Y TURNARLOS A PROYECTO DE RESOLUCION.
4. EVALUAR LAS PRUEBAS APORTADAS POR EL PRESUNTO INFRACTOR Y LAS
REMITIDAS POR LAS DEPENDENCIAS GUBERNAMENTALES O ENTIDADES CONVOCANTES,
EFECTUANDO UN ANALISIS DETALLADO DE LOS DOCUMENTOS QUE INTEGRAN EL
EXPEDIENTE, CONFORME AL ORDEN EN QUE OCURRIERON
LOS ACTOS, ESTUDIANDO LAS DECLARATORIAS DE LOS INVOLUCRADOS, VIGILANDO SU
CONGRUENCIA, CON EL PROPOSITO DE DETERMINAR Y PROPONER LA SANCION QUE
EN DERECHO PROCEDA, EN CONTRA DEL LICITANTE, PROVEEDOR, CONTRATISTA, SERVIDOR
PUBLICO O EL QUE RESULTE SEÑALADO COMO, INFRACTOR DE ACUERDO A LA CONDUCTA
COMETIDA.
5.
EVALUAR LA
RESOLUCION DE SANCION CORRESPONDIENTE POR INCONFORMIDADES PRESENTADAS POR
PRESUNTAS IRREGULARIDADES EN LOS PROCESOS DE CONTRATACION DE BIENES Y
SERVICIOS, A TRAVES DEL ANALISIS DE LA PRESUNTA CONDUCTA INFRACTORA
ENCUADRANDOLA CON LAS DISTINTAS HIPOTESIS PREVISTAS EN LAS LEYES APLICABLES,
CON LA FINALIDAD DE ERRADICAR CONDUCTAS INAPROPIADAS EN LOS PROCEDIMIENTOS
LICITATORIOS Y QUE DICHA RESOLUCION
SE EMITA EN APEGO A DERECHO.
6.
SUPERVISAR QUE
SE NOTIFIQUE LA RESOLUCION DE SANCIONES EMITIDA AL PRESUNTO INFRACTOR,
TERCEROS PERJUDICADOS
Y CONVOCANTES, DENTRO DEL TERMINO ESTABLECIDO POR LA LEY FEDERAL DE
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO, VIGILANDO QUE LAS CONSTANCIAS DE LAS VISITAS
PERSONALES CUENTE CON LA FIRMA DE RECIBIDO POR PARTE DE LA PERSONA
INVOLUCRADA O INTERESADA, CON LA FINALIDAD
DE PROPORCIONAR TRANSPARENCIA EN EL DESAHOGO DEL PROCESO, QUE SURTAN LOS
EFECTOS JURIDICOS DE LAS SANCIONES IMPUESTAS Y SE DE CUMPLIMIENTO A LAS
MISMAS.
7. VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LO ORDENADO EN LA RESOLUCION DE SANCIONES
EMITIDA POR EL AREA, EVALUANDO LA INFORMACION REMITIDA POR LAS DEPENDENCIAS
GUBERNAMENTALES EN LA CUAL MANIFIESTAN EXPLICITAMENTE QUE SE HA DADO
CUMPLIMIENTO A LO ORDENADO EN LA RESOLUCION, ANEXANDO LAS DOCUMENTALES QUE LO
SOPORTEN, CON LA FINALIDAD DE COMPROBAR EL APEGO A LAS SENTENCIAS EN ESTRICTO
A LO ORDENADO EN LA RESOLUCION.
8.
IMPLEMENTAR UN
CONTROL DE LAS RESOLUCIONES EMITIDAS POR IRREGULARIDADES PRESENTADAS EN LOS
PROCESOS DE ADQUISICION DE BIENES Y SERVICIOS, DEFINIENDO UNA BASE
DE DATOS QUE PERMITA IDENTIFICAR EL TIPO DE IRREGULARIDAD PRESENTADA, LA
RESOLUCION EMITIDA Y LOS INVOLUCRADOS, CON EL PROPOSITO DE MANTENER
INFORMACION ACTUALIZADA QUE PERMITA EFECTUAR CONSULTAS RAPIDAS SOBRE LOS
PROCESOS EN MATERIA DE INCONFORMIDADES Y SANCIONES
QUE SE TIENEN A CARGO
9.
DEL AREA.
10. SUPERVISAR LA CAPTURA DE INFORMACION SOBRE EL AVANCE QUE MANTIENE CADA
EXPEDIENTE EN EL SISTEMA DE SANCIONES, VERIFICANDO PERIODICAMENTE EN LA
PAGINA WEB OFICIAL DE LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA, LOS REGISTROS
SOBRE EL ESTATUS EN EL QUE SE ENCUENTRAN LOS PROCESOS Y, EN SU CASO, SI HAN
SIDO CONCLUIDOS, CON EL FIN DE COMPROBAR LOS AVANCES EN EL DESAHOGO DE LOS
ASUNTOS.
|
|
Y
DEMAS FUNCIONES INHERENTES AL CARGO, AQUELLAS DESCRITAS EN EL REGLAMENTO
INTERIOR, LOS MANUALES DE ORGANIZACION, PROCESOS RESPECTIVOS Y EL PERFIL DE
PUESTOS, ASI COMO LAS QUE SE DETERMINEN POR NECESIDAD DEL PUESTO.
|
|
Escolaridad
|
NIVEL DE ESTUDIOS: LICENCIATURA O
PROFESIONAL.
GRADO DE AVANCE: TITULADO.
|
|
CARRERA
SOLICITADA:
1. DERECHO
|
|
Experiencia
|
CUATRO
AÑOS EN:
1.
DERECHO Y
LEGISLACION NACIONALES
|
|
Evaluaciones de habilidades
|
1.
TRABAJO EN EQUIPO.
2.
ORIENTACION A RESULTADOS.
|
|
Examen de conocimientos
|
CONSULTAR
TEMARIO PARA EXAMEN DE CONOCIMIENTOS EN: http://www.sct.gob.mx/informacion-general/recursos-humanos/servicio-profesional-de-carrera/convocatorias-resultado/
|
|
Rama de cargo
|
ORIENTACION E INFORMACION
|
|
Otros conocimientos
|
MANEJO DE PAQUETERIA OFFICE. REQUIERE CONOCIMIENTO
EN MATERIA DE SANCION A PROVEEDORES Y LICITANTES Y EN METODOLOGIA DE LA
INVESTIGACION.
|
|
Requisitos adicionales
|
DISPONIBILIDAD
PARA VIAJAR A NIVEL NACIONAL O AL EXTRANJERO, SEGUN LAS NECESIDADES DEL
PUESTO. HORARIO DE TRABAJO DIURNO, DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DEL
SERVICIO.
|
|
|
|
|
|
Puesto vacante
|
JEFE DE LA UNIDAD REGIONAL
|
Código de puesto
|
09-212-1-CFNA001-0000153-E-C-F
|
Grupo, grado y nivel
|
NA1
|
Número de vacantes
|
UNA
|
Percepción ordinaria
|
$25,254.76 mensual
bruta
|
Rango
|
SUBDIRECTOR
|
Tipo de nombramiento
|
CONFIANZA
|
Adscripción
|
DIRECCION GENERAL DE SERVICIOS TECNICOS
|
Sede (radicación)
|
MEXICO, D.F.
|
Clasificación de puesto
|
TIPO
|
Misión
del puesto
|
SUPERVISAR LA EJECUCION DE ESTUDIOS DE
CIMENTACION, GEOTECNICOS, DE ESTABILIDAD DE TALUDES, DE PAVIMENTOS,
TOPOGRAFICOS, DE HIDRAULICA, DE DRENAJE; ASI COMO
DE EVALUACION DE CARRETERAS, MEDIANTE EL USO Y APLICACION DE LOS
CONOCIMIENTOS Y PROCEDIMIENTOS DE LA INGENIERIA DE VIAS TERRESTRES; ASI COMO,
LA PROGRAMACION DE VISITAS FISICAS A LOS LUGARES EN DONDE SE DESARROLLAN
DICHOS ESTUDIOS, CON LA FINALIDAD DE COADYUVAR AL DESARROLLO DE LOS PROYECTOS
DE LAS OBRAS DE CONSTRUCCION Y CONSERVACION DE LA INFRAESTRUCTURA CARRETERA A
CARGO DE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, UBICADAS EN LAS
ENTIDADES BAJO SU JURISDICCION REGIONAL.
|
Funciones principales
|
1. COORDINAR LA REALIZACION DE ESTUDIOS GEOTECNICOS, MEDIANTE LA
ASIGNACION DE ACTIVIDADES TECNICAS DE CAMPO (EXPLORACION, MUESTREO,
LEVANTAMIENTO DE DATOS DE ESTRATIGRAFIA Y RASGOS MORFOLOGICOS Y ESTRUCTURALES)
Y DE LABORATORIO (REGISTRO, CLASIFICACION, PREPARACION Y ENSAYE DE MUESTRAS
DE SUELO Y ROCA) AL PERSONAL A SU CARGO, CON EL FIN DE LOGRAR ESTUDIOS
COMPLETOS, CONFIABLES Y OPORTUNOS, QUE COADYUVEN EN FORMA EFICAZ AL
DESARROLLO DE PROYECTOS DE CARRETERAS A CARGO
DE LA SCT.
2.
SUPERVISAR LA
EJECUCION DE ESTUDIOS TOPOHIDRAULICOS, MEDIANTE LA REVISION CONTINUA DE LOS
TRABAJOS DE TOPOGRAFIA Y DE LAS INVESTIGACIONES DEL FUNCIONAMIENTO HIDRAULICO
DE LAS CORRIENTES DE AGUA EN EL CAMPO; ASI COMO, DE LOS CALCULOS Y PLANOS
REALIZADOS EN GABINETE, CON LA FINALIDAD DE COADYUVAR AL PROYECTO DE PUENTES
CARRETEROS A CARGO DE LA SCT, AL APORTAR INFORMACION BASICA E IMPRESCINDIBLE
PARA LA REALIZACION DE
LOS PROYECTOS.
3. VERIFICAR LA INTEGRACION DE LA INFORMACION RESULTANTE DE LOS ESTUDIOS
DE INGENIERIA BASICA, ESTUDIOS GEOTECNICOS Y ESTUDIOS TOPOHIDRAULICOS,
MEDIANTE LA IMPLEMENTACION DE MECANISMOS DE RECOPILACION Y VALIDACION DE LA
INFORMACION RECOLECTADA, CON LA FINALIDAD DE PROPORCIONAR ELEMENTOS DE
CONSULTA PARA EL DESARROLLO DE LOS PROYECTOS DE PUENTES Y CARRETERAS.
4. COORDINAR Y SUPERVISAR LA DETERMINACION DEL INDICE DE RUGOSIDAD
INTERNACIONAL EN LA RED DE CARRETERAS
A CARGO DE LA SCT, MEDIANTE LA PROGRAMACION DE LAS ACTIVIDADES PARA LA
RECOPILACION DE LA INFORMACION DE CAMPO Y LA REVISION DE RESULTADOS OBTENIDOS
DEL USO DEL RUGOSIMETRO MAYS, A FIN DE PROPORCIONAR A LA DIRECCION GENERAL DE
CONSERVACION DE CARRETERAS INFORMACION OPORTUNA Y CONFIABLE PARA LA
PLANEACION DE
LA CONSERVACION.
5. VERIFICAR QUE LA EJECUCION DE ESTUDIOS DE PAVIMENTOS SE LLEVE A CABO
CON OPORTUNIDAD Y CONFIABILIDAD, MEDIANTE LA SUPERVISION A TRAVES DE VISITAS
DE CAMPO, TALES COMO RECORRIDOS DE INSPECCION, LEVANTAMIENTO DE DATOS Y TOMA
DE MUESTRAS; ASI COMO, LA REVISION DE LOS INFORMES TECNICOS DE LOS ESTUDIOS,
CON LA FINALIDAD DE APORTAR DATOS NECESARIOS PARA EL PROYECTO Y CONSTRUCCION
DE LAS OBRAS VIALES A CARGO DE LA SCT.
6.
EMITIR INFORMES
REFERENTES A LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN LA REALIZACION DE LOS ESTUDIOS DE
PAVIMENTOS, MEDIANTE LA RECOPILACION Y ANALISIS DE LA INFORMACION Y REPORTES
QUE SE GENERARON EN CAMPO; ASI COMO LA ELABORACION DE CUADROS Y GRAFICAS, CON
LA FINALIDAD DE PROPORCIONAR INFORMACION NECESARIA QUE COADYUVE EN LA TOMA DE
DECISIONES REFERENTE A LA EJECUCION DE LAS OBRAS VIALES.
7. SUPERVISAR LA EVALUACION DE LA SEGURIDAD VIAL EN LA RED CARRETERA
FEDERAL, MEDIANTE LA PROGRAMACION Y REVISION DE LOS RECORRIDOS EFECTUADOS EN
LAS CARRETERAS PARA OBSERVAR LAS CONDICIONES DEL SEÑALAMIENTO VIAL, DE LA
SUPERFICIE DE RODAMIENTO, DE LOS GRADOS DE CURVATURA
Y SOBRE ELEVACION EN CURVAS, ANUNCIOS DENTRO Y FUERA DEL DERECHO DE VIA,
ETC., CON LA FINALIDAD DE COADYUVAR A
LA DEFINICION DE ACCIONES PARA EL MEJORAMIENTO DE
DICHA SEGURIDAD.
8.
ORGANIZAR Y
REVISAR LA CALIBRACION DE MAQUINAS DE ENSAYE DE MATERIALES Y LA INTEGRACION
DEL INVENTARIO DE BANCOS DE MATERIALES, MEDIANTE LA DISTRIBUCION DE LOS
TRABAJOS ENTRE EL PERSONAL A SU CARGO Y ENTRE LAS UNIDADES GENERALES DE
SERVICIOS TECNICOS DE LOS CENTROS SCT DE LOS ESTADOS DE SU JURISDICCION, CON
EL FIN DE APOYAR CON OPORTUNIDAD Y CONFIABILIDAD LA EJECUCION DE LAS OBRAS DE
INFRAESTRUCTURA A CARGO DE LA SCT, PROPORCIONANDO INFORMACION TECNICA
NECESARIA PARA LA MENCIONADA EJECUCION.
|
|
Y DEMAS FUNCIONES INHERENTES AL CARGO,
AQUELLAS DESCRITAS EN EL REGLAMENTO INTERIOR, LOS MANUALES DE ORGANIZACION,
PROCESOS RESPECTIVOS Y EL PERFIL DE PUESTOS, ASI COMO LAS QUE SE DETERMINEN
POR NECESIDAD DEL PUESTO.
|
|
Escolaridad
|
NIVEL DE ESTUDIOS: LICENCIATURA O
PROFESIONAL.
GRADO DE AVANCE: TITULADO.
|
|
CARRERA
SOLICITADA:
1. INGENIERIA
2. INGENIERIA CIVIL
|
|
Experiencia
|
CUATRO
AÑOS EN:
1.
TECNOLOGIA
DE LOS SISTEMAS DE TRANSPORTE
|
|
Evaluaciones de habilidades
|
1.
TRABAJO EN EQUIPO.
2.
ORIENTACION A RESULTADOS.
|
|
Examen de conocimientos
|
CONSULTAR TEMARIO PARA EXAMEN DE
CONOCIMIENTOS EN: http://www.sct.gob.mx/informacion-general/recursos-humanos/servicio-profesional-de-carrera/convocatorias-resultado/
|
|
Rama de cargo
|
PRESTACION DE SERVICIOS
|
|
Otros conocimientos
|
MANEJO DE HERRAMIENTAS ESTADISTICAS Y
DOMINIO BASICO DEL IDIOMA INGLES PARA LECTURA, HABLA Y ESCRITURA. REQUIERE
CONOCIMIENTO EN TECNOLOGIAS DE CONSTRUCCION Y TECNOLOGIAS DE VIAS TERRESTRES.
|
|
Requisitos adicionales
|
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR A NIVEL NACIONAL
O AL EXTRANJERO, SEGUN LAS NECESIDADES DEL PUESTO. HORARIO DE TRABAJO DIURNO,
DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DEL SERVICIO.
|
|
|
|
|
|
Puesto vacante
|
JEFE DE DEPARTAMENTO DE RESPONSABILIDADES B1
|
Código de puesto
|
09-112-1-CFOC001-0000305-E-C-R
|
Grupo, grado y nivel
|
OC1
|
Número de vacantes
|
UNA
|
Percepción ordinaria
|
$22,153.30 mensual
bruta
|
Rango
|
JEFE DE DEPARTAMENTO
|
Tipo de nombramiento
|
CONFIANZA
|
Adscripción
|
ORGANO INTERNO DE CONTROL
|
Sede (radicación)
|
MEXICO, D.F.
|
Clasificación de puesto
|
ESPECIFICO
|
Misión
del puesto
|
PROPORCIONAR EL DESAHOGO DE LOS
PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DE RESPONSABILIDADES INSTAURADOS EN CONTRA DE
SERVIDORES PUBLICOS DE LA SECRETARIA
DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, EJECUTANDO LOS INICIOS, CITATORIOS,
AUDIENCIAS, ACUERDOS, RESOLUCIONES Y DEMAS DILIGENCIAS DEL PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO, CON LA FINALIDAD DE QUE CUMPLAN CON LAS
DISPOSICIONES EN MATERIA DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS, ABATIR LOS
NIVELES DE CORRUPCION EN LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES
Y TRANSPORTES Y BRINDAR TRANSPARENCIA A LA GESTION Y DESEMPEÑO DE LOS
SERVIDORES PUBLICOS DE LA DEPENDENCIA.
|
Funciones principales
|
1. ANALIZAR LOS EXPEDIENTES TURNADOS AL AREA DE RESPONSABILIDADES,
VERIFICANDO QUE CUENTEN CON
LA DOCUMENTACION NECESARIA QUE PERMITA DETERMINAR LAS CAUSAS EN LAS QUE SE
RECURRIO Y LA NORMATIVIDAD QUE SE TRANSGREDIO, A FIN DE PROCEDER A LA
ELABORACION DEL PROYECTO DE OFICIO CITATORIO CORRESPONDIENTE Y EN
CONSECUENCIA AL INCOAMIENTO DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO.
2. DESARROLLAR LOS OFICIOS CITATORIOS EN APEGO A LA NORMATIVIDAD
APLICABLE EN MATERIA DE RESPONSABILIDADES
ADMINISTRATIVAS, VERIFICANDO QUE CONTENGAN LOS REQUISITOS QUE PREVE LA LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES
ADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS Y QUE LOS DATOS Y FECHAS CORRESPONDAN CON LA
DOCUMENTACION SOPORTE, CON LA FINALIDAD QUE EL ACTO DE AUTORIDAD SE ENCUENTRE DEBIDAMENTE FUNDADO
Y MOTIVADO.
3. NOTIFICAR LOS OFICIOS CITATORIOS PARA EL DESAHOGO DE
LA AUDIENCIA DE LEY, EN ESTRICTO CUMPLIMIENTO A LO ESTABLECIDO EN LA
NORMATIVIDAD APLICABLE EN MATERIA
DE RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA, MEDIANTE LA ENTREGA PERSONAL DE DICHO
OFICIO EN EL DOMICILIO DEL SERVIDOR PUBLICO Y CONFORME A LOS DIAS EN QUE HA
DE PRACTICARSE LA DILIGENCIA, CON LA FINALIDAD DE PRESERVAR LA LEGALIDAD DEL
PROCEDIMIENTO Y LA SEGURIDAD JURIDICA DEL
SERVIDOR PUBLICO.
4. DESAHOGAR LA AUDIENCIA DE LEY CORRESPONDIENTE A LA HORA INDICADA,
PERMITIR QUE EN LA MISMA EL SERVIDOR PUBLICO SE EXPRESE LIBREMENTE; ASI COMO,
INFORMARLE EL TERMINO MARCADO POR LA LEY PARA EL OFRECIMIENTO
DE PRUEBAS, MEDIANTE LA DECLARACION DE INICIO DEL PROCESO Y TOMANDO LA COMPARECENCIA
DEL SERVIDOR PUBLICO, A FIN DE QUE EL DESAHOGO DE LA DILIGENCIA
SE APEGUE A LA NORMATIVIDAD APLICABLE EN MATERIA DE RESPONSABILIDADES
ADMINISTRATIVAS.
5. ANALIZAR LOS ACUERDOS DE LAS PRUEBAS OFRECIDAS POR EL SERVIDOR
PUBLICO, ESTUDIANDO LA DOCUMENTACION
DE PRUEBAS OFRECIDAS O, EN SU CASO, TOMANDO DECLARATORIA DE LOS TESTIGOS
PRESENTADOS EN RELACION CON LO DISPUESTO POR EL CODIGO FEDERAL DE
PROCEDIMIENTOS CIVILES, CON LA FINALIDAD DE QUE SU ADMISION O DESECHAMIENTO
SE REALICE EN APEGO A LA NORMATIVIDAD EN MATERIA DE RESPONSABILIDADES
ADMINISTRATIVAS Y ESTAR EN POSIBILIDAD DE EMITIR LOS ACUERDOS QUE SE
CONSIDEREN NECESARIOS.
6. NOTIFICAR LOS ACUERDOS EN ESTRICTO CUMPLIMIENTO A LO ESTABLECIDO EN LA
NORMATIVIDAD APLICABLE EN MATERIA DE RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA, AL
SERVIDOR PUBLICO, MEDIANTE LA ENTREGA FISICA DE ESTOS EN EL DOMICILIO
SEÑALADO POR EL SERVIDOR PUBLICO PARA OIR Y RECIBIR NOTIFICACIONES, CON LA
FINALIDAD DE PRESERVAR LA LEGALIDAD DEL PROCEDIMIENTO Y LA SEGURIDAD JURIDICA
DEL SERVIDOR PUBLICO.
7. INTEGRAR DEBIDAMENTE LOS EXPEDIENTES QUE SE TRAMITAN EN EL AREA DE
RESPONSABILIDADES, MEDIANTE LA REVISION DE TODAS Y CADA UNA DE LAS
CONSTANCIAS QUE ESTOS DEBEN CONTENER, CON EL PROPOSITO DE QUE NO EXISTA
PRUEBA PENDIENTE POR DESAHOGAR Y ESTAR EN CONDICIONES DE PROPONER LA
RESOLUCION CORRESPONDIENTE.
8. PREPARAR LOS PROYECTOS DE RESOLUCION EN PAGO A LA NORMATIVIDAD
APLICABLE EN MATERIA DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS, MEDIANTE EL
ANALISIS DE LA DOCUMENTACION QUE INTEGRA EL EXPEDIENTE A RESOLVER, LAS
CONDUCTAS IMPUTADAS, LA NORMATIVIDAD INFRINGIDA,
LAS PRUEBAS OFRECIDAS Y LOS ARGUMENTOS DE DEFENSA DEL SERVIDOR PUBLICO, CON
LA FINALIDAD DE QUE DICHA RESOLUCION CUENTE CON LOS ELEMENTOS JURIDICOS
SUFICIENTES PARA SU APROBACION PARA PARTE DE LAS AUTORIDADES RESPECTIVAS.
9. NOTIFICAR LA RESOLUCION EN ESTRICTO CUMPLIMIENTO A LO ESTABLECIDO EN
LA NORMATIVIDAD APLICABLE EN MATERIA DE RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA,
MEDIANTE LA ENTREGA PERSONAL AL SERVIDOR PUBLICO INFRACTOR EN EL DOMICILIO
SEÑALADO POR EL MISMO PARA OIR Y RECIBIR NOTIFICACIONES, CON LA FINALIDAD DE
PRESERVAR LA LEGALIDAD DEL PROCEDIMIENTO Y LA SEGURIDAD JURIDICA DEL SERVIDOR
PUBLICO.
|
|
Y DEMAS FUNCIONES INHERENTES AL CARGO,
AQUELLAS DESCRITAS EN EL REGLAMENTO INTERIOR, LOS MANUALES DE ORGANIZACION,
PROCESOS RESPECTIVOS Y EL PERFIL DE PUESTOS, ASI COMO LAS QUE SE DETERMINEN
POR NECESIDAD DEL PUESTO.
|
|
Escolaridad
|
NIVEL DE ESTUDIOS: LICENCIATURA O
PROFESIONAL.
GRADO DE AVANCE: TITULADO.
|
|
CARRERA
SOLICITADA:
1. DERECHO
|
|
Experiencia
|
DOS
AÑOS EN:
1.
DERECHO
Y LEGISLACION NACIONALES
|
|
Evaluaciones de habilidades
|
1.
TRABAJO EN EQUIPO.
2.
ORIENTACION A RESULTADOS.
|
|
Examen de conocimientos
|
CONSULTAR TEMARIO PARA EXAMEN DE
CONOCIMIENTOS EN: http://www.sct.gob.mx/informacion-general/recursos-humanos/servicio-profesional-de-carrera/convocatorias-resultado/
|
|
Rama de cargo
|
ORIENTACION E INFORMACION
|
|
Otros conocimientos
|
MANEJO DE PAQUETERIA OFFICE. REQUIERE
CONOCIMIENTO DE LA LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS DE LOS
SERVIDORES PUBLICOS; CODIGO FISCAL DE PROCEDIMIENTOS CIVILES Y REGLAMENTO
INTERIOR DE LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA.
|
|
Requisitos adicionales
|
HORARIO DE TRABAJO DIURNO, DE ACUERDO CON
LAS NECESIDADES DEL SERVICIO.
|
|
|
|
|
|
Puesto vacante
|
JEFE DE DEPARTAMENTO DE SANCIONES
|
Código de puesto
|
09-112-1-CFOC001-0000303-E-C-R
|
Grupo, grado y nivel
|
OC1
|
Número de vacantes
|
UNA
|
Percepción ordinaria
|
$22,153.30 mensual
bruta
|
Rango
|
JEFE DE DEPARTAMENTO
|
Tipo de nombramiento
|
CONFIANZA
|
Adscripción
|
ORGANO INTERNO DE CONTROL
|
Sede (radicación)
|
MEXICO, D.F.
|
Clasificación de puesto
|
ESPECIFICO
|
Misión
del puesto
|
COORDINAR Y VERIFICAR LA REALIZACION DE
LOS OFICIOS, REQUERIMIENTOS Y PROYECTOS DE RESOLUCION DE SANCIONES
A PROVEEDORES Y CONTRATISTAS, MEDIANTE EL ANALISIS DE LOS EXPEDIENTES
ABIERTOS, CON MOTIVO DE LAS INFRACCIONES A LA LEY DE OBRAS PUBLICAS Y
SERVICIOS RELACIONADOS CON
LAS MISMAS, ASI COMO LA LEY DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DEL
SECTOR PUBLICO, Y SUS RESPECTIVOS REGLAMENTOS, CON LA FINALIDAD DE ABATIR LOS
NIVELES DE CORRUPCION EN EL PAIS, DANDO TRANSPARENCIA A LA GESTION Y
DESEMPEÑO DE LA SCT Y SUS SERVIDORES PUBLICOS.
|
Funciones principales
|
1. REQUERIR LA INFORMACION NECESARIA A LAS DEPENDENCIAS GUBERNAMENTALES
QUE RESPALDE LAS CONDUCTAS INFRACTORAS IDENTIFICADAS, A TRAVES DE LA
SOLICITUD
DE OFICIOS EMITIDOS, CON LA FINALIDAD DE VERIFICAR LA ACREDITACION
DOCUMENTAL DE LAS POSIBLES CONDUCTAS INFRACTORAS COMETIDAS POR LOS
LICITANTES, CONTRATISTAS O PROVEEDORES.
2. OTORGAR EL DERECHO DE AUDIENCIA A LOS LICITANTES, PROVEEDORES O
CONTRATISTAS, MEDIANTE LA NOTIFICACION DEL INICIO DEL PROCEDIMIENTO,
PARA QUE SE REALICEN
LOS TRAMITES CORRESPONDIENTES A LA AUDIENCIA, CON
LA FINALIDAD DE CUMPLIR CON LO ESTABLECIDO EN LA CONSTITUCION POLITICA DE LOS
ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, GARANTIZANDO EL DERECHO DE AUDIENCIA PREVISTO EN
LA MISMA.
3. EMITIR LOS ACUERDOS CORRESPONDIENTES A LA VALORACION DE PRUEBAS Y
CIERRE DE INSTRUCCION, MEDIANTE
LA VERIFICACION DE LA INFORMACION CONTENIDA EN LOS EXPEDIENTES DE SANCIONES,
CON EL PROPOSITO DE QUE EL MISMO PUEDA SER TURNADO A PROYECTO DE
RESOLUCION.
4. ANALIZAR LAS PRUEBAS APORTADAS POR EL INFRACTOR Y POR LA UNIDAD
ADMINISTRATIVA, MEDIANTE LA REVISION DE LOS DOCUMENTOS QUE INTEGRAN EL
EXPEDIENTE, CON EL PROPOSITO DE ESTABLECER LA SANCION CORRESPONDIENTE
AL LICITANTE, PROVEEDOR O CONTRATISTA DE ACUERDO A LA CONDUCTA COMETIDA.
5. IMPONER LA SANCION CORRESPONDIENTE A LOS LICITANTES, PROVEEDORES O
CONTRATISTAS, A TRAVES DE LA REVISION DE LAS HIPOTESIS DE LAS LEYES Y
ENCUADRANDO LA CONDUCTA INFRACTORA CON ESTAS, CON LA FINALIDAD DE ERRADICAR
CONDUCTAS INAPROPIADAS EN LOS PROCEDIMIENTOS LICITATORIOS.
6. NOTIFICAR DENTRO DEL TERMINO ESTABLECIDO POR LA LEY FEDERAL DE
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO LA RESOLUCION AL INFRACTOR, MEDIANTE VISITAS
PERSONALES EN EL DOMICILIO SEÑALADO PARA OIR Y RECIBIR TODO TIPO DE
NOTIFICACIONES O BIEN EMITIDAS POR CORREO, A FIN DE QUE SURTAN SUS EFECTOS
JURIDICOS LAS SANCIONES IMPUESTAS Y SE DE CUMPLIMIENTO A LAS MISMAS.
7. VERIFICAR EL RESULTADO DE LAS SANCIONES IMPUESTAS A LICITANTES,
PROVEEDORES Y CONTRATISTAS POR EL AREA
DE RESPONSABILIDADES, MEDIANTE LOS REQUERIMIENTOS DE INFORMACION A LAS
DISTINTAS DEPENDENCIAS GUBERNAMENTALES, CON LA FINALIDAD DE QUE SE CUMPLA CON
LOS TERMINOS DE LA RESOLUCION.
8. SUPERVISAR LA CAPTURA DE LA INFORMACION DE CADA EXPEDIENTE EN EL
SISTEMA DE SANCIONES A LICITANTES, PROVEEDORES Y CONTRATISTAS, A TRAVES DE
LAS HERRAMIENTAS INFORMATICAS Y LA UTILIZACION DE LA PAGINA WEB
HTTPS//SANCIONES.FUNCIONPUBLICA.GOB.MX, A FIN DE INFORMAR A LA SFP SOBRE EL
STATUS, DESARROLLO Y AVANCE DE LOS ASUNTOS ATENDIDOS.
9. INFORMAR AL TITULAR DEL AREA DE RESPONSABILIDADES EL RESULTADO DE LAS
SANCIONES IMPUESTAS A LOS LICITANTES, PROVEEDORES O CONTRATISTAS, MEDIANTE
ACUERDO POR ESCRITO CON EL SUBDIRECTOR DE INCONFORMIDADES Y SANCIONES, CON LA
FINALIDAD DE QUE DICHO TITULAR FIRME LOS EXPEDIENTES QUE SERAN RESGUARDADOS
EN EL ARCHIVO DEL ORGANO INTERNO DE CONTROL EN LA SCT.
|
|
Y DEMAS FUNCIONES INHERENTES AL CARGO,
AQUELLAS DESCRITAS EN EL REGLAMENTO INTERIOR, LOS MANUALES DE ORGANIZACION,
PROCESOS RESPECTIVOS Y EL PERFIL DE PUESTOS, ASI COMO LAS QUE SE DETERMINEN
POR NECESIDAD DEL PUESTO.
|
|
Escolaridad
|
NIVEL DE ESTUDIOS: LICENCIATURA O
PROFESIONAL.
GRADO DE AVANCE: TITULADO.
|
|
CARRERA
SOLICITADA:
1. DERECHO
|
|
Experiencia
|
DOS
AÑOS EN:
1.
DERECHO Y
LEGISLACION NACIONALES
|
|
Evaluaciones de habilidades
|
1.
TRABAJO EN EQUIPO.
2.
ORIENTACION A RESULTADOS.
|
|
Examen de conocimientos
|
CONSULTAR TEMARIO PARA EXAMEN DE
CONOCIMIENTOS EN: http://www.sct.gob.mx/informacion-general/recursos-humanos/servicio-profesional-de-carrera/convocatorias-resultado/
|
|
Rama de cargo
|
ORIENTACION E INFORMACION
|
|
Otros conocimientos
|
MANEJO DE PAQUETERIA OFFICE. REQUIERE
CONOCIMIENTO
EN MATERIA DE SANCION A PROVEEDORES Y LICITANTES Y EN METODOLOGIA DE LA
INVESTIGACION.
|
|
Requisitos adicionales
|
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR A NIVEL NACIONAL
O AL EXTRANJERO, SEGUN LAS NECESIDADES DEL PUESTO. HORARIO DE TRABAJO DIURNO,
DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DEL SERVICIO.
|
|
|
|
|
|
Puesto vacante
|
DEPARTAMENTO DE LO CONTENCIOSO
|
Código de puesto
|
09-645-1-CFOA001-0000099-E-C-P
|
Grupo, grado y nivel
|
OA1
|
Número de vacantes
|
UNA
|
Percepción ordinaria
|
$17,046.25 mensual
bruta
|
Rango
|
JEFE DE DEPARTAMENTO
|
Tipo de nombramiento
|
CONFIANZA
|
Adscripción
|
CENTRO S.C.T. SINALOA
|
Sede (radicación)
|
CULIACAN, SINALOA
|
Clasificación de puesto
|
TIPO
|
Misión
del puesto
|
PROPONER LA FORMULACION Y CONTESTACION DE
DEMANDAS
O REQUERIMIENTOS ANTE LAS AUTORIDADES JUDICIALES O ADMINISTRATIVAS
RESPECTIVAS, MEDIANTE LA APLICACION DE LAS DISPOSICIONES TANTO JURIDICAS COMO
PROCEDIMENTALES ESTABLECIDAS POR DICHAS INSTANCIAS, CON LA FINALIDAD DE
SALVAGUARDAR Y FORMALIZAR ESTRATEGIAS DE COORDINACION, PARA AUXILIAR AL
TITULAR DE LA UNIDAD DE ASUNTOS JURIDICOS EN MATERIAS QUE IMPLIQUEN CONTIENDA
JUDICIAL PARA EL CENTRO SCT Y SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES.
|
Funciones principales
|
1.
DAR SEGUIMIENTO
A LA PLANEACION PARA LA RESOLUCION DE ASUNTOS JURIDICOS Y JUICIOS MEDIANTE
INSTRUMENTOS, POLITICAS, ESTRATEGIAS Y LINEAMIENTOS PARA SALVAGUARDAR LOS
INTERESES JURIDICOS DEL CENTRO SCT Y LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y
TRANSPORTES.
2.
BRINDAR ATENCION
A TODOS LOS JUICIOS QUE IMPLIQUEN CONTENCION O LITIGIO PARA LA SECRETARIA DE
COMUNICACIONES Y TRANSPORTES EN EL ESTADO, YA SEAN PENALES, CIVILES,
ADMINISTRATIVOS, FISCALES, AGRARIO
Y AMPAROS, ETC. DESDE LA CONTESTACION DE LA DEMANDA O RENDICION DE INFORMES,
HASTA EL OFRECIMIENTO DE PRUEBAS, CON LA FINALIDAD DE AGILIZAR LOS PROCESOS
EN CUESTION LEGAL, ASI COMO TAMBIEN, ELABORAR LA PRESENTACION DE ALEGATOS,
OBTENIENDO UNA RESOLUCION EN TIEMPO Y FORMA.
3.
PROPONER LAS
ACCIONES NECESARIAS PARA ELABORAR
LOS RECURSOS O MEDIOS DE DEFENSA PREVISTOS EN LA NORMATIVIDAD VIGENTE, CUANDO
SE VEAN AFECTADOS
LOS INTERESES Y PATRIMONIO DEL CENTRO SCT.
4. ELABORAR Y PRESENTAR DENUNCIAS O QUERELLAS EN LAS QUE LA SECRETARIA DE
COMUNICACIONES SEA LA PARTE OFENDIDA, LLEVAR UN SEGUIMIENTO HASTA SU
ASIGNACION ANTE EL JUEZ DE DISTRITO ASEGURANDO SU TOTAL CONCLUSION,
COADYUVANDO CON EL MINISTERIO PUBLICO FEDERAL PARA TAL FIN.
5.
VERIFICAR EL
CUMPLIMIENTO A LA NORMATIVIDAD VIGENTE, RESPECTO A LOS ACTOS JURIDICOS
EMITIDOS POR LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES.
6.
DAR SEGUIMIENTO
Y APOYO LEGAL EN LOS ASUNTOS QUE LE SEAN ENCOMENDADOS PARA LA DEBIDA DEFENSA
DE LOS ASUNTOS EN DONDE SE VEAN AFECTADOS LOS INTERESES FUNCIONES DEL CENTRO
SCT.
7.
ELABORAR Y
REALIZAR LAS NOTIFICACIONES EN TODOS LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS
TRAMITADOS ANTE EL CENTRO SCT, ASI COMO EN LOS DIVERSOS ACTOS EMITIDOS POR
LAS AUTORIDADES DE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES
Y TRANSPORTES.
8.
ESTUDIAR Y
ANALIZAR LAS CONSULTAS JURIDICAS SOBRE DIVERSOS ASUNTOS QUE SON COMPETENCIA
DE LAS DIVERSAS AREAS QUE INTEGRAN EL CENTRO SCT, A EFECTO DE FORMULAR EL
PROYECTO DE OPINION DE CARACTER LEGAL.
9.
APOYAR EN EL
LEVANTAMIENTO DE ACTAS A LOS SERVIDORES PUBLICOS SOBRE LOS DAÑOS ECONOMICOS,
EXTRAVIO, ROBO O SINIESTRO DE LOS BIENES, OCASIONADOS AL PATRIMONIO DEL
CENTRO SCT.
|
|
Y DEMAS FUNCIONES INHERENTES AL CARGO,
AQUELLAS DESCRITAS EN EL REGLAMENTO INTERIOR, LOS MANUALES DE ORGANIZACION,
PROCESOS RESPECTIVOS Y EL PERFIL DE PUESTOS, ASI COMO LAS QUE SE DETERMINEN
POR NECESIDAD DEL PUESTO.
|
|
Escolaridad
|
NIVEL DE ESTUDIOS: LICENCIATURA O
PROFESIONAL.
GRADO DE AVANCE: TITULADO.
|
|
CARRERA SOLICITADA:
1. DERECHO
|
|
Experiencia
|
DOS AÑOS EN:
1.
DERECHO Y
LEGISLACION NACIONALES
2.
ADMINISTRACION
PUBLICA
|
|
Evaluaciones de habilidades
|
1.
TRABAJO EN EQUIPO.
2.
ORIENTACION A RESULTADOS.
|
|
Examen de conocimientos
|
CONSULTAR TEMARIO PARA EXAMEN DE
CONOCIMIENTOS EN: http://www.sct.gob.mx/informacion-general/recursos-humanos/servicio-profesional-de-carrera/convocatorias-resultado/
|
|
Rama de cargo
|
ASUNTOS JURIDICOS
|
|
Otros conocimientos
|
MANEJO DE PAQUETERIA OFFICE Y CONTROL
DOCUMENTAL. REQUIERE CONOCIMIENTO EN MATERIA DE AMPARO, DERECHO PENAL,
DERECHO CIVIL, AGRARIO Y CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO; DE LA LEY DE OBRA
PUBLICA Y SERVICIOS RELACIONADOS CON LA MISMA; DE LA LEY DE ADQUISICIONES
ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DEL SECTOR PUBLICO. ADEMAS DE CONOCIMIENTO BASICO
DE LOS PROCEDIMIENTOS CONTENCIOSOS-ADMINISTRATIVOS VIGENTES Y DE LA
NORMATIVIDAD QUE REGULA EL TRANSPORTE PUBLICO FEDERAL.
|
|
Requisitos adicionales
|
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR A NIVEL NACIONAL
O AL EXTRANJERO, SEGUN LAS NECESIDADES DEL PUESTO. HORARIO DE TRABAJO DIURNO,
DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DEL SERVICIO.
|
|
|
|
|
|
Puesto vacante
|
RESIDENTE DE OBRA
|
Código de puesto
|
09-631-1-CFPQ003-0000084-E-C-C
|
Grupo, grado y nivel
|
PQ3
|
Número de vacantes
|
UNA
|
Percepción ordinaria
|
$10,577.20 mensual
bruta
|
Rango
|
ENLACE
|
Tipo de nombramiento
|
CONFIANZA
|
Adscripción
|
CENTRO S.C.T. GUANAJUATO
|
Sede (radicación)
|
GUANAJUATO, GUANAJUATO.
|
Clasificación de puesto
|
TIPO
|
Misión
del puesto
|
VIGILAR LA EJECUCION DE LAS OBRAS DE
CONSTRUCCION, MODERNIZACION, RECONSTRUCCION O CONSERVACION DE CARRETERAS
AUTORIZADAS EN LOS PROGRAMAS DEL CENTRO SCT, REVISANDO QUE EL PROYECTO SE
DESARROLLE CONFORME A LOS PROGRAMAS DE TRABAJO ESTABLECIDOS PARA ESTAS, DE
ACUERDO A LA NORMATIVIDAD APLICABLE, LEY DE OBRAS PUBLICAS
Y SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS MISMAS, SU REGLAMENTO Y LINEAMIENTOS, CON LA
FINALIDAD DE PROPORCIONAR OBRAS CON CALIDAD QUE COADYUVEN AL MEJORAMIENTO Y
CRECIMIENTO DE LA INFRAESTRUCTURA CARRETERA A CARGO DEL CENTRO SCT,
ASEGURANDO LA COMODIDAD Y SEGURIDAD DE SUS USUARIOS.
|
Funciones principales
|
1. RECOPILAR LA DOCUMENTACION TECNICA QUE DEBERA INTEGRARSE A LAS BASES
DE LICITACION, MEDIANTE LA OBTENCION DE LOS DATOS EXISTENTES EN LA RESIDENCIA
GENERAL CORRESPONDIENTE Y/O EN LA UNIDAD GENERAL
DE SERVICIOS TECNICOS, CON EL FIN DE DISPONER DE LOS ELEMENTOS NECESARIOS
PARA INICIAR EL PROCESO
DE CONTRATACION DE LAS OBRAS Y SERVICIOS A SU CARGO.
2. BRINDAR APOYO EN LA CELEBRACION DE LOS PROCESOS
DE CONTRATACION PARA LA REALIZACION DE OBRAS Y LOS SERVICIOS RELACIONADOS CON
LAS MISMAS QUE
LE ENCOMIENDE EL CENTRO SCT, PROPORCIONANDO LA DOCUMENTACION TECNICA
REQUERIDA A LA RESIDENCIA GENERAL DE ADSCRIPCION PARA INICIAR EL PROCESO DE
CONTRATACION, CON LA FINALIDAD DE QUE SE CUENTE CON LOS ELEMENTOS NECESARIOS
PARA EFECTUAR EL PROCESO DE ADJUDICACION DE ACUERDO A LAS DISPOSICIONES
NORMATIVAS APLICABLES EN LA MATERIA.
3. ATENDER LAS CONSULTAS CON RESPECTO AL PROYECTO Y LA DOCUMENTACION
TECNICA QUE PRESENTEN LOS PARTICIPANTES EN LAS JUNTAS DE ACLARACIONES DEL
PROCESO
DE CONTRATACION, REALIZANDO UNA COMPARACION CON LOS DATOS DISPONIBLES DE LAS
ESPECIFICACIONES CONTENIDAS EN LAS BASES DE LICITACION, A FIN DE DEFINIR LA
INFORMACION QUE ATIENDA LAS RESPUESTAS O ACLARACIONES QUE PRESENTARA EL
SERVIDOR PUBLICO QUE PRESIDA DICHAS JUNTAS, A LOS PARTICIPANTES EN EL PROCESO
DE CONTRATACION SEÑALADO.
4. VERIFICAR LOS AVANCES FISICOS Y FINANCIEROS DE LAS OBRAS A SU CARGO,
REALIZANDO LA INSPECCION Y MEDICIONES QUE INDIQUEN LAS ESPECIFICACIONES DEL
CONTRATO, COMPARANDO LOS VOLUMENES DE LOS CONCEPTOS EJECUTADOS CON LOS DEL
PROGRAMA AUTORIZADO, CON EL FIN DE ASEGURAR QUE LA OBRA SE REALICE CONFORME A
LA CALIDAD Y EL PROGRAMA ESTIPULADOS EN EL CONTRATO.
5. REVISAR Y CONTROLAR QUE LOS MATERIALES UTILIZADOS EN LA EJECUCION DE
LAS OBRAS A SU CARGO, SEAN DE LA CALIDAD Y CARACTERISTICAS PACTADAS EN EL
CONTRATO, MEDIANTE LA COMPARACION DE LOS REPORTES DE CONTROL DE CALIDAD DE LA
OBRA QUE LE SON ENTREGADOS CONTRA LOS VALORES
DE LAS ESPECIFICACIONES ESTABLECIDAS, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR QUE LAS
OBRAS SE REALICEN CON LA CALIDAD REQUERIDA EN LOS DOCUMENTOS CONTRACTUALES
PARA PROPORCIONAR SEGURIDAD Y CONFIANZA A LOS USUARIOS.
6. TOMAR LAS DECISIONES TECNICAS CORRESPONDIENTES Y NECESARIAS PARA LA
CORRECTA EJECUCION DE LOS TRABAJOS EN LAS OBRAS A SU CARGO, ANALIZANDO LA
INFORMACION QUE GENERA EL PROCESO Y RESOLVIENDO LAS CONSULTAS, ACLARACIONES,
DUDAS O AUTORIZACIONES QUE PRESENTE EL SUPERVISOR O EL CONTRATISTA, CON
RELACION DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DERIVADAS DEL CONTRATO, CON EL FIN DE
ASEGURAR QUE LA OBRA SE REALICE ININTERRUMPIDAMENTE Y SE CONCLUYA CONFORME A
LO ESPECIFICADO EN EL CONTRATO.
7. VIGILAR QUE SE CUENTE CON LOS RECURSOS PRESUPUESTALES NECESARIOS PARA
REALIZAR LOS TRABAJOS CONTRATADOS EN LAS OBRAS A SU CARGO, MEDIANTE LA
VERIFICACION DE LA EXISTENCIA DE LOS OFICIOS DE AUTORIZACION Y LIBERACION
DE LOS RECURSOS ASIGNADOS, CON EL FIN DE ASEGURAR QUE LAS OBRAS SE REALICEN
ININTERRUMPIDAMENTE.
8.
AUTORIZAR PARA
SU TRAMITE DE PAGO LAS ESTIMACIONES QUE POR TRABAJOS EJECUTADOS PRESENTE EL
CONTRATISTA, VERIFICANDO CON LA DOCUMENTACION SOPORTE QUE AVALE QUE LOS
TRABAJOS ESTIMADOS SE HAYAN REALIZADO
DE ACUERDO A LAS ESPECIFICACIONES Y PROGRAMAS DEL CONTRATO, CON EL FIN DE
CUMPLIR LAS CONDICIONES DE PAGO PACTADAS EN EL CONTRATO CORRESPONDIENTE.
9.
RENDIR INFORMES
PERIODICOS; ASI COMO UN INFORME FINAL SOBRE EL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATISTA,
EN EL ASPECTO FINANCIERO, MEDIANTE LA COMPARACION DE LOS RECURSOS EROGADOS EN
RELACION CON LOS RECURSOS ASIGNADOS Y CALENDARIZADOS, CON LA FINALIDAD DE
ASEGURAR QUE LAS EROGACIONES SE REALICEN CONFORME A LOS PROGRAMAS PACTADOS EN
EL CONTRATO.
10. VERIFICAR LA CORRECTA CONCLUSION DE LOS TRABAJOS CONTRATADOS RELATIVOS
A LAS OBRAS A SU CARGO, MEDIANTE LA INSPECCION FISICA DE LOS MISMOS EN
CUMPLIMIENTO A LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN EL CONTRATO CORRESPONDIENTE,
CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR LA ADECUADA OPERACION Y FUNCIONALIDAD DE LOS
MISMOS PARA LOS FINES QUE FUERON PROYECTADOS.
11. DOCUMENTAR EL PROCESOS DE ENTREGA-RECEPCION DE LAS OBRAS A SU CARGO
CONFORME A LO ESTABLECIDO EN EL CONTRATO, MEDIANTE LA ELABORACION DEL ACTA
CORRESPONDIENTE Y SUS ANEXOS, CON EL FIN DE DAR CUMPLIMIENTO A LO ESTABLECIDO
EN LOS TERMINOS CONTRACTUALES Y EN LA LEY DE OBRAS PUBLICAS Y SERVICIOS
RELACIONADOS CON LAS MISMAS Y SU REGLAMENTO.
12. AUTORIZAR EL FINIQUITO DEL CONTRATO, MEDIANTE LA ELABORACION Y FIRMA
DEL DOCUMENTO CORRESPONDIENTE, ASEGURANDOSE DE QUE LA INFORMACION SEA LA QUE
SE DERIVE DEL SEGUIMIENTO ADMINISTRATIVO DEL CONTRATO, CON EL FIN DE DAR
CUMPLIMIENTO A LO ESTABLECIDO EN LOS TERMINOS CONTRACTUALES Y EN LA LEY DE
OBRAS PUBLICAS Y SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS MISMAS Y SU REGLAMENTO.
|
|
Y DEMAS FUNCIONES INHERENTES AL CARGO,
AQUELLAS DESCRITAS EN EL REGLAMENTO INTERIOR, LOS MANUALES DE ORGANIZACION,
PROCESOS RESPECTIVOS Y EL PERFIL DE PUESTOS, ASI COMO LAS QUE SE DETERMINEN
POR NECESIDAD DEL PUESTO.
|
|
Escolaridad
|
NIVEL DE ESTUDIOS: LICENCIATURA O
PROFESIONAL.
GRADO DE AVANCE: TERMINADO O PASANTE
|
|
CARRERA
SOLICITADA:
1. INGENIERIA CIVIL
2. ARQUITECTURA
|
|
Experiencia
|
DE 6 A 12 MESES EN:
1.
TECNOLOGIA
DE LA CONSTRUCCION
2.
TECNOLOGIA
DE MATERIALES
|
|
Evaluaciones de habilidades
|
1.
TRABAJO EN EQUIPO.
2.
ORIENTACION A RESULTADOS.
|
|
Examen de conocimientos
|
CONSULTAR TEMARIO PARA EXAMEN DE
CONOCIMIENTOS EN: http://www.sct.gob.mx/informacion-general/recursos-humanos/servicio-profesional-de-carrera/convocatorias-resultado/
|
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Rama de cargo
|
PROMOCION Y DESARROLLO
|
|
Otros conocimientos
|
MANEJO DE PAQUETERIA OFFICE. REQUIERE CONOCIMIENTO
EN VIAS TERRESTRES Y NOCIONES GENERALES DE LA NORMATIVIDAD QUE REGULA LA OBRA
PUBLICA.
|
|
Requisitos adicionales
|
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR A NIVEL NACIONAL
O AL EXTRANJERO, SEGUN LAS NECESIDADES DEL PUESTO. HORARIO DE TRABAJO DIURNO,
DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DEL SERVICIO.
|
BASES DE PARTICIPACION
|
Principios
del concurso
|
1a. El concurso se desarrollará en estricto
apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad,
imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género,
sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico
de Selección, a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo por
el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el
que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y
Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se
expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera.
|
|
Requisitos
de participación
|
2a. Podrán
participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y
experiencia determinados para el puesto y que se señalan en la presente
convocatoria. Adicionalmente, se deberá acreditar el cumplimiento de los
siguientes requisitos legales:
1. Ser
ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya
condición migratoria permita la función a desarrollar;
2. No haber
sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso;
3. Tener
aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público;
4. No
pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto;
5. No estar
inhabilitado(a) para el servicio público, ni encontrarse con algún otro
impedimento legal.
|
Etapas del concurso
|
3a. El concurso se conducirá de acuerdo con la
programación que se indica; las fechas podrán modificarse cuando así resulte
necesario, por lo que se recomienda dar seguimiento al concurso a través del
portal www.trabajaen.gob.mx
|
Etapa del Concurso
|
Fecha Programada
|
|
Publicación
de Convocatoria
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1 de agosto de 2012 al 14 de agosto de 2012.
|
|
Registro
de aspirantes
(en
la herramienta www.trabajaen.gob.mx)
|
1 de agosto de
2012 al 14 de agosto de 2012.
|
|
Revisión
curricular
(por
la herramienta www.trabajaen.gob.mx)
|
1 de agosto de
2012 al 14 de agosto de 2012.
|
|
Recepción de solicitudes para reactivación de folios
|
1 de agosto de
2012 al 14 de agosto de 2012.
|
|
Exámenes
de Conocimientos
|
A
partir del 20 de agosto de 2012.
|
|
Evaluación
de Habilidades
|
A partir del 20 de
agosto de 2012.
|
|
Evaluación de Experiencia y Valoración del Mérito
|
A partir del 20 de
agosto de 2012.
|
|
Revisión
Documental
|
A partir del 20 de
agosto de 2012.
|
|
Entrevista
por el Comité Técnico de Selección
|
A
partir del 10 de septiembre de 2012.
|
|
Determinación
|
Hasta el 29 de
octubre de 2012.
|
|
|
|
|
|
Registro de
aspirantes
|
4a. La inscripción a un concurso y el registro
de aspirantes al mismo, se realizarán a partir de la fecha de publicación de
la convocatoria y a través del portal www.trabajaen.gob.mx, el cual asignará
un número de folio de participación, mismo que servirá para formalizar la
inscripción e identificación del aspirante durante todo el desarrollo del
concurso.
|
|
Presentación de evaluaciones y desahogo de las etapas
del proceso
|
5a. La Secretaría de
Comunicaciones y Transportes (Secretaría) comunicará a cada candidato(a), la
fecha, hora y lugar en que se realizará el desahogo de cada una de las etapas
y fases del concurso a través del portal www.trabajaen.gob.mx, en el rubro
"Mis Mensajes", siendo motivo de descarte el no presentarse en la
fecha, hora y lugar señalados.
La Secretaría
aplicará las herramientas de evaluación en sus instalaciones, en los Centros
SCT de la República Mexicana, o en su caso, en los Centros
de Evaluación autorizados (se podrá considerar el lugar de adscripción de la
plaza).
6a. Examen de Conocimientos:
En
aquellos casos donde la plaza en concurso comparta perfil, tratándose de
resultados aprobatorios de los exámenes de Conocimientos, éstos tendrán
vigencia de un año, en relación con el puesto sujeto a concurso, siempre y
cuando, no cambie el temario con el cual se evaluaron los conocimientos de
que se trate; asimismo, se especifica que en el caso de plazas que cuenten
con el mismo perfil de puesto y temario, el sistema TrabajaEn replicará
en forma automática la calificación obtenida por el candidato. La revisión de
examen de conocimientos, deberá solicitarse a través de escrito fundamentado
con firma autógrafa del (la) candidato(a); dirigido al Comité Técnico de
Selección; y enviarse a la dirección de correo electrónico
reclutamiento@sct.gob.mx, dentro de un plazo máximo de tres días hábiles,
contados a partir de la publicación de los resultados en el portal
www.trabajaen.gob.mx, señalando al efecto que, ésta sólo podrá efectuarse
respecto de la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos
o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos, ni
de las opciones de respuesta.
En
ningún caso, procederá la revisión respecto del contenido de los criterios de
evaluación.
Los temarios sobre
los que versarán los exámenes de Conocimientos serán publicados en la
convocatoria publicada en www.trabajaen.gob.mx y en el portal www.sct.gob.mx
7a. Evaluación de Habilidades:
Se aplicarán dos
evaluaciones, una por cada capacidad/habilidad establecida en el perfil del
puesto, la calificación mínima aprobatoria de cada una será
de 70 en una escala de 0 a 100. Las herramientas que se aplicarán para la
evaluación de habilidades serán las proporcionadas por la Secretaría
de la Función Pública. Los resultados aprobatorios tendrán una vigencia de un
año contados a partir de que se den a conocer a través de TrabajaEn. Las
guías para las Evaluaciones de Habilidades, se encuentran disponibles para su
consulta en el portal www.trabajaen.gob.mx
8a. Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito:
La Escala de
Calificación para evaluar la Experiencia y Valorar el Mérito, se puede
consultar el siguiente link:
http://www.sct.gob.mx/informacion-general/recursos-humanos/servicio-profesional-de-carrera/introduccion/.
Los elementos considerados en la Evaluación de la Experiencia son los
siguientes: orden de los puestos desempeñados; duración de los puestos
desempeñados; experiencia en el sector público; experiencia en el sector
privado; experiencia en el sector social; nivel de responsabilidad; nivel de
remuneración; relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación
con las del puesto vacante; en su caso, experiencia en puestos inmediatos
inferiores al de la vacante; en su caso, aptitud en puestos inmediatos
inferiores al de la vacante.
Los elementos
considerados en la Valoración del Mérito son los siguientes: resultados de
las evaluaciones del desempeño; resultados de las acciones de capacitación;
resultados de procesos de certificación; logros; distinciones;
reconocimientos o premios; actividad destacada en lo individual; otros
estudios.
9a. Revisión
Documental:
El (la) aspirante deberá presentar original del formato denominado
"Revisión documental", disponible en la liga http://www.sct.gob.mx/informacion-general/recursos-humanos/servicio-profesional-de-carrera/formatos/
(consultar guía de llenado); así como
original o copia certificada y copia simple de los documentos referidos en
dicho formato, mismos que se citan a continuación:
12.
Impresión del documento de bienvenida al
Sistema TrabajaEn, como comprobante del folio asignado para el concurso.
13. Identificación
oficial vigente con fotografía y firma, pudiendo ser: credencial para votar,
pasaporte vigente, cédula profesional.
14. Acta de nacimiento
y/o forma migratoria FM3, según corresponda.
15. Escrito bajo
protesta de decir verdad, (este formato le será proporcionado al candidato o
candidata por la Secretaría al momento de su revisión documental para su
llenado), en el que se manifieste:
· Ser ciudadano(a)
mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condición
migratoria permita la función a desarrollar;
·
No haber sido sentenciado(a) con pena
privativa de libertad por delito doloso;
·
No pertenecer al estado eclesiástico o ser
ministro de culto;
·
No estar inhabilitado(a) para el servicio
público;
·
Que la documentación presentada es
auténtica.
·
Que en caso de haber sido beneficiado(a)
por su incorporación
al Programa de Conclusión de Prestación de Servicios en la Administración
Pública Federal y resultara ganador(a) del concurso, su ingreso estará sujeta
a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida por la Secretaría de
Hacienda y Crédito Público.
16.
Hoja de Liberación del Servicio Militar
Nacional (únicamente varones hasta los 40 años).
17.
Conforme al Art. 47 del Reglamento de la
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal
(RLSPCAPF) y al numeral 174 del Acuerdo por el que se reforman, adicionan y
derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones
en materia de Planeación, Organización y Administración de los Recursos
Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio
Profesional de Carrera, para que un(a) servidor(a) público(a) de carrera
pueda ser sujeto(a) a una promoción por concurso en el Sistema, deberá
presentar 2 evaluaciones del desempeño anuales, en dicho caso, se tomarán en
cuenta, las últimas que haya aplicado el(la) servidor(a) público(a) de
carrera titular en el puesto en que se desempeña o en otro anterior; incluso
aquellas que se hayan practicado como servidores(as) públicos(as)
considerados de libre designación, previo a obtener su nombramiento como
servidores(as) públicos(as) de carrera titulares.
Las evaluaciones a las que se refiere el párrafo
anterior, se acreditarán al momento de la revisión documental.
18.
Currículum vítae detallado y actualizado (se recomienda
máximo
dos cuartillas).
19.
Documentos con
los que acredite los años de experiencia profesional solicitados en el perfil
del puesto.
20.
Documento que acredite el nivel de estudios
requerido para el puesto. En los casos en que el requisito académico sea de
nivel Licenciatura con grado de avance Titulado, sólo serán válidos el Título
registrado en la Secretaría de Educación Pública y/o en su caso, mediante la
presentación de la Cédula Profesional correspondiente expedida por dicha
autoridad. Para acreditar el requisito de escolaridad de nivel licenciatura,
serán válidos los grados de maestría o doctorado en las áreas de estudio y
carreras establecidas en el perfil de puesto, siempre y cuando, el grado de
avance de la maestría o doctorado (pasante o titulado) sea el mismo que
establezca el perfil de puesto aprobado por el Comité Técnico de
Profesionalización de la Secretaría. En el caso de haber realizado estudios
en el extranjero, se deberá presentar la constancia de validez o
reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública. Para
los casos en los que el requisito académico señale "Terminado o
Pasante" se aceptará Carta de Pasante expedida por la institución
académica de procedencia o por la Secretaría de Educación Pública, en su
defecto, podrá presentar el documento oficial con el que acredite haber
cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios solicitado.
No obstante haber cubierto los puntos antes
referidos, la Dirección General de Recursos Humanos (DGRH) podrá constatar la
autenticidad de la información presentada por los(las) candidatos(as) en
todas las etapas y fases del proceso de selección. En los casos que no se
acredite su autenticidad se descartará al candidato(a) y la Secretaría se reserva el derecho de
ejercer las acciones legales procedentes.
10a. Entrevista.
Para
los puestos con perfil específico serán entrevistados los (las) tres
primeros(as) candidatos(as) en orden de prelación de acuerdo a las
calificaciones obtenidas. En caso de empate en tercer lugar, accederán a la
Entrevista el primer lugar, el segundo lugar y la totalidad de candidatos(as)
que compartan el tercer lugar.
Para los puestos con
perfil tipo serán entrevistados los (las) primeros(as) 5 candidatos(as) en
orden de prelación de acuerdo a las calificaciones obtenidas, cuando los
candidatos(as) repliquen su participación en más de una plaza de puestos tipo
publicados en una misma convocatoria, no será necesario entrevistarlos(as) en
cada una, por lo que bastará una ocasión para evaluarlos(as) en la totalidad
de las plazas que participen, siempre y cuando el Superior Jerárquico sea el
mismo. En caso de empate en quinto lugar, accederán a la Entrevista la
totalidad de candidatos(as) que compartan dicha posición.
METODOLOGÍA
PARA APLICACIÓN DE ENTREVISTA:
El objetivo de
la etapa IV de Entrevista es verificar
si el candidato reúne el perfil y los requisitos para desempeñar el puesto.
Las Entrevistas
deberán realizarse en forma colegiada y participativa y la misma consistirá
en dos momentos:
·
El de preguntas y respuestas y
·
El de elaboración del reporte de evaluación
del candidato
La evaluación de
los(las) candidatos(as), se realizará de conformidad con los siguientes
criterios:
·
Contexto, situación o tarea (favorable o
adverso)
·
Estrategia o acción (simple o compleja)
·
Resultado (sin impacto o con impacto)
·
Participación (protagónica o como miembro
de equipo)
El reporte de la
evaluación del (la) candidato(a) en la entrevista se realizará utilizando el
formato establecido para tales efectos, con el que cada miembro del Comité
Técnico de Selección, calificará a cada candidato(a) en una escala de 0 a
100, sin decimales.
11a. Determinación:
Serán
considerados(as) finalistas, los (las) candidatos(as) que acrediten el
Puntaje Mínimo de Calificación establecido en el Sistema de Puntuación
General, el cual será de 70 puntos en todos los casos.
En esta etapa el
Comité Técnico de Selección resuelve el proceso de selección, mediante la
emisión de su determinación, declarando:
a)
Ganador(a) del concurso, al (la) finalista que obtenga
la calificación más alta en el proceso de selección, es decir, al(la) de
mayor Calificación Definitiva, y
b)
Al (la) finalista con la siguiente mayor Calificación
Definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el
supuesto de que por causas ajenas a la Secretaría, el (la) ganador(a)
señalado(a) en el inciso anterior:
i.
Comunique
a la dependencia, antes o en la fecha señalada para tal efecto en la
Determinación, su decisión de no ocupar el puesto.
ii.
No
se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del puesto en la fecha
señalada, o
c)
Desierto el concurso.
En caso de empate, el Comité Técnico de Selección
determinará con base
en el artículo 36 del RLSPCAPF y el numeral 236 del Acuerdo por el que
se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se
emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización
y Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y
se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera.
|
|
Declaración del concurso desierto
|
12a. El Comité Técnico de Selección podrá declarar desierto
un concurso por las siguientes causas (Art. 40 RLSPCAPF):
I.
Porque ningún(a) candidato(a) se presentó al concurso;
II.
Porque ninguno(a) de los(las) candidatos(as) obtenga el
puntaje mínimo de calificación para ser considerado(a) finalista; o
III. Porque sólo un(a)
finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado(a) o bien, no
obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de
Selección.
En
caso de declararse desierto el concurso, se emitirá una nueva convocatoria.
|
|
Publicación de resultados
|
13a. Los resultados de los concursos,
serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la
Secretaría www.sct.gob.mx.
|
|
Reserva de aspirantes
|
14a. Los (las)
candidatos(as) entrevistados(as) por el Comité Técnico de Selección que no
resulten ganadores(as) del concurso y obtengan el Puntaje Mínimo de
Calificación, se integrarán a la Reserva de Aspirantes de la rama de cargo o
puesto de que se trate, teniendo una vigencia de permanencia en la misma de
un año, contado a partir de la publicación de los resultados finales del
concurso.
Los
(las) candidatos(as) finalistas estarán en posibilidad de participar en
concursos bajo la modalidad de "convocatoria dirigida a la reserva
de aspirantes", durante el periodo que dure la vigencia de su
permanencia en la reserva de aspirantes, tomando en cuenta la clasificación
de puestos
y ramas de cargo establecidas en la Secretaría.
|
Reglas de
valoración y sistema de puntuación
|
15a. y 16a. Por acuerdo del
Comité Técnico de Profesionalización, las Reglas de Valoración General y el
Sistema de Puntuación General aplicables a los procesos de selección de la
Secretaría, se realizará de conformidad con
lo siguiente:
|
15a. REGLAS DE
VALORACION GENERAL
|
|
Examen
de Conocimientos
|
·
Número de exámenes: 1.
·
Calificación mínima aprobatoria: 70 (en
una escala de 0 a 100) para todos los rangos.
·
Motivo de descarte: sí.
|
|
Evaluación
de Habilidades
|
·
Número de evaluaciones: 2.
·
Calificación mínima aprobatoria: 70 (en
una escala de 0 a 100) para todos los rangos.
·
Motivo de descarte: sí.
|
|
Entrevistas
|
·
Cantidad de candidatos(as) a entrevistar
Puestos Específico: 3.
·
Cantidad de candidatos(as) a entrevistar
Puestos Tipo: 5.
·
Candidatos(as) a seguir entrevistando: 3.
·
Los CTS podrán ser auxiliados por
especialistas, previa autorización del CTP.
|
|
Determinación
|
·
Puntaje Mínimo de Calificación: 70.
|
|
16a. SISTEMA DE
PUNTUACION GENERAL
|
|
Etapa
|
Subetapa
|
Nivel Jerárquico
|
|
Director
General y Director General Adjunto
|
Director
de Area
|
Subdirector
|
Jefe
de Departamento
|
Enlace
|
|
II
|
Examen
de Conocimientos
|
20
|
20
|
30
|
30
|
30
|
|
Evaluación
de Habilidades
|
20
|
20
|
20
|
20
|
20
|
|
III
|
Evaluación
de Experiencia
|
20
|
20
|
10
|
10
|
10*
|
|
Valoración
del Mérito
|
10
|
10
|
10
|
10
|
10
|
|
IV
|
Entrevistas
|
30
|
30
|
30
|
30
|
30
|
|
TOTAL
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
* Corresponden 10 puntos para todos
los(las) aspirantes a puestos de Enlace, de conformidad con lo señalado en el
numeral 185 del Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos
artículos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de
Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado
el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional
de Carrera.
|
Reactivación
de folios
|
17a. El proceso de
Reactivación de Folios rechazados en los concursos públicos y abiertos de la
Secretaría, se realiza de conformidad con lo siguiente:
I.
El Comité Técnico de Selección de la Secretaría podrá
determinar bajo su responsabilidad, por mayoría de votos, la reactivación de
los folios de los(las) aspirantes que hayan sido rechazados en la etapa de
filtro curricular, sólo en aquellos casos en que se circunscriban a los
supuestos que se citan a continuación:
a.
Cuando el rechazo del folio sea originado por causas no
imputables al (la) aspirante.
b.
Por errores de captura de información u omisiones que
se acrediten fehacientemente, a juicio de los (las) integrantes del Comité Técnico de Selección.
II.
La reactivación de folios no será procedente cuando:
a.
El (la)
aspirante cancela su participación en el concurso, y
b.
Exista duplicidad de registros en TrabajaEn.
Procedimiento para
la solicitud de reactivación de folio:
1.
Los(las) aspirantes deberán solicitar la reactivación
de folio rechazado dentro del periodo señalado en la etapa de Revisión
Curricular (Registro de Aspirantes) de la Convocatoria, mediante escrito
(fundamentado y firmado autógrafamente) enviado por correo electrónico y
dirigido
al (la) Secretario(a) Técnico(a) del Comité Técnico de Selección
de la Secretaría, explicando los motivos de rechazo; señalando al efecto, la
denominación de la plaza; el número de folio rechazado; el domicilio o medio
para oír y recibir notificaciones; y el soporte documental escaneado con las
pantallas que genera el sistema TrabajaEn en el que se muestre el error o
errores correspondientes. La dirección electrónica
a la que deberá ser enviada dicha solicitud es la siguiente:
reclutamiento@sct.gob.mx
2.
Una vez cerrada la etapa de Revisión Curricular, el
Comité Técnico de Selección
determinará la procedencia de las solicitudes de reactivación del folio
rechazado.
3.
La DGRH por conducto de la Dirección de Planeación y
Desarrollo, notificará a los aspirantes a través del portal
www.trabajaen.gob.mx o del correo electrónico, la resolución emitida por el
Comité Técnico
de Selección de la Secretaría.
|
Cancelación
de participación en el concurso
|
18a. Los candidatos(as) que cuenten con las
fases y etapas precedentes a la Entrevista debidamente acreditadas en el
Sistema TrabajaEn y deseen cancelar su participación en el concurso, deberán
solicitar la cancelación, mediante escrito (firmado autógrafamente) enviado
por correo electrónico
y dirigido al (la) Secretario(a) Técnico(a) del Comité Técnico de Selección
de la Secretaría, señalando al efecto, la denominación de la plaza; el número
de folio de concurso y el domicilio o medio para oír y recibir
notificaciones.
La dirección electrónica a la que deberá ser enviada dicha solicitud es la
siguiente: reclutamiento@sct.gob.mx
El
(la) Secretario(a) Técnico(a) del CTS respectivo solicitará a la Unidad
de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal de la
Secretaría de la Función Pública la habilitación necesaria en el Sistema RHN
Net – TrabajaEn para que el (la) candidato(a) respectivo(a) pueda llevar a
cabo su cancelación de participación en el concurso desde su cuenta
TrabajaEn.
La
Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal
de la Secretaría de la Función Pública notificará al (la) candidato(a) por
conducto del (la) Secretario(a) Técnico(a) del CTS, el momento en el que
éste(a) podrá llevar a cabo la cancelación del concurso desde su cuenta
TrabajaEn.
|
|
Disposiciones
generales
|
19a. Es importante considerar las siguientes
disposiciones generales:
1.
Los datos personales de los(las)
concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso.
2.
Las carreras solicitadas en el rubro
Escolaridad, refiere a las carreras genéricas y específicas según el portal
de TrabajaEn.
3.
La Secretaría no se responsabiliza por
traslados ni otros gastos erogados por los(las) aspirantes en actividades
relacionadas con motivo de la presente convocatoria.
4.
Los(las) concursantes podrán presentar
cualquier inconformidad ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control
en la Secretaría, en las oficinas ubicadas en avenida Universidad y Xola sin
número, Cuerpo A, 2o. piso, ala Oriente, colonia Narvarte, Delegación Benito
Juárez, código postal 03020, de la Ciudad de México, D.F., en un horario de
9:00 a 15:00 horas; lo anterior, en términos de lo dispuesto por la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal (LSPCAPF)
y su Reglamento.
5.
Cualquier aspecto no previsto en la
presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección
conforme a las disposiciones aplicables.
6.
Cuando el (la) ganador(a) del concurso
tenga el carácter de servidor(a) público(a) de carrera titular, para poder
ser nombrado(a) en el puesto, deberá presentar ante la unidad administrativa
la documentación necesaria que acredite haberse separado del Sistema del
Servicio Profesional de Carrera, toda vez que no puede permanecer activo(a)
en ambos puestos, así como haber cumplido la obligación que le señala la
fracción VIII del artículo 11 de la LSPCAPF.
|
Resolución de dudas
|
20a. La atención y resolución de dudas con respecto al concurso, serán
atendidas en la Dirección, Planeación y Desarrollo de la DGRH de la
Secretaría, sita en avenida Universidad y Xola sin número, Cuerpo D, 3er.
piso, colonia Narvarte, Delegación Benito Juárez, código postal 03020, de la
Ciudad de México, D.F., en el correo electrónico: reclutamiento@sct.gob.mx (en tal caso serán
resueltas en un plazo máximo de hasta diez días hábiles o al teléfono
5557239300, extensiones 32514, 32534, 32204 y 32030 de lunes a viernes, de
9:00 a 15:00 y de 17:00 a 18:00 Hrs.
|
Ciudad de México, D.F., a 1 de agosto de 2012.
El Comité Técnico de Selección
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la
Secretaría de Comunicaciones y Transportes
Igualdad
de Oportunidades, Mérito y Servicio
El
Secretario Técnico
Lic. Leticia Cortés
Gómez
Rúbrica.
Secretaría de
Comunicaciones y Transportes
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 204
Los
Comités de Selección de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, con fundamento en los artículos 21,
25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera
en la Administración Pública Federal; 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37,
38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento; y el Acuerdo por
el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el
que se emiten las Disposiciones en Materia de Planeación, Organización y
Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010, y se
expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, emiten la siguiente:
Convocatoria pública y abierta dirigida a todo
interesado que desee ingresar al sistema, para ocupar las plazas vacantes sujetas al
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal, mismas que a continuación se señalan:
|
Puesto vacante
|
DIRECCION DE PLANEACION Y DESARROLLO
|
|
Código de puesto
|
09-711-1-CFMC002-0000370-E-C-M
|
|
Grupo, grado y nivel
|
MC2
|
Número de
vacantes
|
UNA
|
|
Percepción ordinaria
|
$78,805.42 MENSUAL BRUTO
|
|
Rango
|
DIRECTOR DE AREA
|
Tipo de
nombramiento
|
CONFIANZA
|
|
Adscripción
|
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
|
Sede
(radicación)
|
MEXICO, D.F
|
|
Clasificación de Puesto
|
ESPECIFICO
|
|
Misión del puesto
|
CONDUCIR
LA POLITICA DE INGRESO PARA LA OCUPACION DE PLAZAS VACANTES EN LA SECRETARIA
DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES; ASI COMO LOS PROCESOS ENCAMINADOS AL
PROGRAMA DE CAPACITACION, EVALUACION DEL DESEMPEÑO, DESARROLLO DE PERSONAL Y
CERTIFICACION Y DESARROLLO DE CAPACIDADES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS,
MEDIANTE LA IMPLEMENTACION DE ESTRATEGIAS ALINEADAS A LOS OBJETIVOS DE LA
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS; ASI COMO
EL ESTABLECIMIENTO DE PROGRAMAS DE TRABAJO NECESARIOS PARA EL SUBSISTEMA DE
CAPACITACION Y CERTIFICACION DE CAPACIDADES, Y LA OBSERVANCIA DE LA NORMATIVA
APLICABLE AL EFECTO DE CONFORMIDAD CON LA NATURALEZA DE LAS PLAZAS, CON LA
FINALIDAD DE DOTAR DEL CAPITAL HUMANO REQUERIDO
POR LA DEPENDENCIA Y ASEGURAR EL DESARROLLO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS E
IMPULSAR LA MEJORA DE LOS SERVICIOS PARA COADYUVAR AL CUMPLIMIENTO DE SUS
PROGRAMAS SUSTANTIVOS.
|
|
Funciones principales
|
1. CONDUCIR
LAS ESTRATEGIAS QUE PERMITAN CUMPLIR CON EL PROGRAMA DE ACTUALIZACION DE
PERFILES DE PUESTOS DE CONFORMIDAD CON LA ESTRUCTURA DE LA SECRETARIA DE
COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, MEDIANTE LA DEFINICION E IMPLEMENTACION DE LOS
ASPECTOS TECNICO-OPERATIVOS EN MATERIA DE DESCRIPCION, PERFILAMIENTO Y
VALUACION DE PUESTOS, ALINEADOS A LOS CRITERIOS NORMATIVOS DICTADOS POR LA
SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR QUE SE CUENTE
CON UN INSTRUMENTO TECNICO QUE APOYE LA OPERACION DE LOS PROCESOS DE INGRESO.
2. COORDINAR
LAS ACCIONES QUE PERMITAN CUMPLIR CON EL PROGRAMA OPERATIVO ANUAL DEL
SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, MEDIANTE LA DEFINICION DE LAS ESTRATEGIAS
ORIENTADAS A INVOLUCRAR A LAS DIVERSAS AREAS RESPONSABLES DEL REPORTE DE
INFORMACION DE CADA UNO DE LOS INDICADORES DEL POA, CON LA FINALIDAD DE
CUMPLIR EN TIEMPO Y FORMA, CON LA INTEGRACION DEL POA-SPC DE LA SECRETARIA DE
COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, EN APEGO A LO DICTADO POR LA SECRETARIA DE LA
FUNCION PUBLICA.
|
|
|
3. CONDUCIR
LOS PROGRAMAS DE TRABAJO QUE PERMITAN MANTENER ACTUALIZADO EL SISTEMA
DENOMINADO RUSP, SUPERVISANDO QUE SE REALICEN LOS PROCESOS OPERATIVOS DE
ALINEACION PUESTO-PERSONA, QUE SE GENEREN LOS REPORTES DEL RUSP PARA SU ENVIO
A LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA; ASI COMO EL REGISTRO Y ACTUALIZACION
DE INFORMACION TECNICA DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA SECRETARIA DE
COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, CON LA FINALIDAD DE DISPONER DE UN SISTEMA DE
INFORMACION ACTUALIZADO QUE FAVOREZCA LA OPERACION DEL SERVICIO PROFESIONAL
DE CARRERA EN LA DEPENDENCIA.
4. CONDUCIR
LOS PROCESOS PARA LA OCUPACION DE LAS PLAZAS VACANTES SUJETAS AL SERVICIO
PROFESIONAL DE CARRERA; ASI COMO LAS DIFERENTES AL MISMO, VERIFICANDO EL
CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS Y EN SU CASO LA PLANEACION Y PROGRAMACION DE
LOS CONCURSOS, EL SEGUIMIENTO DE LA OPERACION DEFINIDA PARA CADA UNA DE SUS
ETAPAS Y PARTICIPANDO EN LAS DIVERSAS SESIONES DE LOS COMITES TECNICOS DE
SELECCION, CON LA FINALIDAD DE TRANSPARENTAR LOS PROCESOS DE INGRESO Y
PROPORCIONAR A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS EL CAPITAL HUMANO NECESARIO PARA
EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS.
5. COORDINAR
LAS GESTIONES ADMINISTRATIVAS NECESARIAS PARA DOCUMENTAR LA OCUPACION DE LAS
PLAZAS VACANTES DE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES,
SUPERVISANDO LA FORMULACION DE LOS DOCUMENTOS SOPORTE QUE PERMITAN
TRANSPARENTAR LOS PROCESOS DE INGRESO EN SUS DIVERSAS MODALIDADES, CON LA
FINALIDAD DE ASEGURAR EL INGRESO DE PERSONAL CON CARACTERISTICAS QUE DEMANDA
LA INSTITUCION Y CUMPLIR CON LA NORMATIVIDAD ESTABLECIDA.
6. PROPONER
E IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS QUE FAVOREZCAN LA OPERACION DEL SUBSISTEMA DE
INGRESO PARA EL ABATIMIENTO DE LA VACANCIA DE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES
Y TRANSPORTES, MEDIANTE LA GENERACION DE PROPUESTAS PARA SU APROBACION POR LA
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y POR EL COMITE TECNICO DE
PROFESIONALIZACION; ASI COMO LA DEFINICION DE FUENTES DE RECLUTAMIENTO, CON
LA FINALIDAD DE COADYUVAR A LA OPTIMIZACION DE LA OPERACION Y CON ELLO,
PROPORCIONAR UN SERVICIO EFICIENTE Y OPORTUNO A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS
DE LA DEPENDENCIA.
7. COORDINAR
LAS ACCIONES PARA LA INTEGRACION DE LOS ASUNTOS QUE REQUIEREN AUTORIZACION
DEL COMITE TECNICO DE PROFESIONALIZACION, MEDIANTE EL DESARROLLO DE LOS
PUNTOS DE ACUERDO QUE SE INTEGRAN A LA ORDEN DEL DIA, LA ELABORACION DEL ACTA
CORRESPONDIENTE Y EL SEGUIMIENTO DE LOS ACUERDOS TOMADOS POR DICHO ORGANO
COLEGIADO, CON LA FINALIDAD DE DAR CONTINUIDAD A LA OPERACION DEL SERVICIO
PROFESIONAL DE CARRERA EN LA SCT EN APEGO A LA NORMATIVA APLICABLE.
8. ESTABLECER
LAS LINEAS DE ACCION QUE PERMITAN ATENDER LOS REQUERIMIENTOS FORMULADOS POR EL
ORGANO INTERNO DE CONTROL, SUPERVISANDO LA INTEGRACION DE LA DOCUMENTACION
REQUERIDA, GENERANDO LA RESPUESTA EN LOS PLAZOS ESTABLECIDOS PARA TAL EFECTO;
ASI COMO VIGILANDO LA IMPLEMENTACION DE LAS ACCIONES DE MEJORA QUE RESULTEN
DE LAS AUDITORIAS Y DE LAS REVISIONES
DE CONTROL PRACTICADAS A LOS PROCESOS DE INGRESO Y DE PLANEACION DE RECURSOS
HUMANOS, CON LA FINALIDAD
DE ASEGURAR LA ATENCION OPORTUNA DE LOS REQUERIMIENTOS DEL ORGANO INTERNO DE
CONTROL.
|
|
|
9. DETERMINAR
LAS LINEAS DE ACCION QUE PERMITAN CUMPLIR CON LOS PROGRAMAS ESTRATEGICOS DE
LA DIRECCION DE INGRESO Y PROFESIONALIZACION, MEDIANTE LA IMPLEMENTACION DE
LOS PROGRAMAS DE TRABAJO RESPECTIVOS Y SUPERVISANDO LA INTEGRACION DE LA
INFORMACION CORRESPONDIENTE, CON LA FINALIDAD DE CUMPLIR EN TIEMPO Y FORMA
CON LOS REQUERIMIENTOS QUE FORMULE LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS.
10. DIRIGIR
EL ESTUDIO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y LOS PUESTOS TIPO DEL PERSONAL
OPERATIVO QUE SERAN EVALUADOS, MEDIANTE EL ANALISIS Y VALIDACION DE LA
INFORMACION DE LAS ACTIVIDADES SUSTANTIVAS O ADJETIVAS QUE DESARROLLA EL
PERSONAL DENTRO DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y LA COORDINACION CON LOS
EXPERTOS, CON LA FINALIDAD DE ESTABLECER ACTIVIDADES ESPECIFICAS POR UNIDAD Y
LOS CRITERIOS PARA LA ASIGNACION DE LA CAPACITACION QUE REQUIEREN.
11. PROPONER
PROYECTOS DE CAPACITACION DERIVADO DE LA EVALUACION DE LAS ACCIONES
IMPLEMENTADAS, PARA SU ACTUALIZACION Y MODERNIZACION A LAS UNIDADES
ADMINISTRATIVAS CENTRALES Y CENTROS SCT, MEDIANTE EL ESTUDIO DE LA
INFORMACION GENERADA EN LOS INDICADORES PROPORCIONADOS POR LAS UNIDADES
ADMINISTRATIVAS Y DE LAS PROPUESTAS SOBRE TEMAS DE ACTUALIZACION QUE
PROPORCIONEN LAS MISMAS, CON EL OBJETO DE CONTRIBUIR EN ACCIONES DE
VANGUARDIA EN EL PROCESO DE CAPACITACION Y ASEGURAR QUE LOS SERVIDORES
PUBLICOS OBTENDRAN LOS CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE SUS
FUNCIONES.
12. DEFINIR
LAS ACCIONES PARA EL DESARROLLO DE LA CAPACITACION DESARROLLADA EN LOS CURSOS
EN LINEA EN @CAMPUS EN TEMATICAS GLOBALES REFERENTES A LA ADMINISTRACION PUBLICA
A CARGO DE LA DIRECCION DE CAPACITACION Y DESARROLLO, MEDIANTE LA
IMPLEMENTACION DE ESTRATEGIAS DE OPERACION CON APEGO AL PROCEDIMIENTO DE
CAPACITACION EN LINEA Y NORMAS JURIDICAS EN MATERIA DE CAPACITACION, CON LA
FINALIDAD DE CUMPLIR EN TIEMPO Y FORMA CON LOS PROGRAMAS ESTABLECIDOS,
COADYUVANDO CON ELLO, A FAVORECER LA PRODUCTIVIDAD Y LA PROFESIONALIZACION DE
LOS SERVIDORES PUBLICOS ADSCRITOS A LA UNIDAD ADMINISTRATIVA.
13.
DIRIGIR LA IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE ACUERDO
AL PLANTEAMIENTO DE METAS PARA EL PERSONAL OPERATIVO Y DE SERVICIO
PROFESIONAL DE CARRERA EN LA DEPENDENCIA, DEFINIENDO EL PROGRAMA DE TRABAJO,
LOS CONTROLES A IMPLEMENTAR DE CONFORMIDAD CON LOS PROCEDIMIENTOS
CORRESPONDIENTES, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR UNA ADECUADA OPERACION DEL
SUBSISTEMA BASADA EN LOS PRINCIPIOS DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA Y
CONTRIBUIR EN LA PROFESIONALIZACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS EN LA
SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES.
14. DEFINIR
Y ESTABLECER ESTRATEGIAS DE CONTROL SEGUIMIENTO Y CONTROL DEL PROCESO DE
EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE CARRERA Y NIVELES
OPERATIVOS, A TRAVES DE LOS PROCEDIMIENTOS EMITIDOS POR LA SECRETARIA DE LA
FUNCION PUBLICA, LOS PRINCIPIOS DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA
Y DEMAS NORMATIVIDAD DEFINIDA POR LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y
TRANSPORTES, CON EL PROPOSITO DE SOMETERLAS A CONSIDERACION DEL COMITE
TECNICO DE PROFESIONALIZACION Y UNA VEZ APROBADAS, PROMOVER SU
IMPLEMENTACION.
15. PROMOVER
ACCIONES PARA LA EMISION DE NOMBRAMIENTOS Y CONSTANCIAS DE CERTIFICACION DE
CAPACIDADES TANTO AL INTERIOR DE LA DEPENDENCIA COMO CON LA SECRETARIA DE LA
FUNCION PUBLICA, A TRAVES DEL CONTROL DE LOS EXPEDIENTES Y EL HISTORIAL DE
CERTIFICACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE CARRERA DE LAS UNIDADES
ADMINISTRATIVAS DE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, CON EL
PROPOSITO DE CORREGIR DESVIACIONES Y DAR CUMPLIMIENTO A LA LEY DEL SERVICIO
PROFESIONAL DE CARRERA Y SU REGLAMENTO.
|
|
Y DEMAS
FUNCIONES INHERENTES AL CARGO, AQUELLAS DESCRITAS EN EL REGLAMENTO INTERIOR,
LOS MANUALES DE ORGANIZACION, PROCESOS RESPECTIVOS Y EL PERFIL DE PUESTOS ASI
COMO LAS QUE SE DETERMINEN POR NECESIDAD DEL PUESTO.
|
|
Escolaridad
|
NIVEL DE
ESTUDIOS: LICENCIATURA O PROFESIONAL.
GRADO DE
AVANCE: TITULADO.
|
|
|
CARRERA SOLICITADA:
1. COMPUTACION
E INFORMATICA
2. ECONOMIA
3. DERECHO
4. PSICOLOGIA
5. CIENCIAS
POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA
6. ADMINISTRACION
7. MERCADOTECNIA
Y COMERCIO
8. CIENCIAS
SOCIALES
9. RELACIONES
INDUSTRIALES
|
|
Experiencia
|
SEIS AÑOS EN:
1. PSICOLOGIA
INDUSTRIAL.
2. DIRECCION
Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS.
3. DERECHO
Y LEGISLACION NACIONALES.
4. ADMINISTRACION
PUBLICA.
5. ORGANIZACION
Y DIRECCION DE EMPRESAS.
|
|
Evaluaciones de habilidades
|
1. LIDERAZGO.
2. VISION
ESTRATEGICA.
|
|
Examen de conocimientos
|
CONSULTAR
TEMARIO PARA EXAMEN DE CONOCIMIENTOS EN:
http://www.sct.gob.mx/información-general/recursos-humanos/servicio-profesional-de-carrera/convocatorias-resultado/
|
|
Rama de cargo
|
RECURSOS
HUMANOS
|
|
Otros conocimientos
|
MANEJO DE
PAQUETERIA OFFICE. REQUIERE CONOCIMIENTO EN PLANEACION Y ADMINISTRACION DE
RECURSOS HUMANOS, GESTION DE LA PROFESIONALIZACION DE LOS SERVIDORES
PUBLICOS, SELECCION E INGRESO; ASI COMO DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA.
|
|
Requisitos adicionales
|
HORARIO DE
TRABAJO DIURNO, DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DEL SERVICIO.
|
|
|
|
|
|
|
Puesto vacante
|
JEFE DE DEPARTAMENTO DE MOVIMIENTOS DE PERSONAL
|
Código de puesto
|
09-711-1-CFOA002-0000477-E-C-M
|
Grupo, grado y nivel
|
OA2
|
Número de vacantes
|
UNA
|
Percepción ordinaria
|
$19,432.72 MENSUAL
BRUTA
|
Rango
|
JEFE DE DEPARTAMENTO
|
Tipo de nombramiento
|
CONFIANZA
|
Adscripción
|
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
|
Sede (radicación)
|
MEXICO, D.F.
|
Clasificación de puesto
|
ESPECIFICO
|
Misión
del puesto
|
COORDINAR EL DESARROLLO DE LAS TAREAS DE
LA VALIDACION, REGISTRO Y CONTROL DE LOS MOVIMIENTOS DE PERSONAL POR UNIDAD
ADMINISTRATIVA, MEDIANTE EL ANALISIS DE LOS DOCUMENTOS QUE REMITEN LAS
UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y CENTROS SCT (ALTAS, REINGRESOS, PROMOCIONES,
TRANSFERENCIAS Y BAJAS DE PERSONAL), VERIFICANDO EL CUMPLIMIENTO DE LA
NORMATIVIDAD EMITIDA POR LA SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO, LA
SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA, LA OFICIALIA MAYOR Y LA DGRH, CON LA
FINALIDAD DE ASEGURAR QUE LAS AREAS CUENTEN CON EL RECURSO HUMANO PARA EL
CUMPLIMIENTO DE SUS PROGRAMAS Y PROYECTOS.
|
Funciones principales
|
1. COORDINAR LAS ACCIONES DE REVISION DE LA INFORMACION DE LOS FORMATOS:
CONSTANCIAS DE NOMBRAMIENTO Y AVISOS
DE CAMBIO DE SITUACION DE PERSONAL FEDERAL, PROPORCIONANDO LA INFORMACION
REFERENTE A LOS REQUERIMIENTOS NORMATIVOS APLICABLES QUE DEBEN CONTENER LOS
FORMATOS, CON EL PROPOSITO DE ESTAR EN POSIBILIDAD DE VALIDAR QUE LOS
DOCUMENTOS SE ENCUENTREN DEBIDAMENTE REQUISITADOS Y ACREDITAR QUE LAS PLAZAS
ESTEN DE ACUERDO AL ANALITICO AUTORIZADO.
2. ASEGURAR QUE LOS REGISTROS DE PERSONAL QUE LLEVEN A CABO LOS ANALISTAS
DE LOS MOVIMIENTOS DE PERSONAL, SE REALICEN EN LA CONTINUIDAD DE PAGO
DE FORMA CORRECTA, MEDIANTE LA COORDINACION DE LA APLICACION DE LOS
PROCEDIMIENTOS DE REGISTRO Y CONTROL ESTABLECIDOS PARA TAL EFECTO, CON
LA FINALIDAD DE VIGILAR QUE SE CUENTE CON UN HISTORICO DEL PERSONAL ACTUALIZADO.
3. VERIFICAR QUE SE MANTENGA ACTUALIZADA LA INFORMACION DE LOS
MOVIMIENTOS DE PERSONAL QUE INGRESA A LA DEPENDENCIA, MEDIANTE LA REVISION Y
REGISTRO EN LA BASE DE DATOS QUE SE REALIZA PARA ELLO; ASI COMO, LA
COMPROBACION DE LOS DATOS PROPORCIONADOS POR LAS AREAS, CON LA FINALIDAD DE
ASEGURAR QUE SE CUENTA CON LOS ELEMENTOS QUE PERMITAN MANTENER UN CONTROL
OPORTUNO Y CONFIABLE DE LOS MOVIMIENTOS QUE REMITEN LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y DAR SEGUIMIENTO AL TRAMITE.
4. EVALUAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS EN LA DOCUMENTACION SOPORTE
PARA LAS CONSTANCIAS DE NOMBRAMIENTO QUE ENVIAN LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS
Y CENTROS SCT DE CADA UNO DE LOS MOVIMIENTOS, MEDIANTE EL ANALISIS Y COTEJO
CON LO QUE INDICA LA NORMATIVIDAD APLICABLE, CON LA FINALIDAD DE VERIFICAR
QUE SE CUENTA CON EL SOPORTE DOCUMENTAL PARA DAR ATENCION A SUS SOLICITUDES.
5.
SUPERVISAR LA
GENERACION DE LOS EXPEDIENTES DE CADA UNO DE LOS MOVIMIENTOS SOLICITADOS POR
LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y CENTROS SCT, MEDIANTE LA COORDINACION DE LA
INTEGRACION DE LA DOCUMENTACION SOPORTE VERIFICADA, ASEGURANDO QUE SE CUMPLA
CON LO ESTABLECIDO EN LA NORMATIVIDAD APLICABLE, CON EL FIN DE QUE SE CUENTE
CON LA INFORMACION COMPLETA PARA CUALQUIER COTEJO Y/O ACLARACION NECESARIA.
6. VIGILAR EL INICIO DEL TRAMITE DE MOVIMIENTOS DE PERSONAL SOLICITADOS
POR LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y CENTROS SCT, MEDIANTE LA GESTION DE LA
DOCUMENTACION, COORDINANDO EL REGISTRO DE LA MISMA Y ATENDIENDO LAS
PETICIONES REFERENTE AL MISMO, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR QUE SE TRAMITEN
LOS MOVIMIENTOS EN FORMA OPORTUNA Y QUE SE CONCLUYA EL TRAMITE PARA EL LOGRO
DE SUS METAS.
7. EFECTUAR EL SEGUIMIENTO DE LOS MOVIMIENTOS DE PERSONAL QUE INGRESAN
PARA SU TRAMITE, MANTENIENDO COMUNICACION CON LAS AREAS RESPONSABLES DE SU
OPERACION, PARA SOLICITAR INFORMACION DEL ESTADO QUE GUARDA CADA UNO, CON LA
FINALIDAD DE ASEGURAR
SU CONCLUSION EXITOSA; ASI COMO, UN ORDEN DE LOS DOCUMENTOS PARA FACILITAR SU
BUSQUEDA.
8. SUPERVISAR QUE SE DOCUMENTE EL PROCESO DE LOS TRAMITES DE MOVIMIENTOS
DE PERSONAL QUE SOLICITAN LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y CENTROS SCT,
VERIFICANDO QUE SE ARCHIVE Y CUSTODIE EL ORIGINAL DE LA CONSTANCIA DE
NOMBRAMIENTO, AVISO DE CAMBIO DE SITUACION
DE PERSONAL FEDERAL Y RENUNCIA (EN SU CASO), CON LA FINALIDAD DE MANTENER
ORDENADA LA INFORMACION PARA CONSULTAS POSTERIORES.
9.
VALIDAR LOS
FORMATOS DE AVISOS DE CAMBIO DE SITUACION DE PERSONAL FEDERAL QUE INGRESAN
POR MOTIVO DE LICENCIAS, VERIFICANDO QUE ESTOS SE ENCUENTREN DEBIDAMENTE
REQUISITADOS EN LOS DATOS GENERALES DEL EMPLEADO, CODIGO Y PERCEPCIONES; ASI
COMO REVISANDO LAS HOJAS KARDEX DE CADA EMPLEADO, CON LA FINALIDAD
DE ASEGURAR QUE SE CUMPLE CON LOS REQUERIMIENTOS
Y SE CONTINUE CON EL PROCESO DE APROBACION.
10. VIGILAR QUE LA REVISION DEL ANTECEDENTE DE BASE DEL SERVIDOR PUBLICO
SEA OPORTUNA, MEDIANTE LA COORDINACION DE LAS ACCIONES DE REVISION DE
LOS DATOS QUE REMITEN, CONTRA LOS REGISTROS DE INFORMACION QUE SE
CUENTA PARA CADA SERVIDOR PUBLICO, CON LA FINALIDAD DE ACEPTAR QUE SE LE
OTORGUE LA LICENCIA QUE SOLICITA Y/O SEA RECHAZADA LA LICENCIA.
|
|
Y
DEMAS FUNCIONES INHERENTES AL CARGO, AQUELLAS DESCRITAS EN EL REGLAMENTO
INTERIOR, LOS MANUALES DE ORGANIZACION, PROCESOS RESPECTIVOS Y EL PERFIL DE
PUESTOS, ASI COMO LAS QUE SE DETERMINEN POR NECESIDAD DEL PUESTO.
|
|
Escolaridad
|
NIVEL DE ESTUDIOS: LICENCIATURA O
PROFESIONAL.
GRADO DE AVANCE: TITULADO.
|
|
CARRERA
SOLICITADA:
1.
ECONOMIA
2.
DERECHO
3.
CONTADURIA
4.
ADMINISTRACION
5.
CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA
|
|
Experiencia
|
DOS
AÑOS EN:
1.
CONTABILIDAD
2.
DERECHO
Y LEGISLACION NACIONALES
3.
ADMINISTRACION
PUBLICA
4.
ORGANIZACION
Y DIRECCION DE EMPRESAS
|
|
Evaluaciones de habilidades
|
1.
TRABAJO EN EQUIPO.
2.
ORIENTACION A RESULTADOS.
|
|
Examen de conocimientos
|
CONSULTAR TEMARIO PARA EXAMEN DE
CONOCIMIENTOS EN: http://www.sct.gob.mx/informacion-general/recursos-humanos/servicio-profesional-de-carrera/convocatorias-resultado/
|
|
Rama de cargo
|
RECURSOS HUMANOS
|
|
Otros conocimientos
|
MANEJO DE HERRAMIENTAS DE COMPUTO Y
PAQUETERIA OFFICE. REQUIERE CONOCIMIENTO EN RECURSOS HUMANOS: RELACIONES
LABORALES, ADMINISTRACION DE PERSONAL Y REMUNERACIONES.
|
|
Requisitos adicionales
|
HORARIO DE TRABAJO DIURNO, DE ACUERDO CON
LAS NECESIDADES DEL SERVICIO.
|
|
|
|
|
|
|
Puesto vacante
|
ANALISTA EN CAPACITACION
|
Código de puesto
|
09-711-1-CFPA001-0000415-E-C-D
|
Grupo, grado y nivel
|
PA1
|
Número de vacantes
|
UNA
|
Percepción ordinaria
|
$14,297.37 MENSUAL
BRUTA
|
Rango
|
ENLACE
|
Tipo de nombramiento
|
CONFIANZA
|
Adscripción
|
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
|
Sede (radicación)
|
MEXICO, D.F.
|
Clasificación de puesto
|
ESPECIFICO
|
Misión
del puesto
|
EFECTUAR LOS CAMBIOS EN EL PROCEDIMIENTO
OPERATIVO DE LA FORMACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA SCT,
EN CUMPLIMIENTO CON EL SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD; ASI COMO EJECUTAR EL
SEGUIMIENTO DE LAS ACCIONES DE CAPACITACION PRESENCIAL, CON CONTENIDO
INSTITUCIONAL
Y OPERAR LAS ACCIONES DEL COMITE DE ASESORAMIENTO Y VIGILANCIA DEL CODIGO DE
CONDUCTA Y DEL PROGRAMA DE RECONOCIMIENTO A LA INTEGRIDAD, MEDIANTE
REVISIONES PERIODICAS A CADA UNO DE LOS PROGRAMAS, CON LA FINALIDAD DE
FORMALIZAR EL DESARROLLO Y PROFESIONALIZACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE
LA SCT CONTRIBUYENDO EN LA MEJORA CONTINUA DE LA ADMINISTRACION PUBLICA.
|
Funciones principales
|
1. PROPONER LA MEJORA CONTINUA AL PROCEDIMIENTO OPERATIVO DE LA FORMACION
DE LOS SERVIDORES PUBLICOS, EN EL SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD, MEDIANTE
EL ANALISIS DE LA OPERACION DEL PROCEDIMIENTO Y DE CONFORMIDAD A LOS CAMBIOS
QUE SE PRESENTEN EN EL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA; ASI COMO A LOS
ESTABLECIDOS POR LA DEPENDENCIA, CON LA FINALIDAD DE MANTENER ACTUALIZADO EL
PROCEDIMIENTO EN EL SISTEMA
DE GESTION DE LA CALIDAD.
2. REVISAR LOS INSTRUCTIVOS DE TRABAJO CORRESPONDIENTES AL PROCEDIMIENTO
OPERATIVO DE LA FORMACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LAS UNIDADES
ADMINISTRATIVAS CENTRALES; ASI COMO DE LOS CENTROS SCT, A TRAVES DE SU
ANALISIS CONFORME AL MARCO JURIDICO DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA Y LA
NORMA DE CAPACITACION VIGENTE, CON LA FINALIDAD DE PROPONER MEJORAS Y
MODIFICACIONES PARA MANTENER ACTUALIZADO EL PROCEDIMIENTO EN EL SISTEMA DE
GESTION DE LA CALIDAD.
3. EFECTUAR LA MODIFICACION Y/O ACTUALIZACION DE LOS INSTRUCTIVOS DE
TRABAJO CORRESPONDIENTES AL PROCEDIMIENTO OPERATIVO DE LA FORMACION DE LOS
SERVIDORES PUBLICOS DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CENTRALES Y CENTROS SCT,
MEDIANTE LA OPERACION DEL PROCEDIMIENTO INSTITUCIONAL PARA EL CONTROL
DE DOCUMENTOS, CON LA FINALIDAD DE CONTRIBUIR EN LA MEJORA CONTINUA DEL
SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD.
4. VERIFICAR LA APLICACION DE LA NORMATIVIDAD Y LINEAMIENTOS REFERENTES A
CAPACITACION, MEDIANTE EL SEGUIMIENTO A LOS CURSOS Y LA REVISION DE LOS
FORMATOS ESTABLECIDOS EN EL PROCEDIMIENTO OPERATIVO DE LA FORMACION DE LOS
SERVIDORES PUBLICOS, CON LA FINALIDAD DE DAR CUMPLIMIENTO A LOS
PROCEDIMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD.
5. PROPORCIONAR SEGUIMIENTO A LOS EVENTOS DE CAPACITACION PRESENCIAL, DE
CONTENIDO INSTITUCIONAL, QUE CONTRIBUYAN A LA FORMACION Y PROFESIONALIZACION
DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA SCT, MEDIANTE LA ASISTENCIA A LOS MISMOS;
ASI COMO, LA INTEGRACION DE LA INFORMACION QUE SE DERIVE DE ESTOS, CON LA
FINALIDAD DE OBTENER LOS ELEMENTOS QUE PERMITAN VERIFICAR SU CUMPLIMIENTO EN
TIEMPO Y FORMA DE ACUERDO AL PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION DE LA SCT.
6.
PROGRAMAR LA
LOGISTICA DE EJECUCION DE LOS CURSOS INSTITUCIONALES, MEDIANTE LA DEFINICION
DE LOS REQUERIMIENTOS PARA EL DESARROLLO DE LOS MISMOS; ASI COMO LA
IMPLEMENTACION DE ACCIONES Y ESTRATEGIAS QUE FOMENTEN LA PARTICIPACION DE LOS
SERVIDORES PUBLICOS DE LA SCT, CON LA FINALIDAD DE VERIFICAR LA IMPARTICION
DE LOS CURSOS Y SU DESARROLLO PARA DAR CUMPLIMIENTO AL PROGRAMA ANUAL DE
CAPACITACION.
7. EMITIR LOS REPORTES DERIVADOS DE LA EJECUCION DE LOS CURSOS
INSTITUCIONALES PARA OBTENER LOS REGISTROS DE CALIDAD DEL PROCEDIMIENTO
OPERATIVO PARA LA FORMACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL SISTEMA DE GESTION
DE LA CALIDAD VIGENTES, MEDIANTE LA RECOPILACION E INTEGRACION DE LA
INFORMACION QUE SE GENERE EN LOS MISMOS, CON LA FINALIDAD DE CONOCER LOS
RESULTADOS DEL PAC.
8.
DOCUMENTAR LOS
ACUERDOS DERIVADOS DE LAS SESIONES DEL COMITE DE ASESORAMIENTO Y VIGILANCIA
DEL CODIGO DE CONDUCTA, MEDIANTE EL REGISTRO EN LAS MINUTAS DE LOS ACUERDOS
PACTADOS, CON LA FINALIDAD DE PROPONER ACCIONES QUE MEJOREN EL CLIMA LABORAL
EN LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SCT, GARANTIZANDO EL CUMPLIMIENTO A LOS
PRINCIPIOS DE LEGALIDAD, HONRADEZ, LEALTAD, IMPARCIALIDAD Y EFICIENCIA QUE
DEBEN REGIR EN EL SERVICIO PUBLICO.
9. ANALIZAR LAS QUEJAS PRESENTADAS POR LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA SCT,
EN CUANTO A FALTAS EN EL CUMPLIMIENTO DEL CODIGO DE CONDUCTA, PARA
CANALIZARLAS AL COMITE, MEDIANTE LOS ACUERDOS TOMADOS EN LAS SESIONES DEL
COMITE; ASI COMO, SOLICITAR EL PROGRAMA DE ACCIONES DE MEJORA A LAS UNIDADES
ADMINISTRATIVAS INVOLUCRADAS, CON LA FINALIDAD DE PROMOVER EL CUMPLIMIENTO AL
CODIGO DE CONDUCTA.
10. OPERAR Y FOMENTAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA
LA ELABORACION DEL PROGRAMA DE RECONOCIMIENTO
A LA INTEGRIDAD DE LA SCT, MEDIANTE LA INTEGRACION DE LAS NECESIDADES DE
CAPACITACION Y SENSIBILIZACION AL PERSONAL, DANDO SEGUIMIENTO A SU CUMPLIMIENTO,
CON LA FINALIDAD DE APOYAR LA FORMACION DEL PERSONAL, ASI COMO CUMPLIR CON LA
NORMATIVIDAD ESTABLECIDA AL EFECTO.
11. EMITIR EL REGISTRO ESTADISTICO Y EL CONTROL DE DOCUMENTACION DE
EMISION DE RESULTADOS DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LOS DOS SEMESTRES EN
QUE SE APLICA AL PROGRAMA DE RECONOCIMIENTO MEDIANTE LA APLICACION DE LOS
CRITERIOS DE OPERACION DEL PROGRAMA, CON LA FINALIDAD DE OTORGAR LOS
DISTINTIVOS CORRESPONDIENTES A CADA UNIDAD ADMINISTRATIVA.
12. NOTIFICAR A LA SUBDIRECCION DE CONTROL Y SEGUIMIENTO DE FORMACION LOS
RESULTADOS DEL PROGRAMA PARA SU SEGUIMIENTO Y EVALUACION, A TRAVES DE LA
EMISION DE LOS REPORTES CORRESPONDIENTES, CON LA FINALIDAD
DE RETROALIMENTAR AL SISTEMA Y PROPONER SU MEJORA CONTINUA.
|
|
Y DEMAS FUNCIONES INHERENTES AL CARGO, AQUELLAS
DESCRITAS EN EL REGLAMENTO INTERIOR, LOS MANUALES DE ORGANIZACION, PROCESOS
RESPECTIVOS Y EL PERFIL DE PUESTOS ASI COMO LAS QUE SE DETERMINEN POR
NECESIDAD DEL PUESTO.
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Escolaridad
|
NIVEL DE ESTUDIOS: LICENCIATURA O
PROFESIONAL.
GRADO DE AVANCE: TERMINADO O PASANTE.
|
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CARRERA SOLICITADA:
1.
ADMINISTRACION
2.
HUMANIDADES
3.
EDUCACION
4.
SISTEMAS Y CALIDAD
5.
CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA
6.
CONTADURIA
7.
PSICOLOGIA
8.
CIENCIAS SOCIALES
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Experiencia
|
UN AÑO EN:
1. ANALISIS Y ANALISIS FUNCIONAL
2. GRUPOS SOCIALES
3. TEORIA Y METODOS GENERALES
4. PSICOPEDAGOGIA
5. PSICOLOGIA GENERAL
6. ADMINISTRACION PUBLICA
7. ESTADISTICA
8. METODOLOGIA
9. ORGANIZACION Y PLANIFICACION DE LA
EDUCACION
|
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Evaluaciones de habilidades
|
1.
TRABAJO EN EQUIPO.
2.
ORIENTACION A RESULTADOS.
|
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Examen de conocimientos
|
CONSULTAR TEMARIO PARA EXAMEN DE
CONOCIMIENTOS EN:
http://www.sct.gob.mx/informacion-general/recursos-humanos/servicio-profesional-de-carrera/convocatorias-resultado/
|
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Rama de cargo
|
APOYO TECNICO
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Otros conocimientos
|
MANEJO DE PAQUETERIA OFFICE. REQUIERE
CONOCIMIENTO EN RECURSOS HUMANOS - PROFESIONALIZACION Y DESARROLLO
|
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Requisitos adicionales
|
HORARIO DE TRABAJO DIURNO, DE ACUERDO CON
LAS NECESIDADES DEL SERVICIO.
|
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|
|
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BASES DE PARTICIPACION
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Principios
del concurso
|
1a. El concurso se
desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y
equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación
del Comité Técnico de Selección, a las disposiciones de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y
el Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en Materia de Planeación,
Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de
julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera.
|
|
Requisitos
de participación
|
2a. Podrán
participar aquellas personas que reúnan los requisitos
de escolaridad y experiencia determinados para el puesto y que se señalan en
la presente convocatoria. Adicionalmente, se deberá acreditar el cumplimiento
de los siguientes requisitos legales:
1. Ser
ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos
o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar;
2.
No haber sido
sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso;
3. Tener
aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público;
4. No
pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto;
5. No estar
inhabilitado(a) para el servicio público, ni encontrarse con algún otro
impedimento legal.
|
Etapas del
concurso
|
3a. El concurso se conducirá de acuerdo con la
programación que se indica; las fechas podrán modificarse cuando así resulte
necesario, por lo que se recomienda dar seguimiento al concurso a través del
portal www.trabajaen.gob.mx
|
Etapa del Concurso
|
Fecha Programada
|
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Publicación
de Convocatoria
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1
de agosto de 2012 al 14 de agosto de 2012.
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Registro
de aspirantes
(en
la herramienta www.trabajaen.gob.mx)
|
1 de agosto de
2012 al 14 de agosto de 2012.
|
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Revisión
curricular
(por
la herramienta www.trabajaen.gob.mx)
|
1 de agosto de
2012 al 14 de agosto de 2012.
|
|
Recepción
de solicitudes para reactivación de folios
|
1 de agosto de
2012 al 14 de agosto de 2012.
|
|
Exámenes
de Conocimientos
|
A
partir del 20 de agosto de 2012.
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Evaluación
de Habilidades
|
A partir del 20 de
agosto de 2012.
|
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Evaluación
de Experiencia y Valoración del Mérito
|
A partir del 20 de
agosto de 2012.
|
|
Revisión
Documental
|
A partir del 20 de
agosto de 2012.
|
|
Entrevista
por el Comité Técnico de Selección
|
A
partir del 10 de septiembre de 2012.
|
|
Determinación
|
Hasta el 29 de octubre de 2012.
|
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|
|
Registro de
aspirantes
|
4a. La inscripción a un concurso y el registro
de aspirantes al mismo, se realizarán a partir de la fecha de publicación de
la convocatoria y a través
del portal www.trabajaen.gob.mx, el cual asignará un número de folio de
participación, mismo que servirá para formalizar la inscripción e
identificación del aspirante durante todo el desarrollo del concurso.
|
|
Presentación de evaluaciones y desahogo de las etapas
del proceso
|
5a. La Secretaría de
Comunicaciones y Transportes (Secretaría) comunicará a cada candidato(a), la
fecha, hora y lugar en que se realizará el desahogo de cada una de las etapas
y fases del concurso a través del portal www.trabajaen.gob.mx, en el rubro
"Mis Mensajes", siendo motivo de descarte el no presentarse en la
fecha, hora y lugar señalados.
La Secretaría
aplicará las herramientas de evaluación en sus instalaciones, en los Centros
SCT de la República Mexicana, o en su caso, en los Centros
de Evaluación autorizados (se podrá
considerar el lugar de adscripción de la plaza).
6a. Examen de Conocimientos:
En
aquellos casos donde la plaza en concurso comparta perfil, tratándose de
resultados aprobatorios de los exámenes de Conocimientos, éstos tendrán
vigencia de un año, en relación con el puesto sujeto a concurso, siempre
y cuando, no cambie el temario con el cual se evaluaron los conocimientos de
que se trate; asimismo, se especifica que en el caso de plazas que cuenten
con el mismo perfil de puesto y temario, el sistema TrabajaEn replicará en
forma automática la calificación obtenida por el candidato. La revisión de
examen de conocimientos, deberá solicitarse a través de escrito fundamentado
con firma autógrafa del(la) candidato(a); dirigido al Comité Técnico de
Selección; y enviarse a la dirección de correo electrónico
reclutamiento@sct.gob.mx, dentro de un plazo máximo de tres días hábiles,
contados a partir de la publicación de los resultados en el portal
www.trabajaen.gob.mx, señalando al efecto que, ésta sólo podrá efectuarse
respecto de la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos
o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos, ni
de las opciones de respuesta.
En
ningún caso, procederá la revisión respecto del contenido de los criterios de
evaluación.
Los temarios sobre
los que versarán los exámenes de Conocimientos serán publicados en la
convocatoria publicada en www.trabajaen.gob.mx y en el portal www.sct.gob.mx
7a. Evaluación de Habilidades:
Se aplicarán dos
evaluaciones, una por cada capacidad/habilidad establecida en el perfil del
puesto, la calificación mínima aprobatoria de cada una será de 70 en una
escala de 0 a 100. Las herramientas que se aplicarán para
la evaluación de habilidades serán las proporcionadas por la Secretaría de la
Función Pública. Los resultados aprobatorios tendrán una vigencia de un año
contados a partir de que se den conocer a través de TrabajaEn. Las guías para
las Evaluaciones de Habilidades, se encuentran disponibles para su consulta
en el portal www.trabajaen.gob.mx
8a. Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito:
La Escala de
Calificación para evaluar la Experiencia y Valorar el Mérito, se puede
consultar el siguiente link:
http://www.sct.gob.mx/informacion-general/recursos-humanos/servicio-profesional-de-carrera/introduccion/.
Los elementos considerados en la Evaluación de la Experiencia son los
siguientes: orden de los puestos desempeñados; duración de los puestos
desempeñados; experiencia en el sector público; experiencia en el sector
privado; experiencia en el sector social; nivel de responsabilidad; nivel de
remuneración; relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación
con las del puesto vacante; en su caso, experiencia en puestos inmediatos
inferiores al de la vacante; en su caso, aptitud en puestos inmediato
inferiores al de la vacante.
Los elementos
considerados en la Valoración del Mérito son los siguientes: resultados de
las evaluaciones del desempeño; resultados de las acciones de capacitación;
resultados de procesos de certificación; logros; distinciones; reconocimientos o premios; actividad destacada
en lo individual; otros estudios.
9a. Revisión
Documental:
El(la) aspirante deberá presentar original del formato denominado
"Revisión documental", disponible en la liga http://www.sct.gob.mx/informacion-general/recursos-humanos/servicio-profesional-de-carrera/formatos/ (consultar guía de llenado); así como
original o copia certificada y copia simple de los documentos referidos en
dicho formato, mismos que se citan a continuación:
1.
Impresión del documento de bienvenida al
Sistema TrabajaEn, como comprobante del folio asignado para el concurso.
2.
Identificación oficial vigente con fotografía y firma,
pudiendo ser: credencial para votar, pasaporte vigente, cédula profesional.
3.
Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según
corresponda.
4.
Escrito bajo protesta de decir verdad (este formato le
será proporcionado al candidato o candidata por la Secretaría al momento de
su revisión documental para su llenado), en el que se manifieste:
·
Ser
ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a)
cuya condición migratoria permita la función a desarrollar;
·
No haber sido sentenciado(a) con pena
privativa de libertad por delito doloso;
·
No pertenecer al estado eclesiástico o ser
ministro de culto;
·
No estar inhabilitado(a) para el servicio
público;
·
Que la documentación presentada es auténtica.
·
Que en caso de haber sido beneficiado(a)
por su incorporación
al Programa de Conclusión de Prestación de Servicios en la Administración
Pública Federal y resultara ganador(a) del concurso, su ingreso estará sujeta
a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida por la Secretaría de
Hacienda y Crédito Público.
5.
Hoja de Liberación del Servicio Militar
Nacional (únicamente varones hasta los 40 años).
6.
Conforme al Art. 47 del Reglamento de la
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal
(RLSPCAPF) y al numeral 174 del Acuerdo por el que se reforman, adicionan y
derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones
en Materia de Planeación, Organización y Administración de los Recursos
Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio
Profesional de Carrera, para que un(a) servidor(a) público(a) de carrera
pueda ser sujeto(a) a una promoción por concurso en el Sistema, deberá
presentar 2 evaluaciones del desempeño anuales, en dicho caso, se tomarán en
cuenta, las últimas que haya aplicado el(la) servidor(a) público(a) de
carrera titular en el puesto en que se desempeña o en otro anterior; incluso
aquellas que se hayan practicado como servidores(as) públicos(as)
considerados de libre designación, previo a obtener
su nombramiento como servidores(as) públicos(as) de carrera titulares.
Las evaluaciones a las que se refiere el párrafo
anterior, se acreditarán al momento de la revisión documental.
7.
Currículum vítae detallado y actualizado (se recomienda
máximo dos cuartillas).
8.
Documentos con
los que acredite los años de experiencia profesional solicitados en el perfil
del puesto.
9.
Documento que acredite el nivel de estudios
requerido para el puesto. En los casos en que el requisito académico sea de
nivel Licenciatura con grado de avance Titulado, sólo serán válidos el Título
registrado en la Secretaría de Educación Pública y/o en su caso, mediante la
presentación de la Cédula Profesional correspondiente expedida por dicha
autoridad. Para acreditar el requisito de escolaridad de nivel licenciatura,
serán válidos los grados de maestría o doctorado en las áreas de estudio y
carreras establecidas en el perfil de puesto, siempre y cuando, el grado de
avance de la maestría o doctorado (pasante o titulado) sea el mismo que
establezca el perfil de puesto aprobado por el Comité Técnico
de Profesionalización de la Secretaría. En el caso de haber realizado
estudios en el extranjero, se deberá presentar la constancia de validez o
reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública. Para
los casos en los que el requisito académico señale "Terminado o
Pasante" se aceptará Carta de Pasante expedida por la institución
académica de procedencia o por la Secretaría de Educación Pública, en su
defecto, podrá presentar el documento oficial con el que acredite haber
cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios solicitado.
No obstante haber cubierto los puntos antes referidos, la Dirección
General de Recursos Humanos (DGRH) podrá constatar la autenticidad de la
información presentada por los(las) candidatos(as) en todas las etapas y
fases del proceso de selección. En los casos que no se acredite su
autenticidad se descartará al candidato(a) y la Secretaría se reserva el
derecho de ejercer las acciones legales procedentes.
10a. Entrevista.
Para los puestos con
perfil específico serán entrevistados los(las) tres primeros(as)
candidatos(as) en orden de prelación de acuerdo
a las calificaciones obtenidas. En caso de empate en tercer lugar, accederán
a la Entrevista el primer lugar, el segundo lugar y la totalidad de
candidatos(as) que compartan el tercer lugar.
Para los puestos con
perfil tipo serán entrevistados los(las) primeros(as)
5 candidatos(as) en orden de prelación de acuerdo a las calificaciones
obtenidas, cuando los candidatos(as) repliquen su participación en más de una
plaza de puestos tipo publicados en una misma convocatoria, no será necesario
entrevistarlos(as) en cada una, por lo que bastará una ocasión para
evaluarlos(as) en la totalidad de las plazas que participen, siempre y cuando
el Superior Jerárquico sea el mismo. En caso de empate en quinto lugar,
accederán a la Entrevista la totalidad de candidatos(as) que compartan dicha
posición.
METODOLOGIA PARA
APLICACION DE ENTREVISTA:
El objetivo de la
etapa IV de Entrevista es verificar si el candidato reúne el perfil y los
requisitos para desempeñar el puesto.
Las Entrevistas
deberán realizarse en forma colegiada y participativa
y la misma consistirá en dos momentos:
·
El de preguntas y respuestas y
·
El de elaboración del reporte de evaluación
del candidato
La evaluación de
los(las) candidatos(as), se realizará de conformidad con los siguientes
criterios:
·
Contexto, situación o tarea (favorable o
adverso)
·
Estrategia o acción (simple o compleja)
·
Resultado (sin impacto o con impacto)
·
Participación (protagónica o como miembro
de equipo)
El reporte de la
evaluación del(la) candidato(a) en la entrevista se realizará utilizando el
formato establecido para tales efectos, con el que cada miembro del Comité
Técnico de Selección, calificará a cada candidato(a) en una escala de 0 a
100, sin decimales.
11a. Determinación:
Serán
considerados(as) finalistas, los(las) candidatos(as) que acrediten el Puntaje
Mínimo de Calificación establecido en el Sistema de Puntuación General, el
cual será de 70 puntos en todos los casos.
En
esta etapa el Comité Técnico de Selección resuelve el proceso de selección,
mediante la emisión de su determinación, declarando:
a)
Ganador(a) del concurso, al(la) finalista que obtenga
la calificación más alta en el proceso de selección, es decir, al(la) de
mayor Calificación Definitiva, y
b)
Al(la) finalista con la siguiente mayor Calificación
Definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el
supuesto de que por causas ajenas a la Secretaría, el(la) ganador(a)
señalado(a) en el inciso anterior:
i. Comunique a la
dependencia, antes o en la fecha señalada para tal efecto en la
Determinación, su decisión de no ocupar el puesto.
ii. No se presente a
tomar posesión y ejercer las funciones del puesto en la fecha señalada, o
c)
Desierto el concurso.
En caso de empate,
el Comité Técnico de Selección determinará con base
en el artículo 36 del RLSPCAPF y el numeral 236 del Acuerdo por el que
se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se
emiten las Disposiciones en Materia de Planeación, Organización
y Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y
se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera.
|
|
Declaración del
concurso desierto
|
12a. El Comité Técnico
de Selección podrá declarar desierto un concurso por las siguientes causas
(Art. 40 RLSPCAPF):
I.
Porque ningún(a) candidato(a) se presentó al concurso;
II.
Porque ninguno(a) de los(las) candidatos(as) obtenga el
puntaje mínimo de calificación para ser considerado(a) finalista; o
III.
Porque sólo un(a) finalista pase a la etapa de
determinación y en ésta sea vetado(a) o bien, no obtenga la mayoría de los
votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.
En caso de declararse desierto el concurso,
se emitirá una nueva convocatoria.
|
|
Publicación de
resultados
|
13a. Los resultados de
los concursos, serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx y en el
portal de la Secretaría www.sct.gob.mx.
|
|
Reserva de
aspirantes
|
14a. Los (las) candidatos(as) entrevistados(as)
por el Comité Técnico de Selección que no resulten ganadores(as) del concurso
y obtengan el Puntaje Mínimo de Calificación, se integrarán a la Reserva de
Aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate, teniendo una
vigencia de permanencia en la misma de un año, contado a partir de la
publicación de los resultados finales del concurso.
Los (las) candidatos(as) finalistas estarán
en posibilidad de participar en concursos bajo la modalidad de
"convocatoria dirigida a la reserva
de aspirantes", durante el periodo que dure la vigencia de su
permanencia en la reserva de aspirantes, tomando en cuenta la clasificación
de puestos
y ramas de cargo establecidas en la Secretaría.
|
Reglas de
valoración y sistema de puntuación
|
15a. y 16a. Por acuerdo del
Comité Técnico de Profesionalización, las Reglas de Valoración General y el
Sistema de Puntuación General aplicables a los procesos de selección de la
Secretaría, se realizará de conformidad
con lo siguiente:
|
15a. REGLAS DE
VALORACION GENERAL
|
|
Examen de Conocimientos
|
·
Número de exámenes: 1.
·
Calificación mínima aprobatoria: 70 (en
una escala de 0 a 100) para todos los rangos.
·
Motivo de descarte: sí.
|
|
Evaluación de Habilidades
|
·
Número de evaluaciones: 2.
·
Calificación mínima aprobatoria: 70 (en
una escala de 0 a 100) para todos los rangos.
·
Motivo de descarte: sí.
|
|
Entrevistas
|
·
Cantidad de candidatos(as) a entrevistar
Puestos Específico: 3.
·
Cantidad de candidatos(as) a entrevistar
Puestos Tipo: 5.
·
Candidatos(as) a seguir entrevistando: 3.
·
Los CTS podrán ser auxiliados por
especialistas, previa autorización del CTP.
|
|
Determinación
|
·
Puntaje Mínimo de Calificación: 70.
|
|
16a. SISTEMA DE PUNTUACION GENERAL
|
|
Etapa
|
Subetapa
|
Nivel Jerárquico
|
|
Director
General y Director General Adjunto
|
Director
de Area
|
Subdirector
|
Jefe
de Departamento
|
Enlace
|
|
II
|
Examen de Conocimientos
|
20
|
20
|
30
|
30
|
30
|
|
Evaluación de Habilidades
|
20
|
20
|
20
|
20
|
20
|
|
III
|
Evaluación de Experiencia
|
20
|
20
|
10
|
10
|
10*
|
|
Valoración del Mérito
|
10
|
10
|
10
|
10
|
10
|
|
IV
|
Entrevistas
|
30
|
30
|
30
|
30
|
30
|
|
TOTAL
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
* Corresponden 10 puntos para todos los(las)
aspirantes a puestos de Enlace, de conformidad con lo señalado en el numeral
185 del Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos
artículos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en Materia de
Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado
el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de
Carrera.
|
Reactivación
de folios
|
17a. El proceso de Reactivación
de Folios rechazados en los concursos públicos
y abiertos de la Secretaría, se realiza de conformidad con lo siguiente:
I.
El Comité Técnico de Selección de la Secretaría podrá
determinar bajo su responsabilidad, por mayoría de votos, la reactivación de
los folios de los(las) aspirantes que hayan sido rechazados en la etapa de
filtro curricular, sólo en aquellos casos en que se circunscriban a los
supuestos que se citan a continuación:
a.
Cuando el rechazo del folio sea originado por causas no
imputables al(la) aspirante.
b.
Por errores de captura de información u omisiones que
se acrediten fehacientemente, a juicio de los(las) integrantes del Comité Técnico de Selección.
II.
La reactivación de folios no será procedente cuando:
a.
El (la) aspirante cancela su participación en el
concurso, y
b.
Exista duplicidad de registros en TrabajaEn.
Procedimiento para
la solicitud de reactivación de folio:
4.
Los(las) aspirantes deberán solicitar la reactivación
de folio rechazado dentro del período señalado en la etapa de Revisión Curricular
(Registro de Aspirantes) de la
Convocatoria, mediante escrito (fundamentado y firmado autógrafamente)
enviado por correo electrónico y dirigido al(la) Secretario(a) Técnico(a) del
Comité Técnico de Selección
de la Secretaría, explicando los motivos de rechazo; señalando al efecto, la
denominación de la plaza; el número de folio rechazado; el domicilio o medio para oír y recibir notificaciones; y el
soporte documental escaneado con las pantallas que genera el sistema
TrabajaEn en el que se muestre el error o errores correspondientes. La
dirección electrónica a la que deberá ser enviada dicha solicitud es la
siguiente: reclutamiento@sct.gob.mx
5.
Una vez cerrada la etapa de Revisión Curricular, el
Comité Técnico de Selección
determinará la procedencia de las solicitudes de reactivación del folio
rechazado.
6.
La DGRH por conducto de la Dirección de Planeación y
Desarrollo, notificará a los aspirantes a través del portal
www.trabajaen.gob.mx o del correo electrónico, la resolución emitida por el
Comité Técnico
de Selección de la Secretaría.
|
Cancelación
de participación en el concurso
|
18a. Los candidatos(as) que cuenten con las
fases y etapas precedentes a la Entrevista debidamente acreditadas en el
Sistema TrabajaEn y deseen cancelar su participación en el concurso, deberán
solicitar la cancelación, mediante escrito (firmado autógrafamente) enviado
por correo electrónico
y dirigido al(la) Secretario(a) Técnico(a) del Comité Técnico de Selección de
la Secretaría, señalando al efecto, la denominación de la plaza; el número
de folio de concurso y el domicilio o medio para oír y recibir
notificaciones.
La dirección electrónica a la que deberá ser enviada dicha solicitud es la
siguiente: reclutamiento@sct.gob.mx
El(la)
Secretario(a) Técnico(a) del CTS respectivo solicitará a la Unidad de
Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal de la
Secretaría de la Función Pública la habilitación necesaria en el Sistema RHN
Net – TrabajaEn para que el(la) candidato(a) respectivo(a) pueda llevar a cabo
su cancelación de participación en el concurso desde su cuenta TrabajaEn.
La
Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal
de la Secretaría de la Función Pública notificará al(la) candidato(a) por
conducto del(la) Secretario(a) Técnico(a) del CTS, el momento en el que
éste(a) podrá llevar a cabo la cancelación del concurso desde su cuenta
TrabajaEn.
|
|
Disposiciones
generales
|
19a. Es importante considerar las siguientes
disposiciones generales:
1.
Los datos personales de los(las)
concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso.
2.
Las carreras solicitadas en el rubro
Escolaridad, refiere a las carreras genéricas y especificas según el portal
de TrabajaEn.
3.
La Secretaría no se responsabiliza por
traslados ni otros gastos erogados por los(las) aspirantes en actividades
relacionadas con motivo de la presente convocatoria.
4.
Los(las) concursantes podrán presentar
cualquier inconformidad ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control
en la Secretaría, en las oficinas ubicadas en avenida Universidad y Xola sin
número, Cuerpo A, 2o. piso, ala Oriente, colonia Narvarte, Delegación Benito
Juárez, código postal 03020, de la Ciudad de México, D.F., en un horario de
9:00 a 15:00 horas; lo anterior, en términos de lo dispuesto por la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal
(LSPCAPF) y su Reglamento.
7.
Cualquier aspecto no previsto en la
presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección
conforme a las disposiciones aplicables.
8.
Cuando el (la) ganador(a) del concurso
tenga el carácter de servidor(a) público(a) de carrera titular, para poder
ser nombrado(a) en el puesto, deberá presentar ante la unidad administrativa
la documentación necesaria que acredite haberse separado del Sistema del
Servicio Profesional de Carrera, toda vez que no puede permanecer activo(a)
en ambos puestos, así como haber cumplido la obligación que le señala la
fracción VIII del artículo 11 de la LSPCAPF.
|
Resolución de dudas
|
20a. La atención y resolución de dudas con respecto al concurso, serán
atendidas en la Dirección Planeación y Desarrollo de la DGRH de la
Secretaría, sita en avenida Universidad y Xola sin número, Cuerpo D, 3er.
piso, colonia Narvarte, Delegación Benito Juárez, código postal 03020, de la
Ciudad de México, D.F., en el correo electrónico: reclutamiento@sct.gob.mx (en tal caso serán
resueltas en un plazo máximo de hasta diez días hábiles o al teléfono
5557239300, extensiones 32514, 32534, 32204 y 32030, de lunes a viernes, de
9:00 a 15:00 y de 17:00 a 18:00 Hrs.
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Ciudad de México, D.F., a 1 de agosto de 2012.
El Comité Técnico de Selección
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la
Secretaría de Comunicaciones y Transportes
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
El Secretario Técnico
Lic. Andrés Prieto
Molina
Rúbrica.
Secretaría de la Función Pública
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 0112
Los
Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de la Función Pública con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fracción
III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal y 17, 18, 32 Fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, de su Reglamento,
publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007,
emite la siguiente:
CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA dirigida a todo interesado que desee
ingresar al Servicio Profesional de Carrera en los siguientes puestos vacantes de la
Administración Pública Federal:
Puesto
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DIRECTOR (A) GENERAL DE PROGRAMACION Y
PRESUPUESTO
27-512-1-CFKC003-0000136-E-C-I
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Número
de vacantes
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Uno
(1)
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Nivel Administrativo
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KC1
Director(a)
General
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Remuneración
bruta mensual
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$
153,483.35 (Ciento cincuenta y tres mil, cuatrocientos ochenta y tres pesos
35/100 M. N.)
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Adscripción
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Oficialía
Mayor
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Sede
(Radicación)
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México, Distrito Federal.
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Funciones
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Objetivo General:
Administrar los recursos presupuestales y financieros, apoyando a las
Unidades Administrativas de la Secretaria, para el cumplimiento de los
programas institucionales, a través de servicios oportunos y de calidad en
materia de finanzas, programación, presupuesto y contabilidad.
Función 1. Coordinar
las actividades del proceso interno de programación y presupuestación de la
Secretaría, del Instituto de Administración y Avalúos de Bienes Nacionales
(INDAABIN), y de la entidad asimilada.
Función 2. Formular
el proyecto de presupuesto de egresos de la Secretaría, del Órgano
Desconcentrado y de la entidad asimilada.
Función 3. Proponer
los sistemas, métodos y procedimientos para la formulación, adecuación,
ejercicio y control del presupuesto autorizado de la Secretaría.
Función 4. Controlar
el ejercicio del presupuesto autorizado a la Secretaría, al INDAABIN y de la
entidad asimilada.
Función 5. Coordinar
las acciones para la recuperación de los recursos generados por las
retenciones del 5 al millar efectuadas a contratistas de obra pública
federal.
Función
6. Integrar el
Programa Anual de inversión pública de la Secretaría y del INDAABIN.
Función 7. Coordinar
la ejecución del Programa Anual de Inversión pública autorizado a la
Secretaría.
Función 8. Coordinar
la integración de informes financieros y de rendición de cuentas con la
información programática, presupuestal y financiera de la Secretaría.
Función 9. Integrar
la información relativa al cumplimiento de las metas presupuestarias de la
Secretaría y del INDAABIN.
Función 10.
Coordinar la operación de los sistemas para la administración de los recursos
financieros de la Secretaría y vigilar su cumplimiento.
Función 11. Coordinar
la operación del sistema integral de presupuesto y contabilidad de la
Secretaría.
Función 12. Proponer
normas internas para la administración de los recursos financieros de la
Secretaría.
Función 13. Cumplir
con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las
disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden
sus superiores jerárquicos.
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Perfil
que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)
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Requisitos
de Escolaridad:
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Área de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas.
Carrera Genérica: Administración, Contaduría, Ciencias Políticas y Administración
Pública.
Área de Estudio: Ciencias Naturales y Exactas.
Carrera Genérica: Contaduría.
Área de Estudio: Ingeniería y Tecnología.
Carrera Genérica: Administración.
Grado de avance escolar: Licenciatura
Titulado (Deberá presentar Título o Cédula Profesional o en
su defecto, la Autorización Provisional para ejercer la Profesión por título
en trámite, emitida por la Dirección
General de Profesiones.)
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Requisitos
de Experiencia:
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Más de 12
años de experiencia en:
Campo de Experiencia: Ciencias
Económicas
Área de Experiencia Requerida: Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales, Contabilidad,
Organización y Dirección de Empresas.
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Evaluación de Habilidades:
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Habilidades establecidas en el perfil del
puesto.
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Exámenes de Conocimientos:
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Administración de Proyectos (Avanzado).
Programación y Presupuesto (Avanzado).
Nociones Generales de la Administración
Pública Federal (Básico).
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Otros:
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Disponibilidad para viajar. Requerido.
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Número de candidatos a entrevistar
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Para ésta plaza en concurso, el Comité
Técnico de Selección determinó entrevistar tres (3) candidatos conforme a la orden de prelación que elabora
el sistema TrabajaEn con base en las calificaciones de los candidatos (Ver
etapas del concurso en las bases de la convocatoria).
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Bases de
Participación
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Principios
del concurso
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El concurso se desarrollará en estricto
apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad,
imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género,
sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico
de Selección (CTS) a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera (LSPC) en la Administración Pública Federal, a su Reglamento (RLSPC),
y al Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de
Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual
Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado el 29
de agosto de 2011 en EL Diario Oficial de la Federación y las presentes
bases. Dichos ordenamientos legales pueden ser consultados en la siguiente
liga electrónica: http://www.funcionpublica.gob.mx/index.php/bolsa-de-trabajo/vacantes-en-la-sfp/normatividad
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Requisitos
de participación
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Podrán participar aquellas personas que
reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia
previstos para el puesto. Para el caso de escolaridad las carreras
solicitadas corresponden a nivel licenciatura y se acreditarán en la revisión
documental, conforme a lo establecido en el catálogo de carreras publicado
por esta Dependencia en la siguiente liga:
http://www.funcionpublica.gob.mx/index.php/bolsa-de-trabajo/vacantes-en-la-sfp/criterios-de-evaluacion-y-seleccion
En cumplimiento al Art. 21 de la LSPC se
deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: Ser
ciudadano(a) mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya
condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido
sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; tener
aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no
pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro(a) de algún culto, y no
estar inhabilitado(a) para el servicio público, ni encontrarse con algún otro
impedimento legal.
En el
caso de trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro
Voluntario o Separación Voluntaria en la Administración Pública Federal, su
ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida
por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
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Etapas
del Proceso
de
Selección, Sistema de Puntuación General, Reglas de Valoración General y
Criterios de Evaluación
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De
acuerdo con el Art. 34 del RLSPC, el procedimiento de selección de las y los
aspirantes comprenderá las siguientes etapas:
I. Revisión curricular;
II. Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones
de Habilidades;
III. Evaluación de la Experiencia y Valoración
del Mérito;
IV. Entrevistas, y
V. Determinación
*
Etapa I. Revisión Curricular
Con
fundamento en el Numeral 192 del Manual del Servicio Profesional de Carrera,
cualquier persona podrá incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno,
su información personal, curricular y profesional, con el fin de participar
en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su interés.
Una
vez que la persona interesada haya incorporado la información necesaria para
configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y
restricciones de registro, TrabajaEn le asignará un número de folio de
registro de participación.
*
Etapa II. Exámenes de conocimientos y evaluación de habilidades
El
Comité Técnico de Profesionalización de esta Secretaría en su Primera Reunión
Extraordinaria del 25 de Enero de 2010 autorizó como Reglas de Valoración
General, entre otras, que:
“Para acreditar la calificación mínima
aprobatoria en la Etapa II (Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de
Habilidades) serán consideradas las calificaciones obtenidas por las y los
candidatos en los Exámenes de Conocimientos y en las Evaluaciones de
Habilidades, mismas que serán tomadas en cuenta para determinar la lista de
prelación de los candidatos que pasarán a la etapa de entrevista,
independientemente del resultado de sus calificaciones.
La
calificación mínima aprobatoria para los Exámenes de Conocimientos, debe ser
igual o superior a 60 en todos los niveles jerárquicos o rangos que comprende
el Servicio Profesional de Carrera. Este examen será motivo de descarte, en
caso de tener un puntaje inferior a 60, en una escala de 0 a 100 puntos.
“Las Evaluaciones de Habilidades
consistirán: en la aplicación de herramientas para la medición de
capacidades, prueba de valores, herramientas de cómputo y el assessment
center (en los casos de Director General y Director General Adjunto).
Únicamente serán consideradas en el Sistema de Puntuación General, la calificación
de las herramientas de capacidades”. Las demás evaluaciones serán sólo de
carácter referencial.
Las
Evaluaciones de Habilidades no serán motivo de descarte, por lo que no habrá
calificación mínima aprobatoria. Estas calificaciones servirán para determinar
el orden de prelación de las y los candidatos que se sujetarán a entrevista,
por lo que los resultados de las evaluaciones serán considerados en el
Sistema de Puntuación General, es decir, se les otorgará un puntaje.
*
Etapa III. Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito.
Favor
de consultar la metodología y escalas de calificación de la Evaluación de la
Experiencia y Valoración del Mérito en el portal de www.spc.gob.mx, dando
clic en la liga de Red de Ingreso.
*
Etapa IV. Entrevista
Para
el caso de las entrevistas con el Comité Técnico de Selección, de acuerdo al
Art. 36 del RLSPC “El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de
prelación de y los candidatos, establecerá el número de candidatos que pasan
a la etapa de entrevistas y elegirá de entre ellos, a los que considere aptos
para el puesto de conformidad con los criterios de evaluación de las
entrevistas. Los candidatos así seleccionados serán considerados finalistas.
En caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado
finalista, el Comité de Selección, continuará entrevistando en el orden de
prelación que les corresponda a los demás candidatos que hubieren aprobado.”
Por
lo anterior, el Comité Técnico de Profesionalización de esta Secretaría en su
Primera Reunión Extraordinaria del 23 de marzo de 2009, determinó que el
número de candidatas(os) a entrevistar, será de tres si el universo de
candidatas(os) lo permite. En el supuesto de que el número de candidatas(os)
que aprueben las etapas señaladas en las fracciones I, II y III del artículo
34 del Reglamento fuera menor al mínimo establecido se deberá entrevistar a
todos.
En
caso de no contar con al menos un(a) finalista de entre los candidatas(os) ya
entrevistados “en la primera terna”, conforme a lo previsto en el artículo 36
del Reglamento, se continuarán entrevistando a un mínimo de tres
participantes, y así sucesivamente.
En el supuesto de que los
puestos a convocar sean puestos tipo, se entrevistarán a un mayor número de
candidatas(os), si el universo de candidatas(os) lo permite, en donde se
contará con la participación de cada uno de los superiores jerárquicos de las
plazas en concurso en el mismo Comité.
El
Comité Técnico de Selección para la evaluación de las entrevistas,
considerará los siguientes criterios:
·
Contexto,
situación o tarea (favorable o adverso);
·
Estrategia
o acción (simple o compleja);
·
Resultado
(sin impacto o con impacto), y
·
Participación
(protagónica o como miembro de equipo).
*
Etapa V. Determinación.
En
esta etapa el Comité de Selección (de acuerdo al numeral 235 del Manual del
Servicio Profesional de Carrera resuelve el proceso de selección, mediante la
emisión de su determinación, declarando:
a) Ganador(a) del concurso, al o la finalista
que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es decir, al
o la de mayor Calificación Definitiva, y
b) Al o la finalista con la siguiente mayor
Calificación Definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a
concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el
ganador(a) señalado(a) en el inciso anterior: I) Comunique a la dependencia,
antes o en la fecha señalada para tal efecto en la determinación, su decisión
de no ocupar el puesto, o II) No se presente a tomar posesión y ejercer las
funciones del puesto en la fecha señalada, o
c) Desierto el concurso.
Se
considerarán finalistas a los y las candidatas(os) que acrediten el Puntaje
Mínimo de Aptitud (que es el resultado obtenido para ser considerado(a)
finalista y apto(a) para ocupar el puesto sujeto
a concurso; obtenido de la suma de las etapas II, III y IV del Sistema de
Puntuación General), el cual deberá ser igual o superior a 70, en una
escala de 0 a 100 puntos.
Es
importante mencionar, que en caso de que alguno(a) de las y los aspirantes
que participen en estos concursos, no se presente a alguna de las
evaluaciones comprendidas en el proceso, esto será motivo de descarte de su
participación, aun cuando estas evaluaciones sean únicamente de carácter
referencial.
Para
consultar el Sistema de Puntuación General autorizado por el Comité Técnico
de Profesionalización, así como las
Reglas de Valoración General y los Criterios de los Procesos de Ingreso, deberá ingresar a la siguiente
liga: http://www.funcionpublica.gob.mx/index.php/bolsa-de-trabajo/vacantes-en-la-sfp/criterios-de-evaluacion-y-seleccion
El
concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas
establecidas a continuación:
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Publicación de Convocatoria
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01 de agosto de 2012
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Registro de Aspirantes
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Del 01 de agosto al
17 de agosto de 2012
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Revisión Curricular
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Del 01 de agosto al
17 de agosto de 2012
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Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de
Habilidades
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Del 20 de agosto al
21 de septiembre de 2012
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Evaluación de la Experiencia y Valoración
del Mérito (Revisión Documental)
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Del 27 de agosto al
05 de septiembre de 2012
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Entrevista
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Del 30 de agosto al 29 de octubre de 2012
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Determinación
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Del 30 de agosto al 29 de octubre de 2012
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Nota:
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En
razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las
fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio. Siendo el medio de
comunicación y/o información el mensaje de invitación a través del sistema de
TrabajaEn.
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Citas,
publicación y vigencia de resultados
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* Citas
La
Secretaría de la Función Pública comunicará a los y las aspirantes con dos
días de anticipación la fecha, hora y lugar en que deberán presentarse para
la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se
especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de
tolerancia con el que contarán las y los candidatas(os).
Las
citas se realizarán en las instalaciones de la Secretaría, ubicada en Av.
Insurgentes Sur 1735, Col. Guadalupe Inn, C.P. 01020, Delegación: Álvaro
Obregón, D.F. mezzanine ala centro (Oficina de la Subdirección de Ingreso
adscrita a la Dirección General de Recursos Humanos).
Con
la finalidad de facilitar el proceso de concurso a las y los aspirantes
provenientes del Interior de la Republica, (excluyendo a las y los
candidatas(os) del Estado de México por su cercanía con el Distrito Federal)
se informa que las personas que acrediten con comprobante de boleto de avión,
de autobús o ticket de pago de casetas su procedencia, tendrán la posibilidad
de elegir entre, presentarse a varias citas (proceso normal) o de realizar en
su caso ese mismo día, y si es necesario al día siguiente, los procesos de
evaluación de las siguientes etapas y cotejo documental. La aplicación de las
evaluaciones se hará de manera consecutiva siempre y cuando se acrediten
previamente.
* Publicación.
Los
resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el
portal
www.trabajaen.gob.mx
identificándose con el número de folio asignado para cada candidato(a).
En
caso de que algún candidato(a) requiera revisión del examen de conocimientos,
ésta deberá ser solicitada por escrito dentro de un plazo máximo de cinco
días hábiles a partir de la publicación de los resultados en la página de
www.trabajaen.gob.mx. El escrito deberá ser dirigido al Secretario Técnico
del Comité Técnico de Selección.
* Vigencia de resultados
“Tratándose
de los resultados de los exámenes de conocimientos, éstos tendrán vigencia de
un año, en relación con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie
el temario con el cual se evaluó la capacidad técnica de que se trate”.
Para
hacer válida dicha revalidación, ésta deberá ser solicitada por la o el
aspirante mediante un escrito en el periodo establecido para el registro de
aspirantes al concurso. El escrito deberá ser dirigido al Secretario Técnico
del Comité Técnico de Selección.
En
los casos de las o los aspirantes a ocupar plazas convocadas por la
Secretaría de la Función Pública, y que tuviesen vigentes los resultados de
habilidades evaluadas en otra dependencia del sistema, se hace mención que
dichos resultados no podrán ser reconocidos para efectos de los concursos de
esta Secretaría aun tratándose de habilidades con el mismo nombre y/o nivel
de dominio.
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Documentación
requerida
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Las y
los aspirantes deberán presentar la siguiente documentación para su cotejo
documental:
1. Comprobante
de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. (Hoja
de bienvenida).
En original o copia certificada y
copia simple de éstos.
2. Acta de
nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.
3. Identificación
oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial de elector,
pasaporte o cédula profesional).
4. Cartilla
militar liberada (Hombres menores de 40 años).
5. Licencia de
manejo (únicamente para la plaza de chofer).
6. Impresión de
Currículum Vítae detallado y actualizado.
7. Escrito bajo
protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado(a) por delito doloso,
no estar inhabilitado(a) para el servicio público, no pertenecer al estado
eclesiástico o ser ministro(a) de culto y de que la documentación presentada
es auténtica.
8. Escrito bajo
protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado(a) por algún Programa
de Retiro Voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a
un programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal, su
ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.
9. Documento
que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa.
Sólo se aceptará título, cédula profesional o en su defecto la Autorización
Provisional para ejercer la profesión, emitida por la Dirección General de
Profesiones de la Secretaría de Educación Pública. Para los casos en los que
el perfil del puesto establezca en los requisitos académicos el nivel de
pasante, el documento oficial que así lo acredite; de igual manera en caso de
que el perfil solicite bachillerato o secundaria, presente el certificado
correspondiente. En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán
presentar la documentación oficial que acredite la revalidación de sus
estudios ante la Secretaría de Educación Pública.
·
EVALUACION DE LA EXPERIENCIA
10. Para
acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto por el cual se
concurse y que se manifestaron en su momento en el currículum registrado en
TrabajaEn, se deberán presentar documentos oficiales, como:
·
Hojas Únicas de Servicios.
·
Constancias de empleos en hoja membretada.
·
En caso de presentar Contratos deberá
presentar los recibos de honorarios por el periodo laborado.
·
Recibos de Pago (Presentar recibos de pago
BIMESTRALES por cada año laborado en dicha dependencia.).
·
Alta y Baja al ISSSTE o IMSS (En caso de
presentar dicha documentación se deberá soportar la información presentando
recibos de pago bimestrales por cada año laborado en dicha dependencia).
·
Recibos de Honorarios: Presentar recibos de
honorarios por el periodo laborado.
·
VALORACION DEL MERITO
Las y los candidatos deberán presentar
documentos que avalen logros, distinciones, reconocimientos, premios
obtenidos en el ejercicio profesional, capacitación y cargos o comisiones en
el sector público, privado o social, de acuerdo a la Metodología y Escalas de
Calificación de la Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito
publicada en el portal www.trabajaen.gob.mx
11. Conforme al
artículo 47 del RLSPC en la APF para que un(a) servidor(a) público(a) de
carrera pueda ser sujeto(a) a una promoción por concurso en el Sistema,
conforme a lo previsto en el artículo 37 de la LSPC, deberá contar con al
menos dos evaluaciones del desempeño anuales, se tomarán en cuenta, las
últimas que haya aplicado el servidor público de carrera titular en el puesto
en que se desempeña o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan
practicado como servidores públicos considerados de libre designación, previo
a obtener su nombramiento como servidores públicos de carrera titulares. Las
evaluaciones, se acreditarán en el momento de la revisión documental. No
aplica la solicitud del documento original para las Evaluaciones del
Desempeño, toda vez que dichos documentos están resguardados por el área
responsable de cada Dependencia, por lo que se tomará en cuenta el acuse de
los mismos que presente el Servidor Público de Carrera.
Las
personas que participen en los concursos de ingreso deberán poseer y exhibir
las constancias originales con las que acrediten el cumplimiento de los
requisitos señalados en el perfil del puesto registrado en el catálogo y en
la presente convocatoria.
La
Secretaría de la Función Pública se reserva el derecho de solicitar en
cualquier etapa del proceso, la documentación o referencias que acrediten los
datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los
requisitos y, de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará
al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de
selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para
la Secretaría, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones
legales procedentes.
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Temarios
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Los temarios referentes a los exámenes de
conocimientos de las plazas que integran esta convocatoria se presentan en la
siguiente liga:
http://www.funcionpublica.gob.mx/index.php/bolsa-de-trabajo/vacantes-en-la-sfp/convocatorias-y-temarios-publicados-en-el-dof/2012.html
dentro
del archivo: Temarios 0112.
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Declaración
de concurso desierto
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Con
base en el artículo 40 del RLSPC, el Comité Técnico de Selección podrá,
considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:
I. Porque ningún candidato se presente al
concurso;
II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el
puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o
III. Porque
sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o
bien, no obtenga la mayoría de los
votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.
Si el
concurso se declara desierto, el puesto vacante no podrá ser ocupado mediante
el procedimiento establecido en el artículo 34 de la LSPC, procediéndose a
emitirlo en una nueva convocatoria.
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Reserva
de aspirantes
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Conforme
al artículo 36 del RLSPC, las y los aspirantes que obtengan en la entrevista
con el Comité Técnico de Selección una calificación mínima de setenta (70) y
no resulten ganadoras(es) en el concurso, serán consideradas(os) finalistas y
quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en
la Secretaría de la Función Pública, a partir de la publicación de los
resultados finales del concurso respectivo.
El
artículo 36 penúltimo párrafo del Reglamento de la LSPC, menciona que “para
fines de la operación de la reserva no existirá orden de prelación alguno de
entre los integrantes de la misma”. Por lo que el orden de cita a entrevista
lo determinará el número de folio que le asigne el propio sistema en el
momento de su inscripción al concurso.
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Reactivación
de folios
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I. En caso de que el descarte de un folio se
deba a errores del Sistema o de captura u omisiones involuntarias por parte
de la Secretaría, dentro de los 3 días hábiles posteriores en que se haya
originado el descarte, se enviarán al Comité los soportes documentales.
El
Comité Técnico de Selección de esta Secretaría, por mayoría de votos, podrá
determinar bajo su responsabilidad en cualquier etapa del concurso la
reactivación de folios, conforme a lo siguiente:
a) Dentro de los 3
días hábiles posteriores en que se haya originado el descarte de un folio,
los/las interesados/as podrán solicitar por escrito su reactivación siempre y
cuando las causas del descarte no sean imputables a los propios aspirantes.
b) Dentro de los 5
días hábiles posteriores a la solicitud de reactivación de un folio, el
Comité Técnico de Selección sesionará para determinar la procedencia o
improcedencia de la petición.
Los/las
aspirantes que requieran la aclaración de dudas sobre la reactivación de un
folio, deberán comunicarse vía telefónica a partir del día en que se publique
en el Portal de la Secretaría la información correspondiente.
La
reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean
imputables al aspirante como:
1. La renuncia a concursos por parte de la o
del aspirante;
2. La renuncia a
calificaciones de evaluaciones de capacidades;
3. La duplicidad de registros y la baja en
Sistema imputables al aspirante.
4. El registro erróneo en el
sistema de sus datos académicos y/o laborales.
Una
vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de
reactivación.
De acuerdo a lo anterior se cuenta con un mecanismo de
conocimiento para las
y los aspirantes que participaron en el concurso en cuestión, mediante el
cual se detalla el total de folios reactivados y las causas de reactivación
en
cada caso, el cuadro podrá ser consultado en la siguiente liga:
http://www.funcionpublica.gob.mx/index.php/bolsa-de-trabajo/vacantes-en-la-sfp/convocatorias-y-temarios-publicados-en-el-dof/2010
dentro de este link se encuentra la información que sustenta los casos de
reactivaciones de folios en los concursos de Ingreso
II. Los Comités
Técnicos de Selección de esta dependencia acordaron no reactivar folios que
sean rechazados en la etapa de revisión curricular.
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Disposiciones
generales
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En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse
los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.
1. Los datos personales de las y los concursantes
son confidenciales aun después de concluido el concurso y serán protegidos
por las disposiciones en materia de protección, tratamiento, difusión,
transmisión y distribución de datos personales aplicables.
2. Cada aspirante se responsabilizará de los
traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en
actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.
3. Las y los concursantes podrán presentar
en los términos de la LSPC y su RLSPC; su inconformidad o el recurso de
revocación, ante la Dirección General Adjunta de Quejas y Denuncias, de la
Contraloría Interna de esta Secretaría, con dirección en: edificio sede, Av.
Insurgentes Sur 1735, Col. Guadalupe Inn, C.P. 01020, Alvaro Obregón, D.F.,
en términos de lo dispuesto por la LSPC en la Administración Pública y su
RLSPC.
4. Cuando el ganador(a) del concurso tenga
el carácter de servidor(a) público(a) de carrera titular, para poder ser
nombrado(a) en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación
necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer
activo(a) en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le
señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal.
5. Los casos no previstos en las presentes
bases, serán resueltos privilegiando la observancia de los principios
rectores del Sistema por el Comité Técnico de Selección correspondiente, para
lo cual deberá enviar escrito al correo electrónico
reclutamiento@funcionpublica.gob.mx, de la Subdirección de Ingreso de la
Secretaría de la Función Pública, dirigido al Secretario Técnico de dicho
Comité, en donde una vez recibido se dará contestación misma vía, en un plazo
no mayor a quince días hábiles.
6. No se requieren exámenes médicos (gravidez; VIH; etc.) en ninguna etapa del proceso,
ni como requisito para participar en el concurso, o para ingresar a esta
Dependencia.
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Resolución
de dudas
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* Resolución de dudas.
A efecto de garantizar la atención y resolución de las
dudas que las y los aspirantes formulen con relación a las plazas en concurso,
se ha implementado un mecanismo de atención de dudas, en el teléfono
20-00-30-00, Ext. 5345, 5350, 5204, 5109, 5164 y 5107. Asimismo, se pone a
disposición de los ciudadanos la siguiente cuenta de correo electrónico:
reclutamiento@funcionpublica.gob.mx, de la Subdirección de Ingreso de la
Secretaría de la Función Pública.
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México, D.F., a 1 de
agosto de 2012.
El Comité Técnico de
Selección
“Igualdad de
Oportunidades, Mérito y Servicio”
Por acuerdo de los
Comités Técnicos de Selección
La Secretaria Técnica
Lic. Luz Adriana
Rosales Rivera
Rúbrica.
Secretaría de Educación Pública
Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría
de Educación Pública con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75,
Fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal; 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y
Séptimo Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la
Federación el 6 de septiembre de 2007, y; numerales del 195 al 201 del Acuerdo
por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por
el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y
Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio y se expide el
Manual del Servicio Profesional de Carrera, del 29 de agosto de 2011, emiten la
siguiente:
CONVOCATORIA PÚBLICA Y
ABIERTA 36/2012
Dirigida a todo (a)
interesado (a) que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera
Del
concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del
Sistema
del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:
Nombre del Puesto
|
DIRECTOR (A) DE PLANEACIÓN Y NORMATIVIDAD
DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES
|
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Nivel Administrativo
|
11-713-1-CFMA001-0000272-E-C-K
Diretor
(a) de Área
|
Número de Vacantes
|
Una
|
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Percepción Mensual Bruta
|
$47,973.69
(Cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos
69/100 m. n.)
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Adscripción del Puesto
|
Dirección
General de Tecnología de la Información (DGTEC)
|
Sede
|
México, D.F.
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Funciones Principales:
|
1.
Establecer las estrategias con base en la
normatividad en la materia, para la
implementación del plan estratégico de tecnología de información y
comunicaciones en las Unidades Administrativas de la SEP;
2.
Coordinar el proceso de planeación,
evaluación y seguimientos
al avance del logro de los objetivos establecidos en el plan estratégico de
tecnología de la información y comunicaciones con base en el presupuesto
asignado;
3.
Proponer el anteproyecto del programa anual
de presupuesto de la Dirección General de Tecnología de la Información de su
operación
y de la contratación de bienes y servicios informáticos y de comunicaciones,
con el fin de contribuir al cumplimiento de las líneas establecidas en el
plan estratégico de tecnología de la información
y comunicaciones;
4.
Proponer la normatividad para el manejo de
tecnologías de la información y
comunicaciones bajo los principios de austeridad, modernización tecnológica,
optimización, eficiencia y racionalidad presupuestaria;
5.
Proponer y actualizar el marco normativo
aplicado a los programas de modernización y lineamientos, para la
optimización de la infraestructura de tecnologías de la información y
comunicaciones de la Secretaría con base en las disposiciones emitidas por
las autoridades competentes;
6.
Coordinar la asignación, actualización y
reemplazo de la infraestructura informática y licencias de software para
optimizar las actividades administrativas de la Secretaría;
7. Coordinar la atención de las consultas que en materia normativa se
formulen a la Dirección General de Tecnología de la Información para
la aplicación del marco normativo vigente en materia de tecnologías de la
información y comunicaciones con fundamento en los lineamientos vigentes;
8.
Proponer el programa de mantenimiento preventivo
y correctivo a la infraestructura de cómputo y comunicaciones, con el fin de
garantizar sus óptimas condiciones de funcionamiento;
9.
Coordinar la integración de estadísticas,
reportes o informes requeridos en relación a los servicios de mantenimiento a
los equipos de cómputo;
10.
Coordinar la integración de la
documentación soporte, de los servicios de mantenimiento preventivo y
correctivo prestados por las empresas que proporcionan dicho servicio, con el
fin de analizar y evaluar el avance en el programas de mantenimiento y la
calidad del servicio
a los equipos de cómputo periféricos;
11.
Dirigir la operación del Centro de
Asistencia Telefónica (CAT) con la finalidad de atender las necesidades de
los usuarios de la Secretaría en materia de tecnologías de información y
comunicaciones;
12.
Coordinar los procesos de modificación y
organización, así como
la actualización de los manuales de
organización y procedimientos de
la DGTEC;
13.
Promover el desarrollo del sistema de
gestión de la calidad, con la finalidad de contribuir a la mejora continua de
los procesos que se llevan a cabo en las áreas que integran a la Dirección
General
de Tecnologías de la Información; y
14.
Difundir el marco teórico y metodológico de
la calidad y desarrollo organizacional al interior de las áreas que integran
a la Dirección General de Tecnología de la Información.
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Perfil:
|
Escolaridad
|
Área General: Ciencias
Sociales y Administrativas
Carreras Genéricas: Administración, Economía, Computación e Informática.
Área General: Ingeniería
y Tecnología
Carreras Genéricas: Ingeniería, Computación e Informática, Eléctrica y Electrónica.
|
|
Grado de
avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado. Deberá presentar
Título
o Cédula Profesional.
|
|
Experiencia
Laboral
|
Mínimo 6 años de experiencia en:
Grupo de Experiencia: Ciencia Política.
Área General:
Administración Pública.
Grupo de Experiencia: Matemáticas.
Área General: Ciencia
de los Ordenadores.
Grupo de Experiencia: Ciencias Tecnológicas.
Área General:
Tecnología de los Ordenadores
Grupo de Experiencia: Ciencias Económicas.
Área General: Organización
y Dirección de Empresas y Economía del Cambio Tecnológico.
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Habilidades
Gerenciales
|
1.
Liderazgo.
2.
Negociación.
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Capacidades
Técnicas
|
1.
Tecnologías de Información y
Comunicaciones.
2.
Planeación de la Educación.
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Idiomas
Extranjeros
|
Inglés Intermedio
|
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Otros
|
Disponibilidad para
viajar.
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|
El temario se podrá consultar en el perfil del puesto
que se publica en trabajaen y en el portal de la Secretaría de Educación
Pública: http://www.sep.gob.mx/es/sep1/sep1_Temarios
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|
Nombre Del
Puesto
|
SUBDIRECTOR (A) DE SISTEMAS
ADMINISTRATIVOS
Y ESTRATEGICOS
|
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Nivel Administrativo
|
11-713-1-CFNA001-0000287-E-C-K
Subdirector (a) de Área
|
Número de vacantes
|
Una
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|
Percepción Mensual Bruta
|
$25,254.76
(Veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)
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Adscripción Del Puesto
|
Dirección
General de Tecnología de la Información (DGTEC)
|
Sede
|
México, D.F
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|
Funciones Principales
|
1.
Supervisar el cumplimiento de los planes y programas
que realicen los proveedores de servicios informáticos externos en el
desarrollo de sistemas administrativos y estratégicos;
2.
Integrar y evaluar los requerimientos de desarrollo de
sistemas administrativos y estratégicos de las Unidades Administrativas de la
SEP y proponer soluciones acordes a las necesidades de los usuarios;
3.
Supervisar las etapas del desarrollo de los sistemas
administrativos;
4.
Coordinar la interacción de los usuarios y las áreas
involucradas para formalizar su participación en las diferentes actividades
del desarrollo, con el objeto de simplificar tiempos de respuesta;
5.
Integrar el programa de los
mantenimientos a los sistemas estratégicos;
6.
Coordinar la atención de los mantenimientos
adaptativos, evolutivos y preventivos a los sistemas estratégicos en los
tiempos preestablecidos;
7.
Presentar y dar seguimiento a los reportes referentes
al mantenimiento a los sistemas estratégicos en los tiempos preestablecidos;
8.
Supervisar la liberación al área de aseguramiento de
calidad de los desarrollos de sistemas administrativos y los mantenimientos
de sistemas estratégicos; y
9.
Coordinar la formulación y entrega de manuales e
instructivos a los usuarios de los sistemas administrativos y estratégicos
para
su utilización de los sistemas.
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Perfil:
|
Escolaridad
|
Área
General:
Ingeniería y Tecnología.
Carreras
Genéricas: Computación
e Informática y Sistemas y Calidad.
Área General: Ciencias Sociales y
Administrativas
Carreras
Genéricas: Computación
e Informática y Administración.
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|
Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado. Deberá presentar Título
o Cédula Profesional.
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Experiencia Profesional
|
Mínimo 4 años de Experiencia En:
Grupo de
Experiencia: Matemáticas.
Área
General: Ciencia
de los Ordenadores.
Grupo de
Experiencia: Ciencias Económicas
Área General: Economía del Cambio
Tecnológico.
Grupo de
Experiencia: Ciencia Política.
Área
General: Administración
Pública.
|
|
Habilidades
Gerenciales
|
1.
Orientación a Resultados
2.
Trabajo en Equipo
|
|
Capacidades
Técnicas
|
1.
Desarrollo de Sistemas de Información
2.
Arquitectura de Computadoras
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|
Idiomas
|
Inglés Intermedio.
|
|
Otros
|
Disponibilidad para
viajar
|
|
El temario se podrá consultar en el perfil del puesto
que se publica en trabajaen y en el portal de la Secretaría de Educación
Pública: http://www.sep.gob.mx/es/sep1/sep1_Temarios
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Nombre del
Puesto
|
JEFE (A) DE DEPARTAMENTO DE
ESTÁNDARES
EN LENGUAJE Y CIENCIAS SOCIALES
|
|
Nivel Administrativo
|
11-312-1-CFOA001-0000132-E-C-F
Jefe
(a) de Departamento
|
Número de Vacantes
|
Una
|
|
Percepción Mensual Bruta
|
$17,046.25
(Diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)
|
|
Adscripción del Puesto
|
Dirección
General de Desarrollo Curricular (DGDC)
|
Sede
|
México, D.F.
|
|
Funciones Principales:
|
1.
Proponer proyectos de criterios para el
diseño, elaboración y uso de estándares de aprendizaje de ciencias sociales y
lenguaje;
2.
Generar proyectos de normas para actualizar
los estándares
de aprendizaje en ciencias sociales y lenguaje;
3.
Elaborar proyectos de criterios para
homologar los instrumentos de evaluación y los estándares de aprendizaje de
ciencias sociales y lenguaje, en coordinación con Unidades Administrativas de
la Secretaría y con instituciones dedicadas a la evaluación educativa;
4.
Elaborar propuestas de definición y
modificación estándares de aprendizaje de ciencias sociales y lenguaje en la
educación básica
en coordinación con las Unidades Administrativas competentes de la Secretaría
y las Entidades Paraestatales del sector especializadas;
5.
Identificar la congruencia de los
estándares de aprendizaje de ciencias sociales y lenguaje y su concreción en
los instrumentos de evaluación;
6.
Analizar los resultados de las pruebas
nacionales e internacionales en el campo de la ciencias sociales y lenguaje a
fin de mejorar sus estándares de aprendizaje;
7.
Investigar y comprobar estándares
internacionales de aprendizaje para la educación en ciencias sociales y
lenguaje;
8.
Participar en la identificación de mejoras
a los instrumentos de evaluación y a los estándares de ciencias sociales y
lenguaje para garantizar su congruencia e incorporar los ajustes aprobados a
los estándares de aprendizaje de ciencias sociales y lenguaje;
9.
Diseñar y aplicar acciones
técnico-pedagógicas que contribuyan al fortalecimiento de la capacidad
técnica de los equipos estatales,
en relación con el conocimiento y compresión de los estándares de aprendizaje
de ciencias sociales y lenguaje; y
10.
Asesorar a las Autoridades Educativas
Locales para el uso y evaluación de los
estándares de aprendizaje de ciencias sociales y lenguaje.
|
|
Perfil:
|
Escolaridad
|
Área
General:
Educación y Humanidades.
Carreras
Genéricas:
Educación y Humanidades.
Área General: Ciencias
Sociales y Administrativas.
Carreras Genéricas: Educación, Psicología, Comunicación, Geografía y Humanidades.
Área General: Ciencias
de la Salud.
Carreras Genéricas: Medicina y Terapia.
|
|
Grado
de avance escolar:
Licenciatura o profesional, titulado. Deberá presentar título
o cédula profesional.
|
|
Experiencia
Laboral
|
Mínimo 3 años de experiencia en:
Grupo de Experiencia: Pedagogía.
Área General: Teoría y
Métodos Educativos, Organización y Planificación de la Educación y
Preparación y Empleo de Profesores.
Grupo de
Experiencia:
Psicología.
Área
General:
Psicología del Niño y del Adolescente, Asesoramiento y Orientación,
Evaluación y Diagnostico en Psicología, Psicología Experimental y Psicología
Industrial.
Grupo de
Experiencia:
Lingüística.
Área
General:
Lingüística Aplicada y Lingüística Sincrónica.
Grupo de Experiencia: Filosofía.
Área
General: Antropología
Filosófica.
Grupo de
Experiencia:
Lógica.
Área
General:
Lógica Deductiva.
Grupo de
Experiencia:
Historia.
Área
General:
Historia por Especialidades
e Historia General.
Grupo de
Experiencia:
Ciencias de la Tierra y el Espacio.
Área
General:
Geografía.
|
|
Habilidades
Gerenciales
|
1.
Orientación a Resultados.
2.
Trabajo en Equipo.
|
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Capacidades
Técnicas
|
1.
Desarrollo Técnico, Pedagógico y Académico.
2.
Administración de Proyectos.
|
|
Idiomas
Extranjeros
|
No requerido.
|
|
Otros
|
Disponibilidad para
Viajar.
|
|
El temario se podrá consultar en el perfil del puesto
que se publica en trabajaen y en el portal de la Secretaría de Educación
Pública: http://www.sep.gob.mx/es/sep1/sep1_Temarios
|
Nombre del
Puesto
|
JEFE (A) DE
DEPARTAMENTO DE NORMAS Y PROYECTOS
|
|
Nivel Administrativo
|
11-712-1-CFOA001-0000522-E-C-N
Jefe (a) de Departamento
|
Número de vacantes
|
Una
|
|
Percepción Mensual Bruta
|
$17,046.25
(diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 MN)
|
|
Adscripción del Puesto
|
Dirección General de
Recursos Materiales y Servicios (DGRMyS)
|
Sede
|
México, D.F.
|
|
Funciones Principales:
|
1.
Realizar una investigación preliminar de las
necesidades de los usuarios de las diferentes Unidades Administrativas;
2.
Elaborar anteproyectos para ponerlos a consideración de
las Unidades Administrativas de la Secretaría;
3.
Proponer y/o realizar los ajustes a los proyectos de
obra, incorporando las modificaciones sugeridas por las Unidades
Administrativas;
4.
Revisar y dictaminar los proyectos de remodelación o
adaptación elaborados por externos, para verificar que éstos cumplan con los
requerimientos de las Unidades Administrativas de la Secretaría;
5.
Llevar a cabo la dirección de las obras que se lleven a
cabo, derivadas de los proyectos elaborados;
6.
Recopilar, analizar y difundir la normatividad emitida
por las instancias competentes para su aplicación en los proyectos de
adecuación y/o adaptación de nuevos arrendamientos de inmuebles en la SEP;
7.
Asesorar a la Subdirección de Bienes Inmuebles y
Normatividad para la verificación de la aplicación de la normatividad en los
inmuebles por arrendar para uso de las Unidades Administrativas de la
Secretaría de Educación Pública;
8.
Integrar a la base de datos establecida, la información
relativa a los proyectos de obras de adecuación, remodelación y/o adaptación;
9.
Digitalizar los planos de los proyectos elaborados,
para integrarlos
a los expedientes correspondientes; y
10. Formular los
informes que requieran las instancias internas y externas en materia de
normas y proyectos.
|
|
Perfil:
|
Escolaridad
|
Área
General:
Ingeniería y Tecnología.
Carreras
Genéricas:
Arquitectura e Ingeniería.
|
|
Grado
de avance escolar:
Licenciatura o profesional, pasante y carrera terminada.
|
|
Experiencia
Laboral
|
Mínimo
3 años de experiencia en:
Grupo de Experiencia: Ciencia Política.
Área General: Administración
Pública.
Grupo de Experiencia: Ciencias
Tecnológicas.
Área General: Tecnología de la
Construcción y Tecnología de Materiales.
|
|
Habilidades
Gerenciales
|
1.
Orientación a Resultados.
2.
Trabajo en equipo.
|
|
Capacidades
Técnicas
|
1. Obras Públicas y
Servicios Relacionados con las Mismas.
2. Administración de
Proyectos.
|
|
Idiomas
Extranjeros
|
No requerido.
|
|
Otros
|
Ninguno.
|
|
El temario se podrá consultar en el perfil del puesto
que se publica en trabajaen y en el portal de la Secretaría de Educación
Pública: http://www.sep.gob.mx/es/sep1/sep1_Temarios
|
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Conformación de la prelación para acceder a
la entrevista con el Comité de Selección.
|
Para
estas plazas en concurso los Comités Técnicos de Selección, en base a lo
autorizado por el Comité Técnico de Profesionalización (CTP) de la
dependencia, determinan entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al
orden de prelación que registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx y de
acuerdo a los puntajes globales de los concursantes.
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Reactivación de Folios.
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Los
Comités Técnicos de Selección determinan que para estas plazas en concurso
será utilizado el Módulo Reactivador de Folios en caso de ser solicitado por
los aspirantes rechazados.
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BASES DE PARTICIPACIÓN PARA LA CONVOCATORIA PÚBLICA Y
ABIERTA No. 36/2012, DIRIGIDA A TODO (A) INTERESADO (A) QUE DESEE INGRESAR AL
SISTEMA DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
FEDERAL
|
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REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN
|
Podrán participar
aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia
previstos para el puesto. Adicionalmente
se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser
ciudadano (a) mexicano (a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero
(a) cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido
sentenciado (a) con pena privativa de libertad por delito doloso; tener
aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público;
no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro (a) de algún culto y no
estar inhabilitado (a) para el servicio público, ni encontrarse con algún
otro impedimento legal; en caso de verse favorecido con el
resultado del concurso, a partir de su ingreso no desempeñar otro empleo,
cargo o comisión en la Administración Pública Federal y en caso contrario,
contar con el dictamen de compatibilidad de empleo respectivo; que la
documentación presentada como original sea auténtica, asumiendo
la responsabilidad legal y administrativa en caso de no ser así, y; presentar
y acreditar las evaluaciones que se indican para el caso.
El requisito
referido a tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio
público (fracción III del artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera), se tendrá por acreditado cuando el aspirante sea considerado
finalista por el Comité Técnico de Selección, toda vez que tal circunstancia
implica ser apto para el desempeño del puesto en concurso y susceptible de
resultar ganador del mismo. En apego al artículo 36 del Reglamento de la Ley
del Servicio Profesional de Carrera, el Comité Técnico de Selección,
siguiendo el orden de prelación de los candidatos, elegirá de los aspirantes
que pasan a la etapa de entrevista a los que considere aptos para el puesto
de conformidad con los criterios
de evaluación de las entrevistas (los que acrediten o superen el puntaje
mínimo de aptitud), los cuales serán considerados como finalistas.
|
|
DOCUMENTACIÓN REQUERIDA
|
Los y las aspirantes
deberán presentar para su cotejo, en
original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes
documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al
efecto reciban, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía
electrónica:
1. Currículum vitae actualizado, detallado y
firmado, en cuatro tantos.
2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria
FM3, según corresponda.
3. Documento que acredite el nivel de
estudios requerido por perfil del puesto para el que concursa. En caso de que
el perfil del puesto requiera nivel licenciatura o postgrado titulado, se
deberá presentar el Título y/o la Cédula Profesional correspondiente. Si el Título y/o la Cédula Profesional
está en trámite (con antigüedad de un
año), se podrá presentar el documento que avale dicho trámite ante
la Secretaría de Educación Pública y/o el acta del examen profesional
aprobatorio y/u oficio original de la institución educativa donde establezca
que la persona cubrió el total de créditos del nivel
de estudios y la tira de materias cursadas. Para los casos en los que el
perfil del puesto establezca como requisitos de escolaridad el nivel
de Pasante, se tendrá que presentar el documento oficial que así lo acredite,
como puede ser la Carta de Pasante o documento (oficio
y tira de materias) donde establezca que la persona cubrió el total de
créditos del nivel de estudios correspondiente. En el caso de contar con
estudios en el extranjero, se deberá presentar invariablemente
la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretaría
de Educación Pública. Los y las
aspirantes podrán cubrir escolaridades de nivel Licenciatura con grado de
avance Titulado de Especialidad, Maestría y/o Doctorado en las áreas de
estudio y carreras que establece el perfil del puesto en concurso, de acuerdo
a la normatividad aplicable. La acreditación de títulos o grados de los y las
aspirantes se realizará a través del Título y/o la Cédula Profesional
registrados ante la Secretaría de Educación Pública.
4. Identificación oficial vigente con
fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o
pasaporte o cartilla militar).
5. Registro Federal de Contribuyentes (RFC)
(alta en el SAT) u otro documento oficial donde se identifique dicho RFC. En
caso de que el RFC, incluyendo homoclave, registrado en la página personal
de trabajaen no coincida con el que aparece en el documento de alta del SAT o
el documento oficial que se presente, será motivo de descarte del aspirante
en el concurso correspondiente.
6. Cartilla militar liberada (en el caso de
hombres hasta los 40 años).
7. Comprobante que avale los años de
experiencia requeridos por el perfil del puesto (ejemplo: carta de la empresa
en hoja membretada donde se indique la fecha de ingreso, puestos ocupados y
fecha de baja; recibo de pago; alta en instituciones de seguridad social;
contrato laboral; hojas de servicio; declaraciones fiscales; contratos;
recibos de honorarios; etc.), en las
áreas que requiera el perfil del puesto en concurso.
8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado (a) con
pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado (a) para
el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro (a)
de algún culto y de que la documentación presentada
es auténtica. Este formato le será
proporcionado por la Secretaría
de Educación Pública durante la revisión documental.
9. Escrito bajo protesta de decir verdad de
no haber sido beneficiado (a) por algún programa de retiro voluntario. En el
caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro
voluntario
en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto
en la normatividad aplicable.
10. Comprobante de folio asignado por el portal
www.trabajaen.gob.mx para el concurso (pantalla inicial de su página personal
de trabajaen) y la impresión de la invitación que recibe vía trabajaen.
11. La ó el aspirante que sea servidor (a)
público (a) de carrera titular que desee acceder (promoción) a un cargo del
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal de mayor responsabilidad o jerarquía al que ocupa, deberá presentar
al menos dos evaluaciones de desempeño anuales, las cuales pueden ser las
últimas que haya aplicado el (la) servidor (a) público (a) de carrera titular
en el puesto en que se desempeña o en otro anterior, incluso aquellas que se
hayan practicado como servidores (as) públicos (as) considerados de libre designación, previo a obtener su nombramiento
como servidores (as) públicos (as) de carrera titulares. Las evaluaciones
mencionadas se acreditarán en el momento de la revisión documental,
sin embargo en el caso de que el (la) servidor (a) público (a) no cuente con
alguna de las evaluaciones por causas imputables a la dependencia, no se le
exigirán éstas y en su lugar el Comité Técnico de Selección solicitará
a la dependencia la información necesaria para tales fines.
La
Secretaría de Educación Pública se reserva el derecho de solicitar en
cualquier momento o etapa del proceso, la documentación o referencias que
acrediten los datos registrados en el sistema www.trabajaen.gob.mx por los y
las aspirantes para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los
requisitos; de no acreditarse su existencia
o autenticidad se les descalificará o, en su caso, se dejará sin efecto el
resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido,
sin responsabilidad para la Secretaría de Educación Pública,
la cual a su vez, se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales
procedentes. En ningún caso, la Secretaría de Educación Pública solicitará prueba de no gravidez y de VIH (SIDA).
|
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REGISTRO DE ASPIRANTES
|
El
registro de los y las aspirantes al concurso se realizará del 1 al 15 de agosto de 2012, a través
del portal www.trabajaen.gob.mx, el cual asignará un folio al aspirante que
cubra los requisitos del concurso para identificarlo durante el desarrollo
del mismo, asegurando así el anonimato de los aspirantes.
Al momento en que la persona registre su
participación a un concurso a través de www.trabajaen.gob.mx, se llevará a
cabo en forma automática
la revisión curricular, asignando un folio de participación o, en su caso,
de rechazo que lo descartará del concurso. La revisión curricular efectuada a
través de www.trabajaen.gob.mx se llevará a cabo, sin perjuicio de la
revisión y evaluación de la documentación que las y los candidatos deberán
presentar para acreditar que cumplen con todos y cada uno de los requisitos
establecidos en la convocatoria.
|
|
DESARROLLO DEL CONCURSO
|
El concurso se
conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo, ésta puede
estar sujeta a cambios, debido a variables que afectan el desarrollo del
concurso como pueden ser, entre otras: disponibilidad de salas para la
aplicación de evaluaciones; problemas
de comunicación electrónica del sistema de esta dependencia y de la
Secretaría de la Función Pública; tiempo de respuesta de la Secretaría
de la Función Pública para proporcionar la información que le corresponde en
el concurso o que se le requiera por motivos de consulta; fenómenos
naturales; marchas manifestaciones; verificación de reactivos, y;
disponibilidad de agenda de los integrantes del Comité Técnico
de Selección. La realización de cada etapa del concurso se comunicará a los y
las aspirantes con 48 horas de anticipación como mínimo por medio del
Contador de Mensajes del sistema www.trabajaen.gob.mx, por lo que se recomienda la consulta permanente del
referido sistema.
|
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CALENDARIO DEL CONCURSO
|
ACTIVIDAD
|
FECHA O PLAZO
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Publicación
|
1
de agosto de 2012
|
|
Registro de aspirantes por medio de la herramienta www.trabajaen.gob.mx
|
Del
1 al 15 de agosto de 2012
|
|
Etapa
I:
Revisión curricular de forma automatizada a través de la herramienta
www.trabajaen.gob.mx
|
Del
1 al 15 de agosto de 2012
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Etapa
II:
Examen de conocimientos y evaluaciones de habilidades.
|
Del
20 de agosto al 26 de octubre de 2012
|
|
Etapa
III:
Evaluación de la experiencia y valoración del mérito, así como revisión
documental.
|
Del
20 de agosto al 26 de octubre de 2012
|
|
Etapa
IV:
Entrevista
|
Del
20 de agosto al 26 de octubre de 2012
|
|
Etapa
V:
Determinación
|
Del
20 de agosto al 26 de octubre de 2012
|
|
Nota: Las fechas
programadas para estas etapas están sujetas a cambios, previo aviso a los y
las participantes inscritos a través del portal www.trabajaen.gob.mx, por medio de su
cuenta personal, dichos cambios pueden darse en atención de alguna de las
siguientes situaciones: avance que presente el proceso de evaluaciones; el
número de aspirantes que se registran; la disponibilidad de espacios para la
aplicación de las evaluaciones; la disponibilidad de equipo de cómputo y/o
problemas técnicos del mismo; bloqueo al acceso de las instalaciones;
suspensión parcial o total del proceso debido a disposición oficial; agenda
de los y las integrantes del Comité Técnico de Selección y situaciones de
emergencia como fenómeno natural y/o problema de salud, entre otros que
afecten el desarrollo del concurso. Las fechas que aparecen en la página
www.trabajaen.gob.mx respecto a las etapas II, III, IV y V, corresponden
a la fecha terminal de la misma, ya que el sistema que administra la
Secretaría de la Función Pública así lo considera.
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TEMARIOS Y GUÍAS
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Los temarios
referentes al examen de conocimientos se encuentran a disposición de los y
las aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Educación Pública www.sep.gob.mx (menú:
Trámites y servicios.- opción ingreso SPC.-
temarios)(http://www.sep.gob.mx/es/sep1/Tramites_y_Servicios) y en el
portal www.trabajaen.gob.mx, a partir de la fecha de publicación de la
presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.
Las guías para la
evaluación de las habilidades serán las consideradas para las Habilidades
Gerenciales/directivas que se encontrarán disponibles para su consulta en la
página electrónica www.trabajaen.gob.mx.
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PRESENTACIÓN DE EVALUACIONES
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La Secretaría de Educación Pública comunicará
la fecha, hora y lugar en que los y las aspirantes deberán presentarse para
la aplicación del examen de conocimientos y las evaluaciones de habilidades,
a través del sistema trabajaen. En dichas comunicaciones, se especificará la
duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para
el inicio del examen y/o evaluaciones. Una vez trascurrido el tiempo
de tolerancia, por ningún motivo se aplicará el examen y/o evaluaciones.
Asimismo, no se aplicará el examen y/o las evaluaciones si el ó la
participante no presenta la documentación requerida por la dependencia.
Los resultados aprobatorios de los exámenes y
de las evaluaciones aplicadas en los procesos de selección tendrán vigencia
de un año.
La vigencia de los resultados de la evaluación de habilidades es de un año,
contado a partir de su acreditamiento, toda vez que se trata de la misma
evaluación en todos los concursos del Servicio Profesional de Carrera, tiempo
en el cual el ó la aspirante podrá:
a) Participar en otros concursos sin tener que
sujetarse a la evaluación de habilidades, y
b) Hacer valer dichos resultados en esos
concursos con las capacidades (habilidades) requeridas en el perfil del
puesto (es decir, sean idénticas a las ya acreditadas).
La aplicación del resultado aprobatorio (examen de conocimientos y
evaluación de habilidades) obtenido en el concurso anterior el sistema lo
registra automáticamente (en el caso del examen de conocimientos solo si se
aplica el mismo temario), en caso contrario deberá solicitarse en forma
escrita (oficio, fax, o correo electrónico) al Comité Técnico de Selección, a
través de la Dirección del Servicio Profesional de Carrera, Control
y Evaluación antes del inicio de la aplicación del examen y/o de la
evaluación de habilidades.
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REVISIÓN DE EXÁMENES
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En los casos en que el Comité Técnico de
Selección correspondiente determine la revisión de exámenes, ésta sólo podrá
efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas de
evaluación, métodos
o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni
las opciones de respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del
contenido o los criterios de evaluación.
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REGLAS DE VALORACIÓN
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1.- Número de exámenes de conocimientos: 1
2.- Número de evaluaciones de habilidades: 2
3.- Calificación mínima aprobatoria de
conocimientos: 80
4.- Descarte en las evaluaciones de habilidades:
Será motivo de descarte si la ó el
aspirante no obtiene como calificación igual o superior a 70 en cada una de
las evaluaciones aplicadas.
5.- Número de especialistas que auxiliarán
al Comité Técnico de Selección en la etapa de entrevistas: Se tendrán tres especialistas, uno por
cada uno de los (as) Titulares del Comité Técnico de Selección, si éste
último lo establece en las sesiones de Instalación y Planeación de Entrevista
y Determinación.
6.- Número mínimo de candidatos (as) a
entrevistar: 3, si el universo lo
permite; en caso de que el volumen sea menor, se entrevistará
a todos; en caso de que el volumen sea mayor a 10, se entrevistará hasta 10
participantes en orden de prelación.
7.- Número de candidatos (as) que se
continuarán entrevistando, en caso de no contar con al menos un (a) finalista
de los primeros 3 entrevistados: 3, si
el universo lo permite; en caso de que el volumen sea menor, se entrevistará
a todos (as); en caso de que el volumen sea mayor a 10, se entrevistará hasta
10 participantes en orden de prelación.
8.- Puntaje mínimo de aptitud (para pasar a
la etapa de determinación): 80
9.- Criterio a aplicar en la entrevista: a)
Predicción de comportamientos a partir de evidencias en experiencias previas;
b) Objetividad de la evidencia obtenida (ejemplos concretos); c) Suficiencia
de la evidencia obtenida (cantidad de ejemplos), y d) Relevancia de la
evidencia obtenida con los requisitos del puesto.
10.- El (la) ganador (a) del concurso: el finalista (pasa a la etapa de
determinación) que obtenga la calificación más alta en el proceso
de selección, es decir, al de mayor Calificación (puntaje) Definitiva.
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|
SISTEMA DE
PUNTUACIÓN
GENERAL
|
El proceso de selección considera cinco
etapas: I) Revisión curricular; II) Examen de conocimientos y evaluaciones de
habilidades; III) Evaluación de la experiencia y valoración del mérito, IV)
Entrevista, y V) Determinación.
La etapa I del proceso de selección
(revisión curricular) tiene como propósito determinar si el candidato
continúa en el concurso, por lo que su acreditación no otorgará puntaje
alguno.
Por cada concurso se asignarán 100 puntos
sin decimales, que serán distribuidos únicamente entre las etapas II (examen
de conocimientos y evaluaciones de habilidades), III (Evaluación de la
experiencia y valoración del mérito) y IV (entrevista) del proceso de
selección, quedando de la siguiente manera:
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ETAPA
|
SUBETAPA
|
PUNTOS
|
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II Exámenes de
Conocimientos
y
Evaluaciones de Habilidades
|
Examen de conocimientos
|
25
|
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Evaluaciones de habilidades
|
15
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III Evaluaciones de la
experiencia
y
valoración del mérito
|
Evaluación de la experiencia
|
20
|
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Valoración del mérito
|
10
|
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IV Entrevista
|
Entrevista
|
30
|
|
|
Total:
|
100
|
Para efectos de
continuar en el concurso, los y las aspirantes deberán aprobar las
evaluaciones precedentes. Será motivo de descarte si el ó la participante no
aprueba el examen de conocimientos y las evaluaciones de habilidades.
El
examen de conocimientos (capacidades técnicas) constará de al menos 30
reactivos y la calificación mínima
aprobatoria será de 80 sobre 100 y ésta se obtendrá considerando la cantidad de aciertos sobre el total de reactivos
aplicados.
Las evaluaciones de habilidades que se
aplicarán serán las siguientes:
Nivel de Enlace: Orientación a Resultados y Trabajo en
Equipo.
Jefe (a) de Departamento:
Orientación a Resultados y Trabajo en
Equipo.
Subdirector (a) de
área: Orientación a Resultados y
Trabajo en Equipo.
Director (a) de
área: Liderazgo y Negociación.
Director (a) General
Adjunto (a): Liderazgo y Negociación.
Director (a) General:
Visión Estratégica y Liderazgo.
Evaluación
de la experiencia y valoración del mérito.
El resultado que arroje la evaluación de la
experiencia y valoración del mérito no será motivo de descarte, sin
embargo, es necesario que la ó el aspirante reúna el requisito de años de
experiencia que establece el perfil del puesto en concurso, en caso contrario
será motivo de descarte. La evaluación y valoración mencionadas, le dan
la posibilidad al aspirante de obtener puntos, que sumados a los obtenidos en
la Etapa II del proceso de selección que contempla el examen de conocimientos
y evaluaciones de habilidades, le ayudan para ubicarlo en un mejor lugar de
prelación dentro del concurso. El máximo de puntos que pueden obtener
en la Etapa III son: 20 puntos en la evaluación de la experiencia y 10 puntos
en la valoración del mérito. Para la obtención de los puntos mencionados,
es imprescindible presentar en original y copia simple la evidencia
documental que acredite el nivel de cumplimiento en cada uno de los elementos
que se califican.
En la evaluación de la experiencia se
calificarán los siguientes elementos:
1.- Orden en los puestos
desempeñados.- Se calificará de acuerdo con el nivel jerárquico en la
trayectoria laboral del candidato (último puesto desempeñado o que está
desempeñando) en relación al puesto en concurso. Las personas que cuenten
únicamente con una sola experiencia, cargo o puesto no serán evaluados en
este rubro, al no existir un parámetro objetivo para realizar la comparación.
2.- Duración en los puestos
desempeñados.- Se calificará de acuerdo con la permanencia en los puestos
o cargos ocupados del candidato. De manera específica, a través del número de
años promedio por cargo o puesto que posea.
3.- Experiencia en el Sector
Público.- Se calificará de acuerdo con la permanencia en los puestos o
cargos ocupados en el Sector Público. De
manera específica, a través del tiempo acumulado en el Sector Público.
4.- Experiencia en el Sector
Privado.- La experiencia en el sector privado se calificará de acuerdo
con la permanencia en los puestos o cargos ocupados en el Sector Privado. De
manera específica, a través del tiempo acumulado en el Sector Privado.
5.- Experiencia en el Sector
Social.- La experiencia en el Sector Social se calificará de acuerdo con la existencia o experiencia en el Sector
Social.
6.- Nivel de Responsabilidad.-
El nivel de responsabilidad se calificará de acuerdo con la opción de
respuesta seleccionada por el ó la aspirante, entre las 5 posibles opciones
establecidas en el formato de evaluación, respecto a su trayectoria
profesional. Las opciones son
las siguientes:
a) He desempeñado puestos donde
he desarrollado una serie
de actividades sencillas y similares entre sí.
b) He desarrollado puestos que
requieran coordinar una serie de funciones y actividades similares y
relacionadas entre sí.
c) He desempeñado puestos que
requieran coordinar una serie
de funciones de naturaleza diferente.
d) He desempeñado puestos que
requieran dirigir un área con funciones de naturaleza diferente.
e) He desempeñado puestos que
requieran dirigir diversas áreas que contribuían al desarrollo de los planes
estratégicos de una o varias unidades administrativas o de negocio.
7.- Nivel de Remuneración.- El
nivel de remuneración se calificará de acuerdo con la remuneración bruta
mensual en la trayectoria laboral del candidato. De manera específica,
comparando la remuneración bruta mensual del puesto actual (en su caso el
último) y la del puesto en concurso.
8.- Relevancia de funciones o
actividades desempeñadas en relación con las del puesto vacante.- La
relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación con las del
puesto vacante se calificará de acuerdo con la coincidencia entre la Rama de
Cargo o puesto en el currículum vitae del candidato registrado por el (la)
propio (a) candidato (a) en www.trabajaen.gob.mx con la rama de cargo o
puesto vacante en concurso.
9.- En su caso, experiencia en
puestos inmediatos inferiores al de la vacante.- La experiencia en
puestos inmediatos inferiores al de la vacante se calificará de acuerdo con
la permanencia en el puesto o puestos inmediatos inferiores al de la vacante.
De manera específica,
a través del número de años acumulados en dichos puestos.
10.- En su caso, aptitud en puestos inmediatos
inferiores al de la vacante.- La aptitud en
puestos inmediatos inferiores al de la vacante se calificará de acuerdo con
la evaluación del desempeño en el puesto o puestos inmediatos inferiores al
de la vacante. De manera específica, a través de los puntos de la
calificación obtenida en la última evaluación del desempeño de dichos
puestos.
11.- Otros elementos que establezcan en la Unidad de Política de Recursos
Humanos de la Administración Pública Federal o CTP, previa aprobación de la
Unidad conforme a las particulares de la dependencia, los cuales podrán
representar hasta el 25% del resultado de esta sub etapa.
Para
obtener el puntaje referido a la evaluación de la experiencia, la ó el
aspirante deberá presentar la documentación que avalé el cumplimiento a cada
elemento, la cual puede ser entre otras: carta original de la empresa en hoja
membretada; hoja de servicios; contrato laboral; recibos de pago; alta y baja
en instituciones de seguridad social, etc. La documentación deberá
especificar claramente el estatus del elemento sobre el cual desea obtener
puntos, ejemplo: elemento 2, señalar los puestos que ocupó y el tiempo de
permanencia en cada uno de ellos; elemento 6, señalar las funciones y
actividades realizadas en los puestos ocupados.
Para otorgar una calificación, respecto de los
elementos anteriores, se considerará lo siguiente:
·
Los y las aspirantes serán calificados en el orden
en los puestos desempeñados (elemento 1), salvo cuando cuenten con una sola
experiencia, cargo o puesto previos.
·
A todos los y las aspirantes se les calificarán
los elementos 2 al 8.
·
Quienes ocupen o hayan ocupado uno o más de los
cargos o puestos inmediatos inferiores al
de la vacante serán calificados en el elemento 9.
·
Quienes cuenten con resultados en la evaluación
del desempeño del sistema en uno o más de los cargos o puestos inmediatos
inferiores al de la vacante serán calificados en el elemento 10.
En la valoración del mérito se calificarán
los siguientes elementos:
1.- Acciones de desarrollo
profesional.- Las acciones de desarrollo profesional se calificarán una
vez emitidas las disposiciones previstas en los artículos 43 y 45 del
Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal.
2.- Resultados de las
evaluaciones del desempeño.- Los resultados de las evaluaciones del
desempeño se calificarán de acuerdo con las calificaciones de los servidores
públicos de carrera titulares
en las evaluaciones de desempeño anual. De manera específica,
a través de los puntos de la calificación obtenida en la última evaluación
del desempeño anual.
3.- Resultados de las acciones
de capacitación.- Los resultados de las acciones de capacitación se
calificarán de acuerdo con las calificaciones de las acciones de
capacitación. De manera específica, a través del promedio de las
calificaciones obtenidas por el servidor público de carrera titular en el
ejercicio fiscal inmediato anterior.
En caso de que en el ejercicio fiscal inmediato anterior no se hubieren
autorizado acciones de capacitación para el servidor público de carrera
titular, no será calificado en este elemento.
4.- Resultados de procesos de
certificación.- Los resultados
de los procesos de certificación se calificarán de acuerdo con las
capacidades profesionales certificadas. De manera específica, a través del
número de capacidades profesionales certificadas vigentes logradas por los
servidores públicos de carrera titulares en puestos sujetos al Servicio
Profesional de Carrera.
5.- Logros.- Los logros
se refieren al alcance de un objetivo relevante de la ó el candidato en su
labor o campo de trabajo, a través de aportaciones que mejoraron,
facilitaron, optimizaron o fortalecieron las funciones de su área de trabajo,
el logro de metas estratégicas
o aportaron beneficio a la ciudadanía, sin generar presiones
presupuestales adicionales, ni perjudicar o afectar negativamente los
objetivos de otra área, unidad responsable o de negocios. De manera
específica, se calificarán a través del número de logros obtenidos por el
candidato. En virtud de lo anterior, se considerarán como logros, los
siguientes:
·
Certificaciones en competencias laborales o en
habilidades profesionales distintas a las consideradas para el Servicio
Profesional de Carrera.
·
Publicaciones especializadas (gacetas, revistas,
prensa o libros) relacionados a su campo de experiencia.
·
Otras que al efecto establezca la Dirección
General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera, de la
Secretaría de la Función Pública.
En ningún caso se considerarán logros de tipo
político o religioso.
6.- Distinciones.- Las
distinciones se refieren al honor o trato especial concedido a una persona
por su labor, profesión o actividad individual. De manera específica, se
calificarán a través del número
de distinciones obtenidas. En virtud de lo anterior, se considerará como una
distinción, las siguientes:
·
Fungir como presidente (a), vicepresidente (a) o
miembro (a) fundador (a) de Asociaciones u Organizaciones no Gubernamentales
(Científicas, de Investigación, Gremiales, Estudiantiles o de Profesionistas).
·
Título Grado Académico Honoris Causa otorgado por
Universidades o Instituciones de Educación Superior.
·
Graduación con Honores o con Distinción.
·
Otras que al efecto establezca la Dirección
General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera, de la
Secretaría de la Función Pública.
En ningún caso se considerarán distinciones del
tipo político o religioso.
7.- Reconocimientos y premios.-
Los reconocimientos o premios se refieren a la recompensa o galardón otorgado
por agradecimiento
o reconocimiento al esfuerzo realizado por algún mérito o servicio en su
labor, profesión o actividad individual. De manera específica,
se calificarán a través del número de reconocimientos o premios obtenidos. En
virtud de lo anterior, se considerará como un reconocimiento o premio, los
siguientes:
·
Premio otorgado a nombre del ó la aspirante.
·
Reconocimiento por colaboración, ponencias o
trabajos de investigación a nombre del ó la aspirante en congresos, coloquios
o equivalentes.
·
Reconocimiento o premio por antigüedad en el
servicio público.
·
Primero, segundo o tercer lugar en competencias o
certámenes públicos y abiertos.
·
Otros que al efecto establezca la Dirección
General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera, de la
Secretaría de la Función Pública.
En ningún caso se considerarán reconocimientos o
premios de tipo político, religioso o que sean resultado de la suerte, a
través de una selección aleatoria, sorteo o equivalente.
8.- Actividad destacada en lo
individual.- La actividad destacada en lo individual se refiere a la
obtención de los mejores resultados, sobresaliendo en una profesión o
actividad individual o ajena a su campo de trabajo, del resto de quienes
participan en la misma. De manera específica, se calificará a través del
número de actividades destacadas en lo individual comprobadas. En virtud de
lo anterior, se considerarán como actividades destacadas, las siguientes:
·
Título o grado académico en el extranjero con
reconocimiento de validez oficial por la Secretaría de Educación Pública
(apostillado).
·
Patentes a nombre del ó la aspirante.
·
Servicios o misiones en el extranjero.
·
Derechos de autor a nombre del ó la aspirante.
·
Servicios del voluntario,
altruismo o filantropía (No incluye donativos).
·
Otros que al efecto establezca la Dirección
General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera, de la
Secretaría de la Función Pública.
En ningún caso se considerarán actividades
destacadas de tipo político o religioso.
9.- Otros estudios.- Se
calificarán de acuerdo con los estudios adicionales a los requeridos por el
perfil del puesto vacante en concurso. De manera específica, a través del
estudio o grado máximo de estudios concluido reconocido por la Secretaría de
Educación Pública, que sea adicional al nivel de estudio y grado de avance al
requerido en el perfil del puesto vacante en concurso.
10.- Otros elementos
que establezcan en la Unidad o CTP, previa aprobación de la Unidad de
Política de Recursos Humanos
de la Administración Pública Federal, conforme a las particulares de la
dependencia, los cuales podrán representar hasta el 25% del resultado de esta
sub etapa.
Para
obtener el puntaje referido a la valoración de mérito, se deberá presentar la
documentación que avale el cumplimiento del elemento correspondiente, la cual
puede ser entre otras: evaluaciones del desempeño;
menciones honoríficas; premios, resultados de capacitación; investigación y/o
aportación al ramo. La documentación deberá especificar claramente el
estatus del elemento sobre el cual desea obtener puntos, ejemplo: elemento 2,
calificación obtenida en la evaluación del desempeño y firma del evaluador (Si
es Servidor Público de Carrera Titular del nivel inferior al puesto en
concurso, deberá presentar Evaluaciones del Desempeño respectivas con el
resultado satisfactorio ó mayor, en el puesto que ocupa (Art. 47 del
Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal).
Para otorgar una calificación, respecto de los
elementos anteriores, se considerará lo siguiente:
·
En tanto se emitan las disposiciones previstas en
los artículos 43 y 45 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal, ningún (a) candidato (a) será
evaluado en el elemento 1.
·
Todos los (as) candidatos (as) que sean servidores
públicos de carrera titulares, sin excepción, serán calificados en los
elementos 2 a
4.
·
Todos los (as) candidatos (as), sin excepción,
serán calificados en los elementos 5 a 9.
Los resultados obtenidos en las sub
etapas de la Etapa III serán considerados en el sistema de puntuación
general, sin implicar el descarte de los (as) candidatos (as).
Se considerarán finalistas (pasan a la
etapa de determinación) a quienes acrediten el Puntaje Mínimo de Aptitud que es 80.
Si hay empate, el Comité Técnico de
Selección resolverá el resultado del concurso de acuerdo a lo señalado en el
numeral 236 del Acuerdo
por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización
y Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio y se expide el Manual del Servicio Profesional de
Carrera, del 29
de agosto de 2011.
Los y las aspirantes
que pasen a la etapa de determinación como aptos para cubrir el puesto y no
resulten ganadores (as) en el concurso, serán considerados (as) finalistas en
la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la
Secretaría de Educación Pública, durante un año contado a partir de la
publicación de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este
hecho, quedan en posibilidad de ser convocados (as), en ese periodo y de
acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité
Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Educación Pública, a nuevos
concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.
Cuando el (la)
ganador (a) del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera
titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá
presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez
que no puede permanecer activo (a) en ambos puestos, así como de haber
cumplido la obligación que le señala la fracción VI del artículo 11 de la Ley
del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. (Guardar reserva de la información, documentación y en general, de los
asuntos que conozca, en términos de la ley de la materia).
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|
REVISIÓN DOCUMENTAL
|
Para poder acreditar la revisión documental, es
indispensable presentar la totalidad de la siguiente documentación en
original y número de copias simples señaladas, en caso contrario se le
descartará del concurso:
·
Currículum Vitae detallando periodo de tiempo en
cada puesto y funciones realizadas (no el registrado en TrabajaEn), firmado
en todas las hojas con tinta azul, sin engargolar. Entregar 4 copias.
·
Impresión del folio asignado por el Portal
www.trabajaen.gob.mx (carátula inicial de la página personal) para el
concurso e impresión de la invitación que recibe por trabajaen. Entregar 1
copia.
·
Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según
corresponda. Entregar 1 copia.
·
Documento
que acredite el nivel de estudios requerido por perfil del puesto para el que
concursa. En caso de que el perfil del puesto requiera nivel licenciatura o
postgrado titulado, se deberá presentar el Título y/o la Cédula Profesional
correspondiente. Si el Título y/o la
Cédula Profesional está en trámite
(con antigüedad de un año), se podrá presentar el documento que avale
dicho trámite ante la Secretaría de Educación Pública y/o el acta del examen
profesional aprobatorio y/u oficio original de la institución educativa donde
establezca que la persona cubrió el total de créditos del nivel de estudios y
la tira de materias cursadas. Para los casos en los que el perfil del puesto
establezca como requisitos de escolaridad el nivel de Pasante, se tendrá que
presentar el documento oficial que así lo acredite, como puede ser la Carta
de Pasante o documento (oficio y tira de materias) donde establezca que la
persona cubrió el total de créditos del nivel de estudios correspondiente. En
el caso de contar con estudios en el extranjero, se deberá presentar
invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido
por la Secretaría de Educación Pública. Los
y las aspirantes podrán cubrir escolaridades de nivel Licenciatura con grado
de avance Titulado de Especialidad, Maestría y/o Doctorado en las áreas
de estudio y carreras que establece el perfil del puesto en concurso, de
acuerdo a la normatividad aplicable. La acreditación de títulos o grados de
los y las aspirantes se realizará a través del Título y/o la Cédula
Profesional registrados ante la Secretaría de Educación Pública. Entregar 1 copia.
·
Documento que acredite el nivel de estudios del
idioma correspondiente, sólo en caso de que sea requerido por el perfil del
puesto en concurso. Entregar 1 copia.
·
Comprobante
que avale los años de experiencia requeridos por el perfil del puesto
(ejemplo: carta de la empresa en hoja membretada donde se indique la fecha de
ingreso, puestos ocupados y fecha de baja; recibo de pago; alta en
instituciones de seguridad social; contrato laboral; hojas de servicio;
declaraciones fiscales; contratos; recibos de honorarios; etc.), en las áreas
que requiera el perfil del puesto en concurso.
·
Identificación oficial vigente con fotografía y
firma (credencial para votar con fotografía o pasaporte o cartilla militar).
Entregar 1 copia.
·
Registro
Federal de Contribuyentes (RFC) (alta en el SAT) u otro documento oficial
donde se identifique dicho RFC. En caso de que el RFC, incluyendo homoclave,
registrado en la página personal
de trabajaen no coincida con el que aparece en el documento de alta del SAT o
el documento oficial que se presente, será motivo de descarte del aspirante
en el concurso correspondiente.
·
Cartilla Militar liberada (en el caso de hombres
hasta los 40 años). Entregar 1 copia.
·
Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber
sido sentenciado (a) con pena privativa
de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado (a) para el servicio
público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto
y de que la documentación presentada es auténtica. Este formato le será
proporcionado por la Secretaría de Educación Pública durante la revisión
documental.
·
Escrito bajo protesta de
decir verdad de no haber sido beneficiado (a) por algún programa de retiro
voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un
programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su
ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. Entregar
original.
·
La ó el aspirante que sea servidor (a)
público (a) de carrera titular que desee acceder (promoción) a un cargo del
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal de mayor responsabilidad o jerarquía al que ocupa, deberá presentar
al menos dos evaluaciones de desempeño anuales, las cuales pueden ser las
últimas que haya aplicado el (la) servidor (a) público (a) de carrera titular
en el puesto en que se desempeña o en otro anterior, incluso aquellas que se
hayan practicado como servidores (as) públicos (as) considerados de libre
designación, previo a obtener su nombramiento como servidores (as) públicos
(as) de carrera titulares. Las evaluaciones mencionadas se acreditarán en el
momento de la revisión documental, sin embargo en el caso de que el (la)
servidor (a) público (a) no cuente con alguna de las evaluaciones por causas
imputables a la dependencia, no se le exigirán éstas y en su lugar el Comité
Técnico de Selección solicitará a la dependencia la información necesaria
para tales fines.
La revisión
documental se realizará en la dirección, día y hora que se señale en el
mensaje enviado al aspirante a través de trabajen.
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PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
|
Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados
en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose al aspirante con su
número de folio asignado por dicho sistema. La consulta se puede hacer por
medio del sitio web: http://www.trabajaen.gob.mx
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CANCELACIÓN DE CONCURSOS
|
El Comité Técnico de Selección (CTS) podrá cancelar el concurso en los
supuestos siguientes: I) Cuando medie orden de autoridad competente
o exista disposición legal expresa que restrinja la ocupación del puesto de
que se trate; II) El puesto de que se trate, se apruebe como de libre
designación, o bien, se considere para dar cumplimiento a laudos
o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus
derechos a alguna persona, y; III) El CTP determine que se modifica
o suprime del Catálogo el puesto en cuestión.
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DECLARACIÓN DE CONCURSO DESIERTO
|
De conformidad con el artículo 40 del Reglamento de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, el Comité
Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso,
declarar desierto un concurso por las siguientes causas:
I Porque ningún candidato se
presente al concurso;
II Porque ninguno de los
candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado
finalista, o
III Porque sólo un finalista pase
a la etapa de determinación y en ésta sea vetado, o bien, no obtenga la
mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.
En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una
nueva convocatoria.
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REACTIVACIÓN DE FOLIOS
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Con respecto a la reactivación de folios rechazados en la etapa de
revisión curricular, a partir de la fecha de descarte el ó la aspirante
tendrá 2 días hábiles para presentar su escrito de petición de reactivación
de folio dirigido al Secretario (a) Técnico (a) del Comité Técnico de
Selección, con domicilio en Dr. Río de la Loza 148, Piso 10, Colonia
Doctores, C.P. 06720, Delegación Cuauhtémoc, México D.F, de 09:00 a 15:00
horas, a través del área de Control de Gestión. La solicitud se hará del
conocimiento al resto de los (las) integrantes del Comité Técnico de
Selección, a través del Encargado (a) del Subsistema de Ingreso, vía correo
electrónico o vía telefónica para su análisis y, en su caso, para su
autorización. El plazo
de resolución del Comité será a más tardar en 72 hrs. La determinación del
Comité Técnico de Selección respecto a la solicitud de reactivación se hará
del conocimiento del interesado (a), a través del Encargado (a) del Subsistema
de Ingreso.
Dicho escrito deberá incluir lo siguiente:
·
Escrito de Justificación
del por qué considera que se debe reactivar el folio dirigido al Secretario
Técnico del Comité de Selección solicitando el análisis y en su caso
aprobación de la reactivación.
·
Pantallas impresas del
portal personal en www.trabajaen.gob.mx donde se observen las causales del rechazo.
(Currículo cargado, mensaje de rechazo, etc.).
· Original y copia de los documentos que
acrediten su experiencia laboral y escolaridad.
·
Domicilio
y dirección electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición.
La reactivación de folios será improcedente cuando ésta se deba a:
·
La renuncia por parte del
ó la aspirante.
· La duplicidad de registros de inscripción.
Una vez transcurrido el plazo establecido, no procederán las
solicitudes de reactivación.
Nota: En caso de ser autorizada la solicitud de reactivación, el
sistema www.trabajaen.gob.mx enviará un mensaje de notificación a todos los y
las participantes en el concurso.
En relación a los descartes de aspirantes por errores imputables al
Operador de Ingreso en las etapas de evaluación, entrevista y estatus del
concurso, esta dependencia podrá, si el Comité Técnico de Selección lo
autoriza, reactivar dicho folio, dando aviso a los y las aspirantes que
siguen participando en la etapa correspondiente.
|
|
PRINCIPIOS DEL CONCURSO
|
El concurso se desarrollará con estricto apego a los principios de
legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad,
competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el
Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y
demás disposiciones aplicables.
Los casos no previstos en las disposiciones que regulan el Servicio
Profesional de Carrera, respecto al desarrollo de los concursos, serán
resueltos por el Comité Técnico de Selección, para lo cual, la persona
involucrada en el concurso que identifique el caso no previsto lo hará del
conocimiento al Secretario Técnico de dicho Comité vía escrito y dentro
de los siguientes dos días hábiles, quien lo someterá para su análisis y
resolución al resto de los ó las integrantes. El plazo para dar una
resolución dependerá de la complejidad y gravedad del caso reportado, por lo
que el Comité puede detener el desarrollo del concurso hasta que tenga una
resolución. El Comité Técnico de Selección se asegurará que la resolución al
caso reportado se apegue a los principios mencionados y a la normatividad aplicable.
|
|
DISPOSICIONES
GENERALES
|
1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre
el concurso y los puestos vacantes.
2. Los datos personales de los y las concursantes son confidenciales aun
después de concluido el concurso.
3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados
como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo
de la presente convocatoria.
4. Los y las concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Área de
Quejas del Órgano Interno de Control en la dependencia, ubicada en Av.
Universidad No. 1074, Piso 3, Colonia Xoco, Delegación Benito Juárez, México,
DF., C.P. 03330. La inconformidad deberá presentarse por escrito, dentro de
los diez días hábiles siguientes a la fecha en que se presentó el acto motivo
de la inconformidad, en términos de lo dispuesto por el artículo 69 fracción
X de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal y 93 al 96 de su Reglamento.
Página Web http://www.oic.sep.gob.mx/portal3/quejas2.php
Los y
las aspirantes podrán interponer el recurso de revocación ante la Secretaría
de la Función Pública, ubicada en Av. Insurgentes Sur No. 1735, Col.
Guadalupe Inn, México, D.F., en los términos que establecen los artículos 97
y 98 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, dirigido al Titular de la Unidad de Asuntos
Jurídicos.
5. Durante el desarrollo y aplicación de la etapa II no se permitirá el
uso de teléfonos celulares, computadora de mano, dispositivo de CD, DVD,
memorias portátiles de computadoras, cámaras fotográficas, calculadoras, así
como cualquier otro dispositivo, libro o documento que posibilite consultar,
reproducir, copiar, fotografiar, registrar o almacenar las evaluaciones,
salvo que en las bases de la convocatoria se autorice o requiera de
utilización como medio de apoyo para
la evaluación.
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RESOLUCIÓN DE DUDAS Y ATENCIÓN A
USUARIOS
|
Con la finalidad de garantizar la debida atención y resolución de las
dudas que los aspirantes formulen con relación a los presentes concursos, la
Secretaría de Educación Pública pone a la orden el correo electrónico:
ingreso_sep@sep.gob.mx y el número telefónico: 3601 1000 con la
extensión: 59822, 59965 y 59961 en un horario de lunes a viernes de 09:00 a
16:00 hrs.
|
México, D.F., a 1 de
agosto de 2012.
Sistema del Servicio
Profesional de Carrera en la Secretaría de Educación Pública
“Igualdad
de Oportunidades, Mérito y Servicio”
Por
acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico
Director General de
Personal
Mtro. Edgar O. Ibarra Morales
Rúbrica.
Secretaría
de Educación Pública
Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría
de Educación Pública con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75,
Fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal; 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y
Séptimo Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la
Federación el 6 de septiembre de 2007, y; numerales del 195 al 201 del Acuerdo
por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por
el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y
Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se
expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, del 29 de agosto de 2011,
emiten la siguiente:
CONVOCATORIA PUBLICA Y
ABIERTA 38/2012
Dirigida a todo (a)
interesado (a) que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera
Del
concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del
Sistema
del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:
Nombre del
Puesto
|
SUBDIRECTOR
(A) DE REVISIÓN PRESUPUESTAL DE CONTRATOS
|
|
Nivel Administrativo
|
11-710-1-CFNA002-0000494-E-C-I
Subdirector (a) de Area
|
Número de vacantes
|
Una
|
|
Percepción Mensual Bruta
|
$28,664.16
(Veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 16/100 M.N.)
|
|
Adscripción del Puesto
|
Dirección
General de Presupuesto y Recursos Financieros (DGPYRF)
|
Sede
|
México, D.F.
|
|
Funciones Principales:
|
1.
Coordinar la revisión y validación de los convenios y
contratos que afecten el presupuesto de la Secretaría o en su caso
devolverlos a las Unidades Administrativas para su corrección;
2.
Someter los contratos y convenios, para su
formalización o perfeccionamiento a las autoridades correspondientes
(Oficialía Mayor, DGAPRF) con el fin de remitirlos a la Unidad de Asuntos
Jurídicos para su registro obligacional;
3.
Coordinar el envío de los contratos y convenios a las
Unidades Administrativas una vez terminado el proceso de formalización y
registro obligacional;
4.
Coordinar el envío a la dirección de contabilidad para
guarda y custodia de los contratos y convenios que afectan el presupuesto de
la Secretaría una vez concluido el proceso de formalización y registro
obligacional;
5.
Participar en el diseño de contratos y convenios que
afecten el patrimonio de la SEP en el ámbito Normativo-Presupuestario;
6.
Supervisar la recepción y registro de los contratos y
convenios de los cuales se derivan obligaciones patrimoniales a cargo de la
Secretaría;
7.
Supervisar el seguimiento del procedimiento interno de
validación que se lleva en la formalización de los contratos y convenios;
8.
Participar en la realización de eventos y programas de
capacitación y actualización dirigidos a la Unidades Administrativas de la
Secretaría en materia de contratos;
9.
Atender los requerimientos de información que se
deriven del ejercicio de las funciones del área, así como las comisiones
encomendadas por la Dirección de Normatividad;
10. Asesorar a las
Unidades Administrativas de la Secretaría sobre las disposiciones y criterios
de índole presupuestario que deberán observarse en la celebración de
contratos y convenios, de los cuales se deriven obligaciones patrimoniales a
cargo de la Secretaría; y
11. Emitir opinión
Normativo-Presupuestaria, respecto a contratos y convenios de los que se
deriven obligaciones patrimoniales a cargo de la Secretaría.
|
|
Perfil:
|
Escolaridad
|
Área General: Ciencias Sociales y
administrativas.
Carreras Genéricas: Derecho.
|
|
Grado
de avance escolar:
Licenciatura o profesional, titulado. Deberá Presentar Título o Cédula
Profesional.
|
|
Experiencia
Laboral
|
Mínimo 4 años de experiencia en:
Grupo
de Experiencia: Ciencias
Jurídicas y Derecho.
Área General: Derecho y Legislación
Nacionales.
Grupo
de Experiencia: Ciencia
Política.
Área General: Administración
Pública.
|
|
Habilidades
Gerenciales
|
1. Orientación.
2.
Trabajo en Equipo.
|
|
Capacidades
Técnicas
|
1. Actuación Jurídica
de la Autoridad Administrativa.
2. Programación y
Presupuesto.
|
|
Idiomas
Extranjeros
|
No requerido.
|
|
Otros
|
Disponibilidad para
viajar.
|
|
El temario se podrá consultar en el perfil del puesto
que se publica en trabajaen y en el portal de la Secretaría de Educación
Pública: http://www.sep.gob.mx/es/sep1/sep1_Temarios
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|
|
|
|
|
|
Nombre del
Puesto
|
JEFE (A) DE
DEPARTAMENTO DE ORGANISMOS IBEROAMERICANOS
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|
Nivel Administrativo
|
11-112-1-CFOA001-0000132-E-C-T
Jefe (a) de Departamento
|
Número de Vacantes
|
Una
|
|
Percepción Mensual Bruta
|
$17,046.25
(Diecisiete mil cuarenta y seis pesos, 25/100 MN)
|
|
Adscripción del Puesto
|
Dirección
General de Relaciones Internacionales (DGRI)
|
Sede
|
México, D.F.
|
|
Funciones Principales:
|
1.
Proponer la organización y ejecución de actividades de
cooperación educativa con la OEI y el CAB, así como con las de carácter intergubernamental
con países de Iberoamérica y de las Américas.
2.
Apoyar la organización de reuniones de carácter
multilateral, en materia educativa que se realicen en México;
3.
Programar y difundir el calendario y la documentación
informativa de los cursos, reuniones y mecanismos de participación ante las
distintas áreas de la Secretaría derivados de la cooperación multilateral o
intergubernamental con la OEA, la OEI y el CAB y realizar la acreditaciones
correspondientes ante la cancillería mexicana;
4.
Asesorar a las instituciones y entidades académicas
interesadas en la presentación de las propuestas de proyectos para la
obtención de cooperación financiera en el fondo especial multilateral del
Consejo Interamericano para el Desarrollo Integral (FEMCIDI/OEA) u otros mecanismos
de apoyo financiero tanto multilateral como intergubernamental;
5.
Tramitar ante la cancillería de México la firma de
convenios de cooperación inherentes al departamento entre las instituciones
de la SEP y los organismos internacionales,
6.
Dar seguimiento a los programas y proyectos ejecutados
por las instituciones nacionales en el marco de los mecanismos de cooperación
que ofrece la OEA, la OEI y el CAB y analizar los informes
técnico-financieros correspondientes;
7.
Elaborar carpetas informativas para dar participación
de las delegaciones mexicanas en las reuniones de cooperación horizontal, así
como en las de los organismos directivos y comisiones técnicas de la OEA, la
OEI y el CAB;
8.
Recopilar la información necesaria para la
participación de funcionarios del Sector Educativo en reuniones de
cooperación multilateral, y aquellas de índole intergubernamental;
9.
Sistematizar la información que surja de las relaciones
de cooperación multilateral entre las instancias del sector educativo y la
OEA, OEI y el CAB;
10. Analizar los
informes de participación que presenten las instancias del Sector Educativo
sobre la ejecución de actividades de cooperación educativa multilateral en el
marco de los programas de la OEA, la OEI y el CAB;
11. Elaborar y enviar
comunicaciones oficiales, así como las acreditaciones de participación de
funcionarios mexicanos ante la cancillería mexicana;
12. Atender el
intercambio de información de interés común con las presentaciones de la OEA,
la OEI y el CAB con la participación de la Secretaría de Relaciones
Exteriores conforme a su propio ámbito de competencia;
13. Sistematizar y
agilizar los flujos de información mediante el uso de las nuevas tecnologías
de comunicación;
14. Atender las
solicitudes de información en materia educativa en la preparación de las
declaraciones de Cumbres Iberoamericanas de Jefes de Estado y de la Cumbre de
las Américas;
15. Dar seguimiento a
los programas y proyectos en materia educativa ejecutados por instituciones
nacionales en el marco de los mecanismos de cooperación de la Cumbre de las
Américas Iberoamericanas de Jefes de Estado;
16. Elaborar la
documentación correspondiente para difundir las convocatorias organizadas por
los organismos internacionales; y
17. Compilar la
información para la elaborar los reportes e informes que se presentaran al
Director General de Relaciones Internacionales y al Subdirector de
Cooperación de Relaciones Multilaterales en los cargos que les sean otorgados
por los organismos internacionales en el ámbito educativo.
|
|
Perfil:
|
Escolaridad
|
Área
General:
Ciencias Sociales y Administrativas
Carreras
Genéricas:
Relaciones Internacionales, Ciencia Políticas y Administración Pública,
Derecho y Educación.
Área
General:
Educación y Humanidades
Carreras
Genéricas:
Educación.
|
|
Grado
de avance escolar:
Licenciatura o profesional, titulado. Deberá presentar Título o Cédula
Profesional.
|
|
Experiencia
Laboral
|
Mínimo 3 años de
experiencia en:
Grupo
de Experiencia:
Ciencia Política.
Área General: Relaciones Internacionales y
Administración Pública.
Grupo de Experiencia: Pedagogía.
Área General: Organización y Planificación de la Educación.
|
|
Habilidades
Gerenciales
|
1.
Orientación a Resultados.
2.
Trabajo en Equipo.
|
|
Capacidades
Técnicas
|
1.
Vinculación de la Educación con su Entorno.
2.
Relaciones Internacionales.
|
|
Idiomas
Extranjeros
|
Inglés: Leer, Hablar
y Escribir: Básico.
|
|
Otros
|
Disponibilidad para
viajar.
|
|
El temario se podrá consultar en el perfil del puesto
que se publica en trabajaen y en el portal de la Secretaría de Educación
Pública: http://www.sep.gob.mx/es/sep1/sep1_Temarios
|
|
|
|
|
|
|
|
Nombre del
Puesto
|
JEFE (A) DE
DEPARTAMENTO DE COOPERACION CON LA UNESCO EN EDUCACION PARA TODOS Y PLAN DE
ESCUELAS ASOCIADAS A LA UNESCO
|
|
Nivel Administrativo
|
11-112-1-CFOA001-0000138-E-C-T
Jefe (a) de Departamento
|
Número de Vacantes
|
Una
|
|
Percepción Mensual Bruta
|
$17,046.25
(Diecisiete mil cuarenta y seis pesos, 25/100 MN)
|
|
Adscripción del Puesto
|
Dirección
General de Relaciones Internacionales (DGRI)
|
Sede
|
México, D.F.
|
|
Funciones Principales:
|
1.
Realizar el seguimiento de las actividades que se
efectúen en torno al Programa Nacional de Educación para todos 2002-2015 de
México;
2.
Colaborar en las acciones que la comisión mexicana de
cooperación con la UNESCO realiza con relación a la participación en las
reuniones ministeriales del grupo E-9 (Bangaldesh, Brasil, China, Egipto,
India, Indonesia, México, Nigeria y Pakistán) así como en las actividades que
se promueven en la iniciativa E-9 de la UNESCO;
3.
Elaborar los proyectos de actas y dar seguimiento a los
acuerdos adoptados por el Comité de Trabajo de Educación de la Comisión
Mexicana de Cooperación con la UNESCO;
4.
Participar en la organización de eventos
internacionales que sean promovidos por la UNESCO en el ámbito de educación y
que tengan lugar en México;
5.
Proporcionar asesoría a las dependencias que lo
solicite para la presentación de proyectos de cooperación técnica y
financiera con el fin de obtener apoyo en el marco del programa de
participación de la UNESCO;
6.
Coordinar, promover y dar seguimiento a las actividades
que se relacionan con la red del plan de escuelas asociadas a la UNESCO (PEA)
en las escuelas incorporadas a nivel nacional; y
7.
Gestionar la acreditación de funcionarios para que
asistan a las reuniones del grupo E-9, la oficina internacional de educación
o cualquiera que organice la UNESCO en el área de educación así como
proveerles de la información pertinente para su participación.
|
|
Perfil:
|
Escolaridad
|
Área
General:
Ciencias Sociales y Administrativas
Carreras
Genéricas:
Ciencia Políticas y Administración Pública, Relaciones Internacionales,
Educación.
Área
General:
Educación y Humanidades
Carreras
Genéricas:
Educación.
|
|
Grado
de avance escolar:
Licenciatura o profesional, titulado. Deberá presentar Título o Cédula
Profesional.
|
|
Experiencia
Laboral
|
Mínimo 3 años de
experiencia en:
Grupo de Experiencia: Pedagogía.
Área General: Organización y Planificación de la Educación.
Grupo
de Experiencia:
Ciencia Política.
Área General: Relaciones Internacionales.
|
|
Habilidades
Gerenciales
|
1.
Orientación a Resultados.
2.
Trabajo en Equipo.
|
|
Capacidades
Técnicas
|
1.
Vinculación de la Educación con su Entorno.
2.
Relaciones Internacionales.
|
|
Idiomas
Extranjeros
|
Francés:
Leer-Intermedio; Hablar-Básico; Escribir-Básico
Inglés:
Leer-Avanzado; Hablar-Intermedio; Escribir-Intermedio
|
|
Otros
|
Disponibilidad para
viajar.
|
|
El temario se podrá consultar en el perfil del puesto
que se publica en trabajaen y en el portal de la Secretaría de Educación
Pública: http://www.sep.gob.mx/es/sep1/sep1_Temarios
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Conformación de la prelación para acceder a
la entrevista con el Comité de Selección.
|
Para
estas plazas en concurso los Comités Técnicos de Selección, en base a lo
autorizado por el Comité Técnico de Profesionalización (CTP) de la
dependencia, determinan entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al
orden de prelación que registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx y de
acuerdo a los puntajes globales de los concursantes.
|
|
Reactivación de Folios.
|
Los
Comités Técnicos de Selección determinan que para estas plazas en concurso
será utilizado el Módulo Reactivador de Folios en caso de ser solicitado por
los aspirantes rechazados.
|
|
BASES DE PARTICIPACIÓN PARA LA CONVOCATORIA PÚBLICA Y
ABIERTA No. 38/2012,
DIRIGIDA A TODO (A) INTERESADO (A) QUE DESEE INGRESAR
AL SISTEMA DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
FEDERAL
|
|
REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN
|
Podrán participar
aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia
previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento
de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano (a) mexicano (a) en pleno
ejercicio de sus derechos o extranjero (a) cuya condición migratoria permita
la función a desarrollar; no haber sido sentenciado (a) con pena privativa de
libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones
en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro
(a) de algún culto y no estar inhabilitado (a) para el servicio público, ni
encontrarse con algún otro impedimento legal; en caso de
verse favorecido con el resultado del concurso, a partir de su ingreso no
desempeñar otro empleo, cargo o comisión en la Administración Pública Federal
y en caso contrario, contar con el dictamen de compatibilidad de empleo
respectivo; que la documentación presentada como original sea auténtica, asumiendo
la responsabilidad legal y administrativa en caso de no ser así, y; presentar
y acreditar las evaluaciones que se indican para el caso.
El requisito
referido a tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio
público (fracción III del artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera), se tendrá por acreditado cuando el aspirante sea considerado
finalista por el Comité Técnico de Selección, toda vez que tal circunstancia
implica ser apto para el desempeño del puesto en concurso y susceptible de
resultar ganador del mismo. En apego al artículo 36 del Reglamento de la Ley
del Servicio Profesional de Carrera, el Comité Técnico de Selección,
siguiendo el orden de prelación de los candidatos, elegirá de los aspirantes
que pasan a la etapa de entrevista a los que considere aptos para el puesto
de conformidad con los criterios de evaluación de las entrevistas (los que
acrediten o superen el puntaje mínimo de aptitud), los cuales serán
considerados como finalistas.
|
|
DOCUMENTACIÓN REQUERIDA
|
Los y las aspirantes
deberán presentar para su cotejo, en
original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes
documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al
efecto reciban, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía
electrónica:
1. Currículum vitae actualizado, detallado y
firmado, en cuatro tantos.
2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria
FM3, según corresponda.
3. Documento que acredite el nivel de estudios
requerido por perfil del puesto para el que concursa. En caso de que el
perfil del puesto requiera nivel licenciatura o postgrado titulado, se deberá
presentar el Título y/o la Cédula Profesional correspondiente. Si el Título y/o la Cédula Profesional
está en trámite (con antigüedad de un
año), se podrá presentar el documento que avale dicho trámite ante la
Secretaría de Educación Pública y/o el acta del examen profesional
aprobatorio y/u oficio original de la institución educativa donde establezca
que la persona cubrió el total de créditos del nivel de estudios y la tira de
materias cursadas. Para los casos en los que el perfil del puesto establezca
como requisitos de escolaridad el nivel de Pasante, se tendrá que presentar
el documento oficial que así lo acredite, como puede ser la Carta de Pasante
o documento (oficio y tira de materias) donde establezca que la persona
cubrió el total de créditos del nivel de estudios correspondiente. En el caso
de contar con estudios en el extranjero, se deberá presentar invariablemente
la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretaría
de Educación Pública. Los y las
aspirantes podrán cubrir escolaridades de nivel Licenciatura con grado de
avance Titulado de Especialidad, Maestría y/o Doctorado en las áreas de
estudio y carreras que establece el perfil del puesto en concurso, de acuerdo
a la normatividad aplicable. La acreditación de títulos o grados de los y las
aspirantes se realizará a través del Título y/o la Cédula Profesional
registrados ante la Secretaría de Educación Pública.
4. Identificación oficial vigente con
fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o
pasaporte o cartilla militar).
5. Registro Federal de Contribuyentes (RFC)
(alta en el SAT) u otro documento oficial donde se identifique dicho RFC. En
caso de que el RFC, incluyendo homoclave, registrado en la página personal de
trabajaen no coincida con el que aparece en el documento de alta del SAT o el
documento oficial que se presente, será motivo de descarte del aspirante en
el concurso correspondiente.
6. Cartilla militar liberada (en el caso de
hombres hasta los 40 años).
7. Comprobante que avale los años de
experiencia requeridos por el perfil del puesto (ejemplo: carta de la empresa
en hoja membretada donde se indique la fecha de ingreso, puestos ocupados y
fecha de baja; recibo de pago; alta en instituciones de seguridad social;
contrato laboral; hojas de servicio; declaraciones fiscales; contratos;
recibos de honorarios; etc.), en las áreas que requiera el perfil del puesto
en concurso.
8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no
haber sido sentenciado (a) con pena privativa de libertad por delito doloso,
no estar inhabilitado (a) para el servicio público, no pertenecer al estado
eclesiástico o ser ministro (a) de algún culto y de que la documentación
presentada es auténtica. Este formato
le será proporcionado por la Secretaría de Educación Pública durante la
revisión documental.
9. Escrito bajo protesta de decir verdad de
no haber sido beneficiado (a) por algún programa de retiro voluntario. En el
caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro
voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a
lo dispuesto en la normatividad aplicable.
10. Comprobante de folio asignado por el portal
www.trabajaen.gob.mx para el concurso (pantalla inicial de su página personal
de trabajaen) y la impresión de la invitación que recibe vía trabajaen.
11. La ó el aspirante que sea servidor (a)
público (a) de carrera titular que desee acceder (promoción) a un cargo del
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal de mayor responsabilidad o jerarquía al que ocupa, deberá presentar
al menos dos evaluaciones de desempeño anuales, las cuales pueden ser las
últimas que haya aplicado el (la) servidor (a) público (a) de carrera titular
en el puesto en que se desempeña o en otro anterior, incluso aquellas que se
hayan practicado como servidores (as) públicos (as) considerados de libre
designación, previo a obtener su nombramiento como servidores (as) públicos
(as) de carrera titulares. Las evaluaciones mencionadas se acreditarán en el
momento de la revisión documental, sin embargo en el caso de que el (la)
servidor (a) público (a) no cuente con alguna de las evaluaciones por causas
imputables a la dependencia, no se le exigirán éstas y en su lugar el Comité
Técnico de Selección solicitará a la dependencia la información necesaria
para tales fines.
La
Secretaría de Educación Pública se reserva el derecho de solicitar en
cualquier momento o etapa del proceso, la documentación o referencias que
acrediten los datos registrados en el sistema www.trabajaen.gob.mx por los y
las aspirantes para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los
requisitos; de no acreditarse su existencia o autenticidad se les
descalificará o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de
selección y/o el nombramiento que
se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Educación Pública,
la cual a su vez, se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales
procedentes. En ningún caso, la Secretaría de Educación Pública solicitará prueba de no gravidez y de VIH (SIDA).
|
|
REGISTRO DE ASPIRANTES
|
El
registro de los y las aspirantes al concurso se realizará del 1 al 15 de agosto de 2012, a través
del portal www.trabajaen.gob.mx, el cual asignará un folio al aspirante que
cubra los requisitos del concurso para identificarlo durante el desarrollo
del mismo, asegurando así el anonimato de los aspirantes.
Al momento en que la persona registre su
participación a un concurso a través de www.trabajaen.gob.mx, se llevará a
cabo en forma automática la revisión curricular, asignando un folio de
participación o, en su caso, de rechazo que lo descartará del concurso. La
revisión curricular efectuada a través de www.trabajaen.gob.mx se llevará a
cabo, sin perjuicio de la revisión y evaluación de la documentación que las y
los candidatos deberán presentar para acreditar que cumplen con todos y cada
uno de los requisitos establecidos en la convocatoria.
|
|
DESARROLLO DEL CONCURSO
|
El concurso se
conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo, ésta puede
estar sujeta a cambios, debido a variables que afectan el desarrollo del
concurso como pueden ser, entre otras: disponibilidad de salas para la
aplicación de evaluaciones; problemas de comunicación electrónica del sistema
de esta dependencia y de la Secretaría de la Función Pública; tiempo de
respuesta de la Secretaría de la Función Pública para proporcionar la
información que le corresponde en el concurso o que se le requiera por
motivos de consulta; fenómenos naturales; marchas manifestaciones;
verificación de reactivos, y; disponibilidad de agenda de los integrantes del
Comité Técnico de Selección. La realización de cada etapa del concurso se
comunicará a los y las aspirantes con 48 horas de anticipación como mínimo
por medio del Contador de Mensajes del sistema www.trabajaen.gob.mx, por lo que se
recomienda la consulta permanente del referido sistema.
|
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CALENDARIO DEL CONCURSO
|
ACTIVIDAD
|
FECHA O PLAZO
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Publicación
|
1
de agosto de 2012
|
|
Registro de
aspirantes por medio de la herramienta www.trabajaen.gob.mx
|
Del
1 al 15 de agosto de 2012
|
|
Etapa
I:
Revisión curricular de forma automatizada a través de la herramienta
www.trabajaen.gob.mx
|
Del
1 al 15 de agosto de 2012
|
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Etapa
II:
Examen de conocimientos y evaluaciones de habilidades.
|
20
de agosto al 26 de octubre de 2012
|
|
Etapa
III:
Evaluación de la experiencia y valoración del mérito, así como revisión
documental.
|
20
de agosto al 26 de octubre de 2012
|
|
Etapa
IV:
Entrevista
|
20
de agosto al 26 de octubre de 2012
|
|
Etapa
V:
Determinación
|
20
de agosto al 26 de octubre de 2012
|
|
Nota: Las fechas
programadas para estas etapas están sujetas a cambios, previo aviso a los y
las participantes inscritos a través del portal www.trabajaen.gob.mx, por medio de su
cuenta personal, dichos cambios pueden darse en atención de alguna de las
siguientes situaciones: avance que presente el proceso
de evaluaciones; el número de aspirantes
que se registran; la disponibilidad de espacios para la aplicación de
las evaluaciones; la disponibilidad de equipo de cómputo y/o problemas
técnicos del mismo; bloqueo al acceso de las instalaciones; suspensión
parcial o total del proceso debido a disposición oficial; agenda de los y las
integrantes del Comité Técnico de Selección y situaciones de emergencia como
fenómeno natural y/o problema de salud, entre otros que afecten el desarrollo
del concurso. Las fechas que aparecen en la página www.trabajaen.gob.mx
respecto a las etapas II, III, IV y V, corresponden a la fecha terminal de la
misma, ya que el sistema que administra la Secretaría de la Función Pública
así lo considera.
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TEMARIOS Y GUÍAS
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Los temarios
referentes al examen de conocimientos se encuentran a disposición de los y
las aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Educación Pública
www.sep.gob.mx (menú: Trámites y servicios.- opción ingreso SPC.-
temarios)(http://www.sep.gob.mx/es/sep1/Tramites_y_Servicios) y en el portal
www.trabajaen.gob.mx, a partir de la fecha de publicación de la presente
convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.
Las guías para la
evaluación de las habilidades serán las consideradas para las Habilidades
Gerenciales/directivas que se encontrarán disponibles para su consulta en la
página electrónica www.trabajaen.gob.mx.
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PRESENTACION DE EVALUACIONES
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La Secretaría de Educación Pública comunicará
la fecha, hora y lugar en que los y las aspirantes deberán presentarse para
la aplicación del examen de conocimientos y las evaluaciones de habilidades,
a través del sistema trabajaen. En dichas comunicaciones, se especificará la
duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para
el inicio del examen y/o evaluaciones. Una vez trascurrido el tiempo de
tolerancia, por ningún motivo se aplicará el examen y/o evaluaciones.
Asimismo, no se aplicará el examen y/o las evaluaciones si el ó la
participante no presenta la documentación requerida por la dependencia.
Los resultados aprobatorios de los exámenes y
de las evaluaciones aplicadas en los procesos de selección tendrán vigencia
de un año. La vigencia de los resultados de la evaluación de habilidades es
de un año, contado a partir de su acreditamiento, toda vez que se trata de la
misma evaluación en todos los concursos del Servicio Profesional de Carrera,
tiempo en el cual el ó la aspirante podrá:
a) Participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluación de
habilidades, y
b) Hacer valer dichos resultados en esos concursos con las capacidades
(habilidades) requeridas en el perfil del puesto (es decir, sean idénticas a
las ya acreditadas).
La aplicación del resultado aprobatorio (examen de conocimientos y
evaluación de habilidades) obtenido en el concurso anterior el sistema lo
registra automáticamente (en el caso del examen de conocimientos solo si se
aplica el mismo temario), en caso contrario deberá solicitarse en forma
escrita (oficio, fax, o correo electrónico) al Comité Técnico de Selección, a
través de la Dirección del Servicio Profesional de Carrera, Control y
Evaluación antes del inicio de la aplicación del examen y/o de la evaluación
de habilidades.
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REVISIÓN DE EXAMENES
|
En los casos en que el Comité Técnico de
Selección correspondiente determine la revisión de exámenes, ésta sólo podrá
efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas de
evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega
de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningún caso procederá la
revisión respecto del contenido o los criterios de evaluación.
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REGLAS DE VALORACIÓN
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1.- Número de exámenes de conocimientos: 1
2.- Número de evaluaciones de habilidades: 2
3.- Calificación mínima aprobatoria de
conocimientos: 80
4.- Descarte en las evaluaciones de
habilidades: Será motivo de descarte
si la ó el aspirante no obtiene como calificación igual o superior a 70 en
cada una de las evaluaciones aplicadas.
5.- Número de especialistas que auxiliarán
al Comité Técnico de Selección en la etapa de entrevistas: Se tendrán tres especialistas, uno por
cada uno de los (as) Titulares del Comité Técnico de Selección, si éste
último lo establece en las sesiones de Instalación y Planeación de Entrevista
y Determinación.
6.- Número mínimo de candidatos (as) a
entrevistar: 3, si el universo lo
permite; en caso de que el volumen sea menor, se entrevistará a todos; en
caso de que el volumen sea mayor a 10, se entrevistará hasta 10 participantes
en orden de prelación.
7.- Número de candidatos (as) que se
continuarán entrevistando, en caso de no contar con al menos un (a) finalista
de los primeros 3 entrevistados: 3, si
el universo lo permite; en caso de que el volumen sea menor, se entrevistará
a todos (as); en caso de que el volumen sea mayor a 10, se entrevistará hasta
10 participantes en orden de prelación.
8.- Puntaje mínimo de aptitud (para pasar a
la etapa de determinación): 80
9.- Criterio a aplicar en la entrevista: a) Predicción de comportamientos a partir
de evidencias en experiencias previas; b) Objetividad de la evidencia
obtenida (ejemplos concretos); c) Suficiencia de la evidencia obtenida
(cantidad de ejemplos), y d) Relevancia de la evidencia obtenida con los
requisitos del puesto.
10.- El (la) ganador (a) del concurso: el finalista (pasa a la etapa de
determinación) que obtenga la calificación más alta en el proceso
de selección, es decir, al de mayor Calificación (puntaje) Definitiva.
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|
SISTEMA DE
PUNTUACION GENERAL
|
El proceso de selección considera cinco
etapas: I) Revisión curricular; II) Examen de conocimientos y evaluaciones de
habilidades; III) Evaluación de la experiencia y valoración del mérito, IV)
Entrevista, y V) Determinación.
La etapa I del proceso de selección
(revisión curricular) tiene como propósito determinar si el candidato
continúa en el concurso, por lo que su acreditación no otorgará puntaje
alguno.
Por cada concurso se asignarán 100 puntos
sin decimales, que serán distribuidos únicamente entre las etapas II (examen
de conocimientos y evaluaciones de habilidades), III (Evaluación de la
experiencia y valoración del mérito) y IV (entrevista) del proceso de
selección, quedando de la siguiente manera:
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ETAPA
|
SUBETAPA
|
PUNTOS
|
|
II Exámenes de
Conocimientos
y
Evaluaciones de Habilidades
|
Examen de conocimientos
|
25
|
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Evaluaciones de habilidades
|
15
|
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III Evaluaciones de la
experiencia
y
valoración del mérito
|
Evaluación de la experiencia
|
20
|
|
Valoración del mérito
|
10
|
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IV Entrevista
|
Entrevista
|
30
|
|
|
Total:
|
100
|
Para efectos de
continuar en el concurso, los y las aspirantes deberán aprobar las
evaluaciones precedentes. Será motivo de descarte si el ó la participante no
aprueba el examen de conocimientos y las evaluaciones de habilidades.
El
examen de conocimientos (capacidades técnicas) constará de al menos 30
reactivos y la calificación mínima
aprobatoria será de 80 sobre 100 y ésta se obtendrá considerando la cantidad de aciertos sobre el total de reactivos
aplicados.
Las evaluaciones de habilidades que se
aplicarán serán las siguientes:
Nivel de Enlace: Orientación a Resultados y Trabajo en
Equipo.
Jefe (a) de
Departamento: Orientación a Resultados
y Trabajo en Equipo.
Subdirector (a) de
área: Orientación a Resultados y
Trabajo en Equipo.
Director (a) de
área: Liderazgo y Negociación.
Director (a) General
Adjunto (a): Liderazgo y Negociación.
Director (a)
General: Visión Estratégica y
Liderazgo.
Evaluación
de la experiencia y valoración del mérito.
El resultado que arroje la evaluación de la
experiencia y valoración del mérito no será motivo de descarte, sin
embargo, es necesario que la ó el aspirante reúna el requisito de años de
experiencia que establece el perfil del puesto en concurso, en caso contrario
será motivo de descarte. La evaluación y valoración mencionadas, le dan
la posibilidad al aspirante de obtener puntos, que sumados a los obtenidos en
la Etapa II del proceso de selección que contempla el examen de conocimientos
y evaluaciones de habilidades, le ayudan para ubicarlo en un mejor lugar de
prelación dentro del concurso. El máximo de puntos que pueden obtener en la
Etapa III son: 20 puntos en la evaluación de la experiencia y 10 puntos en la
valoración del mérito. Para la obtención de los puntos mencionados, es
imprescindible presentar en original y copia simple la evidencia documental
que acredite el nivel de cumplimiento en cada uno de los elementos que se
califican.
En la evaluación de la experiencia se
calificarán los siguientes elementos:
1.- Orden en los puestos desempeñados.- Se calificará de acuerdo con el nivel jerárquico en la trayectoria
laboral del candidato (último puesto desempeñado o que está desempeñando) en
relación al puesto en concurso. Las personas que cuenten únicamente con una
sola experiencia, cargo o puesto no serán evaluados en este rubro, al no
existir un parámetro objetivo para realizar la comparación.
2.- Duración en los puestos desempeñados.- Se calificará de acuerdo con la permanencia en los puestos o cargos
ocupados del candidato. De manera específica, a través del número de años
promedio por cargo o puesto que posea.
3.- Experiencia en el Sector Público.- Se calificará de acuerdo con la permanencia en los puestos o cargos
ocupados en el Sector Público. De manera específica, a través del tiempo
acumulado en el Sector Público.
4.- Experiencia en el Sector Privado.- La experiencia en el sector privado se calificará de acuerdo con la
permanencia en los puestos o cargos ocupados en el Sector Privado. De manera
específica, a través del tiempo acumulado en el Sector Privado.
5.- Experiencia en el Sector Social.- La experiencia en el Sector Social se calificará de acuerdo con la
existencia o experiencia en el Sector Social.
6.- Nivel de Responsabilidad.- El nivel de responsabilidad se calificará de acuerdo con la opción de
respuesta seleccionada por el ó la aspirante, entre las 5 posibles opciones
establecidas en el formato de evaluación, respecto a su trayectoria profesional.
Las opciones son las siguientes:
a) He desempeñado
puestos donde he desarrollado una serie de actividades sencillas y similares
entre sí.
b) He desarrollado puestos que
requieran coordinar una serie de funciones y actividades similares y
relacionadas entre sí.
c) He desempeñado puestos que
requieran coordinar una serie de funciones de naturaleza diferente.
d) He desempeñado puestos que
requieran dirigir un área con funciones de naturaleza diferente.
e) He desempeñado puestos que
requieran dirigir diversas áreas que contribuían al desarrollo de los planes
estratégicos de una o varias unidades administrativas o de negocio.
7.- Nivel de Remuneración.- El nivel de remuneración se calificará de acuerdo con la remuneración
bruta mensual en la trayectoria laboral del candidato. De manera específica,
comparando la remuneración bruta mensual del puesto actual (en su caso el
último) y la del puesto en concurso.
8.- Relevancia de funciones o actividades
desempeñadas en relación con las del puesto vacante.- La relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación con
las del puesto vacante se calificará de acuerdo con la coincidencia entre la
Rama de Cargo o puesto en el currículum vitae del candidato registrado por el
(la) propio (a) candidato (a) en www.trabajaen.gob.mx con la rama de cargo o
puesto vacante en concurso.
9.- En su caso, experiencia en puestos
inmediatos inferiores al de la vacante.- La
experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante se calificará
de acuerdo con la permanencia en el puesto o puestos inmediatos inferiores al
de la vacante. De manera específica, a través del número de años acumulados
en dichos puestos.
10.- En su caso, aptitud en puestos inmediatos
inferiores al de la vacante.- La aptitud en
puestos inmediatos inferiores al de la vacante se calificará de acuerdo con
la evaluación del desempeño en el puesto o puestos inmediatos inferiores al
de la vacante. De manera específica, a través de los puntos de la
calificación obtenida en la última evaluación del desempeño de dichos
puestos.
11.- Otros elementos
que establezcan en la Unidad de Política de Recursos Humanos de la
Administración Pública Federal o CTP, previa aprobación de la Unidad conforme
a las particulares de la dependencia, los cuales podrán representar hasta el
25% del resultado de esta sub etapa.
Para
obtener el puntaje referido a la evaluación de la experiencia, la ó el
aspirante deberá presentar la documentación que avalé el cumplimiento a cada
elemento, la cual puede ser entre otras: carta original de la empresa en hoja
membretada; hoja de servicios; contrato laboral; recibos de pago; alta y baja
en instituciones de seguridad social, etc. La documentación deberá
especificar claramente el estatus del elemento sobre el cual desea obtener
puntos, ejemplo: elemento 2, señalar los puestos que ocupó y el tiempo de
permanencia en cada uno de ellos; elemento 6, señalar las funciones y
actividades realizadas en los puestos ocupados.
Para otorgar una calificación, respecto de los
elementos anteriores, se considerará lo siguiente:
·
Los y las aspirantes serán calificados en el orden
en los puestos desempeñados (elemento 1), salvo cuando cuenten con una sola
experiencia, cargo o puesto previos.
·
A todos los y las aspirantes se les calificarán
los elementos 2 al 8.
·
Quienes ocupen o hayan ocupado uno o más de los
cargos o puestos inmediatos inferiores al de la vacante serán calificados en
el elemento 9.
·
Quienes cuenten con resultados en la evaluación
del desempeño del sistema en uno o más de los cargos o puestos inmediatos
inferiores al de la vacante serán calificados en el elemento 10.
En la valoración del mérito se calificarán
los siguientes elementos:
1.- Acciones de desarrollo profesional.- Las acciones de desarrollo profesional se calificarán una vez emitidas
las disposiciones previstas en los artículos 43 y 45 del Reglamento de la Ley
del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
2.- Resultados de las evaluaciones del
desempeño.- Los resultados de las evaluaciones del desempeño
se calificarán de acuerdo con las calificaciones de los servidores públicos
de carrera titulares en las evaluaciones de desempeño anual. De manera
específica, a través de los puntos de la calificación obtenida en la última
evaluación del desempeño anual.
3.- Resultados de las acciones de
capacitación.- Los resultados de las acciones de capacitación se
calificarán de acuerdo con las calificaciones de
las acciones de capacitación. De manera
específica, a través del promedio de las calificaciones obtenidas por
el servidor público de carrera titular en el ejercicio fiscal inmediato
anterior. En caso de que en el ejercicio fiscal inmediato anterior no se
hubieren autorizado acciones de capacitación para el servidor público de
carrera titular, no será calificado en este elemento.
4.- Resultados de procesos de certificación.- Los resultados de los procesos de certificación se calificarán de
acuerdo con las capacidades profesionales certificadas. De manera específica,
a través del número de capacidades profesionales certificadas vigentes
logradas por los servidores públicos de carrera titulares en puestos sujetos
al Servicio Profesional de Carrera.
5.- Logros.- Los logros
se refieren al alcance de un objetivo relevante de la ó el candidato en su
labor o campo de trabajo, a través de aportaciones que mejoraron,
facilitaron, optimizaron o fortalecieron las funciones de su área de trabajo,
el logro de metas estratégicas o aportaron beneficio a la ciudadanía, sin
generar presiones presupuestales adicionales, ni perjudicar o afectar negativamente
los objetivos de otra área, unidad responsable o de negocios. De manera
específica, se calificarán a través del número de logros obtenidos por el
candidato. En virtud de lo anterior, se considerarán como logros, los
siguientes:
·
Certificaciones en competencias laborales o en
habilidades profesionales distintas a las consideradas para el Servicio
Profesional de Carrera.
·
Publicaciones especializadas (gacetas, revistas,
prensa o libros) relacionados a su campo de experiencia.
·
Otras que al efecto establezca la Dirección
General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera, de la
Secretaría de la Función Pública.
En ningún caso se considerarán logros de tipo
político o religioso.
6.- Distinciones.- Las distinciones se refieren al honor o trato especial concedido a una
persona por su labor, profesión o actividad individual. De manera específica,
se calificarán a través del número de distinciones obtenidas. En virtud de lo
anterior, se considerará como una distinción, las siguientes:
·
Fungir como presidente (a), vicepresidente (a) o
miembro (a) fundador (a) de Asociaciones u Organizaciones no Gubernamentales
(Científicas, de Investigación, Gremiales, Estudiantiles o de
Profesionistas).
·
Título Grado Académico Honoris Causa otorgado por
Universidades o Instituciones de Educación Superior.
·
Graduación con Honores o con Distinción.
·
Otras que al efecto establezca la Dirección
General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera, de la
Secretaría de la Función Pública.
En ningún caso se considerarán distinciones del
tipo político o religioso.
7.
Reconocimientos y premios.- Los reconocimientos o premios se refieren a la recompensa o galardón
otorgado por agradecimiento o reconocimiento al esfuerzo realizado por algún
mérito o servicio en su labor, profesión o actividad individual. De manera
específica, se calificarán a través del número de reconocimientos o premios
obtenidos. En virtud de lo anterior, se considerará como un reconocimiento o
premio, los siguientes:
·
Premio otorgado a nombre del ó la aspirante.
·
Reconocimiento por colaboración, ponencias o
trabajos de investigación a nombre del ó la aspirante en congresos, coloquios
o equivalentes.
·
Reconocimiento o premio por antigüedad en el
servicio público.
·
Primero, segundo o tercer lugar en competencias o
certámenes públicos y abiertos.
·
Otros que al efecto establezca la Dirección
General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera, de la
Secretaría de la Función Pública.
En ningún caso se considerarán reconocimientos o
premios de tipo político, religioso o que sean resultado de la suerte, a
través de una selección aleatoria, sorteo o equivalente.
8.
Actividad destacada en lo individual.- La actividad destacada en lo individual se refiere a la obtención de
los mejores resultados, sobresaliendo en una profesión o actividad individual
o ajena a su campo de trabajo, del resto de quienes participan en la misma.
De manera específica, se calificará a través del número de actividades
destacadas en lo individual comprobadas. En virtud de lo anterior, se considerarán
como actividades destacadas, las siguientes:
·
Título o grado académico en el extranjero con
reconocimiento de validez oficial por la Secretaría de Educación Pública
(apostillado).
·
Patentes a nombre del ó la aspirante.
·
Servicios o misiones en el extranjero.
·
Derechos de autor a nombre del ó la aspirante.
·
Servicios del voluntario, altruismo o filantropía
(No incluye donativos).
·
Otros que al efecto establezca la Dirección
General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera, de la
Secretaría de la Función Pública.
En ningún caso se considerarán actividades
destacadas de tipo político o religioso.
9.- Otros estudios.- Se
calificarán de acuerdo con los estudios adicionales a los requeridos por el
perfil del puesto vacante en concurso. De manera específica, a través del
estudio o grado máximo de estudios concluido reconocido por la Secretaría de
Educación Pública, que sea adicional al nivel de estudio y grado de avance al
requerido en el perfil del puesto vacante en concurso.
10.- Otros elementos que establezcan
en la Unidad o CTP, previa aprobación de la Unidad de Política de Recursos
Humanos de la Administración Pública Federal, conforme a las particulares de
la dependencia, los cuales podrán representar hasta el 25% del resultado de
esta sub etapa.
Para
obtener el puntaje referido a la valoración de mérito, se deberá presentar la
documentación que avale el cumplimiento del elemento correspondiente, la cual
puede ser entre otras: evaluaciones del desempeño;
menciones honoríficas; premios, resultados de capacitación; investigación y/o
aportación al ramo. La documentación deberá especificar claramente el
estatus del elemento sobre el cual desea obtener puntos, ejemplo: elemento 2,
calificación obtenida en la evaluación del desempeño y firma del evaluador (Si
es Servidor Público de Carrera Titular del nivel inferior al puesto en
concurso, deberá presentar Evaluaciones del Desempeño respectivas con el
resultado satisfactorio ó mayor, en el puesto que ocupa (Art. 47 del
Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal).
Para otorgar una calificación, respecto de los
elementos anteriores, se considerará lo siguiente:
·
En tanto se emitan las disposiciones previstas en
los artículos 43 y 45 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal, ningún (a) candidato (a) será
evaluado en el elemento 1.
·
Todos los (as) candidatos (as) que sean servidores
públicos de carrera titulares, sin excepción, serán calificados en los elementos
2 a 4.
·
Todos los (as) candidatos (as), sin excepción,
serán calificados en los elementos 5 a 9.
Los resultados obtenidos en las sub
etapas de la Etapa III serán considerados en el sistema de puntuación
general, sin implicar el descarte de los (as) candidatos (as).
Se considerarán finalistas (pasan a la
etapa de determinación) a quienes acrediten el Puntaje Mínimo de Aptitud que es 80.
Si hay empate, el Comité Técnico de
Selección resolverá el resultado del concurso de acuerdo a lo señalado en el
numeral 236 del Acuerdo
por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo
por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización
y Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y
se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, del 29 de agosto de
2011.
Los y las aspirantes
que pasen a la etapa de determinación como aptos para cubrir el puesto y no
resulten ganadores (as) en el concurso, serán considerados (as) finalistas en
la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la
Secretaría de Educación Pública, durante un año contado a partir de la
publicación de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este
hecho, quedan en posibilidad de ser convocados (as), en ese periodo y de
acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité
Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Educación Pública, a nuevos
concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.
Cuando el (la)
ganador (a) del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera
titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá
presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez
que no puede permanecer activo (a) en ambos puestos, así como de haber
cumplido la obligación que le señala la fracción VI del artículo 11 de la Ley
del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. (Guardar reserva de la información, documentación y en general, de los
asuntos que conozca, en términos de la ley de la materia).
|
|
REVISIÓN DOCUMENTAL
|
Para poder acreditar la revisión documental, es
indispensable presentar la totalidad de la siguiente documentación en
original y número de copias simples señaladas, en caso contrario se le
descartará del concurso:
·
Currículum Vitae detallando periodo de tiempo en
cada puesto y funciones realizadas (no el registrado en TrabajaEn), firmado
en todas las hojas con tinta azul, sin engargolar. Entregar 4 copias.
·
Impresión del folio asignado por el Portal
www.trabajaen.gob.mx (carátula inicial de la página personal) para el
concurso e impresión de la invitación que recibe por trabajaen. Entregar 1
copia.
·
Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según
corresponda. Entregar 1 copia.
·
Documento
que acredite el nivel de estudios requerido por perfil del puesto para el que
concursa. En caso de que el perfil del puesto requiera nivel licenciatura o
postgrado titulado, se deberá presentar el Título y/o la Cédula Profesional
correspondiente. Si el Título y/o la
Cédula Profesional está en trámite
(con antigüedad de un año), se podrá presentar el documento que avale
dicho trámite ante la Secretaría de Educación Pública y/o el acta del examen
profesional aprobatorio y/u oficio original de la institución educativa donde
establezca que la persona cubrió el total de créditos del nivel de estudios y
la tira de materias cursadas. Para los casos en los que el perfil del puesto
establezca como requisitos de escolaridad el nivel de Pasante, se tendrá que
presentar el documento oficial que así lo acredite, como puede ser la Carta
de Pasante o documento (oficio y tira de materias) donde establezca que la
persona cubrió el total de créditos del nivel de estudios correspondiente. En
el caso de contar con estudios en el extranjero, se deberá presentar
invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido
por la Secretaría de Educación Pública. Los
y las aspirantes podrán cubrir escolaridades de nivel Licenciatura con grado
de avance Titulado de Especialidad, Maestría y/o Doctorado en las áreas
de estudio y carreras que establece el perfil del puesto en concurso, de
acuerdo a la normatividad aplicable. La acreditación de títulos o grados de
los y las aspirantes se realizará a través del Título y/o la Cédula
Profesional registrados ante la Secretaría de Educación Pública. Entregar 1 copia.
·
Documento que acredite el nivel de estudios del
idioma correspondiente, sólo en caso de que sea requerido por el perfil del
puesto en concurso. Entregar 1 copia.
·
Comprobante
que avale los años de experiencia requeridos por el perfil del puesto
(ejemplo: carta de la empresa en hoja membretada donde se indique la fecha de
ingreso, puestos ocupados y fecha de baja; recibo de pago; alta en instituciones
de seguridad social; contrato laboral; hojas de servicio; declaraciones
fiscales; contratos; recibos de honorarios; etc.), en las áreas que requiera
el perfil del puesto en concurso.
·
Identificación oficial vigente con fotografía y
firma (credencial para votar con fotografía o pasaporte o cartilla militar).
Entregar 1 copia.
·
Registro
Federal de Contribuyentes (RFC) (alta en el SAT) u otro documento oficial
donde se identifique dicho RFC. En caso de que el RFC, incluyendo homoclave,
registrado en la página personal de trabajaen no coincida con el que aparece
en el documento de alta del SAT o el documento oficial que se presente, será
motivo de descarte del aspirante en el concurso correspondiente.
·
Cartilla Militar liberada (en el caso de hombres
hasta los 40 años). Entregar 1 copia.
·
Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber
sido sentenciado (a) con pena privativa de libertad por delito doloso, no
estar inhabilitado (a) para el servicio público, no pertenecer al estado
eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es
auténtica. Este formato le será proporcionado por la Secretaría de Educación
Pública durante la revisión documental.
·
Escrito bajo protesta de
decir verdad de no haber sido beneficiado (a) por algún programa de retiro
voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un
programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su
ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. Entregar
original.
·
La ó el aspirante que sea servidor (a)
público (a) de carrera titular que desee acceder (promoción) a un cargo del
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal de mayor responsabilidad o jerarquía al que ocupa, deberá presentar
al menos dos evaluaciones de desempeño anuales, las cuales pueden ser las
últimas que haya aplicado el (la) servidor (a) público (a) de carrera titular
en el puesto en que se desempeña o en otro anterior, incluso aquellas que se
hayan practicado como servidores (as) públicos (as) considerados de libre
designación, previo a obtener su nombramiento como servidores (as) públicos
(as) de carrera titulares. Las evaluaciones mencionadas se acreditarán en el
momento de la revisión documental, sin embargo en el caso de que el (la)
servidor (a) público (a) no cuente con alguna de las evaluaciones por causas
imputables a la dependencia, no se le exigirán éstas y en su lugar el Comité
Técnico de Selección solicitará a la dependencia la información necesaria
para tales fines.
La revisión
documental se realizará en la dirección, día y hora que se señale en el
mensaje enviado al aspirante a través de trabajen.
|
|
PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
|
Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados
en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose al aspirante con su
número de folio asignado por dicho sistema. La consulta se puede hacer por
medio del sitio web: http://www.trabajaen.gob.mx
|
|
CANCELACIÓN DE CONCURSOS
|
El Comité Técnico de Selección (CTS) podrá cancelar el concurso en los
supuestos siguientes: I) Cuando medie orden de autoridad competente o exista
disposición legal expresa que restrinja la ocupación del puesto de que se
trate; II) El puesto de que se trate, se apruebe como de libre designación, o
bien, se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan
causado estado, en su caso, para restituir en sus derechos a alguna persona,
y; III) El CTP determine que se modifica o suprime del Catálogo el puesto en
cuestión.
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|
DECLARACIÓN DE CONCURSO DESIERTO
|
De conformidad
con el artículo 40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal, el Comité Técnico de Selección
podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un
concurso por las siguientes causas:
I Porque ningún
candidato se presente al concurso;
II Porque ninguno de
los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado
finalista, o
III Porque sólo un
finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado, o bien, no
obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de
Selección.
En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una
nueva convocatoria.
|
|
REACTIVACIÓN DE FOLIOS
|
Con respecto a la reactivación de folios rechazados en la etapa de
revisión curricular, a partir de la fecha de descarte el ó la aspirante
tendrá 2 días hábiles para presentar su escrito de petición de reactivación
de folio dirigido al Secretario (a) Técnico (a) del Comité Técnico de
Selección, con domicilio en Dr. Río de la Loza 148, Piso 10, Colonia
Doctores, C.P. 06720, Delegación Cuauhtémoc, México D.F, de 09:00 a 15:00
horas, a través del área de Control de Gestión. La solicitud se hará del
conocimiento al resto de los (las) integrantes del Comité Técnico de
Selección, a través del Encargado (a) del Subsistema de Ingreso, vía correo
electrónico o vía telefónica para su análisis y, en su caso, para su
autorización. El plazo de resolución del Comité será a más tardar en 72 hrs.
La determinación del Comité Técnico de Selección respecto a la solicitud de
reactivación se hará del conocimiento del interesado (a), a través del
Encargado (a) del Subsistema de Ingreso.
Dicho escrito deberá incluir lo siguiente:
·
Escrito de Justificación
del por qué considera que se debe reactivar el folio dirigido al Secretario
Técnico del Comité de Selección solicitando el análisis y en su caso
aprobación de la reactivación.
·
Pantallas impresas del
portal personal en www.trabajaen.gob.mx donde se observen las causales del rechazo.
(Currículo cargado, mensaje de rechazo, etc.).
·
Original y copia de los
documentos que acrediten su experiencia laboral y escolaridad.
·
Domicilio y dirección
electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición.
La reactivación de folios será improcedente cuando ésta se deba a:
·
La renuncia por parte del
ó la aspirante.
·
La duplicidad de registros
de inscripción.
Una vez transcurrido el plazo establecido, no procederán las
solicitudes de reactivación.
Nota: En caso de ser autorizada la solicitud de reactivación, el
sistema www.trabajaen.gob.mx enviará un mensaje de notificación a todos los y
las participantes en el concurso.
En relación a los descartes de aspirantes por errores imputables al
Operador de Ingreso en las etapas de evaluación, entrevista y estatus del
concurso, esta dependencia podrá, si el Comité Técnico de Selección lo
autoriza, reactivar dicho folio, dando aviso a los y las aspirantes que
siguen participando en la etapa correspondiente.
|
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PRINCIPIOS DEL CONCURSO
|
El concurso se desarrollará con estricto apego a los principios de
legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad,
competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el
Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y
demás disposiciones aplicables.
Los casos no previstos en las disposiciones que regulan el Servicio
Profesional de Carrera, respecto al desarrollo de los concursos, serán
resueltos por el Comité Técnico de Selección, para lo cual, la persona
involucrada en el concurso que identifique el caso no previsto lo hará del
conocimiento al Secretario Técnico de dicho Comité vía escrito y dentro de
los siguientes dos días hábiles, quien lo someterá para su análisis y
resolución al resto de los ó las integrantes. El plazo para dar una
resolución dependerá de la complejidad y gravedad del caso reportado, por lo
que el Comité puede detener el desarrollo del concurso hasta que tenga una
resolución. El Comité Técnico de Selección se asegurará que la resolución al
caso reportado se apegue a los principios mencionados y a la normatividad
aplicable.
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DISPOSICIONES
GENERALES
|
1.
En el portal
www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los
puestos vacantes.
2.
Los datos personales de los y
las concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.
3.
Cada aspirante se
responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su
participación en actividades relacionadas con motivo de la presente
convocatoria.
4.
Los y las concursantes podrán
presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control
en la dependencia, ubicada en Av. Universidad No. 1074, Piso 3, Colonia Xoco,
Delegación Benito Juárez, México, DF., C.P. 03330. La inconformidad deberá
presentarse por escrito, dentro de los diez días hábiles siguientes a la
fecha en que se presentó el acto motivo de la inconformidad, en términos de
lo dispuesto por el artículo 69 fracción X de la Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la Administración Pública Federal y 93 al 96 de su Reglamento.
Página Web http://www.oic.sep.gob.mx/portal3/quejas2.php
Los y las aspirantes podrán interponer el recurso
de revocación ante la Secretaría de la Función Pública, ubicada en Av.
Insurgentes Sur No. 1735, Col. Guadalupe Inn, México, D.F., en los términos
que establecen los artículos 97 y 98 del Reglamento de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, dirigido al
Titular de la Unidad de Asuntos Jurídicos.
5.
Durante el desarrollo y
aplicación de la etapa II no se permitirá el uso de teléfonos celulares,
computadora de mano, dispositivo de CD, DVD, memorias portátiles de
computadoras, cámaras fotográficas, calculadoras, así como cualquier otro
dispositivo, libro o documento que posibilite consultar, reproducir, copiar,
fotografiar, registrar o almacenar las evaluaciones, salvo que en las bases
de la convocatoria se autorice o requiera de utilización como medio de apoyo
para la evaluación.
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RESOLUCIÓN DE DUDAS Y ATENCION A
USUARIOS
|
Con la finalidad de garantizar la debida atención y resolución de las
dudas que los aspirantes formulen con relación a los presentes concursos, la
Secretaría de Educación Pública pone a la orden el correo electrónico:
ingreso_sep@sep.gob.mx y el número telefónico: 3601 1000 con la
extensión: 59822, 59965 y 59961 en un horario de lunes a viernes de 09:00 a
16:00 hrs.
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México, D.F., a 1 de
agosto de 2012.
Sistema del Servicio
Profesional de Carrera en la Secretaría de Educación Pública
“Igualdad
de Oportunidades, Mérito y Servicio”
Por
acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico
Director General de
Personal
Mtro. Edgar O. Ibarra Morales
Rúbrica.
Secretaría de Salud
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA
No. SSA/2012/29
El Comité Técnico de
Selección de la Secretaría de Salud con fundamento en los artículos 21, 25, 26,
28, 37 y 75, Fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38,
39, 40, Tercero y Séptimo Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario
Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:
CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA SSA/2012/29 del concurso para
ocupar la siguiente plaza vacante del Sistema del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal:
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Nombre de la Plaza
|
DIRECCIÓN GENERAL DE TECNOLOGÍAS DE LA
INFORMACIÓN (01/29/12)
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Código
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12-511-1-CFKC001-0000001-E-C-K
|
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Número de vacantes
|
01
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Percepción ordinaria
(Mensual Bruto)
|
$
153,483.35 (Ciento cincuenta y tres mil, cuatrocientos ochenta y tres pesos
35/100 mn.)
|
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Adscripción
|
SUBSECRETARÍA
DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
|
|
Sede (radicación)
|
MÉXICO,
D.F.
|
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Objetivos y Funciones
Principales
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OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO
PLANEAR, DIRIGIR Y CONTROLAR EL DESARROLLO, OPERACIÓN Y
ADMINISTRACIÓN DE LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN PARA DOTAR DE LOS MEJORES
SERVICIOS DE CÓMPUTO, TELECOMUNICACIONES, INFORMACIÓN Y SISTEMAS DIGITALES Y
DOCUMENTAL, A FIN DE CONTRIBUIR A OPTIMIZAR EL FUNCIONAMIENTO DE LAS UNIDADES
ADMINISTRATIVAS DE LA SECRETARÍA DE SALUD.
FUNCIONES
1 ESTABLECER EL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN PARA INNOVAR
PROCESOS EN LAS ÁREAS DE LA SECRETARÍA DE SALUD, CON EL FIN DE OPTIMIZAR EL
DESARROLLO DE SUS ACTIVIDADES.
2 COORDINAR EL COMITÉ DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN DE LA
SECRETARÍA DE SALUD.
3 ESTABLECER LAS POLÍTICAS Y LA NORMATIVIDAD TÉCNICA APLICABLES PARA
EL USO INNOVADOR DE LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y EL MANEJO DE
DOCUMENTOS Y ARCHIVOS EN LA SECRETARÍA, ASÍ COMO EN SUS ÓRGANOS
DESCONCENTRADOS Y PROMOVER SU ESTABLECIMIENTO EN LOS ORGANISMOS
DESCENTRALIZADOS AGRUPADOS EN EL SECTOR COORDINADO EN LOS SERVICIOS ESTATALES
DE SALUD.
4 NORMAR EN MATERIA DE SEGURIDAD INFORMÁTICA, COADYUVANDO
A LA IMPLANTACIÓN DE LAS POLÍTICAS QUE SE GENEREN DENTRO DE LA SECRETARÍA DE
SALUD.
5 EMITIR LOS DICTÁMENES TÉCNICOS SOBRE LAS NECESIDADES DE USO DE
TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN E INFRAESTRUCTURA
DE TELECOMUNICACIONES, ASÍ COMO DE PROYECTOS DE INFORMÁTICA Y DE DESARROLLO E
IMPLANTACIÓN DE SISTEMAS AUTORIZADOS
DE INFORMACIÓN.
6. ESTABLECER LAS HERRAMENTAS INFORMÁTICAS PARA LA TELEMEDICINA.
7 NORMAR LOS PROCEDIMIENTOS CONDUCENTES A LA IDENTIFICACIÓN, ACOPIO, Y
EN SU CASO, LA
DISPOSICIÓN FINAL DE LA DOCUMENTACIÓN
INSTITUCIONAL GENERADA POR LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CENTRALES Y ÓRGANOS
DESCONCENTRADOS Y SOMETERLOS AL COMITÉ DE INFORMACIÓN.
8 DESARROLLAR PRODUCTOS INFORMATIVOS PARA LA ATENCIÓN A USUARIOS Y
DIFUSIÓN DE LOS ACERVOS DE LA SECRETARÍA DE SALUD
A CARGO DEL CENTRO DE DOCUMENTACIÓN INSTITUCIONAL, YA SEA MEDIANTE FORMATOS
TRADICIONALES O A TRAVÉS DEL USO DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN.
9 ESTABLECER EL PROGRAMA DE VIDEOCONFERENCIAS DE LA SECRETARÍA DE
SALUD.
10 ESTABLECER LAS HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS QUE PROPICIEN
EL USO DE LAS TI EN LOS PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN.
11 DICTAMINAR SOBRE LOS SISTEMAS EXISTENTES Y LOS QUE SE DESARROLLEN.
12 DAR MANTENIMIENTO Y SUPERVISAR LOS SISTEMAS INFORMÁTICOS DE LA
SECRETARÍA DE SALUD.
13 MANTENER LOS SISTEMAS DE RESPALDO Y SEGURIDAD DE LOS SISTEMAS DE
INFORMACIÓN DE LA SECRETARÍA.
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Académicos
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Licenciatura
o Profesional titulado en:
ÁREA GENERAL INGENIERÍA Y TECNOLOGÍA
CARRERAS GENERICAS ADMINISTRACIÓN, COMPUTACIÓN E
INFORMÁTICA, INGENIERÍA
ÁREA GENERAL CIENCIAS SOCIALES Y
ADMINISTRATIVAS
CARRERAS GENERICAS COMPUTACIÓN E INFORMÁTICA, ADMINISTRACIÓN.
ÁREA GENERAL EDUCACIÓN Y HUMANIDADES
CARRERAS GENERICAS COMPUTACIÓN E INFORMÁTICA
ÁREA GENERAL CIENCIAS NATURALES Y EXACTAS
CARRERAS GENERICAS COMPUTACIÓN E INFORMÁTICA
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Laborales
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Área y
Años de Experiencia Laboral 6 años en:
ÁREA DE EXPERIENCIA CIENCIAS TECNOLOGICAS y/o
ÁREA GENERAL TECNOLOGÍA DE LOS ORDENADORES y/o TECNOLOGÍA DE LAS
TELECOMUNICACIONES
ÁREA DE EXPERIENCIA MATEMATICAS y/o
ÁREA GENERAL
CIENCIA DE LOS ORDENADORES y/o
ÁREA DE EXPERIENCIA CIENCIAS POLÍTICA y/o
ÁREA GENERAL ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
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Evaluación de Habilidades
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Habilidad 1 Liderazgo
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Ponderación:
50
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Habilidad 2
Visión Estratégica
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Ponderación:
50
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Idioma
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No
requiere
|
|
Otros
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Necesidad
de viajar: A veces
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La
Calificación Mínima del Examen de Conocimientos de Conformidad al Temario que
se Publica es de: 70
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Conformación
de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección
|
Para
esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número
de candidatos/as a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la
herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los/as
concursantes.
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BASES DE PARTICIPACIÓN
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Principios del
Concurso
|
El concurso se
desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y
equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación
del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y
Acuerdo por
el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del
Servicio Profesional de Carrera así como el Manual Administrativo de
Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual
del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con
última reforma publicada el 29 de agosto de 2011 en el Diario Oficial de la
Federación y demás aplicables.
|
|
Requisitos de
participación
|
Adicionalmente se
deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales de
conformidad con el Artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera:
ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero
cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido
sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud
para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al
estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para
el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así
como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.
En el caso de
trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en
la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en
la normatividad aplicable, emitida cada año por la Unidad de Política y
Control Presupuestario de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
|
|
Documentación
requerida
|
Los/las aspirantes
deberán presentar para su cotejo, en original sin tachaduras/legible o copia
certificada y cuatro copias simples, los siguientes documentos, en la fecha y
hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando
menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:
1. Comprobante de
folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.
2. Formato del
Currículum Vitae de Trabajaen, en el que se detalle la experiencia y el
mérito; firmado, rubricado y con leyenda de: “Bajo protesta manifiesto que
los datos asentados son verídicos”, sin encuadernar o sin engargolar.
3. Identificación
oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con
fotografía, cédula profesional, cartilla liberada o pasaporte).
4. Acta de
nacimiento y/o forma migratoria FM3 o según corresponda.
5 Documento que
acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa:
sólo se aceptará Cédula Profesional y/o Título Profesional registrado en la
SEP. En el caso de estudios realizados en el extranjero deberá presentarse
invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido
por la Secretaría de Educación Pública. Para cubrir la escolaridad de nivel
Licenciatura con grado de avance titulado, serán validados los títulos o
grados académicos de postgrados, maestrías y doctorados, en las áreas de
estudio y carreras correspondientes al perfil del puesto.
6. Cartilla liberada
(en el caso de hombres hasta los 40 años).
7. Documentación que
acredite el tiempo y las áreas de experiencia laboral solicitadas en cada
perfil, y que compruebe lo establecido en el Currículum Vitae. Sólo se
aceptará documentación comprobatoria que avale el inicio y fin del empleo que
corresponde a la experiencia solicitada (únicamente se aceptarán cartas
laborales en hoja membretada que indiquen el periodo completo, salario y
puesto ocupado, hojas de servicio acompañadas de nombramientos y/o renuncias,
actas de entrega recepción, declaraciones fiscales y contratos laborales,
talones de pago, alta o baja del ISSSTE o al IMSS), no se aceptara la
docencia para acreditar las áreas de experiencia laboral solicitadas en el
perfil.
Se considerará y
acreditará en el apartado de “experiencia laboral” las siguientes
actividades: el servicio social, las practicas profesionales, el tiempo de
becarios, el tiempo de residencia o práctica clínica que el candidato
acredite cuando realizó alguna especialidad Dichas actividades se
contabilizaran en el área de experiencia solicitada en el perfil siempre y cuando
exhiban los documentos institucionales que lo amparen (señalando el periodo,
institución y actividades realizadas).
8.Deberán acompañar
documentación mediante la cual comprueben la experiencia y el mérito
establecidos en el Currículum Vitae, mismos que se evaluaran de conformidad
con la escala establecida en la Metodología y Escalas de Calificación –
Evaluación de la Experiencia y valoración del Mérito, publicada por la
Dirección General del Servicio Profesional de Carrera, disponible en www.trabajaen.gob.mx.
Para la evaluación
de la experiencia, se calificarán los siguientes elementos:
·
Orden
de los puestos desempeñados
·
Duración
en los puestos desempeñados
·
Experiencia
en el sector público
·
Experiencia
en el sector privado
·
Experiencia
en el sector social:
·
Nivel
de responsabilidad
·
Nivel
de remuneración
·
Relevancia
de funciones o actividades desempeñadas en relación con las del puesto
vacante (NO SE EVALUARÁ PARA LAS PLAZAS QUE CONTIENEN ASTERISCO *)
·
En
su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante
·
En
su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante
Para la valoración
del mérito, se calificarán los siguientes elementos:
·
Resultados
de las evaluaciones del desempeño (únicamente en caso de
ser Servidor/a Público/a de Carrera Titular)
·
Resultados
de las acciones de capacitación (únicamente en caso de ser Servidor/a
Público/a de Carrera Titular)
·
Resultados
de procesos de certificación (únicamente en caso de ser Servidor/a Público/a
de Carrera Titular).
·
Logros
·
Distinciones
·
Reconocimientos
o premios.
·
Actividad
destacada en lo individual:
·
Otros
Estudios
Evaluación de la experiencia y valoración del mérito
Los Comités Técnicos
de Selección ha determinado solicitar la acreditación documental del total de
la información expresada en el currículum vitae de cada candidato/a inscrito
al concurso por cada plaza vacante, para que se esté en posibilidad de
realizar una evaluación de la experiencia y valoración del mérito
en igualdad de circunstancias para los/las candidatos/as
Para efectos del desahogo de la etapa y entrega de
puntuación en la evaluación de la experiencia, únicamente se consideraran los
puestos y el tiempo en las empresas o instituciones en que los/las
candidatos/as lo acrediten documentalmente, para lo cual se determina que se
aceptarán como comprobantes: talones de pago (periodos completos en original
para cotejar y copias sólo del inicio y fin), altas, bajas y modificaciones
de salario emitidas por el IMSS y el ISSSTE.
En lo que respecta a la evaluación de la experiencia se
determinó lo siguiente:
En lo que respecta al punto 4 - Experiencia en Sector
Social: Además de las ya establecidas se considerarán empleos desempeñados en
Organización
no gubernamental (ONG), Voluntariados, Asociaciones Civiles (A.C.), Cooperativas
y Sindicatos.
El punto 6 - Nivel de Responsabilidad: Las respuestas
del candidato/a deberán cruzarse con el currículum que ingresó en el Sistema
Trabajaen y que se entrega firmado bajo protesta de decir verdad por el/la
candidato/a.
El punto 10 - En su caso aptitud en puestos inmediatos
inferiores al de la vacante, se aceptarán las evaluaciones del desempeño.
En lo que respecta a la valoración del mérito se
determinó, lo siguiente:
Respecto al punto 1 - Acciones de Desarrollo
Profesional: dicha valoración no será tomada en cuenta en ningún proceso de
concurso en tanto no existan disposiciones emitidas por la Secretaría de la
Función Pública, previstas en los artículos 43 y 45 del Reglamento.
Respecto al punto 3 - Resultado de las acciones de
capacitación: se acuerda que para aquellos casos en que los/las candidatos/as
presenten constancias que no muestren calificación, este Comité aprueba se
otorguen los puntos con base en las horas de capacitación que se acrediten
dentro de las constancias, otorgando 100 puntos siempre y cuando se de
cumplimiento a 40 o más horas anuales, 80 puntos de 39 a 25 horas, 60 puntos de 24 a 10 horas y 0 puntos a
quien tenga entre 0 y 9 horas de capacitación, lo anterior aplicará en los
periodos del 2008 y 2009. En caso de que en el ejercicio fiscal inmediato
anterior no se hubieran autorizado acciones de capacitación, los/las
candidatos/as deberán entregar escrito de la dependencia que así lo acredite,
y no serán evaluados en este elemento al no existir un parámetro objetivo
para realizar la comparación.
El punto 4 - Resultados de procesos de certificación:
este punto deberán acreditarlo los/las candidatos/as con su pantalla RHnet;
en la cual se marca la vigencia de la certificación.
El punto 7 - Reconocimientos o premios: únicamente se
aceptarán los documentos de instancias con reconocimiento oficial y con
membrete.
El punto 8 - Actividad destacada en lo individual: se
considerará la docencia, además de las que se proponen en la metodología,
siempre y cuando el/la candidato/a cuente con el documento expedido por
escuela en la que imparte clases y se señale en ésta la(s) materia(s) que imparte.
Respecto a la evaluación de la experiencia y valoración
del mérito, se señala que los puntos propuestos dentro de la metodología que no
se enuncian se debe a que éstos se mantienen tal y como lo señala el formato
y la metodología antes mencionada.
9. Escrito bajo
protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de
libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público,
no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la
documentación presentada es auténtica. (Escrito proporcionado por la
dependencia).
10.
Conforme al Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera, aquellos participantes que sean Servidores/as Públicos/as de Carrera
y que este concurso represente acceder a un cargo del Sistema de Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal de mayor
responsabilidad o jerarquía, y conforme a lo previsto en el Art. 37 de la
LSPC y conforme al Numeral 174 del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional
de Carrera así como el Manual Administrativo de Aplicación General en Materia
de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de
Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con última reforma publicada el
29 de agosto de 2011 en el Diario Oficial de la Federación, se tomarán en
cuenta, las últimas Evaluaciones del Desempeño que haya aplicado el servidor
público de carrera titular en el puesto
en que se desempeña o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan
practicado como servidores públicos considerados de libre designación, previo
a obtener su nombramiento como servidores públicos de carrera titulares, las
cuales deberán presentar en la etapa de revisión curricular, de lo contrario
serán descartados del concurso. Los/las candidatos/as que estén concursando
por un puesto del mismo nivel no será necesario presentar las evaluaciones
del desempeño.
En
caso de no ser Servidor Público de Carrera titular, deberá firmar bajo
protesta de decir verdad un formato proporcionado por la Dependencia.
11. Escrito bajo
protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de
retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un
programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal deberán
presentar la documentación oficial con la que se demuestren las condiciones
bajo las cuales estaría sujeta su reincorporación a la Administración Pública
Federal, de conformidad a la normatividad aplicable.
12. En caso de que
la plaza requiera idioma, la documentación que avalará el nivel de dominio
será:
I) Para el nivel básico
se aceptarán como constancias las historias académicas y/o constancia o
documento expedido por alguna institución;
ll) Para el nivel de
dominio intermedio se aceptará constancia o documento expedido por alguna
institución de idiomas o lenguas extranjeras que indique ese nivel de
dominio;
Ill) Para el nivel
de dominio avanzado se aceptarán constancias como el TOEFL, TEFL, IELTS,
entre otras, constancia o documento correspondientes a estudios realizados en
el extranjero en el idioma requerido siempre que correspondan a un nivel de
estudio medio superior o superior.
Las constancias de
idioma no deberán tener una antigüedad mayor a 5 años, salvo las referentes a
historias académicas.
En caso de no
presentar cualquiera de los documentos señalados los aspirantes serán
descartados inmediatamente del concurso, no obstante que hayan acreditado las
evaluaciones correspondientes, con excepción de los correspondientes a la
subetapa de valoración de mérito y experiencia caso en el cual a los
aspirantes solo se les otorgará un mínimo puntaje o nulo.
La Secretaría de
Salud se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la
documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la
evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier
etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se
descalificará al aspirante, o en su caso se dejara sin efecto el resultado
del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin
responsabilidad para la Secretaría de Salud, la cual se reserva el derecho de
ejercitar las acciones legales procedentes.
|
|
Registro de
aspirantes
|
Con fundamento en el
Numeral 192 Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de
Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera así como el Manual
Administrativo de Aplicación General en Materia
de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de
Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con última reforma publicada
el 29 de agosto de 2011 en el Diario Oficial de la Federación, cualquier
persona podrá incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su
información personal, curricular y profesional, con el fin de participar en
los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su interés.
Una vez que la
persona interesada haya incorporado la información necesaria para configurar
su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de
registro, TrabajaEn le asignará un número de folio de registro general.
La inscripción a un
concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, del 01 al 14
de agosto de 2012, al momento en que el/la candidata/a registre su
participación a un concurso a través de Trabajaen, se llevará a cabo en forma
automática la revisión curricular, asignando un folio de participación para
el concurso al aceptar las presentes bases o, en su caso, de rechazo que lo
descartará del concurso.
La revisión
curricular efectuada a través de Trabajaen se llevará a cabo, sin perjuicio
de la revisión y evaluación de la documentación que los/las candidatos/as
deberán presentar para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos
en la convocatoria.
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Desarrollo del
Concurso y
Presentación de
Evaluaciones
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Etapa
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Fecha o plazo
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Publicación de
convocatoria
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01 de agosto de 2012
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Registro de
aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)
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Del 01 al 14 de
agosto de 2012
|
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Revisión curricular
(por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)
|
Del 01al 14 de
agosto de 2012
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Examen de
conocimientos
|
A partir del 17 de
agosto de 2012
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|
Exámenes de
habilidades (capacidades gerenciales)
|
A partir del 20 de
agosto de 2012
|
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Revisión y
evaluación documental (Cotejo)
|
A partir del 21 de
agosto de 2012
|
|
Evaluación de la
Experiencia y del Mérito
|
A partir del 21 de
agosto de 2012
|
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Entrevista con el Comité Técnico de Selección
|
A partir del 22 de
agosto de 2012
|
|
Determinación del candidato/a ganador/a
|
A partir del 22 de
agosto de 2012
|
|
La Secretaría de
Salud, comunicará por lo menos con 2 días hábiles de anticipación, a cada
aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la
aplicación de las evaluaciones respectivas.
El horario de
evaluaciones será de lunes a viernes de 9:00 a 17:00 hrs. Exceptuando las
entrevistas.
Para el caso de la
evaluación de habilidades, los resultados obtenidos en las evaluaciones
realizadas con las herramientas de la Secretaría de la Función Pública,
tendrán una vigencia de un año a partir de la fecha de su aplicación, y serán
considerados exclusivamente para otros concursos convocados por la Secretaría
de Salud.
Los resultados de la
evaluación de conocimientos tendrán vigencia de un año, en relación con el
puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se
evaluó el conocimiento, por lo que en caso de existir diferencia entre
los temarios, no se podrán considerar dichos resultados en las evaluaciones
de los concursos de esta convocatoria.
Para
hacer válida dicha revalidación, ésta deberá ser solicitada por el aspirante
mediante un escrito en el periodo establecido para el registro de aspirantes
al concurso. El escrito deberá ser dirigido al Secretario Técnico del Comité
Técnico de Selección.
En los casos de los
aspirantes a ocupar plazas convocadas por la Secretaría de Salud, y que
tuviesen vigentes los resultados de habilidades evaluadas en otra Dependencia
del Sistema que no hayan sido evaluadas con las herramientas de la Secretaría
de la Función Pública, dichos resultados no podrán ser reconocidos para
efectos de los concursos de esta Secretaría aún tratándose de habilidades con
el mismo nombre y/o nivel de dominio.
Los resultados de
los exámenes y de las evaluaciones aplicadas en este proceso de selección no
serán considerados para fines de Certificación de Capacidades.
La evaluación de
experiencia y valoración del mérito se realizará el mismo día en que se
realice la revisión documental de conformidad con escala establecida en la
Metodología y Escalas de Calificación – Evaluación de la Experiencia y el
Mérito, publicada por la Dirección General del Servicio Profesional de
Carrera.
El requisito
establecido en la fracción III del artículo 21 de la Ley, se tendrá por acreditado
cuando el aspirante sea considerado finalista por el CTS, toda vez que tal
circunstancia implica ser apto para el desempeño del puesto en concurso y
susceptible de resultar ganador del mismo, lo anterior de conformidad al
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera así como el Manual
Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12
de julio de 2010 y con última reforma publicada el 29 de agosto de 2011 en el
Diario Oficial de la Federación
Para cada una de las
pruebas es necesario presentarse con su comprobante de folio asignado por el
portal www.trabajaen.gob.mx y copia de su identificación oficial vigente.
El concurso se
conducirá de acuerdo a la programación antes indicada, sin embargo previo
acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los
aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y
www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/ podrán modificarse las fechas
indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes
que se registren, o por algún impedimento no previsto.
|
|
Entrevista
|
La
etapa de Entrevistas tiene la finalidad de que el Comité de Selección
profundice en la valoración de la capacidad de los/las candidatos/as, de
conformidad a los criterios de evaluación establecidos en la convocatoria y
en Trabajaen.
La
DGRH programará las entrevistas y convocará a los/las candidatos/as, a través
de Trabajaen, conforme al orden de prelación y el número establecido por el
Comité Técnico de Selección.
El
Comité Técnico de Selección para la evaluación de las entrevistas, considerará los criterios siguientes:
- Contexto, situación
o tarea (favorable o adverso);
- Estrategia o acción
(simple o compleja);
- Resultado (sin
impacto o con impacto), y
- Participación
(protagónica o como miembro de equipo)
Cada
miembro del Comité de Selección calificará en un escala de 0 a100 a cada candidato/a en
cada uno de los criterios de evaluación correspondientes.
En
caso de que el Comité Técnico de Selección lo determine podrá auxiliarse para desahogar la etapa de
entrevista por máximo 3 especialistas,
1 por cada miembro, y se notificará a los/las candidatos/as en el correo
electrónico mediante el cual se le cite a la misma.
Cuando
el perfil del puesto requiera el dominio de un idioma en el nivel avanzado,
en esta etapa se podrá realizar al menos una pregunta a cada aspirante en el
idioma requerido.
|
|
Reglas de Valoración
y Sistema de Puntuación General
|
La acreditación de
la etapa de revisión curricular, revisión y evaluación de documentos, el
examen de conocimientos y la presentación de las evaluaciones
de habilidades serán indispensables para continuar en el proceso de selección
de que se trate.
Se evaluarán 2
capacidades gerenciales (habilidades) y no implicará descarte del concurso el
no aprobarlas a menos de que no se presente a dichas evaluaciones.
La calificación
mínima aprobatoria para acreditar la evaluación de conocimientos será de 70 y
el resultado de la evaluación se obtendrá del total de aciertos sobre el
número de reactivos que conforman el examen.
La
evaluación de experiencia y valoración del mérito se evaluarán de conformidad
con la escala establecida en la Metodología y Escalas de Calificación –
Evaluación de la Experiencia y valoración del Mérito, publicada por la
Dirección General del Servicio Profesional de Carrera, considerando los
elementos antes mencionados. Es importante señalar que, la Secretaría de
la
Función Pública comunicó del cambio de la rama de cargo que se debería llevar
a cabo en el Código del Maestro de Puestos, de acuerdo al nuevo Catálogo de
Ramas de Cargo o Puesto de la Administración Pública Federal, debido a lo
anterior y para las plazas que contienen un asterisco (*) no se evaluará el
rubro ocho “Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación
con las del puesto vacante.
Para
efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán
aprobar las evaluaciones precedentes.
Los
resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones (habilidades, de
conocimientos, evaluación de la experiencia y del mérito) serán considerados
para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin
de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de
conformidad con el Sistema de Puntuación General establecido por el Comité
Técnico de Profesionalización para las plazas desde Enlace de Alta
Responsabilidad hasta Dirección General, mismo que a continuación se muestra:
|
|
Jefatura de Departamento hasta Dirección General
|
Enlace de Alta Responsabilidad
|
|
Etapa o Subetapa
|
Puntaje Asignado
|
Puntaje Asignado
|
|
Subetapa de Examen de Conocimientos
|
30
|
30
|
|
Promedio de la subetapa
de Evaluaciones de Habilidades
|
10
|
20
|
|
Subetapa de Evaluación de Experiencia
|
20
|
10
|
|
Subetapa de Valoración del Mérito
|
10
|
10
|
|
Etapa de Entrevista
|
30
|
30
|
|
PUNTAJE MÁXIMO
|
100
|
100
|
El número mínimo de
candidatos/as a entrevistar, será de 3, si el universo de candidatos/as lo
permite. En caso de que el número de candidatos/as fuera menor al mínimo
establecido, se entrevistará a todos.
El número de
candidatos/as que se continuarán entrevistando, será como mínimo de tres, en
caso de no contar al menos con un finalista de entre los/las candidatos/as ya
entrevistados.
El Puntaje Mínimo de
Calificación para ser considerado finalista será de 70.
Para los puestos de
Enlace de Alta Responsabilidad, se determinó otorgar a todos los
participantes el puntaje de 100, que equivale a 10 puntos en el sistema de
puntuación general, para la Subetapa de Evaluación de la Experiencia.
Para los puestos de
Enlace se asignará puntaje único de 100, cuando no se requiera experiencia,
en la subetapa evaluación de experiencia de la etapa III.
|
|
Publicación de
Resultados
|
Tanto los resultados
de cada una de las etapas del concurso, como la invitación a las evaluaciones
y en su caso modificación del calendario serán publicados en el portal de
www.trabajaen.gob.mx.
|
|
Determinación y
Reserva
|
El Comité Técnico de
Selección declarará ganador/a del concurso al finalista que obtenga la
calificación más alta en el proceso de selección.
Se consideran
finalistas a los candidatos que acrediten el puntaje mínimo de calificación
en el sistema de puntuación general, esto es, que hayan obtenido un resultado
aceptable para ser considerados aptos para ocupar el puesto sujeto a concurso
en términos de los artículos 32 de la Ley y 40, fracción II de su Reglamento.
Conforme a lo
dispuesto en el artículo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional
de Carrera, los aspirantes que obtengan, el Puntaje Mínimo de Calificación,
que es de setenta (70) y no resulten ganadores/as en el concurso, serán
considerados/as finalistas y quedarán integrados/as a la reserva de
aspirantes del puesto de que se trate en la Secretaría de Salud, durante un
año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso
respectivo.
|
|
Declaración de
Concurso Desierto
|
El Comité Técnico de
Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto
un concurso:
I. Porque
ningún candidato/a se presente al concurso;
II. Porque
ninguno de los/las candidatos/as obtenga el puntaje mínimo de calificación
para ser considerado finalista, o
III. Porque sólo
un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no
obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de
Selección.
En caso de
declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva
convocatoria.
|
|
Reactivación de
folios
|
El Comité Técnico de
Selección de esta plaza, determinó no llevar a cabo la reactivación de folios
cuando el descarte sea originado por causas imputables a los aspirantes, por
lo que le solicitamos que antes de su inscripción a este concurso verifique
que la información capturada en Trabajaen respecto de su Currículum Vitae,
esté completa y correcta comparándola con los requisitos del puesto,
considerando que las reactivaciones únicamente procederán cuando el descarte
del folio sea originado por causas NO imputables al aspirante, por errores en
la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se
acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de
Selección.
En caso de que el
rechazo sea por causas no imputables al aspirante y el sistema emita un folio
de rechazo, el aspirante tendrá 2 días hábiles a partir de la fecha de ese
rechazo para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, al
Comité Técnico de Selección de la plaza correspondiente, en la Dirección
General Adjunta de Administración del Servicio Profesional de Carrera.
Dicho escrito deberá
incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte
del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en
la captura de información u omisiones del operador del Ingreso que se
acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico
de Selección:
1.
Pantallas
impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo.
2.
Justificación
de por qué se considera que se debe reactivar su folio
3.
Original
y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y
escolaridad
4.
Indicar
la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su
petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección
respectivo.
5.
Impresión
de Currículum Vitae de Trabajaen
La reactivación de
folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al
aspirante como:
1. La renuncia
a concursos por parte del aspirante
2. La renuncia
a calificaciones de evaluaciones de capacidades
3. La
duplicidad de registro y la baja en Sistema imputables al aspirante
4. Por errores
de captura imputables al candidato/a
Una vez pasado el
período establecido, no serán recibidas las peticiones
de reactivación.
|
|
Disposiciones generales
|
1. En el
portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso
y los puestos vacantes.
2. Los datos personales de los/las
concursantes son confidenciales aún después de concluido el concurso.
3. Cada aspirante se responsabilizará de los
traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en
actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.
4. Los/las
concursantes podrán presentar inconformidad y recurso de revocación, ante el
Área de Quejas del Órgano Interno de Control de esta Dependencia, en
Insurgentes Sur No. 1685 – 10° piso. Colonia Guadalupe Inn. Delegación Álvaro
Obregón, C.P. 01020. Teléfono 2000 3100 ext. 53124, en términos de lo
dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal y su Reglamento, y ante la Unidad de Asuntos Jurídicos de la
Secretaría de la Función Pública, en Insurgente Sur 1735 2do piso Colonia
Guadalupe Inn. Delegación Álvaro Obregón, C.P. 01020, México D.F.,
en términos de lo dispuesto por el Reglamento Interior de la Secretaría de la
Función Pública.
5. En
los casos en que el Comité Técnico de Selección determine la revisión de
exámenes, ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de
las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin que
implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta.
En ningún caso procederá la revisión respecto
del contenido o los criterios de evaluación. Dicha revisión deberá
solicitarse mediante el procedimiento de una inconformidad.
6. Cualquier
aspecto o caso no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el
Comité Técnico de Selección. Conforme a las disposiciones aplicables,
privilegiando la observancia de los principios rectores del sistema, dentro
de los 10 días hábiles siguientes en que se presentó, con la salvedad de que
para aquellos casos en los que el Comité Técnicos de Selección requiera de
consultas, autorización u otros., ante entidades reguladoras, la resolución
de dichos aspectos quedará sujeta al tiempo de respuesta y las
determinaciones de las instancias competentes.
7. Cuando el ganador de un concurso tenga el
carácter de servidor/a público/a de carrera titular, para poder ser nombrado
en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar ante la Dirección General de
Recursos Humanos, en un lapso no mayor a cinco días naturales, posteriores a
la notificación de los resultados del concurso a través de su cuenta de
TrabajaEn, el documento que acredite haberse separado de su cargo toda vez
que no puede permanecer activo en ambos puestos, asimismo, deberá acreditar
haber cumplido la obligación que señala el artículo 11, fracción VIII de la
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal”.
Lo anterior tiene sustento en lo
dispuesto en el oficio
No. SSFP/408.3/077/2008, del 28 de Febrero de 2008 (Visible en
www.normateca.gob.mx//NF_Secciones_Otras.php?Seccion=7).
8. El Comité Técnico de Selección de esta
Dependencia informa que en caso de que algún aspirante solicite una revisión
del examen de conocimientos técnicos, deberá presentar su solicitud dirigida
al Comité de la plaza en concurso, firmada y escaneada al correo de
ingresospc@salud.gob.mx, teniendo como plazo los dos días hábiles siguientes
a la fecha de aplicación de la evaluación. Así mismo, se hace del
conocimiento que la revisión de exámenes, sólo podrá efectuarse respecto de
la correcta aplicación de las herramientas, métodos o procedimientos
utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de
respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los
criterios de evaluación (Numeral 219 del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional
de Carrera así como el Manual Administrativo de Aplicación General en Materia
de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de
Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con última reforma publicada el
29 de agosto de 2011 en el Diario Oficial de la Federación9. Por ningún
motivo se permitirá la aplicación de evaluaciones a los aspirantes que se
presenten fuera de los horarios establecidos para tales efectos.
10. En este
proceso de reclutamiento y selección, esta dependencia no solicita como
requisito para el ingreso el examen de no gravidez y/o VIH/SIDA.
|
|
Citatorios
|
La Secretaría de
Salud comunicará a los/las aspirantes la fecha, hora y lugar en que deberán
presentarse para la aplicación de las evaluación de conocimientos, de
habilidades, recepción y cotejo documental, evaluación del mérito y
valoración
de la experiencia, así como la entrevista del Comité Técnico de Selección,
mediante correo electrónico identificando su número de folio asignado por
Trabajaen, a través del portal www.trabajaen.gob.mx, con al menos 2 días
hábiles de anticipación a la fecha en que deberá presentarse. El no asistir
en la fecha, hora y lugar señalados, será motivo de descarte del concurso de
que se trate.
Las etapas
anteriores se desahogaran en las instalaciones de la Dirección General
Adjunta de Administración del Servicio Profesional de Carrera y Capacitación
de la Secretaría de Salud, ubicadas en Reforma #156, Piso 4 y 11, Col.
Juárez, Delegación Cuauhtémoc (inclusive para los aspirantes registrados en
el extranjero). En caso de que alguna de las etapas del concurso debiera ser
desahogada en otro domicilio, será notificada a través del portal
www.trabajaen.gob.mx vía correo electrónico a los/las candidatos/as con
mínimo dos días de anticipación.
En dichas
comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación,
así como el tiempo de tolerancia con el que contarán los candidatos/as.
Los/las aspirantes deberán
asistir puntualmente a sus evaluaciones o de lo contrario no se permitirá la
aplicación de evaluación alguna, y serán descartados del proceso de concurso
de que se trate.
|
|
Temarios
|
El
temario y la bibliografía correspondiente
para el exámen de conocimientos y para las evaluaciones de habilidades y, en
su caso, guías de estudio, que se indiqueen
la convocatoria, se difundirán únicamente en Trabajaen y en la página
electrónica de la Secretaría de Salud
http://www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/temarios.php en el
apartado de temario SSA-2012-29 a partir de la fecha de la publicación
de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. Las
guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las
capacidades gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su
consulta en la página electrónica:
http://www.trabajaen.gob.mx/servlet/download_blob?task=SSE_SI_LIGAS&item=SSE_SI_LIGAS!M4T_SI_LIGA_TE_IN[6].CME_ARCHIVO
Para acreditar las
etapas de Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito será necesario
consultar la metodología y escalas de calificación de la Evaluación de la
Experiencia y Valoración del Mérito, accesible en la siguiente dirección
electrónica: www.trabajaen.gob.mx , en el apartado de “Documentación e
Información relevante” Metodología y Escalas de Calificación Experiencia y
Mérito.
|
|
Resolución de Dudas
|
A efecto de
garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen
con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha
implementado el correo electrónico ingresospc@salud.gob.mx y el número
telefónico 50621600 ext 58484 de 9:00 a 15:00 horas de lunes a viernes.
|
México, D.F., a 1 de
agosto de 2012.
El Comité Técnico de
Selección
Sistema del Servicio
Profesional de Carrera en la Secretaría de Salud
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo del Comité
Técnico de Selección, la Secretaria Técnica,
Directora General
Adjunta de Administración del
Servicio Profesional
de Carrera y Capacitación
Lic. Lucía Rojas Márquez
Rúbrica.
Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. XVI/2012
Los Comités Técnicos de Selección en Apoyos y Servicios a
la Comercialización Agropecuaria, con fundamento en los artículos 21, 25, 26,
28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39
y 40 de su Reglamento, Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las Materias
de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual
Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el
Diario Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011, emiten la siguiente:
Convocatoria pública dirigida a todo interesado que desee
ingresar al Servicio Profesional de Carrera para ocupar los siguientes puestos
vacantes en la Administración Pública Federal:
|
Nombre del puesto
|
Titular
"B" de la Unidad Estatal en Michoacán
|
|
Código de puesto
|
08-F00-1-CFNC003-0000756-E-C-T
|
|
Nivel administrativo
|
NC3
|
Número de vacantes
|
Una
|
|
Percepción mensual bruta
|
$47,890.93 (cuarenta y siete mil ochocientos noventa
pesos 93/100 M.N.)
|
|
Adscripción del
puesto
|
Dirección Regional Bajío
|
Sede
|
México, D.F.
|
|
Funciones
|
·
Coordinar el proceso para la distribución de los apoyos
directos al productor, así como definir acciones que impulsen la
comercialización de los productos agropecuarios en la entidad en coordinación
con la Delegación de la SAGARPA en apego y tiempos señalados en las reglas de
operación.
·
Coordinar el seguimiento y control de los programas de
ASERCA en la entidad a fin de impulsar el desarrollo agropecuario entre
productores agroalimentarios y sus organizaciones.
·
Difundir y promover el establecimiento de sistemas de
información que favorezcan el control y la distribución de los apoyos a
productores o comercializadores de productos agroalimentarios.
·
Establecer mecanismos de coordinación con la Delegación
Estatal de la SAGARPA, así como con los tres órdenes de gobierno, para
instrumentar, promover y fomentar los programas y componentes de apoyo que
ASERCA opera.
·
Promover y participar en foros, reuniones y talleres con
dependencias del gobierno estatal y federal (SEDER, INEGI, RAN, PROCURADURIA
AGRARIA, INIFAP, PROFECO), a fin de impulsar los programas y componentes de
apoyo que ASERCA opera.
·
Instrumentar las estratégias para la operación de los
programas encomendados a ASERCA en la entidad en coordinación con los tres
órdenes de gobierno y con organizaciones agropecuarias.
|
|
Perfil y requisitos
|
Escolaridad
|
Licenciatura en:
Agronomía, Desarrollo
Agropecuario, Contaduría, Ciencias Políticas y Administración Pública, Derecho, Economía,
Políticas Públicas, Relaciones Internacionales, Mercadotecnia y Comercio, Computación e Informática, Ingenieria, Sistemas
y Calidad.
Terminado o Pasante
|
|
Experiencia
laboral
|
Tres Años:
Administración Pública, Derecho y
Legislación Nacionales, Agronomía,
Consultoría en Mejora de Procesos, Administración, Derecho Agrario, Defensa Jurídica
y Procedimientos, Relaciones Públicas,
Economía Sectorial
|
|
Evaluación
de habilidades
|
Orientación a
Resultados
Negociación
|
|
Conocimientos
técnicos
|
Administración de
Programas Sustantivos Agropecuarios y Pesqueros.
|
|
Idiomas
extranjeros
|
Ninguno
|
|
Nombre del puesto
|
Titular
"A" de la Unidad Estatal en Guanajuato
|
|
Código de puesto
|
08-F00-1-CFMA002-0000758-E-C-T
|
|
Nivel administrativo
|
MA2
|
Número de vacantes
|
Una
|
|
Percepción mensual bruta
|
$56,129.21 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve
pesos 21/100 M.N.)
|
|
Adscripción del
puesto
|
Dirección Regional Bajío
|
Sede
|
México, D.F.
|
|
Funciones
|
·
Supervisar el seguimiento y control de los programas
sustantivos de ASERCA privilegiando el cumplimiento de las metas establecidas
para cada uno de ellos.
·
Participar en coordinación con la Delegación de la SAGARPA,
en su caso con las autoridades del gobierno del estado, para realizar la
entrega de apoyos a beneficiarios, así como promover esquemas comerciales
para productos agropecuarios que impulsen el desarrollo del sector.
·
Participar en la promoción y la difusión de la información
sobre temas de interes para productores del sector y de carácter comercial,
que permita la toma de decisiones.
·
Participar en foros, reuniones y talleres con las
Dependencias del Gobierno Estatal y Federal, para el buen desarrollo de las
actividades y funciones de la Dirección Regional y de la Unidad Estatal.
·
Dirigir los programas de trabajo, las visitas de campo y la
elaboración de proyectos, para agilizar la entrega de los apoyos y la
atención oportuna de los problemas que se deriven del la ejecucion de
los programas.
·
Supervisar la operación de las aplicaciones informáticas
para los diversos programas a cargo de ASERCA, para proporcionar la
información que permita la toma de decisiones, para el otorgamiento de los
recursos a los beneficiarios de dichos programas.
·
Resguardar los expedientes y la documentación proporcionada
por el universo de beneficiarios, para que la operación de los mismos, sea
verificable en cualquier momento.
|
|
Perfil y requisitos
|
Escolaridad
|
Licenciatura en:
Agronomía, Desarrollo
Agropecuario, Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría, Economía,
Computación e Informática.
Terminado o Pasante
|
|
Experiencia laboral
|
Dos
Años
Economia Sectorial, Organizacion
Industrial y Políticas Gubernamentales, Agronomia, Administración Pública,
Cambio y Desarrollo Social.
|
|
Evaluación de habilidades
|
Liderazgo
Orientación a
Resultados
|
|
Conocimientos técnicos
|
Administración de
Programas Sustantivos Agropecuarios y Pesqueros.
|
|
Idiomas extranjeros
|
Ninguno
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nombre del puesto
|
Subdirector de Organización y Procedimientos
|
|
Código de puesto
|
08-F00-1-CF01012-0000544-E-C-D
|
|
Nivel administrativo
|
NC1
|
Número
de vacantes
|
Una
|
|
Percepción mensual
bruta
|
$33,537.07
(treinta y tres mil quinientos treinta y siete pesos 07/100 M.N.)
|
|
Adscripción del
puesto
|
Dirección de
Organización y Sistemas Administrativos
|
Sede
|
México,
D.F.
|
|
Funciones
|
·
Integrar el manual de organización, de ASERCA, que permita
la optimización del adecuado funcionamiento del personal acorde
a la estructura para se dé cumplimiento a las disposiciones oficiales y
lineamientos establecidos por la SAGARPA.
·
Adecuar el manual de procedimientos, que permitan la
optimización del adecuado funcionamiento del personal acorde a la estructura
para se dé cumplimiento a las disposiciones oficiales y lineamientos
establecidos por la SAGARPA.
·
Actualizar el manual de trámites y servicios al público de
ASERCA, que permitan la optimización del adecuado funcionamiento del personal
acorde a la estructura para se dé cumplimiento a las disposiciones oficiales
y lineamientos establecidos por la SAGARPA.
·
Integrar los estudios y análisis organizacionales que
permitan presentar proyectos de modificación a las estructuras orgánicas y
ocupacionales conforme a la normatividad vigente.
·
Integrar los procesos de reestructura o análisis
organizacionales de la dirección de organización y sistemas administrativos
para revision del director de organización y sistemas administrativos.
|
|
Perfil y requisitos
|
Escolaridad
|
Licenciatura en:
Administración
Terminado o Pasante
|
|
Experiencia
laboral
|
Un año
Administración Pública
|
|
Evaluación
de habilidades
|
Orientación a
Resultados, Negociación.
|
|
Conocimientos
técnicos
|
Recursos Humanos -
Organización y Presupuesto Capítulo 1000
|
|
Idiomas
extranjeros
|
Ninguno
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nombre del puesto
|
Especialista
Agropecuario "A" en Apoyos
|
|
Código de puesto
|
08-F00-1-CF52425-0000827-E-C-I
|
|
Nivel administrativo
|
NC1
|
Número de vacantes
|
Una
|
|
Percepción mensual bruta
|
$33,537.07 (treinta y tres mil quinientos treinta y
siete pesos 07/100 M.N.)
|
|
Adscripción del
puesto
|
Dirección de Estudios y Análisis de Apoyos
al Campo
|
Sede
|
México, D.F.
|
|
Funciones
|
·
Participar en el análisis de la metodología de verificación
y proponer los ajustes necesarios para mantenerla periódicamente actualizada.
·
Proponer la “metodología para la verificación de predios y
expedientes” y presentarla al Vo. Bo. del director de área y a la aprobación
del Director General, según corresponda.
·
Proponer las adecuaciones necesarias a la documentación que
se genere en la dirección general, relacionada con las estrategias,
mecanismos operativos y/o procesos de supervisión y vigilancia del
cumplimiento de la normatividad operativa en las Direcciones Regionales.
·
Coordinar la difusión de las actualizaciones de la
“metodología para la verificación de predios y expedientes” a las diversas
áreas operativas.
·
Integrar y presentar el programa de supervisión operativa
del programa de apoyos, al director de área para su Vo. Bo. y al Director
General aprobación, según corresponda.
·
Coordinar el seguimiento de los recursos del programa de
supervisión operativa y verificación de campo, y proponer la radicación de
los recursos a las direcciones regionales.
·
Vigilar el cumplimiento del programa de supervisión
operativa y verificación de campo del programa de apoyos y mantener
informados sobre su operación al director de área y al Director General.
·
Evaluar el cumplimiento de supervisión operativa y
verificación de campo del programa de apoyos en función de las metas y del
presupuesto asignado.
·
Determinar la congruencia y el grado de cumplimiento de las
metas establecidas en el programa de supervisión operativa y verificación de
campo del programa de apoyos, mediante la coordinación con las direcciones
regionales para la recepción oportuna de los avances de verificación.
·
Generar el reporte de avance del programa desupervisión
operativa y verificación de campo del programa de apoyos por Dirección
Regional y cada Delegación de la SAGARPA que integra su área de influencia,
mediante el análisis y la identificación de las desviaciones y/o cambio de
metas.
·
Consolidar el cierre del programa desupervisión operativa,
verificación de campo del programa de apoyos por dirección regional, y cada
delegación de la SAGARPA que integra su área de influencia, mediante el
análisis y la identificación de las desviaciones y/o cambio de metas.
·
Integrar la información de la operación, avances y
resultados de las acciones de supervisión operativa, verificación de campo y
revisión de expedientes, a cargo de las áreas operativas, en los reportes
periódicos que se deban enviar a las instancias respectivas.
·
Presentar los reportes periódicos integrados, para su
revisión, Vo. Bo. y autorización del director de área y del Director General,
según corresponda.
·
Realizar el envío de los reportes validados y autorizados,
para informar sobre la operación y resultados delas acciones de supervisión
operativa, verificación de campo y revisión de expedientes, a las diferentes
instancias de aserca y, en su caso, de la SAGARPA, así como a los órganos
fiscalizadores
·
Verificar que las áreas operativas utilicen las
herramientas de la aplicación informática de verificación, para registrar su
programa anual de verificación de predios y expedientes.
·
Realizar el seguimiento del programa de verificación de
predios y expedientes, a través de la explotación de la información existente
en el sistema informático de verificación e informar al respecto al director
y Director General.
·
Aplicar y actualizar los query necesarios en SQL
(Structured Query Llenguage) para la consulta de la base de datos del
programa de apoyos para extraer y analizar información de interés que permita
orientar las acciones de supervisión operativa y verificación directa
de campo.
|
|
Perfil y requisitos
|
Escolaridad
|
Licenciatura en:
Administracion, Ciencias
Politicas y Administracion Pública, Contaduria,,
Agronomia, Computacion E Informática, Desarrollo
Agropecuario, Geografía, Ingenieria
Terminado o Pasante
|
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Experiencia
laboral
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Tres años
Economía General, Estadística,
Contabilidad, Geografía Económica, Agronomía,
Administración Pública, Administración Pública, Auditoría Operativa, Sistemas de Información Geográfica, Tecnologías de Información y Comunicaciones
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Evaluación
de habilidades
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Orientación a
Resultados, Negociación.
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Conocimientos
técnicos
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Diseño y Operación
de los Programas de Apoyos Directos.
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Idiomas
extranjeros
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Ninguno
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BASES DE PARTICIPACION
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Principios del concurso
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El concurso se
desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y
equidad de género, sujetándose al desarrollo del proceso y la determinación
del Comité Técnico de Selección, conforme a las disposiciones de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, a su
Reglamento, Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de
Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual
Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el
Diario Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011. Cualquier aspecto no
previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de
Selección, conforme a las disposiciones vigentes.
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Requisitos de participación
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Podrán participar
aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia
previstos para los puestos. Adicionalmente se deberá acreditar el
cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano/a mexicano/a
en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria
permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa
de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus
funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni
ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio
público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.
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Documentación requerida
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Los y las aspirantes
recibirán con cuando menos dos días hábiles de anticipación por vía
electrónica, mensaje en el que se indicará el domicilio, fecha y hora en el
que deberán presentar original (o copia certificada) y copia simple para su
cotejo, de los documentos siguientes:
1.
Currículum vítae rubricado y firmado, registrado en el
sistema TrabajaEn.
2.
Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según
corresponda.
3.
Documento que acredite el nivel de estudios requerido
para el puesto por el que concursa, sólo se aceptará Cédula Profesional o
Título, con registro en la Secretaría de Educación Pública, Carta de Pasante
o Certificado de estudios concluidos de nivel Licenciatura. En el caso de
estudios realizados en el extranjero deberá presentar invariablemente la
constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de
Educación Pública.
4.
Identificación oficial vigente con fotografía y firma
(se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).
5.
Cartilla Militar con liberación (hasta los 45 años).
6.
Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido
sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar
inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o
ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.
7.
Pantalla de registro en el portal de TrabajaEn en la
que se observe el folio asignado (ejemplo: 00123456) y el folio de
participación en el concurso (ejemplo: 1-23456).
8.
Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria
se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso de
selección, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados
en
la herramienta www.trabajaen.gob.mx, por la y el aspirante para fines de la
revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos, y de no acreditarse
su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se
dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que
se haya emitido, sin responsabilidad para Apoyos y Servicios a la
Comercialización Agropecuaria, la cual se reserva el derecho de ejercitar las
acciones legales procedentes.
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Registro de aspirantes
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La inscripción al
concurso y el registro de los y las aspirantes al mismo se realizarán, a
través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para
el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su
inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta
antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de
asegurar así el anonimato de los aspirantes.
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Desarrollo del concurso
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Los concursos se
conducirán de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo, podrán
modificarse las fechas sin previo aviso, cuando así resulte necesario.
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Calendario del concurso
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Etapa
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Fecha o plazo
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Publicación de
Convocatoria
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1/08/2012
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Registro de
aspirantes (en la página www.trabajaen.gob.mx)
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Del
1/08/2012 al 17/08/2012
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Revisión curricular
(realizada por el sistema www.trabajaen.gob.mx)
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17/08/2012
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Solicitud y Análisis
de petición de reactivaciones de Folios
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Del
20/08/2012 al 24/08/2012
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Evaluación de
conocimientos
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Del
29/08/2012 al 31/08/2012
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Evaluaciones de
Habilidades
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Del
12/09/2012 al 14/09/2012
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Evaluación de la
experiencia y valoración del mérito
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Del
19/09/2012 al 21/09/2012
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Entrega y revisión
de documentos
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Del
19/09/2012 al 21/09/2012
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Entrevistas con el
Comité Técnico de Selección
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Del
26/09/2012 al 3/10/2012
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Determinación del concurso
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Del
26/09/2012 al 3/10/2012
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Temarios y guías
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De conformidad con
lo establecido en el último párrafo del numeral 197 del Acuerdo por el que se
emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación
General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del
Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la
Federación el 29 de agosto de 2011, el temario referente a la evaluación de
conocimientos se encontrará a disposición
de los aspirantes en la página electrónica www.trabajaen.gob.mx y en la
página de Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria:
www.aserca.gob.mx/sicsa/vacantes/temarios.asp, a partir de la fecha de publicación
de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.
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Presentación de evaluaciones
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Apoyos y Servicios a
la Comercialización Agropecuaria, a través de la página www.trabajaen.gob.mx, comunicará
a cada aspirante con al menos dos días de anticipación, la fecha, hora y
lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones
respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de
cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.
Las
evaluaciones de conocimientos, habilidades (Psicométricas), así como la
entrega y revisión documental, y la evaluación de la experiencia y valoración
del mérito considerados en el proceso de selección para la ocupación de las
plazas publicadas en la presente convocatoria, podrán ser realizados en los
siguientes domicilios:
Titular
"A" de la Unidad Estatal en Guanajuato avenida Solidaridad número
10078, colonia Lázaro Cárdenas, 36690, Irapuato, Guanajuato.
Titular
"B" de la Unidad Estatal en Michoacán en Paseo de la República 7673
esquina con Madero Poniente, colonia Tzinduro Norte, 58170, Morelia,
Michoacán.
Especialista Agropecuario "A" en Apoyos y
Subdirector de Organización y Procedimientos en los edificios de la SAGARPA sita
en Municipio Libre número 377, colonia Santa Cruz Atoyac, Delegación Benito
Juárez, México, D.F.; avenida Cuauhtémoc 1230, colonia Santa Cruz Atoyac,
Delegación Benito Juárez, México, D.F.; avenida Insurgentes Sur No. 489,
colonia Hipódromo Condesa, código postal 06170, Delegación Cuauhtémoc,
México, D.F.
La
entrevista, para los puestos de Titular "A" de la Unidad Estatal en
Guanajuato y Titular "B" de la Unidad Estatal en Michoacán será
aplicada a través de videoconferencia en la sede de la Dirección Regional y
simultáneamente en las oficinas del edificio de la SAGARPA, ubicadas en
Municipio Libre número 377, colonia Santa Cruz Atoyac, Delegación Benito
Juárez, México, D.F.
Para
los puestos de Especialista Agropecuario
"A" en Apoyos y Subdirector de Organización y Procedimientos la
entrevista se realizará en alguno de los siguientes domicilios Municipio
Libre número 377, colonia Santa Cruz Atoyac, Delegación Benito Juárez,
México, D.F.; avenida Cuauhtémoc 1230, colonia Santa Cruz Atoyac, Delegación
Benito Juárez, México, D.F.; avenida Insurgentes Sur número 489, colonia
Hipódromo Condesa, código postal 06170, Delegación Cuauhtémoc, México, D.F.
Las evaluaciones se
aplicarán exclusivamente en los centros de evaluación indicados en mensaje o
invitación respectivos.
No se podrá reprogramar
la fecha para la aplicación de las evaluaciones a petición de las y los
candidatos (as), de acuerdo al principio de igualdad de oportunidades. La
inasistencia a cualquier evaluación o etapa del proceso de selección,
generará el descarte de la persona aspirante a la ocupación del puesto en
concurso.
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Etapas del proceso de selección,
reglas de valoración general y sistema de puntuación
|
El proceso de selección de los aspirantes comprenderá
las siguientes etapas:
I. Revisión Curricular;
II. Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de
Habilidades;
III. Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito;
IV. Entrevista, y
V. Determinación.
I.
Revisión curricular
Los interesados en participar en un concurso de ingreso al Sistema,
deberán estar registrados previamente en TrabajaEn, posteriormente deberán
registrar su participación al concurso de su interés, al momento del
registro, el sistema TrabajaEn realizará automáticamente la revisión
curricular, asignando un folio de participación.
II.
Exámenes de conocimientos y evaluación de habilidades
El proceso de
reclutamiento y selección comprenderá en su etapa de evaluaciones, un examen
de conocimientos técnicos y una evaluación
de habilidades. La calificación mínima
aprobatoria para el examen de conocimientos será de acuerdo a lo siguiente:
a) Titular
"A" de la Unidad Estatal en Guanajuato 85.
b) Titular
"B" de la Unidad Estatal en Michoacán 80.
c) Subdirector
de Organización y Procedimientos 80
d)
Especialista
Agropecuario "A" en Apoyos 80
Este examen es motivo de descarte, en caso de no
obtener la calificación mínima aprobatoria en una escala de 0 a 100.
El Comité Técnico de Selección (CTS) determinará la
revisión de exámenes en los términos dispuestos en el numeral 219 del Acuerdo por el que
se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del
Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de
Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual
del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la
Federación el 29 de agosto de 2011, que a la letra dice: “En los casos en que
el CTS determine la revisión de exámenes, ésta sólo podrá efectuarse respecto
de la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o
procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni
las opciones de respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del
contenido o los criterios de evaluación.”
En los
casos en que aplique, la revisión de exámenes se llevará a cabo el día 3 al 6
de septiembre de 2012.
Las Habilidades se evaluarán a través de una batería Psicométrica
integrada por exámenes de: Inteligencia, Personalidad, Comportamiento, Estilo
de Aprendizaje y Valores; la
calificación mínima aprobatoria para esta fase del proceso de selección es de
70. Esta evaluación será motivo de descarte, en caso de no obtener la
calificación mínima aprobatoria.
III. Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito
Esta etapa se
evaluará de conformidad a lo establecido en la metodología y escalas de
calificación publicadas en la página www.trabajaen.gob.mx, en el link de
documentos e información relevante.
IV. Entrevista
El
Comité Técnico de Selección entrevistará, en estricto orden de prelación, si
el universo de candidatos y candidatas lo permite, a los tres candidatos (as)
que hayan obtenido la puntuación más alta, en caso de no elegir a ningún
candidato se entrevistará a otro grupo de tres candidatos (as), hasta evaluar
a todos los candidatos (as) finalistas.
En el
supuesto de que el número de candidatos (as) a entrevistar sea menor de tres,
se deberá evaluar a todos los concursantes.
El
Comité Técnico de Selección utilizará el siguiente criterio en la aplicación
de la fase de la entrevista:
·
Contexto,
situación o tarea (favorable o adverso)
·
Estrategia
o acción (simple o compleja)
·
Resultado
(sin impacto o con impacto)
·
Participación
(protagónica o como miembro de equipo)
V.
Determinación
Se
considerarán finalistas a los candidatos (as) que acrediten el puntaje mínimo
de calificación, el cual se integra de la suma de las etapas II, III y IV, en
el sistema de puntuación general.
El sistema de puntuación general establecido, es el
siguiente:
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Etapa
|
Subetapa
|
Puntos
|
|
Examen de conocimientos y Evaluación de habilidades
|
Examen de conocimientos
|
30
|
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Evaluación de habilidades
|
20
|
|
Evaluación de la experiencia y valoración del
mérito
|
Evaluación de la experiencia
|
25
|
|
Valoración del mérito
|
10
|
|
Entrevista
|
|
15
|
El
puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista es de 75.
El
Comité Técnico de Selección, resuelve el proceso de selección mediante la
emisión de su determinación, declarando:
a.
Ganador del concurso, al finalista que obtenga la
calificación más alta en el proceso de selección, es decir al de mayor
calificación definitiva.
b.
Finalista, al candidato o candidata con la siguiente
mayor calificación definitiva que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a
concurso, en el supuesto de que por causas ajenas al Organo Administrativo
Desconcentrado, el ganador señalado en el inciso anterior:
I.
Comunique al Organo Administrativo Desconcentrado,
antes o en la fecha señalada para tal efecto en la determinación su decisión
de no ocupar el puesto, o
II.
No se presente a tomar posesión y ejercer las funciones
del puesto en la fecha señalada.
c.
Desierto, el Comité Técnico de Selección podrá,
considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:
I.
Porque ningún candidato se presente al concurso;
II. Porque ninguno de los candidatos obtenga
el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o
III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de
determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos
de los integrantes del Comité Técnico de Selección.
En caso de
declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.
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Publicación de resultados
|
Los resultados de
cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de
www.trabajaen.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de folio
para el concurso.
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Reserva de aspirantes
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Los aspirantes que
aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten
ganadores o ganadoras en el concurso, serán considerados finalistas y
quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto
de que se trate en Apoyos y Servicios
a la Comercialización Agropecuaria, durante un año contado a partir de la
publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.
Por este hecho,
quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la
clasificación de puestos y ramas de cargo a nuevos concursos destinados a tal
rama de cargo o puesto, según aplique.
|
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Reactivación de folios
|
Una
vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso del puesto, el
aspirante tendrá cinco días hábiles, a partir de la fecha de ese cierre, para
presentar su escrito de petición de reactivación de folio ante el Comité
Técnico de Selección, el cual se fundará y motivará con las constancias de
justificación respectivas.
La
reactivación de folios será procedente, cuando el aspirante omita información
o capture mal sus datos y pueda comprobar fehacientemente cumplir con el
perfil requerido para la ocupación del puesto, cuando le sea solicitada la
documentación correspondiente, de acuerdo a los siguientes criterios:
El
participante deberá presentar currículum vítae actualizado, en donde
manifieste que su escolaridad y experiencia laboral, son las requeridas para
la ocupación del puesto.
El
aspirante no deberá haber renunciado al concurso.
En
caso de que exista la duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables
al aspirante, la solicitud de reactivación no
será procedente.
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Disposiciones generales
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1.
En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse
los detalles sobre el concurso publicado en esta convocatoria.
2.
Los datos personales de los concursantes son
confidenciales, aun después de concluido el concurso.
3.
Cada aspirante se responsabilizará de los traslados
y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades
relacionadas con motivo de la presente convocatoria.
4.
Los concursantes podrán presentar inconformidad, en un
horario
de 9:00 a 14:00 horas,
ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control en Apoyos y Servicios a
la Comercialización Agropecuaria, en avenida Insurgentes Sur número 489, piso
13, colonia Hipódromo Condesa, código postal 06170. Delegación Cuauhtémoc,
México, D.F., o a través del correo electrónico aserca.oic@aserca.gob.mx; en
términos de lo dispuesto en los artículos 93, 94 y 95 del Reglamento de la
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
5.
Los concursantes podrán presentar su escrito de recurso
de revocación en un horario de lunes a viernes de 9:00 a 18:00
horas, ante la Unidad de Asuntos Jurídicos de la Secretaría de la Función
Pública ubicada en Insurgentes Sur 1735, primer piso, colonia Guadalupe Inn,
Delegación Alvaro Obregón, código postal 01020, en términos de lo dispuesto
en los artículo 76, 77 y 78 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en
la Administración Pública Federal y 97 y 98 de su Reglamento o depositando
dicho escrito en el Servicio Postal Mexicano, conforme al artículo 42 de la
Ley Federal de Procedimiento Administrativo.
6.
Cuando el ganador(a) del concurso tenga el carácter de
Servidor Público de Carrera Titular, para poder ser nombrado/a en el puesto
sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite
haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos,
así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo
11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal.
7.
Para el caso de los (las) Servidores Públicos de
Carrera que deseen ser promovidos por concurso, deberán contar con al menos
dos evaluaciones del desempeño anuales, con fundamento en el artículo 47 del
Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera. Dichas evaluaciones
no se requerirán cuando los servidores públicos de carrera titulares
concursen rangos del mismo puesto que ocupen.
8.
Cualquier aspecto no previsto en la presente
Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las
disposiciones aplicables.
|
|
Resolución de dudas
|
A efecto de
garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen
con relación al puesto y el proceso del presente concurso, se ha implementado
el correo electrónico julieta.hernandez@aserca.gob.mx, y el número
telefónico: 3871 73 00, extensiones 50079 y 50073, en Apoyos y Servicios a la
Comercialización Agropecuaria, de lunes a viernes de 10:00 a 14:00
Hrs.
|
México, D.F., a 1 de
agosto de 2012.
Los Comités Técnicos
de Selección
Sistema del Servicio
Profesional de Carrera, en Apoyos y Servicios a la Comercialización
Agropecuaria Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo de los Comités
Técnicos de Selección
La Directora de
Administración y Secretaria Técnica
Lic. Julieta Hernández Vázquez
Rúbrica.
Comisión Federal de
Telecomunicaciones
El
Comité Técnico de Selección de la Comisión Federal de Telecomunicaciones con
fundamento en los artículos 21, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18,
32 fracción II, 34 35, 36 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su
Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre
de 2007 y el artículo 3 numerales 195, 196, 197, 200 y 201 del Acuerdo por el
que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del
Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de
Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual
del Servicio Profesional de Carrera publicado en el Diario Oficial de la
Federación su última reforma el 29 de agosto de 2011, emite la siguiente:
Convocatoria 21/2012 pública y abierta
de concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Sistema del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:
Nombre del puesto
|
Analista Administrativo
|
Código del puesto
|
09-D00-1-CF21864-0000812-E-C-M
|
Nivel administrativo
|
PQ3
|
Número de Vacantes
|
1
|
Sueldo bruto
|
$10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete
pesos 20/100 M.N.) mensual
|
Adscripción del puesto
|
Coordinación General de Administración
|
Sede
|
México,
D.F.
|
Tipo de nombramiento
|
Confianza
|
Funciones
principales
|
·
REALIZAR LAS PROPUESTAS DE CONVOCATORIA PARA LA
OCUPACION DE PLAZAS VACANTES, PARA SU DIFUSION EN LOS MEDIOS ESTABLECIDOS POR
LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL
DE CARRERA Y SU REGLAMENTO.
·
APOYAR EN LA ELABORACION DE LAS PROPUESTAS DE
PERFILES DE PUESTOS DE LA COFETEL, PARA DETERMINAR LA VALUACION
DE ESTOS.
·
REALIZAR LA ACTUALIZACION DEL MAESTRO DE PUESTOS
Y EL REGISTRO UNICO DE SERVIDORES
PUBLICOS RUSP, A FIN DE ESTABLECER LA CONGRUENCIA CON LA ESTRUCTURA
OCUPACIONAL.
·
REALIZAR LAS CONSTANCIAS DE NOMBRAMIENTO POR
PROMOCION O NUEVO INGRESO, PARA EL PERSONAL DE LA COFETEL.
·
Y DEMAS FUNCIONES INHERENTES AL CARGO, AQUELLAS
DESCRITAS EN LOS MANUALES DE ORGANIZACION, PROCESOS RESPECTIVOS Y EL PERFIL
DE PUESTOS; ASI COMO LAS QUE SE DETERMINEN POR NECESIDAD DEL PUESTO.
|
Perfil
|
Escolaridad
|
PREPARATORIA O BACHILLERATO.
GRADO DE AVANCE: TITULADO.
|
Experiencia laboral
|
1 AÑO DE EXPERIENCIA EN ADMINISTRACION PUBLICA, DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS.
|
Capacidades gerenciales
|
·
TRABAJO
EN EQUIPO
·
ORIENTACION
A RESULTADOS.
|
|
Capacidades técnicas
|
·
RECURSOS
HUMANOS-SELECCION E INGRESO
·
RECURSOS HUMANOS-ORGANIZACION Y PRESUPUESTO CAPITULO 1000
|
|
Idiomas extranjeros:
|
NO APLICA
|
|
Otros:
|
NO APLICA
|
|
|
|
|
|
Bases
|
Requisitos de participación
Podrán
participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y
experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente, al amparo del artículo
21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos
legales: ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o
extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no
haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso;
tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no
pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro(a) de algún culto, y no
estar inhabilitado(a) para el servicio público, ni encontrarse con algún otro
impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se
indican para cada caso.
Se
solicita a las y los participantes que antes de realizar su inscripción a los
concursos verifiquen las carreras genéricas y específicas, así como el área
general y el área de experiencia requeridas en el perfil del puesto
publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx
Así mismo, de
acuerdo al numeral 174 del Acuerdo por el que se emiten las disposiciones en
las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así
como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos
Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera y sus
reformas publicadas en el Diario Oficial de la Federación el 29 de agosto de
2011 el cual establece que: Toda persona que ingrese al
Sistema para ocupar un puesto en el mismo deberá cubrir los requisitos
establecidos en el perfil del puesto y aquéllos establecidos en las bases de
la convocatoria. Para efectos de acreditar las evaluaciones del desempeño
anuales a que se refiere el artículo 47 del Reglamento, se tomarán en cuenta,
las que haya aplicado el servidor público de carrera titular en el puesto en
que se desempeña o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado
como servidores públicos considerados de libre designación, previo a obtener
su nombramiento como servidores públicos de carrera titulares. Las
evaluaciones a que se refiere el párrafo anterior, se acreditarán en el
momento de la revisión documental. En el caso de que el servidor público no
cuente con alguna de las evaluaciones por causas imputables a la dependencia,
no podrán ser exigibles éstas, por lo que para comprobar su existencia el
aspirante deberá presentar escrito emitido por la propia dependencia. Las
personas que participen en los concursos de ingreso deberán exhibir las
constancias originales con las que acrediten su identidad y el cumplimiento
de los requisitos señalados en el perfil del puesto registrado en el
Catálogo, en la convocatoria y, en su caso, los previstos en el artículo 21
de la Ley. El requisito establecido en la fracción III del artículo 21 de la
Ley, se tendrá por acreditado cuando el aspirante sea considerado finalista
por el CTS, toda vez que tal circunstancia implica ser apto para el desempeño
del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador del mismo.
En el
supuesto de que en el presente proceso, deseen participar servidores públicos
de carrera titulares, de acuerdo con el artículo 47 del Reglamento de la Ley
del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal,
deberán contar con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales, a partir
de la ocupación de la titularidad del puesto o en otro anterior. Solo para
aquellos servidores públicos de carrera titulares que concursen puestos de
diferente rango al que ocupan actualmente.
En cuanto a los
servidores públicos de carrera de primer nivel de ingreso cabe señalar que
con fundamento en el numeral 252 del Acuerdo por el que se emiten las
disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional
de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en
materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio
Profesional de Carrera y sus reformas publicadas en el Diario Oficial de la
Federación el 29 de agosto de 2011 mismo que establece que: para las promociones por concurso de los servidores públicos de carrera
de primer nivel de ingreso, la evaluación del desempeño mediante la cual
obtuvieron su nombramiento como titular no formará parte de las dos
requeridas por el artículo 47 del Reglamento.
Cuando
el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera
titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá
presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado del puesto
que venía ocupando, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos,
así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del
artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal.
|
|
Documentación
requerida
Las y
los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia
certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha
y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban con cuando menos dos
días hábiles de anticipación, por vía electrónica:
15. Identificación oficial para que se le permita el acceso a la
evaluación correspondiente
(se recomienda una segunda identificación para agilizar su acceso al
edificio).
16. Acta de nacimiento,
CURP y/o forma migratoria FM3, según corresponda.
17. Currículum Vítae
detallado y congruente con el Currículum registrado en el portal trabajaen al
momento de su inscripción al concurso. Incluir el teléfono y en su caso de
los tres últimos empleos con experiencia laboral claramente desarrollada,
mismo que deberá contener las siguientes características:
f)
Datos personales: Nombre completo sin abreviar, número
telefónico (particular y de recados) y correo electrónico actualizado.
g) Nivel de
escolaridad: el último nivel de estudios que le fue requerido en la
convocatoria.
h) Otros estudios:
adicionales al nivel de escolaridad requerido, el cual tendrá que ser mayor a
éste (diplomado, maestría, doctorado, etc.)
i)
Experiencia laboral: especificar del más reciente o
actual hasta el primero, indicando si pertenece al sector público o privado,
el tiempo de duración en cada uno (años, meses, días), sueldo en moneda
nacional, actividades realizadas y nivel de responsabilidad (si tiene o tenía
gente a su cargo).
j)
Acciones de desarrollo personal: actividades destacadas
o sobresalientes en el ámbito social, laboral o profesional, como son cursos,
distinciones, reconocimientos por logros obtenidos, etc. (toda la información
deberá contener respaldo documental), no tendrán validez los reconocimientos
de partidos políticos o religiosos.
18. Currículum Vítae que
emite el portal www.trabajaen.gob.mx al momento de su inscripción para el puesto por el
cual se concurse.
19. Documento que
acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que se concursa.
Para los casos en los que el requisito académico sea titulado, sólo se
aceptarán título o cédula profesional. En los casos en los que el requisito
académico es “terminado o pasante” solo se aceptará certificado o carta de
terminación que acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de
estudio solicitado. De igual manera, en el caso de que el perfil solicite
bachillerato o secundaria se deberá presentar el certificado correspondiente
y que el nivel de estudios de preparatoria o bachillerato no es equivalente
al nivel técnico superior universitario, por lo cual al momento de la
comprobación de este requisito éste será diferenciado por el certificado
expedido por la Institución Educativa.
La acreditación títulos o grados de
los aspirantes se realizarán a través de la cédula o título registrado en la
Secretaría de Educación Pública (SEP); en el caso de estudios realizados en
el extranjero deberán presentarse invariablemente la constancia de validez o
reconocimiento oficial expedido por la SEP.
20. Identificación
oficial vigente con fotografía y firma (únicamente se aceptará credencial
para votar con fotografía, pasaporte vigente o cédula profesional).
21. Cartilla del
Servicio Militar Nacional y hoja de liberación (en el caso de hombres hasta
los 45 años).
22. Constancias que
acrediten su experiencia laboral en las áreas requeridas en el perfil de
puesto (constancias laborales emitidas por el área facultada para su
expedición, hojas únicas de servicio, talones de pago, contratos y hojas de
inscripción o baja al ISSSTE o al IMSS). Para acreditar los años de
experiencia solicitados para el puesto se deberá presentar la documentación
comprobatoria la cual invariablemente deberá ser congruente con la
información registrada en el Currículum de la página www.trabajaen.gob.mx al momento de su
inscripción para el
puesto por el cual se concurse. Referente a los talones de pago éstos deberán
acreditar los años requeridos de experiencia. No se aceptan como constancia
para acreditar la experiencia laboral requerida: carta de recomendación,
constancias emitidas por el superior jerárquico inmediato del puesto ocupado,
constancia de sueldos salarios, conceptos asimilados y crédito al salario,
constancias de haber realizado proyectos de investigación.
23. Escritos bajo
protesta de decir (los cuales serán proporcionados por la Comisión Federal de
Telecomunicaciones):
·
De
no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el
servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico, o ser ministro de
algún culto y de que la documentación presentada es auténtica.
·
De
decir verdad de no haber sido beneficiado sido beneficiado por algún programa
de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hallan apegado a
un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su
ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.
·
De
decir verdad de no ser servidor público de carrera titular.
24. Comprobante impreso
asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso (hoja de
bienvenida completa, misma que se visualiza al ingresar con su correo
y contraseña)
de manera que se visualice el número de folio de usuario de Trabajaen (folio
largo), nombre, RFC, CURP y folio(s) de participación activos de los
concursos donde se encuentre registrado (folios cortos), lo anterior para
comprobar que corresponde al aspirante.
25. Conforme al Artículo
47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, para el caso de que existan servidores
públicos de carrera que concursen para una plaza de un rango superior al
nivel del puesto que ocupan, deberán presentar copia de sus dos evaluaciones
del desempeño anuales como servidores públicos de carrera titulares, que sean
anteriores a la fecha de la publicación en el Diario Oficial de la Federación
de la presente convocatoria.
Para que los servidores públicos de
carrera de primer nivel de ingreso puedan acceder a un cargo del sistema de
servicio profesional de carrera de mayor responsabilidad o jerarquía deben
contar con dos evaluaciones anuales del desempeño. Cabe señalar que, con
fundamento en el numeral 252 del Acuerdo por el que se emiten las
disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional
de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en
materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio
Profesional de Carrera y sus reformas publicadas en el Diario Oficial de la
Federación el 29 de agosto de 2011 se debe tomar en cuenta que: Para las promociones por concurso de los servidores públicos de
carrera de primer nivel de ingreso, la evaluación del desempeño mediante la
cual obtuvieron su nombramiento como titular no formará parte de las dos
requeridas por el artículo 47 del Reglamento.
26. En lo relativo a la
valoración al mérito, las y los candidatos deberán presentar evidencias de
Logros (certificaciones en competencias laborales, publicaciones
especializadas), Distinciones (fungir como presidente (a), vicepresidente
(a), persona fundadora, título o grado académico honoris causa, graduación
con honores o con distinción), Reconocimientos o premios (reconocimientos por
colaboraciones, ponencias o trabajos de investigación, premio de antigüedad
en el servicio público, primer, segundo o tercer lugar en competencias o
certámenes públicos), Actividades destacadas en lo individual (título o grado
académico en el extranjero reconocido por la SEP, derechos de autor (a) o
patentes a nombre del aspirante, servicio o misiones en el extranjero,
servicios de voluntariado, filantropía o altruismo) y Otros Estudios
(diplomados, especialidades o segundas licenciaturas; maestría o doctorados
que complementen, el perfil requerido o la rama de cargo; para el caso de
estudios realizados en el extranjero, se aplicará lo señalado en el punto 4),
de conformidad con la metodología y escalas de calificación publicadas en el
portal de trabajaen.
27. En caso de resultar
ganador un servidor público de carrera titular, antes de recibir el
nombramiento que lo acredite como tal, deberá presentar la documentación que
compruebe haberse separado del puesto anterior, así como haber cumplido con
lo establecido en el artículo 11 fracción VIII de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
28. No se aceptarán
documentos en otro día o momento indicado en el mensaje que se les envía a su
cuenta de www.trabajaen.gob.mx, si no se cuenta con la información será
descartado inmediatamente del concurso, no obstante que haya acreditado las
evaluaciones correspondientes.
Es importante señalar que cualquier inconsistencia en
la documentación presentada y/o información registrada en el sistema de
trabajaen, será causa de descarte con fundamento en el numeral de
este apartado.
Cabe señalar que la información que registre en
Trabajaen y el Currículum Vítae detallado deberá corresponder a la
documentación soporte y que le podrá ser requerida en cualquier momento
durante el desarrollo del concurso, lo anterior con la finalidad de comprobar
la veracidad de la misma.
La Comisión Federal de Telecomunicaciones se reserva el
derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o
referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta
www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y
del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o
autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto
el resultado del proceso de selección y/o nombramiento que se haya emitido,
sin responsabilidad para la Comisión Federal de Telecomunicaciones, la cual
se reserva el derecho de ejercer las acciones legales procedentes.
|
|
Registro
de aspirantes
La
inscripción a un concurso y el registro de las y los aspirantes al mismo se
realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará
un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que
servirá para formalizar su inscripción a éste, e identificarlos durante el
desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de
Selección de cada concurso, con el fin de asegurar así el anonimato de los y
las aspirantes.
Reactivación
de folios
De conformidad con los numerales 214 y 215 del
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones de Recursos Humanos y del
Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de
Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual
de Servicio Profesional de Carrera, corresponde al Comité Técnico de
Selección conocer y acordar lo conducente sobre las solicitudes de reactivación
de folios.
La o el aspirante deberá presentar su solicitud por escrito dirigida al
Comité Técnico de Selección que corresponda, en un periodo máximo de dos días
hábiles contados a partir de la fecha de cierre de la etapa de registro de
aspirantes en la herramienta www.trabajaen.gob.mx, en la Dirección de
Recursos Humanos ubicada en Insurgentes Sur 1143, colonia Noche Buena,
Delegación Benito Juárez, C.P. 03720, México, D.F., de 9:30 a 13:30 horas;
dicha solicitud deberá acompañarse de la siguiente documentación:
·
Pantallas
impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de
rechazo.
·
Justificación
objetiva de por qué se considera que se debe reactivar su folio.
·
Original
y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y
escolaridad.
·
Indicar
la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su
petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección.
La reactivación de folios no será procedente
cuando:
III.
El aspirante cancele su
participación en el concurso, y
IV.
Exista duplicidad de
registros en Trabajaen
Cuando se advierta la duplicidad de registros en
Trabajen, el Comité Técnico de Selección advertirá al aspirante de dicha
circunstancia, exhortándole a cancelar o corregir la información y preservar
un único registro.
Los casos que se presenten bajo el supuesto
anterior se informarán a la Unidad de Política de Recursos Humanos de la
Administración Pública Federal para que, en su caso, determine las medidas
que resulten pertinentes.
Desarrollo
del concurso
El
concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo
previo acuerdo del Comité Técnico de Selección y notificación correspondiente
a los y las aspirantes a través del portal www.trabajaen.gob.mx, podrán
modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del
número de aspirantes que se registren.
Etapas
del Proceso de Selección
De
acuerdo con el Art. 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal “El procedimiento de selección
de los aspirantes comprenderá las siguientes etapas:
I. Revisión curricular;
II. Exámenes de Conocimientos y
Evaluaciones de Habilidades;
III. Evaluación de la Experiencia y
Valoración del Mérito;
IV. Entrevistas, y
V. Determinación
Etapa I. Revisión
Curricular
Con fundamento en el numeral 213 del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así
como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos
Humanos y Organización y el Manual de Servicio Profesional de Carrera, al
momento en el que el candidato registre su participación a un concurso a
través de Trabajaen, se llevará a cabo de forma automática la revisión
curricular, asignando un folio de participación o, en su caso, de rechazo que
lo descartará del concurso.
La revisión
curricular efectuada a través de Trabajaen se llevará a cabo, sin perjuicio
de la revisión y evaluación de la documentación que las y los candidatos
deberán presentar para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos
en la presente convocatoria.
Etapa II. Exámenes
de conocimientos y evaluación de habilidades
El Comité Técnico de Profesionalización de
este Organo Desconcentrado en su Quinta Sesión del 31 de marzo de 2009 y
Sexta Sesión extraordinaria del 6 de julio de 2011 autorizó como reglas de
valoración general, entre otras, que: “Para acreditar la calificación mínima
aprobatoria en la Etapa II (Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de
Habilidades) serán consideradas las calificaciones obtenidas por los
candidatos en los Exámenes de Conocimientos (exámenes técnicos) y las
calificaciones de las Evaluaciones de Habilidades serán tomadas en cuenta
para determinar la lista de prelación de los candidatos que pasarán a la
etapa de entrevista.
La calificación mínima aprobatoria para
los exámenes de conocimientos (exámenes técnicos), debe ser igual o superior
a 70 en todos los niveles jerárquicos o rangos que comprende el Servicio
Profesional de Carrera. Este examen es único y será motivo de descarte, en
caso de tener un puntaje inferior a 70, en una escala de 0 a 100 puntos.
Las Evaluaciones de Habilidades
(Capacidades Gerenciales) serán motivo de descarte, por lo que habrá
calificación mínima aprobatoria de 70, en una escala de 0 a 100 puntos.
Estas calificaciones servirán para
determinar el orden de prelación de los candidatos que se sujetarán a
entrevista, por lo que los resultados de las evaluaciones serán considerados
en el Sistema de Puntuación General, es decir, se les otorgará un puntaje.
Revisión de examen
La solicitud de revisión de examen de
conocimientos que formule un aspirante deberá ser presentada por escrito ante
el Comité Técnico de Selección, en el que se indique: el nombre de la persona
que solicita, el número de folio de participación y su domicilio para oír y
recibir notificaciones, en su caso, las personas autorizadas para recibirlas;
su manifestación, bajo protesta de decir verdad, de los hechos y razones que
dan motivo a la solicitud de revisión de examen de conocimientos y la fecha
en que presentó la evaluación de conocimientos.
La solicitud de revisión de examen deberá
presentarse dentro de los diez días hábiles siguientes a la fecha en la que
se presentó la evaluación de conocimientos motivo de la solicitud de revisión
de examen en la Dirección de Recursos Humanos, en sus instalaciones ubicadas
en Insurgentes Sur 1143, colonia Noche Buena, Delegación
Benito Juárez, C.P. 03720, México, D.F., para que el Comité Técnico de Selección determine lo procedente.
De conformidad en el numeral 219 del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así
como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos
Humanos y Organización y el Manual de Servicio Profesional de Carrera, en
los casos en el que el Comité Técnico de Selección determine la revisión de
exámenes, ésta solo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de
las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin que
implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningún
caso procederá la revisión respecto del contenido o lo criterios de
evaluación.
Etapa III.
Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito.
Esta etapa se desarrollará de conformidad
con a la metodología y escalas de calificación de la evaluación de la
experiencia y valoración del mérito (www.cofetel.gob.mx, dando clic en
apartado Servicio Profesional de Carrera en “Temas de Interés”). De igual
manera se llevará a cabo el cotejo documental en el que los aspirantes
deberán presentar las evidencias documentales que acrediten que cumplen con
el perfil de la plaza en concurso.
De acuerdo con el segundo párrafo del
numeral 220 del Acuerdo por el que se
emiten las Disposiciones de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de
Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia
de Recursos Humanos y Organización y el Manual de Servicio Profesional de
Carrera; la Dirección de Recursos Humanos podrá constatar la autenticidad de
la información y documentación incorporada en Trabajaen, y aquella para
acreditar la presente etapa, realizará consultas y cruce de información a los
registros públicos o acudirá directamente a las instancias y autoridades
correspondientes. En los casos en los que no se acredite su autenticidad se
descartará al candidato y se ejercerán las acciones legales procedentes.
Así mismo, con
base al numeral 224 del citado Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones
de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, previo a convocar
a entrevista el Comité Técnico de Selección acordará horarios y tiempo que se
requerirá para entrevistar a cada uno de los candidatos en su caso, si será
necesaria la intervención de especialistas para llevar a cabo las
entrevistas.
Se
informa a los aspirantes que de conformidad con el artículo tercero,
numerales 174 y 228 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las
materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como
el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos
y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en
el Diario Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011, el requisito
establecido en la fracción III del artículo 21 de Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, se tendrá por
acreditado cuando el aspirante sea considerado finalista por el Comité
Técnico de Selección, toda vez que tal circunstancia implica ser apto para el
desempeño del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador del mismo;
así mismo, el Comité en la etapa de entrevista identificará las evidencias
que le permitan en un primer momento considerar al Candidato como Candidato
Finalista sin que se realice la aplicación de la evaluación de Aptitud para
el Servicio Público.
Etapa IV. Entrevista
Para el caso de la entrevista con el
Comité Técnico de Selección, de acuerdo al párrafo III del Artículo 36 del
Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal “ El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de
prelación de los candidatos, que pasan a la etapa de entrevistas y elegirá de
entre ellos, a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los
criterios de evaluación de las entrevistas. Los candidatos así seleccionados
serán considerados finalistas. En caso de que ninguno de los candidatos
entrevistados sea considerado finalista, el Comité Técnico de Selección de
que se trate, continuará entrevistando en el orden de prelación que les
corresponda a los demás candidatos que hubieren aprobado, siendo hasta tres
candidatos.”
Conforme al numeral 184 fracciones V y VI del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así
como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos
Humanos y Organización y el Manual de Servicio Profesional de Carrera,
los Comités Técnicos de Selección de este Organo Desconcentrado en su Sesión
realizada el 27 de julio de 2012, determinaron que el número de candidatos a
entrevistar, será de tres si el universo de candidatos lo permite. En el
supuesto de que el número de candidatos que aprueben las etapas señaladas en
las fracciones I, II y III del artículo 34 del Reglamento de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal fuera
menor al mínimo establecido se deberá entrevistar a todos y en caso de empate
en las posiciones 3 y 4 de la lista de prelación se entrevistarán a los 4
candidatos.
Con base a los numerales 228 y 229 del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así
como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos
Humanos y Organización y el Manual de Servicio Profesional de Carrera; el
Comité Técnico de Selección en la etapa de entrevista, con el objeto de
verificar si reúne el perfil y los requisitos para desempeñar el puesto, a
través de preguntas mediante las respuestas que proporcione el candidato,
identificará las evidencias que le permitan en un primer momento considerarlo
finalista y en un segundo momento, incluso determinarle ganador del concurso,
independientemente de la metodología de entrevista que se utilice.
La entrevista
permitirá la interacción de cada uno de los miembros del Comité Técnico de
Selección o, en su caso, de los especialistas con los candidatos, a efecto de
evitar que ésta se realice sólo por su Presidente o algún otro miembro. La
misma consistirá en dos momentos:
I. El de preguntas y respuestas, y
II. El de elaboración del reporte de
evaluación del candidato
Los entrevistadores, formularán las mismas
preguntas a cada uno de los candidatos y deberán quedar agregadas al reporte
individual o plasmarse en los mismos.
La entrevista podrá ser grabada en audio o
video, o en ambos.
Etapa V.
Determinación
Con fundamento en los numerales 234 y 235 del Acuerdo por el que
se emiten las Disposiciones de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de
Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia
de Recursos Humanos y Organización y el Manual de Servicio Profesional de
Carrera; durante la determinación los integrantes del Comité Técnico de
Selección, acordarán la forma en que emitirán su voto, a efecto de que el
Presidente lo haga en última instancia o, en su caso, si se realizó en un
momento distinto.
La determinación
se sujetará a lo previsto en los Artículos 74 de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, segundo
párrafo de su Reglamento.
El Comité
Técnico de Selección resolverá el proceso de selección, mediante la emisión
de su determinación, declarando:
c) Ganador del concurso, al finalista
que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es decir, al
de mayor Calificación Definitiva,
d) Al finalista con la siguiente
mayor calificación definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a
concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el ganador
señalado en el inciso anterior:
iv) Comunique a la dependencia, antes
o en la fecha señalada para tal efecto en la Determinación, su decisión de no
ocupar el puesto, o
v) No se presente a tomar posesión y
ejercer las funciones del puesto en la fecha señalada, o
vi) Desierto el concurso.
Se considerará finalista a los candidatos
que acrediten el Puntaje Mínimo de Aptitud (que es el resultado para ser
considerado finalista y apto para ocupar el puesto sujeto a concurso;
obtenido de la suma de las etapas II, III y IV del Sistema de Puntuación
General), el cual deberá ser igual o superior a 70, en una escala de 0 a 100
puntos.
Sistema de Puntuación General
El
sistema de puntos se integrará de la siguiente forma:
d)
Perfil, experiencia laboral, y los requisitos legales
requeridos.
e)
Presentarse y acreditar la evaluación de capacidades
gerenciales. La calificación mínima aprobatoria será de 70.
f)
Presentarse y acreditar la evaluación de las
capacidades técnicas. En esta evaluación se considerará la cantidad de
aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima
aprobatoria será de 70.
|
ETAPA
|
II
Exámenes de
Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades
|
III
Evaluación de la
Experiencia y Valoración del Mérito
|
IV
Entrevistas
|
|
SUBETAPA
|
Exámenes de
Conocimientos
|
Evaluaciones de
Habilidades
|
Evaluación de
Experiencia
|
Valoración del
Mérito
|
|
Director General y Director General Adjunto
|
15%
|
15%
|
30%
|
10%
|
30%
|
|
Director de Area
|
20%
|
15%
|
25%
|
10%
|
30%
|
|
Subdirector de Area y Jefe de Departamento
|
30%
|
10%
|
20%
|
10%
|
30%
|
|
Enlace
|
30%
|
20%
|
Sin evaluación RH-NET: 10%
|
10%
|
30%
|
De no
acreditar estos requisitos, la o el aspirante no podrá ser considerado en el
listado de prelación para ser sujeto de entrevista.
Los
candidatos que pasen a la entrevista de acuerdo al orden de prelación,
deberán obtener en una escala de 0 a 100
un mínimo de 70 de calificación para ser considerados finalistas para la
determinación del ganador.
|
|
Calendario del
concurso
|
|
Actividad
|
Fecha o plazo
|
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Publicación de convocatoria en el Diario Oficial de la Federación
|
1 de agosto de 2012
|
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Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)
|
Del 1 de agosto al 15 de agosto de 2012
|
|
Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)
|
Del 1 de agosto al 15 de agosto de 2012
|
|
Exámenes de habilidades
|
A partir del 20 de agosto de 2012
|
|
Evaluación de conocimientos
|
A partir del 20 de agosto de 2012
|
|
Recepción y cotejo documental
|
A partir del 20 de agosto de 2012
|
|
Valoración de la experiencia y el mérito
|
A partir del 20 de agosto de 2012
|
|
Entrevista por el Comité Técnico de Selección
|
A partir del 20 de agosto de 2012
|
|
Determinación del candidato ganador
|
A más tardar el 26 de octubre de 2012
|
|
Presentación
de evaluaciones
La Comisión Federal de Telecomunicaciones
comunicará la fecha, hora y lugar en que las y los aspirantes deberán
presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas
comunicaciones, se especificará el tiempo de tolerancia para el inicio del
examen (vía correo electrónico en su cuenta de Trabajaen).
Los resultados de cada una de las etapas del
concurso, serán publicadas en los medios de comunicación:
www.trabajaen.gob.mx y www.cft.gob.mx, identificándose con el número de folio
asignado por candidato.
|
|
Aplicación
de Evaluaciones y Recepción de Documentos
La aplicación de las evaluaciones de habilidades y
conocimientos (capacidades técnicas, recepción y cotejo de los documentos,
así como la etapa de entrevista por parte del Comité Técnico de Selección se
realizará en las Oficinas de la Comisión Federal de Telecomunicaciones
ubicadas en: Insurgentes
Sur 1143, colonia Noche Buena, Delegación Benito Juárez, C.P. 03720, México,
D.F., asímismo, se informa que deberá
presentarse con: hoja de bienvenida de trabajaEn completa conforme
a lo solicitado en el numeral 10 del apartado Documentación Requerida de la
presente convocatoria (misma que visualiza al ingresar con su correo y
contraseña); identificación oficial para que se le permita el acceso a la
evaluación correspondiente (se recomienda una segunda identificación para
agilizar su acceso al edificio) y sólo se le brindará una tolerancia de 10
minutos. En caso de no llegar en el horario marcado y con la documentación e
información antes mencionada NO se le permitirá presentar sus evaluaciones
correspondientes.
Consideraciones
importantes: no se cuenta con
estacionamiento. Todo
aspirante deberá hacer su registro de llegada en las listas de asistencia en
la recepción del Edificio para poder accesar a la evaluación correspondiente,
así mismo, todo aspirante deberá portar el gafete de visitante que le será
entregado al momento de registrarse en recepción. Ningún aspirante podrá
abandonar la sala de evaluaciones hasta que concluya su proceso
correspondiente. No se brindan facilidades para imprimir o fotocopiar la
documentación que por alguna razón no presente como se le solicite.
Determinación
y reserva
Conforme
al artículo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera
en la Administración Pública Federal, las y los aspirantes que sean aprobados
en la entrevista por el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores
en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la
reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Comisión Federal de
Telecomunicaciones, durante un año contado a partir de la publicación de los
resultados finales del concurso de que se trate.
Por
este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de
acuerdo a la clasificación de puestos, según aplique.
|
|
Declaración
de Concurso Desierto
El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las
circunstancias del caso, declarar desierto el concurso:
I. Porque ningún candidato se presente al
concurso;
II. Porque ninguno de los candidatos obtenga
el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o
III. Porque sólo un finalista pase a la etapa
de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los
votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.
En
caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva
convocatoria.
Principios de los concursos
Los
concursos se desarrollarán en estricto apego a los principios de legalidad,
eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por
mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las
disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, en su Reglamento y en las demás disposiciones
aplicables.
Disposiciones generales
6.
En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse
los detalles sobre los concursos y los puestos vacantes.
7.
Los datos personales de los concursantes son
confidenciales aun después de concluido el concurso.
8.
Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y
gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades
relacionadas con motivo de la presente convocatoria.
Las y los concursantes podrán
presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control
de la Comisión Federal de Telecomunicaciones, en Insurgentes Sur 1143,
colonia Noche Buena, Delegación Benito Juárez, C.P. 03720, México, D.F., en
un horario de 9:00 a 18:00 horas, en términos de lo dispuesto por la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su
Reglamento.
9.
Los medios electrónicos a través de los cuales se mantendrá
informados a los aspirantes de los concursos que integran la presente
convocatoria, se harán a través del portal de trabajaen, la página
de la Comisión Federal de Telecomunicaciones, el correo institucional de la
Comisión Federal de Telecomunicaciones y/o el correo personal de los
aspirantes.
10. Cualquier aspecto no
previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de
Selección, conforme a las disposiciones aplicables informando a las y los
candidatos participantes a través de Trabajaen.
Atención de dudas
A
efecto de atender dudas o preguntas que los aspirantes formulen con relación
a los puestos y el
desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles las cuentas de
correo electrónico: karina.salazar@cft.gob.mx de la Lic. Karina Salazar
Negrete, Subdirectora de Planeación y Administración de Recursos Humanos; al
teléfono 5015-4642 y 5015-4643, de lunes a viernes, de 9:00 a 18:00 horas.
Inconformidad
Cualquier persona podrá presentar su inconformidad
ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control, en sus instalaciones
ubicadas en Insurgentes
Sur 1143, colonia Noche Buena, Delegación Benito Juárez, C.P. 03720, México,
D.F., en contra de los actos u omisiones de los Comités de Profesionalización
y Selección o de cualquier otro órgano o autoridad facultados para operar el
Sistema, o depositando dicho escrito
en el Servicio Postal Mexicano conforme al artículo 42 de la Ley Federal de
Procedimiento Administrativo.
La inconformidad que se formule deberá ser
presentada en Insurgentes
Sur 1143, colonia Noche Buena, Delegación Benito Juárez, C.P. 03720, México,
D.F., por escrito, en el que se
indique: el nombre de la persona que se inconforma y su domicilio para oír y
recibir notificaciones; en su caso, las personas autorizadas para recibirlas;
su manifestación, bajo protesta de decir verdad, de los hechos y razones que
dan motivo a la inconformidad y que se refieran a la operación del Sistema
del Servicio Profesional de Carrera, así como la fecha en que tuvo
conocimiento de los mismos.
Los conflictos individuales de carácter laboral no
son materia de inconformidad. La inconformidad deberá presentarse dentro de
los diez días hábiles siguientes a la fecha en la que se presentó el acto
motivo de
la inconformidad o del día en que concluyó el plazo en que se estime debió
realizarse una acto previsto en la ley en el reglamento o en los demás
ordenamientos administrativos aplicables si los Comités, órganos o
autoridades responsables hubieran sido omisos.
Recurso
de Revocación
En contra de las resoluciones que recaigan en el
procedimiento de selección en los términos de la Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la Administración Pública Federal, el interesado podrá
interponer ante la Secretaría de la Función Pública, en sus instalaciones,
entre las 9:00 y 18:00 horas en días hábiles, sitas en Avenida de los
Insurgentes Sur 1735, primer piso, ala Sur, Col. Guadalupe Inn, Delegación
Alvaro Obregón, C.P. 01020, México, D.F., recursos de revocación dentro del
término de 10 días contados a partir del día siguiente en que se haga del
conocimiento, el nombre del aspirante que obtuvo la calificación más alta en
el procedimiento de selección.
Temarios
y guías
El
temario referente a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se
encontrará a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la
Comisión Federal de Telecomunicaciones, ruta: www.cft.gob.mx/, Servicio
Profesional de Carrera Convocatorias/Convocatoria 21/2012 a partir de la
fecha de la publicación de la presente en el Diario Oficial de la Federación.
Las guías para la evaluación de las
habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas,
que se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica
www.cofetel.gob.mx y en el portal www.trabajaen.gob.mx.
|
|
|
|
México, D.F., a 1 de agosto de 2012.
Los
Comités Técnicos de Selección
Sistema
del Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Federal de
Telecomunicaciones
“Igualdad
de Oportunidades, Mérito y Servicio”
Por
acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico
Subdirectora
de Enlace Administrativo y Control de Gestión
Lic. Tania Zizlila
Marín Navarro
Rúbrica.
SEXTA SECCION
CONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS
VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA
EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL
Secretaría de Turismo
CONVOCATORIA PUBLICA No. 071 DIRIGIDA A
TODO(A) INTERESADO(A)
QUE DESEE INGRESAR AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA
Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de
Turismo, con fundamento en los Artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III
de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal, y 17, 18, 32, fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40 de su
Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación, el 6 de septiembre
de 2007, numerales 195, 196, 197, 200, 201, 207, 208, 209 y 210 del Acuerdo por
el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el
que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y
Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se
expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el Diario
Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011, emite la siguiente:
Convocatoria pública dirigida a todo(a)
interesado(a) que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera para ocupar
los siguientes puestos vacantes en la Administración Pública Federal:
|
Nombre
del puesto
|
Dirección General de Programas Regionales
|
|
Código
del puesto
|
21-210-1-CFKA001-0000003-E-C-C
|
|
Nivel
administrativo
|
KA001
Director(a) General
|
Número de vacantes
|
Una
|
|
Percepción
mensual bruta
|
$119,670.45 (ciento
diecinueve mil seiscientos
setenta pesos 45/100
M.N.) mensual bruta
|
|
Adscripción
del puesto
|
Subsecretaría de Operación Turística
|
Sede
|
México, Distrito Federal
|
|
Funciones
principales
|
|
|
Perfil
que deberán cubrir
|
Escolaridad
|
Licenciatura.
Titulado(a) en alguna de las siguientes carreras:
|
Area de Estudio
|
Carrera Genérica
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Relaciones Internacionales
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Arquitectura
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Economía
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Derecho
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Ciencias Políticas y Administración Pública
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Administración
|
|
|
|
|
|
Experiencia
laboral
|
Mínimo seis (6) años
de experiencia en las siguientes áreas:
|
Campo de Experiencia
|
Area de Experiencia
|
|
Ciencias Jurídicas y Derecho
|
Derecho y Legislación Nacionales
|
|
Ciencia Política
|
Administración Pública
|
|
Ciencias Económicas
|
Economía Sectorial
|
|
|
|
|
|
Examen
de conocimientos
|
Mínimo
Aprobatorio: 80
(en escala de 0 a 100)
|
|
Evaluaciones de
habilidades
|
1.
Liderazgo
2.
Visión Estratégica
|
|
Idiomas
extranjeros
|
Inglés, nivel intermedio
|
|
Otros
|
Disposición para viajar ocasionalmente.
|
|
Conformación de la prelación para acceder a la
entrevista con el Comité Técnico de Selección
|
Para
esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar
hasta siete (7) candidatos(as), conforme al orden de prelación que elabora la
herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los resultados obtenidos por
los y las concursantes.
|
|
|
|
|
|
|
|
Nombre del puesto
|
Dirección General de
Desarrollo de Productos Turísticos
|
|
Código del puesto
|
21-211-1-CFKA001-0000002-E-C-C
|
|
Nivel administrativo
|
KA001
Director(a) General
|
Número de vacantes
|
Una
|
|
Percepción mensual bruta
|
$119,670.45 (ciento
diecinueve mil seiscientos
setenta pesos 45/100
M.N.) mensual bruta
|
|
Adscripción del puesto
|
Subsecretaría de
Operación Turística
|
Sede
|
México, Distrito
Federal
|
|
Funciones principales
|
|
|
Perfil que deberán cubrir
|
Escolaridad
|
Licenciatura
Titulado(a) en alguna de las siguientes carreras:
|
Area de Estudio
|
Carrera Genérica
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Economía
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Finanzas
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Turismo
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Administración
|
|
|
|
|
|
Experiencia
laboral
|
Mínimo
seis (6) años de experiencia en las siguientes áreas:
|
Campo de Experiencia
|
Area de Experiencia
|
|
Ciencias Económicas
|
Economía General
|
|
Ciencias Económicas
|
Organización y Dirección de Empresas
|
|
Ciencia Política
|
Administración Pública
|
|
Ciencias Económicas
|
Contabilidad
|
|
|
|
|
|
Examen
de conocimientos
|
Mínimo
Aprobatorio: 80
(en escala de 0 a 100)
|
|
Evaluaciones
de habilidades
|
1. Liderazgo
2. Visión Estratégica
|
|
Idiomas
extranjeros
|
Inglés,
nivel avanzado
|
|
Otros
|
Disposición para viajar constantemente.
|
|
Conformación
de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección
|
Para esta plaza en
concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta siete
(7) candidatos(as), conforme al orden de prelación que elabora la herramienta
www.trabajaen.gob.mx, con base en los resultados obtenidos por los y las
concursantes.
|
|
|
|
|
|
|
|
Nombre del puesto
|
Subdirección
de Convenios y Contratos
|
|
Código del puesto
|
21-112-1-CFNA001-0000009-E-C-P
|
|
Nivel administrativo
|
NA001
Subdirector(a) de
Area
|
Número de vacantes
|
Una
|
|
Percepción mensual bruta
|
$25,254.76
(veinticinco mil doscientos cincuenta
y cuatro pesos
76/100 M.N.) mensual bruta
|
|
Adscripción del puesto
|
Dirección General de Asuntos Jurídicos
|
Sede
|
México, Distrito
Federal
|
|
Funciones principales
|
|
|
Perfil
|
Escolaridad
|
Licenciatura Titulado(a) en la siguiente
carrera:
|
Area de Estudio
|
Carrera Genérica
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Derecho
|
|
|
|
|
|
Experiencia
laboral
|
Mínimo tres
(3) años de experiencia en las siguientes áreas:
|
Campo de Experiencia
|
Area de Experiencia
|
|
Ciencia Política
|
Administración Pública
|
|
Ciencias Jurídicas y Derecho
|
Derecho y Legislación Nacionales
|
|
|
|
|
|
Examen
de conocimientos
|
Mínimo
Aprobatorio: 70
(en escala de 0 a 100)
|
|
Evaluaciones
de habilidades
|
1.
Liderazgo
2.
Trabajo en Equipo
|
|
Idiomas
extranjeros
|
No requerido
|
|
Otros
|
No requerido
|
|
Conformación
de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección
|
Para esta plaza en
concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 7
(siete) candidatos(as), conforme al orden de prelación que elabora la
herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los resultados obtenidos por
los y las concursantes.
|
|
|
|
|
|
|
|
Nombre del puesto
|
Subdirección de
Operaciones Estadísticas
|
|
Código del puesto
|
21-610-1-CFNA001-0000011-E-C-K
|
|
Nivel administrativo
|
NA001
Subdirector(a) de
área
|
Número de vacantes
|
Una
|
|
Percepción mensual bruta
|
$25,254.76
(veinticinco mil doscientos cincuenta
y cuatro pesos
76/100 M.N.) mensual bruta
|
|
Adscripción del puesto
|
Dirección General de
Información y Análisis
|
Sede
|
México, Distrito
Federal
|
|
Funciones principales
|
|
|
Perfil que deberán cubrir
|
Escolaridad
|
Licenciatura
Titulado(a) en alguna de las siguientes carreras:
|
Area de Estudio
|
Carrera Genérica
|
|
Ciencias Naturales y Exactas
|
Matemáticas-Actuaría
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Economía
|
|
Educación y Humanidades
|
Matemáticas
|
|
Ciencias Naturales y Exactas
|
Física
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Turismo
|
|
Ingeniería y Tecnología
|
Ingeniería
|
|
|
|
|
|
Experiencia
laboral
|
Mínimo
tres (3) años de experiencia en las siguientes áreas:
|
Campo de Experiencia
|
Area de Experiencia
|
|
Matemáticas
|
Estadística
|
|
Ciencia Política
|
Administración Pública
|
|
Ciencias Económicas
|
Econometría
|
|
Ciencias Económicas
|
Actividad Económica
|
|
|
|
|
|
Examen
de conocimientos
|
Mínimo
Aprobatorio: 70
(en escala de 0 a 100)
|
|
Evaluaciones
de habilidades
|
1.
Orientación a Resultados
2.
Trabajo en equipo
|
|
Idiomas
extranjeros
|
No
requerido
|
|
Otros
|
No requerido
|
|
Conformación
de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de
Selección
|
Para esta plaza en
concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta siete
(7) candidatos(as), conforme al orden de prelación que elabora la herramienta
www.trabajaen.gob.mx, con base en los resultados obtenidos por los y las
concursantes.
|
|
|
|
|
|
|
|
Nombre del puesto
|
Jefatura de
Departamento de Quejas y Denuncias
|
|
Código del puesto
|
21-110-1-CFOA001-0000023-E-C-R
|
|
Nivel administrativo
|
OA001
Jefe(a) de
Departamento
|
Número de vacantes
|
Una
|
|
Percepción mensual bruta
|
$17,046.25
(diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) mensual bruta
|
|
Adscripción del puesto
|
Organo Interno de
Control en la
Secretaría de
Turismo
|
Sede
|
México, Distrito
Federal
|
|
Funciones principales
|
|
|
Perfil que deberán cubrir
|
Escolaridad
|
Licenciatura.
Titulado(a) en alguna de las siguientes carreras:
|
Area de Estudio
|
Carrera Genérica
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Administración
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Derecho
|
|
|
|
|
|
Experiencia
laboral
|
Mínimo
cuatro (4) años de experiencia en las siguientes áreas:
|
Campo de Experiencia
|
Area de Experiencia
|
|
Ciencias Jurídicas y Derecho
|
Derecho y Legislación Nacionales
|
|
Ciencia Política
|
Administración Pública
|
|
|
|
|
|
Examen
de conocimientos
|
Mínimo
Aprobatorio: 70
(en escala de 0 a 100)
|
|
Evaluaciones
de habilidades
|
1.
Liderazgo
2.
Trabajo en Equipo
|
|
Idiomas
extranjeros
|
No
requerido
|
|
Otros
|
Disponibilidad para viajar ocasionalmente
|
|
Conformación
de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de
Selección
|
Para esta plaza en
concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta siete
(7) candidatos(as), conforme al orden de prelación que elabora la herramienta
www.trabajaen.gob.mx, con base en los resultados obtenidos por los y las
concursantes.
|
|
|
|
|
|
|
|
Nombre del puesto
|
Jefatura de
Departamento de Auditoría integral y Específica
|
|
Código del puesto
|
21-110-1-CFOA001-0000035-E-C-U
|
|
Nivel administrativo
|
OA001
Jefe(a) de
Departamento
|
Número de vacantes
|
Una
|
|
Percepción mensual bruta
|
$17,046.25
(diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) mensual bruta
|
|
Adscripción del puesto
|
Organo Interno de
Control en la
Secretaría de
Turismo
|
Sede
|
México, Distrito
Federal
|
|
Funciones principales
|
|
|
Perfil que deberán cubrir
|
Escolaridad
|
Licenciatura.
Titulado(a) en alguna de las siguientes carreras:
|
Area de Estudio
|
Carrera Genérica
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Contaduría
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Ciencias Políticas y Administración Pública
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Administración
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Economía
|
|
|
|
|
|
Experiencia
laboral
|
Mínimo
dos (2) años de experiencia en las siguientes áreas:
|
Campo de Experiencia
|
Area de Experiencia
|
|
Ciencia Política
|
Administración Pública
|
|
Ciencias Económicas
|
Auditoría
|
|
|
|
|
|
Examen
de conocimientos
|
Mínimo
Aprobatorio: 70
(en escala de 0 a 100)
|
|
Evaluaciones
de habilidades
|
1.
Liderazgo
2.
Trabajo en Equipo
|
|
Idiomas
extranjeros
|
No
requerido
|
|
Otros
|
Disponibilidad para viajar ocasionalmente
|
|
Conformación
de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de
Selección
|
Para esta plaza en
concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta siete
(7) candidatos(as), conforme al orden de prelación que elabora la herramienta
www.trabajaen.gob.mx, con base en los resultados obtenidos por los y las
concursantes.
|
|
|
|
|
|
|
|
Nombre del puesto
|
Jefatura de
Departamento de Auditoría de Control Interno
|
|
Código del puesto
|
21-110-1-CFOA001-0000033-E-C-L
|
|
Nivel administrativo
|
OA001
Jefe(a) de
Departamento
|
Número de vacantes
|
Una
|
|
Percepción mensual bruta
|
$17,046.25
(diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) mensual bruta
|
|
Adscripción del puesto
|
Organo Interno de
Control en la
Secretaría de
Turismo
|
Sede
|
México, Distrito
Federal
|
|
Funciones principales
|
|
|
Perfil que deberán cubrir
|
Escolaridad
|
Licenciatura.
Titulado(a) en alguna de las siguientes carreras:
|
Area de Estudio
|
Carrera Genérica
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Ciencias Políticas y Administración Pública
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Economía
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Administración
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Contaduría
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Computación e Informática
|
|
|
|
|
|
Experiencia
laboral
|
Mínimo
dos (2) años de experiencia en las siguientes áreas:
|
Campo de Experiencia
|
Area de Experiencia
|
|
Ciencia Política
|
Administración Pública
|
|
Sociología
|
Sociología General
|
|
Ciencias Económicas
|
Auditoría
|
|
|
|
|
|
Examen
de conocimientos
|
Mínimo
Aprobatorio: 70
(en escala de 0 a 100)
|
|
Evaluaciones
de habilidades
|
1.
Liderazgo
2.
Trabajo en Equipo
|
|
Idiomas
extranjeros
|
No
requerido
|
|
Otros
|
Disponibilidad para viajar ocasionalmente
|
|
Conformación
de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de
Selección
|
Para esta plaza en
concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta siete
(7) candidatos(as), conforme al orden de prelación que elabora la herramienta
www.trabajaen.gob.mx, con base en los resultados obtenidos por los y las
concursantes.
|
|
|
|
|
|
|
|
Nombre del puesto
|
Jefatura de Departamento de
Programación de Sistemas Operativos
|
|
Código del puesto
|
21-510-1-CFOA001-0000069-E-C-O
|
|
Nivel administrativo
|
OA001
Jefe(a) de Departamento
|
Número de vacantes
|
Una
|
|
Percepción mensual bruta
|
$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y
seis pesos 25/100 M.N.) mensual bruta
|
|
Adscripción del puesto
|
Dirección General de Administración
|
Sede
|
México, Distrito Federal
|
|
Funciones principales
|
|
|
Perfil que deberán cubrir
|
Escolaridad
|
Licenciatura.
Titulado(a) en alguna de las siguientes carreras:
|
Area de Estudio
|
Carrera Genérica
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Administración
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Economía
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Contaduría
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Ciencias Políticas y Administración Pública
|
|
|
|
|
|
Experiencia
laboral
|
Mínimo dos (2) años de experiencia en las
siguientes áreas:
|
Campo de Experiencia
|
Area de Experiencia
|
|
Ciencias Económicas
|
Economía Sectorial
|
|
Ciencia Política
|
Administración Pública
|
|
Ciencias Económicas
|
Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales
|
|
Ciencias Económicas
|
Economía General
|
|
|
|
|
|
|
Examen
de conocimientos
|
Mínimo
Aprobatorio: 70
(en escala de 0 a 100)
|
|
Evaluaciones
de habilidades
|
1. Liderazgo
2. Trabajo en Equipo
|
|
Idiomas
extranjeros
|
No
requerido.
|
|
Otros
|
No requerido.
|
|
Conformación
de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de
Selección
|
Para esta plaza en
concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 7 (siete)
candidatos(as), conforme al orden de prelación que elabora la herramienta
www.trabajaen.gob.mx, con base en los resultados obtenidos por los y las
concursantes.
|
|
|
|
|
|
|
|
Nombre del puesto
|
Jefatura de Departamento de Información Básica
|
|
Código del puesto
|
21-610-1-CFOA001-0000014-E-C-K
|
|
Nivel administrativo
|
OA001
Jefe(a) de Departamento
|
Número de vacantes
|
Una
|
|
Percepción mensual bruta
|
$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y
seis pesos 25/100 M.N.) mensual bruta
|
|
Adscripción del puesto
|
Dirección General de Información y Análisis
|
Sede
|
México, Distrito Federal
|
|
Funciones principales
|
|
|
Perfil que deberán cubrir
|
Escolaridad
|
Licenciatura.
Titulado(a) en alguna de las siguientes carreras:
|
Area de Estudio
|
Carrera Genérica
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Administración
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Economía
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Computación e Informática
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Comunicación
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Contaduría
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Turismo
|
|
|
|
|
|
Experiencia
laboral
|
Mínimo dos (2) años de experiencia en las
siguientes áreas:
|
Campo de Experiencia
|
Area de Experiencia
|
|
Matemáticas
|
Estadística
|
|
Ciencias Económicas
|
Contabilidad
|
|
Matemáticas
|
Análisis y Análisis Funcional
|
|
|
|
|
|
|
Examen
de conocimientos
|
Mínimo
Aprobatorio: 70
(en escala de 0 a 100)
|
|
Evaluaciones
de habilidades
|
1. Liderazgo
2. Trabajo en Equipo
|
|
Idiomas
extranjeros
|
No
requerido.
|
|
Otros
|
Disponibilidad para viajar ocasionalmente
|
|
Conformación
de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de
Selección
|
Para esta plaza en
concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 7
(siete) candidatos(as), conforme al orden de prelación que elabora la
herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los resultados obtenidos por
los y las concursantes.
|
|
|
|
|
|
|
|
Nombre del puesto
|
Auditor (A)
|
|
Código del puesto
|
21-110-2-CF21866-0000006-E-C-U
|
|
Nivel administrativo
|
PQ001
Enlace3
|
Número de vacantes
|
Una
|
|
Percepción mensual bruta
|
$7,852.35 (siete mil ochocientos cincuenta
y dos pesos 35/100 M.N.) mensual bruta
|
|
Adscripción del puesto
|
Organo Interno de Control en la
Secretaría de Turismo.
|
Sede
|
México, Distrito Federal
|
|
Funciones principales
|
|
|
Perfil que deberán cubrir
|
Escolaridad
|
Licenciatura.
Titulado(a) o Pasante en alguna de las siguientes carreras:
|
Area de Estudio
|
Carrera Genérica
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Contaduría
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Economía
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Administración
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Ciencias Políticas y Administración Pública
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Turismo
|
|
|
|
|
|
Experiencia
laboral
|
Mínimo un
(1) año de experiencia en las siguientes áreas:
|
Campo de Experiencia
|
Area de Experiencia
|
|
Ciencia Política
|
Administración Pública
|
|
Ciencias Económicas
|
Auditoría
|
|
|
|
|
|
Examen
de conocimientos
|
Mínimo
Aprobatorio: 60
(en escala de 0 a 100)
|
|
Evaluaciones
de habilidades
|
1. Orientación a Resultados
2. Trabajo en Equipo
|
|
Idiomas
extranjeros
|
No
requerido.
|
|
Otros
|
Disponibilidad para viajar ocasionalmente.
|
|
Conformación
de la prelación para acceder a la
entrevista con el Comité Técnico de Selección
|
Para esta plaza en
concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 7
(siete) candidatos(as), conforme al orden de prelación que elabora la
herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los resultados obtenidos por
los y las concursantes.
|
|
Nombre del puesto
|
Analista de Evaluación Presupuestal
|
|
Código del puesto
|
21-510-2-CF21866-0000070-E-C-O
|
|
Nivel administrativo
|
PQ001
Enlace
|
Número de vacantes
|
Una
|
|
Percepción mensual bruta
|
$7,852.35 (siete mil ochocientos cincuenta
y dos pesos 35/100 M.N.) mensual bruta
|
|
Adscripción del puesto
|
Dirección General de Administración
|
Sede
|
México, Distrito Federal
|
|
Funciones principales
|
|
|
Perfil que deberán cubrir
|
Escolaridad
|
Licenciatura.
Titulado(a) o Pasante en alguna de las siguientes carreras:
|
Area de Estudio
|
Carrera Genérica
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Contaduría
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Ciencias Políticas y Administración Pública
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Finanzas
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Administración
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Economía
|
|
|
|
|
|
Experiencia
laboral
|
Mínimo un (1) año de experiencia en las
siguientes áreas:
|
Campo de Experiencia
|
Area de Experiencia
|
|
Ciencia Política
|
Administración Pública
|
|
Ciencias Económicas
|
Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales
|
|
Ciencias Económicas
|
Contabilidad
|
|
Ciencias Económicas
|
Economía General
|
|
|
|
|
|
Examen
de conocimientos
|
Mínimo
Aprobatorio: 60
(en escala de 0 a 100)
|
|
Evaluaciones
de habilidades
|
1. Orientación a
Resultados
2. Trabajo en Equipo
|
|
Idiomas
extranjeros
|
No
requerido.
|
|
Otros
|
No requerido
|
|
Conformación
de la prelación para acceder a la
entrevista con el Comité Técnico de Selección
|
Para esta plaza en
concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 7
(siete) candidatos(as), conforme al orden de prelación que elabora la
herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los resultados obtenidos por
los y las concursantes.
|
|
Nombre del puesto
|
Analista Administrativo(a)
|
|
Código del puesto
|
21-600-2-CF21865-0000021-E-C-S
|
|
Nivel administrativo
|
PQ002
Enlace
|
Número de vacantes
|
Una
|
|
Percepción mensual bruta
|
$8,908.53 (ocho mil novecientos ocho pesos
53/100 M.N.) mensual bruta
|
|
Adscripción del puesto
|
Subsecretaría de Planeación Turística
|
Sede
|
México, Distrito Federal
|
|
Funciones principales
|
|
|
Perfil que deberán cubrir
|
Escolaridad
|
Licenciatura.
Titulado(a) o Pasante en alguna de las siguientes carreras:
|
Area de Estudio
|
Carrera Genérica
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Turismo
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Administración
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Ciencias Políticas y Administración Pública
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Derecho
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Mercadotecnia y Comercio
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Relaciones Internacionales
|
|
|
|
|
|
Experiencia
laboral
|
Mínimo un (1) año de experiencia en las
siguientes áreas:
|
Campo de Experiencia
|
Area de Experiencia
|
|
Ciencia Política
|
Administración Pública
|
|
Ciencias Jurídicas y Derecho
|
Derecho y Legislación Nacionales
|
|
|
|
|
|
Examen
de conocimientos
|
Mínimo
Aprobatorio: 60
(en escala de 0 a 100)
|
|
Evaluaciones
de habilidades
|
1. Orientación a Resultados
2. Trabajo en Equipo
|
|
Idiomas
extranjeros
|
No
requerido.
|
|
Otros
|
Disponibilidad para viajar ocasionalmente.
|
|
Conformación
de la prelación para acceder a la
entrevista con el Comité Técnico de Selección
|
Para esta plaza en
concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 7
(siete) candidatos(as), conforme al orden de prelación que elabora la
herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los resultados obtenidos por
los y las concursantes.
|
|
Nombres del Puesto
|
Jefatura de
Servicios de Auxilio Turístico en Puebla
|
|
Código del puesto
|
21-B00-2-CFPQ001-0000010-E-C-F
|
|
Nivel administrativo
|
PQ001
Enlace
|
Número de vacantes
|
Una
|
|
Percepción mensual bruta
|
$7,852.35 (siete mil
ochocientos cincuenta y dos pesos 35/100 M.N.) mensual bruta
|
|
Adscripción del puesto
|
Corporación Angeles
Verdes
|
Sede
|
Puebla, Puebla
|
|
Funciones principales
|
|
|
Perfil que deberán cubrir
|
Escolaridad
|
Bachillerato Técnico o Especializado.
Terminado(a) o Pasante en las siguientes carreras:
|
Area de Estudio
|
Carrera Genérica
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Administración
|
|
Ciencias Sociales y Administrativas
|
Contaduría
|
|
Ingeniería y Tecnología
|
Mecánica
|
|
|
|
|
|
Experiencia
laboral
|
Mínimo dos
(2) años de experiencia en las siguientes áreas:
|
Campo de Experiencia
|
Area de Experiencia
|
|
Ciencias Tecnológicas
|
Tecnología de Vehículos de Motor
|
|
Ciencia Política
|
Administración Pública
|
|
Ciencias Económicas
|
Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo
|
|
Geografía
|
Geografía Regional
|
|
Ciencias Económicas
|
Contabilidad
|
|
|
|
|
|
Examen
de conocimientos
|
Mínimo
Aprobatorio: 60
(en escala de 0 a 100)
|
|
Evaluaciones
de habilidades
|
1. Orientación a Resultados (JSAT)
2. Trabajo en Equipo (JSAT)
|
|
Idiomas
extranjeros
|
No
requerido
|
|
Otros
|
Disponibilidad para viajar.
Trato con Sindicatos
|
|
Conformación
de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de
Selección
|
Para esta plaza en
concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 7
(siete) candidatos(as), conforme al orden de prelación que elabora la
herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los resultados obtenidos por
los y las concursantes.
|
|
Bases de participación
|
|
Requisitos de participación
|
Podrán participar
aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia
previstos para los puestos y que se señalan en la presente Convocatoria.
|
|
Documentación requerida
|
Los y las
candidatos(as) deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia
certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha
y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido por vía
electrónica:
1.
Impresión por duplicado del formato de
cotejo documental que encontrará en la página electrónica www.sectur.gob.mx
en la liga “Bolsa de Trabajo”.
2.
Impresión de la Carátula de “Bienvenida”
de Trabajaen, en donde aparece su folio asignado para el concurso.
3.
Currículo de Trabajaen.
4.
Currículo detallado, actualizado con
puestos y funciones desempeñadas, así como periodos comprendidos y sueldos
devengados, elaborado en Word.
5.
Documento que acredite el nivel de estudios
requerido para el puesto por el que concursa. Para los puestos en concurso
de: Dirección General de Programas Regionales,
Dirección General de Desarrollo de Productos Turísticos, Subdirección
de Convenios y Contratos, Subdirección de Operaciones Estadísticas, Jefatura
de Departamento de Quejas y Denuncias, Jefatura de Departamento de Auditoría
Integral y Específica, Jefatura de Departamento de Auditoría de Control
Interno, Jefatura de Departamento de Programación de Sistemas Operativos,
Jefatura de Departamento de Información Básica, sólo se aceptará como mínimo:
Título o Cédula Profesional de nivel Licenciatura. Si cuenta con estudios
terminados a nivel de doctorado o maestría, diplomado o especialidad, es
necesario que también presente el título o cédula (según sea el caso) de cada
una de ellos, ya que éstos se utilizarán para valorar el mérito. Para los
puestos de: Auditor(a), Analista de Evaluación Presupuestal, Analista
Administrativo(a), sólo se aceptará Carta de 100% de créditos cubiertos o
Carta de pasante expedida por la Institución Educativa como mínimo. Para el
puesto de Jefatura de Servicios de Auxilio Turístico en Puebla: Se aceptará
como mínimo certificado de estudios a nivel Bachillerato Técnico, Carrera
Técnica o Técnico Superior Universitario que acredite las áreas de estudio
solicitadas.
De conformidad con el numeral 175 del
Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación,
Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de
julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera
publicado en el Diario Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011,
cuando en una convocatoria se establezca como requisito
de escolaridad el Título Profesional o grado académico en el nivel
Licenciatura, se aceptará el grado de Maestría o Doctorado Titulado en las
áreas académicas definidas, excepto en aquellos puestos en que alguna
disposición legal establezca que para el ejercicio de la profesión y/o
función sea requisito indispensable la presentación de Título Profesional en
el nivel Licenciatura.
En el caso de estudios realizados en
el extranjero, deberá presentarse invariablemente la constancia de validez o
reconocimiento oficial expedido por
la Secretaría de Educación Pública, para que tenga validez en la valoración
del mérito o para acreditar la escolaridad solicitada.
6.
Identificación oficial vigente con
fotografía y firma, debiendo ser: Credencial para Votar con fotografía,
Pasaporte Vigente, Matrícula Consular o Cédula Profesional.
7.
Acta de Nacimiento y/o forma migratoria
FM3, según corresponda.
8.
Cartilla liberada (sólo varones menores de
40 años). Este documento también podrá servir como identificación oficial.
9.
Clave Unica de Registro de Población
(CURP), que debe ser la misma a la registrada en su cuenta y currículum del
sistema Trabajaen para acreditar la autenticidad del candidato.
10.
Registro Federal de Contribuyentes (RFC
emitido por el SAT) que debe ser el mismo al registrado en su cuenta y
currículum del sistema Trabajaen para acreditar la autenticidad del
candidato.
11.
Los(as) Servidores(as) Públicos(as) de
Carrera Titulares, para efectos de acreditar las evaluaciones del desempeño
anuales a que se refiere el artículo 47 del Reglamento, se tomarán en cuenta,
las últimas que haya aplicado en el puesto en que se desempeña o en otro
anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores públicos
considerados de libre designación, previo a obtener su nombramiento como
servidores públicos de carrera titulares.
12.
Para acreditar experiencia, deberá entregar
comprobantes de experiencia laboral en las áreas solicitadas en la
Convocatoria, en donde aparezca el puesto desempeñado, así como la fecha de
inicio y la fecha de término de la relación laboral, de manera que la suma de
los periodos laborales comprueben la experiencia mínima requerida. Puede
presentar: Nombramientos, Hojas de Servicios, Constancias de empleo en hoja
membretada, Comprobantes de pago, Contratos, alta o baja del ISSSTE o el
IMSS, etcétera.
13.
Para acreditar mérito, deberá de presentar
constancias de evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios
obtenidos en el ejercicio profesional, capacitación y cargos o comisiones en
el servicio público y privado o social. En el caso, de Servidores(as) Públicos(as)
de Carrera, deberá presentar documentación en los que se muestre la
calificación de los cursos de capacitación en que hubiere participado durante
el ejercicio fiscal inmediato anterior, y el avance de certificación del
Sistema Informático (RHnet), en donde se muestren las evaluaciones vigentes
con fines de certificación que ha aplicado el (la) Servidor(a) Público(a) de
Carrera.
Los documentos a presentar para
evaluar experiencia y valorar mérito vienen descritos con mayor detalle en el
documento “Metodología y Escalas de Calificación”, publicado el 23 de abril
de 2009 en la página de www.trabajaen.gob.mx en la liga “Documentos e
información relevante”.
Nota: Para la
recepción de documentos, es indispensable entregar la documentación completa
en el orden arriba descrito, en un fólder tamaño carta. En caso de estar
concursando en más de una vacante, deberá entregar un fólder por plaza. No se
aceptará documentación incompleta o extemporánea, no se concederán cambios de
fechas y/o cambios de sede, todo el proceso se llevará a cabo en la Ciudad de
México.
La Secretaría de
Turismo se reserva el derecho de
solicitar en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias
que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por
el (la) aspirante, para fines de evaluación curricular y del cumplimiento de
los requisitos, en cualquier etapa del proceso. De no acreditarse su
existencia o autenticidad, se descalificará al (la) aspirante, o, en su caso,
se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el
nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de
Turismo, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales
procedentes.
En la Secretaría de
Turismo, no es requisito de contratación, los exámenes de no gravidez y de
VIH/SIDA.
|
|
Registro de aspirantes
|
La inscripción o el registro de los(as) aspirantes a un concurso, se
podrá realizar a partir de la fecha de publicación en la página
www.trabajaen.gob.mx, que
les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que
servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el
desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de
Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los y las aspirantes.
|
|
Para los puestos de:
Dirección General de Programas Regionales, Dirección General de Desarrollo de
Productos Turísticos, Subdirección de Convenios y Contratos, Subdirección de
Operaciones Estadísticas, Jefatura de Departamento de Quejas y Denuncias,
Jefatura de Departamento de Auditoría Integral y Específica, Jefatura de
Departamento de Auditoría de Control Interno, Jefatura de Departamento de
Programación de Sistemas Operativos, Jefatura de Departamento de Información
Básica, Auditor(a), Analista de Evaluación Presupuestal y Analista
Administrativo(a) las etapas son las siguientes:
|
|
Etapas del concurso
|
|
Etapa
|
Fecha
o plazo
|
|
Publicación de la
Convocatoria
|
1 de
agosto de 2012
|
|
Registro de
aspirantes y Revisión Curricular
(a través de www.trabajaen.gob.mx)
|
Del 1
al 14 de agosto de 2012
|
|
Recepción de
solicitudes para reactivación de folios
|
Del 15 al 17 de agosto de 2012
|
|
Examen de
conocimientos, y Evaluación de Habilidades
|
Del 20 al 31 de agosto de 2012
|
|
Revisión
documental (Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito)
|
Del 3 al 14 de septiembre de 2012
|
|
Entrevistas*
|
Del 17
al 21 de septiembre de 2012
|
|
Determinación*
|
21 de
septiembre
|
|
|
|
Las etapas de Examen de Conocimientos, Evaluación de
Habilidades, Revisión Documental, Evaluación de la
Experiencia y Valoración del Mérito, se realizarán en las oficinas de esta
Secretaría, con domicilio abajo detallado; los aspirantes deberán presentarse
en el lugar, día y hora que se les informe a través de su cuenta en
Trabajaen.
Las entrevistas de todas las plazas, con el Comité Técnico de Selección, se realizarán en
las oficinas de la Secretaría de Turismo, ubicadas en Av. Viaducto Miguel
Alemán No. 81, Col. Escandón. Delegación Miguel Hidalgo, C.P. 11800, México,
D.F. (Ver sección Presentación de Evaluaciones).
Nota: En virtud de que esta Dependencia no cuenta con delegaciones
Estatales, es necesario que se presente en el lugar, fecha y hora que se le
indique en el mensaje respectivo, ya que no se recibirá documentación ni se
aplicarán evaluaciones de manera extemporánea.
Para el puesto de: Jefatura de Servicio de
Auxilio Turístico en Puebla, las etapas son las siguientes:
|
Etapa
|
Fecha
o plazo
|
|
Publicación de
Convocatoria
|
1 de
agosto de 2012
|
|
Registro de aspirantes y Revisión Curricular (a través de
www.trabajaen.gob.mx)
|
Del 1
al 14 de agosto de 2012
|
|
Recepción de
solicitudes para reactivación de folios
|
Del 15 al 17 de agosto de 2012
|
|
Examen de conocimientos, Evaluación de Habilidades, Revisión
documental, Evaluación
de la Experiencia y Valoración del Mérito.
|
Del 29 al 31 de agosto de 2012
|
|
Entrevistas*
|
Del 17
al 21 de septiembre de 2012
|
|
Determinación*
|
21 de
septiembre de 2012
|
Las etapas de Examen de Conocimientos, Evaluación de Habilidades,
Revisión Documental, Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito,
así como las entrevistas con el Comité Técnico de Selección, se realizarán en las oficinas de
la Secretaría de Turismo, ubicadas en Av. Viaducto Miguel Alemán No. 81, Col.
Escandón. Delegación Miguel Hidalgo, C.P. 11800, México, D.F. (Ver sección
Presentación de Evaluaciones). Los aspirantes deberán
presentarse en el lugar, día y hora que se les informe a través de su cuenta
en Trabajaen.
*En razón del número de candidatos(as) que
participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar
sujetas a cambio, sin previo aviso.
|
|
Temarios
|
Los temarios
referentes a los exámenes de conocimientos técnicos se encontrarán a
disposición de los y las candidatos(as) en la página electrónica de la
Secretaría de Turismo: www.sectur.gob.mx en la sección “Bolsa de Trabajo”, a
partir de la fecha de publicación de la presente Convocatoria en el Diario
Oficial de la Federación y en el portal
www.trabajaen.gob.mx. La ruta es la siguiente:
www.sectur.gob.mx, “bolsa de trabajo”.
Las guías para las
Evaluaciones de Habilidades, se encuentran disponibles para su consulta en la
página electrónica: http://www.trabajaen.gob.mx, en el apartado de Documentos
e información relevante, en la liga Guías de Estudio para las evaluaciones de visión del servicio público,
gerenciales/directivas y habilidades intra e interpersonales.
Como información
adicional, respecto a las evaluaciones de habilidades se cuenta con material
para consulta en la siguiente liga: http://www.spc.gob.mx/ceneval.html.
|
|
Presentación de evaluaciones
|
La
presentación de exámenes y evaluaciones se realizarán en las oficinas de la Secretaría de Turismo, ubicadas en Av. Viaducto
Miguel Alemán No. 81, Col. Escandón, Delegación Miguel Hidalgo, C.P.
11800, México, D.F., asimismo, se les comunicará la fecha y hora en que deberán presentarse para la aplicación de las
evaluaciones respectivas (ver sección de
etapas del concurso) a través de la página www.trabajaen.gob.mx, en el rubro
“Mis mensajes”, en el entendido de que el no presentarse será motivo de
descarte del concurso, lo cual será notificado a través de la misma página.
De conformidad con
el numeral 208 del ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan
diversos artículos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en
materia de Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos,
publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio
Profesional de Carrera publicado en el Diario Oficial de la Federación el 29
de agosto de 2011, la invitación se enviará con al menos 2 días hábiles de
anticipación a la fecha y hora prevista al efecto. En dichos comunicados, se
especificará la duración máxima de cada evaluación; asimismo, se informará
que el tiempo de tolerancia para el inicio de todos los exámenes, será de
quince minutos.
Previo a la
presentación de sus evaluaciones, se solicitará al aspirante un Escrito bajo
protesta de decir verdad*, en donde indique lo siguiente:
I.
Ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus
derechos o extranjero(a) cuya condición migratoria permita la función a
desarrollar.
II.
No haber sido sentenciado(a) con pena privativa de la
libertad por delito doloso,
III. No pertenecer al
estado eclesiástico o ser ministro(a) de culto.
IV. No estar
inhabilitado(a) para el servicio público, ni encontrarse con algún otro
impedimento Legal.
No haber sido beneficiado(a) por algún
programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan
incorporado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública
Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad
aplicable, y
Sí es o no
Servidor(a) Público(a) de Carrera.
·
En
el caso de Servidores(as) Públicos(as) de Carrera que concursen por una plaza
de rango superior al puesto que ocupan, deberán presentar sus dos evaluaciones
del desempeño anuales de acuerdo a lo establecido por el artículo 47 del
Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal, o bien, presentar documento que refiera que no forma parte
del Servicio Profesional de Carrera previo a su evaluación técnica y para la
etapa de Revisión Documental.
·
En
caso de no ser Servidor(a) Público(a), deberá especificarlo en el formato.
*Este
documento se encuentra en la página electrónica www.sectur.gob.mx en la
sección “Bolsa de Trabajo” en la liga denominada: Formato único de
"Escrito bajo protesta de decir verdad” de Artículo 21, Retiro
Voluntario y Artículo 47.
De no cumplir con lo
anterior, el (la) aspirante será descartado(a) del concurso.
De conformidad con
lo dispuesto en el artículo 35 del Reglamento de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal los resultados
aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes
serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.
Tratándose de exámenes de conocimientos tendrán vigencia de un año, en
relación al puesto sujeto al concurso y siempre que no cambie el temario con
el cual se evaluó la capacidad técnica de que se trate. Si el(la)
candidato(a) aprobó su examen técnico y se encuentra en este último supuesto,
deberá presentar un escrito antes de la etapa de evaluaciones de
conocimientos, dirigido al Comité Técnico de Selección, informando que dicha
evaluación ya fue acreditada en concurso anterior, incluyendo el número de
folio de concurso en el que acreditó la prueba y el folio de concurso actual,
así como el número de folio de aspirante (folio largo), asignado por
Trabajaen.
|
|
Reglas de valoración
|
La acreditación de
la etapa de revisión curricular, la de exámenes de Conocimientos y Evaluación
de Habilidades serán indispensables para continuar en el proceso de selección
de que se trate, ajustándose a las siguientes reglas de valoración.
Cantidad de Exámenes
de Conocimientos (Técnicos): uno (1)
Cantidad de
Evaluaciones de habilidades (Gerenciales): dos (2)
Calificación Mínima
Aprobatoria de Exámenes de Conocimientos para las plazas de:
Dirección General de
Programas Regionales y Dirección General de Desarrollo de Productos
Turísticos, es de 80; para las plazas de: Subdirección de Convenios y
Contratos, Subdirección de Operaciones Estadísticas, Jefatura de Departamento
de Quejas y Denuncias, Jefatura de Departamento de Auditoría Integral y
Específica, Jefatura de Departamento de Auditoría de Control Interno,
Jefatura de Departamento de Programación de Sistemas Operativos y Jefatura de
Departamento de Información Básica, es de 70; para las plazas de: Auditor(a),
Analista de Evaluación Presupuestal, Analista Administrativo(a) y Jefatura de
Servicios de Auxilio Turístico en Puebla, será de 60.
El no acreditar las
Evaluaciones de habilidades Gerenciales será motivo de descarte, la
Calificación Mínima Aprobatoria de cada una de las Evaluaciones de
habilidades (Gerenciales) es de 70.
|
|
Sistema de puntuación
|
I.
Los resultados obtenidos en el
examen de Conocimientos (Técnicos), las evaluaciones de Habilidades
(Gerenciales), la evaluación de la Experiencia y la Valoración del Mérito, así como la fase de Entrevista,
serán considerados para elaborar el listado de candidatos(as) con los
resultados más altos, a fin de determinar el Puntaje Mínimo de Calificación,
de conformidad con el siguiente Sistema de Puntuación General:
|
ETAPAS
|
SUBETAPAS
|
DIRECCION GENERAL Y DIRECCION GENERAL ADJUNTA
|
SUBDIRECCION DE AREA
|
JEFATURA DE DEPARTAMENTO
|
ENLACE
|
|
MAX
|
MAX
|
MAX
|
MAX
|
|
II. EXAMENES DE
CONOCIMIENTOS Y EVALUACIONES DE HABILIDADES
|
EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
|
15
|
20
|
25
|
25
|
|
EVALUACIONES DE
HABILIDADES
|
20
|
25
|
20
|
20
|
|
III. EVALUACION DE LA
EXPERIENCIA Y VALORACION DEL MERITO
|
EVALUACION DE LA
EXPERIENCIA
|
25
|
15
|
15
|
15
|
|
VALORACION DEL MERITO
|
10
|
10
|
10
|
10
|
|
IV. ENTREVISTAS
|
30
|
30
|
30
|
30
|
|
TOTAL
|
100
|
100
|
100
|
100
|
Nota: Para la etapa de Evaluación de la
Experiencia y Valoración del Mérito, la calificación estará determinada en
función de la calificación que se otorgue en el formato de Experiencia y
Mérito. Para los puestos de Enlace, no se asignará puntaje alguno en la
Subetapa Evaluación de Experiencia de la Etapa III, por lo que dicho
porcentaje se asignará al caso específico.
El Puntaje Mínimo de Calificación para ser considerado finalista será
de 70.
II. La Evaluación de la Experiencia y
Valoración del Mérito, no serán motivo de descarte, sólo otorgarán puntajes
en el Sistema de Puntuación General.
III. Los
resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán
considerados para elaborar el listado de candidatos(as) con los resultados
más altos, a fin de determinar el orden de prelación para la etapa de
entrevista, de acuerdo con las reglas de valoración y el sistema de
puntuación establecidos en la dependencia, basadas en el Acuerdo por el que
se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se
emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y
Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se
expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el
Diario Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011. El número máximo de candidatos(as) que
integrarán el orden de prelación será de siete (7).
De
no acreditar las etapas de Exámenes de Conocimientos, Evaluaciones de
Habilidades y la etapa de Revisión Documental, el(la) aspirante no podrá ser
considerado(a) en el listado de prelación para ser sujeto de entrevista.
IV. El resultado obtenido en la etapa de
Entrevista será considerado en el Sistema de Puntuación General, y no implica
el descarte de los y las candidatos(as).
|
|
Publicación de resultados
|
Los resultados de
cada una de las etapas del concurso, serán publicados en el Portal de:
www.trabajaen.gob.mx y en el Portal de la Secretaría de Turismo: www.sectur.gob.mx, identificándose
con el número de folio asignado para cada candidato(a).
|
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Determinación y reserva
|
Se considerarán
finalistas a los(las) candidatos(as) que acrediten el puntaje mínimo de
calificación en el sistema de puntuación general, esto es, que hayan obtenido
un resultado aceptable (70 puntos) para ser considerados aptos para ocupar el
puesto sujeto a concurso en términos de los artículos 32 de la Ley y 36 de su
Reglamento y quedarán integrados(as) a la reserva de aspirantes de la rama de
cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Turismo, durante un año,
contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso
correspondiente.
Por este hecho,
quedan en posibilidad de ser convocados(as), en ese periodo y de acuerdo a la
clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico
de Profesionalización de la Dependencia, a nuevos concursos, destinados a tal
rama de cargo o puesto, según aplique.
El(la) ganador(a)
del concurso, será el(la) finalista que obtenga la calificación más alta en
el proceso de selección, es decir, al(la) de mayor calificación definitiva;
asimismo, el Comité Técnico de Selección determinará al(la) finalista con la
siguiente mayor calificación definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto
sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la Dependencia,
el(la) ganador(a) inicial comunique a la Dependencia, antes o en la fecha
señalada para tal efecto en la Determinación, su decisión de no ocupar el
puesto, o que no se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del
puesto en la fecha señalada.
La Dirección de
Recursos Humanos difundirá en Trabajaen el nombre del(la) ganador(a) del
concurso y su folio, así como la calificación definitiva de éste y de los
demás finalistas. Asimismo, registrará la reserva de los y las aspirantes de
acuerdo con la Determinación del Comité.
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Declaración
de concurso desierto
|
El Comité Técnico de
Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto
un concurso:
I. Porque ningún(a) candidato(a) se
presente al concurso.
II. Porque ninguno(a) de los(las)
candidatos(as) obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser
considerado(a) finalista, o
III. Porque sólo un(a) finalista llegue a la
etapa de determinación y en ésta sea vetado(a).
En caso de
declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva
convocatoria.
|
|
Cancelación
del concurso
|
El Comité Técnico de
Selección podrá cancelar el concurso de las plazas en los supuestos siguientes:
I.
Cuando medie orden de autoridad competente o exista
disposición legal expresa que restrinja la ocupación del puesto de que se
trate.
II.
El puesto de que se trate, se apruebe como de libre
designación o bien, se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones
que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus derechos a alguna
persona, o
III. El Comité Técnico de
Profesionalización, determine que se modifica o suprime del catálogo el
puesto en cuestión.
|
|
Reactivación
de folios
|
Con respecto a la reactivación
de folios, se tendrán 3 días hábiles después de cerradas las inscripciones
para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, dirigido al
Director de Recursos Humanos y Secretario Técnico Suplente del Comité Técnico
de Selección, Lic. Arturo Rodríguez Aguilar, y entregarlo en un horario de
10:00 a 14:00 Hrs., en las oficinas de la Subdirección de Administración de
Personal, ubicadas en Av. Viaducto Miguel Alemán No. 81, Col. Escandón, 2o.
piso, Delegación Miguel Hidalgo, C.P. 11800, México, D.F.
Dicho escrito deberá
incluir:
1.
Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx,
donde se observe su folio de rechazo.
2.
Justificación de porqué se considera que se debe
reactivar su folio.
3.
Original y copia de los documentos comprobatorios de su
experiencia laboral y escolaridad.
4.
Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, de
la sección “Mis Evaluaciones”, donde se observen las evaluaciones presentadas
por el(la) aspirante y la vigencia de las mismas.
5.
Indicar la dirección física y electrónica para recibir
la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité
Técnico de Selección respectivo.
Si la causa de
reactivación se deriva de un error u omisión en la captura de la información
curricular, deberá incluir además:
1.
Impresión del Currículo de Trabajaen con el que
solicitó la vacante y en el que se puede observar el error u omisión de
información.
2.
Impresión del Currículo de Trabajaen corregido, donde
se pueda observar la información referente a su escolaridad y/o experiencia
laboral que está comprobando mediante el punto 3, antes referido.
La reactivación de
folios no será procedente, cuando:
1. El (la) aspirante cancele su
participación en el concurso,
2. Exista duplicidad de registros en
Trabajaen.
El Comité Técnico de
Selección de esta Secretaría, sesionará para determinar la procedencia o
improcedencia de la petición. Por mayoría de votos, podrá determinar bajo su
responsabilidad, la reactivación de folios.
Una vez transcurrido
el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.
Los números de folios reactivados, así como la causa de reactivación se
podrán observar en la página electrónica de la Secretaría www.sectur.gob.mx,
en la sección Bolsa de Trabajo.
|
|
Principios del concurso
|
El concurso se desarrollará
en estricto apego a los principios de: Legalidad, Eficiencia, Objetividad,
Calidad, Imparcialidad, Equidad, Competencia por Mérito y Equidad de Género,
sujetándose en todo tiempo el Comité Técnico de Selección a las disposiciones
de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal, de su Reglamento y de las demás disposiciones aplicables y al
Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación,
Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de
julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera
publicado en el Diario Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011.
|
|
Disposiciones generales
|
6.
En
el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el
concurso y los puestos vacantes.
7.
Los
datos personales de los y las concursantes son confidenciales aun después de
concluido el concurso.
8.
Cada
aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como
consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la
presente Convocatoria.
9.
Cuando
el(la) ganador(a) tenga el carácter de servidor(a) público(a) de carrera
titular, para poder ser nombrado(a) en el puesto sujeto a concurso, deberá
presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez
que no puede permanecer activo(a) en ambos puestos, así como de haber
cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
10.
Cualquier
aspecto no previsto en la presente Convocatoria, será resuelto por el Comité
Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.
|
|
Inconformidades
|
Los(las)
participantes podrán presentar cualquier inconformidad ante el Area de Quejas
del Organo Interno de Control en la Sectur, ubicado en la Calle de Schiller
No. 138, 1er. piso, Col. Chapultepec Morales, Delegación Miguel Hidalgo, C.P.
11587, Ciudad de México, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.
|
|
Revocaciones
|
Conforme a lo
previsto en los artículos 69 fracción X, 76, 77 y 78 de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera, así como, 97 y 98 de su Reglamento, el
domicilio en donde se podrán presentar los recursos de revocación con
respecto al proceso
de selección de las plazas de la presente Convocatoria es el ubicado en
Avenida de los Insurgentes Sur No. 1735, Primer Piso, Ala Sur, Col. Guadalupe
Inn, Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01020, México, D.F., ante la Unidad de
Asuntos Jurídicos
de la Secretaría de la Función Pública, en un horario de 9:00 a 18:00, horas
de lunes
a viernes.
|
|
Resolución de dudas
|
A efecto de garantizar
la atención y resolución de las dudas que los y las aspirantes formulen con
relación a los puestos y al proceso del presente concurso, se ha implementado
el correo electrónico: dluevano@sectur.gob.mx y el módulo de atención
telefónica: 3002 6300, Ext. 5275, en la Secretaría de Turismo, de lunes a
viernes. de 10:00 a 15:00 horas.
|
|
|
|
|
|
|
|
México, D.F., a 1 de agosto de 2012.
Los
Comités Técnicos de Selección
Sistema
del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Turismo
“Igualdad
de Oportunidades, Mérito y Servicio”
Por
acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, la Secretaria Técnica
Directora
General de Administración
Mtra. Raquel
Buenrostro Sánchez
Rúbrica.
Instituto
Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal
CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA No. 52 (CINCUENTA Y DOS)
Los
Comités Técnico de Selección del Instituto
Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal, con fundamento en
los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fracción III de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36,
37, 38, 39, 40, 47, Tercero y Séptimo Transitorios de su Reglamento, publicado
en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite
la siguiente CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA de los concursos para ocupar
las siguientes plazas del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal:
|
PLAZAS
|
|
DIRECCION DE
ASISTENCIA TÉCNICA Y DESARROLLO REGIONAL
|
|
SUBDIRECTOR DE
ANALISIS DE LA COYUNTURA MUNICIPAL
|
|
JEFE DE DEPARTAMENTO
DE ORGANIZACION Y COORDINACION DE COMITES DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA
|
|
ANALISTA DE
COORDINACIÓN OPERATIVA – PQ3
|
|
ANALISTA DE RECURSOS
DE INTERNET MUNICIPALES – PQ2
|
|
1. Nombre del Puesto
|
DIRECTOR DE
ASISTENCIA TECNICA Y DESARROLLO REGIONAL
|
|
Código de Puesto
|
04-A00-1-CFMA001-0000025-E-C-G
|
|
Nivel Administrativo
|
MA1
|
Número de vacantes
|
1 (una)
|
|
Percepción Mensual Bruta
|
$47,973.69 (Cuarenta y siete mil
novecientos setenta
y tres pesos 69/100 MN)
|
|
Adscripción del Puesto
|
INSTITUTO NACIONAL
PARA EL FEDERALISMO Y EL DESARROLLO
MUNICIPAL
|
Sede
|
MÉXICO, D.F.
|
|
Funciones Principales
|
·
PROMOVER
EL IMPULSO DEL AUTÉNTICO FEDERALISMO,
A TRAVÉS DE LA MODERNIZACIÒN Y DESARROLLO DE
LOS GOBIERNOS DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS Y DE LOS MUNICIPIOS, CONJUNTAMENTE
CON LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMNISTRACIÒN PÙBLICA FEDERAL, CON EL
FIN DE PROPORCIONAR INFORMACIÓN, ORIENTACIÓN Y ASISTENCIA TÉCNICA; PARA HACER
MÀS EFICIENTE
LA FUNCIÓN PÙBLICA.FOMENTAR LA PARTICIPACIÓN DE LA COMUNIDAD EN PROGRAMAS INTERINSTITUCIONALES
QUE FORTALEZCAN EL CRECIMIENTO ÍNTEGRO Y SUSTENTABLE DE LOS GOBIERNOS
LOCALES.
·
PROPONER
REFORMAS, POLÍTICAS PÙBLICAS Y ESQUEMAS DE OPERACIÓN PARA EL IMPULSO Y
FORTALECIMIENTO DEL FEDERALISMO Y EL DESARROLLO REGIONAL.
·
PRESENTAR
E IMPULSAR EL FORTALECIMIENTO DE LOS MECANISMOS DE COMUNICACIÓN
GUBERNAMENTALES EXISTENTES; ASÍ COMO LA CREACIÓN DE ESQUEMAS ADICIONALES,
PARA FOMENTAR LA CONSTRUCCIÓN DE UN AUTÉNTICO
FEDERALISMO, COHERENTE E INSTITUCIONALIZADO.
·
DISEÑAR
MECANISMOS DE PLANEACIÓN, ENLACE, COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSENSO,
PARA CONTRIBUIR AL IMPULSO DEL DESARROLLO
REGIONAL MUNICIPAL.
·
PRESENTAR
AL DIRECTOR GENERAL ADJUNTO DE FOMENTO Y DESARROLLO DEL FEDERALISMO UN
INFORME ANUAL, PARA DARLE A CONOCER LOS RESULTADOS Y AVANCES DE LOS PROGRAMAS DE DESARROLLO REGIONAL Y ASISTENCIA
TÉCNICA.
·
DESARROLLAR
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN, ESTUDIO, ANÀLISIS Y PROSPECTIVA, RELATIVOS A LAS
RELACIONES INTERGUBERNAMENTALES, DESCENTRALIZACIÓN Y RACIONALIZACIÓN DE LAS
DELEGACIONES FEDERALES EN LOS TRES NIVELES DE GOBIERNO.
·
ASESORAR
TÉCNICAMENTE A LOS GOBIERNOS ESTATALES, PARA CREAR ÓRGANOS QUE PROMUEVAN EL
DESARROLLO REGIONAL EQUILIBRADO.
·
DISEÑAR
ESQUEMAS PARA PROPICIAR LA EVALUACIÓN, AVANCE Y CUMPLIMIENTO DE LOS PROGRAMAS
QUE IMPULSEN UN DESARROLLO REGIONAL
|
|
Perfil y Requisitos
|
ESCOLARIDAD
LICENCIATURA O PROFESIONAL
TITULADO
|
CARRERA
GENÉRICA:
·
AGRONOMIA
·
ADMINISTRACIÓN
·
CIENCIAS POLITICAS Y
ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA
·
CIENCIAS SOCIALES
·
DERECHO
·
RELACIONES INTERNACIONALES
|
|
EXPERIENCIA
LABORAL
4 AÑOS
|
ÁREA Y
AÑOS DE EXPERIENCIA GENÉRICA:
CIENCIAS POLÍTICAS
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
SISTEMAS POLÍTICOS
|
|
CAPACIDADES
GERENCIALES
|
LIDERAZGO
VISIÓN ESTRATÉGICA
|
|
CAPACIDADES
TÉCNICAS
|
TÉCNICAS PARA EL
DESARROLLO MUNICIPAL
|
|
OTROS
|
MANEJO DE PAQUETERÍA
|
|
|
|
|
|
|
1. Nombre del Puesto
|
SUBDIRECTOR DE
ANALISIS DE LA COYUNTURA MUNICIPAL
|
|
Código de Puesto
|
04-A00-1-CFNA001-0000043-E-C-G
|
|
Nivel Administrativo
|
NA1
|
Número de vacantes
|
1 (una)
|
|
Percepción Mensual Bruta
|
$25,254.76 (Veinticinco mil doscientos
cincuenta
y cuatro pesos 76/100 MN)
|
|
Adscripción del Puesto
|
INSTITUTO NACIONAL
PARA EL FEDERALISMO Y EL DESARROLLO
MUNICIPAL
|
Sede
|
MÉXICO, D.F.
|
|
Funciones Principales
|
·
DESARROLLAR
ESTUDIOS RELATIVOS AL ESTADO QUE GUARDAN LOS MUNICIPIOS EN LOS ASPECTOS
ECONÓMICO, POLÍTICO Y SOCIAL, QUE IMPULSEN EL ESTABLECIMIENTO DE POLÍTICAS
PÚBLICAS QUE COADYUVEN A ATENDER LAS DEMANDAS DE LA POBLACIÓN MUNICIPAL.
· SUPERVISAR LA
ELABORACIÓN DE PROYECTOS QUE DERIVEN EN EL ESTABLECIMIENTO DE POLÍTICAS
PÚBLICAS QUE FORTALEZCAN A LOS GOBIERNOS LOCALES EN SUS CAPACIDADES DE
GESTIÓN.
· SUPERVISAR
CONSTANTEMENTE LOS PROGRAMAS QUE ESTABLECEN LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE
LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL EN EL ÁMBITO ESTATAL Y MUNICIPAL, PARA
ANALIZAR EL IMPACTO DE LA APLICACIÓN DE DICHOS PROGRAMAS.
· SUPERVISAR LA
ELABORACIÓN DE ESTUDIOS PARA IDENTIFICAR A LOS PRINCIPALES ACTORES POLÍTICOS,
ECONÓMICOS Y SOCIALES RELACIONADOS CON EL DESARROLLO MUNICIPAL.
· GENERAR Y
PROPORCIONAR INFORMACIÓN RELATIVA A LA COYUNTURA MUNICIPAL QUE PERMITA A LAS
DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, INSTRUMENTAR
PROGRAMAS CONJUNTOS SOBRE DESARROLLO MUNICIPAL.
· INSTALAR MECANISMOS
PARA APOYAR A LOS AYUNTAMIENTOS EN EL IMPULSO DE PROGRAMAS DE DESARROLLO Y
FORTALECIMIENTO MUNICIPAL.
· DESARROLLAR
MECANISMOS DE PLANEACIÓN, ENLACE, COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y ACUERDO PARA
PROPICIAR LA PRONTA ATENCIÓN DE LAS DEMANDAS DE LA POBLACIÓN; CONSIDERANDO
LAS CARACTERÍSTICAS Y ENTORNO POLÍTICO, ECONÓMICO Y SOCIAL DE LOS MUNICIPIOS.
|
|
Perfil y Requisitos
|
ESCOLARIDAD
LICENCIATURA O PROFESIONAL
TITULADO
|
CARRERA
GENÉRICA:
·
CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA
·
CIENCIAS SOCIALES
·
DERECHO
·
RELACIONES INTERNACIONALES
|
|
EXPERIENCIA
LABORAL
3 AÑOS
|
ÁREA Y
AÑOS DE EXPERIENCIA GENÉRICA:
ADMINISTRACION PUBLICA
INSTITUCIONES POLITICAS
SOCIOLOGIA POLITICA
|
|
CAPACIDADES
GERENCIALES
|
ORIENTACIÓN A RESULTADOS
TRABAJO EN EQUIPO
|
|
CAPACIDADES
TÉCNICAS
|
POLÍTICAS Y
ESTRATEGIAS PARA EL FORTALECIMIENTO DEL FEDERALISMO Y LA DESCENTRALIZACIÓN
|
|
OTROS
|
MANEJO DE PAQUETERÍA
|
|
|
|
|
|
|
1. Nombre del Puesto
|
JEFE DE DEPARTAMENTO
DE ORGANIZACION Y COORDINACION DE COMITES DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA
|
|
Código de Puesto
|
04-A00-1-CFOA001-0000050-E-C-G
|
|
Nivel Administrativo
|
OA1
|
Número de vacantes
|
1 (una)
|
|
Percepción Mensual Bruta
|
$17,046.25 (Diecisiete mil cuarenta y
seis pesos 25/100 MN)
|
|
Adscripción del Puesto
|
INSTITUTO NACIONAL
PARA EL FEDERALISMO Y EL DESARROLLO
MUNICIPAL
|
Sede
|
MÉXICO, D.F.
|
|
Funciones Principales
|
·
DIRIGIR
Y DETERMINAR ESTRATEGIAS Y MECANISMOS QUE FOMENTEN LA PARTICIPACIÓN
CIUDADANA, DE LOS TRES ÓRDENES DE GOBIERNO, EN LOS PROCESOS DE PLANEACIÓN,
ELABORACIÓN, EJECUCIÓN Y EVALUACIÓN DE LOS PLANES ESTATALES DE DESARROLLO
MUNICIPAL; ASÍ COMO LA RENDICIÓN DE CUENTAS A LA COMUNIDAD..
·
FOMENTAR
LA PARTICIPACIÓN DE LA COMUNIDAD EN PROGRAMAS INTERINSTITUCIONALES QUE
FORTALEZCAN
EL CRECIMIENTO ÍNTEGRO Y SUSTENTABLE DE LOS GOBIERNOS LOCALES.
·
FORMULAR
Y PROGRAMAR TALLERES DE SENSIBILIZACIÓN E INSTRUMENTACIÓN DE LAS ESTRUCTURAS
Y MECANISMOS MUNICIPALES PARA PROMOVER LA PARTICIPACIÓN CIUDADANA EN EL
ÁMBITO MUNICIPAL.
·
PROMOVER
Y ELABORAR INICIATIVAS DE REFORMAS REGLAMENTARIAS, PARA NORMAR LA
PARTICIPACIÓN CIUDADANA EN LOS GOBIERNOS MUNICIPALES.
·
PRODUCIR
Y DIFUNDIR MANUALES, METODOLOGÍAS Y MODELOS DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA, PARA
USO DE LAS COMUNIDADES CON DISTINTAS CARACTERÍSTICAS SOCIOPOLÍTICAS.
·
ESTABLECER
ESTRUCTURAS Y MECANISMOS DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA DE LOS TRES ÓRDENES
DE GOBIERNO QUE TRABAJAN COORDINADAMENTE.
·
PROGRAMAR
REDES DE COORDINACIÓN CON DIVERSAS INSTANCIAS DE LOS TRES ÓRDENES DE
GOBIERNO, PARA PROMOVER LA INSTRUMENTACIÓN DE MECANISMOS DE PARTICIPACIÓN
CIUDADANA
·
BRINDAR
ASESORÍA A LOS GOBIERNOS LOCALES, PARA EFICIENTAR LAS METODOLOGÍAS DE
PARTICIPACIÓN
Y ORGANIZACIÓN CIUDADANA LOCAL.
·
PROMOCIONAR
EL ESTABLECIMIENTO DE INSTANCIAS LOCALES, PARA FOMENTAR LA PARTICIPACIÓN CIUDADANA
EN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS Y MUNICIPIOS.
·
INSTRUMENTAR
ESTRUCTURAS Y MECANISMOS DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA QUE PROMUEVAN LA
RENDICIÓN DE CUENTAS
·
PROMOVER
LA INCLUSIÓN DE MECANISMOS DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA, PARA FOMENTAR LA
PARTICIPACIÓN DE LA CIUDADANÍA EN LAS INSTANCIAS ENCARGADAS
DE DETERMINAR LOS RUBROS A LOS QUE SE DESTINARÁ EL GASTO PÚBLICO.
·
COADYUVAR
EN LA DIVULGACIÓN DE LOS EVENTOS QUE SE ORGANIZAN PARA ESTUDIAR Y ANALIZAR
LOS TEMAS PRIORITARIOS DE LOS MUNICIPIOS RURALES Y SEMIURBANOS.
|
|
Perfil y Requisitos
|
ESCOLARIDAD
LICENCIATURA O PROFESIONAL
TERMINADO O PASANTE
|
CARRERA
GENÉRICA:
·
CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA
·
DERECHO
·
RELACIONES INTERNACIONALES
|
|
EXPERIENCIA
LABORAL
2 AÑOS
|
ÁREA Y
AÑOS DE EXPERIENCIA GENÉRICA:
CIENCIAS POLÍTICAS
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
|
|
CAPACIDADES GERENCIALES
|
ORIENTACIÓN A RESULTADOS
TRABAJO EN EQUIPO
|
|
CAPACIDADES
TÉCNICAS
|
POLÍTICAS Y
ESTRATEGIAS PARA EL FORTALECIMIENTO DEL FEDERALISMO Y LA DESCENTRALIZACIÓN
|
|
OTROS
|
MANEJO DE PAQUETERÍA
|
|
|
|
|
|
|
1. Nombre del Puesto
|
ANALISTA DE
COORDINACION OPERATIVA
|
|
Código de Puesto
|
04-A00-1-CF21864-0000071-E-C-G
|
|
Nivel Administrativo
|
PQ3
|
Número de vacantes
|
1 (una)
|
|
Percepción Mensual Bruta
|
$10,577.20 (Diez mil quinientos
setenta y siete pesos 20/100 MN)
|
|
Adscripción del Puesto
|
INSTITUTO NACIONAL
PARA EL FEDERALISMO Y EL DESARROLLO
MUNICIPAL
|
Sede
|
MÉXICO, D.F.
|
|
Funciones Principales
|
· APOYAR A LOS
MIEMBROS DE LA DIRECCIÓN OPERATIVA EN LA IMPLEMENTACIÓN DE LOS PROCESOS DE
EVALUACIÓN DEL FEDERALISMO, FINANZAS MUNICIPALES Y EN EL ANÁLISIS
DE LA COYUNTURA FEDERALISTA, CON EL FIN DE COLABORAR EN LA REALIZACIÓN DE LOS
OBJETIVOS DE LA DIRECCIÓN.
· COLABORAR EN LA
GESTIÓN DE INFORMACIÓN CON LAS DEPENDENCIAS FEDERALES BUSCANDO, DE ESTA
MANERA, AGILIZAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN DEL FEDERALISMO Y EL DESARROLLO
MUNICIPAL.
· COLABORAR EN LA
ACTUALIZACIÓN DE BASES DE DATOS Y DIRECTORIOS, PARA CONTAR CON INFORMACIÓN
OPORTUNA QUE PERMITA PROPORCIONAR LOS SERVICIOS, A ESTE RESPECTO, A LA
DIRECCIÓN.
· ORDENAR Y MANTENER
EN BUEN ESTADO EL ARCHIVO DE LA DIRECCIÓN PARA CONTAR CON INFORMACIÓN
ORDENANA, CONFIABLE Y PRECISA, SOBRE LOS PROCESOS A CARGO DE DICHA DIRECCIÓN.
|
|
Perfil y Requisitos
|
ESCOLARIDAD
LICENCIATURA O
PROFESIONAL
TERMINADO O PASANTE
|
CARRERA GENÉRICA:
·
CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA
·
BIBLIOTECONOMIA
·
COMPUTACIÓN E INFORMÁTICA
·
ECONOMIA
|
|
EXPERIENCIA LABORAL
1 AÑO
|
ÁREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA GENÉRICA:
CIENCIAS DE LOS
ORDENADORES
PROCESOS
TECNOLOGICOS
CIENCIA POLITICA
|
|
CAPACIDADES GERENCIALES
|
ORIENTACIÓN A
RESULTADOS
TRABAJO EN EQUIPO
|
|
CAPACIDADES TÉCNICAS
|
POLÍTICAS
Y ESTRATEGIAS PARA EL FORTALECIMIENTO DEL FEDERALISMO Y LA DESCENTRALIZACIÓN
|
|
OTROS
|
MANEJO DE PAQUETERÍA
|
|
|
|
|
|
|
|
1. Nombre del Puesto
|
ANALISTA
DE RECURSOS DE INTERNET MUNICIPALES
|
|
Código de Puesto
|
04-A00-1-CF21865-0000078-E-C-G
|
|
Nivel Administrativo
|
PQ2
|
Número
de vacantes
|
1
(una)
|
|
Percepción Mensual
Bruta
|
$8,908.53 (Ocho mil novecientos ocho
pesos 53/100 MN)
|
|
Adscripción del
Puesto
|
INSTITUTO
NACIONAL PARA EL FEDERALISMO Y EL DESARROLLO
MUNICIPAL
|
Sede
|
MÉXICO, D.F.
|
|
Funciones Principales
|
·
ADMINISTRAR
SISTEMAS DE INFORMACIÓN MUNICIPALES, APROVECHANDO LAS VENTAJAS DE LAS
TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN, GENERANDO MECANISMOS DE COMUNICACIÓN ENTRE EL
GOBIERNO Y LA SOCIEDAD..
·
ADMINISTRAR
Y ACTUALIZAR LOS PORTALES DE INTERNET DE LA DEPENDENCIA.
·
CREAR
Y ACTUALIZAR LAS PÁGINAS DE INTERNET DEL INAFED Y E-LOCAL, PARA BRINDAR
INFORMACIÓN OPORTUNA A LOS USUARIOS.
·
PUBLICAR
CAMPAÑAS PUBLICITARIAS PARA LA PROMOCIÓN DE EVENTOS Y NOTICIAS RELEVANTES EN
LA DEPENDENCIAS, PARA COADYUVARA DIFUNDIR EVENTOS DE IMPORTANCIA
MUNICIPALISTA.
·
PUBLICAR
INFORMACIÓN GRÁFICA EN LOS PORTALES, PARA CREAR UN ENTORNO ELECTRÓNICO
MUNICIPAL DE CONSTANTE INTERÉS.
·
ATENCIÓN
PERSONALIZADA A LOS USUARIOS DE LOS PORTALES DE INTERNET.
·
ATENDER
A USUARIOS DE SOLICITUD DE SERVICIOS AL WEB MASTER MEDIANTE CORREO
ELECTRÓNICO, PARA MANTENER LA RETROALIMENTACIÓN EN LOS TEMAS DE INTERÉS.
·
BUSCAR
INFORMACIÓN EN LA WEB, SOBRE SOLICITUDES DE LOS USUARIOS. (INFORMACIÓN NO
CONTENIDA O NO ENCONTRADA EN LOS PORTALES), Y ENVÍO DE LA MISMA. (ARCHIVOS,
DOCUMENTOS Y LIGAS), PARA MENTENER ACTUALIZADAS LAS PÁGINAS DE INTERNET.
·
ATENDER
DE FORMA PERSONALIZADA, VÍA TELEFÓNICA, A USUARIOS SIN CORREO ELECTRÓNICO,
PARA CREAR UNA RE DE ATENCIÓN CIUDADANA EN TEMAS MUNICIPALISTAS.
·
CREACIÓN
Y ACTUALIZACIÓN DE SITIOS DE INTERNET MUNICIPALES.
·
CREAR
Y DISEÑAR SITIOS DE INTERNET PARA GOBIERNOS MUNICIPALES, PARA PROMOVER LA
VOCACIÓN PRODUCTIVA DE LOS MUNICIPIOS.
·
BRINDAR
SOPORTE TÉCNICO VIA TELEFÓNICA Y CORREO ELECTRÓNICO, EN LA CREACIÓN Y
ACTUALIZACIÓN
DE CONTENIDOS A LOS SITIOS DE INTERNET MUNICIPALES, PARA DELEGAR A LOS
FUNCIONARIOS MUNICIPALES LA ADMINISTRACIÓN DE SUS PROPIOS SITIOS DE INTERNET.
·
PROMOVER
EN LOS MUNICIPIOS LA GENERACIÓN DE CONTENIDOS DE CALIDAD DE INTERNET, PARA
COADYUVAR EN LA TRANSPARENCIA DE LA GESTIÓN PÚBLICA LOCAL Y LA PARTICIPACIÓN
CIUDADANA.
|
|
Perfil y Requisitos
|
ESCOLARIDAD
LICENCIATURA O PROFESIONAL
TERMINADO O PASANTE
|
CARRERA
GENÉRICA:
·
COMPUTACIÓN E INFORMÁTICA
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EXPERIENCIA
LABORAL
1 AÑO
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ÁREA Y
AÑOS DE EXPERIENCIA GENÉRICA:
TECNOLOGIA DE LOS ORDENADORES
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CAPACIDADES
GERENCIALES
|
ORIENTACIÓN A RESULTADOS
TRABAJO EN EQUIPO
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CAPACIDADES
TÉCNICAS
|
TÉCNICAS PARA EL
DESARROLLO MUNICIPAL
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OTROS
|
MANEJO DE PAQUETERÍA
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Bases de
participación
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I. Requisitos de
participación.
|
Podrán
participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y
experiencia previstos para el puesto y que se señalan en la presente
convocatoria. Adicionalmente, se deberá acreditar el cumplimiento de los
siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de
sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a
desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por
delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el
servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de
algún culto; y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse
con algún otro impedimento legal.
|
|
ll. Documentación
requerida.
|
Los
aspirantes deberán presentar en original o copia certificada para su cotejo,
y copia simple los documentos que se mencionan a continuación:
1.
Identificación oficial vigente con fotografía y firma,
debiendo ser: credencial para votar o pasaporte vigente o cédula profesional.
2.
Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según
corresponda.
3.
Escrito bajo protesta de decir verdad, de ser ciudadano
mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición
migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con
pena privativa de libertad por delito doloso; no pertenecer al estado
eclesiástico o ser ministro de culto; no estar inhabilitado para el servicio
público; y que la documentación presentada es auténtica.
4.
Presentar las constancias con las que acredite su
Experiencia y Méritos con los que cuenta, tales como: evidencias de logros,
distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional,
capacitación y cargos o comisiones en el servicio público, privado o social.
Los Servidores Públicos de Carrera Titulares, en su caso, deberán presentar
las calificaciones obtenidas en sus dos últimas evaluaciones del desempeño,
las calificaciones de los cursos de capacitación que hubiere tomado durante
el ejercicio fiscal inmediato anterior y el número de capacidades
profesionales certificadas vigentes.
5.
Para las promociones por concurso de los servidores
públicos de carrera de primer nivel de ingreso, la evaluación del desempeño
mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular no formará parte de
las dos requeridas por el artículo 47 del Reglamento.
6.
Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada
(únicamente en el caso de hombres hasta los 40 años).
7.
Currículum vítae de Trabajaen y uno adicional que
presente el aspirante, actualizado y que no abarque más de dos cuartillas,
detallando funciones específicas, puesto ocupado y periodo en el cual laboró:
para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto y que se
manifestaron en su momento en el currículo registrado en Trabajaen, se deberá
presentar hoja única de servicios o su equivalente, constancias de empleos en
hoja membretada, contratos, alta o baja del ISSSTE o el IMSS, comprobantes de
pago, según sea el caso.
8.
Documento que acredite el nivel de estudios requerido
para el puesto. En los casos en que el requisito académico sea de nivel
Licenciatura con grado de avance Titulado, sólo serán válidos el Título
Profesional o Cédula Profesional registrados en la Secretaría de Educación
Pública, en términos de las disposiciones aplicables. En el caso de haber
realizado estudios en el extranjero, de conformidad con el numeral 175 del
MANUAL GENERAL
DE RECURSOS HUMANOS, ORGANIZACIÓN Y SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA publicado
el 29 de agosto de 2011 en el DOF, deberá presentar invariablemente, la
constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de
Educación Pública. Para los casos en los que el requisito académico señale
"Terminado o Pasante" se aceptará Carta de Pasante expedida por la
institución académica de procedencia o por la Secretaría de Educación Pública,
en su defecto, podrá presentar el documento oficial con el que acredite haber
cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios solicitado. Para los
concursos de puestos con nivel de enlace, y para efecto de cubrir los años de
experiencia requeridos por el perfil del puesto, el aspirante podrá presentar
el documento oficial que acredite el tiempo laborado en servicio social y/o
prácticas profesionales. Para cubrir el requisito de la carrera genérica que
se solicita en el concurso de que se trate, para los puestos de nivel de
enlace, jefe de departamento y subdirector de área u homólogo, se deberá
comprobar dicho requisito con el grado escolar específico señalado en el
perfil, sin opción a ser comprobable por grado educativo distinto. Para
cubrir el requisito de la carrera genérica que se solicita en el concurso de
que se trate, los puestos de nivel de director de área, director general
adjunto y director general u homólogos, se podrá comprobar dicho requisito
con el grado de maestría o doctorado en las áreas académicas afines al perfil
de puesto.
9.
Impresión del documento de Bienvenido(a) al sistema
trabajaen.gob.mx, como comprobante de folio asignado por el portal
electrónico www.trabajaen.gob.mx para el concurso.
Conforme al artículo 37 de la LEY DEL
SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, al
artículo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en
la APF (RLSPC) y al numeral 174 del MANUAL GENERAL DE RECURSOS HUMANOS,
ORGANIZACIÓN Y SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA publicado el 29 de agosto de
2011 en el DOF para que un Servidor Público de Carrera pueda ser sujeto a una
promoción por concurso en el Sistema, Para efectos de acreditar las
evaluaciones del desempeño anuales a que se refiere el artículo 47 del
Reglamento, se tomarán en cuenta, las últimas que haya aplicado
el servidor público de carrera titular en el puesto en que se desempeña o en
otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores
públicos considerados de libre designación, previo a obtener su nombramiento
como servidores públicos de carrera titulares. Las evaluaciones a que se
refiere el párrafo anterior, se acreditarán en el momento de la revisión
documental. En el caso de que el servidor público no cuente con alguna de las
evaluaciones por causas imputables a la dependencia, no podrán ser exigibles
éstas, por lo que para verificar el desempeño de éste, el CTS solicitará a la
dependencia la información necesaria para tales efectos. Dichas evaluaciones
no se requerirán cuando los servidores públicos de carrera titulares
concursen puestos del mismo rango al del puesto que ocupen: de no estar en
alguno de los casos anteriores, deberá presentar escrito bajo protesta de
decir verdad en el que manifieste no ser servidor público de carrera titular
ni eventual. Una vez
que acceda a un puesto de distinto rango mediante concurso público y abierto,
deberá iniciarse nuevamente el cómputo de este requisito.
No
obstante haber cubierto los puntos antes referidos, el Instituto Nacional
para el Federalismo y el Desarrollo Municipal, se reserva el derecho de
solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten
los datos registrados en la revisión curricular y documental, en
cualquier etapa del proceso; por lo que de no acreditarse su existencia o
autenticidad se descalificará automáticamente al aspirante, o en su caso, se
dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento
que se haya emitido, sin responsabilidad para el Instituto Nacional para el
Federalismo y el Desarrollo Municipal, la cual se reserva el derecho de
ejercitar las acciones legales procedentes.
|
|
lV. Registro de
aspirantes.
|
La
inscripción o el registro de los aspirantes a un concurso, se podrá realizar
a partir de la fecha de publicación de la convocatoria en la página de
Trabajaen y se llevará a cabo a través del portal electrónico
www.trabajaen.gob.mx el cual asignará un número de folio de participación
para el concurso al aceptar las presentes bases, y servirá para formalizar la
inscripción a éste y de identificación durante el desarrollo del proceso
hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin
de asegurar así el anonimato de los aspirantes.
Programa del
concurso:
|
Fase o etapa
|
Fecha o plazo
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Publicación de
convocatoria
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1° de Agosto de
2012.
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Registro de
aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)
|
Del 1° al 15 de
Agosto de 2012.
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|
Revisión
curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)
|
15 de Agosto de
2012.
|
|
Recepción de
solicitudes para reactivación de folios
|
Del 16 al 22 de
Agosto de 2012.
|
|
Evaluación de
conocimientos
|
A partir del 3 de
Septiembre de 2012.
|
|
Evaluación de
habilidades
|
A partir del 3 de
Septiembre de 2012
|
|
Revisión
documental.
De conformidad con lo referido en el Apartado II de la convocatoria:
Documentación requerida.
|
A partir del 10 de Septiembre de 2012.
|
|
Evaluación de la
Experiencia y Valoración del Mérito
|
A partir del 10 de Septiembre de 2012.
|
|
Entrevista por el
Comité Técnico de Selección
|
A partir del 17 de Septiembre de 2012.
|
|
Determinación
|
Un día después de
la entrevista.
|
En
razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las
fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso, por lo que
se recomienda dar seguimiento al concurso a través del portal electrónico:
www.trabajaen.gob.mx
|
|
V. Temarios.
|
DIRECTOR DE ASISTENCIA TECNICA Y DESARROLLO
REGIONAL
|
Tema
|
NOCIONES DE
DERECHO CONSTITUCIONAL MEXICANO
|
|
|
Subtema
|
Organización del
Estado Mexicano
|
|
|
Bibliografía
|
|
|
Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos
|
|
|
Epígrafe
|
|
|
Título II, Capítulo I, Art. 39 y 40
|
|
|
Subtema
|
División de
Poderes del Estado Mexicano
|
|
|
Bibliografía
|
|
|
Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos
|
|
|
Epígrafe
|
|
|
Título II, Capítulo II Art. 42, 43, 44, 45, 46,
47, 48
|
|
|
Subtema
|
Órdenes de
gobierno que integran el Estado Mexicano
|
|
|
Bibliografía
|
|
|
Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos
|
|
|
Epígrafe
|
|
|
Título V, Art.
115, 116, 117, 118, 119, 120, 121
|
|
Tema
|
SISTEMA FEDERAL
MEXICANO
|
|
|
Subtema
|
Concepto de
Federalismo
|
|
|
Bibliografía
|
|
|
1.
Cabrero Mendoza, Enrique, Para entender el Federalismo en los Estados
Unidos Mexicanos", Nostra Ediciones, 2007
|
|
|
2.
Arellano Cadena, Rogelio,:"hacia un nuevo federalismo fiscal",
México, Gobierno del Estado de Puebla, Fondo de Cultura Económica, 1996
|
|
|
Epígrafe
|
|
|
1. Capitulo II,
III, IV
|
|
|
2. Capitulo I y II
|
|
|
Subtema
|
Distribución de
competencias entre ámbitos de gobierno
|
|
|
Bibliografía
|
|
|
Cabrero, Enrique,
Las políticas descentralizadoras en México (1983-1993), Miguel Angel
Porrúa-CIDE, 1998
|
|
|
Epígrafe
|
|
|
Capitulo I, II y
III
|
|
|
Subtema
|
Tipología del
federalismo
|
|
|
Bibliografía
|
|
|
Diccionario
moderno de la economía del sector público: para entender las finanzas del
estado mexicano
|
|
|
Epígrafe
|
|
|
cap xxx
|
|
Tema
|
FUNDAMENTOS DE
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
|
|
|
Subtema
|
Conocimientos
Generales de Administración Pública Federal
|
|
|
Bibliografía
|
|
|
Ley Orgánica de la
Administración Pública Federal
|
|
|
Epígrafe
|
|
|
Título
I Capitulo Único, Art. 1,2,3,4,5,6,7,8,9 y Titulo II, Capítulo II: De la
Administración Pública Centralizada 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19,
20, 21, 22, 23, 24, 25
|
|
|
Subtema
|
Conocimientos
Generales del Sistema Nacional de Planeación Democrática
|
|
|
Bibliografía
|
|
|
Ley de Planeación
|
|
|
Epígrafe
|
|
|
Capitulo II, Art.
12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19
|
|
Tema
|
FACTORES DE
ANÁLISIS DEL FEDERALISMO MEXICANO
|
|
|
Subtema
|
Actores políticos
del federalismo
|
|
|
Bibliografía
|
|
|
1.
Rodríguez-Oreggia, Eduardo y Tuirán Gutiérrez, Rodolfo "La cooperación
intermunicipal en México/barreras e incentivos en la probabilidad
de cooperar" en Gestión y Política Pública
|
|
|
2.
Cabrero, E. Acción pública y desarrollo local, Fondo de Cultura Económica,
2005.
|
|
|
Epígrafe
|
|
|
1. Vol. XV, núm. 2, segundo semestre de 2006
|
|
|
2. Capitulo I y II
|
|
|
|
|
|
|
Subtema
|
Relaciones
intergubernamentales
|
|
|
|
Bibliografía
|
|
|
|
Héctor Martínez y Alejandro Méndez "El estudio
de las relaciones intergubernamentales. Una revisión bibliográfica",
Documento de Trabajo Numero 45, CIDE
|
|
|
|
Epígrafe
|
|
|
|
Documento completo
|
|
|
Tema
|
DESCENTRALIZACIÓN
EN MÉXICO
|
|
|
|
Subtema
|
Concepto de
descentralización
|
|
|
|
Bibliografía
|
|
|
|
Cabrero, Enrique, Las políticas descentralizadoras en
México (1983-1993), Miguel Angel Porrúa-CIDE, 1998
|
|
|
|
Epígrafe
|
|
|
|
Capitulo I, II y
III
|
|
|
|
Subtema
|
Antecedentes de
descentralización
|
|
|
|
Bibliografía
|
|
|
|
1. Francisco Alburquerque, Desarrollo Económico Local
y Descentralización en America Latina, Revista de la CEPAL 82, Abril 2004
|
|
|
|
2. Iván
Finot, Descentralización, Transferencias territoriales y Desarrollo local,
Revista de la CEPAL 86, Agosto 2005
|
|
|
|
Epígrafe
|
|
|
|
1. Documento
completo
|
|
|
|
2. Documento
completo
|
|
|
Tema
|
TÉCNICAS PARA EL
DESARROLLO LOCAL
|
|
|
|
Subtema
|
La acción pública local como palanca del desarrollo
endógeno
|
|
|
|
Bibliografía
|
|
|
|
1. Catálogo de Programas Federales para los
Municipios, INAFED-SEGOB, 2007.
|
|
|
|
2. Cabrero, E. Acción pública y desarrollo local,
Fondo de Cultura Económica, 2005
|
|
|
|
Epígrafe
|
|
|
|
1. Documento
completo
|
|
|
|
2. Capitulo III
|
|
|
|
Subtema
|
Planeación urbana
en los municipios
|
|
|
|
Bibliografía
|
|
|
|
1. Ziccardi, Alicia "La planeación urbana
municipal, ¿función normativa o sustento de la gobernabilidad local?"
en: Cabrero, E. Políticas Públicas Municipales Ed. M.A. Porrúa-CIDE.
|
|
|
|
2. Cabrero, E. Acción pública y desarrollo local,
Fondo de Cultura Económica, 2005
|
|
|
|
Epígrafe
|
|
|
|
1. Documento
completo
|
|
|
|
2. Capitulo III
|
|
|
Tema
|
Responsabilidad administrativa
|
|
|
|
Subtema
|
Sujetos de Responsabilidad Administrativa
Obligaciones en el Servicio Público
Sanciones Administrativas
|
|
|
Bibliografía
|
|
|
|
Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de
los Servidores Públicos. Título Segundo y Título Cuarto (última reforma
publicada en DOF el 28/05/09).
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Tema
|
Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental
|
|
|
Subtema
|
Disposiciones generales
Obligaciones de transparencia
Información reservada y confidencial
Responsabilidades y sanciones
|
|
|
Bibliografía
|
|
|
Ley
Federal de transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.
Título I, Capítulo I, Capítulo II, Capítulo III y Título Cuarto, Capítulo
Único.
|
|
SUBDIRECTOR DE
ANALISIS DE LA COYUNTURA MUNICIPAL
|
|
Tema
|
SUBDIRECCION DE
ANALISIS DE LA COYUNTURA MUNICIPAL
|
|
|
Subtema
|
El
sistema federal y el municipio en el marco de la Constitución Política de
los Estados Unidos Mexicanos
|
|
|
Bibliografía
|
|
|
Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos
|
|
|
Epígrafe
|
|
|
artículos 40, 105,
115
|
|
|
Subtema
|
Funciones
y atribuciones del Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo
Municipal
|
|
|
Bibliografía
|
|
|
Reglamento
Interior de la Secretaría de Gobernación
|
|
|
Epígrafe
|
|
|
artículos 37,
43-47
|
|
|
Subtema
|
El
Sistema Nacional de Coordinación Fiscal y las transferencias federales para
municipios
|
|
|
Bibliografía
|
|
|
Manual de
Transferencias Federales para Municipios, INAFED, 2008
|
|
|
Epígrafe
|
|
|
introducción y
capítulos 1, 2 y 3
|
|
|
Página web
|
|
|
http://www.inafed.gob.mx/wb2/INAFED/inafed_documentos_linea
|
|
|
Subtema
|
Teoría de la
elección racional: elementos básicos del análisis político
|
|
|
Bibliografía
|
|
|
Shepsle,
K. y Bochek, Mark, Las fórmulas de la política. Instituciones,
racionalidad, y comportamiento, Taurus-CIDE
|
|
|
Epígrafe
|
|
|
capítulos 2,3, 4,
8, 9, 10, 11, 13 y 14
|
|
|
Subtema
|
Conformación
de la agenda de políticas públicas de los gobiernos municipales en México
|
|
|
Bibliografía
|
|
|
Cabrero,
Enrique; Acción pública y desarrollo local, Ed. Fondo de Cultura Económica,
2005
|
|
|
Epígrafe
|
|
|
capítulo 1
|
|
|
Subtema
|
Gobernabilidad en
el ámbito municipal
|
|
|
Bibliografía
|
|
|
Camou,
Antonio, Gobernabilidad y democracia, Colección Cuadernos de Divulgación de
la Cultura Democrática, núm. 6, IFE, México
|
|
|
Cabrero,
Enrique; Acción pública y desarrollo local, Ed. Fondo de Cultura Económica,
2005
|
|
|
Epígrafe
|
|
|
introducción y
capítulos 1 y 2
|
|
|
capítulo 1
|
|
|
Página web
|
|
|
http://www.ife.org.mx/documentos/DECEYEC/gobernabilidad_y_democracia.htm
|
|
|
Subtema
|
Nueva
Gerencia Pública y su aplicación en los gobiernos municipales de México
|
|
|
Bibliografía
|
|
|
Cabrero,
Enrique; “Gerencia pública municipal. Marco de análisis estratégico para la
toma de decisiones en gobiernos municipales”, en Cabrero E. y Nava,
Gabriela (coord.) Gerencia pública municipal. Conceptos básicos y estudios
de caso, CIDE- M.A. Porrúa
|
|
|
Cabrero,
Enrique, y Peña, José Antonio; “Instrumentos del New Public Management para
construir una New Public Governance. El caso de los gobiernos locales en
México”, en Pardo, María del Carmen y Velasco, Ernesto, La Gerencia Pública
en América del Norte. Tendencias actuales de la reforma administrativa
en Canadá, EU y México, COLMEX-Instituto de Administración Pública de Nuevo
León, 2009
|
|
|
Cabrero,
Enrique; “Políticas de modernización de la administración municipal. Viejas
y nuevas estrategias para transformar a los gobiernos locales”; en Cabrero,
Enrique, Políticas públicas
municipales. Una agenda en construcción; M.A. Porrúa-CIDE, 2003.
|
|
|
Página web
|
|
|
http://www.premiomunicipal.org.mx/p2008/articulos.php
|
|
Tema
|
Responsabilidad administrativa
|
|
|
Subtema
|
Sujetos de Responsabilidad Administrativa
Obligaciones en el Servicio Público
Sanciones Administrativas
|
|
|
Bibliografía
|
|
|
Ley
Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.
Título Segundo y Título Cuarto (última reforma publicada en DOF el
28/05/09).
|
|
Tema
|
Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental
|
|
|
Subtema
|
Disposiciones generales
Obligaciones de transparencia
Información reservada y confidencial
Responsabilidades y sanciones
|
|
|
Bibliografía
|
|
|
Ley
Federal de transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.
Título I, Capítulo I, Capítulo II, Capítulo III y Título Cuarto, Capítulo
Único.
|
|
|
|
|
|
JEFE DE DEPARTAMENTO DE ORGANIZACION Y
COORDINACION DE COMITES DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA
|
TEMARIO:
|
|
|
Tema
|
El Estado Mexicano
|
|
|
Subtema1:
|
Organización
Administrativa del Estado Mexicano
|
|
|
|
Bibliografía:
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Art. 49, 52, 71,73,
80, 90, 91, 92, 115, 116 al 121, Ley Orgánica de la Administración Pública
Federal Art. 1, 10, 26 y 27.
|
|
|
Subtema2:
|
La Soberanía
|
|
|
|
Bibliografía:
Serra Rojas Andrés, Ciencia Política, Ed. Porrúa, 2002 Capitulo XV.
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Art. 39
|
|
|
Subtema 3:
|
La
Planeación y Planificación del Estado
|
|
|
|
Bibliografía:
Serra Rojas Andrés, Ciencia Política, Ed. Porrúa, 2002 Capitulo XXVII,
Constitución Política
de los Estados Unidos Mexicanos Art. 26, Ley de Planeación Art. 1, 14, 16 y
20.
|
|
|
Subtema 4:
|
Federalismo
Mexicano
|
|
|
|
Bibliografía:
Cabrero Mendoza Enrique, El Federalismo Mexicano en los Estados Unidos
Mexicanos, Ed. Nostra. 2007.
|
|
Tema
|
Participación
Ciudadana
|
|
|
Subtema1:
|
Participación
Ciudadana
|
|
|
|
Bibliografía:
Borja Jordi, Descentralización y Participación Ciudadana, Ed. Centro de
Estudios Municipales Heriberto Jara, 2000, Capitulo V; Secretaria de
Gobernación, Cultura Política
y Participación Ciudadana en México, Antes y Después del 2006, Ed. Del
Instituto Nacional de Estudios Históricos de las Revoluciones de México,
2007, Apartados: Compromiso Cívico y Participación Social. Una perspectiva
nacional y regional (2001-2005) Autor. Víctor Alejandro Espinoza Valle,
Apartado: Cultura Cívica y Participación Ciudadana Autor: Víctor Manuel
Durand Ponte, Apartado: El Papel de la Sociedad Civil en el Diseño de las
Políticas Públicas, Autor: Luis F Aguilar Villanueva, Democracia y Capital
Social. Apartado: El papel de las Organizaciones de la Sociedad Civil en el
Fomento de participación ciudadana en México (Biblioteca del INAFED)
|
|
|
Subtema2:
|
Participación
ciudadana y Gobierno Local.
|
|
|
|
Bibliografía:
Cabrero Mendoza Enrique, Acción Pública y Desarrollo Local, Ed. Fondo de
Cultura Económica 2006, Capitulo IX; Alvarez Eréndira y Castro Soto Oscar. Participación
ciudadana
y Gobierno Local, Cuadernos de Debate de la Agenda de la reforma municipal
en México, Centro de Servicios
Municipales "Heriberto Jara", A. C. Mayo de 1999. Página Web:
http://www.municipio.org.mx/Erendira-alvarez.htm y en la Biblioteca del
INAFED.
|
|
Tema
|
DEL
INSTITUTO NACIONAL PARA EL FEDERALISMO Y EL DESARROLLO MUNICIPAL
|
|
|
Subtema1:
|
Ámbito de
Competencia y de Organización
|
|
|
|
Bibliografía:
Reglamento Interior de la Secretaria de Gobernación, Art. 43 al 47 y
www.inafed.gob.mx
|
|
Tema
|
5.- Responsabilidades Administrativas
·
Sujetos de
responsabilidad administrativa
·
Obligaciones en
el Servicio Público
·
Sanciones
Administrativas
|
|
|
|
Bibliografía
|
Ley
Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.
Título Segundo y Título Cuarto (última reforma publicada en DOF el
28/05/09).
|
|
|
Tema
|
6.- Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental
·
Disposiciones
generales
·
Obligaciones de
transparencia
·
Información
reservada y confidencial
·
Responsabilidades
y sanciones
|
|
|
|
Bibliografía
|
Ley
Federal de transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.
Título I, Capítulo I, Capítulo II, Capítulo III y Título Cuarto, Capítulo
Único.
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ANALISTA DE COORDINACIÓN OPERATIVA
|
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Tema
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1.- Principales
características del Federalismo como sistema de gobierno.
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Bibliografía
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Cabrero Mendoza, Enrique: Para entender el federalismo en los
Estados Unidos Mexicanos, Nostra Ediciones, México, 2007. Capítulo I
(introducción), capítulo 2 y capítulo 3.
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Tema
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2.- El sistema
federal en México: antecedentes, situación actual y principales retos.
|
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Bibliografía
|
Cabrero Mendoza, Enrique: Para entender el federalismo en los
Estados Unidos Mexicanos, Nostra Ediciones, México, 2007 (completo).
Capítulos 2, 3 y 4.
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Tema
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3.- El municipio
en el marco del federalismo mexicano: contexto histórico, características
centrales del diseño institucional actual, y principales desafíos.
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Bibliografía
|
Merino Huerta, Mauricio: Para entender el régimen municipal en los
Estados Unidos Mexicanos; Nostra Ediciones, México, 2007. Completo
|
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Tema
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4.- Transferencias
federales para gobiernos locales en México: principales características de
los fondos de participaciones y aportaciones federales que reciben los
municipios con base en el Sistema Nacional de Coordinación Fiscal.
|
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Bibliografía
|
Manual
de Transferencias Federales para municipios. INAFED-SEGOB, 2008. Capítulo I
(introducción), capítulo 2, capítulo 3 y capítulo 4.
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Tema
|
5.- Responsabilidades Administrativas
·
Sujetos de
responsabilidad administrativa
·
Obligaciones en
el Servicio Público
·
Sanciones
Administrativas
|
|
|
Bibliografía
|
Ley
Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.
Título Segundo y Título Cuarto (última reforma publicada en DOF el
28/05/09).
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Tema
|
6.- Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental
·
Disposiciones
generales
·
Obligaciones de
transparencia
·
Información
reservada y confidencial
·
Responsabilidades
y sanciones
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Bibliografía
|
Ley
Federal de transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.
Título I, Capítulo I, Capítulo II, Capítulo III y Título Cuarto, Capítulo
Único.
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ANALISTA DE RECURSOS DE INTERNET
MUNICIPALES
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Tema
|
Diseño Web
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Subtema
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Diseño Multimedia
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Bibliografía
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|
Creación y Diseño Web edición 2005, Claudia
Váldes-Miranda Cros Enrique Rodríguez Álvarez, Editorial ANAYA MULTIMEDIA
|
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|
Capítulos 3, 4, 5, 9, 10, 11, 13, 14, 15
|
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Tema
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Paquetería de Diseño Web
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Subtema
|
HTML DREAMWEAVER
|
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|
Bibliografía
|
|
|
HTML, XHTML Y CSS, ELIZABETH CASTRO, Editorial ANAYA MULTIMEDIA
|
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|
Capítulos 3, 4, 5, 7, 8, 10, 11, 15, 16 y 17
|
|
Tema
|
Responsabilidad administrativa
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Subtema
|
Sujetos de Responsabilidad Administrativa
Obligaciones en el Servicio Público
Sanciones Administrativas
|
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|
Bibliografía
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|
Ley
Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.
Título Segundo y Título Cuarto (última reforma publicada en DOF el
28/05/09)
|
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Tema
|
Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental
|
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|
Subtema
|
Disposiciones generales
Obligaciones de transparencia
Información reservada y confidencial
Responsabilidades y sanciones
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Bibliografía
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|
Ley
Federal de transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.
Título I, Capítulo I, Capítulo II, Capítulo III y Título Cuarto, Capítulo
Único.
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|
Las guías para las Evaluaciones de Habilidades se
encuentran disponibles
para su consulta en la página electrónica
http://www.trabajaen.gob.mx/servlet/CheckSecurity/JSP/jobsite_g/links_inicio.jsp.
Los
temarios sobre los que versarán los exámenes de Conocimientos serán
publicados adicionalmente, en la convocatoria publicada en
www.trabajaen.gob.mx
|
|
Vl.
Presentación de evaluaciones.
|
El Instituto Nacional para el Federalismo y
el Desarrollo Municipal comunicará a cada aspirante, la fecha, hora y lugar
en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones referentes a
cada una de las etapas del concurso, a través de
la página electrónica:
www.trabajaen.gob.mx, en el rubro "Mis Mensajes"; en el entendido
de que será motivo de descarte del concurso, no presentarse en la fecha, hora
y lugar señalados, lo cual será notificado por el Comité Técnico de Selección
del Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal a través
del portal electrónico: www.trabajaen.gob.mx
De conformidad con numeral 208 del MANUAL
GENERAL DE RECURSOS HUMANOS, ORGANIZACIÓN Y SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA
publicado el 29 de agosto de 2011 en el DOF, la invitación se enviará con al
menos dos días hábiles de anticipación. En dichos comunicados, se
especificará la duración máxima de cada evaluación; así mismo, se informa que
el tiempo de tolerancia para el inicio de todos los exámenes será de diez
minutos.
La presentación de todas las evaluaciones
estará sujeta, primeramente, a la aprobación de la etapa "Revisión
Curricular", y en lo subsecuente se contemplarán las siguientes premisas:
·
La
etapa de evaluación de conocimientos será motivo de descarte y la
calificación mínima aprobatoria deberá ser de 70, en una escala de 0 a 100 sin decimales.
·
La
sub etapa de evaluación de habilidades será motivo de descarte y la
calificación mínima aprobatoria deberá ser de 70, en una escala de 0 a 100 sin decimales.
·
Los
resultados obtenidos en las subetapas de: evaluación de la experiencia y
valoración del mérito, así como la etapa de entrevistas, serán consideradas
en el sistema de puntuación general y no implican el descarte de los
candidatos.
·
La
evaluación de “Aptitud para el servicio público: Cultura de la legalidad”,
será únicamente de carácter referencial, esta se tendrá por acreditada cuando
el aspirante sea considerado finalista del concurso en cuestión por el CTS.
(De conformidad con el MANUAL GENERAL DE RECURSOS HUMANOS, ORGANIZACIÓN Y
SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA publicado el 29 de agosto de 2011; DOF)
·
El
Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal aplicará las
herramientas de evaluación en sus instalaciones o la que este determine,
previo aviso a los participantes de los concursos.
De
conformidad con la Metodología y Escalas de Calificación para la Evaluación
de la Experiencia y la Valoración del Mérito, emitidas por la Secretaría de
la Función Pública y vigente a partir del 23 de abril de 2009, los elementos
que se calificarán para la Evaluación de la Experiencia serán los siguientes:
·
Orden
en los puestos desempeñados.
·
Duración
en los puestos desempeñados.
·
Experiencia
en el Sector público.
·
Experiencia
en el Sector privado.
·
Experiencia
en el Sector social.
·
Nivel
de responsabilidad.
·
Nivel
de remuneración.
·
Relevancia
de funciones o actividades.
·
En
su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.
·
En
su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.
Asimismo,
los elementos que se calificarán para la Valoración del Mérito serán los
siguientes:
·
Resultados
de las evaluaciones del desempeño.
·
Resultados
de las acciones de capacitación.
·
Resultados
de procesos de certificación.
·
Logros.
·
Distinciones.
·
Reconocimientos
o premios.
·
Actividad
destacada en lo individual.
·
Otros
estudios.
Los
resultados aprobatorios de los exámenes de conocimientos obtenidos en
evaluaciones anteriores en algún concurso del Instituto, tendrán vigencia de
un año y serán considerados cuando correspondan a la misma plaza a evaluar,
siempre y cuando no cambie el temario con el cual se evaluó anteriormente,
esto de conformidad con lo dispuesto por el artículo 35 del Reglamento de la
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal
y el Oficio Circular número SSFP/USPRH/408/007/2005, por el que se establecen
los Criterios de carácter obligatorio que deberán observar las dependencias de
la Administración Pública Federal y sus órganos desconcentrados sobre la
vigencia de los resultados de la evaluación de las capacidades de los
aspirantes a ocupar un puesto en el Servicio Profesional de Carrera de la
Administración Pública Federal Centralizada.
La
vigencia de los resultados de la evaluación de las habilidades es de un año,
contado a partir de su acreditación, toda vez que se trate de las mismas
evaluaciones, tiempo en el cual, el aspirante podrá:
a)
Participar en otros concursos sin tener que sujetarse a
la evaluación de habilidades.
b)
Hacer valer dichos resultados en esos concursos, cuando
cumpla con las capacidades requeridas en el perfil del puesto (es decir, sean
idénticas a las ya acreditadas).
Para
garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mérito; el
reducir al mínimo la posibilidad de que el aspirante desarrolle un proceso de
aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de evaluación que
conlleve a la invalidación de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de
participar en otros concursos, se establece el criterio siguiente:
El aspirante,
renunciando al resultado obtenido, se sujetará a la evaluación de sus
habilidades:
a)
Por segunda ocasión a los tres meses, y
b)
Por tercera y subsecuentes a los seis meses.
Asimismo,
en caso de que un candidato requiera revisión del examen de conocimientos,
ésta deberá ser solicitada a través de un escrito (fundamentado y firmado de
manera autógrafa) enviado por correo electrónico dentro de un plazo máximo de
cinco días hábiles a partir de la publicación de los resultados en la página
de www.trabajaen.gob.mx. El escrito deberá ser dirigido al Secretario Técnico
del Comité Técnico de Selección y enviado a la siguiente dirección
electrónica: rabad@segob.gob.mx. Es importante señalar que únicamente se hará
la revisión de exámenes en lo que respecta a la correcta aplicación de las
herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, no así
procederá la revisión respecto del contenido o de los criterios de
evaluación.
Etapa
de entrevista:
Los
resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones, serán
considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más
altos a fin de determinar el orden de prelación para la etapa de entrevista,
de acuerdo con las reglas de valoración y el sistema de puntuación
establecidos en el Instituto basadas en los numerales del 183 al 189 del
MANUAL GENERAL DE RECURSOS HUMANOS, ORGANIZACIÓN Y SERVICIO PROFESIONAL DE
CARRERA publicado el 29 de agosto de 2011 en el DOF y por acuerdo del Comité
Técnico de Profesionalización del Instituto, pasarán a la etapa de entrevista
los tres candidatos con puntuaciones más altas en estricto apego al orden de
prelación registrado. Cabe señalar que el número de candidatos que se continuarían
entrevistando, será de tres en tres y sólo se entrevistarían en caso de no
contar al menos con un finalista de entre los candidatos ya entrevistados.
Para
la evaluación de la entrevista, el Comité Técnico de Selección considerará
los criterios siguientes:
·
Contexto,
situación o tarea (favorable o adverso)
·
Estrategia
o acción (simple o compleja)
·
Resultado
(sin impacto o con impacto)
·
Participación
(protagónica o como miembro de equipo)
Etapa de
determinación:
Se
considerarán finalistas a los candidatos que acrediten el Puntaje Mínimo de Aptitud en el
Sistema de Puntuación General que consiste en al menos una calificación de 70, en una escala de 0 a 100 sin decimales.
En
esta etapa el Comité Técnico de Selección resuelve el proceso de selección,
mediante la emisión de su determinación, declarando:
a)
Ganador del concurso, al finalista que obtenga la
calificación más alta en el proceso de selección, es decir, al de mayor
calificación definitiva, y
b)
Al finalista con la siguiente mayor calificación definitiva,
que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que
por causas ajenas
a este Instituto, el ganador señalado en el inciso
anterior:
·
Comunique
al Instituto, antes o en la fecha señalada para tal efecto en la
Determinación, su decisión de no ocupar el puesto, o
·
No
se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del puesto en la fecha
señalada, o
c)
Desierto el concurso.
|
|
Vll. Reglas de
Valoración y Sistema de Puntuación.
|
El
listado de candidatos en orden de prelación, se integrará de acuerdo a los
resultados obtenidos por aquéllos con el puntaje más alto en su esquema
general de evaluación, de conformidad con el siguiente:
|
Sistema de puntuación general
|
|
Etapa
|
Sub etapa
|
Director de Área, Subdirector de Área, Jefe de
Departamento y Nivel de Enlace
|
|
II
|
Examen de
Conocimientos
|
30
|
|
|
Evaluación de
Habilidades
|
20
|
|
III
|
Evaluación de
Experiencia (*)
|
10
|
|
|
Valoración de
Mérito
|
10
|
|
IV
|
Entrevistas
|
30
|
|
|
Total
|
100
|
(*)
Se asignará un puntaje único de 100 puntos para todos los aspirantes a
puestos de Enlace, de conformidad con lo señalado en numeral 185 del MANUAL
GENERAL DE RECURSOS HUMANOS, ORGANIZACIÓN Y SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA
publicado el 29 de agosto de 2011 en el DOF, previo acuerdo del Comité
Técnico de Profesionalización del Instituto Nacional para el Federalismo y el
Desarrollo Municipal.
|
|
VIIl. Publicación de
resultados.
|
Los
resultados de los concursos serán publicados en el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx;
identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.
|
|
lX. Reserva de
aspirantes.
|
Los
candidatos entrevistados por los miembros del Comité Técnico de Selección que
no resulten ganadores del concurso y obtengan el Puntaje Mínimo de Aptitud,
se integrarán a la Reserva de Aspirantes de la rama de cargo o puesto de que
se trate, teniendo una vigencia de permanencia en la misma de un año, contado
a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se
trate.
Los
candidatos finalistas estarán en posibilidad de ser convocados durante el
periodo que dure su vigencia de permanencia en la reserva de aspirantes y
tomando en cuenta la clasificación de puestos y ramas de cargo establecidos
por el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Gobernación,
a participar en concursos bajo la modalidad de convocatoria dirigida a la
reserva de aspirantes.
|
|
X. Declaración de
concurso desierto.
|
El
Comité Técnico de Selección podrá, de conformidad con lo dispuesto por el
artículo 40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en
la Administración Pública Federal, declarar desierto un concurso por las
siguientes causas:
I.
Porque ningún candidato se presente al concurso;
II.
Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje
mínimo de calificación para ser considerado finalista;
III. Porque sólo un
finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado, o bien, no
obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de
Selección.
En
caso de declararse desierto el concurso, se podrá emitir una nueva convocatoria.
|
|
Xl. Cancelación de
concurso.
|
El Comité Técnico de
Selección podrá cancelar el concurso de las plazas en los supuestos
siguientes:
a)
Cuando medie orden de autoridad competente o exista
disposición legal expresa que restrinja la ocupación del puesto de que se
trate, o
b)
El puesto de que se trate se considere para dar
cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado para restituir
en sus derechos a alguna persona, o
c)
Cuando el Comité Técnico de Profesionalización
determine que se modifica
o suprime del Catálogo del puesto en cuestión, o
d)
Cuando exista un error de duplicidad o perfilamiento en
la vacante duplicada.
|
|
XIl. Principios del
concurso.
|
El
concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad,
eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por
mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la
determinación del Comité Técnico de Selección, a las disposiciones de la Ley
del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su
Reglamento y del Manual del Servicio Profesional de Carrera incluido en
MANUAL GENERAL DE RECURSOS HUMANOS, ORGANIZACIÓN Y SERVICIO PROFESIONAL DE
CARRERA publicado el 29 de agosto de 2011 en el DOF
|
|
XIIl. Resolución de
dudas.
|
A efecto
de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes
formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se
encuentra disponible el correo electrónico rabad@segob.gob.mx, así como el
número telefónico 5062 2000, Exts. 12115 ó 12038, el cual estará funcionando
de 9:30 a 17:00 horas.
|
|
XIV. Inconformidades.
|
Los
concursantes podrán presentar cualquier inconformidad, ante el Área de Quejas
del Órgano Interno de Control de la dependencia, en Hamburgo No. 135,
mezzanine, Col. Juárez, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06600, en términos de lo
dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal y su Reglamento.
|
|
XIV. Procedimiento para reactivación de folios.
|
Una
vez cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá cinco
días hábiles a partir de la fecha de cierre para presentar su escrito de
petición de reactivación de folio, en calle Roma # 41, 4to. piso, Col.
Juárez, C.P. 06600, en México, D.F., Área de Recursos Humanos; dentro del
horario de 9:30 a 17:00 horas, cuyo escrito deberá incluir, considerando que
sólo proceden las reactivaciones cuando el descarte del folio sea originado
por causas no imputables al aspirante, errores en la captura de información
del operador de ingreso, u omisiones del operador de ingreso que se acrediten
fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:
·
Pantallas
impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio de
rechazo;
·
Pantallas
impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe, si es el caso, las
evaluaciones que ha presentado y sus vigencias.
·
Justificación
de por qué considera se deba reactivar su folio;
·
Copia
de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad;
·
Indicar
la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su
petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección
respectivo.
·
No
será procedente la reactivación de folios cuando las causas del descarte sean
imputables al aspirante, como serían:
a) La renuncia al
concurso por parte del aspirante;
b) Renuncia a
calificaciones de evaluaciones de capacidades;
c) Duplicidad de
registros y la cancelación en el sistema imputables al aspirante.
Cabe señalar que no se reactivarán folios
rechazados cuando en la etapa de revisión curricular se hubiere omitido
información o se haya cometido algún error
de captura en el currículo de trabajaen imputables al aspirante.
Una vez pasado el periodo establecido no
serán atendidas las peticiones de reactivación.
Una vez recibidas las solicitudes de
reactivación de folios, el Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección
convocará en un término no mayor a 5 días hábiles, a sesión del Comité
Técnico de Selección, a efecto de analizar y determinar la procedencia o no
de la solicitud del aspirante.
El área de Recursos Humanos del Instituto
notificará al aspirante el Acuerdo emitido por el Comité Técnico de
Selección.
El total de folios reactivados y las causas
de estas reactivaciones se darán a todos los aspirantes a través de “Mis
Mensajes” del Portal de Trabajaen.
|
|
XV. Disposiciones generales.
|
1.
En el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx podrán
consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes del
Instituto.
2.
Los datos personales de los concursantes son
confidenciales, aun después de concluido el concurso.
3.
Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de
servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto
sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite
haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos,
así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del
artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal.
4.
Una vez que el Comité Técnico de Selección haya
resuelto sobre el candidato ganador, éste deberá presentarse a laborar en la
fecha y hora indicada
por el Instituto; de no ser así se considerará renuncia a su ingreso, por lo
que el Comité podrá optar por elegir de entre los finalistas al siguiente
con la calificación más alta. Lo anterior en apego a los artículos 28, 60
fracción I y 75, fracción I de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en
la Administración Pública Federal.
5.
Cualquier aspecto no previsto en la presente
convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las
disposiciones aplicables.
|
México, D.F., a 1 de
agosto de 2012.
Los Comités Técnicos
de Selección
Sistema del Servicio
Profesional de Carrera en el Instituto Nacional
para el Federalismo y el Desarrollo Municipal
Igualdad de
Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo de los
Comités Técnicos de Selección
El Secretario Técnico
para todos los Comités
Instituto Nacional
para el Federalismo y el Desarrollo Municipal
Lic. Roberto Abad Aguilera
Rúbrica.
Comisión Nacional de Areas Naturales Protegidas
CONVOCATORIA PUBLICA y ABIERTA No. 05-2012
Los Comités Técnicos de Selección de la Comisión Nacional de Áreas
Naturales Protegidas con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75,
fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y
Séptimo Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la
Federación el 6 de septiembre de 2007 y en el Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de
Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de
Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera
publicado en el Diario Oficial de la Federación el 12 de julio de 2010 y
reformado el 29 de agosto de 2011, emiten la siguiente:
CONVOCATORIA PÚBLICA y ABIERTA del
concurso para ocupar los siguientes puestos vacantes del Servicio Profesional
de Carrera de la Administración Pública Federal:
|
Nombre del Puesto
|
DIRECCIÓN
DE ACTIVIDADES PRODUCTIVAS ALTERNATIVAS DE DESARROLLO
|
|
Código de Puesto
|
16-F00-2-CFMB001-0000388-E-C-C
|
|
Nivel Administrativo
|
MB1
|
Número
de vacantes
|
1
|
|
Sueldo Bruto
|
$56,129.22
(Cincuenta y seis mil, ciento
veintinueve pesos, veintidós centavos)
|
|
Adscripción del
Puesto
|
Dirección General de
Conservación para el Desarrollo
|
Sede
|
Distrito Federal
|
|
Tipo de Nombramiento
|
Servidor/a Público/a de Carrera Titular
|
|
Funciones
|
1.
Administrar el Programa de Empleo Temporal,
para desarrollar jornales destinados a actividades de conservación,
restauración y demás actividades que benefician a las comunidades que habitan
en las áreas naturales protegidas.
2.
Monitorear la
ejecución del programa, para verificar su cumplimiento y su efectividad
3.
Generar informes
mensuales de los avances del ejercicio, para alimentar los sistemas de
información de la SEMARNAT.
4.
Establecer
vínculos de trabajo con instituciones de gobierno federal, para incrementar
el potencial de resultados en las ANP.
5.
Participar en
grupos de trabajo interinstitucionales para la identificación de acciones
conjuntas en las ANP.
6.
Diseñar y
evaluar programas de trabajo anuales para apoyar los proyectos alternativos
de las ANP.
7.
Elaborar
programas de trabajo para incorporar la equidad de género, el ecoturismo, la
etnia y educación ambiental en ANP.
8.
Diseñar talleres
para la incorporación de la política de equidad de género, el ecoturismo, la
etnia y educación ambiental en ANP.
9.
Evaluar las
actividades realizadas en materia de equidad de género, el ecoturismo, la
etnia y educación ambiental en ANP, para tomar acciones correctivas y
preventivas para el siguiente ciclo de planeación.
10.
Elaborar
programa de trabajo anual de la Dirección General de Conservación para el
Desarrollo para su ejercicio en las ANP.
11.
Monitorear las
actividades del programa de trabajo, para asegurar el cumplimiento del
programa.
12.
Elaborar
reportes de las actividades realizadas para informar al grupo directivo del
proyecto.
|
PERFIL DEL
PUESTO
|
ESCOLARIDAD
y ÁREAS DE CONOCIMIENTO
|
|
Nivel
de Estudios: Licenciatura o
Profesional
|
|
Grado
de Avance: Titulado/a
|
|
ÁREA
GENERAL
|
CARRERA
GENÉRICA
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Economía
|
|
Ingeniería
y Tecnología
|
Ecología
|
|
Ingeniería
y Tecnología
|
Ingeniería
|
|
EXPERIENCIA
LABORAL
|
|
Mínimo
de años de Experiencia: 10
|
|
ÁREA
GENERAL
|
ÁREA DE
EXPERIENCIA
|
|
Ciencia
Política
|
Administración
Pública
|
|
Ciencias
Económicas
|
Econometría
|
|
Ciencias
Tecnológicas
|
Ingeniería
y Tecnología del Medio Ambiente
|
|
COMPETENCIAS
O CAPACIDADES PROFESIONALES
|
|
Capacidades
Gerenciales
|
Capacidades
Técnicas
|
|
·
Negociación
·
Visión Estratégica
|
·
Desarrollo Sustentable
·
Administración de Proyectos
·
Nociones Generales de La Administración
Pública Federal
|
|
Idiomas
Extranjeros: No aplica
|
|
Otros:
Administrar el Programa de Empleo Temporal para apoyar y vincular a la
población asentada en las áreas donde la Comisión realiza labores, con las
acciones de conservación.
|
|
Nombre del Puesto
|
DIRECCIÓN
REGIONAL FRONTERA SUR, ISTMO y PACÍFICO SUR
|
|
Código de Puesto
|
16-F00-2-CFMB001-0000669-E-C-H
|
|
Nivel Administrativo
|
MB1
|
Número
de vacantes
|
1
|
|
Sueldo Bruto
|
$56,129.22
(Cincuenta y seis mil, ciento
veintinueve pesos, veintidós centavos)
|
|
Adscripción del
Puesto
|
Dirección Regional
Frontera Sur,
Istmo y Pacífico Sur
|
Sede
|
Chiapas
|
|
Tipo de Nombramiento
|
Servidor/a Público/a de Carrera Titular
|
|
Funciones
|
1.
Apoyar la coordinación de las estrategias
regionales de cooperación y obtención de recursos que lleve a cabo la
comisión para el establecimiento, protección, manejo, aprovechamiento
sustentable y restauración, para la conservación de las áreas naturales
protegidas competencia de la federación y sus zonas de influencia y de las
áreas de refugio, para proteger especies acuáticas, así como, de los
programas de subsidios y de los proyectos de especies y poblaciones
prioritarias para la conservación.
2. Ejecutar las acciones de difusión y cooperación internacional que
lleve a cabo la secretaría, así como dirigir y dar cumplimiento a los
compromisos asumidos en materia de áreas naturales protegidas competencia de
la federación, para coadyuvar con la
dirección general de desarrollo institucional y promoción (GDI).
3.
Supervisar los
proyectos y programas de difusión que fomenten el desarrollo institucional y
conservación de las ANP, sus zonas de influencia y áreas de refugio, para
proteger especies acuáticas, así como de las especies prioritarias para la
conservación, para atender a las políticas establecidas por la GDI y con la
participación que corresponda a las demás unidades administrativas.
4.
Supervisar la
protección, manejo y restauración de los ecosistemas y su biodiversidad en
las áreas naturales protegidas competencia de la federación y de las áreas de
refugio, para proteger especies acuáticas que se encuentren dentro de su
circunscripción territorial, de conformidad con las disposiciones jurídicas
aplicables.
5.
Coordinar la
ejecución, con las unidades administrativas de la secretaría y las
direcciones de las Áreas Naturales Protegidas, los proyectos y acciones de
recuperación de especies y poblaciones prioritarias, en las áreas naturales
protegidas competencia de la federación, sus zonas de influencia y áreas de
refugio, para proteger especies acuáticas, y en aquellas regiones y hábitat
que por sus características la comisión determine como prioritarias para la
conservación.
6.
Coordinar la
formulación y ejecución de los programas de manejo de las áreas naturales
protegidas y de los programas de protección de las áreas de refugio, para
proteger especies acuáticas, ubicadas dentro de la circunscripción
territorial de su competencia.
7.
Analizar y
evaluar las capacidades de todo el personal de la región y sus ANP’s, para
identificar a los expertos de la región y designar las áreas
de conocimiento.
8.
Elaborar un
programa de trabajo, para programar sus asesorías a las ANPs.
9.
Operar un
sistema de desarrollo de habilidades de experto, bajo esquema de la dirección
regional, para que se aplique en la región.
10. Formular y ejecutar el programa de manejo de las áreas naturales
protegidas y los programas de protección de las áreas de refugio, para
proteger especies acuáticas de la región
de su competencia, que no cuenten con director asignado.
11.
Emitir los
dictámenes técnicos y opiniones que correspondan a la comisión, conforme a
las disposiciones jurídicas aplicables, que le soliciten las unidades
administrativas de la secretaría dentro de los procedimientos, para el
otorgamiento de las autorizaciones, permisos y concesiones en materia de
impacto ambiental, forestal, zona federal marítimo terrestre, vida silvestre,
cambio de uso del suelo en terrenos forestales y otras requeridas en las
áreas naturales protegidas de la región de su competencia.
12.
Emitir opinión
respecto a los aprovechamientos, servicios, obras y actividades que se
pretendan autorizar por parte de las autoridades competentes, en las áreas
naturales protegidas competencia de la federación y sus zonas de influencia,
así como en las áreas de refugio, para proteger especies acuáticas que se
encuentren dentro de su circunscripción territorial y que no cuenten con
director/a asignado/a.
13.
Administrar los
terrenos propiedad de la Nación u otros bienes inmuebles destinados a la
Secretaría o a la Comisión, que se encuentren en las áreas naturales protegidas
competencia de la Federación que no cuenten con un director/a asignado/a.
14.
Celebrar, previo
cumplimiento de la normatividad en la materia, los contratos de arrendamiento
de inmuebles necesarios para las áreas naturales protegidas que se ubiquen dentro
de su circunscripción territorial, así como notificar de su formalización a
la Dirección Ejecutiva de Administración y Efectividad Institucional y a la
Dirección de Asuntos Jurídicos.
15.
Integrar y
establecer, los proyectos de conservación y mantenimiento de los inmuebles
con que cuente la dirección regional y las áreas naturales protegidas de su
circunscripción territorial.
16.
Participar en la
elaboración y ejecución de los programas de ordenamiento ecológico
regionales, locales y marinos en donde se ubiquen las áreas naturales
protegidas competencia de la Federación y sus zonas de influencia, así como
las áreas de refugio para proteger especies acuáticas, en coordinación con
las unidades administrativas competentes de la Secretaría.
17.
Establecer las
políticas y dirigir los programas y proyectos de la Comisión en materia de
protección, manejo, aprovechamiento sustentable y restauración para la
conservación de las áreas naturales protegidas competencia de la Federación y
de las áreas de refugio para proteger especies acuáticas que se encuentren en
la circunscripción de su competencia y que no tengan un director/a
asignado/a.
18.
Coordinar la
participación de las direcciones de las áreas naturales protegidas que se
encuentren dentro de su circunscripción territorial, en los programas,
proyectos y acciones de recuperación de especies y poblaciones prioritarias
para la conservación.
19.
Otorgar,
modificar, prorrogar, revocar, suspender, anular, nulificar y declarar la
extinción de las licencias, permisos, autorizaciones y demás resoluciones
administrativas que no sean expresamente concesiones o asignaciones, en
aquellas áreas naturales protegidas de la región de su competencia, cuando se
trate de personas que tengan fines económicos o lucrativos.
20.
Auxiliar a las
unidades administrativas centrales de la Comisión en la formulación y
seguimiento de los convenios y contratos que se ejecuten dentro de la
circunscripción territorial.
21.
Llevar el
registro de los pagos de contribuciones realizados por los usuarios con
motivo de sus obligaciones derivadas del cumplimiento de las disposiciones
legales aplicables en materia de áreas naturales protegidas competencia de la
Federación, de las áreas que se encuentren dentro de la suscripción
territorial de la región de que se trate, que no cuenten con director/a
asignado/a.
22.
Elaborar
diagnósticos relativos a la problemática local o regional en las materias
competencia de la Comisión.
23.
Proporcionar la
información, documentación y datos técnicos que le sean solicitados por las
demás unidades administrativas de la Comisión y de la Secretaría, órganos
desconcentrados y demás dependencias y entidades de la Administración Pública
Federal.
24.
Dar seguimiento
a las acciones que en materia de investigación y colecta científicas se
lleven a cabo dentro de las áreas naturales protegidas de competencia Federal
y sus zonas de influencia, así como en las áreas de refugio para proteger
especies acuáticas.
25.
Proponer, opinar
y suscribir convenios o acuerdos de coordinación con los gobiernos de las
entidades federativas y sus municipios, así como convenios de concertación
con los sectores social y privado.
26.
Promover la
constitución y coadyuvar en el funcionamiento de los consejos asesores y
otras formas de participación social en las áreas naturales protegidas
competencia de la Federación, en su circunscripción territorial.
27.
Coordinar las
acciones de concertación que lleven a cabo los/las directores y directoras de
las áreas naturales protegidas competencia de la Federación, con los grupos
sociales y privados interesados en apoyar el manejo, administración y
desarrollo sustentable de las áreas a su cargo.
28.
Asesorar a las
entidades federativas, municipios y propietarios/as o poseedores/as que lo
requieran, en el establecimiento, protección, manejo, restauración,
administración y aprovechamiento sustentable de los ecosistemas y su
biodiversidad en las áreas naturales protegidas de competencia local y
privadas, así como promover el establecimiento de sistemas estatales y
regionales de conservación.
29.
Contratar las
obras, estudios y servicios relacionados con las ANP, previstos en su
presupuesto, de conformidad con las disposiciones legales aplicables, así
como supervisar su ejecución y notificar de su formalización a la Dirección
Ejecutiva de Administración y Efectividad Institucional y a la Dirección de
Asuntos Jurídicos.
30.
Suministrar los
bienes y servicios que requiera la operación de la región a su cargo y de las
direcciones de las áreas naturales protegidas para el ejercicio de sus
atribuciones, celebrando, previo cumplimiento de la normatividad en la
materia, los contratos que se requieran para tales efectos.
|
PERFIL DEL
PUESTO
|
ESCOLARIDAD
y ÁREAS DE CONOCIMIENTO
|
|
Nivel
de Estudios: Licenciatura o
Profesional
|
|
Grado
de Avance: Titulado/a
|
|
ÁREA
GENERAL
|
CARRERA
GENÉRICA
|
|
Ingeniería
y Tecnología
|
Administración
|
|
Ingeniería
y Tecnología
|
Ecología
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Antropología
|
|
Ciencias
Agropecuarias
|
Biología
|
|
Ciencias
Agropecuarias
|
Agronomía
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Economía
|
|
Ciencias
Agropecuarias
|
Ciencias
Forestales
|
|
Ciencias
de la Salud
|
Medicina
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Ciencias
Sociales
|
|
Ciencias
Agropecuarias
|
Veterinaria
y Zootecnia
|
|
EXPERIENCIA
LABORAL
|
|
Mínimo
de años de Experiencia: 8
|
|
ÁREA
GENERAL
|
ÁREA DE
EXPERIENCIA
|
|
Ciencias
de la Vida
|
Biología
Animal (Zoología)
|
|
Ciencia
Política
|
Administración
Pública
|
|
Ciencias Agrarias
|
Ciencias
Veterinarias
|
|
Ciencias de la Vida
|
Biología de Insectos
(Entomología)
|
|
Ciencias Agrarias
|
Ciencia Forestal
|
|
Ciencias de la Vida
|
Etología
|
|
Ciencias de la Vida
|
Biología Vegetal
(Botánica)
|
|
Antropología
|
Antropología Social
|
|
Ciencias
Económicas
|
Actividad
Económica
|
|
COMPETENCIAS
O CAPACIDADES PROFESIONALES
|
|
Capacidades
Gerenciales
|
Capacidades
Técnicas
|
|
·
Orientación a Resultados
·
Visión Estratégica
|
·
Desarrollo Sustentable
·
Administración del Sistema de Evaluación de
Procesos de Conservación de la Biodiversidad
·
Nociones Generales de la Administración
Pública Federal
|
|
Idiomas
Extranjeros: No aplica
|
|
Otros:
·
Debe tener una gran capacidad de conciliación,
lo que le permitirá afrontar a los grupos de interés que pudieran existir en
las áreas naturales protegidas de la región, tanto como residentes como
aquellos que hacen uso de los recursos naturales. La administración regional
exige una gran capacidad negociadora y de planeación, por lo que al ingresar
a la administración regional, deberá contar con experiencia previa en la
administración pública federal, así como haber trabajado en aspectos relacionados con el medio
ambiente, y de ser posible haber trabajado previamente a nivel directivo.
|
|
Nombre del Puesto
|
DIRECCIÓN
DE ÁREA NATURAL PROTEGIDA
|
|
Código de Puesto
|
16-F00-2-CFNC003-0000682-E-C-D
|
|
Nivel Administrativo
|
NC3
|
Número
de vacantes
|
1
|
|
Sueldo Bruto
|
$47,890.93
(Cuarenta y siete mil, ochocientos
noventa pesos, noventa y tres centavos)
|
|
Adscripción del
Puesto
|
Reserva
de la Biosfera Volcán Tacaná
|
Sede
|
Chiapas
|
|
Tipo de Nombramiento
|
Servidor/a Público/a de Carrera Titular
|
|
Funciones
|
1.
Formular, elaborar y ejecutar el programa
de manejo correspondiente, de conformidad con las disposiciones jurídicas
aplicables.
2.
Proveer los
elementos necesarios para su evaluación y, en su caso, proponer su
modificación.
3.
Intervenir en
las acciones de deslinde y registro de los terrenos nacionales ubicados
dentro del área natural protegida.
4.
Conformar el
sistema de información con los datos biológicos, sociales, económicos y
cartográficos del área natural protegida.
5. Auxiliar a la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente en la
verificación del cumplimiento de las disposiciones jurídicas aplicables a las
áreas naturales protegidas.
6.
Promover los
programas de subsidios y proyectos de conservación para el desarrollo del
Área natural protegida.
7.
Dirigir y
ejecutar los programas para la atención de contingencias ambientales en áreas
naturales protegidas.
8.
Emitir opinión
respecto a los aprovechamientos, servicios, obras y actividades que se
pretendan autorizar por parte de las autoridades competentes.
9.
Otorgar
permisos, licencias, autorizaciones y sus respectivas modificaciones,
suspensiones, cancelaciones, revocaciones o extinciones en materia de áreas
naturales protegidas.
|
PERFIL DEL
PUESTO
|
ESCOLARIDAD
y ÁREAS DE CONOCIMIENTO
|
|
Nivel
de Estudios: Licenciatura o
Profesional
|
|
Grado
de Avance: Terminado/a o Pasante
|
|
ÁREA
GENERAL
|
CARRERA
GENÉRICA
|
|
Ingeniería
y Tecnología
|
Agronomía
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Agronomía
|
|
Ciencias
Agropecuarias
|
Agronomía
|
|
Ciencias
Naturales y Exactas
|
Biología
|
|
Ciencias
Agropecuarias
|
Biología
|
|
Ingeniería
y Tecnología
|
Ecología
|
|
Ciencias
Naturales y Exactas
|
Ecología
|
|
Ciencias
Agropecuarias
|
Ecología
|
|
Ciencias
Agropecuarias
|
Ciencias
Forestales
|
|
Ingeniería
y Tecnología
|
Administración
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Administración
|
|
EXPERIENCIA
LABORAL
|
|
Mínimo
de años de Experiencia: 9
|
|
ÁREA
GENERAL
|
ÁREA DE
EXPERIENCIA
|
|
Ciencias
de la Vida
|
Biología
de Insectos (Entomología)
|
|
Ciencias
de la Vida
|
Biología
Vegetal (Botánica)
|
|
Ciencias
de la Vida
|
Biología
Animal (Zoología)
|
|
COMPETENCIAS
O CAPACIDADES PROFESIONALES
|
|
Capacidades
Gerenciales
|
Capacidades
Técnicas
|
|
·
Orientación a Resultados
·
Visión Estratégica
|
·
Desarrollo Sustentable
·
Administración del Sistema de Evaluación de
Procesos de Conservación de la Biodiversidad
·
Nociones Generales de la Administración
Pública Federal
|
|
Idiomas
Extranjeros: Inglés nivel intermedio en comprensión, lectura y escritura.
|
|
Otros:
|
|
Nombre del Puesto
|
COORDINACIÓN PARA LA ATENCIÓN DE
HUMEDALES
Y ZONAS COSTERO-MARINAS
|
|
Código de Puesto
|
16-F00-2-CFNC003-0000769-E-C-D
|
|
Nivel Administrativo
|
NC3
|
Número
de vacantes
|
1
|
|
Sueldo Bruto
|
$47,890.93
(Cuarenta y siete mil ochocientos noventa pesos, noventa y tres centavos)
|
|
Adscripción del
Puesto
|
Dirección General de
Desarrollo Institucional y Promoción
|
Sede
|
Distrito Federal
|
|
Tipo de Nombramiento
|
Servidor/a Público/a de Carrera Titular
|
|
Funciones
|
1.
Coordinar la
atención de los compromisos asumidos por la CONANP en lo relativo a la
conservación, la protección y el aprovechamiento sustentable de los humedales
protegidos.
2.
Identificar
proyectos y actividades en las áreas naturales protegidas (ANP), así como en
las regiones prioritarias para la conservación (RPC), susceptibles de apoyo a
través de instrumentos y convenios internacionales.
3.
Asegurar la
actualización continua de los compromisos internacionales asumidos por México
y promover los programas, proyectos y actividades de las direcciones regionales dirigidas al cumplimiento de los
compromisos derivados del Convenios sobre diversidad biológica en
áreas marinas protegidas.
4.
Dar seguimiento a aquellos asuntos que sean requeridos por mandos superiores de la CONANP, relacionados con humedales y áreas
costero-marinas para la conservación y el aprovechamiento sustentable de las
mismas.
5.
Proponer y Coordinar la elaboración de la Estrategia Nacional para la
Conservación de los Humedales de la Comisión Nacional de
Áreas Naturales Protegidas.
6.
Evaluar las
propuestas de nuevos sitios Ramsar así como las posibles afectaciones de los
mismos, para turnarlas a la o el asesor experto y en su caso dar seguimiento
al proceso de designación.
7.
Orientar a las
áreas responsables acerca de los programas de manejo de sitios Ramsar en
relación con los compromisos internacionales, con la finalidad de fortalecer
los sitios designados y verificar el cumplimiento.
8.
Evaluar y emitir
opinión técnica especializada sobre las propuestas de nuevas designaciones de
sitios Ramsar en México.
9.
Coordinar la
elaboración de materiales para difundir y facilitar el manejo de sitios
Ramsar dentro de la CONANP.
10.
Coordinar y
atender con las áreas involucradas de la CONANP, las reuniones diversas con
el sector del medio ambiente relacionadas con humedales para el
aprovechamiento de los mismos.
11.
Dar atención a
asuntos de carácter costero-marino con el fin de fortalecer la conservación y
manejo de áreas marinas protegidas en coordinación con las Direcciones
Regionales y las Direcciones de las Áreas Naturales Protegidas.
12.
Atender aquellos
asuntos que le sean requeridos por mando superior de la CONANP, relacionados
con humedales y áreas costero-marinas para la conservación y el
aprovechamiento sustentable de las mismas.
|
PERFIL DEL
PUESTO
|
ESCOLARIDAD
y ÁREAS DE CONOCIMIENTO
|
|
Nivel
de Estudios: Licenciatura o
Profesional
|
|
Grado
de Avance: Titulado/a
|
|
ÁREA
GENERAL
|
CARRERA
GENÉRICA
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Derecho
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Ciencias
Políticas y Administración Pública
|
|
Educación
y Humanidades
|
Relaciones
Internacionales
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Relaciones
Internacionales
|
|
Ciencias
Naturales y Exactas
|
Biología
|
|
Ciencias
Agropecuarias
|
Biología
|
|
EXPERIENCIA
LABORAL
|
|
Mínimo
de años de Experiencia: 4 años
|
|
ÁREA
GENERAL
|
ÁREA DE
EXPERIENCIA
|
|
Ciencia
Política
|
Administración
Publica
|
|
Ciencia
Política
|
Relaciones
Internacionales
|
|
Ciencias
de la Vida
|
Biología
Celular
|
|
Ciencias
de la Vida
|
Biología
Humana
|
|
Ciencias
de la Vida
|
Radiobiología
|
|
Ciencias
de la Vida
|
Biología
Vegetal (Botánica)
|
|
Ciencias
de la Vida
|
Biología
de insectos (Entomología)
|
|
Ciencias
de la Vida
|
Microbiología
|
|
Ciencias
de la Vida
|
Biología
Molecular
|
|
Ciencias
de la Vida
|
Biología
Animal (Zoología)
|
|
COMPETENCIAS
O CAPACIDADES PROFESIONALES
|
|
Capacidades
Gerenciales
|
Capacidades
Técnicas
|
|
·
Orientación a Resultados
·
Visión Estratégica
|
·
Nociones Generales de la Administración
Pública Federal
|
|
Idiomas
Extranjeros: Ingles Avanzado
|
|
Otros:
·
Conocimiento especializado en ecosistemas
de humedales en México.
·
Conocimiento especializado sobre
características, funcionamiento, necesidades de conservación y manejo de los
ecosistemas de humedales en México.
·
Conocimiento en convenios internacionales
con los cuales la CONANP colabora.
·
Conocimientos en planeación, trabajo en
equipo, Administración Pública Federal.
·
Promover en conjunto con las direcciones
regionales, los programas y proyectos dirigidos al cumplimiento de
compromisos derivados de la Convención de Humedales de Importancia
Internacional (Ramsar, Irán,1971), asegurando la actualización continua de
los acuerdos obtenidos por la Institución en la materia.
·
Promover la elaboración de instrumentos y
políticas para la atención de los compromisos internacionales de la
Convención Ramsar y de otros instrumentos internacionales en materia de
protección de los humedales y áreas costero-marinas.
·
Coordinar la elaboración de material de
difusión y propuestas para fortalecer a la CONANP mediante mecanismos de
innovación y mejora continua en el manejo de humedales y áreas
costero-marinas.
·
Capacidad de trato con autoridades de todos
los niveles de gobierno.
·
Técnicas: capacidad de investigación,
planeación, organización e iniciativa.
·
Disposición.
·
Facilidad para comunicarse en forma
escrita, verbal y para establecer relaciones interpersonales.
·
Capacidad para trabajar en equipo y bajo
presión.
·
Alto nivel de responsabilidad
|
|
Nombre del Puesto
|
SUBDIRECCIÓN
DE ÁREA NATURAL PROTEGIDA
|
|
Código de Puesto
|
16-F00-2-CFNB001-0000365-E-C-D
|
|
Nivel Administrativo
|
NB1
|
Número
de vacantes
|
1
|
|
Sueldo Bruto
|
$28,664.15
(Veintiocho mil seis cientos sesenta y cuatro pesos, quince centavos)
|
|
Adscripción del
Puesto
|
Reserva de la Biosfera
Alto Golfo de California y Delta del Río Colorado
|
Sede
|
Sonora
|
|
Tipo de Nombramiento
|
Servidor/a Público/a de Carrera Titular
|
|
Funciones
|
1.
Diseñar y desarrollar proyectos y programas
de desarrollo sustentable y preservación de ecosistemas regionales para la
migración y flujo de especies de fauna silvestre y para su refugio y
alimentación.
2.
Participar y
promover con los núcleos agrarios, ribereños, y los y las usuarias de las
Áreas Naturales Protegidas, la instrumentación de todo tipo de acciones y
proyectos de conservación de aprovechamiento sustentable de los ecosistemas y
especies silvestres, procurando su integralidad ecológica regional, así como
el mejoramiento de la calidad de vida de las y los habitantes de las ANP y la
generación de flujos de servicios ambientales.
3.
Dar seguimiento
a las acciones relacionadas con la coordinación interinstitucional de manera
regional con los tres órdenes de gobierno, así como lo relativo a convenios
de concertación con los sectores social y privado, con el propósito de
ejecutar acciones de protección, manejo, restauración, generación de
conocimiento, cultura, y gestión para la conservación de los recursos
naturales presentes en el ANP.
4.
Celebrar y dar
seguimiento a convenios con diferentes organismos e instituciones públicas y
privadas, nacionales e internacionales que compartan objetivos dirigidos a la
conservación de las ANP para la concertación e instrumentación de las
políticas publicas para la conservación de la naturaleza regional.
5.
Impulsar con
personas físicas y/o morales interesadas en el desarrollo de acuerdos de
investigación aplicada, así como para el establecimiento de grandes líneas de
investigación regional para una eficaz administración conservación y manejo
de la biodiversidad de las ANP de la región.
6.
Contribuir y
participar en la elaboración del POA regional para asegurar el cumplimiento
de los objetivos planteados así como y promover la elaboración y observancia
del programa de ordenamiento ecológico territorial.
7.
Promover
mecanismos de participación social con individuos, instituciones y organismos
que compartan los mismos intereses por la conservación del ANP.
8.
Manejo de
herramientas de planificación operativa para la conservación de los recursos
naturales de la ANP.
9. Impulsar con personas físicas y/o morales
interesadas en el desarrollo de acuerdos de investigación aplicada, para una
eficaz administración, conservación y manejo del ANP.
10. Coadyuvar en la actualización del diseño y
el desarrollo del diagnostico del estado de conservación del ANP.
11. Participar y coadyuvar en las acciones de
señalización, deslinde y amojonamiento del ANP.
|
PERFIL DEL
PUESTO
|
ESCOLARIDAD
y ÁREAS DE CONOCIMIENTO
|
|
Nivel
de Estudios: Licenciatura o
Profesional
|
|
Grado
de Avance: Titulado/a
|
|
ÁREA
GENERAL
|
CARRERA
GENÉRICA
|
|
Ciencias
Agropecuarias
|
Agronomía
|
|
Ciencias
Agropecuarias
|
Biología
|
|
Ciencias
Agropecuarias
|
Ciencias
Forestales
|
|
Ciencias
Agropecuarias
|
Ecología
|
|
Educación
y Humanidades
|
Antropología
|
|
Educación
y Humanidades
|
Humanidades
|
|
EXPERIENCIA
LABORAL
|
|
Mínimo
de años de Experiencia:4
|
|
ÁREA
GENERAL
|
ÁREA DE
EXPERIENCIA
|
|
Ciencias
Agrarias
|
Agronomía
|
|
Ciencias
Agrarias
|
Peces
y Fauna Silvestre
|
|
Ciencias
Agrarias
|
Ciencia
Forestal
|
|
Antropología
|
Antropología
Social
|
|
Sociología
|
Problemas
Sociales
|
|
Ciencias
de la Vida
|
Biología
Animal (Zoología)
|
|
COMPETENCIAS
O CAPACIDADES PROFESIONALES
|
|
Capacidades
Gerenciales
|
Capacidades
Técnicas
|
|
·
Orientación a Resultados
·
Visión Estratégica
|
·
Desarrollo Sustentable
·
Administración del sistema de evaluación de
procesos de conservación de la biodiversidad.
·
Nociones Generales de la Administración
Pública Federal.
|
|
Idiomas
extranjeros: Iinglés nivel avanzado en lectura y nivel intermedio en
comprensión.
|
|
Otros:
|
|
Nombre del Puesto
|
SUBDIRECCIÓN
DE ÁREA NATURAL PROTEGIDA
|
|
Código de Puesto
|
16-F00-2-CFNB001-0000362-E-C-D
|
|
Nivel Administrativo
|
NB1
|
Número
de vacantes
|
1
|
|
Sueldo Bruto
|
$28,664.15
(Veintiocho mil seis cientos sesenta y cuatro pesos, quince centavos)
|
|
Adscripción del
Puesto
|
Área de Protección de
Flora y Fauna Sierra de Álamos-Río Cuchujaqui
|
Sede
|
Sonora
|
|
Tipo de Nombramiento
|
Servidor/a Público/a de Carrera Titular
|
|
Funciones
|
1.
Diseñar y desarrollar proyectos de
programas de desarrollo sustentable enfocados a la conservación.
2.
Participar y promover con los núcleos
agrarios y los y las usuarias de las Áreas Naturales Protegidas, la
instrumentación de todo tipo de acciones y proyectos de conservación de
aprovechamiento sustentable de los ecosistemas y especies silvestres,
procurando su integralidad ecológica regional, así como el mejoramiento de la
calidad de vida de los habitantes de la ANP y la generación de flujos de
servicios ambientales.
3.
Diseñar y
desarrollar proyectos de programas de preservación de ecosistemas regionales
para la migración y flujo de especies de fauna silvestre y para su refugio y
alimentación.
4.
Dar seguimiento
a las acciones relacionadas con la coordinación interinstitucional de manera
regional con los tres órdenes de gobierno, así como lo relativo a convenios
de concertación con los sectores social y privado, con el propósito de
ejecutar acciones de protección, manejo, restauración, generación de
conocimiento, cultura, y gestión para la conservación de los recursos
naturales presentes en el ANP.
5.
Celebrar y dar
seguimiento a convenios con diferentes organismos e instituciones públicas y
privadas, nacionales e internacionales que compartan objetivos dirigidos a la
conservación de las ANP para la concertación e instrumentación de las
políticas publicas para la conservación de la naturaleza regional.
6.
Impulsar con
personas físicas y/o morales interesadas en el desarrollo de acuerdos de
investigación aplicada, así como para el establecimiento de grandes líneas de
investigación regional para una eficaz administración conservación y manejo
de la biodiversidad de las ANP de la región.
7.
Contribuir y
participar en la elaboración del POA regional para asegurar el cumplimiento
de los objetivos planteados.
8.
Promover
mecanismos de participación social con individuos, instituciones y organismos
que compartan los mismos intereses por la conservación del ANP.
9. Manejo de herramientas de planificación
operativa para la conservación de los recursos naturales de la ANP.
10. Asignar funciones, tareas y
responsabilidades al personal adscrito a la ANP.
11. Efectuar conforme a las disposiciones
administrativas y normativas del caso, la evaluación del desempeño del
personal adscrito a las ANP´s.
12. Apoyar y/o Ejecutar conforme a las
disposiciones administrativas y normativas del caso, todas las gestiones,
solicitudes y memorándums con la unidad regional de administración
(solicitudes, bitácoras, memos, etc.).
13. Programar la logística de las reuniones del
Consejo Asesor del ANP.
14. Coordinar a los grupos de pobladores y
usuarios que apoyen en la participación para la conservación del ANP.
15. Promover la participación entre los sub
consejos del CA.
|
PERFIL DEL
PUESTO
|
ESCOLARIDAD
y ÁREAS DE CONOCIMIENTO
|
|
Nivel
de Estudios: Licenciatura o
Profesional
|
|
Grado
de Avance: Titulado/a
|
|
ÁREA
GENERAL
|
CARRERA
GENÉRICA
|
|
Ciencias
Naturales y Exactas
|
Oceanografía
|
|
Ingeniería
y Tecnología
|
Eléctrica
y Electrónica
|
|
Ciencias
Agropecuarias
|
Ecología
|
|
Ingeniería
y Tecnología
|
Ecología
|
|
Ciencias
Naturales y Exactas
|
Ecología
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Ciencias
Sociales
|
|
Ingeniería
y Tecnología
|
Desarrollo
Agropecuario
|
|
Ciencias
Agropecuarias
|
Desarrollo
Agropecuario
|
|
Ciencias
Naturales y Exactas
|
Biología
|
|
Ciencias
Agropecuarias
|
Biología
|
|
EXPERIENCIA
LABORAL
|
|
Mínimo
de años de Experiencia: 5
|
|
ÁREA
GENERAL
|
ÁREA DE
EXPERIENCIA
|
|
Ciencia
Política
|
Administración
Pública
|
|
Sociología
|
Sociología
Cultural
|
|
Ciencias
de la Vida
|
Biología
Animal (Zoología)
|
|
Ciencias
Agrarias
|
Ciencia
Forestal
|
|
Sociología
|
Grupos
Sociales
|
|
Sociología
|
Cambio
y Desarrollo Social
|
|
Ciencias
Tecnológicas
|
Ingeniería
y Tecnología del Medio Ambiente
|
|
COMPETENCIAS
O CAPACIDADES PROFESIONALES
|
|
Capacidades
Gerenciales
|
Capacidades
Técnicas
|
|
·
Orientación a Resultados
·
Visión Estratégica
|
·
Desarrollo Sustentable
·
Administración de Proyectos
·
Nociones Generales de la Administración
Pública Federal
|
|
Idiomas
Extranjeros: No aplica
|
|
Otros:
·
Que sepa manejar vehículos.
·
Que sepa manejar paquetería de PC (normal
básico)
·
Que conozca de resolución de conflictos
sociales.
|
|
Nombre del Puesto
|
SUBDIRECCIÓN
DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA REGIONAL
|
|
Código de Puesto
|
16-F00-2-CFNA002-0000272-E-C-P
|
|
Nivel Administrativo
|
NA2
|
Número
de vacantes
|
1
|
|
Sueldo Bruto
|
$28,664.16
(Veintiocho Mil Seiscientos Sesenta y Cuatro pesos 16/100m.n.)
|
|
Adscripción del
Puesto
|
Dirección Regional
Occidente y Pacífico Centro
|
Sede
|
Michoacán
|
|
Tipo de Nombramiento
|
Servidor/a Público/a de Carrera Titular
|
|
Funciones
|
1.
Supervisar la sistematización y análisis de
la información programática, presupuestal y financiera de las ANPs que
integran la región para dar seguimiento al ejercicio del presupuesto y del
POA.
2.
Coordinar la operación de los sistemas de
registro contable y de evaluación programático-presupuestal, con base en los
lineamientos señalados por la Unidad Administrativa Central de la CONANP.
3.
Participar en la celebración de contratos y
convenios referentes a la adquisición de bienes y servicios de la región.
4.
Elaborar y dar seguimiento al Programa
Anual de Adquisiciones así como aplicar los procedimientos administrativos de
adjudicación de contratos para la adquisición de bienes y servicios
requeridos por las ANPs y campamentos tortugüeros de la región.
5.
Participar en las reuniones del Comité de
Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios, así como coordinar las reuniones
del Subcomité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios de la CONANP.
6.
Supervisar la correcta administración de
los inventarios de bienes muebles e inmuebles de la región, así como la
determinación de bajas, donaciones, traspasos, etc.
7.
Notificar a las Áreas Naturales Protegidas
(ANPs) y campamentos tortugüeros de la región, los recursos presupuéstales
tanto de gasto corriente como de inversión asignados y vigilar su correcta
aplicación.
8.
Participar en las reuniones del Comité de
Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios, así como coordinar las reuniones
del Subcomité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios de la CONANP.
9.
Coordinar la elaboración de los Manuales de
Organización y Procedimientos de la Región, de las ANPs y campamentos
tortugüeros que la integran, de acuerdo con los lineamientos establecidos
para tal efecto.
10. Aplicar las
normas y políticas relativas a los servicios personales en las ANPs y servir
de enlace con Oficinas Centrales para informar de los movimientos de personal
que se den en las ANPs y campamentos tortugüeros de la región.
11. Vigilar la
correcta aplicación de los sistemas de remuneración y prestaciones al
personal.
12. Detectar
necesidades de formación y aprendizaje en el personal de la organización y
desarrollar programas de atención respectivos.
13. Participar
en el análisis de los procesos administrativos y atender las necesidades de
mejoras correspondientes.
14. Coadyuvar en
el desarrollo de una administración congruente a la visión estratégica
organizacional, al trabajo en equipo, y a la administración basada en
resultados a fin de hacer efectiva la administración pública de los recursos
de la organización.
|
PERFIL DEL
PUESTO
|
ESCOLARIDAD
y ÁREAS DE CONOCIMIENTO
|
|
Nivel
de Estudios: Licenciatura o
Profesional
|
|
Grado
de Avance: Titulado/a
|
|
ÁREA
GENERAL
|
CARRERA GENÉRICA
|
|
Ciencias Sociales y
Administrativas
|
Administración
|
|
Ciencias Sociales y
Administrativas
|
Ciencias Políticas y
Administración Pública
|
|
Ciencias Sociales y
Administrativas
|
Contaduría
|
|
EXPERIENCIA
LABORAL
|
|
Mínimo
de años de Experiencia: 4 años
|
|
ÁREA
GENERAL
|
ÁREA DE
EXPERIENCIA
|
|
Ciencia Política
|
Administración
Pública
|
|
Ciencias Económicas
|
Organización y
Dirección de Empresas
|
|
Ciencias Económicas
|
Dirección y
Desarrollo de Recursos Humanos
|
|
Ciencias Económicas
|
Organización
Industrial y Políticas Gubernamentales
|
|
COMPETENCIAS
O CAPACIDADES PROFESIONALES
|
|
Capacidades
Gerenciales
|
Capacidades
Técnicas
|
|
·
Orientación a Resultados
·
Visión Estratégica
|
·
Nociones Generales de La Administración
Pública Federal
|
|
Idiomas
Extranjeros: No aplica
|
|
Otros:
·
Marco normativo
que regula la administración de los recursos humanos, financieros y
materiales en la Administración Pública Federal
·
Ley Federal de
los Trabajadores al Servicio del Estado, Ley del ISSSTE.
·
Ley del Servicio
Profesional de Carrera y su Reglamento.
·
Ley Federal de
Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.
·
Ley de
Adquisiciones, arrendamientos y
Servicios del Sector Público y su Reglamento.
·
Manejo de paquetería básica de cómputo (Word,
Excel, Power Point e Internet).
|
|
Nombre del Puesto
|
JEFATURA
DE DEPARTAMENTO DE LA
UNIDAD ADMINISTRATIVA REGIONAL
|
|
Código de Puesto
|
16-F00-2-CFOC001-0000774-E-C-S
|
|
Nivel Administrativo
|
OC1
|
Número
de vacantes
|
1
|
|
Sueldo Bruto
|
$
22,153.32 (Veintidós Mil Ciento Cincuenta y Tres Pesos 32/100m.n.)
|
|
Adscripción del
Puesto
|
Dirección Regional
Norte y Sierra Madre Occidental
|
Sede
|
Chihuahua
|
|
Tipo de Nombramiento
|
Servidor/a Público/a de Carrera Titular
|
|
Funciones
|
1.
Supervisar la ejecución de programas de
subsidio para la conservación de los ecosistemas.
2.
Desarrollar procesos participativos con las
comunidades del ANP para el desarrollo de proyectos productivos sustentables.
3.
Supervisar los recursos financieros del
Área Natural Protegida, para identificar las necesidades económicas y diseñar
estrategias que contribuyan al desarrollo sustentable del ANP.
4.
Proporcionar las comprobaciones de los
recursos ejercidos en el ANP, para asegurar que se encuentren dentro de los
lineamientos establecidos por las autoridades correspondientes.
5.
Desarrollar mecanismos de toma de
decisiones para el manejo del fideicomiso f-131 desde la perspectiva de la
actuación directa del ANP.
6.
Notificar a las Áreas Naturales Protegidas
de la Región Norte y Sierra Madre Occidental, los recursos presupuestales
tanto de gasto corriente como de inversión asignados y vigilar su correcta
aplicación.
7.
Coordinar la elaboración del Manual de
Organización y Procedimientos de la Región, de acuerdo con los lineamientos
establecidos para tal efecto.
8.
Dar seguimiento al Programa Anual de
Adquisiciones, así como a los procedimientos de adjudicación de contratos
para la adquisición de bienes y servicios requeridos por las áreas naturales
protegidas de la Región.
9.
Supervisar el adecuado manejo de los
recursos materiales y prestaciones de servicios generales por parte de las
áreas Correspondientes.
10. Supervisar
que el ejercicio del presupuesto se desarrolle con racionalidad, disciplina,
transparencia y eficacia y solicitar autorización de modificación y
transparencia en su caso, así como llevar el control en el sistema de pagos
SIAFF.
11. Supervisar
la ejecución de los programas de modernización, innovación gubernamental,
simplificación y productividad administrativa establecidos por el gobierno
federal y de la Comisión.
|
|
|
|
|
|
PERFIL DEL
PUESTO
|
ESCOLARIDAD
y ÁREAS DE CONOCIMIENTO
|
|
Nivel
de Estudios: Licenciatura o
Profesional
|
|
Grado
de Avance: Titulado/a
|
|
ÁREA
GENERAL
|
CARRERA
GENÉRICA
|
|
Ciencias Sociales y
Administrativas
|
Economía
|
|
Ciencias Sociales y
Administrativas
|
Contaduría
|
|
Ciencias Sociales y
Administrativas
|
Administración
|
|
Ciencias Sociales y
Administrativas
|
Ciencias Políticas y
Administración Pública
|
|
EXPERIENCIA
LABORAL
|
|
Mínimo
de años de Experiencia: 4 años
|
|
ÁREA
GENERAL
|
ÁREA DE
EXPERIENCIA
|
|
Ciencias Económicas
|
Contabilidad
|
|
Ciencias Económicas
|
Auditoria
|
|
Ciencias Económicas
|
Economía General
|
|
Ciencia Política
|
Administración
Pública
|
|
Ciencias Económicas
|
Organización y
Dirección de Empresas
|
|
Ciencias Económicas
|
Dirección y
Desarrollo de Recursos Humanos
|
|
Ciencias Económicas
|
Organización
Industrial y Políticas Gubernamentales
|
|
COMPETENCIAS
O CAPACIDADES PROFESIONALES
|
|
Capacidades
Gerenciales
|
Capacidades
Técnicas
|
|
·
Orientación a Resultados
·
Trabajo en Equipo
|
·
Nociones Generales de la Administración
Pública Federal
|
|
Idiomas
Extranjeros: No aplica
|
|
Otros:
·
Marco normativo que regula la administración
de los Recursos Humanos, Financieros y Materiales en la Administración
Pública Federal
·
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio
del Estado, Ley del ISSSTE,
·
Ley del Servicio Profesional de Carrera y su
Reglamento,
·
Ley Federal de Responsabilidades
Administrativas de los Servidores Públicos,
·
Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y
Servicios del Sector Público y su Reglamento.
·
Manejo de paquetería básica de computo (Word,
Excel, Power Point e internet).
|
|
Nombre del Puesto
|
JEFATURA
DE DEPARTAMENTO DE COOPERACIÓN
NACIONAL y ASUNTOS BILATERALES
|
|
Código de Puesto
|
16-F00-2-CFOB001-0000404-E-C-T
|
|
Nivel Administrativo
|
OB1
|
Número
de vacantes
|
1
|
|
Sueldo Bruto
|
$19,432.72 (Diecinueve mil cuatrocientos treinta y
dos pesos, setenta y dos centavos)
|
|
Adscripción del
Puesto
|
Dirección General de
Desarrollo Institucional y Promoción
|
Sede
|
Distrito Federal
|
|
Tipo de Nombramiento
|
Servidor/a Público/a de Carrera Titular
|
|
Funciones
|
1.
Preparar
propuestas de cooperación bilateral, para su presentación ante agencias y
gobiernos internacionales.
2.
Solicitar e
integrar aportes e informes sobre acciones derivadas de la cooperación, para
su distribución.
3.
Preparar
reuniones de seguimiento a acciones de cooperación bilateral con gobiernos y
agencias internacionales, para su actualización y cumplimiento.
4.
Promover la
participación, integrar y administrar la información de la participación de
las ONG nacionales en el manejo conservacionista de las ANP para su
distribución.
5.
Solicitar e
integrar aportes e informes sobre acciones derivadas de la cooperación con
las ONG, para su análisis y distribución.
6.
Apoyar la
organización de reuniones preparatorias con gobiernos, agencias y
organizaciones, para revisar propuestas de cooperación bilateral, y
negociación.
7.
Integrar las
minutas que se deriven de la reunión para rendir informes.
8.
Dar seguimiento
a los acuerdos derivados de reuniones bilaterales, para su gestión y
aprobación.
|
PERFIL DEL
PUESTO
|
ESCOLARIDAD
y ÁREAS DE CONOCIMIENTO
|
|
Nivel
de Estudios: Licenciatura o
Profesional
|
|
Grado
de Avance: Terminado/a o Pasante
|
|
ÁREA
GENERAL
|
CARRERA
GENÉRICA
|
|
Ciencias
Naturales y Exactas
|
Biología
|
|
Ciencias
Naturales y Exactas
|
Ecología
|
|
Ciencias
Naturales y Exactas
|
Oceanografía
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Administración
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Ciencias
Políticas y Administración Pública
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Ciencias
Sociales
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Relaciones
Internacionales
|
|
Ingeniería
y Tecnología
|
Ingeniería
Ambiental
|
|
EXPERIENCIA
LABORAL
|
|
Mínimo
de años de Experiencia: 3 años
|
|
ÁREA
GENERAL
|
ÁREA DE
EXPERIENCIA
|
|
Ecología
|
Medio
Ambiente
|
|
Investigación
Aplicada
|
Prevención
de Desastres
|
|
Sociología
|
Comunicaciones
Sociales
|
|
Sociología
|
Cambio
y Desarrollo Social
|
|
Ciencia
Política
|
Administración
Pública
|
|
Ciencia
Política
|
Relaciones
Internacionales
|
|
Ciencias
Económicas
|
Administración
|
|
Ciencias
Económicas
|
Apoyo
Ejecutivo y/o Administrativo
|
|
Ciencias
de la Tierra y del Espacio
|
Meteorología
|
|
Ciencias
de la Tierra y del Espacio
|
Climatología
|
|
Ciencias
de la Tierra y del Espacio
|
Ciencias
de la Atmosfera
|
|
COMPETENCIAS
O CAPACIDADES PROFESIONALES
|
|
Capacidades
Gerenciales
|
Capacidades
Técnicas
|
|
·
Orientación a Resultados
·
Trabajo en Equipo
|
·
Desarrollo Sustentable
·
Nociones Generales de la Administración
Publica Federal
|
|
Idiomas
Extranjeros: No aplica
|
|
Otros:
|
|
Nombre del Puesto
|
JEFATURA
DE DEPARTAMENTO DE TELECOMUNICACIONES
|
|
Código de Puesto
|
16-F00-2-CFOB001-0000785-E-C-K
|
|
Nivel Administrativo
|
OB1
|
Número
de vacantes
|
1
|
|
Sueldo Bruto
|
$19,432.72 (Diecinueve mil cuatrocientos treinta y
dos pesos, setenta y dos centavos)
|
|
Adscripción del
Puesto
|
Dirección Ejecutiva de
Administración y Efectividad Institucional
|
Sede
|
Distrito Federal
|
|
Tipo de Nombramiento
|
Servidor/a Público/a de Carrera Titular
|
|
Funciones
|
1.
Operar las claves para el servicio de
telefonía local, a través de oficios autorizados por el/la jefe/a
inmediato/a, para dar cumplimiento a los lineamientos administrativos
establecidos.
2.
Asegurar que le directorio telefónico
institucional se encuentre actualizado, para coadyuvar a la operatividad de
la comisión nacional de áreas naturales protegidas.
3.
Comprobar que los equipos de telefonía
celular sean operados exclusivamente por servidores públicos adscritos a la
comisión nacional de áreas naturales protegidas que tienen bajo su
responsabilidad la operación de las direcciones que forman parte de las
oficinas centrales, así como los/las directores/as de las direcciones
regionales a fin de apegarse a los lineamientos normativos.
4.
Evaluar los riesgos y problemas presentados
en los proyectos para coadyuvar a la toma de decisiones y asegurar la
resolución de los mismos.
5.
Verificar que los nodos de (voz y datos) de
la CONANP, se encuentren funcionando adecuadamente para contribuir en los
esquemas de desarrollo de los y las trabajadores/as de la CONANP.
6.
Apoyar el la innovación de la
infraestructura tecnológica en materia de telecomunicaciones a fin de
eficiente la operación de los sistemas de la CONANP.
7.
Supervisar e instalar los equipos de
telecomunicaciones y computadoras en red
para proporcionar el servicio de intercambio de información a nuevos usuarios.
8.
Diagnosticar y atender nuevos
requerimientos y ampliación de la infraestructura de telecomunicaciones.
9.
Diseñar e instrumentar procedimientos de
contingencias para asegurar la operación de la red de telecomunicaciones del
CONANP.
10. Evaluar
equipos y medios de transmisión antes de ser instrumentos en la red de la
CONANP, para garantizar su operación.
|
PERFIL DEL
PUESTO
|
ESCOLARIDAD
y ÁREAS DE CONOCIMIENTO
|
|
Nivel
de Estudios: Licenciatura o
Profesional
|
|
Grado
de Avance: Terminado/a o Pasante
|
|
ÁREA
GENERAL
|
CARRERA
GENÉRICA
|
|
Educación y
Humanidades
|
Computación e
Informática
|
|
Ingeniería y
Tecnología
|
Ingeniería
|
|
Ciencias Sociales y
Administrativas
|
Computación e
Informática
|
|
Ciencias Naturales y
Exactas
|
Computación e
Informática
|
|
Ingeniería y
Tecnología
|
Computación e
Informática
|
|
EXPERIENCIA
LABORAL
|
|
Mínimo
de años de Experiencia: 3 años
|
|
ÁREA
GENERAL
|
ÁREA DE
EXPERIENCIA
|
|
Ciencias
Tecnológicas
|
Tecnologías de
Información y Comunicaciones
|
|
Ciencias
Tecnológicas
|
Tecnología de las
Telecomunicaciones
|
|
Matemáticas
|
Ciencia de los
Ordenadores
|
|
Ciencias
Tecnológicas
|
Tecnología de los
Ordenadores
|
|
Ciencias
Tecnológicas
|
Ingeniería y
Tecnología del Medio Ambiente
|
|
COMPETENCIAS
O CAPACIDADES PROFESIONALES
|
|
Capacidades
Gerenciales
|
Capacidades
Técnicas
|
|
·
Orientación a Resultados
·
Trabajo en Equipo
·
Visión Estratégica
|
·
Nociones Generales de la Administración
Pública Federal
|
|
Idiomas
Extranjeros: No aplica
|
|
Otros:
|
|
Nombre
del Puesto
|
JEFATURA
DE DEPARTAMENTO DE ASUNTOS REGIONALES
|
|
Código
de Puesto
|
16-F00-2-CFOB001-0000405-E-C-T
|
|
Nivel
Administrativo
|
OB1
|
Número
de vacantes
|
1
|
|
Sueldo
Bruto
|
$19,432.72 (Diecinueve mil cuatrocientos treinta y
dos pesos, setenta y dos centavos)
|
|
Adscripción
del Puesto
|
Dirección General de
Desarrollo Institucional y Promoción
|
Sede
|
Distrito Federal
|
|
Tipo
de Nombramiento
|
Servidor/a Público/a de Carrera Titular
|
|
Funciones
|
1.
Solicitar
información a las áreas involucradas.
2.
Integrar y
preparar información que sustente la cooperación.
3.
Preparar los
informes necesarios y asistir a reuniones.
4.
Preparar los
documentos de apoyo y la logística de las reuniones.
5.
Tomar los
acuerdos que se deriven de la reunión para rendir informes.
6.
Dar seguimiento
a los acuerdos derivados de dichas reuniones.
7.
Elaborar las
propuestas de acuerdos y convenios.
8.
Revisar con las
contrapartes los acuerdos y convenios
9.
Revisar con las
contrapartes los acuerdos y convenios.
|
PERFIL DEL
PUESTO
|
ESCOLARIDAD
y ÁREAS DE CONOCIMIENTO
|
|
Nivel
de Estudios: Licenciatura o
Profesional
|
|
Grado
de Avance: Titulado/a
|
|
ÁREA
GENERAL
|
CARRERA
GENÉRICA
|
|
Ciencias
Naturales y Exactas
|
Ecología
|
|
Ciencias
Naturales y Exactas
|
Biología
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Relaciones
Internacionales
|
|
EXPERIENCIA
LABORAL
|
|
Mínimo
de años de Experiencia: 2 años
|
|
ÁREA
GENERAL
|
ÁREA DE
EXPERIENCIA
|
|
Ecología
|
Medio
Ambiente
|
|
Ciencias
de la Vida
|
Biología
Vegetal (Botánica)
|
|
Ciencias
de la Vida
|
Biología
Animal (Zoología)
|
|
Sociología
|
Problemas
Internacionales
|
|
Ciencia
Política
|
Administración
Pública
|
|
Ciencia
Política
|
Relaciones
Internacionales
|
|
COMPETENCIAS
O CAPACIDADES PROFESIONALES
|
|
Capacidades
Gerenciales
|
Capacidades
Técnicas
|
|
·
Orientación a Resultados
·
Trabajo en Equipo
|
·
Desarrollo Sustentable
·
Nociones Generales de la Administración
Pública Federal
|
|
Idiomas
Extranjeros: Ingles Avanzado
|
|
Otros:
Sería conveniente que el puesto también cuente con experiencia sobre
aspectos de legislación, administración pública federal y estatal
Manejo del idioma
ingles con nivel de avanzado en comprensión oral y escrita así como en
conversación y escritura, como requisito necesario.
|
|
Nombre del Puesto
|
JEFATURA
DE DEPARTAMENTO DE IMPACTO AMBIENTAL
|
|
Código de Puesto
|
16-F00-2-CFOB001-0000721-E-C-D
|
|
Nivel Administrativo
|
OB1
|
Número
de vacantes
|
1
|
|
Sueldo Bruto
|
$19,432.72
(Diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos, setenta y dos centavos)
|
|
Adscripción del
Puesto
|
Dirección Regional
Noreste y Sierra Madre Oriental
|
Sede
|
Coahuila
|
|
Tipo de Nombramiento
|
Servidor/a Público/a de Carrera Titular
|
|
Funciones
|
1.
Emitir en tiempo y forma de las opiniones
técnicas y dictámenes que corresponden a la CONANP en el marco de la
regionalización, conforme a las disposiciones jurídicas aplicables para el
otorgamiento de autorizaciones en materia de Impacto ambiental.
2.
Emitir en tiempo
y forma de las opiniones técnicas y dictámenes que corresponden a la CONANP
en el marco de la regionalización, conforme a las disposiciones jurídicas
aplicables para el otorgamiento de autorizaciones en materia de forestal y
zona federal.
3.
Atender a las
Direcciones de Áreas Naturales Protegidas de la Dirección Regional Noreste y
Sierra Madre Oriental para solventar las dudas técnicas y de procedimiento en
materia de evaluación de impacto ambiental realizando las gestiones y
recomendaciones para mejorar el tiempo y la calidad de la respuesta.
4.
Participar en
las verificaciones en campo de los proyectos en proceso de análisis de la
manifestación de impacto ambiental en coordinación con las direcciones de
áreas naturales protegidas administradas por la dirección regional noreste y
sierra madre oriental.
5.
Realizar de las
verificaciones en campo de los proyectos de que se trate en las
manifestaciones de impacto ambiental para emitir la opinión institucional en
áreas naturales protegidas sin director/a adscrito/a.
6.
Preparar de los
proyectos de respuesta a las solicitudes de opinión y opiniones técnicas
hechas por las dependencias competentes.
7.
Apoyar a la
gestión, evaluación y seguimiento a la elaboración de programas de manejo,
estudios y otros proyectos en ANP.
8. Apoyar a la gestión y seguimiento para el
establecimiento de nuevas áreas naturales protegidas.
9. Participar en los procesos de clasificación
de la información, conforme a la ley federal de transparencia.
10. Elaborar del programa operativo anual del
área de impacto ambiental, su problemática durante la operación Visualización de futuros escenarios.
11. Elaborar informes de seguimiento y anuales
en las materias de atención.
|
PERFIL DEL
PUESTO
|
ESCOLARIDAD
y ÁREAS DE CONOCIMIENTO
|
|
Nivel
de Estudios: Licenciatura o
Profesional
|
|
Grado
de Avance: Titulado/a
|
|
ÁREA
GENERAL
|
CARRERA
GENÉRICA
|
|
Ciencias
Agropecuarias
|
Ciencias
Forestales
|
|
Ciencias
Naturales y Exactas
|
Ecología
|
|
Ciencias
Naturales y Exactas
|
Biología
|
|
Ciencias
Agropecuarias
|
Agronomía
|
|
EXPERIENCIA
LABORAL
|
|
Mínimo
de años de Experiencia: 2
|
|
ÁREA
GENERAL
|
ÁREA DE
EXPERIENCIA
|
|
Ciencia
Política
|
Ciencias
Políticas
|
|
Ciencias
de la Tierra y del Espacio
|
Geografía
|
|
Ciencias
Agrarias
|
Ciencia
Forestal
|
|
Ciencias
Agrarias
|
Peces
y Fauna Silvestre
|
|
Ciencias
de la Vida
|
Biología
Vegetal (Botánica)
|
|
COMPETENCIAS
O CAPACIDADES PROFESIONALES
|
|
Capacidades
Gerenciales
|
Capacidades
Técnicas
|
|
·
Orientación a Resultados
·
Trabajo en Equipo
|
·
Desarrollo Sustentable
·
Administración del Sistema de Evaluación de
Procesos de Conservación de la Biodiversidad
·
Nociones Generales de la Administración
Pública Federal
|
|
Idiomas
Extranjeros: No aplica
|
|
Otros:
·
Experiencia en el manejo en Áreas Naturales
Protegidas.
·
Manejo de Microsoft Office.
·
Manejo de equipo de video y fotografía.
·
Diseño y selección de materiales para
elaboración de exhibiciones de diversos tipos, museografía y ambientación de
Centros de Visitantes.
·
Elaboración de Diseño de diversos productos
impresos (folletos, carteles, etc.)Difusión de temas ambientales a través de
medios electrónicos e impresos.
·
Manejo de información y redacción de textos.
·
Es importante que los aspirantes al puesto
tengan conocimiento de las características generales del ANP, su
problemática, sus comunidades y usuarios.
·
Conforme a las necesidades de operación
terrestre y marítima de las ANP, así como para la atención de incendios,
contingencias por fenómenos naturales y disponibilidad de tiempo de los
grupos rurales interesados o involucrados en la conservación de la vida
silvestre, se requiere disponibilidad absoluta de tiempo.
|
|
Nombre del Puesto
|
JEFATURA
DE DEPARTAMENTO DE ADQUISICIONES REGIONAL
|
|
Código de Puesto
|
16-F00-2-CFOA001-0000768-E-C-N
|
|
Nivel Administrativo
|
OA1
|
Número
de vacantes
|
1
|
|
Sueldo Bruto
|
$17,046.25 (Diecisiete mil cuarenta y seis pesos,
veinticinco centavos)
|
|
Adscripción del
Puesto
|
Dirección Regional
Planicie Costera y Golfo de México
|
Sede
|
Veracruz
|
|
Tipo de Nombramiento
|
Servidor/a Público/a de Carrera Titular
|
|
Funciones
|
1.
Participar en la
celebración de contratos y convenios referentes a la adquisición de bienes y
servicios de la región.
2.
Dar seguimiento
al Programa Anual de Adquisiciones así como aplicar los procedimientos
administrativos de adjudicación de contratos para la adquisición de bienes y
servicios requeridos por las ANPs y campamentos tortugüeros de la región.
3.
Integrar la información para la elaboración de la investigación de
mercado, pedidos y/o contratos de bienes y/o servicios
requeridos, conforme a los lineamientos vigentes en materia de adquisiciones,
arrendamientos y servicios.
4.
Registrar los
pedidos y/o contratos celebrados por la región en el sistema gubernamental
Compranet que hayan sido formalizados durante el mes calendario inmediato
anterior.
5.
Gestionar ante
oficinas centrales y formalizar lo relativo en materia de contratación de
consultorías, asesorías, estudios y eventos que requieran la región, ya sea
por acuerdo delegatorio o por SICOSE (sistema de control, seguimiento y
publicación de estudios y asesoría). En el caso de eventos es por acuerdo o
por autorización del comité de estudios
6.
Dar seguimiento
a los pedidos y/o contratos formalizados a efecto de dar cumplimiento con lo
establecido en el anexo técnico y/o términos de referencia en cuestión de
información y actividades que debe realizar el proveedor y/o prestador de
servicios.
7.
Supervisar la
correcta administración de los inventarios de bienes muebles e inmuebles de
la región, así como la determinación de bajas, donaciones, traspasos, etc.
8.
Revisar y
analizar las solicitudes de requerimiento de adquisiciones de bienes y/o
servicios de las áreas naturales protegidas y de la dirección regional
planicie costera y golfo de México, así como verificar que dicho
requerimiento tenga factibilidad presupuestal para formalizar los pedidos y/o
contratos, y sus pagos posteriores.
9.
Gestionar con
los enlaces administrativos de las áreas, proveedores/as y /o prestadores/as
de servicio todo lo relativo para el trámite del pago del bien o servicio
formalizado y devengado toda vez que se haya cumplido con los requisitos
fiscales y administrativos establecidos.
10.
Gestionar con
los enlaces administrativos de las áreas todo lo relativo para el trámite de
pagos de gastos fijos (luz, agua potable, teléfono, etc.)
11.
Capturar
trimestralmente la información de adquisiciones de bienes o servicios
comprometidos y formalizados por la región, en el concentrado que envía el
comité de adquisiciones, arrendamientos y servicios (CAAS).
|
PERFIL DEL
PUESTO
|
ESCOLARIDAD
y ÁREAS DE CONOCIMIENTO
|
|
Nivel
de Estudios: Licenciatura o
Profesional
|
|
Grado
de Avance: Titulado/a
|
|
ÁREA
GENERAL
|
CARRERA
GENÉRICA
|
|
Ingeniería
y Tecnología
|
Administración
|
|
Educación
y Humanidades
|
Psicología
|
|
Ciencias
Naturales y Exactas
|
Contaduría
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Psicología
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Economía
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Ciencias
Políticas y Administración Pública
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Administración
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Contaduría
|
|
EXPERIENCIA
LABORAL
|
|
Mínimo
de años de Experiencia: 2 años
|
|
ÁREA
GENERAL
|
ÁREA DE
EXPERIENCIA
|
|
Ciencias
Económicas
|
Organización
y Dirección de Empresas
|
|
Ciencias
Económicas
|
Dirección
y Desarrollo de Recursos Humanos
|
|
Ciencia
Política
|
Administración
Pública
|
|
COMPETENCIAS
O CAPACIDADES PROFESIONALES
|
|
Capacidades
Gerenciales
|
Capacidades
Técnicas
|
|
·
Orientación a Resultados
·
Trabajo en Equipo
|
·
Nociones Generales de la Administración
Pública Federal
|
|
Idiomas
Extranjeros: No aplica
|
|
Otros:
Ley Federal de
Responsabilidades Administrativas de los y las Servidores/as Públicos/as, Ley
de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y su
Reglamento.
Manejo de paquetería
básica de computo (Word, Excel, Power Point e internet. Conocimiento sobre la
normatividad de compras en el Gobierno Federal (COMPRANET).
Conocimiento y
capacidad para resolución de conflictos.
|
|
Nombre del Puesto
|
TÉCNICO/A
OPERATIVO DE ÁREA NATURAL PROTEGIDA
|
|
Código de Puesto
|
16-F00-2-CFPA001-0000770-E-C-D
|
|
Nivel Administrativo
|
PA1
|
Número
de vacantes
|
1
|
|
Sueldo Bruto
|
$ 14,297.38 (Catorce Mil Doscientos Noventa y
Siete Pesos 38/100m.n.)
|
|
Adscripción del
Puesto
|
Región Prioritaria
para la Conservación El Cielo
|
Sede
|
Tamaulipas
|
|
Tipo de Nombramiento
|
Servidor/a Público/a de Carrera Titular
|
|
Funciones
|
1.
Comunicarse constantemente con ejidatarios,
sociedades cooperativas, permisionarios, lideres naturales, dueños y
poseedores de los recursos naturales, en los distintos proyectos de
conservación del ANP.
2.
Identificar en conjunto con los/las
usuarios/as, dueños/as y poseedores/as de los recursos naturales, la
propuesta de conservación de recursos naturales del ANP.
3.
Recomendar, en conjunto con los/las
usuarios/as, dueños/as y poseedores/as de los recursos naturales, las
acciones de conservación en el ANP.
4.
Reportar los resultados en la
implementación del PET a través del CIPET y los formatos de avance físico
financiero ante las instancias correspondientes.
5.
Dar seguimiento a los proyectos de PET y
PRODERS en las comunidades, sitios o lugares donde se desarrollen.
6.
Identificar y evaluar en campo propuestas y
proyectos que se ajusten a las reglas de operación del PET y PRODERS.
7.
Proponer y en su caso instaurar proyectos
de viveros forestales, agroforestales, silvopastoriles, agropastoriles y/o
sistemas integrales dentro del ANP.
8.
Proponer y en su caso instaurar actividades
de reforestación en el ANP.
9.
Ejecutar campañas de adecuación ambiental
para la prevención de incendios y manejo del fuego.
10. Ejecutar
campañas de prevención y combate de incendios en las comunidades del ANP.
11. Apoyar en la
coordinación de campo, junto con la participación de brigadas comunitarias y
con la CONAFOR-Gobierno del Estado-Municipios, el combate de incendios en
zonas críticas del ANP.
12. Proponer y
en su caso instaurar proyectos de acuacultura con especies nativas.
13. Proponer y
en su caso instaurar proyectos de limpieza de sistemas hidrológicos.
|
|
|
|
|
|
PERFIL DEL
PUESTO
|
ESCOLARIDAD
y ÁREAS DE CONOCIMIENTO
|
|
Nivel
de Estudios: Licenciatura o
Profesional
|
|
Grado
de Avance: Terminado/a o Pasante
|
|
ÁREA
GENERAL
|
CARRERA
GENÉRICA
|
|
Ciencias
Agropecuarias
|
Agronomía
|
|
Ciencias
Agropecuarias
|
Biología
|
|
Ciencias
Agropecuarias
|
Ciencias Forestales
|
|
Ciencias
Agropecuarias
|
Desarrollo
Agropecuario
|
|
Ciencias
Agropecuarias
|
Veterinaria y
Zootecnia
|
|
Ciencias de la Salud
|
Veterinaria y
Zootecnia
|
|
Ciencias Naturales y
Exactas
|
Biología
|
|
Ciencias Sociales y
Administrativas
|
Agronomía
|
|
Ingeniería y
Tecnología
|
Agronomía
|
|
Ingeniería y Tecnología
|
Desarrollo
Agropecuario
|
|
Ingeniería y
Tecnología
|
Ingeniería Ambiental
|
|
EXPERIENCIA
LABORAL
|
|
Mínimo
de años de Experiencia: 1 año
|
|
ÁREA
GENERAL
|
ÁREA DE
EXPERIENCIA
|
|
Ciencias de la Vida
|
Biología Vegetal
(Botánica)
|
|
Ciencias de la Vida
|
Biología Animal
(Zoología)
|
|
COMPETENCIAS
O CAPACIDADES PROFESIONALES
|
|
Capacidades
Gerenciales
|
Capacidades
Técnicas
|
|
·
Orientación a Resultados
·
Trabajo en Equipo
|
·
Nociones Generales de la Administración
Pública Federal
|
|
Idiomas
Extranjeros: No aplica
|
|
Otros:
·
Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y
Servicios de Sector Público y su reglamento,
·
lineamientos normativos en materia de
vehículos, combustible, viáticos, pasajes,
·
arrendamientos de bienes inmuebles por
parte de la administración pública federal.
|
|
Nombre del Puesto
|
TÉCNICO/A
OPERATIVO/A DE ÁREA NATURAL PROTEGIDA
|
|
Código de Puesto
|
16-F00-2-CF21864-0000576-E-C-D
|
|
Nivel Administrativo
|
PQ3
|
Número
de vacantes
|
1
|
|
Sueldo Bruto
|
$10,577.20 (Diez mil quinientos setenta y siete
pesos, veinte centavos)
|
|
Adscripción del
Puesto
|
Reserva Forestal
Nacional y Refugio de Fauna Silvestre Ajos Bavispe
|
Sede
|
Sonora
|
|
Tipo de Nombramiento
|
Servidor/a Público/a de Carrera Titular
|
|
Funciones
|
1.
Mantener informados a los usuarios de la
reserva, sobre los valores de conservación del ANP.
2.
Participar en
los diferentes eventos de difusión en los diversos medios de comunicación.
3.
Diseñar y
elaborar diversos materiales de difusión de la ANP.
4.
Realizar
talleres y eventos educativos con escolares y pobladores locales en las
comunidades de la ANP.
5.
Realizar talleres
y eventos de capacitación al personal docente del nivel primaria de las
escuelas ubicadas en el interior de la ANP.
6.
Diseñar y
elaborar diversos materiales didácticos como apoyo a los talleres y eventos
educativos de la Campaña por el Orgullo.
|
PERFIL DEL
PUESTO
|
ESCOLARIDAD
y ÁREAS DE CONOCIMIENTO
|
|
Nivel
de Estudios: Licenciatura o
Profesional
|
|
Grado
de Avance: Terminado/a o Pasante
|
|
ÁREA
GENERAL
|
CARRERA
GENÉRICA
|
|
Ciencias
agropecuarias
|
Agronomía
|
|
Ciencias
agropecuarias
|
Desarrollo
Agropecuario
|
|
Ciencias
naturales y exactas
|
Biología
|
|
EXPERIENCIA
LABORAL
|
|
Mínimo
de años de Experiencia: 2
|
|
ÁREA
GENERAL
|
ÁREA DE
EXPERIENCIA
|
|
Ciencias
Tecnológicas
|
Ingeniería
y Tecnológicas del Medio Ambiente
|
|
Ciencias
de la Tierra y del Espacio
|
Ciencias
del Suelo (Edafología)
|
|
Ciencias
Agrarias
|
Agronomía
|
|
COMPETENCIAS
O CAPACIDADES PROFESIONALES
|
|
Capacidades
Gerenciales
|
Capacidades
Técnicas
|
|
·
Orientación a Resultados
·
Trabajo en Equipo
|
·
Desarrollo Sustentable
·
Administración del Sistema de Evaluación de
Procesos de Conservación de la Biodiversidad
·
Nociones Generales de la Administración
Pública Federal
|
|
Idiomas
Extranjeros: No aplica
|
|
Otros:
·
Conocimientos de software específicos: -
ArcView 3.0 o superiores, Office 2000 e Internet Explorer.
|
|
Nombre del Puesto
|
TÉCNICO/A
OPERATIVO/A DE ÁREA NATURAL PROTEGIDA
|
|
Código de Puesto
|
16-F00-2-CF21864-0000741-E-C-D
|
|
Nivel Administrativo
|
PQ3
|
Número
de vacantes
|
1
|
|
Sueldo Bruto
|
$10,577.20 (Diez mil quinientos setenta y siete
pesos, veinte centavos)
|
|
Adscripción del
Puesto
|
Parque Nacional Bahía de
Loreto
|
Sede
|
Baja California
|
|
Tipo de Nombramiento
|
Servidor/a Público/a de Carrera Titular
|
|
Funciones
|
1.
Diseñar,
actualizar y operar los protocolos de monitoreo ambiental y socioeconómicos.
2.
Programar y
ejecutar las acciones y actividades para el cumplimiento preciso de los
protocolos de monitoreo científico y participativo. Así como sistematizar y
analizar la información obtenida.
3.
Coordinar y
apoyar las acciones de las diversas instituciones que realizan investigación
en el ANP, así como mantener actualizado el padrón de investigadores/as,
proyectos e instituciones.
4.
Realizar
acciones de conservación, protección y atención a contingencias de los
recursos naturales dentro de un ANP, de acuerdo a los objetivos y
lineamientos establecidos en el decreto correspondiente.
5.
Diseñar y
organizar eventos de difusión para la conservación.
6.
Apoyar las
labores de protección y manejo del PNBL.
7.
Elaborar
informes trimestrales sobre las acciones realizadas.
8.
Mantener
actualizadas las bases de datos de monitoreo ambiental, socioeconómico,
investigación, y cultura para la conservación.
9.
Interpretar,
redactar y difundir información ambiental y socioeconómica para los diversos
sectores y población en general.
|
|
|
|
|
|
PERFIL DEL
PUESTO
|
ESCOLARIDAD
y ÁREAS DE CONOCIMIENTO
|
|
Nivel
de Estudios: Licenciatura o
Profesional
|
|
Grado
de Avance: Terminado/a o Pasante
|
|
ÁREA
GENERAL
|
CARRERA
GENÉRICA
|
|
Ingeniería
y Tecnología
|
Pesca
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Ciencias
Sociales
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Educación
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Antropología
|
|
Ciencias
Naturales y Exactas
|
Oceanografía
|
|
Ciencias
Agropecuarias
|
Ecología
|
|
Ciencias
Naturales y Exactas
|
Biología
|
|
ingeniería
y Tecnología
|
Pesca
|
|
ingeniería
y Tecnología
|
Oceanografía
|
|
ingeniería
y Tecnología
|
Ecología
|
|
EXPERIENCIA
LABORAL
|
|
Mínimo
de años de Experiencia: 1 año
|
|
ÁREA
GENERAL
|
ÁREA DE
EXPERIENCIA
|
|
Ciencias
Agrarias
|
Ciencias
Veterinarias
|
|
Ciencias
de la Tierra y del Espacio
|
Oceanografía
|
|
Antropología
|
Antropología
Social
|
|
Ciencias
Agrarias
|
Peces
y Fauna Silvestre
|
|
Ciencias
de la Vida
|
Biología
Animal (Zoología)
|
|
COMPETENCIAS
O CAPACIDADES PROFESIONALES
|
|
Capacidades
Gerenciales
|
Capacidades
Técnicas
|
|
·
Orientación a Resultados
·
Trabajo en Equipo
|
·
Desarrollo Sustentable
·
Administración del Sistema de Evaluación de
Procesos de Conservación de La Biodiversidad
·
Nociones Generales de la Administración
Pública Federal
|
|
Idiomas
Extranjeros: No aplica
|
|
Otros:
·
Conocimiento intermedio de software
específico: Power Point, Word, Excel, Outlook (Office 2000) e Internet
Explorer.
·
Contar con licencia para manejar.
·
Saber nadar y de preferencia bucear.
·
Tener disponibilidad para viajar y cambiar de
residencia. Información
·
Diseñar, operar y actualizar las acciones
relacionadas con la estrategia de conocimiento del PNBL.
·
Coordinación con
oficinas regionales y los distintos niveles de educación en Loreto y su área
de influencia.
|
|
Nombre del Puesto
|
TÉCNICO/A
OPERATIVO/A DE CONSERVACIÓN y MANEJO EN ANP
|
|
Código de Puesto
|
16-F00-2-CF21864-0000791-E-C-D
|
|
Nivel Administrativo
|
PQ3
|
Número
de vacantes
|
1
|
|
Sueldo Bruto
|
$10,577.20 (Diez mil quinientos setenta y siete
pesos, veinte centavos)
|
|
Adscripción del
Puesto
|
Reserva de la Biosfera
Sierra La Laguna
|
Sede
|
Baja California
|
|
Tipo de Nombramiento
|
Servidor/a Público/a de Carrera Titular
|
|
Funciones
|
1.
Integrar la
documentación requerida en las reglas de operación de los PROCODES y PET,
para asegurar una correcta aplicación de los mismos, así como ayudar en su
operación y administración dentro del ANP.
2.
Proporcionar
información técnica en materia de desarrollo ambiental y sustentable de los
recursos naturales, para garantizar la conservación y manejo de los
ecosistemas que se salvaguardan en la reserva.
3.
Realizar las
actividades de instrumentación, evaluación y seguimiento de producción de
plantas naticas en vivero, reforestación así como prevención, control y
combate de incendios forestales.
4.
Mantener
informados a los usuarios/as de la reserva, sobre las reglas administrativas
contenidas en los decretos correspondientes y comunicar a la dirección del
ANP las anomalías detectadas.
5.
Participar en la
logística de la organización, concertación y coordinación de proyectos de
participación comunitaria para realizar acciones de conservación, protección
y contingencias dentro del ANP.
6.
Realizar
informes y reportes sobre las acciones desarrolladas dentro del ANP.
7.
Realizar
acciones de conservación, protección y atención de contingencias de los
recursos naturales dentro del ANP de acuerdo a los objetivos y lineamientos
establecidos en el decreto correspondiente.
8.
Insertar en los
programas de trabajo de la biosfera, actividades de restauración ecológica y
el enfoque de género, con el fin de que los actores clave y los y las
usuarias del ANP conozcan y se mantengan sensibles sobre la importancia de la
restauración ambiental y el manejo con equidad de género, la biodiversidad y
el agua.
9.
Realizar
actividades en la prevención control y combate de incendios forestales.
|
PERFIL DEL
PUESTO
|
ESCOLARIDAD
y ÁREAS DE CONOCIMIENTO
|
|
Nivel
de Estudios: Licenciatura o
Profesional
|
|
Grado
de Avance: Terminado/a o Pasante
|
|
ÁREA
GENERAL
|
CARRERA
GENÉRICA
|
|
Ciencias
Naturales y Exactas
|
Biología
|
|
Ciencias
Sociales y Administrativas
|
Agronomía
|
|
ingeniería
y Tecnología
|
Agronomía
|
|
Ciencias
Agropecuarias
|
Desarrollo
Agropecuario
|
|
Ciencias
Agropecuarias
|
Ciencias
Forestales
|
|
Ciencias
Agropecuarias
|
Biología
|
|
Ciencias
Agropecuarias
|
Agronomía
|
|
EXPERIENCIA
LABORAL
|
|
Mínimo
de años de Experiencia: 2 años
|
|
ÁREA
GENERAL
|
ÁREA DE
EXPERIENCIA
|
|
Ciencias
de la Vida
|
Biología
Vegetal (Botánica)
|
|
Ciencias
de la Vida
|
Biología
de Insectos (Entomología)
|
|
Ciencias
de la Vida
|
Biología
Animal (Zoología)
|
|
Ciencias
Agrarias
|
Ciencia
Forestal
|
|
Ciencias
Tecnológicas
|
ingeniería
y Tecnología del Medio Ambiente
|
|
Ciencias
Agrarias
|
Agronomía
|
|
COMPETENCIAS
O CAPACIDADES PROFESIONALES
|
|
Capacidades
Gerenciales
|
Capacidades
Técnicas
|
|
·
Orientación a Resultados
·
Trabajo en Equipo
|
·
Administración del Sistema de Evaluación de
Procesos de Conservación
·
Nociones Generales de la Administración
Pública Federal
·
Legislación ambiental y de los recursos
naturales.
|
|
Idiomas
Extranjeros: No aplica
|
|
Otros:
·
Conocimientos de software específicos: -
ArcView 3.0 o superiores, Office 2000 e Internet Explorer.
·
Conocimientos Básicos de Manejos de
Sistemas de información Geográfica
·
Conducción de Vehículos todo terreno.
|
|
Nombre del Puesto
|
TÉCNICO/A
OPERATIVO/A DE ÁREA NATURAL PROTEGIDA
|
|
Código de Puesto
|
16-F00-2-CF21864-0000793-E-C-D
|
|
Nivel Administrativo
|
PQ3
|
Número
de vacantes
|
1
|
|
Sueldo Bruto
|
$10,577.20 (Diez mil quinientos setenta y siete
pesos, veinte centavos)
|
|
Adscripción del
Puesto
|
Área de Protección de
Flora y Fauna Maderas del Carmen
|
Sede
|
Coahuila
|
|
Tipo de Nombramiento
|
Servidor/a Público/a de Carrera Titular
|
|
Funciones
|
1.
Participar en el seguimiento de los
compromisos derivados de distintos proyectos, convenios y acuerdos en materia
de ANP.
2.
Coordinar y
supervisar el análisis y seguimiento de evaluaciones y eficiencia de los
Programas de las áreas, a fin de apoyar la toma de decisiones de la
dirección.
3.
Apoyar a la
dirección en atender asuntos oficiales planeados hacia el interior y exterior
de la dirección, así como la correspondencia, la audiencia y acuerdos del
titular, llevando su Registro y seguimiento.
4.
Realizar
acciones de coordinación interinstitucional para la organización de reuniones
eventos.
5.
Organizar y
monitorear el desarrollo de las actividades de conservación programadas en
los proyectos, convenios o acuerdos, procurando el cumplimiento de los
plazos.
6.
Registrar,
analizar e informar los avances y resultados de los acuerdos de trabajo y
demás asuntos de su competencia.
7.
Control de
gestión de la dirección, manejo y actualización de la base de datos del
sistema de gestión, agenda de trabajo.
8.
Manejo y
actualización de la base de datos del sistema de gestión, para el buen
control de la comunicación con las áreas naturales protegidas.
9. Análisis de la información de proyectos y
estudios de desarrollo sustentable y protección en ANP.
|
PERFIL DEL
PUESTO
|
ESCOLARIDAD
y ÁREAS DE CONOCIMIENTO
|
|
Nivel
de Estudios: Licenciatura o
Profesional
|
|
Grado
de Avance: Terminado/a o Pasante
|
|
ÁREA
GENERAL
|
CARRERA
GENÉRICA
|
|
Ciencias
Naturales y Exactas
|
Ecología
|
|
Ciencias
Naturales y Exactas
|
Biología
|
|
Ciencias
Agropecuarias
|
Desarrollo
Agropecuario
|
|
Ciencias
Agropecuarias
|
Ciencias
Forestales
|
|
Ciencias
Agropecuarias
|
Agronomía
|
|
EXPERIENCIA
LABORAL
|
|
Mínimo
de años de Experiencia: 1
|
|
ÁREA
GENERAL
|
ÁREA DE
EXPERIENCIA
|
|
Ciencias
Agrarias
|
Ciencia
Forestal
|
|
Ciencias
Agrarias
|
Agronomía
|
|
Ciencias
de la Tierra y del Espacio
|
Ciencias
del Suelo (Edafología)
|
|
COMPETENCIAS
O CAPACIDADES PROFESIONALES
|
|
Capacidades
Gerenciales
|
Capacidades
Técnicas
|
|
·
Orientación a Resultados
·
Trabajo en Equipo
|
·
Desarrollo Sustentable
·
Administración de Proyectos
·
Nociones Generales de la Administración
Pública Federal
|
|
Idiomas
Extranjeros: No aplica
|
|
Otros:
|
|
Nombre del Puesto
|
TÉCNICO/A
OPERATIVO DE ÁREA NATURAL PROTEGIDA
|
|
Código de Puesto
|
16-F00-2-CF21864-0000705-E-C-D
|
|
Nivel Administrativo
|
PQ3
|
Número
de vacantes
|
1
|
|
Sueldo Bruto
|
$10,577.20 (Diez mil quinientos setenta y siete
pesos, veinte centavos)
|
|
Adscripción del
Puesto
|
Parque Nacional
Arrecifes de Cozumel
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Sede
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Quintana Roo
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Tipo de Nombramiento
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Servidor/a Público/a de Carrera Titular
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Funciones
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1.
Diseñar y actualizar los protocolos de
monitoreo ambiental (en ambientes marinos y costeros, principalmente
arrecifes de coral) y socioeconómico y para atención a contingencias.
2.
Programar y ejecutar las acciones y
actividades para el cumplimiento preciso de los protocolos de monitoreo
científico y participativo.
3.
Capacitar al personal interno y externo en
los protocolos de monitoreo y dar mantenimiento al equipo requerido para los
mismos.
4.
Sistematizar la información ambiental y
socioeconómica en forma eficiente y accesible para la toma de decisiones.
5.
Gestionar información y conocimientos
generados externamente por medio de programas de vinculación académica, adquisiciones
y obtención de información empírica.
6.
Apoyar las labores de gestión con la
información requerida para la elaboración de opiniones técnicas, vinculación
con PROFEPA, atención a contingencias y decisiones de uso público.
7.
Proveer información actualizada para la
actualización del PCyM.
8.
Interpretar, redactar y difundir
información ambiental y socioeconómica para los diversos sectores y población
en general.
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PERFIL DEL
PUESTO
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ESCOLARIDAD
y ÁREAS DE CONOCIMIENTO
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Nivel
de Estudios: Licenciatura o Profesional
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Grado
de Avance: Titulado/a
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ÁREA
GENERAL
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CARRERA
GENÉRICA
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Ciencias Naturales y
Exactas
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Oceanografía
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Ciencias Naturales y
Exactas
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Ecología
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|
Ciencias Naturales y
Exactas
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Biología
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EXPERIENCIA
LABORAL
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Mínimo
de años de Experiencia: 1 año
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ÁREA
GENERAL
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ÁREA DE
EXPERIENCIA
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Ciencias Agrarias
|
Peces y Fauna
Silvestre
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Ciencias de la Vida
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Biología Vegetal
(Botánica)
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Ciencias de la Vida
|
Biología Animal
(Zoología)
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Ciencias de la
Tierra y del Espacio
|
Oceanografía
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COMPETENCIAS
O CAPACIDADES PROFESIONALES
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Capacidades
Gerenciales
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Capacidades
Técnicas
|
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·
Orientación a Resultados
·
Trabajo en Equipo
|
·
Nociones Generales de la Administración
Pública Federa
·
Desarrollo Sustentable
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Idiomas
Extranjeros: No aplica
|
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Otros:
·
Conocimientos de
inglés básico.
·
Conocimientos de
software específicos: - ArcView 3.0 o superiores, Office 2000 e Internet
Explorer.
·
Certificación en
buceo preferiblemente avanzado y amplia experiencia en la actividad.
·
Conocimiento
práctico en el uso y mantenimiento de equipo submarino.
·
Conocimientos
básicos de marinería.
·
Conocimientos
básicos de fotografía y videografía subacuática.
·
Disponibilidad para viajar y cambiar de
residencia.
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Conformación
de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección
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Para estas plazas en
concurso, los Comités Técnicos de Selección determinaron entrevistar hasta 3
(tres) candidatos/as, conforme al orden de prelación que elabora la
herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de las y
los concursantes.
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BASES DE PARTICIPACIÓN
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Requisitos de participación
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Podrán
participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y de la
experiencia previstos para el puesto. Para el caso de escolaridad las
carreras solicitadas corresponden a nivel licenciatura y se acreditarán en la
Revisión Documental. Adicionalmente y en cumplimiento al artículo 21 de la
LSPC se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos
legales: ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o
extranjeros/as cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no
haber sido sentenciado/a con pena privativa de libertad por delito doloso;
tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no
pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro/a de algún culto, y no
estar inhabilitado/a para el servicio público, ni encontrarse con algún otro
impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se
indican para cada caso.
Se
solicita a las y los participantes que antes de realizar su inscripción al
concurso, verifiquen las carreras genéricas y específicas, así como el área
general y el área de experiencia requeridas en el perfil de puesto publicados
en el portal de www.trabajaen.gob.mx
Así
también, se hace del conocimiento de las y los candidatos, que esta Comisión
no solicita como requisito de contratación para la ocupación de sus puestos,
prueba médica, examen o certificado de no gravidez, de VIH/SIDA o de
cualquier otra naturaleza.
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Documentación requerida
|
Las y
los participantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia
certificada y copia simple los siguientes documentos, en el domicilio, fecha
y hora establecidos en el mensaje que en efecto reciban por vía electrónica:
15. Formato
unificado de solicitud de empleo con fotografía - currículo vitae (disponible
en http://spc.conanp.gob.mx/ingreso_formatos.php
16. Comprobante
de domicilio.
17. Acta de
nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda.
18. Clave Única
de Registro de Población (C. U. R. P.)
19. Registro
Federal de Contribuyentes (R. F. C.)
20. Currículo
vitae detallado y actualizado en tres cuartillas.
21. Currículo
vitae que emite el portal de www.trabajaen.gob.mx.
22. Documento
que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que concursa
(solo se aceptará título y cédula profesional, para los casos en el que el
perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad Titulado/a/a).
Para el nivel de pasante, solo se aceptará constancia de créditos mínimo del
80% de los créditos aprobados, o carta de pasante; ambos documentos emitidos
por la institución educativa de procedencia; de igual manera en caso de que
el perfil solicite bachillerato o secundaria, se debe presentar el
certificado correspondiente. Para cubrir escolaridades de nivel licenciatura
con grado de avance serán válidos los títulos o grados de Maestría o
Doctorado en las áreas de estudio y carreras correspondientes al perfil de
puesto. En el caso de estudios
realizados en el extranjero deberá presentar invariablemente la constancia de
validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de Educación
Pública.
23. Identificación
oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial del IFE,
pasaporte, cédula profesional o licencia de manejo).
24. Cartilla
militar con liberación (en caso de hombres hasta los 45 años)
25. Formato
múltiple protesta, disponible en
http://spc.conanp.gob.mx/ingreso_formatos.php
26. Comprobante
de folio asignado en el portal de www.trabajaen.gob.mx
para el concurso.
27. Conforme al
Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
APF (RLSPC) y al numeral 174 de las Disposiciones en las Materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional De Carrera, publicados en el Diario
Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011, por la Secretaría de la
Función Pública, para que una o un servidor público de carrera pueda ser
sujeto/a a una promoción por concurso en el Sistema, conforme a lo previsto
en el Art. 37 de la LSPC, deberá contar con al menos dos evaluaciones del
desempeño anuales. Para efectos de acreditar las evaluaciones del desempeño
anuales a que se refiere el artículo 47 del Reglamento, se tomarán en cuenta,
las últimas que haya aplicado la o el servidor público de carrera titular en
el puesto en que se desempeña o en otro anterior, incluso aquellas que se
hayan practicado como servidoras o
servidores públicos considerados de libre designación, previo a obtener
su nombramiento como servidoras o servidores públicos de carrera titulares.
Dichas
evaluaciones no se requerirán cuando las y los servidores públicos de carrera
titulares, concursen por puestos del mismo rango al puesto que ocupen.
28. Constancia
que acredite el nivel de dominio del idioma requerido en el formato de perfil
de puesto, cuando el perfil del puesto así lo requiera, en caso de no presentarla,
no será motivo de descarte.
EXPERIENCIA
Con
el fin de acreditar la experiencia será necesario presentar: Constancia que
acredite su experiencia laboral en las áreas requeridas por el perfil del
puesto (hojas de servicio, constancias laborales, contratos, talones de pago,
nombramientos, hojas de inscripción o baja ante el ISSSTE o IMSS, constancias
expedidas por instituciones académicas, organizaciones no gubernamentales,
sociedad civil organizada, instituciones gubernamentales en los tres niveles
de gobierno o de cualquiera de los tres poderes de la unión, siempre y cuando
tengan firma y sello del organismo). Para acreditar los años de experiencia
solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron en
su momento en el currículo registrado en www.trabajaen.gob.mx,
se deberán presentar hojas de servicio, constancias de empleo actual y/o
anteriores, en hoja membretada y sellada, según sea el caso; talones de pago
que acrediten los años requeridos de experiencia. No se aceptarán como
constancia para acreditar experiencia laboral requerida: cartas de
recomendación, constancia de haber realizado proyectos de investigación,
carta de liberación de servicio social, o constancia de prácticas
profesionales.
No se
aceptarán documentos en otro día o momento indicado en el mensaje que se les
envíe a su cuenta de www.trabajaen.gob.mx,
si no se cuenta con esta información se descartará inmediatamente del
concurso, no obstante que haya acreditado las evaluaciones correspondientes.
La Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas se reserva el derecho de
solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias
que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por
quienes aspiren para fines de revisión curricular y del cumplimiento de los
requisitos y de no acreditar su existencia o autenticidad se descalificará a
la persona interesada o en su caso se dejará sin efecto el resultado del
proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad
para la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas, la cual se reserva
el derecho de ejecutar las acciones legales procedentes.
MÉRITO
Para
realizar la evaluación de valoración al mérito, las y los candidatos deberán
presentar evidencias de Logros (certificaciones en competencias laborales,
publicaciones especializadas), Distinciones (fungir como presidente/a,
vicepresidente/a, miembro fundador/a, titulo o grado académico honoris causa,
graduación con honores o distinción), Reconocimientos o premios
(reconocimiento por colaboraciones, ponencias o trabajos de investigación,
premio de antigüedad en el servicio público; primer, segundo o tercer lugar
en competencias o certámenes públicos), Actividades destacadas en lo
individual (título o grado académico en el extranjero reconocido por la SEP;
derechos de autor/a o patentes a nombre de quien aspira a la plaza, servicios
o misiones en el extranjero, servicios de voluntariado, filantropía o
altruismo) y Otros estudios (diplomados, especialidades o segundas
Licenciaturas, Maestrías o Doctorados) de conformidad con la metodología y
escalas de calificación publicadas en el portal de www.trabajaen.gob.mx.
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|
Registro
de aspirantes
|
La inscripción de un
concurso y el registro de las y los aspirantes al mismo se realizarán, a
través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx,
el cual les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las
presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e
identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista
por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar el anonimato de
las y los aspirantes.
|
|
Desarrollo
del concurso
|
El
concurso se desarrollará de acuerdo a la programación que se indica, sin
embrago previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación
correspondiente a las y los aspirantes a
través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.conanp.gob.mx podrán
modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del
número de aspirantes que se registren. El
concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas que se
establecen a continuación:
|
ETAPA
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FECHA O PLAZO
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Publicación de
convocatoria
|
1 de agosto
del 2012
|
|
Registro de
aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)
|
Del 01 al 22
de agosto del 2012
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Revisión
curricular (por medio de la herramienta www.trabajaen.gob.mx)
|
Del 01 al 22
de agosto del 2012
|
|
Exámenes de
conocimientos
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Del 29 de
agosto al 11 de septiembre del 2012
|
|
Evaluación de
habilidades gerenciales
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Del 17 al 28
de septiembre de 2012
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|
Cotejo documental
(en paralelo con las evaluaciones)
|
Del 17 al 28
de septiembre de 2012
|
|
Entrevista
|
Del 03 al 29
de octubre de 2012
|
|
Determinación del
ganador (a)
|
Del 03 al 29
de octubre de 2012
|
* Las fechas están
sujetas a cambios, sin previo aviso en función del número de aspirantes
registrados en el concurso y/o del espacio disponible para las evaluaciones.
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|
Temarios y guías
|
Los
temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas)
se encontrarán a disposición de las y los aspirantes en la página electrónica
de la CONANP en
http://spc.conanp.gob.mx/ingreso.php a partir de la fecha de la
publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación
y en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las
guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las
pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su
consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx
y en http://spc.conanp.gob.mx/
|
|
Presentación de evaluaciones y
publicaciones de resultados
|
La
Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas (CONANP), comunicará la
fecha, hora y lugar en que las y los aspirantes deberán presentarse para la
aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones se especificará
el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.
Los
resultados aprobatorios obtenidos en las evaluaciones anteriores no serán
considerados para las plazas incluidas en la presente convocatoria.
Los
resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en los
medios de comunicación: www.trabajaen.gob.mx
identificándose con el número de folio asignado por candidato/a.
El
Comité Técnico de Selección (CTS) respectivo, determinará la revisión de
exámenes en los términos dispuestos en el numeral 219 del Acuerdo por el que
se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del
Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de
Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del
Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la
Federación el 29 de agosto de 2011, que a la letra dice: "En los casos
en que el CTS determine la revisión de exámenes, ésta sólo podrá efectuarse
respecto de la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos
o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni
las opciones de respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del
contenido o los criterios de evaluación."
|
|
Aplicación de evaluaciones y recepción de documentos
|
La
aplicación de las evaluaciones de conocimientos (capacidades técnicas),
evaluación de habilidades, recepción y cotejo de documentos, así como la
entrevista por parte del Comité Técnico de Selección, se realizarán en oficinas
de la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas, en Camino al Ajusco
No. 200, Col. Jardines de la Montaña, Del. Tlalpan. C.P.14210. México D.F. y
en oficinas regionales de la misma Comisión.
|
|
Reglas de Valoración y Sistema de Puntuación General
|
Para
efectos de continuar con el procedimiento de selección, las y los aspirantes
deberán aprobar cada una de las etapas y evaluaciones mencionadas.
Todas
las etapas que a continuación se describen, serán indispensables para
continuar en el proceso de selección de que se trate. La calificación mínima
requerida para aprobar la evaluación técnica (evaluación de conocimientos) es
de 70.
|
|
CON.
|
CONCEPTO
|
VALORACIÓN
|
|
1
|
Cantidad de exámenes
de conocimientos.
|
1
|
|
2
|
Cantidad de
evaluación de Habilidades
|
2
|
|
3
|
Calificación
mínima aprobatoria para el examen de conocimientos en todos los rangos
comprendidos en el art. 5to. de la LSPC.
|
Mínimo 70
|
|
4
|
Evaluación de
habilidades
|
No serán motivo de
descarte
|
|
5
|
Candidatos/as a
entrevista
|
Serán 3 si el
universo de candidatos/as lo permite
|
|
6
|
Candidatos/as a
seguir entrevistando
|
Hasta un máximo de
3, en caso de no haber ningún finalista.
|
|
7
|
Los
Comités Técnicos de Selección no podrán determinar méritos particulares.
|
El Comité de
Profesionalización establecerá en su caso los Méritos a ser considerados.
|
|
|
8
|
El
Comité Técnico de Selección podrá determinar los criterios para la evaluación
de entrevista
|
El
Comité Técnico de Selección para la evaluación de las entrevistas, considera
los siguientes criterios:
·
Contexto, situación o tarea (favorable o
adverso);
·
Estrategia o acción (simple o compleja);
·
Resultado (sin impacto o con impacto), y
·
Participación (protagónica o como miembro
de un equipo)
|
|
La
ponderación de las etapas del Proceso de Selección será la siguiente:
|
|
ETAPAS
|
PONDERACIÓN
|
|
De Jefatura de
Departamento a Dirección de Área
|
Para el nivel
de Enlace.
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|
Evaluación de conocimientos
Evaluación de habilidades
Evaluación de experiencia profesional
Valoración de mérito
Entrevistas
|
25%
10%
20%
15%
30%
|
25%
15%
10%
20%
30%
|
|
TOTAL
|
100%
|
|
Criterios de evaluación para entrevista
|
Se
programarán las entrevistas de las y los candidatos incluidos en el orden de
prelación por calificación total hasta un máximo de seis candidatos/as.
Los
primeros candidatos/as, en un máximo de tres, pasarán a la fase de entrevista
y solo a petición expresa de la o del presidente del Comité y Superior/a
jerárquico de la plaza, teniendo otros candidatos/as se podrán convocar a
entrevista.
Se
considerarán finalistas aquellas y aquellos candidatos, a las que después de
haberse aplicado la entrevista y ponderando los resultados obtenidos en las
primeras cinco etapas (I Evaluación de conocimientos; II Evaluación de
habilidades; III Evaluación de Experiencia profesional; IV Valoración de
mérito y V Entrevistas) obtengan una calificación final igual o superior a 70
debiéndose aplicar las ponderaciones aprobadas por el Comité Técnico de
Selección (CTS).
Las
entrevistas deberán realizarse en forma colegiada de tal manera que no solo
la o el superior jerárquico sea quien evalúe a las y los participantes.
En la
fase de preguntas y respuestas, las y los integrantes del CTS cuestionaran a
cada candidato/a para obtener a través de sus respuestas, mayores elementos
de valoración, previo a la etapa de Determinación; dichos cuestionamientos
podrán ser en el idioma requerido en el perfil del puesto. El reporte de la
entrevista se realizara utilizando el formato establecido para tales efectos,
con el que cada miembro del CTS, calificara a cada candidato/a en una escala
de 0 a 100 sin decimales.
En
caso necesario, el CTS podrá ser asistido por una o un especialista o
traductor/a, mismo que emitirá un reporte que certifique el nivel de dominio
del idioma que posea la o el candidato y dicho reporte se anexará al formato
de evaluación de las y los miembros del Comité.
|
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Reserva de aspirantes
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Conforme
al artículo 36 del RLSP, las y los aspirantes que aprueben la entrevista con
el Comité Técnico de Selección (CTS) y no resulten ganadores/as en el
concurso, serán considerados/as finalistas y quedarán integrados/as a la
reserva de aspirantes del puesto del que se trate en la Comisión Nacional de
Áreas Naturales Protegidas, durante un año contando a partir de la
publicación de los resultados finales del concurso que se trate.
Por
este hecho, quedan en la posibilidad de ser convocados/as a nuevos concursos,
en este periodo de acuerdo a la clasificación y perfil de puesto según
aplique.
|
|
Determinación del Comité
|
En
cada concurso el Comité Técnico de Selección (CTS) deberá determinar
únicamente alguno de los siguientes resultados:
·
Un
ganador/a.
·
Concurso
desierto.
El
CTS podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un
concurso:
I.
Porque ningún candidato/a se presente al concurso.
II.
Porque ninguno de las y los candidatos obtenga el
puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista.
III. Porque solo un/a
finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado/a o bien, no
obtenga la mayoría de los votos de las y los integrantes del CTS.
En
caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva
convocatoria.
|
|
Reactivación de folios
|
Con fundamento en el
oficio circular No. SSFP/413/07/2008 de fecha 14 de julio de 2008, emitido
por la Dirección General de Ingreso, Capacitación y Certificación, de la Secretaría
de la Función Pública, los Comités Técnicos de Selección han determinado que
no habrá reactivación de los folios.
|
|
Principios del concurso
|
El
concurso se desarrolla en estricto apego a los principios de legalidad,
eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por
mérito y equidad de género, sujetándose todo el tiempo al CTS, a las
disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, a su Reglamento y demás disposiciones
aplicables al mismo.
|
|
Disposiciones generales
|
En el
portal de www.trabajaen.gob.mx,
podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.
Los
datos personales de las y los concursantes son confidenciales aún después de
haber concluido el concurso. Cada aspirante se responsabilizará de los
traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en
actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.
Las y
los concursantes podrán presentar inconformidad ante el Área de Quejas del
Órgano Interno de Control en la SEMARNAT en Av. San Jerónimo #458 4to piso,
Col. Jardines del Pedregal, C.P. 01900 de 10:00 a 14:30 horas, en términos de
lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento.
Cualquier
aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité
Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.
Cuando
la o el ganador del concurso tenga el carácter de servidora o servidor
público de carrera titular, para poder ser nombrado/a en el puesto sujeto a
concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse
separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como
debe de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VII del Art.
11 de la LSPC en la Administración Pública Federal.
|
|
Resolución de dudas
|
A efecto de garantizar la atención y resolución de
dudas que las y los aspirantes formulen con relación a los puestos y el
desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles las cuentas de
correo electrónico jemsantiago@conanp.gob.mx, fortiz@conanp.gob.mx y
jaleman@conanp.gob.mx o puede
comunicarse al teléfono 54 49 70 00 Ext. 17193 de lunes a viernes de 9:00 a
15:00 horas y de 16:30 a 18:00 horas.
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|
|
|
|
México, D.F., a 1 de agosto de 2012.
Los
Comités Técnicos de Selección
Sistema
de Servicio Profesional de Carrera en la CONANP
“Igualdad
de Oportunidades, Mérito y Servicio”
Por
acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico,
Juan Antonio Cárdenas
Domínguez
Rúbrica.
Comisión Federal de Telecomunicaciones
El Comité Técnico de
Selección de la Comisión Federal de Telecomunicaciones, con fundamento en los
artículos 21, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34
35, 36 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento,
publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007 y el
artículo 3 numerales 195, 196, 197, 200 y 201 del Acuerdo por el que se emiten
las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General
en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio
Profesional de Carrera publicado en el Diario Oficial de la Federación su
última reforma el 29 de agosto de 2011, emite la siguiente:
Convocatoria 22/2012 pública y abierta de
concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Sistema del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:
Nombre
del puesto
|
Subdirector de Administración de Comités
|
Código
del puesto
|
09-D00-1-CFNB001-0001045-E-C-G
|
Nivel
administrativo
|
NB1
|
Número de vacantes
|
1
|
Sueldo
bruto
|
$28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta
y cuatro pesos 15/100 M.N.) mensual
|
Adscripción
del puesto
|
Coordinación General de Administración
|
Sede
|
México,
D.F.
|
Tipo
de nombramiento
|
Confianza
|
Funciones
principales
|
·
VERIFICAR QUE LOS ASUNTOS QUE SEAN SOMETIDOS AL
COMITE DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DE LA COMISION FEDERAL DE
TELECOMUNICACIONES, SE APEGUEN A LA LEY DE ADQUISICIONES ARRENDAMIENTOS Y
SERVICIOS DEL SECTOR PUBLICO, SU REGLAMENTO Y DEMAS DISPOSICIONES APLICABLES
EN LA MATERIA.
·
ELABORAR LAS CONVOCATORIAS, ORDENES DEL DIA,
LEVANTAR LAS LISTAS DE ASISTENCIA, Y
REALIZAR LOS DEMAS DOCUMENTOS QUE SE REQUIERAN PARA QUE EL COMITE DE
ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DE LA COMISION FEDERAL DE
TELECOMUNICACIONES, CUMPLA CON LOS OBJETIVOS ESTABLECIDOS EN LAS
DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS APLICABLES, SUPERVISAR QUE LOS ACUERDOS DEL
COMITE SE ASIENTEN EN LOS FORMATOS RESPECTIVOS, INTEGRAR LA CARPETA
RESPECTIVA QUE CONTENGA TODA LA DOCUMENTACION DEL ASUNTO DEL QUE SE TRATE Y COORDINAR CON LAS
DIVERSAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA COMISION FEDERAL DE
TELECOMUNICACIONES, LA CELEBRACION DE LAS SESIONES DEL GRUPO REVISOR.
·
VERIFICAR QUE LOS ASUNTOS QUE SEAN SOMETIDOS AL
COMITE DE BIENES MUEBLES DE LA COMISION
FEDERAL DE TELECOMUNICACIONES, SE APEGUEN A LA LEY GENERAL DE BIENES
NACIONALES Y DEMAS DISPOSICIONES APLICABLES EN LA MATERIA.
·
ELABORAR LAS CONVOCATORIAS, ORDENES DEL DIA,
LEVANTAR LAS LISTAS DE ASISTENCIA, Y REALIZAR LOS DEMAS DOCUMENTOS QUE SE
REQUIERAN PARA QUE EL COMITE DE BIENES MUEBLES DE LA COMISION FEDERAL DE
TELECOMUNICACIONES, CUMPLA CON LOS OBJETIVOS ESTABLECIDOS EN LAS
DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS APLICABLES, SUPERVISAR QUE LOS ACUERDOS DEL
COMITE SE ASIENTEN EN LOS FORMATOS RESPECTIVOS E INTEGRAR LA CARPETA
RESPECTIVA QUE CONTENGA TODA LA DOCUMENTACION DEL ASUNTO DEL QUE SE TRATE Y
COORDINAR CON LAS DIVERSAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA COMISION FEDERAL DE
TELECOMUNICACIONES, LA CELEBRACION DE LAS SESIONES ORDINARIAS Y EN SU CASO,
EXTRAORDINARIAS, DEL COMITE DE BIENES MUEBLES DE LA COMISION FEDERAL DE
TELECOMUNICACIONES.
·
VERIFICAR QUE LOS ASUNTOS QUE SEAN SOMETIDOS AL
COMITE INTERNO PARA EL USO EFICIENTE DE LA ENERGIA DE LA COMISION FEDERAL DE
TELECOMUNICACIONES, SE APEGUEN A LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS
EN LA MATERIA
·
ELABORAR LAS CONVOCATORIAS, ORDENES DEL DIA,
LEVANTAR LAS LISTAS DE ASISTENCIA, Y REALIZAR LOS DEMAS DOCUMENTOS QUE SE
REQUIERAN PARA QUE EL COMITE INTERNO PARA EL USO EFICIENTE DE LA ENERGIA DE
LA COMISION FEDERAL DE TELECOMUNICACIONES, CUMPLA CON LOS OBJETIVOS
ESTABLECIDOS EN LAS DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS APLICABLES, SUPERVISAR QUE
LOS ACUERDOS DEL COMITE SE ASIENTEN EN LOS FORMATOS RESPECTIVOS, INTEGRAR LA
CARPETA RESPECTIVA QUE CONTENGA TODA LA DOCUMENTACION DEL ASUNTO DEL QUE SE
TRATE Y COORDINAR CON LAS DIVERSAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA COMISION
FEDERAL DE TELECOMUNICACIONES, LA CELEBRACION DE LAS SESIONES ORDINARIAS Y EN
SU CASO, EXTRAORDINARIAS, DEL COMITE INTERNO PARA EL USO EFICIENTE DE LA
ENERGIA DE LA COMISION FEDERAL DE TELECOMUNICACIONES.
·
ANALIZAR LOS DOCUMENTOS
PRESENTADOS POR LOS PROVEEDORES A FIN DE QUE CUMPLAN CON LOS REQUISITOS
FISCALES PARA LA PROCEDENCIA DE PAGO
·
SUPERVISAR LA INTEGRACION DE DOCUMENTOS QUE
PRESENTAN LOS DIFERENTES PRESTADORES DE SERVICIOS A EFECTO DE LLEVAR UN
CONTROL PARA FUTURAS CONTRATACIONES.
·
SUPERVISAR EL PADRON DE LAS EMPRESAS PRESTADORAS
DE SERVICIOS PARA EVITAR CONTRATACIONES DE EMPRESAS QUE SE ENCUENTREN
INHABILITADAS O SANCIONADAS.
·
Y DEMAS FUNCIONES DE CONFIANZA INHERENTES AL
CARGO, AQUELLAS DESCRITAS EN LOS MANUALES DE ORGANIZACION, PROCESOS RESPECTIVOS
Y EL PERFIL DE PUESTOS. ASI COMO LAS QUE SE DETERMINEN POR NECESIDAD DEL
PUESTO.
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Perfil
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Escolaridad
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LICENCIATURA O PROFESIONAL EN CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION
PUBLICA, DERECHO, CONTADURIA, ADMINISTRACION.
GRADO DE AVANCE: TERMINADO
O PASANTE.
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Experiencia
laboral
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TRES AÑOS DE EXPERIENCIA EN ADMINISTRACION DE PROYECTOS DE INVERSION Y RIESGO, ORGANIZACION Y
DIRECCION DE EMPRESAS, ADMINISTRACION PUBLICA.
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Capacidades
gerenciales
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·
LIDERAZGO
·
ORIENTACION
A RESULTADOS.
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Capacidades técnicas
|
·
ADMINISTRACION
DE RECURSOS FINANCIEROS
·
ADMINISTRACION
DE PROYECTOS
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Idiomas extranjeros:
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NO APLICA
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Otros:
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NO APLICA
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BASES
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Requisitos de participación
Podrán
participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y
experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente, al amparo del artículo
21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos
legales: ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o
extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no
haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso;
tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no
pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro(a) de algún culto, y no
estar inhabilitado(a) para el servicio público, ni encontrarse con algún otro
impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se
indican para cada caso.
Se
solicita a las y los participantes que antes de realizar su inscripción a los
concursos verifiquen las carreras genéricas y específicas, así como el área
general y el área de experiencia requeridas en el perfil del puesto
publicados en el portal www.trabaen.gob.mx.
Así
mismo, de acuerdo al numeral 174 del Acuerdo por el que se emiten las
disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional
de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en
materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio
Profesional de Carrera y sus reformas publicadas en el Diario Oficial de la
Federación el 29 de agosto de 2011 el cual establece que: Toda persona que ingrese al Sistema para ocupar un puesto en el mismo
deberá cubrir los requisitos establecidos en el perfil del puesto y aquellos
establecidos en las bases de la convocatoria. Para efectos de acreditar las
evaluaciones del desempeño anuales a que se refiere el artículo 47 del
Reglamento, se tomarán en cuenta, las que haya aplicado el servidor público
de carrera titular en el puesto en que se desempeña o en otro anterior,
incluso aquellas que se hayan practicado como servidores públicos
considerados de libre designación, previo a obtener su nombramiento como
servidores públicos de carrera titulares. Las evaluaciones a que se refiere
el párrafo anterior, se acreditarán en el momento de la revisión documental.
En el caso de que el servidor público no cuente con alguna de las
evaluaciones por causas imputables a la dependencia, no podrán ser exigibles
éstas, por lo que para comprobar su existencia el aspirante deberá presentar
escrito emitido por la propia dependencia. Las personas que participen en los
concursos de ingreso deberán exhibir las constancias originales con las que
acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos señalados en el
perfil del puesto registrado en el Catálogo, en la convocatoria y, en su
caso, los previstos en el artículo 21 de la Ley. El requisito establecido en
la fracción III del artículo 21 de la Ley, se tendrá por acreditado cuando el
aspirante sea considerado finalista por el CTS, toda vez que tal
circunstancia implica ser apto para el desempeño del puesto en concurso y
susceptible de resultar ganador del mismo.
En el
supuesto de que en el presente proceso, deseen participar servidores públicos
de carrera titulares, de acuerdo con el artículo 47 del Reglamento de la Ley
del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal,
deberán contar con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales, a partir
de la ocupación de la titularidad del puesto o en otro anterior. Sólo para
aquellos servidores públicos de carrera titulares que concursen puestos de
diferente rango al que ocupan actualmente.
En cuanto a los
servidores públicos de carrera de primer nivel de ingreso cabe señalar que
con fundamento en el numeral 252 del Acuerdo por el que se emiten las
disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional
de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en
materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio
Profesional de Carrera y sus reformas publicadas en el Diario Oficial de la
Federación el 29 de agosto de 2011 mismo que establece que: Para las promociones por concurso de los servidores públicos de
carrera de primer nivel de ingreso, la evaluación del desempeño mediante la
cual obtuvieron su nombramiento como titular no formará parte de las dos
requeridas por el artículo 47 del Reglamento.
Cuando
el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera
titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá
presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado del puesto
que venía ocupando, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos,
así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del
artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal.
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Documentación
requerida
Las y
los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia
certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha
y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban con cuando menos dos
días hábiles de anticipación, por vía electrónica:
29. IDENTIFICACION OFICIAL para que se le permita el acceso a la
evaluación correspondiente (se recomienda una segunda identificación para
agilizar su acceso al edificio).
30. Acta de nacimiento,
CURP y/o forma migratoria FM3, según corresponda.
31. Currículum Vitae
detallado y congruente con el currículum registrado en el portal trabajaen al
momento de su inscripción al concurso. Incluir el teléfono y en su caso de
los tres últimos empleos con experiencia laboral claramente desarrollada,
mismo que deberá contener las siguientes características:
k) Datos personales:
Nombre completo sin abreviar, número telefónico (particular y de recados) y
correo electrónico actualizado.
l)
Nivel de escolaridad: el último nivel de estudios que
le fue requerido en la convocatoria.
m) Otros estudios:
adicionales al nivel de escolaridad requerido, el cual tendrá que ser mayor a
éste (diplomado, maestría, doctorado, etc.)
n) Experiencia laboral:
especificar del más reciente o actual hasta el primero, indicando si
pertenece al sector público o privado, el tiempo de duración en cada uno
(años, meses, días), sueldo en moneda nacional, actividades realizadas y
nivel de responsabilidad (si tiene o tenía gente a su cargo).
o) Acciones de
desarrollo personal: actividades destacadas o sobresalientes en el ámbito
social, laboral o profesional, como son cursos, distinciones, reconocimientos
por logros obtenidos, etc. (toda la información deberá contener respaldo
documental), no tendrán validez los reconocimientos de partidos políticos o
religiosos.
32. Currículum vítae que
emite el portal www.trabajaen.gob.mx al momento de su
inscripción para el
puesto por el cual se concurse.
33. Documento que
acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que se concursa.
Para los casos en lo que el requisito académico sea titulado, sólo se
aceptarán título o cédula profesional. En los casos en los que el requisito
académico es “terminado o pasante” sólo se aceptará certificado o carta de
terminación que acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de
estudio solicitado. De igual manera, en el caso de que el perfil solicite
bachillerato o secundaria se deberá presentar el certificado correspondiente
y que el nivel de estudios de preparatoria o bachillerato no es equivalente
al nivel técnico superior universitario, por lo cual al momento de la
comprobación de este requisito este será diferenciado por el certificado
expedido por la Institución Educativa.
La acreditación títulos o grados de los aspirantes se
realizarán a través de la cédula o título registrado en la Secretaría de
Educación Pública (SEP); en el caso de estudios realizados en el extranjero
deberán presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento
oficial expedido por la SEP
34. Identificación
oficial vigente con fotografía y firma (únicamente se aceptará credencial
para votar con fotografía, pasaporte vigente o cédula profesional).
35. Cartilla del
Servicio Militar Nacional y hoja de liberación (en el caso de hombres hasta
los 45 años).
36. Constancias que
acrediten su experiencia laboral en las áreas requeridas en el perfil de
puesto (constancias laborales emitidas por el área facultada para su
expedición, hojas únicas de servicio, talones de pago, contratos y hojas de
inscripción o baja al ISSSTE o al IMSS). Para acreditar los años de
experiencia solicitados para el puesto se deberá presentar la documentación
comprobatoria la cual invariablemente deberá ser congruente con la
información registrada en el currículum de la página www.trabajaen.gob.mx al momento de su
inscripción para el
puesto por el cual se concurse. Referente a los talones de pago estos deberán
acreditar los años requeridos de experiencia. No se aceptan como constancia
para acreditar la experiencia laboral requerida: carta de recomendación,
constancias emitidas por el superior jerárquico inmediato del puesto ocupado,
constancia de sueldos salarios, conceptos asimilados y crédito al salario,
constancias de haber realizado proyectos de investigación.
37. Escritos bajo
protesta de decir verdad (los cuales serán proporcionados por la Comisión
Federal de Telecomunicaciones):
·
De
no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el
servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico, o ser ministro de
algún culto y de que la documentación presentada es auténtica.
·
De
no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso
de aquellas personas que se hallan apegado a un programa de retiro voluntario
en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto
en la normatividad aplicable
·
De
no ser servidor público de carrera titular.
38. Comprobante impreso
asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx
para el concurso (hoja de bienvenida completa, misma que
se visualiza al ingresar con su correo y contraseña) de manera que se
visualice el número de folio de usuario de Trabajaen (folio largo), nombre,
RFC, CURP y folio(s) de participación activos de los concursos donde se encuentre
registrado (folios cortos), lo anterior para comprobar que corresponde al
aspirante.
39. Conforme al Artículo
47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, para el caso de que existan servidores públicos
de carrera que concursen para una plaza de un rango superior al nivel del
puesto que ocupan, deberán presentar copia de sus dos evaluaciones del
desempeño anuales como servidores públicos de carrera titulares, que sean
anteriores a la fecha de la publicación en el Diario Oficial de la Federación
de la presente convocatoria.
Para que los servidores públicos de carrera de primer
nivel de ingreso puedan acceder a un cargo del sistema de servicio
profesional de carrera de mayor responsabilidad o jerarquía deben contar con
dos evaluaciones anuales del desempeño. Cabe señalar que, con fundamento en
el numeral 252 del Acuerdo por el que se emiten las disposiciones en las
materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como
el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos
y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera y sus reformas
publicadas en el Diario Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011 se
debe tomar en cuenta que: Para las promociones por
concurso de los servidores públicos de carrera de primer nivel de ingreso, la
evaluación del desempeño mediante la cual obtuvieron su nombramiento como
titular no formará parte de las dos requeridas por el artículo 47 del
Reglamento.
40. En lo relativo a la
valoración al mérito, las y los candidatos deberán presentar evidencias de
Logros (certificaciones en competencias laborales, publicaciones
especializadas), Distinciones (fungir como presidente (a), vicepresidente
(a), persona fundadora, título o grado académico honoris causa, graduación
con honores o con distinción), Reconocimientos o premios (reconocimientos por
colaboraciones, ponencias o trabajos de investigación, premio de antigüedad
en el servicio público, primer, segundo o tercer lugar en competencias o
certámenes públicos), Actividades destacadas en lo individual (título o grado
académico en el extranjero reconocido por la SEP, derechos de autor (a) o
patentes a nombre del aspirante, servicio o misiones en el extranjero,
servicios de voluntariado, filantropía o altruismo) y Otros Estudios
(diplomados, especialidades o segundas licenciaturas; maestría o doctorados
que complementen, el perfil requerido o la rama de cargo; para el caso de
estudios realizados en el extranjero, se aplicara lo señalado en el punto 4),
de conformidad con la metodología y escalas de calificación publicadas en el
portal de trabajaen.
41. En caso de resultar
ganador un servidor público de carrera titular, antes de recibir el
nombramiento que lo acredite como tal, deberá presentar la documentación que
compruebe haberse separado del puesto anterior, así como haber cumplido con
lo establecido en el artículo 11 fracción VIII de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
42. No se aceptarán documentos
en otro día o momento indicado en el mensaje que se les envía a su cuenta de www.trabajaen.gob.mx,
si no se cuenta con la información será descartado inmediatamente del
concurso, no obstante que haya acreditado las evaluaciones correspondientes.
Es importante señalar que cualquier inconsistencia en
la documentación presentada y/o información registrada en el sistema de
trabajaen, será causa de descarte con fundamento en los numerales de este
apartado.
Cabe señalar que la información que registre en
Trabajaen y el currículum vítae detallado deberá corresponder a la
documentación soporte y que le podrá ser requerida en cualquier momento
durante el desarrollo del concurso, lo anterior con la finalidad de comprobar
la veracidad de la misma.
La Comisión Federal de Telecomunicaciones se reserva el
derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o
referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx
por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de
los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se
descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del
proceso de selección y/o nombramiento que se haya emitido, sin
responsabilidad para la Comisión Federal de Telecomunicaciones, la cual se
reserva el derecho de ejercer las acciones legales procedentes.
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Registro
de aspirantes
La
inscripción a un concurso y el registro de las y los aspirantes al mismo se
realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx,
que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes
bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste, e identificarlos
durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité
Técnico de Selección de cada concurso, con el fin de asegurar así el
anonimato de los y las aspirantes.
Reactivación
de folios
De conformidad con los numerales 214 y 215 del
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones de Recursos Humanos y del
Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de
Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual
de Servicio Profesional de Carrera, corresponde al Comité Técnico de
Selección conocer y acordar lo conducente sobre las solicitudes de
reactivación de folios.
La o el aspirante deberá presentar su solicitud por escrito dirigida al
Comité Técnico
de Selección que corresponda, en un periodo máximo de dos días hábiles
contados a partir de la fecha de cierre de la etapa de registro de aspirantes
en la herramienta www.trabajaen.gob.mx, en la Dirección de Recursos Humanos ubicada en Insurgentes Sur
1143, colonia Noche Buena, Delegación Benito Juárez,
C.P. 03720, México D.F., de 9:30 a 13:30 horas; dicha solicitud deberá
acompañarse de la siguiente documentación:
·
Pantallas
impresas del portal www.trabajaen.gob.mx,
donde se observe su folio de rechazo.
·
Justificación
objetiva de por qué se considera que se debe reactivar su folio.
·
Original
y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y
escolaridad.
·
Indicar
la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su
petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección.
La reactivación de folios no será procedente
cuando:
I.
El aspirante cancele su
participación en el concurso, y
II.
Exista duplicidad de registros
en Trabajaen
Cuando se advierta la
duplicidad de registros en Trabajen, el Comité Técnico de Selección advertirá
al aspirante de dicha circunstancia, exhortándole a cancelar
o corregir la información y preservar un único registro.
Los casos, que se presenten
bajo el supuesto anterior se informarán a la Unidad de Política de Recursos
Humanos de la Administración Pública Federal para que, en
su caso, determine las medidas que resulten pertinentes.
Desarrollo
del concurso
El
concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo
previo acuerdo
del Comité Técnico de Selección y notificación correspondiente a los y las
aspirantes a través del portal www.trabajaen.gob.mx,
podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en
razón del número de aspirantes que se registren.
Etapas
del Proceso de Selección
De
acuerdo con el Art. 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal “El procedimiento de selección
de los aspirantes comprenderá las siguientes etapas:
I. Revisión curricular;
II. Exámenes de Conocimientos y
Evaluaciones de Habilidades;
III. Evaluación de la Experiencia y
Valoración del Mérito;
IV. Entrevistas, y
V. Determinación
Etapa I. Revisión
Curricular
Con fundamento en el numeral 213 del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así
como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos
Humanos y Organización y el Manual de Servicio Profesional de Carrera, al
momento en el que el candidato registre su participación a un concurso a
través de Trabajaen, se llevará a cabo de forma automática la revisión
curricular, asignando un folio de participación o, en su caso, de rechazo que
lo descartará del concurso.
La revisión
curricular efectuada a través de Trabajaen se llevará a cabo, sin perjuicio
de la revisión y evaluación de la documentación que las y los candidatos
deberán presentar para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos
en la presente convocatoria.
Etapa II. Exámenes
de conocimientos y evaluación de habilidades
El Comité Técnico de Profesionalización de
este Organo Desconcentrado en su Quinta Sesión del 31 de marzo de 2009 y
Sexta Sesión extraordinaria del 6 de julio de 2011 autorizó como reglas de
valoración general, entre otras, que: “Para acreditar la calificación mínima
aprobatoria en la Etapa II (Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de
Habilidades) serán consideradas las calificaciones obtenidas por los
candidatos en los Exámenes de Conocimientos (exámenes técnicos) y las
calificaciones de las Evaluaciones de Habilidades serán tomadas en cuenta
para determinar la lista de prelación de los candidatos que pasarán a la
etapa de entrevista.
La calificación mínima aprobatoria para
los exámenes de conocimientos (exámenes técnicos), debe ser igual o superior
a 70 en todos los niveles jerárquicos o rangos que comprende el Servicio
Profesional de Carrera. Este examen es único y será motivo de descarte, en
caso de tener un puntaje inferior a 70, en una escala de 0 a 100 puntos.
Las Evaluaciones de Habilidades
(Capacidades Gerenciales) serán motivo de descarte, por lo que habrá
calificación mínima aprobatoria de 70, en una escala de 0 a 100 puntos.
Estas calificaciones servirán para
determinar el orden de prelación de los candidatos que se sujetarán a
entrevista, por lo que los resultados de las evaluaciones serán considerados
en el Sistema de Puntuación General, es decir, se les otorgará un puntaje.
Revisión de examen
La solicitud de revisión de examen de
conocimientos que formule un aspirante deberá ser presentada por escrito ante
el Comité Técnico de Selección, en el que se indique: el nombre de la persona
que solicita, el número de folio de participación y su domicilio para oír y
recibir notificaciones, en su caso, las personas autorizadas para recibirlas;
su manifestación, bajo protesta de decir verdad, de los hechos y razones que
dan motivo a la solicitud de revisión de examen de conocimientos y la fecha
en que presentó la evaluación de conocimientos.
La solicitud de revisión de examen deberá
presentarse dentro de los diez días hábiles siguientes a la fecha en la que
se presentó la evaluación de conocimientos motivo de la solicitud de revisión
de examen en la Dirección de Recursos Humanos, en sus instalaciones ubicadas
en Insurgentes Sur 1143, colonia Noche Buena, Delegación
Benito Juárez, C.P. 03720, México, D.F, para que el Comité Técnico de Selección determine lo procedente.
De conformidad en el numeral 219 del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así
como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos
Humanos y Organización y el Manual de Servicio Profesional de Carrera, en
los casos en el que el Comité Técnico de Selección determine la revisión de
exámenes, ésta solo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de
las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin que
implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningún
caso procederá la revisión respecto del contenido o lo criterios de
evaluación.
Etapa III.
Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito.
Esta etapa se desarrollará de conformidad
con a la metodología y escalas de calificación de la evaluación de la
experiencia y valoración del mérito (www.cofetel.gob.mx, dando clic en
apartado Servicio Profesional de Carrera en “Temas de Interés”). De igual
manera se llevará a cabo el cotejo documental en el que los aspirantes
deberán presentar las evidencias documentales que acrediten que cumplen con
el perfil de la plaza en concurso.
De acuerdo con el segundo párrafo del
numeral 220 del Acuerdo por el que se
emiten las Disposiciones de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de
Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia
de Recursos Humanos y Organización y el Manual de Servicio Profesional de
Carrera; la Dirección de Recursos Humanos podrá constatar la autenticidad de
la información y documentación incorporada en Trabajaen, y aquella para
acreditar la presente etapa, realizará consultas y cruce de información a los
registros públicos o acudirá directamente a las instancias y autoridades
correspondientes. En los casos en los que no se acredite su autenticidad se
descartará al candidato y se ejercerán las acciones legales procedentes.
Así mismo, con
base al numeral 224 del citado Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones
de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, previo a convocar
a entrevista el Comité Técnico de Selección acordará horarios y tiempo que se
requerirá para entrevistar a cada uno de los candidatos en su caso, si será
necesaria la intervención de especialistas para llevar a cabo las entrevistas
Se
informa a los aspirantes que de conformidad con el artículo tercero,
numerales 174 y 228 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las
materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como
el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos
y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en
el Diario Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011, el requisito
establecido en la fracción III del artículo 21 de Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, se tendrá por
acreditado cuando el aspirante sea considerado finalista por el Comité
Técnico de Selección, toda vez que tal circunstancia implica ser apto para el
desempeño del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador del
mismos; así mismo, el Comité en la etapa de entrevista identificará las
evidencias que le permitan en un primer momento considerar al Candidato como
Candidato Finalista sin que se realice la aplicación de la evaluación de
Aptitud para el Servicio Público.
Etapa IV. Entrevista
Para el caso de la entrevista con el
Comité Técnico de Selección, de acuerdo al párrafo III del artículo 36 del
Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal “El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de
prelación de los candidatos, que pasan a la etapa de entrevistas y elegirá de
entre ellos, a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los
criterios de evaluación de las entrevistas. Los candidatos así seleccionados
serán considerados finalistas. En caso de que ninguno de los candidatos
entrevistados sea considerado finalista, el Comité Técnico de Selección
de que se trate, continuará entrevistando en el orden de prelación que les
corresponda a los demás candidatos que hubieren aprobado, siendo hasta tres
candidatos.”
Conforme al numeral 184 fracciones V y VI del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así
como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos
Humanos y Organización y el Manual de Servicio Profesional de Carrera,
los Comités Técnicos de Selección de este Organo Desconcentrado en su Sesión
realizada el 27 de julio de 2012, determinaron que el número de candidatos a
entrevistar, será de tres si el universo de candidatos lo permite. En el
supuesto de que el número de candidatos que aprueben las etapas señaladas en
las fracciones I, II y III del artículo 34 del Reglamento de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal fuera
menor al mínimo establecido se deberá entrevistar a todos y en caso de empate
en las posiciones 3 y 4 de la lista de prelación se entrevistarán a los 4
candidatos.
Con base a los numerales 228 y 229 del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así
como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos
Humanos y Organización y el Manual de Servicio Profesional de Carrera; el
Comité Técnico de Selección en la etapa de entrevista, con el objeto de
verificar si reúne el perfil y los requisitos para desempeñar el puesto, a
través de preguntas mediante las respuestas que proporcione el candidato,
identificará las evidencias que le permitan en un primer momento considerarlo
finalista y en un segundo momento, incluso determinarle ganador del concurso,
independientemente de la metodología de entrevista que se utilice.
La entrevista
permitirá la interacción de cada uno de los miembros del Comité Técnico de
Selección o, en su caso, de los especialistas con los candidatos, a efecto de
evitar que esta se realice solo por su Presidente o algún otro miembro. La misma
consistirá en dos momentos:
I. El de preguntas y respuestas, y
II. El de elaboración del reporte de
evaluación del candidato
Los entrevistadores, formularán las mismas
preguntas a cada uno de los candidatos y deberán quedar agregadas al reporte
individual o plasmarse en los mismos.
La entrevista podrá ser grabada en audio o
video, o en ambos.
Etapa V.
Determinación
Con fundamento en
los numerales 234 y 235 del Acuerdo
por el que se emiten las Disposiciones de Recursos Humanos
y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de
Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual
de Servicio Profesional de Carrera; durante la determinación los integrantes
del Comité Técnico de Selección, acordarán la forma en que emitirán su voto,
a efecto de que el Presidente lo haga en última instancia o, en su caso, si
se realizó en un momento distinto.
La determinación
se sujetará a lo previsto en los artículos 74 de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, segundo
párrafo de su Reglamento.
El Comité
Técnico de Selección resolverá el proceso de selección, mediante la emisión
de su determinación, declarando:
e) Ganador del concurso, al finalista
que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es decir, al
de mayor Calificación Definitiva,
f) Al finalista
con la siguiente mayor calificación definitiva, que podrá llegar a ocupar el
puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el ganador señalado
en el inciso anterior:
vii) Comunique a la dependencia, antes
o en la fecha señalada para tal efecto en la Determinación, su decisión de no
ocupar el puesto, o
viii) No se presente a tomar posesión y
ejercer las funciones del puesto en la fecha señalada, o
ix) Desierto el concurso.
Se considerará finalista a los candidatos
que acrediten el Puntaje Mínimo de Aptitud (que es el resultado para ser
considerado finalista y apto para ocupar el puesto sujeto a concurso;
obtenido de la suma de las etapas II, III y IV del Sistema de Puntuación
General), el cual deberá ser igual o superior a 70, en una escala de 0 a 100
puntos.
Sistema de Puntuación General
El
sistema de puntos se integrará de la siguiente forma:
g)
Perfil, experiencia laboral, y los requisitos legales
requeridos.
h)
Presentarse y acreditar la evaluación de capacidades
gerenciales. La calificación mínima aprobatoria será de 70.
i)
Presentarse y acreditar la evaluación de las
capacidades técnicas. En esta evaluación se considerará la cantidad de
aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima
aprobatoria será de 70.
|
ETAPA
|
II
Exámenes de
Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades
|
III
Evaluación de la
Experiencia y Valoración del Mérito
|
IV
Entrevistas
|
|
SUBETAPA
|
Exámenes de
Conocimientos
|
Evaluaciones de
Habilidades
|
Evaluación de
Experiencia
|
Valoración del
Mérito
|
|
Director General y Director General Adjunto
|
15%
|
15%
|
30%
|
10%
|
30%
|
|
Director de Area
|
20%
|
15%
|
25%
|
10%
|
30%
|
|
Subdirector de Area y Jefe de Departamento
|
30%
|
10%
|
20%
|
10%
|
30%
|
|
Enlace
|
30%
|
20%
|
Sin evaluación RH-NET: 10%
|
10%
|
30%
|
De no acreditar estos requisitos, la o el aspirante no
podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto de
entrevista.
Los candidatos que pasen a la entrevista de acuerdo al
orden de prelación, deberán obtener en una escala de 0 a 100 un mínimo de 70 de calificación para ser considerados
finalistas para la determinación del ganador.
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Calendario del
concurso
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Actividad
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Fecha o plazo
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Publicación de convocatoria en el Diario Oficial de la Federación
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1 de agosto de 2012
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Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)
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Del 1 de agosto al 15 de agosto de 2012
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Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)
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Del 1 de agosto al 15 de agosto de 2012
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Exámenes de habilidades
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A partir del 20 de agosto de 2012
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Evaluación de conocimientos
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A partir del 20 de agosto de 2012
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Recepción y Cotejo documental
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A partir del 20 de agosto de 2012
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Valoración de la Experiencia y el Mérito
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A partir del 20 de agosto de 2012
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Entrevista por el Comité Técnico de Selección
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A partir del 20 de agosto de 2012
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Determinación del candidato ganador
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A más tardar el 26 de octubre de 2012
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Presentación
de evaluaciones
La Comisión Federal de Telecomunicaciones
comunicará la fecha, hora y lugar en que las y los aspirantes deberán
presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas
comunicaciones, se especificará el tiempo de tolerancia para el inicio del
examen (vía correo electrónico en su cuenta de Trabajaen)
Los resultados de cada una de las etapas del
concurso, serán publicadas en los medios de comunicación: www.trabajaen.gob.mx y www.cft.gob.mx, identificándose con el
número de folio asignado por candidato.
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Aplicación
de Evaluaciones y Recepción de Documentos
La aplicación de las evaluaciones de habilidades y
conocimientos (capacidades técnicas, recepción y cotejo de los documentos,
así como la etapa de entrevista por parte del Comité Técnico de Selección se
realizará en las Oficinas de la Comisión Federal de Telecomunicaciones
ubicadas en: Insurgentes
Sur 1143, colonia Noche Buena, Delegación Benito Juárez, C.P. 03720, México
D.F. Así mismo, se informa que deberá
presentarse con: HOJA DE BIENVENIDA DE TRABAJAEN COMPLETA conforme
a lo solicitado en el numeral 10 del apartado Documentación Requerida de la
presente convocatoria (misma que visualiza al ingresar con su correo y
contraseña); IDENTIFICACION OFICIAL para que se le permita el acceso a la
evaluación correspondiente (se recomienda una segunda identificación para
agilizar su acceso al edificio) y SOLO SE LE BRINDARA UNA TOLERANCIA DE 10
MINUTOS. En caso de no llegar en el horario marcado y con la documentación e
información antes mencionada NO se le permitirá presentar sus evaluaciones
correspondientes.
Consideraciones
importantes: No se cuenta con
estacionamiento. TODO
ASPIRANTE deberá hacer su registro de llegada en las listas de asistencia en
la recepción del Edificio para poder accesar a la evaluación correspondiente,
así mismo, TODO ASPIRANTE deberá portar el GAFETE DE VISITANTE que le será
entregado al momento de registrarse en recepción. Ningún aspirante podrá
abandonar la sala de evaluaciones hasta que concluya su proceso
correspondiente. No se brindan facilidades para imprimir
o fotocopiar la documentación que por alguna razón no presente como se le
solicite.
Determinación
y reserva
Conforme
al artículo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera
en la Administración Pública Federal, las y los aspirantes que sean aprobados
en la entrevista por el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores
en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la
reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Comisión Federal de
Telecomunicaciones, durante un año contado a partir de la publicación de los
resultados finales del concurso de que se trate.
Por
este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de
acuerdo a la clasificación de puestos, según aplique.
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Declaración
de Concurso Desierto
El
Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso,
declarar desierto
el concurso:
I. Porque ningún candidato se presente al
concurso;
II. Porque ninguno de los candidatos obtenga
el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o
III. Porque solo un finalista pase a la etapa
de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los
votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.
En
caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva
convocatoria.
Principios de los concursos
Los
concursos se desarrollarán en estricto apego a los principios de legalidad,
eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por
mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las
disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, en su Reglamento y en las demás disposiciones
aplicables.
Disposiciones generales
11. En el portal www.trabajaen.gob.mx
podrán consultarse los detalles sobre los concursos y los puestos vacantes.
12. Los datos personales
de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.
13. Cada aspirante se
responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su
participación en actividades relacionadas con motivo de la presente
convocatoria.
Las y los concursantes podrán presentar
inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la
Comisión Federal de Telecomunicaciones, en Insurgentes Sur 1143, colonia
Noche Buena, Delegación Benito Juárez, C.P. 03720, México, D.F., en un
horario de 9:00 a 18:00 horas, en términos
de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal
y su Reglamento.
14. Los medios
electrónicos a través de los cuales se mantendrá informado a los aspirantes
de los concursos que integran la presente convocatoria, se harán a través del
portal de trabajaen, la página
de la Comisión Federal de Telecomunicaciones, el correo institucional de la
Comisión Federal de Telecomunicaciones y/o el correo personal de los
aspirantes.
15. Cualquier aspecto no
previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico
de Selección, conforme a las disposiciones aplicables informando a las y los
candidatos participantes a través de Trabajaen.
Atención de dudas
A
efecto de atender dudas o preguntas que los aspirantes formulen con relación
a los puestos y el
desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles las cuentas de
correo electrónico: karina.salazar@cft.gob.mx de la Lic. Karina Salazar
Negrete, Subdirectora de Planeación y Administración de Recursos Humanos; al
teléfono 5015-4642 y 5015-4643, de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas.
Inconformidad
Cualquier persona podrá presentar su inconformidad
ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control, en sus instalaciones
ubicadas en Insurgentes
Sur 1143, colonia Noche Buena, Delegación Benito Juárez, C.P. 03720, México,
D.F., en contra de los actos u omisiones de los Comités de Profesionalización
y Selección o de cualquier otro órgano o autoridad facultados para operar el
Sistema, o depositando dicho escrito
en el Servicio Postal Mexicano conforme al artículo 42 de la Ley Federal de
Procedimiento Administrativo.
La inconformidad que se formule deberá ser
presentada en Insurgentes
Sur 1143, colonia Noche Buena, Delegación Benito Juárez, C.P. 03720, México,
D.F., por escrito, en el que se
indique: el nombre de la persona que se inconforma y su domicilio para oír y
recibir notificaciones; en su caso, las personas autorizadas para recibirlas;
su manifestación, bajo protesta de decir verdad, de los hechos y razones que
dan motivo a la inconformidad y que se refieran a la operación del Sistema
del Servicio Profesional de Carrera, así como la fecha en que tuvo
conocimiento de los mismos.
Los conflictos individuales de carácter laboral no
son materia de inconformidad. La inconformidad deberá presentarse dentro de
los diez días hábiles siguientes a la fecha en la que se presentó el acto
motivo de
la inconformidad o del día en que concluyó el plazo en que se estime debió
realizarse una acto previsto en la ley en el reglamento o en los demás
ordenamientos administrativos aplicables si los Comités, órganos o
autoridades responsables hubieran sido omisos.
Recurso
de Revocación
En contra de las resoluciones que recaigan en el
procedimiento de selección en los términos de la Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la Administración Pública Federal, el interesado podrá
interponer ante la Secretaría de la Función Pública, en sus instalaciones,
entre las 9:00 y las 18:00 horas en días hábiles, sitas en Avenida de los Insurgentes
Sur 1735, primer piso, ala Sur, Col. Guadalupe Inn, Delegación Alvaro
Obregón, C.P. 01020, México, D.F., recursos de revocación dentro del término
de 10 días contados a partir del día siguiente en que se haga del
conocimiento, el nombre del aspirante que obtuvo la calificación más alta en
el procedimiento de selección.
Temarios
y guías
El
temario referente a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se
encontrará a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la
Comisión Federal de Telecomunicaciones, ruta: www.cft.gob.mx/,
Servicio Profesional de Carrera Convocatorias/Convocatoria 22/2012 a partir
de la fecha de la publicación de la presente en el Diario Oficial de la
Federación. Las guías para la
evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas
gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la
página electrónica www.cofetel.gob.mx y en el portal www.trabajaen.gob.mx.
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México, D.F., a 1 de agosto de 2012.
Los
Comités Técnicos de Selección
Sistema
del Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Federal de
Telecomunicaciones
“Igualdad
de Oportunidades, Mérito y Servicio”
Por
acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico Suplente
Subdirectora
de Planeación y Administración de Recursos Humanos
Lic. Karina Salazar
Negrete
Rúbrica.
Comisión Federal de Telecomunicaciones
El Comité Técnico de
Selección de la Comisión Federal de Telecomunicaciones, con fundamento en los
artículos 21, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34
35, 36 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento,
publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007 y el
artículo 3 numerales 195, 196, 197, 200 y 201 del Acuerdo por el que se emiten
las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General
en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio
Profesional de Carrera publicado en el Diario Oficial de la Federación su
última reforma el 29 de agosto de 2011, emite la siguiente:
Convocatoria 24/2012 pública y abierta de
concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Sistema del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:
Nombre
del puesto
|
Director de Información Pública y Oficialía de Partes
|
Código
del puesto
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09-D00-1-CFMB001-0000535-E-C-K
|
Nivel
administrativo
|
MB1
|
Número de vacantes
|
1
|
Sueldo
bruto
|
$56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento
veintinueve pesos 22/100 M.N.) mensual
|
Adscripción
del puesto
|
Coordinación General de Organización y Tecnologías de la Información
|
Sede
|
México,
D.F.
|
Tipo
de nombramiento
|
Confianza
|
Funciones
principales
|
·
COORDINAR LA ELABORACION DE INSTRUMENTOS DE
CONSULTA Y CONTROL ARCHIVISTICO, ASI COMO COORDINAR LA IMPLANTACION DE
PROCEDIMIENTOS PARA ORGANIZAR Y DESCRIBIR LOS ARCHIVOS DE TRAMITE Y
CONCENTRACION DE LA COMISION, ADEMAS DE COORDINAR LA CAPACITACION PARA EL
MANEJO DE LOS ARCHIVOS.
·
COORDINAR EL SERVICIO DE CONSULTA DE DOCUMENTOS Y
PUBLICACIONES PARA ATENDER AL PERSONAL DE LA COMISION
Y PUBLICO EN GENERAL QUE ACUDA A SOLICITARLO.
·
ASESORAR EN LA DEBIDA ELABORACION Y EJECUCION DEL
PROCESO DE DIGITALIZACION DE LOS EXPEDIENTES DE LOS ARCHIVOS DE LA COMISION
QUE SE REQUIERAN DE FORMA ELECTRONICA.
·
PROPORCIONAR INFORMACION A LA SUBDIRECCION DE INVESTIGACION Y ANALISIS DE INFORMACION DE
MERCADOS PARA EL SITIO ASIGNADO A
LA COMISION FEDERAL DE TELECOMUNICACIONES, SOBRE TEMAS DE INTERES PARA
LOS USUARIOS DE TELECOMUNICACIONES, DE ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS.
·
SUPERVISAR Y COORDINAR LA ORIENTACION A LOS
USUARIOS EN RELACION CON LOS SERVICIOS DE TELECOMUNICACIONES Y LOS
PROCEDIMIENTOS LEGALES A LOS QUE PUEDEN RECURRIR EN CASO DE CONFLICTO CONTRA
LOS PRESTADORES DE SERVICIOS
DE TELECOMUNICACIONES PARA DAR UNA ATENCION OPORTUNA A LOS USUARIOS.
·
Y DEMAS FUNCIONES DE CONFIANZA INHERENTES AL
CARGO, PROCESOS RESPECTIVOS Y EL PERFIL DE PUESTOS, ASI COMO LAS QUE SE
DETERMINAN POR NECESIDAD DEL PUESTO.
·
SUPERVISAR EL REGISTRO Y TURNO DE LOS ASUNTOS QUE
SE RECIBAN EN LA OFICIALIA DE PARTES DE LA COMISION.
·
COORDINAR LA DIGITALIZACION DE LA DOCUMENTACION
QUE LLEGUE A LA OFICIALIA DE PARTES PARA SER INTEGRADA AL TURNO DE LAS AREAS
DE LA COMISION.
·
SUPERVISAR LOS ASUNTOS PRIORITARIOS TURNADOS A
LAS DIFERENTES AREAS DE LA COMISION PARA DAR SEGUIMIENTO OPORTUNO.
|
Perfil
|
Escolaridad
|
LICENCIATURA O PROFESIONAL EN CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION
PUBLICA, INGENIERIA, BIBLIOTECONOMIA, ADMINISTRACION, COMPUTACION E
INFORMATICA ELECTRICA Y ELECTRONICA: TITULADO
|
Experiencia
laboral
|
5 AÑOS DE EXPERIENCIA EN CIENCIA DE LOS ORDENADORES, ADMINISTRACION
PUBLICA, TECNOLOGIA DE LAS TELECOMUNICACIONES Y TECNOLOGIA DE LOS
ORDENADORES.
|
|
|
Capacidades
gerenciales
|
·
LIDERAZGO.
·
VISION
ESTRATEGICA.
|
|
Capacidades técnicas
|
·
HERRAMIENTAS
DE COMPUTO.
|
|
Idiomas extranjeros:
|
NO APLICA
|
|
Otros:
|
NO APLICA
|
|
|
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|
|
BASES
|
Requisitos de participación
Podrán
participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y
experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente, al amparo del artículo
21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos
legales: ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o
extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no
haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; tener
aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no
pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro(a) de algún culto, y no
estar inhabilitado(a) para el servicio público, ni encontrarse con algún otro
impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se
indican para cada caso.
Se
solicita a las y los participantes que antes de realizar su inscripción a los
concursos verifiquen las carreras genéricas y específicas, así como el área
general y el área de experiencia requeridas en el perfil del puesto
publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx
Así mismo, de
acuerdo al numeral 174 del Acuerdo por el que se emiten las disposiciones en
las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así
como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos
Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera y sus
reformas publicadas en el Diario Oficial de la Federación el 29 de agosto de
2011 el cual establece que: Toda persona que ingrese al
Sistema para ocupar un puesto en el mismo deberá cubrir los requisitos
establecidos en el perfil del puesto y aquellos establecidos en las bases de
la convocatoria. Para efectos de acreditar las evaluaciones del desempeño
anuales a que se refiere el artículo 47 del Reglamento, se tomarán en cuenta,
las que haya aplicado el servidor público de carrera titular en el puesto en
que se desempeña o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado
como servidores públicos considerados de libre designación, previo a obtener
su nombramiento como servidores públicos de carrera titulares. Las
evaluaciones a que se refiere el párrafo anterior, se acreditarán en el
momento de la revisión documental. En el caso de que el servidor público no
cuente con alguna de las evaluaciones por causas imputables a la dependencia,
no podrán ser exigibles éstas, por lo que para comprobar su existencia el
aspirante deberá presentar escrito emitido por la propia dependencia. Las
personas que participen en los concursos de ingreso deberán exhibir las
constancias originales con las que acrediten su identidad y el cumplimiento
de los requisitos señalados en el perfil del puesto registrado en el
Catálogo, en la convocatoria y, en su caso,
los previstos en el artículo 21 de la Ley. El requisito establecido en la
fracción III del artículo 21 de la Ley, se tendrá por acreditado cuando el
aspirante sea considerado finalista por el CTS, toda vez que tal
circunstancia implica ser apto para el desempeño del puesto en concurso y
susceptible de resultar ganador del mismo.
En el
supuesto de que en el presente proceso, deseen participar servidores públicos
de carrera titulares, de acuerdo con el artículo 47 del Reglamento de la Ley
del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal,
deberán contar con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales, a partir
de la ocupación de la titularidad del puesto o en otro anterior. Sólo para
aquellos servidores públicos de carrera titulares que concursen puestos de
diferente rango al que ocupan actualmente.
En cuanto a los
servidores públicos de carrera de primer nivel de ingreso cabe señalar que
con fundamento en el numeral 252 del Acuerdo por el que se emiten las
disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional
de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en
materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio
Profesional de Carrera y sus reformas publicadas en el Diario Oficial de la
Federación el 29 de agosto de 2011 mismo que establece que: Para las promociones por concurso de los servidores públicos de
carrera de primer nivel de ingreso, la evaluación del desempeño mediante la
cual obtuvieron su nombramiento como titular no formará parte de las dos
requeridas por el artículo 47 del Reglamento.
Cuando
el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera
titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá
presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado del puesto
que venía ocupando, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos,
así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del
artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal.
|
|
Documentación
requerida
Las y
los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia
certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha
y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban con cuando menos dos
días hábiles de anticipación, por vía electrónica:
1. Identificación Oficial para que se le permita el acceso a la
evaluación correspondiente (se recomienda una segunda identificación para
agilizar su acceso al edificio).
2. Acta de nacimiento, CURP
y/o forma migratoria FM3, según corresponda.
3. Currículum Vítae
detallado y congruente con el currículum registrado en el portal Trabajaen al
momento de su inscripción al concurso. Incluir el teléfono y en su caso de
los tres últimos empleos con experiencia laboral claramente desarrollada,
mismo que deberá contener las siguientes características:
a) Datos personales:
Nombre completo sin abreviar, número telefónico (particular y de recados) y
correo electrónico actualizado.
b) Nivel de
escolaridad: el último nivel de estudios que le fue requerido en la
convocatoria.
c) Otros estudios:
adicionales al nivel de escolaridad requerido, el cual tendrá que ser mayor a
éste (diplomado, maestría, doctorado, etc.).
d) Experiencia laboral:
especificar del más reciente o actual hasta el primero, indicando si
pertenece al sector público o privado, el tiempo de duración en cada uno
(años, meses, días), sueldo en moneda nacional, actividades realizadas y
nivel de responsabilidad (si tiene o tenía gente a su cargo).
e) Acciones de desarrollo
personal: actividades destacadas o sobresalientes en el ámbito social,
laboral o profesional, como son cursos, distinciones, reconocimientos por
logros obtenidos, etc. (toda la información deberá contener respaldo
documental), no tendrán validez los reconocimientos de partidos políticos o
religiosos.
4. Currículum Vítae que
emite el portal www.trabajaen.gob.mx al momento de su inscripción para el puesto por el
cual se concurse.
5. Documento que
acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que se concursa.
Para los casos en los que el requisito académico sea titulado, sólo se
aceptarán título o cédula profesional. En
los casos en los que el requisito académico es “terminado o pasante”, sólo se
aceptará certificado o carta de terminación que acredite haber cubierto el
100% de los créditos del nivel de estudio solicitado. De igual manera, en el
caso de que el perfil solicite bachillerato o secundaria se deberá presentar
el certificado correspondiente y que el nivel de estudios de preparatoria o bachillerato
no es equivalente al nivel técnico superior universitario, por lo cual al
momento de la comprobación de este requisito éste será diferenciado por el
certificado expedido por la institución educativa.
La acreditación Títulos o grados de los aspirantes
se realizarán a través de la cédula o título registrado en la Secretaría de
Educación Pública (SEP); en el caso de estudios realizados en el extranjero
deberán presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento
oficial expedido por la SEP.
6. Identificación
oficial vigente con fotografía y firma (únicamente se aceptará credencial
para votar con fotografía, pasaporte vigente o cédula profesional).
7. Cartilla del
Servicio Militar Nacional y hoja de liberación (en el caso de hombres hasta
los 45 años).
8. Constancias que
acrediten su experiencia laboral en las áreas requeridas en el perfil de
puesto (constancias laborales emitidas por el área facultada para su
expedición, hojas únicas de servicio, talones de pago, contratos y hojas de
inscripción o baja al ISSSTE o al IMSS). Para acreditar los años de
experiencia solicitados para el puesto se deberá presentar la documentación
comprobatoria la cual invariablemente deberá ser congruente con la
información registrada en el currículum de la página www.trabajaen.gob.mx al momento de su
inscripción para el
puesto por el cual se concurse. Referente a los talones de pago éstos deberán
acreditar los años requeridos de experiencia. No se aceptan como constancia
para acreditar la experiencia laboral requerida: carta de recomendación,
constancias emitidas por el superior jerárquico inmediato del puesto ocupado,
constancia de sueldos, salarios, conceptos asimilados y crédito al salario,
constancias de haber realizado proyectos de investigación.
9. Escritos bajo
protesta de decir (los cuales serán proporcionados por la Comisión Federal de
Telecomunicaciones):
·
De
no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el
servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico, o ser ministro de
algún culto y de que la documentación presentada es auténtica.
·
De
decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro
voluntario. En el caso de aquellas personas que se hallan apegado a un
programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su
ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable
·
De
decir verdad de no ser servidor público de carrera titular.
10. Comprobante impreso
asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso (hoja de
bienvenida completa, misma que se visualiza al ingresar con su correo
y contraseña)
de manera que se visualice el número de folio de usuario de Trabajaen (folio
largo), nombre, RFC, CURP y folio(s) de participación activos de los
concursos donde se encuentre registrado (folios cortos), lo anterior para
comprobar que corresponde al aspirante.
11. Conforme al Artículo
47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, para el caso de que existan servidores
públicos de carrera que concursen para una plaza de un rango superior al
nivel del puesto que ocupan, deberán presentar copia de sus dos evaluaciones
del desempeño anuales como servidores públicos de carrera titulares, que sean
anteriores a la fecha de la publicación en el Diario Oficial de la Federación
de la presente convocatoria.
Para que los Servidores Públicos de Carrera de primer
nivel de ingreso puedan acceder a un cargo del Sistema de Servicio
Profesional de Carrera de mayor responsabilidad o jerarquía deben contar con
dos evaluaciones anuales del desempeño. Cabe señalar que, con fundamento en
el numeral 252 del Acuerdo por el que se emiten las disposiciones en las
materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como
el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos
y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera y sus reformas
publicadas en el Diario Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011 se
debe tomar en cuenta que: Para las promociones por
concurso de los servidores públicos de carrera de primer nivel de ingreso, la
evaluación del desempeño mediante la cual obtuvieron su nombramiento como
titular no formará parte de las dos requeridas por el artículo 47 del
Reglamento.
12. En lo relativo a la
valoración al mérito, las y los candidatos deberán presentar evidencias de
Logros (certificaciones en competencias laborales, publicaciones
especializadas), Distinciones (fungir como presidente(a), vicepresidente(a),
persona fundadora, título o grado académico honoris causa, graduación con
honores o con distinción), Reconocimientos o premios (reconocimientos por
colaboraciones, ponencias o trabajos de investigación, premio de antigüedad
en el servicio público, primer, segundo o tercer lugar en competencias o certámenes
públicos), Actividades destacadas en lo individual (título o grado académico
en el extranjero reconocido por la SEP, derechos de autor(a) o patentes a
nombre del aspirante, servicio o misiones en el extranjero, servicios de
voluntariado, filantropía o altruismo) y Otros Estudios (diplomados,
especialidades o segundas licenciaturas; maestría o doctorados que
complementen el perfil requerido o la rama de cargo; para el caso de estudios
realizados en el extranjero, se aplicará lo señalado en el punto 4), de
conformidad con la metodología y escalas de calificación publicadas en el
portal de Trabajaen.
13. En caso de resultar
ganador un servidor público de carrera titular, antes de recibir el
nombramiento que lo acredite como tal, deberá presentar la documentación que
compruebe haberse separado del puesto anterior, así como haber cumplido con
lo establecido en el artículo 11 fracción VIII de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
14. No se aceptarán
documentos en otro día o momento indicado en el mensaje que se les envía a su
cuenta de www.trabajaen.gob.mx, si no se cuenta con la información será
descartado inmediatamente del concurso, no obstante que haya acreditado las
evaluaciones correspondientes.
Es importante señalar que cualquier inconsistencia en
la documentación presentada y/o información registrada en el sistema de
Trabajaen, será causa de descarte con fundamento en el numeral de
este apartado.
Cabe señalar que la información que registre en
Trabajaen y el currículum vítae detallado deberá corresponder a la
documentación soporte y que le podrá ser requerida en cualquier momento
durante el desarrollo del concurso, lo anterior con la finalidad de comprobar
la veracidad de la misma.
La Comisión Federal de Telecomunicaciones se reserva el
derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o
referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta
www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y
del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o
autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin
efecto el resultado del proceso de selección y/o nombramiento que se haya
emitido, sin responsabilidad para la Comisión Federal de Telecomunicaciones,
la cual se reserva el derecho de ejercer las acciones legales procedentes.
|
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Registro
de aspirantes
La
inscripción a un concurso y el registro de las y los aspirantes al mismo se
realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará
un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que
servirá para formalizar su inscripción a éste, e identificarlos durante el
desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de
Selección de cada concurso, con el fin de asegurar así el anonimato de los y
las aspirantes.
Reactivación
de folios
De conformidad con los numerales 214 y 215 del
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones de Recursos Humanos y del
Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de
Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual
del Servicio Profesional de Carrera, corresponde al Comité Técnico de
Selección conocer y acordar lo conducente sobre las solicitudes de reactivación
de folios.
La o el aspirante deberá presentar su solicitud por escrito dirigida al
Comité Técnico
de Selección que corresponda, en un periodo máximo de dos días hábiles
contados a partir de la fecha de cierre de la etapa de registro de aspirantes
en la herramienta www.trabajaen.gob.mx, en la Dirección
de Recursos Humanos, ubicada en Insurgentes Sur 1143, colonia Noche Buena,
Delegación Benito Juárez, C.P. 03720, México, D.F., de 9:30 a 13:30 horas;
dicha solicitud deberá acompañarse de la siguiente documentación:
·
Pantallas
impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de
rechazo.
·
Justificación
objetiva de por qué se considera que se debe reactivar su folio.
·
Original
y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y
escolaridad.
·
Indicar
la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su
petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección.
La reactivación de folios no será procedente
cuando:
I.
El aspirante cancele su participación
en el concurso, y
II.
Exista duplicidad de
registros en Trabajaen.
Cuando se advierta la
duplicidad de registros en Trabajen, el Comité Técnico de Selección advertirá
al aspirante de dicha circunstancia, exhortándole a cancelar
o corregir la información y preservar un único registro.
Los casos que se presenten bajo el supuesto
anterior se informarán a la Unidad de Política de Recursos Humanos de la
Administración Pública Federal para que, en su caso, determine las medidas
que resulten pertinentes.
Desarrollo
del concurso
El
concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo
previo acuerdo del Comité Técnico de Selección y notificación correspondiente
a los y las aspirantes a través del portal www.trabajaen.gob.mx, podrán modificarse
las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de
aspirantes que se registren.
Etapas
del Proceso de Selección
De
acuerdo con el Art. 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal el procedimiento de selección de
los aspirantes comprenderá las siguientes etapas:
I. Revisión curricular;
II. Exámenes de Conocimientos y
Evaluaciones de Habilidades;
III. Evaluación de la Experiencia y
Valoración del Mérito;
IV. Entrevistas, y
V. Determinación.
Etapa I. Revisión
Curricular
Con fundamento en el numeral 213 del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así
como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos
Humanos y Organización y el Manual de Servicio Profesional de Carrera, al
momento en el que el candidato registre su participación a un concurso a
través de Trabajaen, se llevará a cabo de forma automática la revisión
curricular, asignando un folio de participación o, en su caso, de rechazo que
lo descartará del concurso.
La revisión
curricular efectuada a través de Trabajaen se llevará a cabo, sin perjuicio
de la revisión y evaluación de la documentación que las y los candidatos
deberán presentar para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos
en la presente convocatoria.
Etapa II. Exámenes
de conocimientos y evaluación de habilidades
El Comité Técnico de Profesionalización de
este Organo Desconcentrado en su Quinta Sesión del 31 de marzo de 2009 y
Sexta Sesión extraordinaria del 6 de julio de 2011 autorizó como reglas de
valoración general, entre otras, que: Para acreditar la calificación mínima
aprobatoria en la Etapa II (Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de
Habilidades) serán consideradas las calificaciones obtenidas por los
candidatos en los Exámenes de Conocimientos (exámenes técnicos) y las
calificaciones de las Evaluaciones de Habilidades serán tomadas en cuenta
para determinar la lista de prelación de los candidatos que pasarán a la
etapa de entrevista.
La calificación mínima aprobatoria para
los exámenes de conocimientos (exámenes técnicos), debe ser igual o superior
a 70 en todos los niveles jerárquicos o rangos que comprende el Servicio
Profesional de Carrera. Este examen es único y será motivo de descarte, en
caso de tener un puntaje inferior a 70, en una escala de 0 a 100 puntos.
Las Evaluaciones de Habilidades
(Capacidades Gerenciales) serán motivo de descarte, por lo que habrá
calificación mínima aprobatoria de 70, en una escala de 0 a 100 puntos.
Estas calificaciones servirán para
determinar el orden de prelación de los candidatos que se sujetarán a
entrevista, por lo que los resultados de las evaluaciones serán considerados
en el Sistema de Puntuación General, es decir, se les otorgará un puntaje.
Revisión de examen
La solicitud de revisión de examen de
conocimientos que formule un aspirante deberá ser presentada por escrito ante
el Comité Técnico de Selección, en el que se indique: el nombre de la persona
que solicita, el número de folio de participación y su domicilio para oír y
recibir notificaciones, en su caso, las personas autorizadas para recibirlas;
su manifestación, bajo protesta de decir verdad, de los hechos y razones que
dan motivo a la solicitud de revisión de examen de conocimientos y la fecha
en que presentó la evaluación de conocimientos.
La solicitud de revisión de examen deberá
presentarse dentro de los diez días hábiles siguientes a la fecha en la que
se presentó la evaluación de conocimientos motivo de la solicitud de revisión
de examen en la Dirección de Recursos Humanos, en sus instalaciones ubicadas
en Insurgentes Sur 1143, colonia Noche Buena, Delegación
Benito Juárez, C.P. 03720, México, D.F., para que el Comité Técnico de Selección determine lo procedente.
De conformidad en el numeral 219 del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así
como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos
Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, en
los casos en el que el Comité Técnico de Selección determine la revisión de
exámenes, ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de
las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin que
implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningún
caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de
evaluación.
Etapa III.
Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito
Esta etapa se desarrollará de conformidad
con la metodología y escalas de calificación de la evaluación de la
experiencia y valoración del mérito (www.cofetel.gob.mx, dando clic en
apartado Servicio Profesional
de Carrera en “Temas de Interés”). De igual manera se llevará a cabo el
cotejo documental en el que los aspirantes deberán presentar las evidencias
documentales que acrediten que cumplen con el perfil de la plaza en concurso.
De acuerdo con el segundo párrafo del
numeral 220 del Acuerdo por el que se
emiten las Disposiciones de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de
Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia
de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de
Carrera; la Dirección de Recursos Humanos podrá constatar la autenticidad de
la información y documentación incorporada en Trabajaen, y aquella para
acreditar la presente etapa, realizará consultas y cruce de información a los
registros públicos o acudirá directamente a las instancias y autoridades
correspondientes. En los casos en los que no se acredite su autenticidad se
descartará al candidato y se ejercerán las acciones legales procedentes.
Así mismo, con
base al numeral 224 del citado Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones
de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, previo a convocar
a entrevista el Comité Técnico de Selección acordará horarios y tiempo que se
requerirá para entrevistar a cada uno de los candidatos, en su caso, si será
necesaria la intervención de especialistas para llevar a cabo las entrevistas
Se
informa a los aspirantes que de conformidad con el artículo tercero,
numerales 174 y 228 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las
materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como
el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos
y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en
el Diario Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011, el requisito establecido
en la fracción III del artículo 21 de Ley del Servicio Profesional de Carrera
en la Administración Pública Federal, se tendrá por acreditado cuando el
aspirante sea considerado finalista por el Comité Técnico de Selección, toda
vez que tal circunstancia implica ser apto para el desempeño del puesto en
concurso y susceptible de resultar ganador del mismos; así mismo, el Comité
en la etapa de entrevista identificará las evidencias que le permitan en un
primer momento considerar al Candidato como Candidato Finalista sin que se
realice la aplicación de la evaluación de Aptitud para el Servicio Público.
Etapa IV. Entrevista
Para el caso de la entrevista con el
Comité Técnico de Selección, de acuerdo al párrafo III del Artículo 36 del
Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal “El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de
prelación de los candidatos, que pasan a la etapa de entrevistas y elegirá de
entre ellos, a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los
criterios de evaluación de las entrevistas. Los candidatos así seleccionados
serán considerados finalistas. En caso
de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista, el
Comité Técnico de Selección de que se trate, continuará entrevistando en el
orden de prelación que les corresponda a los demás candidatos que hubieren
aprobado, siendo hasta tres candidatos.”
Conforme al numeral 184 fracciones V y VI del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así
como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos
Humanos y Organización y el Manual de Servicio Profesional de Carrera,
los Comités Técnicos de Selección de este Organo Desconcentrado en su Sesión
realizada el 27 de julio de 2012, determinaron que el número de candidatos a
entrevistar, será de tres si el universo de candidatos lo permite. En el
supuesto de que el número de candidatos que aprueben las etapas señaladas en
las fracciones I, II y III del artículo 34 del Reglamento de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal fuera
menor al mínimo establecido se deberá entrevistar a todos y en caso de empate
en las posiciones 3 y 4 de la lista de prelación se entrevistarán a los 4
candidatos.
Con base a los numerales 228 y 229 del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así
como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos
Humanos y Organización y el Manual de Servicio Profesional de Carrera; el
Comité Técnico de Selección en la etapa de entrevista, con el objeto de
verificar si reúne el perfil y los requisitos para desempeñar el puesto, a
través de preguntas mediante las respuestas que proporcione el candidato,
identificará las evidencias que le permitan en un primer momento considerarlo
finalista y en un segundo momento, incluso determinarle ganador del concurso,
independientemente de la metodología de entrevista que se utilice.
La entrevista
permitirá la interacción de cada uno de los miembros del Comité Técnico de
Selección o, en su caso, de los especialistas con los candidatos, a efecto de
evitar que ésta se realice sólo por su Presidente o algún otro miembro. La
misma consistirá en dos momentos:
I. El de preguntas y respuestas, y
II. El de elaboración del reporte de
evaluación del candidato.
Los entrevistadores, formularán las mismas
preguntas a cada uno de los candidatos y deberán quedar agregadas al reporte
individual o plasmarse en los mismos.
La entrevista podrá ser grabada en audio o
video, o en ambos.
Etapa V.
Determinación
Con fundamento en los numerales 234 y 235 del Acuerdo por el que
se emiten las Disposiciones de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de
Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia
de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de
Carrera; durante la determinación los integrantes del Comité Técnico de
Selección, acordarán la forma en que emitirán su voto, a efecto de que el
Presidente lo haga en última instancia o, en su caso, si se realizó en un
momento distinto.
La determinación
se sujetará a lo previsto en los artículos 74 de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, segundo
párrafo de su Reglamento.
El Comité
Técnico de Selección resolverá el proceso de selección, mediante la emisión
de su determinación, declarando:
a) Ganador del concurso, al finalista
que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es decir, al
de mayor Calificación Definitiva,
b) Al finalista con la siguiente
mayor calificación definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a
concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el ganador
señalado en el inciso anterior:
i) Comunique a la dependencia, antes
o en la fecha señalada para tal efecto en la determinación, su decisión de no
ocupar el puesto, o
ii) No se presente a tomar posesión y
ejercer las funciones del puesto en la fecha señalada, o
iii) Desierto el concurso.
Se considerará finalista a los candidatos
que acrediten el Puntaje Mínimo de Aptitud (que es el resultado para ser
considerado finalista y apto para ocupar el puesto sujeto a concurso;
obtenido de la suma de las etapas II, III y IV del Sistema de Puntuación
General), el cual deberá ser igual o superior a 70, en una escala de 0 a 100
puntos.
Sistema de Puntuación General
El
sistema de puntos se integrará de la siguiente forma:
a)
Perfil, experiencia laboral, y los requisitos legales
requeridos.
b)
Presentarse y acreditar la evaluación de capacidades
gerenciales. La calificación mínima aprobatoria será de 70.
c)
Presentarse y acreditar la evaluación de las
capacidades técnicas. En esta evaluación se considerará la cantidad de
aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima
aprobatoria será de 70.
De no acreditar estos requisitos, la o el aspirante no
podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto de
entrevista.
|
ETAPA
|
II
Exámenes de
Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades
|
III
Evaluación de la
Experiencia y Valoración del Mérito
|
IV
Entrevistas
|
|
SUBETAPA
|
Exámenes de
Conocimientos
|
Evaluaciones de
Habilidades
|
Evaluación de
Experiencia
|
Valoración del
Mérito
|
|
Director General y Director General Adjunto
|
15%
|
15%
|
30%
|
10%
|
30%
|
|
Director de Area
|
20%
|
15%
|
25%
|
10%
|
30%
|
|
Subdirector de Area y Jefe de Departamento
|
30%
|
10%
|
20%
|
10%
|
30%
|
|
Enlace
|
30%
|
20%
|
Sin evaluación RH-NET: 10%
|
10%
|
30%
|
Los
candidatos que pasen a la entrevista de acuerdo al orden de prelación, deberán
obtener en una escala de 0 a 100 un
mínimo de 70 de calificación para ser considerados finalistas para la
determinación del ganador.
|
|
Calendario del
concurso
|
|
Actividad
|
Fecha o plazo
|
|
Publicación de convocatoria en el Diario Oficial de la Federación
|
1 de agosto de 2012
|
|
Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)
|
Del 1 de agosto al 15 de agosto de 2012
|
|
Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)
|
Del 1 de agosto al 15 de agosto de 2012
|
|
Exámenes de habilidades
|
A partir del 20 de agosto de 2012
|
|
Evaluación de conocimientos
|
A partir del 20 de agosto de 2012
|
|
Recepción y Cotejo documental
|
A partir del 20 de agosto de 2012
|
|
Valoración de la Experiencia y el Mérito
|
A partir del 20 de agosto de 2012
|
|
Entrevista por el Comité Técnico de Selección
|
A partir del 20 de agosto de 2012
|
|
Determinación del candidato ganador
|
A más tardar el 26 de octubre de 2012
|
|
Presentación
de evaluaciones
La Comisión Federal de Telecomunicaciones
comunicará la fecha, hora y lugar en que las y los aspirantes deberán
presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas
comunicaciones, se especificará el tiempo de tolerancia para el inicio del
examen (vía correo electrónico en su cuenta de Trabajaen).
Los resultados de cada una de las etapas del
concurso, serán publicadas en los medios de comunicación:
www.trabajaen.gob.mx y www.cft.gob.mx, identificándose con el número de folio
asignado por candidato.
|
|
Aplicación
de Evaluaciones y Recepción de Documentos
La aplicación de las evaluaciones de
habilidades y conocimientos (capacidades técnicas, recepción y cotejo de los
documentos, así como la etapa de entrevista por parte del Comité Técnico de
Selección se realizará en las oficinas de la Comisión Federal de
Telecomunicaciones, ubicadas en Insurgentes Sur 1143,
colonia Noche Buena, Delegación Benito Juárez, C.P. 03720, México, D.F. Así mismo, se informa que deberá
presentarse con: Hoja de bienvenida de Trabajaen completa conforme a lo solicitado en
el numeral 10 del apartado Documentación Requerida de la presente
convocatoria (misma que visualiza al ingresar con su correo y contraseña);
identificación oficial para que se le permita el acceso a la evaluación
correspondiente (se recomienda una segunda identificación para agilizar su
acceso al edificio) y sólo se le brindará una tolerancia de 10 minutos. En
caso de no llegar en el horario marcado y con la documentación e información
antes mencionada no se le permitirá presentar sus evaluaciones
correspondientes.
Consideraciones
importantes: No se cuenta con
estacionamiento. Todo
aspirante deberá hacer su registro de llegada en las listas de asistencia en
la recepción del edificio para poder accesar a la evaluación correspondiente,
así mismo, todo aspirante deberá portar el gafete de visitante que le será
entregado al momento de registrarse en recepción. Ningún aspirante podrá
abandonar la sala de evaluaciones hasta que concluya su proceso
correspondiente. No se brindan facilidades para imprimir o fotocopiar la
documentación que por alguna razón no presente como se le solicite.
Determinación
y reserva
Conforme
al artículo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera
en la Administración Pública Federal, las y los aspirantes que sean aprobados
en la entrevista por el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores
en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la
reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Comisión Federal de
Telecomunicaciones, durante un año contado a partir de la publicación de los
resultados finales del concurso de que se trate.
Por
este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de
acuerdo a la clasificación de puestos, según aplique.
|
|
Declaración
de Concurso Desierto
El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las
circunstancias del caso, declarar desierto el concurso:
I. Porque ningún candidato se presente al
concurso;
II. Porque ninguno de los candidatos obtenga
el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o
III. Porque sólo un finalista pase a la etapa
de determinación y en ésta sea vetado, o bien, no obtenga la mayoría de los
votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.
En
caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva
convocatoria.
Principios de los concursos
Los
concursos se desarrollarán en estricto apego a los principios de legalidad,
eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por
mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones
de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal, en su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.
Disposiciones generales
1.
En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse
los detalles sobre los concursos y los puestos vacantes.
2.
Los datos personales de los concursantes son
confidenciales aun después de concluido el concurso.
3.
Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y
gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas
con motivo de la presente convocatoria.
Las y los concursantes podrán
presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control
de la Comisión Federal de Telecomunicaciones, en Insurgentes Sur 1143,
colonia Noche Buena, Delegación Benito Juárez, C.P. 03720, México, D.F., en
un horario de 9:00 a 18:00 horas, en términos de lo dispuesto por la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su
Reglamento.
4.
Los medios electrónicos a través de los cuales se
mantendrá informado a los aspirantes de los concursos que integran la
presente convocatoria, se harán a través del portal de Trabajaen, la página
de la Comisión Federal de Telecomunicaciones, el correo institucional de la
Comisión Federal de Telecomunicaciones y/o el correo personal de los
aspirantes.
5.
Cualquier aspecto no previsto en la presente
convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección, conforme a las
disposiciones aplicables informando a las y los candidatos participantes
a través de Trabajaen.
Atención de dudas
A
efecto de atender dudas o preguntas que los aspirantes formulen con relación
a los puestos y el
desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles las cuentas de
correo electrónico: karina.salazar@cft.gob.mx de la Lic. Karina Salazar
Negrete, Subdirectora de Planeación y Administración de Recursos Humanos; al
teléfono 5015-4642 y 5015-4643, de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas.
Inconformidad
Cualquier persona podrá presentar su inconformidad
ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control, en sus instalaciones
ubicadas en Insurgentes
Sur 1143, colonia Noche Buena, Delegación Benito Juárez, C.P. 03720, México,
D.F., en contra de los actos u omisiones de los Comités de Profesionalización
y Selección o de cualquier otro órgano o autoridad facultados para operar el
Sistema, o depositando dicho escrito
en el Servicio Postal Mexicano conforme al artículo 42 de la Ley Federal de
Procedimiento Administrativo.
La inconformidad que se formule deberá ser
presentada en Insurgentes
Sur 1143, colonia Noche Buena, Delegación Benito Juárez, C.P. 03720, México,
D.F., por escrito, en el que se
indique: el nombre de la persona que se inconforma y su domicilio para oír y
recibir notificaciones; en su caso, las personas autorizadas para recibirlas;
su manifestación, bajo protesta de decir verdad, de los hechos y razones que
dan motivo a la inconformidad y que se refieran a la operación del Sistema
del Servicio Profesional de Carrera, así como la fecha en que tuvo
conocimiento de los mismos.
Los conflictos individuales de carácter laboral no
son materia de inconformidad. La inconformidad deberá presentarse dentro de
los diez días hábiles siguientes a la fecha en la que se presentó el acto
motivo
de la inconformidad o del día en que concluyó el plazo en que se estime debió
realizarse una acto previsto en la ley en el reglamento o en los demás
ordenamientos administrativos aplicables si los comités, órganos o
autoridades responsables hubieran sido omisos.
Recurso
de Revocación
En contra de las resoluciones que recaigan en el
procedimiento de selección en los términos de la Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la Administración Pública Federal, el interesado podrá
interponer ante la Secretaría de la Función Pública, en sus instalaciones,
entre 9:00 y 18:00 horas en días hábiles, sitas en Avenida de los Insurgentes
Sur 1735, primer piso, ala Sur, Col. Guadalupe Inn, Delegación Alvaro
Obregón, C.P. 01020, México, D.F., recursos de revocación dentro del término
de 10 días contados a partir del día siguiente en que se haga del
conocimiento, el nombre del aspirante que obtuvo la calificación más alta en
el procedimiento de selección.
Temarios
y guías
El
temario referente a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se
encontrará a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la
Comisión Federal de Telecomunicaciones, ruta: www.cft.gob.mx/, Servicio
Profesional de Carrera Convocatorias/Convocatoria 24/2012 a partir de la
fecha de la publicación de la presente en el Diario Oficial de la Federación.
Las guías para la evaluación de las
habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas,
que se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica
www.cofetel.gob.mx y en el portal www.trabajaen.gob.mx.
|
|
|
|
México, D.F., a 1 de agosto de 2012.
Los
Comités Técnicos de Selección
Sistema
del Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Federal de
Telecomunicaciones
“Igualdad
de Oportunidades, Mérito y Servicio”
Por
acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico Suplente
Subdirectora
de Planeación y Administración de Recursos Humanos
Lic. Karina Salazar
Negrete
Rúbrica.
Comisión Federal para la
Protección contra Riesgos Sanitarios
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. CNV/09/2012
Los Comités Técnicos
de Selección de la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos
Sanitarios, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción
III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo
transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación
el 6 de septiembre
de 2007, emite la siguiente:
Convocatoria pública y abierta CNV/09/2012 de los concursos para ocupar las
siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en
la Administración Pública Federal:
|
Nombre del puesto
|
ABOGADO (428)
|
|
Código del puesto
|
12-S00-1-CFOC001-0000428-E-C-U
|
|
Nivel administrativo
|
OC001 JEFE DEL DEPARTAMENTO
|
Número de vacantes
|
Una
|
|
Sueldo bruto
|
$22,153.30 (VEINTIDOS
MIL CIENTO CINCUENTA
Y TRES PESOS 30/100 M.N.)
|
|
Adscripción del puesto
|
Comisión Federal
para la Protección contra Riesgos Sanitarios
Unidad: (Organo Interno de Control)
|
Sede:
México, D.F.
|
|
Tipo de nombramiento
|
Confianza
|
|
Objetivos y funciones principales
|
Misión
|
DAR
CERTEZA JURIDICA A LOS PROCEDIMIENTOS DE QUEJAS Y DENUNCIAS TRAMITADAS EN EL
AREA
DE QUEJAS, POR INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS,
SOBRE TRAMITES Y SERVICIOS PRESTADOS A LA CIUDADANIA Y POR ADJUDICACION DE
ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DE LA INSTITUCION Y OBRA PUBLICA
QUE LLEVE A CABO LA INSTITUCION.
|
|
OBJETIVO 1
|
DAR
CERTEZA JURIDICA A LOS PROCEDIMIENTOS DE QUEJAS Y DENUNCIAS TRAMITADAS EN EL
AREA
DE QUEJAS, POR INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS,
SOBRE TRAMITES Y SERVICIOS PRESTADOS A LA CIUDADANIA Y POR ADJUDICACION DE
ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DE LA INSTITUCION Y OBRA PUBLICA
QUE LLEVE A CABO LA INSTITUCION.
|
|
Funciones
|
1.
ANALIZAR Y SUPERVISAR LAS QUEJAS Y DENUNCIAS QUE SE FORMULEN POR
INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS, REALIZAR EL
SEGUIMIENTO DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO CORRESPONDIENTE HASTA SU
RESOLUCION.
2.
DISEÑAR LA IMPLEMENTACION Y SEGUIMIENTO DE MECANISMOS E INSTANCIAS DE
PARTICIPACION CIUDADANA PARA EL CUMPLIMIENTO DE ESTANDARES DE SERVICIO,
ESTABLECIENDO INDICADORES PARA LA MEJORA DE TRAMITES Y SERVICIOS.
3.
ASESORAR Y DAR SEGUIMIENTO A LAS PETICIONES SOBRE LOS TRAMITES Y SERVICIOS
QUE PRESENTE LA CIUDADANIA.
4.
ANALIZAR LAS IRREGULARIDADES QUE A JUICIO
DE LOS INTERESADOS SE HAYAN COMETIDO EN LOS PROCEDIMIENTOS DE ADJUDICACION DE
ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS, ASI COMO RESPECTO DE LA OBRA
PUBLICA, A EFECTO DE QUE LAS MISMAS SE CORRIJAN CUANDO ASI PROCEDA;
5.
ANALIZAR LA PROCEDENCIA DE LAS INCONFORMIDADES QUE SE PRESENTEN EN CONTRA DE
LOS ACTOS RELACIONADOS CON LA OPERACION DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA Y
SUSTANCIAR SU DESAHOGO.
|
|
ESCOLARIDAD
|
AREA DE ESTUDIO
|
CARRERA
|
|
Nivel
de estudio:
Licenciatura
Grado
de avance:
Titulado
|
CIENCIAS SOCIALES Y
ADMINISTRATIVAS
|
·
DERECHO
|
|
EXPERIENCIA LABORAL
|
|
Experiencia
laboral requerida en cualquiera de las siguientes áreas generales:
|
Area:
CIENCIA POLITICA
y/o
|
Area
General:
·
ADMINISTRACION PUBLICA
|
|
Area:
CIENCIAS
JURIDICAS Y DERECHO
|
Area
General:
·
DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES
·
DEFENSA JURIDICA Y PROCEDIMIENTOS
|
|
Años mínimos de Experiencia:
2
|
|
HABILIDADES GERENCIALES
|
|
Evaluaciones de habilidades (Gerenciales):
|
TRABAJO
EN EQUIPO
ORIENTACION
A RESULTADOS
|
Ponderación:
50
50
|
|
CONOCIMIENTOS TECNICOS
|
|
Evaluaciones de conocimientos (Técnicos): ABOGADO
|
Calificación mínima aprobatoria: 70
|
|
Idiomas
extranjeros:
|
Ninguno.
|
|
OTROS
|
|
Disponibilidad para viajar: A veces.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nombre del puesto
|
AUDITOR (429)
|
|
Código del puesto
|
12-S00-1-CFOC001-0000429-E-C-U
|
|
Nivel administrativo
|
OC001 JEFE DEL DEPARTAMENTO
|
Número de vacantes
|
Una
|
|
Sueldo bruto
|
$22,153.30 (VEINTIDOS
MIL CIENTO CINCUENTA
Y TRES PESOS 30/100 M.N.)
|
|
Adscripción del puesto
|
Comisión Federal
para la Protección contra Riesgos Sanitarios
Unidad: (Organo Interno de Control)
|
Sede:
México, D.F.
|
|
Tipo de nombramiento
|
Confianza
|
|
Objetivos y funciones principales
|
Misión
|
ANALIZAR
EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE CONTROL Y FISCALIZACION DENTRO DE LA
INSTITUCION, CONFORME A LOS LINEAMIENTOS EMITIDOS POR LA SFP, A TRAVES DE LA
PLANEACION Y EJECUCION DE AUDITORIAS Y/O INVESTIGACIONES; ASI COMO DAR
SEGUIMIENTO A LAS MEDIDAS CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS, DANDO CUMPLIMENTO A LAS NORMAS
DE AUDITORIA PUBLICA, CON EL PROPOSITO DE COMBATIR LA CORRUPCION, FORTALECER
EL DESEMPEÑO Y CONSOLIDAR LA TRANSPARENCIA DE LA INSTITUCION.
|
|
OBJETIVO 1
|
ANALIZAR
EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE CONTROL Y FISCALIZACION DENTRO DE LA
INSTITUCION, CONFORME A LOS LINEAMIENTOS EMITIDOS POR LA SFP, A TRAVES DE LA
PLANEACION Y EJECUCION DE AUDITORIAS Y/O INVESTIGACIONES; ASI COMO DAR
SEGUIMIENTO A LAS MEDIDAS CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS, DANDO CUMPLIMENTO A LAS
NORMAS DE AUDITORIA PUBLICA, CON EL PROPOSITO DE COMBATIR LA CORRUPCION,
FORTALECER EL DESEMPEÑO Y CONSOLIDAR LA TRANSPARENCIA DE LA INSTITUCION.
|
|
|
Funciones
|
1.
1. PARTICIPAR EN LA PLANEACION DEL
PROGRAMA ANUAL DE AUDITORIA Y CONTROL QUE SE APLICA A LAS UNIDADES
ADMINISTRATIVAS DE LA INSTITUCION, ESTABLECIENDO METAS Y OBJETIVOS;
VERIFICANDO LAS COBERTURAS, DETERMINANDO Y SOLICITANDO LOS REQUERIMIENTOS
INFORMATIVOS NECESARIOS; DETERMINANDO FECHAS Y TIEMPOS, ASI COMO DEFINIENDO
EL RECURSO HUMANO APROPIADO, CON EL PROPOSITO DE LOGRAR LOS OBJETIVOS DE
FISCALIZACION ESTABLECIDOS DE MANERA OPORTUNA Y EFICAZ.
2.
2. COORDINAR Y SUPERVISAR EN CONJUNTO
CON LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SECRETARIA O CON AQUELLAS INSTANCIAS
EXTERNAS DE FISCALIZACION QUE SE DETERMINE, LAS AUDITORIAS Y REVISIONES QUE
SE REQUIERAN, ASI COMO LAS CONTEMPLADAS EN EL PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO, PARA
VERIFICAR LA EFICACIA, ECONOMIA Y EFICIENCIA DE LAS OPERACIONES, LA
CONTABILIDAD DE LA INFORMACION FINANCIERA Y OPERACIONAL Y EL DEBIDO
CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES, REGLAMENTOS Y POLITICAS APLICABLES.
3.
3. REQUERIR A LAS UNIDADES
ADMINISTRATIVAS DE LA INSTITUCION, LA INFORMACION, DOCUMENTACION Y SU
COLABORACION PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES Y ATRIBUCIONES.
4.
4. APROBAR LA EMISION DE INFORMES QUE
RESULTEN DE LA APLICACION DE LAS AUDITORIAS, DE ACUERDO A LAS NORMAS Y
PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS, PARA OBTENER RESULTADOS VALIDOS, SIGNIFICATIVOS
Y DEBIDAMENTE FUNDAMENTADOS.
5.
5. INTEGRAR LAS AUDITORIAS
ADICIONALES, NECESARIAS EN LOS CASOS QUE SE HAYA DETECTADO ALGUNA
IRREGULARIDAD O AFECTACION DEL PATRIMONIO FEDERAL POR PARTE DE ALGUN SERVIDOR
PUBLICO, LLEVANDO A CABO LA FISCALIZACION NECESARIA CON EL PROPOSITO
DE OTORGAR MAYOR INFORMACION UTIL PARA
LA CONFORMACION DEL EXPEDIENTE QUE ANALIZARA DETALLADAMENTE EL AREA DE
RESPONSABILIDADES PARA DETERMINAR SI PROCEDE LA APLICACION DE SANCIONES
ADMINISTRATIVAS.
6.
6. VIGILAR EL MANEJO DE LOS RECURSOS,
TECNICOS, MATERIALES Y FINANCIEROS A SU CARGO, PARA ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO
Y APEGO A LOS PROGRAMAS DE RACIONALIDAD, AUSTERIDAD, DISCIPLINA PRESUPUESTAL
Y NORMATIVIDAD APLICABLE.
7.
7. APOYAR AL TITULAR EN LOS
REQUERIMIENTOS DE INFORMACION PARA LA ATENCION DE CUALQUIER ASUNTO QUE TENGA
QUE VER CON LAS AUDITORIAS, ASI COMO CON EL CUMPLIMENTO DE LAS NORMAS DE
CONTROL, CON LA FINALIDAD DE MANTENERLO INFORMADO DEL ESTATUS DE CADA
AUDITORIA
O INVESTIGACION Y ASI TOMAR LAS DECISIONES CORRESPONDIENTES PARA UN
DESARROLLO TRANSPARENTE Y ADECUADO DE LA INSTITUCION.
|
|
ESCOLARIDAD
|
AREA DE ESTUDIO
|
CARRERA
|
|
Nivel
de estudio:
Licenciatura
Grado
de avance:
Titulado
|
CIENCIAS SOCIALES Y
ADMINISTRATIVAS
|
·
CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA
·
CONTADURIA
·
ECONOMIA
·
FINANZAS
|
|
EXPERIENCIA LABORAL
|
|
Experiencia
laboral requerida en cualquiera de las siguientes áreas generales:
|
Area:
CIENCIAS ECONOMICAS
y/o
|
Area
General:
·
AUDITORIA
·
POLITICA FISCAL Y HACIENDA PUBLICA NACIONALES
·
CONTABILIDAD
|
|
Años mínimos de Experiencia:
2
|
|
HABILIDADES GERENCIALES
|
|
Evaluaciones
de habilidades (Gerenciales):
|
TRABAJO
EN EQUIPO
ORIENTACION
A RESULTADOS
|
Ponderación:
50
50
|
|
EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
|
|
Evaluaciones de conocimientos (Técnicos): AUDITOR
|
Calificación mínima aprobatoria: 70
|
|
Idiomas
extranjeros:
|
Ninguno.
|
|
OTROS
|
|
Disponibilidad para viajar: A veces.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nombre del puesto
|
INVESTIGADOR
(434)
|
|
Código del puesto
|
12-S00-1-CFOC001-0000434-E-C-U
|
|
Nivel administrativo
|
OC001
JEFE DEL DEPARTAMENTO
|
Número de vacantes
|
Una
|
|
Sueldo bruto
|
$22,153.30
(VEINTIDOS MIL CIENTO CINCUENTA
Y TRES PESOS 30/100 M.N.)
|
|
Adscripción del
puesto
|
Comisión
Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios
Unidad:
(Organo Interno de Control)
|
Sede:
México,
D.F.
|
|
Tipo de nombramiento
|
Confianza
|
|
Objetivos y
funciones principales
|
Misión
|
LLEVAR
A CABO LA INVESTIGACION DE QUEJAS
Y DENUNCIAS, POR INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS,
SOBRE TRAMITES Y SERVICIOS PRESTADOS
A LA CIUDADANIA Y POR ADJUDICACION
DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DE LA INSTITUCION Y OBRA
PUBLICA.
|
|
OBJETIVO 1
|
LLEVAR
A CABO LA INVESTIGACION DE QUEJAS Y DENUNCIAS, POR INCUMPLIMIENTO DE
OBLIGACIONES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS, SOBRE TRAMITES Y SERVICIOS PRESTADOS
A LA CIUDADANIA Y POR ADJUDICACION DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y
SERVICIOS
DE LA INSTITUCION Y OBRA PUBLICA.
|
|
Funciones
|
1.
INICIAR LAS INVESTIGACIONES, INTEGRANDO LOS EXPEDIENTES RESPECTIVOS EN
RELACION A LAS QUEJAS Y DENUNCIAS PRESENTADOS EN EL AREA DE QUEJAS.
2.
ESTUDIAR Y ANALIZAR PREVIAMENTE
A LA PRESENTACION DE UNA INCONFORMIDAD,
LAS IRREGULARIDADES QUE A JUICIO DE
LOS INTERESADOS SE HAYAN COMETIDO EN LOS PROCEDIMIENTOS DE ADJUDICACION
DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS, ASI COMO RESPECTO DE LA OBRA
PUBLICA.
|
|
|
|
3.
VERIFICAR E INTEGRAR EL EXPEDIENTE DE LA PROCEDENCIA DE LAS INCONFORMIDADES
QUE SE PRESENTEN EN CONTRA DE LOS ACTOS RELACIONADOS CON LA OPERACION DEL
SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA Y SUSTANCIAR SU DESAHOGO.
|
|
ESCOLARIDAD
|
AREA DE ESTUDIO
|
CARRERA
|
|
Nivel de estudio:
Licenciatura
Grado de avance:
Titulado
|
CIENCIAS SOCIALES Y
ADMINISTRATIVAS
|
·
DERECHO
|
|
EXPERIENCIA LABORAL
|
|
Experiencia laboral requerida en cualquiera de las
siguientes áreas generales:
|
Area:
CIENCIAS JURIDICAS Y
DERECHO
y/o
|
Area General:
·
DERECHO
Y LEGISLACION NACIONALES
·
DEFENSA
JURIDICA Y PROCEDIMIENTOS
|
|
|
Area:
CIENCIA POLITICA
|
Area General:
·
ADMINISTRACION
PUBLICA
|
|
Años mínimos de
Experiencia:
3
|
|
HABILIDADES
GERENCIALES
|
|
Evaluaciones de habilidades (Gerenciales):
|
TRABAJO
EN EQUIPO
ORIENTACION
A RESULTADOS
|
Ponderación:
50
50
|
|
EXAMEN DE
CONOCIMIENTOS
|
|
Evaluaciones de
conocimientos (Técnicos): INVESTIGADOR
|
Calificación mínima
aprobatoria: 70
|
|
Idiomas extranjeros:
|
Ninguno.
|
|
OTROS
|
|
Disponibilidad para
viajar: A veces.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nombre del puesto
|
AUDITOR (435)
|
|
Código del puesto
|
12-S00-1-CFOC001-0000435-E-C-A
|
|
Nivel administrativo
|
OC001 JEFE DEL DEPARTAMENTO
|
Número de vacantes
|
Una
|
|
Sueldo bruto
|
$22,153.30 (VEINTIDOS
MIL CIENTO CINCUENTA
Y TRES PESOS 30/100 M.N.)
|
|
Adscripción del puesto
|
Comisión Federal
para la Protección contra Riesgos Sanitarios
Unidad: (Organo Interno de control)
|
Sede:
México, D.F.
|
|
Tipo de nombramiento
|
Confianza
|
|
Objetivos y funciones principales
|
Misión
|
QUE
LA COMISION FEDERAL PARA LA PROTECCION CONTRA RIESGOS SANITARIOS CUENTE CON
EL APOYO DE UN EFICIENTE DESARROLLO DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO,
FUNDAMENTADA CON INFORMES, ANALISIS ESTADISTICOS Y APOYO LOGISTICO EN BASE A
LOS PROGRAMAS DE AUDITORIAS, INVESTIGACIONES INSPECCIONES
O VISITAS DE CUALQUIER TIPO A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS, PARA CONTRIBUIR A
LA EFICACIA, ECONOMIA Y EFICIENCIA DE LAS OPERACIONES,
LA CONFIABILIDAD DE SU INFORMACION Y EL CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES,
REGLAMENTOS
Y POLITICAS APLICABLES.
|
|
OBJETIVO
1
|
DAR
APOYO AL TITULAR DEL AREA DE AUDITORIA INTERNA EN LOS PROGRAMAS DE
AUDITORIAS, INVESTIGACIONES INSPECCIONES O VISITAS DE CUALQUIER TIPO A LAS
UNIDADES ADMINISTRATIVAS, PARA CONTRIBUIR EN LA DETECCION DE POSIBLES
DESVIACIONES EN LOS RECURSOS HUMANOS, MATERIALES, FINANCIEROS, Y
TECNOLOGICOS, ASI COMO IRREGULARIDADES EN LA ACTUACION DE LOS SERVIDORES
PUBLICOS DE LA COMISION FEDERAL PARA LA PROTECCION CONTRA RIESGOS SANITARIOS.
|
|
|
Funciones
|
1.
COORDINAR LOS PROGRAMAS DE AUDITORIAS, INVESTIGACIONES INSPECCIONES O VISITAS
DE CUALQUIER TIPO A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA COMISION.
2.
IMPLANTAR MECANISMOS DE SEGUIMIENTO Y CONTROL PARA EL DESARROLLO EFICIENTE DE
LOS PROGRAMAS DE AUDITORIAS, INVESTIGACIONES INSPECCIONES O VISITAS DE
CUALQUIER TIPO A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA COMISION.
3.
PROPONER Y DAR SEGUIMIENTO A LA APLICACION OPORTUNA DE LAS MEDIDAS
CORRECTIVAS Y RECOMENDACIONES REALIZADAS POR LA SECRETARIA DE LA FUNCION
PUBLICA, DERIVADAS DE LAS AUDITORIAS O REVISIONES PRACTICADAS A LAS UNIDADES
ADMINISTRATIVAS DE LA COMISION.
4.
RECIBIR DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS LA INFORMACION CLARA, PARA CUMPLIR
CON LAS AUDITORIAS PROGRAMADAS Y SU COLABORACION PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS
FUNCIONES
Y ATRIBUCIONES.
5.
APOYAR A LAS PRACTICAS DE AUDITORIAS AUTORIZADAS POR EL TITULAR DEL ORGANO
INTERNO DE CONTROL, PARA LA MEJORA
DE PROCESOS, CONTROL INTERNO, CALIDAD EN EL SERVICIO, PROCEDIMIENTO Y
MANUALES
DE ORGANIZACION, DE EVALUACION Y CONTROL QUE DEBAN INTEGRARSE AL PROGRAMA
ANUAL
DE TRABAJO.
6.
PROPORCIONAR AL TITULAR DEL AREA DE AUDITORIA INTERNA LOS EXPEDIENTES CON
PRESUNTAS RESPONSABILIDADES DE SERVIDORES PUBLICOS, DERIVADOS DE LOS
RESULTADOS DE AUDITORIAS PARA QUE PROCEDA CONFORME
A SUS ATRIBUCIONES EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES.
7.
ANALIZAR LOS RESULTADOS DE AUDITORIAS PARA DETECTAR POSIBLES DESVIACIONES EN
LOS RECURSOS HUMANOS, MATERIALES, FINANCIEROS, Y TECNOLOGICOS, ASI COMO
IRREGULARIDADES
EN LA ACTUACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA COMISION FEDERAL.
|
|
OBJETIVO 2
|
APOYAR
EN LA ELABORACION DE INFORMES PERIODICOS DE LAS ACCIONES DE CONTROL QUE SE
HAYAN REALIZADO, ADECUACIONES Y/O CORRECCIONES PARA EL MEJORAMIENTO DE SU
OPERACION, EN MATERIA DE CONTROL Y MEJORA DE PROCESOS PARA MANTENER INFORMADA
A LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA, AL TITULAR DEL ORGANO INTERNO DE
CONTROL Y A LAS AREAS ADMINISTRATIVAS.
|
|
Funciones
|
1.
AUXILIAR AL TITULAR DEL AREA DE AUDITORIA INTERNA EN LA ELABORACION Y EL
ANALISIS DE LOS INFORMES PERIODICOS DE LAS ACCIONES DE CONTROL QUE SE HAYAN
IMPLEMENTADO EN LA COMISION FEDERAL PARA LA PROTECCION CONTRA RIESGOS
SANITARIOS, ADECUACIONES Y/O CORRECCIONES PARA EL MEJORAMIENTO DE SU
OPERACION, EN EL MARCO DE LA VERTIENTE PREVENTIVA DE CONTROL Y MEJORA DE
PROCESOS.
|
|
|
|
2.
SUGERIR ADECUACIONES Y/O CORRECCIONES PARA EL MEJORAMIENTO DE LA OPERACION
Y PROCESOS PARA PREVENIR Y CORREGIR POSIBLES DESVIACIONES EN EL EJERCICIO DE
LOS RECURSOS ASIGNADOS DURANTE LA ACTUACION DE LOS RESPONSABLES DE CADA UNA
DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA COMISION FEDERAL,
A EFECTO DE IMPULSAR LA TRANSPARENCIA, MEJORA CONTINUA, CALIDAD,
PRODUCTIVIDAD Y EL FORTALECIMIENTO PREVENTIVO DEL CONTROL INTERNO.
3.
PARTICIPAR Y PREPARAR LOS DIVERSOS REPORTES QUE EN MATERIA DE SU COMPETENCIA
SOLICITEN LA SECRETARIAS DE SALUD, LA SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO,
LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA E INSTANCIAS FISCALIZADORAS, PARA
AUTORIZACION DEL TITULAR DEL ORGANO INTERNO DE CONTROL.
4.
PROPORCIONAR A LAS AREAS ADMINISTRATIVAS SUJETAS A REVISION, EL RESULTADO DE
AUDITORIAS, INVESTIGACIONES, INSPECCIONES O VISITAS DE CUALQUIER TIPO.
5.
OPERAR LOS MECANISMOS DE SEGUIMIENTO
Y CONTROL DE LAS RECOMENDACIONES QUE SE HAYAN REALIZADO POR LA SECRETARIA DE
LA FUNCION PUBLICA, DE ACUERDO AL RESULTADO
DE AUDITORIAS, INVESTIGACIONES O VISITAS DE CUALQUIER TIPO, PARA LA TOTAL
SOLVENTACION
DE LAS OBSERVACIONES.
|
|
OBJETIVO 3
|
OPERAR
LOS PROGRAMAS ESPECIFICOS TENDIENTES A MEJORAR LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS,
A FIN DE APOYAR EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS METAS Y OBJETIVOS PREVENTIVOS PARA
EL CONTROL INTERNO DE LA COMISION FEDERAL PARA LA PROTECCION CONTRA RIESGOS
SANITARIOS.
|
|
Funciones
|
1.
OPERAR LOS PROGRAMAS ESPECIFICOS PARA LA MEJORA Y SIMPLIFICACION DE LOS
PROCESOS ADMINISTRATIVOS, EN BASE A LAS ADECUACIONES Y/O CORRECCIONES QUE SE
HAYAN REALIZADO A LAS AREAS AUDITADAS, A FIN DE APOYAR EN EL CUMPLIMIENTO DE
SUS METAS Y OBJETIVOS PREVENTIVOS PARA EL CONTROL INTERNO DE LA COMISION
FEDERAL.
2.
COORDINAR LOS PROGRAMAS DE TRABAJO CON LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA
COMISION FEDERAL PARA LA PROTECCION CONTRA RIESGOS SANITARIOS, PARA LA
ENTREGA DE INFORMACION NECESARIA QUE APOYE A LA SOLVENTACION
DE OBJETIVOS Y METAS ESTABLECIDOS POR EL ORGANO INTERNO DE CONTROL.
3.
APOYAR EN LA ELABORACION DE LOS PROGRAMAS ESPECIFICOS TENDIENTES A VERIFICAR
EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES A CARGO
DE LA COMISION FEDERAL, PARA QUE SE SOMETAN A AUTORIZACION DEL TITULAR DEL
ORGANO INTERNO DE CONTROL.
4.
APOYAR EN LA ELABORACION DE LA PROPUESTA DE LAS INTERVENCIONES QUE EN MATERIA
SE DEBAN CONSIDERAR O INCORPORAR AL PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO, PARA QUE SE
SOMETAN A AUTORIZACION DEL TITULAR DEL ORGANO INTERNO DE CONTROL.
|
|
ESCOLARIDAD
|
AREA DE ESTUDIO
|
CARRERA
|
|
Nivel
de estudio:
Licenciatura
Grado
de avance:
Titulado
|
CIENCIAS SOCIALES Y
ADMINISTRATIVAS
|
·
ADMINISTRACION
·
CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA
·
CONTADURIA
·
DERECHO
·
ECONOMIA
|
|
EXPERIENCIA LABORAL
|
|
Experiencia
laboral requerida en cualquiera de las siguientes áreas generales:
|
Area:
CIENCIAS
ECONOMICAS
y/o
|
Area
General:
·
ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS
·
CONTABILIDAD
|
|
|
Area:
CIENCIA POLITICA
y/o
|
Area
General:
·
ADMINISTRACION PUBLICA
|
|
|
Area:
CIENCIAS
JURIDICAS Y DERECHO
y/o
|
Area
General:
·
DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES
|
|
Años mínimos de Experiencia:
3
|
|
HABILIDADES GERENCIALES
|
|
Evaluaciones
de habilidades (Gerenciales):
|
TRABAJO
EN EQUIPO
ORIENTACION
A RESULTADOS
|
Ponderación:
50
50
|
|
EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
|
|
Evaluaciones de conocimientos (Técnicos): AUDITOR
|
Calificación mínima aprobatoria: 70
|
|
Idiomas
extranjeros:
|
Ninguno.
|
|
OTROS
|
|
Disponibilidad para viajar: A veces.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nombre del puesto
|
AUDITOR (422)
|
|
Código del puesto
|
12-S00-1-CFOC001-0000422-E-C-U
|
|
Nivel administrativo
|
OC001 JEFE DEL DEPARTAMENTO
|
Número de vacantes
|
Una
|
|
Sueldo bruto
|
$22,153.30 (VEINTIDOS
MIL CIENTO CINCUENTA
Y TRES PESOS 30/100 M.N.)
|
|
Adscripción del puesto
|
Comisión Federal
para la Protección contra Riesgos Sanitarios
Unidad: (Organo Interno de Control)
|
Sede:
México, D.F.
|
|
Tipo de nombramiento
|
Confianza
|
|
Objetivos y funciones principales
|
Misión
|
ANALIZAR
EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE CONTROL Y FISCALIZACION DENTRO DE LA INSTITUCION,
CONFORME A LOS LINEAMIENTOS EMITIDOS POR LA SFP, A TRAVES DE LA PLANEACION Y
EJECUCION DE AUDITORIAS Y/O INVESTIGACIONES; ASI COMO DAR SEGUIMIENTO A LAS
MEDIDAS CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS, DANDO CUMPLIMENTO A LAS NORMAS DE
AUDITORIA PUBLICA, CON EL PROPOSITO DE COMBATIR
LA CORRUPCION, FORTALECER EL DESEMPEÑO
Y CONSOLIDAR LA TRANSPARENCIA DE LA INSTITUCION.
|
|
OBJETIVO 1
|
ANALIZAR
EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE CONTROL Y FISCALIZACION DENTRO DE LA
INSTITUCION, CONFORME A LOS LINEAMIENTOS EMITIDOS POR LA SFP, A TRAVES DE LA
PLANEACION Y EJECUCION DE AUDITORIAS Y/O INVESTIGACIONES; ASI COMO DAR
SEGUIMIENTO A LAS MEDIDAS CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS, DANDO CUMPLIMIENTO A LAS
NORMAS DE AUDITORIA PUBLICA, CON EL PROPOSITO DE COMBATIR
LA CORRUPCION, FORTALECER EL DESEMPEÑO
Y CONSOLIDAR LA TRANSPARENCIA DE LA INSTITUCION.
|
|
|
Funciones
|
1.
PARTICIPAR EN LA PLANEACION DEL PROGRAMA ANUAL DE AUDITORIA Y CONTROL QUE SE
APLICA A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA INSTITUCION, ESTABLECIENDO METAS
Y OBJETIVOS; VERIFICANDO LAS COBERTURAS, DETERMINANDO
Y SOLICITANDO LOS REQUERIMIENTOS INFORMATIVOS NECESARIOS; DETERMINANDO FECHAS
Y TIEMPOS, ASI COMO DEFINIENDO EL RECURSO HUMANO APROPIADO, CON EL PROPOSITO
DE LOGRAR LOS OBJETIVOS DE FISCALIZACION ESTABLECIDOS DE MANERA OPORTUNA Y
EFICAZ.
2.
COORDINAR Y SUPERVISAR EN CONJUNTO CON LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA
SECRETARIA O CON AQUELLAS INSTANCIAS EXTERNAS DE FISCALIZACION QUE SE
DETERMINE, LAS AUDITORIAS Y REVISIONES QUE SE REQUIERAN, ASI COMO LAS
CONTEMPLADAS EN EL PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO, PARA VERIFICAR LA EFICACIA,
ECONOMIA Y EFICIENCIA DE LAS OPERACIONES, LA CONTABILIDAD DE LA INFORMACION
FINANCIERA
Y OPERACIONAL Y EL DEBIDO CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES, REGLAMENTOS Y POLITICAS
APLICABLES.
3.
REQUERIR A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA INSTITUCION, LA INFORMACION,
DOCUMENTACION Y SU COLABORACION PARA EL CUMPLIMIENTO
DE SUS FUNCIONES Y ATRIBUCIONES.
4.
APROBAR LA EMISION DE INFORMES QUE RESULTEN DE LA APLICACION DE LAS
AUDITORIAS, DE ACUERDO A LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS, PARA
OBTENER RESULTADOS VALIDOS, SIGNIFICATIVOS Y DEBIDAMENTE FUNDAMENTADOS.
5.
INTEGRAR LAS AUDITORIAS ADICIONALES, NECESARIAS EN LOS CASOS QUE SE HAYA
DETECTADO ALGUNA IRREGULARIDAD O AFECTACION DEL PATRIMONIO FEDERAL POR PARTE
DE ALGUN SERVIDOR PUBLICO, LLEVANDO A CABO LA FISCALIZACION NECESARIA CON EL
PROPOSITO DE OTORGAR MAYOR INFORMACION UTIL PARA LA CONFORMACION DEL
EXPEDIENTE QUE ANALIZARA DETALLADAMENTE EL AREA DE RESPONSABILIDADES PARA
DETERMINAR SI PROCEDE LA APLICACION DE SANCIONES ADMINISTRATIVAS.
6.
VIGILAR EL MANEJO DE LOS RECURSOS, TECNICOS, MATERIALES Y FINANCIEROS A SU
CARGO, PARA ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO
Y APEGO A LOS PROGRAMAS DE RACIONALIDAD, AUSTERIDAD, DISCIPLINA PRESUPUESTAL
Y NORMATIVIDAD APLICABLE.
7.
APOYAR AL TITULAR EN LOS REQUERIMIENTOS DE INFORMACION PARA LA ATENCION DE
CUALQUIER ASUNTO QUE TENGA QUE VER CON LAS AUDITORIAS, ASI COMO CON EL
CUMPLIMENTO DE LAS NORMAS DE CONTROL, CON LA FINALIDAD DE MANTENERLO
INFORMADO DEL ESTATUS DE CADA AUDITORIA
O INVESTIGACION Y ASI TOMAR LAS DECISIONES CORRESPONDIENTES PARA UN
DESARROLLO TRANSPARENTE Y ADECUADO DE LA INSTITUCION.
|
|
ESCOLARIDAD
|
AREA DE ESTUDIO
|
CARRERA
|
|
Nivel
de estudio:
Licenciatura
Grado
de avance:
Titulado
|
CIENCIAS SOCIALES Y
ADMINISTRATIVAS
|
·
CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA
·
CONTADURIA
·
ECONOMIA
·
FINANZAS
|
|
EXPERIENCIA LABORAL
|
|
Experiencia
laboral requerida en cualquiera de las siguientes áreas generales:
|
Area:
CIENCIAS ECONOMICAS
|
Area
General:
·
AUDITORIA
·
POLITICA FISCAL Y HACIENDA PUBLICA NACIONALES
·
CONTABILIDAD
|
|
Años mínimos de Experiencia:
2
|
|
HABILIDADES GERENCIALES
|
|
Evaluaciones
de habilidades (Gerenciales):
|
TRABAJO
EN EQUIPO
ORIENTACION
A RESULTADOS
|
Ponderación:
50
50
|
|
EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
|
|
Evaluaciones de conocimientos (Técnicos): AUDITOR
|
Calificación mínima aprobatoria: 70
|
|
Idiomas
extranjeros:
|
Ninguno.
|
|
OTROS
|
|
Disponibilidad para viajar: A veces.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nombre del puesto
|
COORDINACION
ADMINISTRATIVA
(407)
|
|
Código del puesto
|
12-S00-1-CFOC001-0000407-E-C-M
|
|
Nivel administrativo
|
OC001 JEFE DEL DEPARTAMENTO
|
Número de vacantes
|
Una
|
|
Sueldo bruto
|
$22,153.30 (VEINTIDOS
MIL CIENTO CINCUENTA
Y TRES PESOS 30/100 M.N.)
|
|
Adscripción del puesto
|
Comisión Federal
para la Protección contra Riesgos Sanitarios
Unidad: (Organo Interno de Control)
|
Sede:
México, D.F.
|
|
Tipo de nombramiento
|
Confianza
|
|
Objetivos y funciones principales
|
Misión
|
QUE
LA COMISION FEDERAL PARA LA PROTECCION CONTRA RIESGOS SANITARIOS (COFEPRIS)
CUENTE CON UNA COORDINACION ADMINISTRATIVA QUE SIRVA COMO ENLACE ENTRE EL
ORGANO INTERNO DE CONTROL CON LAS DIRECCIONES EJECUTIVAS DE RECURSOS HUMANOS,
MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES Y FINANCIEROS ADSCRITAS A LA SECRETARIA
GENERAL EN TIEMPO Y FORMA PARA EL OPTIMO FUNCIONAMIENTO DE SUS PROGRAMAS,
POLITICAS, ESTRATEGIAS NACIONALES, ACCIONES. ASI COMO OPTIMIZAR SUS PROCESOS
MEDIANTE ESQUEMAS DE MODERNIZACION ADMINISTRATIVA; ACTUALIZAR LOS MANUALES DE
ORGANIZACION Y PROCEDIMIENTOS; COORDINAR LOS PROCESOS PARA IMPLANTAR Y
ACTUALIZAR UN SISTEMA
DE GESTION DE CALIDAD Y PROPONER ESQUEMAS DE MEJORA CONTINUA.
|
|
OBJETIVO 1
|
EN
APEGO A LOS PLANES DE ADMINISTRACION DE ESTA COFEPRIS INFORMAR Y LLEVAR A
CABO LOS CONTROLES DE LOS RECURSOS HUMANOS, MATERIALES Y FINANCIEROS DEL
ORGANO INTERNO DE CONTROL, ASI COMO APOYAR A LAS DIRECCIONES EJECUTIVAS DE
RECURSOS HUMANOS, MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES CON LA IMPLEMENTACION DE
METODOLOGIAS, NORMATIVIDAD, SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS QUE LES AYUDE A
SIMPLIFICAR, AUTOMATIZAR, INTEGRAR, EFICIENTAR, CONTROLAR Y MODERNIZAR SUS
PROCESOS ADMINISTRATIVOS,
|
|
|
Funciones
|
1.
ELABORAR INFORMES Y SOLICITUDES SOBRE LA ADMINISTRACION INTEGRAL DE LOS
RECURSOS HUMANOS DEL ORGANO INTERNO DE CONTROL A TRAVES DE METODOS, SISTEMAS,
PROCEDIMIENTOS, MARCO NORMATIVO, INFORMES, PROGRAMAS, CAPACITACION Y
DESARROLLO
DE PERSONAL, REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES, CONTROLES CON BASE EN LAS
DIRECTRICES QUE LE SEÑALE EL MARCO NORMATIVO Y LA DIRECCION EJECUTIVA
DE RECURSOS HUMANOS.
2.
APOYAR EN LA OPERACION RELATIVAS AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN
COORDINACION CON LA DIRECCION EJECUTIVA
DE RECURSOS HUMANOS E INSTANCIAS COMPETENTES A TRAVES DE METODOLOGIAS,
SISTEMAS, PROCEDIMIENTOS, DOCUMENTACION, INFORMES, CONTROL Y GESTION PARA DAR
CUMPLIMIENTO A LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
3.
COLABORAR EN LA OPERACION DE LA ADMINISTRACION INTEGRAL DE LOS RECURSOS
MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES, EN APEGO A LAS DIRECTRICES QUE SEÑALE LA
DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES DE ESTA
COFEPRIS
A TRAVES DE METODOS, SISTEMAS, PROCEDIMIENTOS, MARCO NORMATIVO, INFORMES,
PROGRAMAS, CONTROLES Y A LAS DISPOSICIONES DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE
LA SECRETARIA DE SALUD E INSTANCIAS COMPETENTES PARA APOYAR A LAS AREAS
ADMINISTRATIVAS EN LA OBTENCION
DE RESULTADOS.
4.
APOYAR EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA LA OPERACION DE LA ADMINISTRACION
INTEGRAL DE LOS RECURSOS FINANCIEROS EN APEGO A LAS DIRECTRICES QUE SEÑALE LA
DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS FINANCIEROS DE ESTA COFEPRIS A TRAVES DE
METODOS, SISTEMAS, PROCEDIMIENTOS, MARCO NORMATIVO, INFORMES, PROGRAMAS,
CONTROLES ORIENTADOS
A OPTIMIZAR EL PROCESO DE PROGRAMACION, PRESUPUESTACION, PAGOS, VIATICOS, Y A
LAS DISPOSICIONES DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SECRETARIA DE SALUD E
INSTANCIAS COMPETENTES PARA APOYAR A LAS AREAS ADMINISTRATIVAS EN LA
OBTENCION
DE RESULTADOS.
5.
APOYAR EN LA MODERNIZACION ADMINISTRATIVA QUE AUTORICE LA SECRETARIA GENERAL
DE LA COFEPRIS, ASI COMO COLABORAR EN LOS PROCESOS DE FORMULACION DE LOS
MANUALES DE ORGANIZACION INTERNA, PROCEDIMIENTOS, INSTRUCCIONES DE TRABAJO Y
SISTEMAS DE GESTION DE CALIDAD QUE SE INSTRUMENTEN
EN EL ORGANO INTERNO DE CONTROL CON BASE EN LAS DISPOSICIONES DE LAS UNIDADES
ADMINISTRATIVAS E INSTANCIAS COMPETENTES PARA GARANTIZAR UN MODELO
ADMINISTRATIVO DE GESTION QUE RESPONDA A LAS NECESIDADES DE LA COFEPRIS Y
MANTENER ACTUALIZADOS LOS MANUALES INTERNOS Y DE GESTION DE CALIDAD EN SU
CASO.
6.
APOYAR EN EL DISEÑO E IMPLANTACION Y OPERACION DE LA FUNCION DE
ADMINISTRACION DE PROYECTOS MEDIANTE EL EMPLEO DE METODOLOGIAS Y ESTANDARES
NACIONALES
E INTERNACIONALES A FIN DE DOCUMENTAR, SUPERVISAR, COORDINAR Y DAR
SEGUIMIENTO A LOS PROYECTOS QUE LE DESIGNE EL TITULAR DEL ORGANO INTERNO DE
CONTROL.
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ESCOLARIDAD
|
AREA DE ESTUDIO
|
CARRERA
|
|
Nivel
de estudio:
Licenciatura
Grado
de avance:
Titulado
|
CIENCIAS SOCIALES Y
ADMINISTRATIVAS
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·
ADMINISTRACION
·
CONTADURIA
·
DERECHO
·
CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA
·
ECONOMIA
|
|
EXPERIENCIA LABORAL
|
|
Experiencia
laboral requerida en cualquiera de las siguientes áreas generales:
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Area:
CIENCIAS ECONOMICAS
y/o
|
Area
General:
·
ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS
·
DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
·
CONTABILIDAD
·
ECONOMIA GENERAL
|
|
Area:
CIENCIA POLITICA
y/o
|
Area
General:
·
ADMINISTRACION PUBLICA
·
CIENCIAS POLITICAS
|
|
Area:
CIENCIAS JURIDICAS Y
DERECHO
|
Area
General:
·
DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES
·
DEFENSA JURIDICA Y PROCEDIMIENTOS
|
|
Años mínimos de Experiencia:
2
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HABILIDADES GERENCIALES
|
|
Evaluaciones
de habilidades (Gerenciales):
|
TRABAJO
EN EQUIPO
ORIENTACION
A RESULTADOS
|
Ponderación:
50
50
|
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EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
|
|
Evaluaciones de conocimientos (Técnicos): COORDINACION ADMINISTRATIVA
|
Calificación mínima aprobatoria: 70
|
|
Idiomas
extranjeros:
|
Ninguno.
|
|
OTROS
|
|
Disponibilidad para viajar: A veces.
|
|
|
|
|
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|
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|
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Nombre del puesto
|
ADMINISTRATIVO*
(410)
|
|
Código del puesto
|
12-S00-1-CFPQ003-0000410-E-C-S
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Nivel administrativo
|
PQ003 ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD
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Número de vacantes
|
Una
|
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Sueldo bruto
|
$10,577.20 (DIEZ
MIL QUINIENTOS SETENTA Y SIETE PESOS 20/100 M.N.)
|
|
Adscripción del puesto
|
Comisión Federal
para la Protección
contra Riesgos Sanitarios
Unidad: (Organo Interno de Control)
|
Sede:
México, D.F.
|
|
Tipo de nombramiento
|
Confianza
|
|
Objetivos y funciones principales
|
Misión
|
BRINDAR
SERVICIOS DE APOYO ADMINISTRATIVO EN MATERIA DE PLANEACION, PROGRAMACION,
PRESUPUESTO, INFORMATICA Y ESTADISTICA, RECURSOS HUMANOS, RECURSOS MATERIALES,
CONTABILIDAD, FISCALIZACION Y ARCHIVOS AL ORGANO INTERNO DE CONTROL.
|
|
|
OBJETIVO 1
|
BRINDAR
SERVICIOS DE APOYO ADMINISTRATIVO EN MATERIA DE PLANEACION, PROGRAMACION,
PRESUPUESTO, INFORMATICA Y ESTADISTICA, RECURSOS HUMANOS, RECURSOS
MATERIALES, CONTABILIDAD, FISCALIZACION Y ARCHIVOS AL ORGANO INTERNO DE
CONTROL.
|
|
Funciones
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1.
APOYAR Y PROPORCIONAR SERVICIOS DE CONTROL DE RECURSOS HUMANOS, FINANCIEROS Y
MATERIALES ASIGNADOS AL ORGANO INTERNO
DE CONTROL A FIN DE COADYUVAR EN EL CUMPLIMIENTO OPORTUNO DE LOS OBJETIVOS.
2.
ASEGURAR QUE EL ORGANO INTERNO DE CONTROL CUENTE CON LOS RECURSOS MATERIALES,
INFORMATICOS, ARCHIVOS Y SERVICIOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS OBJETIVOS.
3.
ESTIMAR EL SUMINISTRO DE RECURSOS MATERIALES, INVENTARIAR LOS BIENES MUEBLES
Y VERIFICAR LA ATENCION CORRECTA DE LAS NECESIDADES OPERATIVAS DEL ORGANO
INTERNO DE CONTROL.
4.
PROPORCIONAR SERVICIOS EN MATERIA DE PLANEACION DE ACTIVIDADES Y TAREAS,
PROGRAMACION, MANEJO DE PRESUPUESTO, CONTABILIDAD, ESTADISTICA Y CONTROL DE
ARCHIVOS.
|
|
ESCOLARIDAD
|
AREA DE ESTUDIO
|
CARRERA
|
|
Nivel
de estudio:
Licenciatura
Grado
de avance:
Titulado
|
CIENCIAS SOCIALES Y
ADMINISTRATIVAS
|
·
ADMINISTRACION
·
CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA
·
CONTADURIA
·
ECONOMIA
·
FINANZAS
|
|
EXPERIENCIA LABORAL
|
|
Experiencia laboral requerida en cualquiera de las
siguientes áreas generales:
|
Area:
CIENCIAS
ECONOMICAS
y/o
|
Area
General:
·
AUDITORIA
·
POLITICA FISCAL Y HACIENDA PUBLICA NACIONALES
·
CONTABILIDAD
|
|
Area:
CIENCIA POLITICA
|
Area
General:
·
ADMINISTRACION PUBLICA
|
|
Años mínimos de Experiencia:
1
|
|
HABILIDADES GERENCIALES
|
|
Evaluaciones de habilidades (Gerenciales):
|
TRABAJO
EN EQUIPO
ORIENTACION
A RESULTADOS
|
Ponderación:
50
50
|
|
EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
|
|
Evaluaciones de conocimientos (Técnicos): ADMINISTRATIVO
|
Calificación mínima aprobatoria: 70
|
|
Idiomas
extranjeros:
|
Ninguno.
|
|
OTROS
|
|
Disponibilidad para viajar: A veces.
|
BASES DE PARTICIPACION
|
|
Principios del concurso
|
El concurso se desarrollará
en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad,
calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género,
sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico
de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y Acuerdo por el
que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del
Servicio Profesional de Carrera así como el Manual Administrativo de
Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual
del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con
última reforma publicada el 29 de agosto de 2011 en el Diario Oficial de la
Federación y demás aplicables.
|
|
Requisitos de participación
|
Podrán
participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y
experiencia previstos para el puesto.
Adicionalmente se deberá
acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales de conformidad
con el artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera: ser
ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya
condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido
sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud
para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al
estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado
para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal,
así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada
caso.
En el caso de trabajadores/ras que se hayan
apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública
Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad
aplicable, emitida cada año por la Unidad
de Política y Control Presupuestario de la Secretaría de Hacienda
y Crédito Público.
|
|
Documentación requerida
|
Los/las aspirantes deberán
presentar para su cotejo, en original sin tachaduras/legible o copia
certificada y tres (3) copias simples, los siguientes documentos, en la fecha
y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando
menos dos días hábiles de anticipación,
por vía electrónica:
1. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para
el concurso y el mensaje de invitación al cotejo.
2. Formato del Currículum vítae de TrabajaEn, en el que se detalle la
experiencia y el mérito; firmado, rubricado y con leyenda de: “Bajo protesta
de decir verdad manifiesto que los datos asentados son verídicos”, sin
encuadernar ni engargolar.
3. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará
credencial para votar con fotografía, cédula profesional, cartilla liberada o
pasaporte).
4. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o según corresponda.
5 Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto
por el que concursa: sólo se aceptará cédula profesional y/o título
profesional registrado en la SEP. En el caso de estudios realizados en el
extranjero deberá presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento
oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública. Para cubrir la
escolaridad de nivel Licenciatura con grado de avance titulado, serán
validados los títulos o grados académicos de postgrados, maestrías y
doctorados, en las áreas de estudio y carreras correspondientes al perfil del
puesto.
6. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años).
Se
considerará y acreditará en el apartado de “experiencia laboral” las
siguientes actividades: el servicio social, las prácticas profesionales, el
tiempo de becarios, el tiempo de residencia o práctica clínica que el
candidato acredite cuando realizó alguna especialidad. Dichas actividades se
contabilizarán en el área de experiencia solicitada en el perfil siempre y
cuando exhiban los documentos institucionales que lo amparen (señalando el
periodo, institución y actividades realizadas).
8. Deberán acompañar documentación mediante la cual comprueben la
experiencia y el mérito establecidos en el currículum vítae, mismos que se
evaluarán de conformidad con la escala establecida en la Metodología y
Escalas de Calificación–Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito,
publicada por la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera,
disponible en www.trabajaen.gob.mx.
Para la evaluación de la experiencia, se calificarán los siguientes
elementos:
·
Orden de los puestos desempeñados
·
Duración en los puestos desempeñados
·
Experiencia en el sector público
·
Experiencia en el sector privado
·
Experiencia en el sector social:
·
Nivel de responsabilidad
·
Nivel de remuneración
·
Relevancia de funciones o actividades desempeñadas
en relación con las del puesto vacante (No se evaluará para las plazas que
contienen asterisco *)
·
En su caso, experiencia en puestos inmediatos
inferiores al de la vacante
·
En su caso, aptitud en puestos inmediatos
inferiores al de la vacante
Para la valoración del mérito, se calificarán los siguientes
elementos:
·
Resultados de las evaluaciones del desempeño
(únicamente en caso de ser Servidor/a Público/a de Carrera Titular)
·
Resultados de las acciones de capacitación
(únicamente en caso
de ser Servidor/a Público/a de Carrera Titular)
·
Resultados de procesos de certificación
(únicamente en caso de ser Servidor/a Público/a de Carrera Titular).
·
Logros
·
Distinciones
·
Reconocimientos o premios.
·
Actividad destacada en lo individual:
·
Otros Estudios
Evaluación de la experiencia
y valoración del mérito
Los Comités Técnicos de Selección han determinado solicitar la
acreditación documental del total de la información expresada en el
currículum vítae de cada candidato/a inscrito al concurso por cada plaza
vacante, para que se esté en posibilidad de realizar una evaluación de la
experiencia y valoración del mérito en igualdad de circunstancias para
los/las candidatos/as.
Para efectos del desahogo de la etapa y entrega de puntuación en la
evaluación de la experiencia, únicamente se considerarán los puestos y el
tiempo en las empresas o instituciones en que los/las candidatos/as lo
acrediten documentalmente, para lo cual se determina que se aceptarán como
comprobantes: talones de pago (periodos completos en original para cotejar y
copias sólo del inicio y fin), altas, bajas y modificaciones de salario
emitidas por el IMSS y el ISSSTE.
En lo que respecta a la evaluación de la experiencia se determinó lo
siguiente:
En lo que respecta al punto 4 - Experiencia en Sector Social: Además
de las ya establecidas se considerarán empleos desempeñados en Organización
no gubernamental (ONG), Voluntariados, Asociaciones Civiles (A.C.),
Cooperativas y Sindicatos.
El punto 6 - Nivel de Responsabilidad: Las respuestas del candidato/a
deberán cruzarse con el currículum que ingresó en el Sistema TrabajaEn y que
se entrega firmado bajo protesta de decir verdad por el/la candidato/a.
El punto 10 - En su caso aptitud en puestos inmediatos inferiores al
de la vacante, se aceptarán las evaluaciones del desempeño.
En lo que respecta a la valoración del mérito se determinó, lo
siguiente:
Respecto al punto 1 - Acciones de Desarrollo Profesional: dicha
valoración no será tomada en cuenta en ningún proceso de concurso en tanto no
existan disposiciones emitidas por la Secretaría de la Función Pública,
previstas en los artículos 43 y 45 del Reglamento.
Respecto al punto 3 - Resultado de las acciones de capacitación: se
acuerda que para aquellos casos en que los/las candidatos/as presenten
constancias que no muestren calificación, este Comité aprueba se otorguen los
puntos con base en las horas de capacitación que se acrediten dentro de las
constancias, otorgando 100 puntos siempre y cuando se dé cumplimiento a 40 o
más horas anuales, 80 puntos de 39 a 25 horas, 60 puntos de 24 a 10 horas y 0
puntos a quien tenga entre 0 y 9 horas de capacitación, lo anterior aplicará
en los periodos del 2010 y 2011. En caso de que en el ejercicio fiscal
inmediato anterior no se hubieran autorizado acciones de capacitación, los/las
candidatos/as deberán entregar escrito de la dependencia que así lo acredite,
y no serán evaluados en este elemento al no existir un parámetro objetivo
para realizar la comparación.
El punto 4 - Resultados de procesos de certificación: este punto deberán
acreditarlo los/las candidatos/as con su pantalla Rhnet; en la cual se marca
la vigencia de la certificación.
El punto 7 - Reconocimientos o premios: únicamente se aceptarán los
documentos de instancias con reconocimiento oficial y con membrete.
El punto 8 - Actividad destacada en lo individual: se considerará la
docencia, además de las que se proponen en la metodología, siempre y cuando
el/la candidato/a cuente con el documento expedido por escuela en la que
imparte clases y se señale en ésta la(s) materia(s) que imparte.
Respecto a la evaluación de la experiencia y valoración del mérito, se
señala que los puntos propuestos dentro de la metodología que no se enuncian
se debe a que éstos se mantienen tal y como lo señala el formato y la
metodología antes mencionada.
9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado
con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para
el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de
culto y de que
la documentación presentada es auténtica. (Escrito proporcionado por la
dependencia).
10. Conforme al artículo 47 del Reglamento de la Ley
del Servicio Profesional de Carrera, aquellos participantes que sean
Servidores/as Públicos/as de Carrera y que este concurso represente acceder a
un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal de mayor responsabilidad o jerarquía, y conforme a lo
previsto en el artículo 37 de la LSPC y conforme al numeral 174 del Acuerdo
por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y
del Servicio Profesional de Carrera así como el Manual Administrativo de
Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual
del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con
última reforma publicada el 29 de agosto de 2011 en el Diario Oficial de la
Federación, se tomarán en cuenta, las últimas Evaluaciones del Desempeño que
haya aplicado el servidor público de carrera titular en el puesto en que se
desempeña o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como
servidores públicos considerados de libre designación, previo a obtener su
nombramiento como servidores públicos de carrera titulares, las cuales
deberán presentar en la etapa de revisión curricular, de lo contrario serán
descartados del concurso. Los/las candidatos/as que estén concursando por un
puesto del mismo nivel no será necesario presentar las evaluaciones del
desempeño.
En caso de no ser Servidor Público de Carrera
titular, deberá firmar bajo protesta de decir verdad un formato proporcionado
por la Dependencia.
11. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado
por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que
se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración
Pública Federal deberán presentar la documentación oficial con la que se
demuestren las condiciones bajo las cuales estaría sujeta su reincorporación
a la Administración Pública Federal, de conformidad a la normatividad
aplicable.
12. En caso de que la plaza requiera idioma, la documentación que avalará
el nivel de dominio será:
I) Para el nivel básico se aceptarán como constancias las historias
académicas y/o constancia o documento expedido por alguna institución;
ll) Para el nivel de dominio intermedio se aceptará constancia o
documento expedido por alguna institución de idiomas o lenguas extranjeras
que indique ese nivel de dominio;
Ill) Para el nivel de dominio avanzado se aceptarán constancias como el
TOEFL, TEFL, IELTS, entre otras, constancia o documento correspondientes
a estudios realizados en el extranjero en el idioma requerido siempre que
correspondan a un nivel de estudio medio superior o superior.
Las constancias de idioma no deberán tener una antigüedad mayor a 5
años, salvo las referentes a historias académicas.
En caso de no presentar cualquiera de los documentos señalados los
aspirantes serán descartados inmediatamente del concurso, no obstante que
hayan acreditado las evaluaciones correspondientes, con excepción de los
correspondientes a la subetapa de valoración de mérito y experiencia, caso
en el cual a los aspirantes sólo se les otorgará un mínimo puntaje o nulo.
La Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios se
reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o
referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y
del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no
acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, o en
su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el
nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Comisión
Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios, la cual se reserva el
derecho de ejercitar las acciones
legales procedentes.
|
|
Registro de aspirantes
|
Con fundamento en el numeral 192 Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional
de Carrera así como el Manual Administrativo de Aplicación General en Materia
de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de
Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con última reforma publicada el
29 de agosto de 2011 en el Diario Oficial de la Federación, cualquier persona
podrá incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su información
personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos
de ingreso al Sistema que resulten de su interés.
Una vez que la persona
interesada haya incorporado la información necesaria para configurar su
perfil profesional y acepte las condiciones de uso
y restricciones de registro, TrabajaEn le asignará un número de folio de
registro general.
La inscripción a un concurso
y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, del 1 al 17 de agosto
de 2012, al momento en que el/la candidato/a registre su participación a un
concurso a través de TrabajaEn, se llevará a cabo en forma automática la
revisión curricular, asignando un folio de participación para el concurso al
aceptar las presentes bases o, en su caso, de rechazo que lo descartará del
concurso.
La revisión curricular efectuada a través de TrabajaEn se llevará a
cabo, sin perjuicio de la revisión y evaluación de la documentación que
los/las candidatos/as deberán presentar para acreditar que cumplen con los
requisitos establecidos en la convocatoria.
|
|
Desarrollo del concurso y
presentación de evaluaciones
|
De
conformidad con lo establecido en el artículo 34 del Reglamento de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera, publicado el 7 de septiembre de 2007, y
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera así como el Manual
Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el
12 de julio de 2010 y con última reforma publicada el 29 de agosto de 2011 en
el Diario Oficial de la Federación. “El procedimiento de selección de los
aspirantes comprenderá las siguientes etapas:
I.
Revisión curricular; II. Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de
Habilidades; III. Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito, IV.
Entrevistas, y V. Determinación. Etapas que se desahogarán de acuerdo a las
siguientes fechas:
|
|
Etapa
|
Fecha o plazo
|
|
Publicación de convocatoria
|
Del 1 al 17 de agosto de
2012
|
|
Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)
|
Del 1 al 17 de agosto de 2012
|
|
Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)
|
Del 1 al 17 de agosto de 2012
|
|
Examen de conocimientos
|
A partir del 23 de agosto de
2012
|
|
Exámenes de habilidades
(Capacidades Gerenciales)
|
A partir del 23 de agosto de
2012
|
|
Revisión y evaluación documental (Cotejo)
|
A partir del 24 de agosto de
2012
|
|
Evaluación de la Experiencia y del Mérito
|
A partir del 24 de agosto de
2012
|
|
Entrevista con el Comité Técnico de Selección
|
A partir del 27 de agosto de
2012
|
|
Determinación del candidato/a ganador/a
|
A partir del 27 de agosto de
2012
|
|
La Comisión Federal para la
Protección contra Riesgos Sanitarios, comunicará por lo menos con 2 días
hábiles de anticipación, a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que
deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas.
El horario de evaluaciones
será de lunes a viernes de 9:00 a 17:00 Hrs. exceptuando las entrevistas.
Para el caso de la
evaluación de habilidades, los resultados obtenidos en las evaluaciones
realizadas con las herramientas de la Secretaría de la Función Pública,
tendrán una vigencia de un año a partir de la fecha de su aplicación, y serán
considerados exclusivamente para otros concursos convocados por la Comisión
Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios.
Los resultados de la
evaluación de conocimientos tendrán vigencia de un año, en relación con el
puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se
evaluó el conocimiento, por lo que en caso de existir diferencia entre los
temarios, no se podrán considerar dichos resultados en las evaluaciones de
los concursos de esta convocatoria.
En los casos de los
aspirantes a ocupar plazas convocadas por la Comisión Federal para la
Protección contra Riesgos Sanitarios, y que tuviesen vigentes los resultados
de habilidades evaluadas en otra Dependencia del Sistema que no hayan sido
evaluadas con las herramientas de la Secretaría de la Función Pública, dichos
resultados no podrán ser reconocidos para efectos de los concursos de esta
Secretaría aun tratándose de habilidades con el mismo nombre y/o nivel de
dominio.
Los resultados de los exámenes y de las evaluaciones aplicadas en este
proceso de selección no serán considerados para fines de Certificación
de Capacidades.
La evaluación de
experiencia y valoración del mérito se realizará el mismo día en que se
realice la revisión documental de conformidad con escala establecida en la
Metodología y Escalas de Calificación – Evaluación de la Experiencia y el
Mérito, publicada por la Dirección General del Servicio Profesional de
Carrera.
El requisito
establecido en la fracción III del artículo 21 de la Ley, se tendrá por
acreditado cuando el aspirante sea considerado finalista por el CTS, toda vez
que tal circunstancia implica ser apto para el desempeño del puesto en
concurso y susceptible de resultar ganador del mismo, lo anterior
de conformidad al Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las
materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera así como
el Manual Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos
y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el
12 de julio de 2010 y con última reforma publicada el 29 de agosto de 2011 en
el Diario Oficial de la Federación
Para cada una de
las pruebas es necesario presentarse con su comprobante de folio asignado por
el portal www.trabajaen.gob.mx y copia de su identificación oficial vigente.
El concurso se conducirá de acuerdo a la programación antes indicada,
sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación
correspondiente a los aspirantes a través del Centro de Mensajes del portal
www.trabajaen.gob.mx, podrán modificarse las fechas indicadas cuando así
resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren, o por
algún impedimento no previsto.
|
|
Entrevista
|
La etapa de Entrevistas tiene la finalidad de que el Comité de
Selección profundice en la valoración de la capacidad de los/las
candidatos/as, de conformidad a los criterios de evaluación establecidos en
la convocatoria y en TrabajaEn.
La DGRH programará las entrevistas y convocará a los/las
candidatos/as,
a través de TrabajaEn, conforme al orden de prelación y el número establecido
por el Comité Técnico de Selección.
El Comité Técnico de Selección para la evaluación de las entrevistas,
considerará los criterios siguientes:
-
Contexto, situación o tarea (favorable o
adverso);
-
Estrategia o acción (simple o compleja);
-
Resultado (sin impacto o con impacto), y
-
Participación (protagónica o como miembro de
equipo)
Cada miembro del Comité de Selección calificará en un escala de 0 a
100 a cada candidato/a en cada uno de los criterios de evaluación
correspondientes.
En caso de que el Comité Técnico de Selección lo determine podrá
auxiliarse para desahogar la etapa de entrevista por máximo 3 especialistas,
1 por cada miembro, y se notificará a los/las candidatos/as en el correo
electrónico mediante el cual se le cite a la misma.
Cuando el perfil del puesto requiera el dominio de un idioma en el
nivel avanzado, en esta etapa se podrá realizar al menos una pregunta a cada
aspirante en el idioma requerido.
|
|
Reglas de valoración y sistema de puntuación
general
|
La acreditación de la etapa
de revisión curricular, revisión y evaluación de documentos, el examen de
conocimientos y la presentación de las evaluaciones de habilidades serán
indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate.
Se evaluarán 2
habilidades (gerenciales) y no implicará descarte del concurso el no
aprobarlas a menos de que no se presente a dichas evaluaciones.
La calificación mínima aprobatoria para acreditar la evaluación de
conocimientos será de 70 y el resultado de la evaluación se obtendrá del
total de aciertos sobre el número de reactivos que conforman el examen.
La evaluación de
experiencia y valoración del mérito se evaluarán de conformidad con la escala
establecida en la Metodología y Escalas
de Calificación – Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito,
publicada por la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera,
considerando los elementos antes mencionados. Es importante señalar que, la
Secretaría de la Función Pública comunicó del cambio de la rama de cargo que
se debería llevar a cabo en el Código del Maestro de Puestos, de acuerdo al
nuevo Catálogo de Ramas de Cargo o Puesto de la Administración Pública
Federal, debido a lo anterior y para las plazas que contienen un asterisco
(*) no se evaluará el rubro ocho “Relevancia de funciones o actividades
desempeñadas en relación con las del puesto vacante.
Para efectos de
continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar
las evaluaciones precedentes.
Los resultados
obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones (habilidades, de
conocimientos, evaluación de la experiencia y del mérito) serán considerados
para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de
determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de conformidad
con el Sistema de Puntuación General establecido por el Comité Técnico de
Profesionalización para las plazas desde Enlace de Alta Responsabilidad hasta
Dirección General, mismo que a continuación
se muestra:
|
|
Jefatura
de Departamento hasta Dirección General
|
Enlace
de Alta Responsabilidad
|
|
Etapa o
Subetapa
|
Puntaje
Asignado
|
Puntaje
Asignado
|
|
Subetapa
de Examen de Conocimientos
|
30
|
30
|
|
Promedio
de la subetapa de Evaluaciones de Habilidades
|
10
|
20
|
|
Subetapa
de Evaluación de Experiencia
|
20
|
10
|
|
Subetapa
de Valoración del Mérito
|
10
|
10
|
|
Etapa de
Entrevista
|
30
|
30
|
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PUNTAJE
MAXIMO
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100
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100
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El número mínimo de candidatos/as a entrevistar, será de 3, si el
universo de candidatos/as lo permite. En caso de que el número de
candidatos/as fuera menor al mínimo establecido, se entrevistará a todos.
El número de candidatos/as que se continuarán entrevistando, será como
mínimo de tres, en caso de no contar al menos con un finalista de entre
los/las candidatos/as ya entrevistados.
El Puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista será
de 70.
Para los puestos de Enlace de Alta Responsabilidad, se determinó
otorgar a todos los participantes el puntaje de 100, que equivale a 10 puntos
en el sistema de puntuación general, para la Subetapa de Evaluación de la
Experiencia.
Para los puestos de Enlace se asignará puntaje único de 100, cuando no
se requiera experiencia, en la subetapa evaluación de experiencia de la etapa
III.
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Publicación de resultados
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Tanto los resultados de cada
una de las etapas del concurso, como la invitación a las evaluaciones y, en
su caso, modificación del calendario serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx.
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Determinación y reserva
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El Comité Técnico de Selección declarará ganador/a del concurso al
finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección.
Se consideran finalistas a los candidatos que acrediten el puntaje
mínimo de calificación en el sistema de puntuación general, esto es, que
hayan obtenido un resultado aceptable para ser considerados aptos para ocupar
el puesto sujeto a concurso en términos de los artículos 32 de la Ley y 40
fracción II de su Reglamento.
Conforme a lo dispuesto en el artículo 36 del Reglamento de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera, los aspirantes que obtengan, el Puntaje
Mínimo de Calificación, que es de setenta (70) y no resulten ganadores/as en
el concurso, serán considerados/as finalistas y quedarán integrados/as a la
reserva
de aspirantes del puesto de que se trate en la Comisión Federal para la
Protección contra Riesgos Sanitarios, durante un año contado a partir
de la publicación de los resultados finales del concurso respectivo.
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Declaración de concurso desierto
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El Comité Técnico de
Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto
un concurso:
I. Porque ningún candidato/a se presente al
concurso;
II. Porque ninguno de los/las candidatos/as obtenga el puntaje mínimo de
calificación para ser considerado finalista, o
III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de
determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos
de los integrantes del Comité Técnico de Selección.
En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una
nueva convocatoria.
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Reactivación de folios
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El Comité Técnico de
Selección de esta plaza, determinó no llevar a cabo la reactivación de folios
cuando el descarte sea originado por causas imputables a los aspirantes, por
lo que le solicitamos que antes de su inscripción a este concurso verifique
que la información capturada en TrabajaEn respecto de su Currículum Vítae,
esté completa y correcta comparándola con los requisitos
del puesto, considerando que las reactivaciones únicamente procederán cuando
el descarte del folio sea originado por causas NO imputables
al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del
operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes
del Comité Técnico de Selección.
En caso de que el rechazo
sea por causas no imputables al aspirante y el sistema emita un folio de
rechazo, el aspirante tendrá 2 días hábiles a partir
de la fecha de ese rechazo para presentar su escrito de petición de
reactivación de folio, al Comité Técnico de Selección de la plaza
correspondiente, en la Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos.
Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las
reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no
imputables
al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del
operador del Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los
integrantes del Comité Técnico de Selección:
6. Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe
su folio de rechazo.
7. Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio
8. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia
laboral y escolaridad
9. Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la
respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité
Técnico
de Selección respectivo.
10. Impresión de Currículum Vítae de TrabajaEn
La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de
descarte sean imputables al aspirante como:
1. La renuncia a concursos por
parte del aspirante
2. La renuncia a calificaciones
de evaluaciones de capacidades
3. La duplicidad de registro y
la baja en Sistema imputables al aspirante
4. Por errores de captura
imputables al candidato/a
Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las
peticiones
de reactivación.
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Disposiciones generales
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1. En el
portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso
y los puestos vacantes.
2. Los datos personales de
los/las concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.
3. Cada aspirante se
responsabilizará de los traslados
y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades
relacionadas con motivo de la presente convocatoria.
4. Los/las
concursantes podrán presentar inconformidad y recurso de revocación, ante la
Unidad de Asuntos Jurídicos de la Secretaría de la Función Pública, en
Insurgentes Sur 1735, 2o. piso, colonia Guadalupe Inn, Delegación Alvaro
Obregón, código postal 01020, México, D.F., en términos de lo dispuesto por
el Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública.
5 En los casos en que el
Comité Técnico de Selección determine la revisión de exámenes, ésta sólo
podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas de
evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega
de los reactivos ni las opciones de respuesta.
En
ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de
evaluación. Dicha revisión deberá solicitarse mediante el procedimiento de
una inconformidad.
6. Cualquier aspecto o caso no
previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de
Selección, conforme a las disposiciones aplicables, privilegiando la
observancia de los principios rectores del sistema, dentro de los 10 días
hábiles siguientes en que se presentó, con la salvedad de que para aquellos
casos en los que el Comité Técnico de Selección requiera de consultas,
autorización u otros, ante entidades reguladoras, la resolución de dichos
aspectos quedará sujeta al tiempo de respuesta y las determinaciones de las
instancias competentes.
7. Cuando
el ganador de un concurso tenga el carácter de servidor/a público/a de
carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso,
deberá presentar ante la Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, en un lapso
no mayor a cinco días naturales, posteriores a la notificación de los
resultados del concurso a través de su cuenta
de TrabajaEn, el documento que acredite haberse separado de su cargo toda vez
que no puede permanecer activo en ambos puestos, asimismo, deberá acreditar haber cumplido la obligación
que señala el artículo 11, fracción VIII de la Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la Administración Pública Federal”. Lo anterior tiene sustento
en lo dispuesto en el oficio
No. SSFP/408.3/077/2008, del 28 de febrero de 2008 (visible en
www.normateca.gob.mx//NF_Secciones_Otras.php?Seccion=7).
8. El
Comité Técnico de Selección de esta Dependencia informa que en caso de que
algún aspirante solicite una revisión del examen de conocimientos técnicos,
deberá presentar su solicitud dirigida al Comité de la plaza en concurso,
firmada y escaneada al correo: Spc-rusp@cofepris.gob.mx, teniendo como plazo
dos días hábiles siguientes a la fecha de aplicación de la evaluación. Así
mismo, se hace del conocimiento que la revisión de exámenes, sólo podrá
efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas, métodos o
procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni
las opciones de respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del
contenido o los criterios de evaluación (Numeral 219 del Acuerdo por el que
se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del
Servicio Profesional de Carrera así como el Manual Administrativo de
Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual
del Servicio Profesional
de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con última reforma publicada
el 29 de agosto de 2011 en el Diario Oficial de la Federación.
9. Por
ningún motivo se permitirá la aplicación de evaluaciones a los aspirantes que
se presenten fuera de los horarios establecidos para
tales efectos.
10. En este
proceso de reclutamiento y selección, esta dependencia no solicita como
requisito para el ingreso el examen de no gravidez y/o VIH/SIDA.
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Citatorios
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La Comisión Federal para la
Protección contra Riesgos Sanitarios comunicará a los/las aspirantes la
fecha, hora y lugar en que deberán presentarse para la aplicación de las
evaluaciones de conocimientos, de habilidades, recepción y cotejo documental,
evaluación del mérito y valoración de la experiencia, así como la entrevista
del Comité Técnico de Selección, mediante correo electrónico identificando su
número de folio asignado por TrabajaEn, a través del portal
www.trabajaen.gob.mx, con al menos 2 días hábiles de anticipación a la fecha
en que deberá presentarse. El no asistir en la fecha, hora y lugar señalados,
será motivo de descarte del concurso de que se trate.
Las etapas anteriores se
desahogaran en las instalaciones de la Dirección Ejecutiva de Recursos
Humanos, ubicadas en Oaxaca 26 y 28, piso 4, colonia Roma Norte, Delegación
Cuauhtémoc, México, D.F., código postal 06700, (inclusive para los aspirantes
registrados en el extranjero). En caso de que alguna de las etapas del
concurso debiera ser desahogada en otro domicilio, será notificada a través
del portal www.trabajaen.gob.mx vía correo electrónico a los/las candidatos/as
con mínimo dos días de anticipación.
En dichas comunicaciones, se
especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de
tolerancia con el que contarán los candidatos/as.
Los/las aspirantes deberán
asistir puntualmente a sus evaluaciones o de lo contrario no se permitirá la
aplicación de evaluación alguna, y serán descartados del proceso de concurso
de que se trate.
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Temarios
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Los
temarios y la bibliografía correspondiente para los exámenes de conocimientos
y para las evaluaciones de habilidades y, en su caso, guías de estudio, que
se indique en la convocatoria, se difundirán únicamente en TrabajaEn y en la
página electrónica de la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos
Sanitarios: (http://www.cofepris.gob.mx/Transparencia/Paginas/Servicio%20Profesional%20de%20Carrerra/Convocatoria-2012.aspx) a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en
el Diario Oficial de la Federación. Las guías para
la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las Habilidades
(Gerenciales)/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en
la página electrónica http://www.trabajaen.gob.mx/en la sección de
“Documentos e Información Relevante”, bajo la liga: Guías de Estudio para las
Evaluaciones de visión del servicio público, gerenciales/directivas y
habilidades intra e interpersonales.
Para acreditar las etapas de
Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito será necesario consultar
la metodología y escalas de calificación de la Evaluación de la Experiencia y
Valoración del Mérito, accesible en la siguiente dirección electrónica:
www.trabajaen.gob.mx, en el apartado de “Documentación e Información
relevante” Metodología y Escalas de Calificación Experiencia y Mérito.
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Resolución de Dudas
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A efecto de garantizar la
atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a
los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo
electrónico Spc-rusp@cofepris.gob.mx y el número telefónico 50805200, extensiones
1221 y 1112, de 9:00 a 15:00 horas,
de lunes a viernes.
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México, D.F., a 1 de agosto de 2012.
Los Comités Técnicos de Selección
Sistema del Servicio Profesional de Carrera
en la Cofepris
“Igualdad de Oportunidades, Mérito y
Servicio”
Por acuerdo de los Comités Técnicos de
Selección, el Secretario Técnico
Director Ejecutivo de Recursos Humanos
Lic.
Roberto Bezares Campo
Rúbrica.